精選簡單辭職報告(篇1)
作者：三峽在線
4月14日一早，一封辭職信引發(fā)熱評，辭職的理由僅有10個字：世界那么大，我想去看看。有人評這是“史上最具情懷的辭職信，沒有之一”。經媒體采訪得知，作者為2004年7月入職河南省實驗中學的一名女心理教師。如此任性的辭職信，領導最后真批準了。
據媒體報道，辭職的顧老師是一名心理老師，已經在該校教書10余年。記者也聯系到了顧老師，對于辭職的原因，顧老師出于個人方面的考慮，不愿接受采訪，現確已經從學校辭職回家。
史上最有情懷辭職信
在河南省實驗中學官方網站“教師風采”一欄找到了顧老師的個人簡介：中教一級，2004年畢業(yè)于河南師范大學教育系心理學專業(yè)，2004年7月到我校工作至今，現為校級骨干教師。
做到了常人做不到的一點，所以備受關注。我向往簡單的生活，所以，敬請各位，不要再問，不要再提，只是個人行為，僅此而已?！?BR> 史上最有情懷辭職信作者顧少強老師
毫無疑問，這份寫在河南省實驗中學信箋上的辭職申請，在社交媒體瘋傳，就這樣不經意地火了，被網友封為“史上最具情懷的辭職信，沒有之一”。那么，史上最有情懷辭職信為何會走紅網絡？三峽在線個人認為至少有三大原因：
三峽在線個人認為，首先，大家佩服的是這樣一份灑脫、勇氣和胸襟。其實，我們經常在說“來一場說走就走的旅行”，但這樣一個愿望似乎總是一種奢望。生活中，有很多人或者也都想這樣瀟灑地轉身，隨自己的心意去追尋想要的生活，無奈現實始終牽絆腳步，這樣一份勇氣和灑脫自然值得大家羨慕。也不怪很多人評論說：女性的手筆，卻有著令男人汗顏的勇氣和胸襟。
其次，這樣一封辭職信給出的理由僅有10個字，就是這10個字，卻引發(fā)了人們的爭論，有人說，這是一種情懷。但也有人說，這是一種矯情，或者說是一種任性。三峽在線個人覺得，就算是我們看到了有那么一點小小的任性，但恰好體現了一種人生價值的內涵。
最后，這封辭職信的橫空出世契合了最近一段時間的語境。三峽在線相信大家也都注意到了，這兩天，有一首詩在朋友圈里瘋傳，內容大概是這樣的：“親愛的，我們去旅行吧！我?guī)е?，你帶著錢！你一定要帶著錢??！”不少網友讀著讀著就樂了。于是，我們可以看到，當這封辭職信出現之后，大家的評論都是“我?guī)е悖銕еX！”、“我也想去，但我五行缺錢。”、“你一定要帶著錢??！”。
篇二：最有情懷的辭職信：世界那么大,我想去看看
4月14日早上，一封辭職信在朋友圈熱評如潮，有人評這是“史上最具情懷的辭職信，沒有之一”。經證實，作者為河南省實驗中學一名女老師～
如此辭職 獲贊字漂亮做事瀟灑
4月14日，一封辭職信在朋友圈和微博熱評如潮，引發(fā)學習粉絲團、南方日報、揚子晚
報等全國大v，官媒紛紛轉發(fā)。
信中寫到辭職的理由僅有10字：“世界那么大，我想去看看”。落款是一位顧姓人。信箋透露這位辭職者可能就職于河南省實驗中學。
如此任性且瀟灑的辭職態(tài)度，讓網友羨慕不已。河南省實驗中學到底有沒有這個顧老師?如此任性的辭職信，領導批了嗎?4月14日下午，中原網記者進行了采訪。
辭職者為河南省實驗中學女教師 已獲批準
記者也聯系到了顧少強老師，對于辭職的原因，顧老師出于個人方面的考慮，不愿接受采訪，現確已經從學校辭職回家。
此外，記者在河南省實驗中學官方網站“教師風采”一欄找到了顧少強老師的個人簡介：顧少強，中教一級，2004年畢業(yè)于河南師范大學教育系心理學專業(yè)，2004年7月到我校工作至今，現為校級骨干教師。
畢業(yè)學生稱顧老師教課淺顯易懂
記者隨后又聯系了一名河南省實驗中學的畢業(yè)生，他說初中高中時還上過顧老師的心理課。她教課說話跟常人語氣不同，淺顯易懂，比較有深意。
河南省實驗中學的貼吧網友“落寞high”說，上周剛給我妹紙上完最后一節(jié)課。網友熱評：
@1年12個月52周365天 ：我也想去，但我五行缺錢。
@ciccii：我?guī)е?，你帶著錢。
@新浪無錫: 你一定要帶著錢啊!
精選簡單辭職報告(篇2)
尊敬的領導，同事們：
我在xx縣工作了八年零三個月20天有余，組織上把我放在這里，在此期間，我作為一個班長和大家朝夕相處，一起生活和工作。今天，是我最后一次在xx縣任職工作。
在此，我感謝市委宣傳部和市文明辦領導曾經提供給我一年多來的學習和成長時期，感謝領導和其他同事帶給我快樂的工作和學習的時間。在各位領導的關心和同事們的指導幫助下，我學會了很多做人、做事的道理，同時我在綜合協(xié)調和xx寫作等方面也有了很大的提高，這將是我一生受用不盡的寶貴財富，在此我表示衷心的感謝。
經過近段時間的考慮并向領導匯報情況之后，我決定辭去現在的工作到法律相關的職位上工作，邊上班邊復習準備司法資格考試，爭取在今年能通過司法考試。做為我個人，到xx縣以來得到了領導和同志的關心和幫助、配合和支持，我深深感受到大家對我本人是信任的，對我的'能力是認可的。
我就要走了，到新的崗位去工作了，但我會永遠珍惜，不斷回顧，牢記在xx縣工作與大家建立的友誼和感情。有機會一定會來看望大家，也希望大家有機會去我那兒坐一坐，喝一杯，有事需要我辦的說一聲，只要能辦，一定盡心盡力。我想信與大家建立的感情是真摯的。
謝謝大家。
xxx
x月x日
精選簡單辭職報告(篇3)
尊敬的各位領導：
您好!
首先感謝公司全體同仁這五年來對我的關心、照顧，特別是××，然而今天我卻要提出辭職申請，我之所以辭職是我自已的原因，我的辭職理由如下：
我來到××廠參加工作已經有五年了。在這五年的時間里，我深深感到××廠是一個實力強大，有著廣闊市場和發(fā)展前景的工廠。在這里，我得到了各位領導和同事的大力幫助和指導，收獲良多。然而，隨著時間的推移，我逐漸感到，由于個人方面的原因，我并不能真正融入到××廠這個大家庭中。我本人對工廠安排給我的工作內容缺乏熱情，也不適應工廠的工作環(huán)境和氛圍。在這種情況下，如果我繼續(xù)留在工廠工作，對工廠和我本人的發(fā)展都不是一件好事。因此，經過慎重考慮，我決定提出辭職，請批準。
盡管我不能繼續(xù)為××廠服務，但我仍然祝愿××廠在未來更加發(fā)展壯大，獲得更大的成功。對于辭職可能給工廠帶來的不利影響，深表歉意。另外，由于我們沒有繼續(xù)簽訂勞動合同，因此希望與工廠協(xié)商解決工資等事宜。
此致
敬禮
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
精選簡單辭職報告(篇4)
尊敬的領導：
你好！
您好！我是xx崗位xxx，我已遞交辭職報告，下面是我辭職報告內容。
在這里工作的一年時間里，我學到了很多新的東西，充實和豐富了自己。同時，我也很幸運，能夠有機會在這樣一支團結向上，優(yōu)秀的團隊里學習，更重要的是，認識了這么多好的朋友和同事。
但是，古人云天下沒有不散的宴席。我感覺到自己的能力和性格不適合在繼續(xù)擔任這份工作。很遺憾，沒有機會再為公司做更多的貢獻。但是我對公司的感情還是一如既往，希望公司能夠蒸蒸日上，有更好的發(fā)展。
在過去的工作中，我自己也感到很欣慰的是，自己并沒有給公司帶來任何損失或者不好的影響。當然，如果我有做的不夠的地方，希望您能夠指正。
希望您能夠盡快批復我的辭職申請。
此致
敬禮！
申請人：
年月日
精選簡單辭職報告(篇5)
在現在這個社會，職場人才流動是很正常的事情，我們可能會作出離職的決定，這時候就要寫好辭職信了?？墒窃鯓訉懗龊虾跻?guī)范的辭職信呢？以下是小編為大家收集的稅務辭職信，僅供參考，歡迎大家閱讀。
尊敬的領導：
您好!
大學剛畢業(yè)的時候，我響應國家“西部大開發(fā)”的戰(zhàn)略，勇敢的獻身西部，決定以我的所學知識來報答祖國對我多年的培養(yǎng)，這是一個熱血青年對祖國的熱愛，才會投身到西部的建設中去。當然國家批準了我的要求，這是對我的肯定。我只身來到西部，很快就適應了西部的環(huán)境，投身到工作后來了。不過現在的我已經在西部工作了很多年了，本來想扎根西部的，不過現實情況確不是我想象的那樣。我叫xx，20xx年我參加“西部大開發(fā)”在稅務局局服務。
20xx年服務期滿后，經組織部門批準，我繼續(xù)留在稅務局工作。成為稅務局的正式工作人員后，由于工作性質和角色的轉變，我發(fā)現自己所學并不適合局里的工作，工作上難以取得突破，經過仔細考慮，我決定辭職。在我工作期間，尤其是志愿服務期間，得到了各級領導的關懷和幫助，給了剛出校門的我以莫大的勇氣和信心去面對工作中乃至人生中的困難，幫我走穩(wěn)了人生轉折點上關鍵腳步，今日想來仍滿懷感激。稅務局的領導、同志們在工作上、生活上也給了我極大的幫助，教會我怎樣工作，提高了我的工作能力，幫我解除生活上的后顧之憂，讓我全身心地投入到工作中。在我到其他部門查找資料、請教問題時，一些原來并不認識我的人也噓寒問暖，全力配合我的工作。人生能有多少三年，人生又能有多少個三年里能獲得這么多的支持和鼓勵?這些深情厚誼我會永生難忘。
我在西部地區(qū)工作的時間算來已三年有余，然初到西部地區(qū)時的驚喜、興奮仍象昨日之事。西部地區(qū)沒有我想象的那樣荒涼、落后，相反，我所見到的是經濟繁榮、社會安定、人民生活幸福的西部地區(qū)。三年多的時間里，我目睹了西部地區(qū)主要經濟指標三年翻一番的跨越式發(fā)展，見證了第六屆xxx會上的全旗人民上下一心團結一致干大事的盛況，親身經歷了城鎮(zhèn)建設翻天覆地的變化，無不讓人歡心鼓舞、躊躇滿志。在我離開政府部門之前，聽到了太多的勸告，勸我不要放棄政府的.工作，但再留下已無意義.在一再猶豫之后，終于決定辭職.因期間一些關節(jié)，沒有什么遺憾，時間能撫平過去的傷痛。雖然難以割舍對西部地區(qū)的情感，考慮到工作實際，不得不遞交辭職申請，請領導批準。雖然我對現在的工作和工作的西部地區(qū)依依難舍，可是我老家的家庭情況已經不允許我再繼續(xù)在西部工作了，我只能說對不起。孜然一身的我需要家庭的溫暖，也需要親人的關懷，在這里我舉目無親，雖然同事對我都還好，可是與日俱增的孤獨感和沒有歸屬感使我無法繼續(xù)將全部精力用在工作上了。我希望我的離去不能給稅務局帶來任何的不良影響，我在這里感到非常的抱歉。
祝西部地區(qū)經濟早日騰飛，祝西部地區(qū)人民生活幸福!
此致
敬禮!
辭職人：xxx
20xx年10月x日
精選簡單辭職報告(篇6)
史上最奇葩離職潮 催生HR人才管理新變革
20xx年，“且行且珍惜”體讓人腦洞大開。20xx年，奇葩辭職信寫作攻略再掀風暴，引發(fā)了員工和HR、社會與職場的燒腦游戲。隨著史上最具情懷的辭職信：“世界那么大，我想去看看”的走紅，離職成了大眾咀嚼的話題。
求職多奇葩，離職也奇葩。在就業(yè)形勢依然嚴峻的前提下，為何離職熱潮接踵而至？HR們該如何把握主動權？一場新的人才管理變革呼之欲出。
新員工離職破常規(guī) 三大原因成主謀
隨著開放式市場經濟體制的盛行，職位終生成了浮云。對于員工離職，很多企業(yè)依然諱莫若深。一來，離職率的高低不僅影響著企業(yè)的正常運營，還會帶來很大的人力資源成本負擔。二來，過高的離職率尤其是核心人才資本的流失對于企業(yè)凝聚力、軟實力絕對是硬傷，對于某些打算上市的公司其影響更是致命的。為此，10%的離職臨界點一直被奉為圭臬。近年來，新員工的離職高點變動異常。有數據統(tǒng)計：以前新員工離職跳槽的高點一般在“1、3、5、7年”左右，眼下離職的高點竟然濃縮為1月、3月、6月、1年，這等速度直逼“大躍進”。
是什么原因讓人們深陷離職風波難以自拔？其中個人發(fā)展、企業(yè)人才資本管理、待遇等首當其沖。以孔夫子為例，孔子開一代圣賢風貌，也為離職埋下了伏筆?？鬃悠缴鴥啥入x職（或稱辭官），一次是拒絕衛(wèi)靈公，一次是讓齊景公碰壁。辭官衛(wèi)靈公，是因為厭惡“軍旅之事”，所謂志不在此。辭職齊景公，原因在”季氏不能以禮待我“，所謂待遇不符預期。
幾千年過去了，個人發(fā)展和待遇問題至今是促使新員工蠢蠢欲動，最終走向離職的關鍵因素。隨著企業(yè)對于個人發(fā)展的重視，個人發(fā)展趕超待遇成為主流，而集企業(yè)經營管理模式、辦公環(huán)境、企業(yè)氛圍、績效考核等為一體的企業(yè)人才資本管理與個人發(fā)展相輔相成，它的輕重與否直接決定職員的去留。
移動互聯或成HR常態(tài) dayHR開啟理才新模式
小小的企業(yè)人才資本管理如何能左右全局，成為制約企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的核心？答案就在于企業(yè)自身的核心：人。人不是機器，他會感知，會創(chuàng)造，會決斷，希望憑一己之力為企業(yè)和自身帶來更大價值，這也注定了企業(yè)管理經營模式需要個性化、人性化的支撐。模式化運作便于整齊劃一的管理，卻很容易給人以壓抑感，進而降低工作效率，影響員工的幸福指數與對本職工作的滿意度。
以考勤為例，例行打卡再尋常不過，不過遇上漏打、出差、難以識別等意外情況，補簽、解釋、走流程等繁瑣工序就來了。善良的HR會包容你，給你開綠燈，不過事不過三；不過聰明的HR會滿足你，換個移動考勤就可以，隨時隨地，隨心所欲。目前以深圳市理才網信息技術有限公司推出的在線人才管理系統(tǒng)“dayHR”移動考勤APP深受市場熱捧就是一大證明。有專家預測：2015年移動互聯將成為HR的新常態(tài)，直接引導未來HR管理模式的發(fā)展。這一點與偏愛自由輕松的工作環(huán)境，崇尚個人發(fā)展的80、90后不謀而合。
提升員工幸福指數還適用于企業(yè)級應用。智慧企業(yè)的概念已經被玩壞，為了將員工從繁瑣工序中解放出來，很多企業(yè)不惜花巨資引進ERP、OA、CRM等應用，可是ERP等應用過于剛性，無法隨需而變、隨需而用，加上多平臺輪流操作，實施復雜、智慧化應用匱乏，“減壓”的同時又在“施壓”，最終的結果是：”人“苦不堪言。為何不能集成基礎平臺，植入智能應用以簡化工作內容呢？這個問題引起不少企業(yè)的'共鳴，不過考慮到可能增加管理運營、維護的成本，往往望而卻步。
如果有一個功能全面，永久免費的平臺放在眼前又如何？基于移動互聯時代企業(yè)個性化“理才”的需要，2014年9月深圳市理才網信息技術有限公司精心推出了在線人才管理系統(tǒng)“dayHR”。作為第四代人才資本管理云平臺，dayHR基于移動互聯、云計算和SaaS服務，集在線辦公、移動應用、職場社交、增值服務于一體，不管是CEO、經理人、HR還是員工都能各取所需，極大地從繁瑣流程中解放出來，增強企業(yè)凝聚力，提高工作效率。受重視，有前景，工作愉快、很自由，在dayHR構筑起來的以人為中心的全商業(yè)行為的職場圈里，HR與員工的燒腦游戲還需苦苦糾纏嗎？
“留人比挖人更重要，理才比管人更關鍵”，筆者認為這是減少離職風波，增加員工的
工作滿意度且少讓HR自損腦細胞的關鍵因素。說到底，癥結還在于企業(yè)人才管理模式的變革、在于智慧工作平臺的采用、在于以人為中心全生命周期職場生態(tài)圈的打造。以上提到的考勤、績效、工作量精簡只是管中窺豹，巧在提升員工的幸福指數正在于點滴。
篇三：各種奇葩離職理由!你遇到過嗎？
在職場上拼搏，跳槽是一件很常見的事情?辭職就像一場說走就走的旅行。離職理由也被很多人惡搞，失戀、喂狗、養(yǎng)豬、種地只是小兒科。所謂離職容易，求職不易，所以小伙伴們，要珍惜啊。那小伙伴們，你們見過什么樣的奇葩離職理由呢?
最真誠的辭職理由：
如果想辭職不妨和領導直說，沒必要刻意去編造理由，編造的事情一定會有破綻，還不如不編。領導問的話可以說感覺想換個環(huán)境發(fā)展。如果對現有工作有意見，可以說在這有些壓抑，等等?？傊€是不要隨便編造。(真誠的理由就是想換個地方)
最適用的辭職理由：
因病。因病是最好的理由。古人云：官不差病人。現在單位上最怕的是神經病人和傳染病人。因病休養(yǎng)，又不想耽誤公司工作，所以提出辭職，是相對來說比較適用的理由。(我看上去太健康了)
最牛的辭職理由：
老公養(yǎng)得起。猶記得有次一個女同事辭職，老總問她理由。她說：“我老公養(yǎng)得起我。”老總愣住，然后批了。當然，個人不建議采納，畢竟有句話說的好，男人不能沒有事業(yè)，女人不能沒有工作，所以，你懂的!(哎，沒老公啊!)
最惡搞的辭職理由：
告訴他;“我想買條帶鉆的手鏈,可是工資8萬夠買.”
或者看著老板的臉，認真的說：老板，我老公要坐月子，我得回去照顧他。(這個可以有??)
這些奇葩的理由，小編看著也是醉了，你遇到過嗎？
篇五：寫辭職信走紅女教師：目前還沒踏出鄭州市呢(圖)
寫辭職信走
紅女教師：目前還沒踏出鄭州市呢(圖)
學校官網上的顧老師照片
顧老師的辭職信
經證實，這位老師是省實驗中學心理教師，任教
11年，周一已經離職
她對此事回應非常低調：只想安靜的生活，目前“還沒踏出鄭州市” 河南商報記者 訾利利
“世界那么大，我想去看看?！笨赐赀@句話，頓覺很詩意、很瀟灑、很有文藝范兒，不過，這卻是一封辭職信。
昨天，河南省實驗中學一名老師的辭職信在微信朋友圈備受關注。你對這件事如何看？假如你要辭職，會怎么寫辭職信？
網友評論
有此想法，無此膽量
盡管很多關注辭職信圖片的人并不一定認識這個寫辭職信的人，但是不妨礙大家對她的認同。
“字好漂亮，文更漂亮！心有多大，舞臺就有多大?！薄坝職夂屠碛筛屓瞬唤麨橹c贊?！?BR> 更多人是對這封辭職信表現出來的恣意生活的態(tài)度表示羨慕：“我也這么想，朋友帶上我。”“有此想法，無此膽量。”
不過，也有人理智地評價：“如果不影響家庭，確應追隨內心而生活?！薄岸既タ词澜?，誰來建設偉大祖國？”
同事評價
工作敬業(yè)、個性飛揚有親和力
而辭職信的作者，確實是河南省實驗中學的一名女老師，她有一個極其男性化的名字，4月13日剛剛離職。
“她是我們學校心理辦公室的一名心理老師，一個陽光的大女孩，喜歡幫助人，現在還資助著十幾個學生。”河南省實驗中學一名熟悉她的老師說。
在他眼中，這個女老師是一個“個性飛揚而又有親和力，表面高冷而又內心善良，工作敬業(yè)而又不乏夢想”的人。
他認為，人就應該這樣，為了詩意的生活，灑脫地做出選擇。 不過他也坦承，很多人都做不到，理想和現實之間的距離是永恒的，這就是很多人糾結和撕扯的原因，“不同的生活，各有各的快樂，祝福她，她把很多人奢侈的夢想變成了現實?！?BR> 對于這個一起工作了11年的同事，他說，她的離職確實引起了大家的關注和議論，不過老師們都比較理性，“無論堅守還是闖蕩都是人生的選擇?！?BR> 本人回應
“還沒踏出鄭州市呢”
在河南省實驗中學的網站上，可以看到這名辭職女老師的介紹。照片上一個穿皮衣、背相機的長發(fā)女子，一臉柔和的笑容。簡介上寫著，她2004年畢業(yè)于河南師范大學教育系心理學專業(yè)，同年到河南省實驗中學工作。
其間，她的心理健康論文、心理健康示范課數次在省市獲獎，并曾加入鄭州市心理講師團，為多所學校進行大型公益心理講座。 她的人生格言是，唯有將工作變成事業(yè)，才能發(fā)自內心去熱愛。 她還曾為師范大學生做過“告訴你不一樣的生活——畢業(yè)如何做中學老師”的講座，只是現在她離開了教師崗位。
和她張揚的辭職信不同，這名女老師對辭職信的回應非常低調，她說自己目前還沒什么想法，“這還沒踏出鄭州市呢”，談何世界，目前，她“只想安靜地生活”。
延伸
奇葩辭職信大比拼
“霧霾太大，我找不到公司的路?！薄諝赓|量得有多差勁！ “有一種恨，叫放手?！薄捱^幾次了？
精選簡單辭職報告(篇7)
辭職信，也叫辭職書或辭呈，是辭職者向原工作單位辭去職務時寫的書信。辭職信是辭職者在辭去職務時的一個必要程序。以下是CN人才網小編為大家精心搜集和整理的辭職信格式范文，希望大家喜歡!
辭職申請
通常由標題、稱謂、正文、結語、署名與日期五部分構成。
標題
在辭職信第一行正中寫上辭職信的名稱。一般辭職信由事由和文種名共同構成，即以"辭職信"為標題。標題要醒目，字體稍大。
稱呼
要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職信的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。
正文
辭職信格式
正文是辭職信的主要部分，正文內容一般包括三部分。
首先要寫出書信辭職的內容，開門見山讓人一看便知。
其次申述遞交書信辭職的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。
最后要寫出自己遞交辭職信的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。
結尾
結尾要求寫上表示敬意的話。如"此致--敬禮"等。
落款
辭職信的落款要求寫上辭職人的姓名及遞交辭職信的具體日期。
公司員工辭職信
尊敬的公司領導：
由于個人及家庭原因今提出辭職。
1、由于父母身體原因。我是家中獨生子女，母親由于長年高血壓，前年發(fā)展成輕度腦血栓，現在生活上還有諸多不便，然而雪上加霜的是父親去年因為疝氣手術后，由于年齡原因，恢復不慎理想，家庭負擔陡增。
2、本人已經到了成家的'年齡，可是由于長期在外地工作，個人問題一直沒有解決。不管我心里再怎么不著急，可是這是父母的頭等心病，父母在家有勁也使不上，徒增一份著急的心態(tài)，在這個時期，作為孩子有必要陪在他們身邊給他們交流，為他們解開心結，因此我決定結束在外地工作的日子。
3、由于我在xx公司已經工作了接近兩年，對公司已經走了深厚感情，自己的工作也已經走上了正軌，離開實屬艱難的決定。如果父母身體安康，我會更加全身心投入到公司的各項工作中。如今，設備部各項工作，人員配備也在準備之中，我的離開也不會對本部門工作造成損失，甚至對于下一步的機構調整會有有利的方面，因此，此時離開不會對公司及部門工作造成影響。
在此，我要感謝公司對我的培養(yǎng)，感謝蒲工對我的教育和關愛，做出離開的決定是我考慮再三的結果，不管今后我在哪里工作，公司給我?guī)淼木褙敻粚⑹刮沂苡貌槐M。
辭職人：王勇
辭職時間：20XX年XX月XX日
精選簡單辭職報告(篇8)
郵政局領導：
伴著紛飛的瑞雪，和著奧運成功的歡笑，即將離我們遠去，回首這即將過去的一年，深感充實與忙碌，做為市集郵協(xié)會的理事，在這年終歲尾，有必要盤點一下一年來的工作，一來，給少年郵局一個總結，二來也向局領導匯報一下我們的工作，第三也是為新的一年提前做一個籌劃。
黑河少年郵局作為黑龍江省第一家少年郵局，得到了省郵協(xié)的高度重視，更得到了市郵政局的大力扶持。在市集郵業(yè)務局東飛局長的直接領導下，堅持了三年，在省集郵秘書長會議和今年在牡丹江召開的全省青少年集郵活動工作經驗交流會上作了經驗交流，得到了與會同志的一致好評，成為全省青少年集郵工作的排頭兵。
從XX年4月6日掛牌成立，黑河少年郵局已走過了三個年頭號，每年的4月6日，少年郵局都要用各種活動開展紀念活動。是中國的奧運年，于是我們就結合省郵政宣傳中心開展的.“迎奧運集郵知識百題競賽”活動，在黑河市第三小學多功能廳舉辦了“迎奧運，集郵知識競賽”暨紀念黑河市少年郵局成立三周年活動。集郵業(yè)務局伍東飛局長、區(qū)教育局常務局長譚啟發(fā)、黑河日報社記者張輝、協(xié)會委員李石平等到會祝賀?；顒託夥站o張熱烈，活動收到了很好的效果。黑河日報和黑河電視臺都進行報道，《黑龍江郵電報》在《集郵縱橫》?？^條顯著位置上刊登了活動照片，起到了很好的宣傳作用。
在省郵協(xié)開展的“迎奧運百題知識競賽”活動中，學校積極參與，組織，出資印答題卡600多份，并按時交寄了試卷。同時我們還積極組織學生參加《中國集郵報》組織的“中國少公民集郵知識競賽”，我校一名學生獲二等獎；在重慶豐都集郵協(xié)會組織的集郵知識競賽中，我校有4名學生分獲二、三等獎，16人獲優(yōu)秀獎。通過參與這些活動，普及了集郵知識，也使同學們更加關注奧運，熱愛祖國。
十月九日，是世界郵政日，少年郵局刻制了主題為：“世界郵政網，網絡連天下”的宣傳戳，少年郵局的小員工與黑河市郵政局的員工一道走上街頭，宣傳郵政業(yè)務，在活動中學生們得到了鍛煉。
何宏老先生是商大教授是省郵政的常務理事，我省著名的東北解放區(qū)郵票的研究專家，德高望重，在我省集郵界地位舉足輕重，十月二十七日，他去俄出差途經黑河。我們得知消息后，立刻與他取得聯系，邀他來校做了一場精彩的集郵知識講座，何老風趣、熱情的授課風格，讓師生如沐春風，收獲很大。
全國青少年生肖個性化郵票設計比賽，在全國有一定的影響。我校已經連續(xù)三屆組織學生參加，前兩屆雖有學生入圍，但只獲得兩次銅獎，今年我校在眾多參賽作品中選出了36幅，參加全國比賽，我校6年2班于桐同學創(chuàng)作的《牛呀?！芬慌e奪魁，獲得金獎。她的繪畫作品，將作為生肖個性化郵票的副票，并將在各大城市巡回展出！這也是我省在此項活動中取得的最好成績！
刻制、加蓋紀念、宣傳戳，應是少年郵局參加社會實踐、服務郵人的重要方式。也是調動和保持青少年參加集郵活動熱情的最好方式。我們在刻制上，嚴把質量關，并制定了申報、刻制的標準：（1）內容要貼近兒童生活；（2）宣傳家鄉(xiāng)黑河；（3）宣傳郵政業(yè)務；（4）宣傳國家的重大事件。每年刻制紀、宣戳，不超過15枚，但今年超出三枚，計劃外：汶川地震，“神七”飛天、黑河學院郵展。黑河少年郵局的戳主題突出，圖文并茂，宣傳了黑河、宣傳了郵政，聯系了友情，現在我們與全國十幾家少年郵局建立了聯系，同時，也提高了黑河郵政的聲譽。
少年郵局的發(fā)展和成長，離不開市郵政局的關懷和扶持。他們關懷青少年的成長，注重青少年集郵隊伍的建設，從五月份開始為少年郵局訂閱《中國集郵報》一份，并為少年郵局活動提供了獎品和供加蓋紀念戳的一封片。
《黑河集郵》報作為黑河集郵協(xié)會的會刊，自XX年年5月1日創(chuàng)刊以來，共出刊十期。20共出刊5期。組稿、編輯、排版、通聯工作主要由本人利用休息時間完成，每期我們僅對外郵寄、交流一項就達120―170件，每期的分頁、折疊、封發(fā)等繁雜的工作，則于少年郵局的小員工來做，小員工們工作認真，有耐心。在老師的帶領下，能較好地完成工作任務。
（1）郵于時間和經費、場地等原因，少年郵局在外活動的次數較前兩年有所減少。
（2）由于總有“老”員工畢業(yè)，所有新
員工的素質還有待提高。
（3）活動的時間和活動參與面及服務面還不夠大，沒有起到少年郵局服務、帶動、宣傳的預期目的。
少年郵局一年來的活動，有成績，也有不足，我們將不斷努力，發(fā)揚成績，克服不足，不斷改進活動的方式，學習總結經驗，努力做得更好。
精選簡單辭職報告(篇9)
尊敬的XX：
您好！
我懷著異常復雜的心情在寫這份辭職信，為此，我猶豫了很久，思考了很久。轉眼間，我來公司已經一年半了，是萬唯，給了我，給了一個涉世未深、一個渴望成長，一個有信心做好每一件事，一個希望成就一番事業(yè)，卻無一技之長的大學畢業(yè)生一個實現夢想的平臺!在這里，我激動過、忐忑過，曾義憤填膺、熱血沸騰;在這里，我委屈過、郁悶過，曾唯唯諾諾、趨之若鶩;在這里，我感動過、成功過，曾以一敵百、氣壯山河;在這里，我領導過，執(zhí)行過，曾指點江山、蕭規(guī)曹隨;在這里，我批評過、寬容過，曾義正詞嚴、相濡以沫;在這里，我崇高過、渺小過，曾聲名鵲起、惡貫滿盈。這就是我在萬唯所有流水一般的記憶。
我在這個大家庭里成長了太多太多，天下沒有不散的筵席，喧鬧終歸要趨于寧靜。雖然一直在努力堅持，但還是到了應該分手的時候。
11年前的9月，我有幸的成為公司的一名員工。我先后從事過開票、收款、出納、銷售會計、原料成本會計、以及現在的主辦會計工作崗位，在每一個工作崗位上我都任勞任怨、兢兢業(yè)業(yè)地完成領導交給我的所有任務，并得到了各級領導的好評。
現實生活是殘酷的，我不可能躲進小樓成一統(tǒng)，管他春夏與秋冬。自從我呱呱墜地開始，我就不再是一個獨立的人，我需要對關心我的人負責，在即將而立之年，我迫切地需要提供給他們像樣的物質生活，萬唯讓我告別了在溫飽線上掙扎的生活，我甚是感激，但生活對我的要求很高，所以，我無奈地選擇離開。
其一，團隊凝聚力不夠。這也許是我個人錯誤的'想法。目前，團隊找不出一個可以統(tǒng)率全局的人，或因威信不足，或因能力不足以勝任。有時個人意志代表團隊意志，我不能否認個人意志的正確率，也不能否認個人意志的重要作用，而唯恐個人意志的不正確率大于零。這必將影響整個團隊的威信。我一直隱晦自己的一些想法，不愿觸及問題的核心，只因不想因言工作本身而不慎造成“詆毀”或“中傷”他人。
教輔行業(yè)是一個新興的產業(yè)，我開始也熱衷于、立志于做一名優(yōu)秀的教輔人，但是在從事這項工作的時候，發(fā)現有些矛盾總是無法調和(素質教育和應試教育的尖銳矛盾)，再者，我們總是在和時間作斗爭(教材和考綱的無序變化)，基于以上因素，我覺得這個行業(yè)不是我能有所突破的。我需要給自己重新定位，尋找適合自己的職業(yè)。
基于以上兩個原因，我決定辭去這份讓我難以割舍的工作，感謝萬唯的每一位家人，祝福那些幫助我、鼓勵我的家人!這一刻，武總的“我有一個夢想”還縈繞在耳邊，希望在我不在的日子里，萬唯能夠迅速地壯大起來，實現每一個教輔人的夢想!
此致
敬禮
精選簡單辭職報告(篇10)
尊敬的領導們：
話說天下大勢，分久必合，合久必分!此言雖出自古書三國，吾以為對當今之事亦有裨益。
今，天下遭遇百年泡沫危機，試看全球經濟形勢，可謂哀鴻遍野，民不聊sheng，眾廠商、工人、民工皆叫苦連天，伍某人有感于此，不禁聯想自身處境，不勝傷悲，嗚呼哀哉!
伍本布衣，自幼出身貧寒，躬耕于湘南華中大地，茍全性命于當世，不求聞達于富貴，但求溫飽以殘喘。然現實殘酷之至，伍自今歲伍月下旬至本司工作至今，已半載有余，半度春秋半度冬夏，時光流逝過二百個日日夜夜。想當初，余本一意氣少年，年少輕狂，夢想飛揚，欲于本司大展抱負，一則為公司
增光添彩，二則為己身加衣增食，兩全其美之策，豈不爽哉?惜，半年光陰，吾不僅未大展身手，且囊中羞澀，債臺高筑，節(jié)衣縮食，杜絕聚會。
眾朋友離去者，有之;鄙視者，有之;唾棄者，有之。皆因伍某昔日之優(yōu)秀少年竟完全失去自我至此所致。伍每月千百余錢竟是基礎工資、崗位津貼以及全勤獎相加之結果??眾友云：“甚矣，汝之不慧，竟能容忍至今，不死何為?”余汗顏，余何嘗不想多整幾兩紋銀，上對的起天、下對得起地、中間對得起空氣;然而，余出身農家，是苦皆能，是事皆能忍，只可惜終究徒勞無功，雖兢兢業(yè)業(yè)終究溫飽都不得解決，今面容竟呈老態(tài)龍鐘之相。何也?食不飽，力不足，才美不外現，故猶如千里馬，雖有千里之能，然無奈唯有餓死圈中??
伍雖不才，不敢以千里馬自居，然自知亦不是一庸者。人之立于當世，需一技之長，伍某自視甚低，不敢自稱滿腹經綸，然應付文字之事亦不在話下;然，半載以來，每每捫心自問，無不捶胸頓足，幾欲灑淚襟前。何也?漫漫長夜，孤枕難眠，輾轉反側，陋室憶昔，每日之工作唯“協(xié)調”二字??即身兼數職若干、默默無聞、虛偽客套，周旋于各所謂領導之間，日復一日，月復一月，受命以來，夙夜憂嘆，兢兢業(yè)業(yè)，誠惶誠恐，畏有所疏漏懈怠??今扶膝自嘆，何等悲哀!
桃花謝了春紅，太匆匆，年華如水，倏忽間春夏秋冬四季已輪回三百六十度。茫然回首，所得幾何?所失幾何?今不得不略作盤點：所得——物質上：工作六月，前三月每月千塊，后三月每月千余塊，區(qū)區(qū)數千半年來不夠伍某解決溫飽，更何談穿衣游玩，過品質生活;精神上：備受打擊煎熬，半年來新掌握一技之長，即跑腿速度，司某好歹一堂堂男子漢，名校畢業(yè)生，其不才之至，亦不應淪為跑腿工之列，故使其當年年少輕狂之心瞬間蒼老，再無活力;半載以來，伍某唯唯諾諾，服務他人勝過關心自己，其所求，僅每日溫飽問題，然隨物價飛漲，此問題之解決亦不可得。所失——失去了時間、浪費了青春、耽誤了大好年華、愧對父母兄姐、做人尊嚴消失殆盡??
然，何以堂堂風華正茂之青年伍某人壓抑之至，努力堅持到如今，唯一原因：在等待傳說中眾人期盼的漲工資之事而已。實在可憐，怪伍某年幼無知，竟傻傻苦等半年，終究未果;伍某半年來生活所需之數千外債亦無望償還，故伍某人頓悟：此處系年輕人之墳墓也，唯一功能即埋沒夢想、埋沒青春、消磨斗志、
耗費光陰，如是而已。故，頓悟之伍某人今決定不應消磨于此，做出選擇的時刻已到來。
話說天下勢，分久必合，合久必分!既此處不留伍某，伍某亦不便繼續(xù)打擾貴處，既不能兩惜，何不兩離，從此，彼此相忘于江湖!以決絕的姿態(tài)!
今懇請開明之領導準許卑微無能之員工伍某人辭職，不勝感激!
畢!
精選簡單辭職報告(篇11)
“俺辭的不是工作，是寂寞。”各公司的經典辭職信成為了人們津津樂道的話題，而一些80后的辭職信高調另類，充滿了調侃和流行語。有關專家表示，這反映部分年輕職場人心態(tài)的變化，工作從以往的神圣嚴肅變成個人選擇多樣化的自我娛樂。
過完了正月十五，拿完了年終獎，許多職場人開始在人才市場上尋覓新東家。而告別單位，遞交一封辭職信是完成辭職的必要手續(xù)之一。這幾天，一些職場論壇上，曬辭職信成為了熱議的話題。不少另類創(chuàng)意的辭職信讓同樣敢怒不敢言的職場同事拍手叫好。
曬出的辭職信風格各異，但都和傳統(tǒng)辭職信迥然不同。有的辭職信含蓄幽默：“尊敬的領導：生死有命，富貴在天。本來我想在培養(yǎng)我的某某公司里工作終老，但巨大的生活壓力迫使我抬頭遙望藍天。此時，我多么羨慕那自由飛翔的小鳥，還有那些坐得起飛機的人……”有人用辭職信諷刺吝嗇老板：“我的工資漲幅告訴我：以后周末，你就乖乖呆在家里看盜版碟，等你媽媽喊你回家吃飯吧！”更有牛人用古文書寫了一把辛酸淚：“覓生計，四年無休，披星戴月秉燭達旦，蓄十萬。不足購房，遂投股市，縮至萬余，抑郁成疾。醫(yī)保曰，不符大病之條例，拒賠”。
一家廣告公司人力資源部負責人告訴記者，公司今年收到的辭職信大多是中規(guī)中矩的，只有一封言辭比較犀利。這樣的辭職信大多數是非正式的，寫給同事的較多。這是一種借調侃公司和大家告別的幽默態(tài)度，大多數老板即使看到也不會在意。
對于這樣的另類辭職信，一些職場人也表達了自己的觀點。網友豬小弟認為，另類辭職信寫出了許多同事不敢說的話，公司職員工看了會心一笑。但辭職信可以私下調侃，送到老板那里就是一種不專業(yè)的表現了。畢竟在一個行業(yè)圈子，將來山不轉水轉地還會遇到，沒必要撕破臉皮。
如今的職場，一輩子只從事一份工作早已成為歷史。另類辭職信的增多，說明對待工作這件事，許多80后職場人早就不當成一件嚴肅的事情了，而是越來越個人化了。畢竟，可以跳槽擇業(yè)，可以創(chuàng)業(yè)，年輕人在這個社會有了更加多樣的選擇。正式的辭職信最好不要表達出不滿的情緒，離開公司要保持友好的態(tài)度才是成熟、專業(yè)的做法。如果真的有些想法、看法，最好和老板面對面開誠布公地交流。
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作者：三峽在線
4月14日一早，一封辭職信引發(fā)熱評，辭職的理由僅有10個字：世界那么大，我想去看看。有人評這是“史上最具情懷的辭職信，沒有之一”。經媒體采訪得知，作者為2004年7月入職河南省實驗中學的一名女心理教師。如此任性的辭職信，領導最后真批準了。
據媒體報道，辭職的顧老師是一名心理老師，已經在該校教書10余年。記者也聯系到了顧老師，對于辭職的原因，顧老師出于個人方面的考慮，不愿接受采訪，現確已經從學校辭職回家。
史上最有情懷辭職信
在河南省實驗中學官方網站“教師風采”一欄找到了顧老師的個人簡介：中教一級，2004年畢業(yè)于河南師范大學教育系心理學專業(yè)，2004年7月到我校工作至今，現為校級骨干教師。
做到了常人做不到的一點，所以備受關注。我向往簡單的生活，所以，敬請各位，不要再問，不要再提，只是個人行為，僅此而已?！?BR> 史上最有情懷辭職信作者顧少強老師
毫無疑問，這份寫在河南省實驗中學信箋上的辭職申請，在社交媒體瘋傳，就這樣不經意地火了，被網友封為“史上最具情懷的辭職信，沒有之一”。那么，史上最有情懷辭職信為何會走紅網絡？三峽在線個人認為至少有三大原因：
三峽在線個人認為，首先，大家佩服的是這樣一份灑脫、勇氣和胸襟。其實，我們經常在說“來一場說走就走的旅行”，但這樣一個愿望似乎總是一種奢望。生活中，有很多人或者也都想這樣瀟灑地轉身，隨自己的心意去追尋想要的生活，無奈現實始終牽絆腳步，這樣一份勇氣和灑脫自然值得大家羨慕。也不怪很多人評論說：女性的手筆，卻有著令男人汗顏的勇氣和胸襟。
其次，這樣一封辭職信給出的理由僅有10個字，就是這10個字，卻引發(fā)了人們的爭論，有人說，這是一種情懷。但也有人說，這是一種矯情，或者說是一種任性。三峽在線個人覺得，就算是我們看到了有那么一點小小的任性，但恰好體現了一種人生價值的內涵。
最后，這封辭職信的橫空出世契合了最近一段時間的語境。三峽在線相信大家也都注意到了，這兩天，有一首詩在朋友圈里瘋傳，內容大概是這樣的：“親愛的，我們去旅行吧！我?guī)е?，你帶著錢！你一定要帶著錢??！”不少網友讀著讀著就樂了。于是，我們可以看到，當這封辭職信出現之后，大家的評論都是“我?guī)е悖銕еX！”、“我也想去，但我五行缺錢。”、“你一定要帶著錢??！”。
篇二：最有情懷的辭職信：世界那么大,我想去看看
4月14日早上，一封辭職信在朋友圈熱評如潮，有人評這是“史上最具情懷的辭職信，沒有之一”。經證實，作者為河南省實驗中學一名女老師～
如此辭職 獲贊字漂亮做事瀟灑
4月14日，一封辭職信在朋友圈和微博熱評如潮，引發(fā)學習粉絲團、南方日報、揚子晚
報等全國大v，官媒紛紛轉發(fā)。
信中寫到辭職的理由僅有10字：“世界那么大，我想去看看”。落款是一位顧姓人。信箋透露這位辭職者可能就職于河南省實驗中學。
如此任性且瀟灑的辭職態(tài)度，讓網友羨慕不已。河南省實驗中學到底有沒有這個顧老師?如此任性的辭職信，領導批了嗎?4月14日下午，中原網記者進行了采訪。
辭職者為河南省實驗中學女教師 已獲批準
記者也聯系到了顧少強老師，對于辭職的原因，顧老師出于個人方面的考慮，不愿接受采訪，現確已經從學校辭職回家。
此外，記者在河南省實驗中學官方網站“教師風采”一欄找到了顧少強老師的個人簡介：顧少強，中教一級，2004年畢業(yè)于河南師范大學教育系心理學專業(yè)，2004年7月到我校工作至今，現為校級骨干教師。
畢業(yè)學生稱顧老師教課淺顯易懂
記者隨后又聯系了一名河南省實驗中學的畢業(yè)生，他說初中高中時還上過顧老師的心理課。她教課說話跟常人語氣不同，淺顯易懂，比較有深意。
河南省實驗中學的貼吧網友“落寞high”說，上周剛給我妹紙上完最后一節(jié)課。網友熱評：
@1年12個月52周365天 ：我也想去，但我五行缺錢。
@ciccii：我?guī)е?，你帶著錢。
@新浪無錫: 你一定要帶著錢啊!
精選簡單辭職報告(篇2)
尊敬的領導，同事們：
我在xx縣工作了八年零三個月20天有余，組織上把我放在這里，在此期間，我作為一個班長和大家朝夕相處，一起生活和工作。今天，是我最后一次在xx縣任職工作。
在此，我感謝市委宣傳部和市文明辦領導曾經提供給我一年多來的學習和成長時期，感謝領導和其他同事帶給我快樂的工作和學習的時間。在各位領導的關心和同事們的指導幫助下，我學會了很多做人、做事的道理，同時我在綜合協(xié)調和xx寫作等方面也有了很大的提高，這將是我一生受用不盡的寶貴財富，在此我表示衷心的感謝。
經過近段時間的考慮并向領導匯報情況之后，我決定辭去現在的工作到法律相關的職位上工作，邊上班邊復習準備司法資格考試，爭取在今年能通過司法考試。做為我個人，到xx縣以來得到了領導和同志的關心和幫助、配合和支持，我深深感受到大家對我本人是信任的，對我的'能力是認可的。
我就要走了，到新的崗位去工作了，但我會永遠珍惜，不斷回顧，牢記在xx縣工作與大家建立的友誼和感情。有機會一定會來看望大家，也希望大家有機會去我那兒坐一坐，喝一杯，有事需要我辦的說一聲，只要能辦，一定盡心盡力。我想信與大家建立的感情是真摯的。
謝謝大家。
xxx
x月x日
精選簡單辭職報告(篇3)
尊敬的各位領導：
您好!
首先感謝公司全體同仁這五年來對我的關心、照顧，特別是××，然而今天我卻要提出辭職申請，我之所以辭職是我自已的原因，我的辭職理由如下：
我來到××廠參加工作已經有五年了。在這五年的時間里，我深深感到××廠是一個實力強大，有著廣闊市場和發(fā)展前景的工廠。在這里，我得到了各位領導和同事的大力幫助和指導，收獲良多。然而，隨著時間的推移，我逐漸感到，由于個人方面的原因，我并不能真正融入到××廠這個大家庭中。我本人對工廠安排給我的工作內容缺乏熱情，也不適應工廠的工作環(huán)境和氛圍。在這種情況下，如果我繼續(xù)留在工廠工作，對工廠和我本人的發(fā)展都不是一件好事。因此，經過慎重考慮，我決定提出辭職，請批準。
盡管我不能繼續(xù)為××廠服務，但我仍然祝愿××廠在未來更加發(fā)展壯大，獲得更大的成功。對于辭職可能給工廠帶來的不利影響，深表歉意。另外，由于我們沒有繼續(xù)簽訂勞動合同，因此希望與工廠協(xié)商解決工資等事宜。
此致
敬禮
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
精選簡單辭職報告(篇4)
尊敬的領導：
你好！
您好！我是xx崗位xxx，我已遞交辭職報告，下面是我辭職報告內容。
在這里工作的一年時間里，我學到了很多新的東西，充實和豐富了自己。同時，我也很幸運，能夠有機會在這樣一支團結向上，優(yōu)秀的團隊里學習，更重要的是，認識了這么多好的朋友和同事。
但是，古人云天下沒有不散的宴席。我感覺到自己的能力和性格不適合在繼續(xù)擔任這份工作。很遺憾，沒有機會再為公司做更多的貢獻。但是我對公司的感情還是一如既往，希望公司能夠蒸蒸日上，有更好的發(fā)展。
在過去的工作中，我自己也感到很欣慰的是，自己并沒有給公司帶來任何損失或者不好的影響。當然，如果我有做的不夠的地方，希望您能夠指正。
希望您能夠盡快批復我的辭職申請。
此致
敬禮！
申請人：
年月日
精選簡單辭職報告(篇5)
在現在這個社會，職場人才流動是很正常的事情，我們可能會作出離職的決定，這時候就要寫好辭職信了?？墒窃鯓訉懗龊虾跻?guī)范的辭職信呢？以下是小編為大家收集的稅務辭職信，僅供參考，歡迎大家閱讀。
尊敬的領導：
您好!
大學剛畢業(yè)的時候，我響應國家“西部大開發(fā)”的戰(zhàn)略，勇敢的獻身西部，決定以我的所學知識來報答祖國對我多年的培養(yǎng)，這是一個熱血青年對祖國的熱愛，才會投身到西部的建設中去。當然國家批準了我的要求，這是對我的肯定。我只身來到西部，很快就適應了西部的環(huán)境，投身到工作后來了。不過現在的我已經在西部工作了很多年了，本來想扎根西部的，不過現實情況確不是我想象的那樣。我叫xx，20xx年我參加“西部大開發(fā)”在稅務局局服務。
20xx年服務期滿后，經組織部門批準，我繼續(xù)留在稅務局工作。成為稅務局的正式工作人員后，由于工作性質和角色的轉變，我發(fā)現自己所學并不適合局里的工作，工作上難以取得突破，經過仔細考慮，我決定辭職。在我工作期間，尤其是志愿服務期間，得到了各級領導的關懷和幫助，給了剛出校門的我以莫大的勇氣和信心去面對工作中乃至人生中的困難，幫我走穩(wěn)了人生轉折點上關鍵腳步，今日想來仍滿懷感激。稅務局的領導、同志們在工作上、生活上也給了我極大的幫助，教會我怎樣工作，提高了我的工作能力，幫我解除生活上的后顧之憂，讓我全身心地投入到工作中。在我到其他部門查找資料、請教問題時，一些原來并不認識我的人也噓寒問暖，全力配合我的工作。人生能有多少三年，人生又能有多少個三年里能獲得這么多的支持和鼓勵?這些深情厚誼我會永生難忘。
我在西部地區(qū)工作的時間算來已三年有余，然初到西部地區(qū)時的驚喜、興奮仍象昨日之事。西部地區(qū)沒有我想象的那樣荒涼、落后，相反，我所見到的是經濟繁榮、社會安定、人民生活幸福的西部地區(qū)。三年多的時間里，我目睹了西部地區(qū)主要經濟指標三年翻一番的跨越式發(fā)展，見證了第六屆xxx會上的全旗人民上下一心團結一致干大事的盛況，親身經歷了城鎮(zhèn)建設翻天覆地的變化，無不讓人歡心鼓舞、躊躇滿志。在我離開政府部門之前，聽到了太多的勸告，勸我不要放棄政府的.工作，但再留下已無意義.在一再猶豫之后，終于決定辭職.因期間一些關節(jié)，沒有什么遺憾，時間能撫平過去的傷痛。雖然難以割舍對西部地區(qū)的情感，考慮到工作實際，不得不遞交辭職申請，請領導批準。雖然我對現在的工作和工作的西部地區(qū)依依難舍，可是我老家的家庭情況已經不允許我再繼續(xù)在西部工作了，我只能說對不起。孜然一身的我需要家庭的溫暖，也需要親人的關懷，在這里我舉目無親，雖然同事對我都還好，可是與日俱增的孤獨感和沒有歸屬感使我無法繼續(xù)將全部精力用在工作上了。我希望我的離去不能給稅務局帶來任何的不良影響，我在這里感到非常的抱歉。
祝西部地區(qū)經濟早日騰飛，祝西部地區(qū)人民生活幸福!
此致
敬禮!
辭職人：xxx
20xx年10月x日
精選簡單辭職報告(篇6)
史上最奇葩離職潮 催生HR人才管理新變革
20xx年，“且行且珍惜”體讓人腦洞大開。20xx年，奇葩辭職信寫作攻略再掀風暴，引發(fā)了員工和HR、社會與職場的燒腦游戲。隨著史上最具情懷的辭職信：“世界那么大，我想去看看”的走紅，離職成了大眾咀嚼的話題。
求職多奇葩，離職也奇葩。在就業(yè)形勢依然嚴峻的前提下，為何離職熱潮接踵而至？HR們該如何把握主動權？一場新的人才管理變革呼之欲出。
新員工離職破常規(guī) 三大原因成主謀
隨著開放式市場經濟體制的盛行，職位終生成了浮云。對于員工離職，很多企業(yè)依然諱莫若深。一來，離職率的高低不僅影響著企業(yè)的正常運營，還會帶來很大的人力資源成本負擔。二來，過高的離職率尤其是核心人才資本的流失對于企業(yè)凝聚力、軟實力絕對是硬傷，對于某些打算上市的公司其影響更是致命的。為此，10%的離職臨界點一直被奉為圭臬。近年來，新員工的離職高點變動異常。有數據統(tǒng)計：以前新員工離職跳槽的高點一般在“1、3、5、7年”左右，眼下離職的高點竟然濃縮為1月、3月、6月、1年，這等速度直逼“大躍進”。
是什么原因讓人們深陷離職風波難以自拔？其中個人發(fā)展、企業(yè)人才資本管理、待遇等首當其沖。以孔夫子為例，孔子開一代圣賢風貌，也為離職埋下了伏筆?？鬃悠缴鴥啥入x職（或稱辭官），一次是拒絕衛(wèi)靈公，一次是讓齊景公碰壁。辭官衛(wèi)靈公，是因為厭惡“軍旅之事”，所謂志不在此。辭職齊景公，原因在”季氏不能以禮待我“，所謂待遇不符預期。
幾千年過去了，個人發(fā)展和待遇問題至今是促使新員工蠢蠢欲動，最終走向離職的關鍵因素。隨著企業(yè)對于個人發(fā)展的重視，個人發(fā)展趕超待遇成為主流，而集企業(yè)經營管理模式、辦公環(huán)境、企業(yè)氛圍、績效考核等為一體的企業(yè)人才資本管理與個人發(fā)展相輔相成，它的輕重與否直接決定職員的去留。
移動互聯或成HR常態(tài) dayHR開啟理才新模式
小小的企業(yè)人才資本管理如何能左右全局，成為制約企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的核心？答案就在于企業(yè)自身的核心：人。人不是機器，他會感知，會創(chuàng)造，會決斷，希望憑一己之力為企業(yè)和自身帶來更大價值，這也注定了企業(yè)管理經營模式需要個性化、人性化的支撐。模式化運作便于整齊劃一的管理，卻很容易給人以壓抑感，進而降低工作效率，影響員工的幸福指數與對本職工作的滿意度。
以考勤為例，例行打卡再尋常不過，不過遇上漏打、出差、難以識別等意外情況，補簽、解釋、走流程等繁瑣工序就來了。善良的HR會包容你，給你開綠燈，不過事不過三；不過聰明的HR會滿足你，換個移動考勤就可以，隨時隨地，隨心所欲。目前以深圳市理才網信息技術有限公司推出的在線人才管理系統(tǒng)“dayHR”移動考勤APP深受市場熱捧就是一大證明。有專家預測：2015年移動互聯將成為HR的新常態(tài)，直接引導未來HR管理模式的發(fā)展。這一點與偏愛自由輕松的工作環(huán)境，崇尚個人發(fā)展的80、90后不謀而合。
提升員工幸福指數還適用于企業(yè)級應用。智慧企業(yè)的概念已經被玩壞，為了將員工從繁瑣工序中解放出來，很多企業(yè)不惜花巨資引進ERP、OA、CRM等應用，可是ERP等應用過于剛性，無法隨需而變、隨需而用，加上多平臺輪流操作，實施復雜、智慧化應用匱乏，“減壓”的同時又在“施壓”，最終的結果是：”人“苦不堪言。為何不能集成基礎平臺，植入智能應用以簡化工作內容呢？這個問題引起不少企業(yè)的'共鳴，不過考慮到可能增加管理運營、維護的成本，往往望而卻步。
如果有一個功能全面，永久免費的平臺放在眼前又如何？基于移動互聯時代企業(yè)個性化“理才”的需要，2014年9月深圳市理才網信息技術有限公司精心推出了在線人才管理系統(tǒng)“dayHR”。作為第四代人才資本管理云平臺，dayHR基于移動互聯、云計算和SaaS服務，集在線辦公、移動應用、職場社交、增值服務于一體，不管是CEO、經理人、HR還是員工都能各取所需，極大地從繁瑣流程中解放出來，增強企業(yè)凝聚力，提高工作效率。受重視，有前景，工作愉快、很自由，在dayHR構筑起來的以人為中心的全商業(yè)行為的職場圈里，HR與員工的燒腦游戲還需苦苦糾纏嗎？
“留人比挖人更重要，理才比管人更關鍵”，筆者認為這是減少離職風波，增加員工的
工作滿意度且少讓HR自損腦細胞的關鍵因素。說到底，癥結還在于企業(yè)人才管理模式的變革、在于智慧工作平臺的采用、在于以人為中心全生命周期職場生態(tài)圈的打造。以上提到的考勤、績效、工作量精簡只是管中窺豹，巧在提升員工的幸福指數正在于點滴。
篇三：各種奇葩離職理由!你遇到過嗎？
在職場上拼搏，跳槽是一件很常見的事情?辭職就像一場說走就走的旅行。離職理由也被很多人惡搞，失戀、喂狗、養(yǎng)豬、種地只是小兒科。所謂離職容易，求職不易，所以小伙伴們，要珍惜啊。那小伙伴們，你們見過什么樣的奇葩離職理由呢?
最真誠的辭職理由：
如果想辭職不妨和領導直說，沒必要刻意去編造理由，編造的事情一定會有破綻，還不如不編。領導問的話可以說感覺想換個環(huán)境發(fā)展。如果對現有工作有意見，可以說在這有些壓抑，等等?？傊€是不要隨便編造。(真誠的理由就是想換個地方)
最適用的辭職理由：
因病。因病是最好的理由。古人云：官不差病人。現在單位上最怕的是神經病人和傳染病人。因病休養(yǎng)，又不想耽誤公司工作，所以提出辭職，是相對來說比較適用的理由。(我看上去太健康了)
最牛的辭職理由：
老公養(yǎng)得起。猶記得有次一個女同事辭職，老總問她理由。她說：“我老公養(yǎng)得起我。”老總愣住，然后批了。當然，個人不建議采納，畢竟有句話說的好，男人不能沒有事業(yè)，女人不能沒有工作，所以，你懂的!(哎，沒老公啊!)
最惡搞的辭職理由：
告訴他;“我想買條帶鉆的手鏈,可是工資8萬夠買.”
或者看著老板的臉，認真的說：老板，我老公要坐月子，我得回去照顧他。(這個可以有??)
這些奇葩的理由，小編看著也是醉了，你遇到過嗎？
篇五：寫辭職信走紅女教師：目前還沒踏出鄭州市呢(圖)
寫辭職信走
紅女教師：目前還沒踏出鄭州市呢(圖)
學校官網上的顧老師照片
顧老師的辭職信
經證實，這位老師是省實驗中學心理教師，任教
11年，周一已經離職
她對此事回應非常低調：只想安靜的生活，目前“還沒踏出鄭州市” 河南商報記者 訾利利
“世界那么大，我想去看看?！笨赐赀@句話，頓覺很詩意、很瀟灑、很有文藝范兒，不過，這卻是一封辭職信。
昨天，河南省實驗中學一名老師的辭職信在微信朋友圈備受關注。你對這件事如何看？假如你要辭職，會怎么寫辭職信？
網友評論
有此想法，無此膽量
盡管很多關注辭職信圖片的人并不一定認識這個寫辭職信的人，但是不妨礙大家對她的認同。
“字好漂亮，文更漂亮！心有多大，舞臺就有多大?！薄坝職夂屠碛筛屓瞬唤麨橹c贊?！?BR> 更多人是對這封辭職信表現出來的恣意生活的態(tài)度表示羨慕：“我也這么想，朋友帶上我。”“有此想法，無此膽量。”
不過，也有人理智地評價：“如果不影響家庭，確應追隨內心而生活?！薄岸既タ词澜?，誰來建設偉大祖國？”
同事評價
工作敬業(yè)、個性飛揚有親和力
而辭職信的作者，確實是河南省實驗中學的一名女老師，她有一個極其男性化的名字，4月13日剛剛離職。
“她是我們學校心理辦公室的一名心理老師，一個陽光的大女孩，喜歡幫助人，現在還資助著十幾個學生。”河南省實驗中學一名熟悉她的老師說。
在他眼中，這個女老師是一個“個性飛揚而又有親和力，表面高冷而又內心善良，工作敬業(yè)而又不乏夢想”的人。
他認為，人就應該這樣，為了詩意的生活，灑脫地做出選擇。 不過他也坦承，很多人都做不到，理想和現實之間的距離是永恒的，這就是很多人糾結和撕扯的原因，“不同的生活，各有各的快樂，祝福她，她把很多人奢侈的夢想變成了現實?！?BR> 對于這個一起工作了11年的同事，他說，她的離職確實引起了大家的關注和議論，不過老師們都比較理性，“無論堅守還是闖蕩都是人生的選擇?！?BR> 本人回應
“還沒踏出鄭州市呢”
在河南省實驗中學的網站上，可以看到這名辭職女老師的介紹。照片上一個穿皮衣、背相機的長發(fā)女子，一臉柔和的笑容。簡介上寫著，她2004年畢業(yè)于河南師范大學教育系心理學專業(yè)，同年到河南省實驗中學工作。
其間，她的心理健康論文、心理健康示范課數次在省市獲獎，并曾加入鄭州市心理講師團，為多所學校進行大型公益心理講座。 她的人生格言是，唯有將工作變成事業(yè)，才能發(fā)自內心去熱愛。 她還曾為師范大學生做過“告訴你不一樣的生活——畢業(yè)如何做中學老師”的講座，只是現在她離開了教師崗位。
和她張揚的辭職信不同，這名女老師對辭職信的回應非常低調，她說自己目前還沒什么想法，“這還沒踏出鄭州市呢”，談何世界，目前，她“只想安靜地生活”。
延伸
奇葩辭職信大比拼
“霧霾太大，我找不到公司的路?！薄諝赓|量得有多差勁！ “有一種恨，叫放手?！薄捱^幾次了？
精選簡單辭職報告(篇7)
辭職信，也叫辭職書或辭呈，是辭職者向原工作單位辭去職務時寫的書信。辭職信是辭職者在辭去職務時的一個必要程序。以下是CN人才網小編為大家精心搜集和整理的辭職信格式范文，希望大家喜歡!
辭職申請
通常由標題、稱謂、正文、結語、署名與日期五部分構成。
標題
在辭職信第一行正中寫上辭職信的名稱。一般辭職信由事由和文種名共同構成，即以"辭職信"為標題。標題要醒目，字體稍大。
稱呼
要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職信的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。
正文
辭職信格式
正文是辭職信的主要部分，正文內容一般包括三部分。
首先要寫出書信辭職的內容，開門見山讓人一看便知。
其次申述遞交書信辭職的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。
最后要寫出自己遞交辭職信的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。
結尾
結尾要求寫上表示敬意的話。如"此致--敬禮"等。
落款
辭職信的落款要求寫上辭職人的姓名及遞交辭職信的具體日期。
公司員工辭職信
尊敬的公司領導：
由于個人及家庭原因今提出辭職。
1、由于父母身體原因。我是家中獨生子女，母親由于長年高血壓，前年發(fā)展成輕度腦血栓，現在生活上還有諸多不便，然而雪上加霜的是父親去年因為疝氣手術后，由于年齡原因，恢復不慎理想，家庭負擔陡增。
2、本人已經到了成家的'年齡，可是由于長期在外地工作，個人問題一直沒有解決。不管我心里再怎么不著急，可是這是父母的頭等心病，父母在家有勁也使不上，徒增一份著急的心態(tài)，在這個時期，作為孩子有必要陪在他們身邊給他們交流，為他們解開心結，因此我決定結束在外地工作的日子。
3、由于我在xx公司已經工作了接近兩年，對公司已經走了深厚感情，自己的工作也已經走上了正軌，離開實屬艱難的決定。如果父母身體安康，我會更加全身心投入到公司的各項工作中。如今，設備部各項工作，人員配備也在準備之中，我的離開也不會對本部門工作造成損失，甚至對于下一步的機構調整會有有利的方面，因此，此時離開不會對公司及部門工作造成影響。
在此，我要感謝公司對我的培養(yǎng)，感謝蒲工對我的教育和關愛，做出離開的決定是我考慮再三的結果，不管今后我在哪里工作，公司給我?guī)淼木褙敻粚⑹刮沂苡貌槐M。
辭職人：王勇
辭職時間：20XX年XX月XX日
精選簡單辭職報告(篇8)
郵政局領導：
伴著紛飛的瑞雪，和著奧運成功的歡笑，即將離我們遠去，回首這即將過去的一年，深感充實與忙碌，做為市集郵協(xié)會的理事，在這年終歲尾，有必要盤點一下一年來的工作，一來，給少年郵局一個總結，二來也向局領導匯報一下我們的工作，第三也是為新的一年提前做一個籌劃。
黑河少年郵局作為黑龍江省第一家少年郵局，得到了省郵協(xié)的高度重視，更得到了市郵政局的大力扶持。在市集郵業(yè)務局東飛局長的直接領導下，堅持了三年，在省集郵秘書長會議和今年在牡丹江召開的全省青少年集郵活動工作經驗交流會上作了經驗交流，得到了與會同志的一致好評，成為全省青少年集郵工作的排頭兵。
從XX年4月6日掛牌成立，黑河少年郵局已走過了三個年頭號，每年的4月6日，少年郵局都要用各種活動開展紀念活動。是中國的奧運年，于是我們就結合省郵政宣傳中心開展的.“迎奧運集郵知識百題競賽”活動，在黑河市第三小學多功能廳舉辦了“迎奧運，集郵知識競賽”暨紀念黑河市少年郵局成立三周年活動。集郵業(yè)務局伍東飛局長、區(qū)教育局常務局長譚啟發(fā)、黑河日報社記者張輝、協(xié)會委員李石平等到會祝賀?；顒託夥站o張熱烈，活動收到了很好的效果。黑河日報和黑河電視臺都進行報道，《黑龍江郵電報》在《集郵縱橫》?？^條顯著位置上刊登了活動照片，起到了很好的宣傳作用。
在省郵協(xié)開展的“迎奧運百題知識競賽”活動中，學校積極參與，組織，出資印答題卡600多份，并按時交寄了試卷。同時我們還積極組織學生參加《中國集郵報》組織的“中國少公民集郵知識競賽”，我校一名學生獲二等獎；在重慶豐都集郵協(xié)會組織的集郵知識競賽中，我校有4名學生分獲二、三等獎，16人獲優(yōu)秀獎。通過參與這些活動，普及了集郵知識，也使同學們更加關注奧運，熱愛祖國。
十月九日，是世界郵政日，少年郵局刻制了主題為：“世界郵政網，網絡連天下”的宣傳戳，少年郵局的小員工與黑河市郵政局的員工一道走上街頭，宣傳郵政業(yè)務，在活動中學生們得到了鍛煉。
何宏老先生是商大教授是省郵政的常務理事，我省著名的東北解放區(qū)郵票的研究專家，德高望重，在我省集郵界地位舉足輕重，十月二十七日，他去俄出差途經黑河。我們得知消息后，立刻與他取得聯系，邀他來校做了一場精彩的集郵知識講座，何老風趣、熱情的授課風格，讓師生如沐春風，收獲很大。
全國青少年生肖個性化郵票設計比賽，在全國有一定的影響。我校已經連續(xù)三屆組織學生參加，前兩屆雖有學生入圍，但只獲得兩次銅獎，今年我校在眾多參賽作品中選出了36幅，參加全國比賽，我校6年2班于桐同學創(chuàng)作的《牛呀?！芬慌e奪魁，獲得金獎。她的繪畫作品，將作為生肖個性化郵票的副票，并將在各大城市巡回展出！這也是我省在此項活動中取得的最好成績！
刻制、加蓋紀念、宣傳戳，應是少年郵局參加社會實踐、服務郵人的重要方式。也是調動和保持青少年參加集郵活動熱情的最好方式。我們在刻制上，嚴把質量關，并制定了申報、刻制的標準：（1）內容要貼近兒童生活；（2）宣傳家鄉(xiāng)黑河；（3）宣傳郵政業(yè)務；（4）宣傳國家的重大事件。每年刻制紀、宣戳，不超過15枚，但今年超出三枚，計劃外：汶川地震，“神七”飛天、黑河學院郵展。黑河少年郵局的戳主題突出，圖文并茂，宣傳了黑河、宣傳了郵政，聯系了友情，現在我們與全國十幾家少年郵局建立了聯系，同時，也提高了黑河郵政的聲譽。
少年郵局的發(fā)展和成長，離不開市郵政局的關懷和扶持。他們關懷青少年的成長，注重青少年集郵隊伍的建設，從五月份開始為少年郵局訂閱《中國集郵報》一份，并為少年郵局活動提供了獎品和供加蓋紀念戳的一封片。
《黑河集郵》報作為黑河集郵協(xié)會的會刊，自XX年年5月1日創(chuàng)刊以來，共出刊十期。20共出刊5期。組稿、編輯、排版、通聯工作主要由本人利用休息時間完成，每期我們僅對外郵寄、交流一項就達120―170件，每期的分頁、折疊、封發(fā)等繁雜的工作，則于少年郵局的小員工來做，小員工們工作認真，有耐心。在老師的帶領下，能較好地完成工作任務。
（1）郵于時間和經費、場地等原因，少年郵局在外活動的次數較前兩年有所減少。
（2）由于總有“老”員工畢業(yè)，所有新
員工的素質還有待提高。
（3）活動的時間和活動參與面及服務面還不夠大，沒有起到少年郵局服務、帶動、宣傳的預期目的。
少年郵局一年來的活動，有成績，也有不足，我們將不斷努力，發(fā)揚成績，克服不足，不斷改進活動的方式，學習總結經驗，努力做得更好。
精選簡單辭職報告(篇9)
尊敬的XX：
您好！
我懷著異常復雜的心情在寫這份辭職信，為此，我猶豫了很久，思考了很久。轉眼間，我來公司已經一年半了，是萬唯，給了我，給了一個涉世未深、一個渴望成長，一個有信心做好每一件事，一個希望成就一番事業(yè)，卻無一技之長的大學畢業(yè)生一個實現夢想的平臺!在這里，我激動過、忐忑過，曾義憤填膺、熱血沸騰;在這里，我委屈過、郁悶過，曾唯唯諾諾、趨之若鶩;在這里，我感動過、成功過，曾以一敵百、氣壯山河;在這里，我領導過，執(zhí)行過，曾指點江山、蕭規(guī)曹隨;在這里，我批評過、寬容過，曾義正詞嚴、相濡以沫;在這里，我崇高過、渺小過，曾聲名鵲起、惡貫滿盈。這就是我在萬唯所有流水一般的記憶。
我在這個大家庭里成長了太多太多，天下沒有不散的筵席，喧鬧終歸要趨于寧靜。雖然一直在努力堅持，但還是到了應該分手的時候。
11年前的9月，我有幸的成為公司的一名員工。我先后從事過開票、收款、出納、銷售會計、原料成本會計、以及現在的主辦會計工作崗位，在每一個工作崗位上我都任勞任怨、兢兢業(yè)業(yè)地完成領導交給我的所有任務，并得到了各級領導的好評。
現實生活是殘酷的，我不可能躲進小樓成一統(tǒng)，管他春夏與秋冬。自從我呱呱墜地開始，我就不再是一個獨立的人，我需要對關心我的人負責，在即將而立之年，我迫切地需要提供給他們像樣的物質生活，萬唯讓我告別了在溫飽線上掙扎的生活，我甚是感激，但生活對我的要求很高，所以，我無奈地選擇離開。
其一，團隊凝聚力不夠。這也許是我個人錯誤的'想法。目前，團隊找不出一個可以統(tǒng)率全局的人，或因威信不足，或因能力不足以勝任。有時個人意志代表團隊意志，我不能否認個人意志的正確率，也不能否認個人意志的重要作用，而唯恐個人意志的不正確率大于零。這必將影響整個團隊的威信。我一直隱晦自己的一些想法，不愿觸及問題的核心，只因不想因言工作本身而不慎造成“詆毀”或“中傷”他人。
教輔行業(yè)是一個新興的產業(yè)，我開始也熱衷于、立志于做一名優(yōu)秀的教輔人，但是在從事這項工作的時候，發(fā)現有些矛盾總是無法調和(素質教育和應試教育的尖銳矛盾)，再者，我們總是在和時間作斗爭(教材和考綱的無序變化)，基于以上因素，我覺得這個行業(yè)不是我能有所突破的。我需要給自己重新定位，尋找適合自己的職業(yè)。
基于以上兩個原因，我決定辭去這份讓我難以割舍的工作，感謝萬唯的每一位家人，祝福那些幫助我、鼓勵我的家人!這一刻，武總的“我有一個夢想”還縈繞在耳邊，希望在我不在的日子里，萬唯能夠迅速地壯大起來，實現每一個教輔人的夢想!
此致
敬禮
精選簡單辭職報告(篇10)
尊敬的領導們：
話說天下大勢，分久必合，合久必分!此言雖出自古書三國，吾以為對當今之事亦有裨益。
今，天下遭遇百年泡沫危機，試看全球經濟形勢，可謂哀鴻遍野，民不聊sheng，眾廠商、工人、民工皆叫苦連天，伍某人有感于此，不禁聯想自身處境，不勝傷悲，嗚呼哀哉!
伍本布衣，自幼出身貧寒，躬耕于湘南華中大地，茍全性命于當世，不求聞達于富貴，但求溫飽以殘喘。然現實殘酷之至，伍自今歲伍月下旬至本司工作至今，已半載有余，半度春秋半度冬夏，時光流逝過二百個日日夜夜。想當初，余本一意氣少年，年少輕狂，夢想飛揚，欲于本司大展抱負，一則為公司
增光添彩，二則為己身加衣增食，兩全其美之策，豈不爽哉?惜，半年光陰，吾不僅未大展身手，且囊中羞澀，債臺高筑，節(jié)衣縮食，杜絕聚會。
眾朋友離去者，有之;鄙視者，有之;唾棄者，有之。皆因伍某昔日之優(yōu)秀少年竟完全失去自我至此所致。伍每月千百余錢竟是基礎工資、崗位津貼以及全勤獎相加之結果??眾友云：“甚矣，汝之不慧，竟能容忍至今，不死何為?”余汗顏，余何嘗不想多整幾兩紋銀，上對的起天、下對得起地、中間對得起空氣;然而，余出身農家，是苦皆能，是事皆能忍，只可惜終究徒勞無功，雖兢兢業(yè)業(yè)終究溫飽都不得解決，今面容竟呈老態(tài)龍鐘之相。何也?食不飽，力不足，才美不外現，故猶如千里馬，雖有千里之能，然無奈唯有餓死圈中??
伍雖不才，不敢以千里馬自居，然自知亦不是一庸者。人之立于當世，需一技之長，伍某自視甚低，不敢自稱滿腹經綸，然應付文字之事亦不在話下;然，半載以來，每每捫心自問，無不捶胸頓足，幾欲灑淚襟前。何也?漫漫長夜，孤枕難眠，輾轉反側，陋室憶昔，每日之工作唯“協(xié)調”二字??即身兼數職若干、默默無聞、虛偽客套，周旋于各所謂領導之間，日復一日，月復一月，受命以來，夙夜憂嘆，兢兢業(yè)業(yè)，誠惶誠恐，畏有所疏漏懈怠??今扶膝自嘆，何等悲哀!
桃花謝了春紅，太匆匆，年華如水，倏忽間春夏秋冬四季已輪回三百六十度。茫然回首，所得幾何?所失幾何?今不得不略作盤點：所得——物質上：工作六月，前三月每月千塊，后三月每月千余塊，區(qū)區(qū)數千半年來不夠伍某解決溫飽，更何談穿衣游玩，過品質生活;精神上：備受打擊煎熬，半年來新掌握一技之長，即跑腿速度，司某好歹一堂堂男子漢，名校畢業(yè)生，其不才之至，亦不應淪為跑腿工之列，故使其當年年少輕狂之心瞬間蒼老，再無活力;半載以來，伍某唯唯諾諾，服務他人勝過關心自己，其所求，僅每日溫飽問題，然隨物價飛漲，此問題之解決亦不可得。所失——失去了時間、浪費了青春、耽誤了大好年華、愧對父母兄姐、做人尊嚴消失殆盡??
然，何以堂堂風華正茂之青年伍某人壓抑之至，努力堅持到如今，唯一原因：在等待傳說中眾人期盼的漲工資之事而已。實在可憐，怪伍某年幼無知，竟傻傻苦等半年，終究未果;伍某半年來生活所需之數千外債亦無望償還，故伍某人頓悟：此處系年輕人之墳墓也，唯一功能即埋沒夢想、埋沒青春、消磨斗志、
耗費光陰，如是而已。故，頓悟之伍某人今決定不應消磨于此，做出選擇的時刻已到來。
話說天下勢，分久必合，合久必分!既此處不留伍某，伍某亦不便繼續(xù)打擾貴處，既不能兩惜，何不兩離，從此，彼此相忘于江湖!以決絕的姿態(tài)!
今懇請開明之領導準許卑微無能之員工伍某人辭職，不勝感激!
畢!
精選簡單辭職報告(篇11)
“俺辭的不是工作，是寂寞。”各公司的經典辭職信成為了人們津津樂道的話題，而一些80后的辭職信高調另類，充滿了調侃和流行語。有關專家表示，這反映部分年輕職場人心態(tài)的變化，工作從以往的神圣嚴肅變成個人選擇多樣化的自我娛樂。
過完了正月十五，拿完了年終獎，許多職場人開始在人才市場上尋覓新東家。而告別單位，遞交一封辭職信是完成辭職的必要手續(xù)之一。這幾天，一些職場論壇上，曬辭職信成為了熱議的話題。不少另類創(chuàng)意的辭職信讓同樣敢怒不敢言的職場同事拍手叫好。
曬出的辭職信風格各異，但都和傳統(tǒng)辭職信迥然不同。有的辭職信含蓄幽默：“尊敬的領導：生死有命，富貴在天。本來我想在培養(yǎng)我的某某公司里工作終老，但巨大的生活壓力迫使我抬頭遙望藍天。此時，我多么羨慕那自由飛翔的小鳥，還有那些坐得起飛機的人……”有人用辭職信諷刺吝嗇老板：“我的工資漲幅告訴我：以后周末，你就乖乖呆在家里看盜版碟，等你媽媽喊你回家吃飯吧！”更有牛人用古文書寫了一把辛酸淚：“覓生計，四年無休，披星戴月秉燭達旦，蓄十萬。不足購房，遂投股市，縮至萬余，抑郁成疾。醫(yī)保曰，不符大病之條例，拒賠”。
一家廣告公司人力資源部負責人告訴記者，公司今年收到的辭職信大多是中規(guī)中矩的，只有一封言辭比較犀利。這樣的辭職信大多數是非正式的，寫給同事的較多。這是一種借調侃公司和大家告別的幽默態(tài)度，大多數老板即使看到也不會在意。
對于這樣的另類辭職信，一些職場人也表達了自己的觀點。網友豬小弟認為，另類辭職信寫出了許多同事不敢說的話，公司職員工看了會心一笑。但辭職信可以私下調侃，送到老板那里就是一種不專業(yè)的表現了。畢竟在一個行業(yè)圈子，將來山不轉水轉地還會遇到，沒必要撕破臉皮。
如今的職場，一輩子只從事一份工作早已成為歷史。另類辭職信的增多，說明對待工作這件事，許多80后職場人早就不當成一件嚴肅的事情了，而是越來越個人化了。畢竟，可以跳槽擇業(yè)，可以創(chuàng)業(yè)，年輕人在這個社會有了更加多樣的選擇。正式的辭職信最好不要表達出不滿的情緒，離開公司要保持友好的態(tài)度才是成熟、專業(yè)的做法。如果真的有些想法、看法，最好和老板面對面開誠布公地交流。
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