新入職心得體會 篇1
xx年xx月18日，我參加了入行教育儀式，有幸成為xx村鎮(zhèn)銀行的一名員工。xx行長以及其他各位領導給我們做了一場內容豐富而又生動的講話。講解了作為一名村鎮(zhèn)銀行的員工需要具備的18種能力。還給我們介紹了我行的現狀和未來發(fā)展規(guī)劃的美好愿景。我了解到我行在xx縣金融市場的巨大影響力和對xx縣經濟發(fā)展所做的貢獻。
通過學習，我覺得要有正確的政治方向，擁護村鎮(zhèn)銀行組織的決定。在以后的培訓中要心無雜念，端正態(tài)度認真學習，把精力投入到工作中去。在18種能力中，我覺得最重要的是學習能力，適應能力，觀察能力，交際能力和推銷能力。
一，學習能力是我們剛入職的員工必須具備的能力，工作中需要的知識和經驗和我們在學校里學到的不完全一樣。所以我們必須利用好之后的培訓時間，多學多聽多看多想，努力提高自己的學習水平。
二，在融入工作的過程中，環(huán)境適應能力是很重要的，要適應適應xx縣的金融市場和社會經濟的各個方面，以積極的心態(tài)融入村鎮(zhèn)銀行組織內的小環(huán)境和社會市場這個大環(huán)境。
三，在融入環(huán)境之后，就要學會觀察。從微觀上講，要學會觀察客戶，了解客戶的性格特征，個人情況等，通過觀察他們來了解他們，獲得他們的信任，從而更好的開展工作。從宏觀上來講。要觀察社會經濟發(fā)展趨勢，了解金融政策和經濟市場的變化，抓住市場機會。
四，交際能力是作為銀行職員所必須具備的能力，我們的工作面向社會，每天都會接觸形形色色的人，良好的交際能力能讓我們在工作中更得心應手，從而獲得客戶的支持、同事的協(xié)作以及領導的賞識。
五，推銷能力包括推銷自己和推銷金融產品服務。保持自己良好的儀表和待人接物的態(tài)度，可以讓客戶感受到我們的專業(yè)和熱情，獲得客戶的存貸支持。
xx行長打了一個形象的比喻，說我們相當于大學一年級的新生。我會積極投入培訓學習中，快速提升自己的工作能力。盡快讓自己完成從校園人到社會人的角色轉變。各位領導對員工十分重視，同事之間相處的也比較融洽，讓我覺得很快融入了這個大家庭。我會從這良好的起點繼續(xù)努力，在各位領導的帶領下和各位同事共同建設好xxxx村鎮(zhèn)銀行，向我行的宏偉目標前進。
新入職心得體會 篇2
背上離別的行囊，踏上南行的火車，一路白霜，一行風電，初至云南省會昆明，便覺云南的氣候是如此的柔和如溫柔的媽媽輕手拂臉，如新生嬌兒嫩膚觸面，那般的絲絲入滑沁心田，不勝諺語，卻更入心窩。行李之重，重不過父母對我的栽培，重不過我對家鄉(xiāng)的眷情;離別之愁，愁于我將離別的心思比喻成磐石，堅硬不可轉!此刻，我將以別一種飽含激情的姿態(tài)報答我的第二故鄉(xiāng)──美麗的云南!
k739晚點了6個多小時后，終于在昆明停下了前行的腳步。20xx年x月14日，我們一行人前往昆明鐵路局報到。親愛的廣通車務段，我來了!報到后，我們統(tǒng)一乘車前往金馬村培訓基地，在這以后近半個月的時間里，我們將開始培訓生活。學生之磨，磨于“三點一線”;工人之苦，苦于囚禁自由。我們這些學生與工人的結合體，將在培訓基地過上稍微束縛“三點一線”的生活，這至少苦于讓我回味學校生活。
“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來?！痹谂嘤柣?，感受若干。我們以積極地心態(tài)感受著五彩云南無盡的魅力，我相信一個具有靈魂和情感的我，會義無反顧地愛上這個春城，愛上裝嵌了春城的滇地，愛上平凡、樸實、純潔的滇中人;以湘人的眼光，背井來他鄉(xiāng)，一切都在陌生中熟悉，太多的不確定影響著我們，但我相信我們將通過自己的智慧和雙手早就現實里的夢想相信自己，信任昆局;另樣環(huán)境，心態(tài)至上。我相信心態(tài)的力量，擁有好的心態(tài)，便可以一一克服外界的困難。
在培訓的幾日里，我一直在思索幾個問題──“我是誰?”“我在干什么?”“為什么來到這?”之后，我醍醐灌頂，在木訥的思索程序里，我悟道──我只是一顆礫石，一株小草，在大千的世界里微不足道，可是我有偉岸的靈魂一直支持著我，我需要再特定的環(huán)境中煉就“鍍金”的本領，煉“精華”，去“糟粕”，我需要磨礪為我添光彩，使我成為自身世界里那顆當之無愧的冠軍。昆明鐵路局就是一個世界，我是這個世界里的平凡人，我需要在不同的艱苦環(huán)境里克服自身的惰性、嬌氣、懦弱，從而使我的心靈與肉體一樣偉岸。
智者迎難而上，今為昆鐵廣車人，矢志當不離。廣車的明天有我很精彩，我的明天有廣車更璀璨!偉大的結合可以促進任何一次奇跡的發(fā)生，我也深信，我加入昆局廣車后產生的力量不多不少，剛好夠一個奇跡的發(fā)生!
XX年10月7日，我正式入職廣有限公司，時光飛逝，在這里已經一年工齡了。從未想過自己會到工廠里做事，也從未想到過一做就是一年過去了。還記得那天挎著個大旅行箱，背著個包，和我們老師來到這邊，入職，入住，學電腦車，做雜活，做文檔，學計料，做報價，回學校開會，出市場采購，倉庫管理，外發(fā)發(fā)貨，跟訂單，接待客戶，學管理，做計劃……一切從零開始，那時候跟鄭總說，有信心三個月內什么都懂，當然，自己也做到了，三個月后幾乎很多東西都是知道的，都是會的了。時至今日，每天什么都做，簡稱自己大雜工也不為過~~~
工作方面基本就是以上的了，每天忙忙碌碌，可公司還總是賺不到錢，我也沒給這里帶來多少實際上的改變，說來也是慚愧的，但一年下來經驗還是積累了不少，為人處世也成熟了點，思維方式改變了不少，以前覺得不可能的事情現在很多都覺得挺簡單的了。雖然看著身邊的朋友都混得很好，比比自己，比上不足比下有余，還是做好自己就好了，每個人有自己的路，不用刻意在乎別人的發(fā)展的，堅持自我就行了。
生活上面，來到這邊，開始感覺很落寞，像當年初中轉學的感覺，一個人，格格不入，而且我是當時唯一一個大學生，吃飯的時候大家用奇怪的眼光看我，車間里也是奇奇怪怪的，老板他們也不知道安排我做什么合適，然后學電腦車，沒人怎么教，還是自己摸索的。不過，很快我就融入了這里，開始是跟東哥熟起來，慢慢的，車間的人也熟了，人際關系也好了，偶爾跟會跟同事吃吃宵夜，去唱唱歌，喝喝酒，還會到本地同事家里玩玩，最重要的，感情生活也沒什么好煩惱的。在這邊有一點還是挺好的，那就是運動，工業(yè)區(qū)里籃球場有幾個，我們樓下就有一個，于是我晚上就打籃球，這種打球的生活比讀書的還好，也因為打籃球，我工業(yè)區(qū)里認識的人越來越多，為了方便，我也開了個群，把這一帶喜歡籃球的人都拉到一起，于是偶爾有了友誼賽，也因此多了某些業(yè)務上伙伴，也多了一些朋友除了籃球，來到這邊開始學打打乒乓球，以前都不會打，現在倒也可以跟人玩玩。羽毛球，我自己找資料樓下畫了個場地，只是這個廠，沒人是我對手，也沒幾個懂規(guī)則，但也樂在其中了!
生活上的舒暢讓我對這里有種舍不得的感覺，但工作上的煩惱令我對這里又是那么厭倦，看著我們廠長在這個廠做了二十幾年，到現在的那個狀況，我們都看到了自己的未來，制造業(yè)是冷門的，從未進來這里我已經知道的了;做工廠是煩的，這個是深有體會的了;我的未來也不會在這里，這是我心里最清楚的。
回想下畢業(yè)時候的三年計劃，現在一年多過去了，到時完成了第一年的目標，接下來，等明年再來解決了。
展望，接下來也是現在在做的，就是電子商務的實踐，公司旗艦店也在申請了，個人實踐的網店還在弄，以前學的東西，我希望能在自己的未來發(fā)生作用。當然，自己也在尋找出路，如果有更好的選擇，我想離開這里了，所以，我親愛的朋友們，有什么好的機會，記得通知我。
松下曾有一句培訓名言： 培訓是要付出代價的，但沒有培訓所付出的代價卻遠遠大于要培訓所付出的代價!新員工的培訓是最好做的,也是最難做的 。但據統(tǒng)計，我國企業(yè)近80%卻沒有對新進員工進行有效的培訓，就上崗位正式工作了。特別是對于大學生的入職培訓，他們認為大學生綜合素質較高，不需要進行專門的入職培訓，直接安排到工作崗位上，邊工作邊學習就行了;有的企業(yè)即算做了入職培訓，很多也不太重視，往往把它當作新員工到崗的一個簡單 行政步驟 ，草草而過，不求效果。
企業(yè)總希望進一個人，馬上就能發(fā)揮作用，創(chuàng)造價值，因此，非?？粗毓ぷ鹘涷灒J為應屆畢業(yè)生只有書本上的理論知識，動手能力差，不愿意接受應屆畢業(yè)生。實際上應屆畢業(yè)生都具有遠大的理想和抱負，對自己的未來事業(yè)充滿憧憬，可塑性很強，發(fā)展?jié)摿σ埠艽?，有效的入職培訓，可增強他們的企業(yè)歸屬感，會將自己的命運與企業(yè)的發(fā)展緊密相聯(lián)?，F有的企業(yè)缺乏人才培養(yǎng)機制，盲目看重工作經驗，這種短期行為，不但會影響企業(yè)自身文化與價值的塑造，也將一批可塑性強的應屆畢業(yè)生拒之了門外。
有些企業(yè)管理者急功近利，希望通過入職培訓就能獲得一支精英隊伍，能夠一勞永逸，對應屆畢業(yè)生入職培訓的目標不明確，往往貪多求廣，不切實際，培訓內容方面沒有結合大學畢業(yè)生的特點，培訓時只把一些口號式的觀念、規(guī)章制度念一念，再帶到相應的工作場所，進行簡單的業(yè)務流程、人員介紹，大學畢業(yè)生只是被動的聽，不能真正理解、接受企業(yè)的核心價值觀和規(guī)章制度。即使有真正的企業(yè)文化培訓，也是局限在行為、制度的約束上，重點突出的是不準干什么，使新員工不知所措。同時沒有誠意的培訓使?jié)M腔熱情的大學生會覺得受到了冷遇，帶著不受重視的心態(tài)進入工作崗位，工作效果自然大打折扣，未達到培訓應有的目標。
很多企業(yè)在對應屆畢業(yè)生組織了入職培訓后，就不聞不問了,對培訓效果也沒進行有效的評估和跟蹤調查，沒有反饋以后的入職培訓工作也就無從改進。另外，大多數的企業(yè)沒有建立完善的培訓效果評估體系，缺乏對培訓效果的評估和繼續(xù)跟蹤，或者雖然對培訓效果有評估，但測評的方法單一，效果評估工作僅僅停留在培訓過后的一個簡單的考試，這樣并不能起到考評培訓效果的作用，而在培訓上的巨大投資難以收到預期的回報。
(1)德國新員工的忠誠度教育。德國企業(yè)是以制度管人，法規(guī)規(guī)定的事一定照做，承諾的事也一定會辦到。這體現在企業(yè)的福利制度上，新員工入職時一般都要簽訂3 5年的用工合同，每工作兩年、公司會給其一筆獎金，工作滿5年、xx年后獎金不斷遞增，以此培養(yǎng)員工的忠誠度。德國人在自己誠信、守法的同時，也要求所有的員工誠信、守法。
(2)日本新員工的企業(yè)精神和道德教育。日本企業(yè)精神和道德教育的主要內容有:了解企業(yè)基本情況;培養(yǎng)作為社會人的基本素質;培養(yǎng)集體主義精神;培養(yǎng)平等觀念和賢能治業(yè)觀念;加強組織風氣建設。他們認為如果員工不能正確理解和繼承 企業(yè)精神 ，就不能理解和貫徹企業(yè)的經營政策和方針，也不能與同事之間默契配合。對剛進入企業(yè)的新員工，注重企業(yè)精神和道德教育，是二戰(zhàn)后日本經濟得以快速增長的一個重要因素。
(3)韓國企業(yè)新員工個人毅力、團隊精神培養(yǎng)。韓國企業(yè)為了培養(yǎng)員工吃苦耐勞、團結協(xié)作的精神，定期進行野外拉練等形式的員工培訓。如每年三星公司都要組織員工進行為期3- 7天的培訓活動。員工被分成若干組進行競賽，其中最艱難的項目就是山地拉練，有些路段是未開發(fā)的原始山路，員工們搭建帳篷，埋鍋做飯，解決自己的吃住問題這些活動中，一個人的疏忽就有可能導致整個組的失敗，所以處處要求大家團結協(xié)作，培養(yǎng)員工的團隊精神。
(4)康佳集團的 角色轉變課程 ?？导鸭瘓F量身定做了 組織理解游戲 、團隊溝通技能培訓、企業(yè)模擬挑戰(zhàn)賽等模擬訓練，旨在讓新員工正確面對競爭的觀念以及勇于冒險、承擔責任的精神;體悟團隊作用、進而增進參與意識;感受實戰(zhàn)氛圍，理解企業(yè)的構成、運作和經營。
針對應屆大學生的特殊性，應在企業(yè)內部建立導師機制。導師是新員工的朋友、標桿、企業(yè)文化的傳承者和引路人，一個新人通過導師的循循善誘和言傳身教，幫助大學生將理論優(yōu)勢與實踐相銜接，使他們盡快適應環(huán)境、進入符合企業(yè)要求的狀態(tài)，較好地發(fā)揮個性和能力優(yōu)勢。
為了能使導師在入職培訓中起到重要作用，應該選擇與大學生身份比較相近的老員工作為大學生入職培訓導師;應對導師實行針對性的先遣式交流和培訓;實行專人指導機制，給新員工一種被持續(xù)關注、和有歸屬的感覺。同時，內部導師機制對導師自身也提供了一個管理實踐機會，有利于管理技能和指導技能的提升。內部導師機制應作為一種企業(yè)文化傳承下去，建立應屆畢業(yè)生入職培訓的科學化、規(guī)范化和專業(yè)化的長效機制，而最終企業(yè)是內部導師機制的最大獲利者。
對新員工的入職培訓，是不能僅憑企業(yè)管理者的主觀意愿來決定的，必須根據新員工的心理特點、學習模式、生理特點，根據他們的不同需求，結合企業(yè)的實際及崗位特點設定崗前培訓內容、培訓方式，組織開展相關培訓。培訓內容應注重企業(yè)文化、團隊精神、溝通能力、心理素質、意志品質、職業(yè)規(guī)劃、對企業(yè)的忠誠度等方面的內容，突出 做人 和 感恩 教育。培訓方式可采?。号c企業(yè)創(chuàng)始人或企業(yè)成功人士面對面、野外生存拉練、輪崗見習、不同崗位和不同事件的模擬實戰(zhàn)演練等。
首先，企業(yè)要主動與高校聯(lián)系，了解所聘大學生在校期間的學習、工作、興趣特長、個性特征等多方面的信息情況，了解高校專業(yè)設置及培養(yǎng)方案 ,制定出有針對性的入職培訓方案。這樣做一方面可以使企業(yè)避免入職培訓的盲目性，確保入職培訓的效果，另一方面可以使企業(yè)培訓與高校教育有效銜接再則，新員工需求量大的企業(yè)應當定點幾所高校進行合作，將企業(yè)的入職培訓沿伸到學校，充分利用高校的師資和場地，這樣對企業(yè)可以縮短入職培訓時間、減少入職培訓成本，對高?？梢源龠M教學科研和學風建設，提高大學畢業(yè)生就業(yè)率，可謂雙贏。
培訓評估要提出包括培訓項目概況、受訓員工的培訓結果與培訓項目的評估結果及處置的培訓評估報告并及時在企業(yè)內進行傳遞和溝通、跟蹤反饋。通過各種形式的溝通反饋一方面使培訓部門及時了解培訓的效果并及時改進;另一方面新員工之間通過相互交流，可以取長補短、共同提高。其中，企業(yè)尤其要注意加強對他們的職業(yè)生涯輔導、心理輔導和工作業(yè)績的考核與激勵，正確的職業(yè)生涯輔導可以使企業(yè)持續(xù)產生效益;對大學生們的關心和激勵也使他們感受到企業(yè)的重視,從而增強他們對企業(yè)的歸屬感,有效實現員工培訓目的。
剛走出校門的大學生沒有太多的社會經歷，如同一張白紙，企業(yè)對他們進行有效的入職培訓，可以使得他們逐步適應組織背景并開始職業(yè)生涯規(guī)劃，增強他們的滿意度和對企業(yè)的忠誠度，并實現自身價值的增值。
新入職心得體會 篇3
近年來，我國的治安越來越好，這都離不開公安民警的辛勤付出。而近年來，隨著經濟的發(fā)展，社會矛盾也日益加劇，犯罪也愈發(fā)猖狂，于是在各地，年輕的警察越來越多。有些警察下海撈金，將自己的職責看作是一份薪水來源，而另一些警察則給人留下了深刻的印象，他們全心全意地為了人民服務，盡職盡責地為民除害。
作為一位新入警的民警，我認為入警后，我們不僅要學習新的知識與技能，更需要有正確的心態(tài)和態(tài)度，才能更好地履行職責，為人民服務。一開始，我有些忐忑，不知道自己是否能勝任這份工作，但通過對公安知識的學習和實踐，我漸漸明白了一些入警心得體會。
首先，警察必須保持清醒的頭腦。入警時，我們都經歷了一次艱苦的選拔過程，所以可以肯定，能夠入警的都是有一定素質和能力的人。而一旦擔任了警察這個職業(yè)，就必須時刻保持清醒的頭腦，不被外部干擾所影響。尤其是在執(zhí)勤和處理犯罪案件時，必須保持冷靜和清醒，徹底確定各種可能性，切勿驚慌失措。
其次，警察必須具備堅強的意志品質。警察工作中經常會遇到一些危險的情況，如果我們沒有堅強的意志和頑強的毅力，很難在危險中保持鎮(zhèn)定，并有效地處理問題。有時候，工作上的挫折和壓力會讓我們感到沮喪和無助，但我們必須調整我們的態(tài)度，學會快速地擺脫消極情緒，始終保持一顆堅定不移的心，并不斷前進。
最后，警察必須具備責任感和使命感。警察這個職業(yè)注定是一份充滿責任和挑戰(zhàn)的工作。無論我們在執(zhí)勤中做什么，我們始終是為了保障人民生命財產安全，執(zhí)行國家法律法規(guī)，給人民提供保障。在不同的崗位上，我們必須全身心地投入，盡職盡責地完成好我們的工作。在面對各種復雜情況和交通、犯罪等各種問題時，我們要時刻以民為本，時刻保持一顆充滿責任感和使命感的心，做好正確的判斷和處理。
總的來說，入警就是為人民服務，擔任保衛(wèi)社會安全的重要職責。在這個職業(yè)中，我們不能僅限于高科技或漸進性策略的應用，更應該將職責看成是一份心靈的奉獻。同時，要始終堅定信念，迎難而上，忠實每一份職責，增強責任感和使命感，才能更好地保障人民安全，為維護社會和諧做好貢獻，為人民的幸福生活保駕護航。
新入職心得體會 篇4
作為新警警員，我深知警察職業(yè)是一份充滿責任和挑戰(zhàn)的工作，需要我們始終保持高度的警惕和專業(yè)素養(yǎng)。在經歷了一段時間的入警訓練后，我明白了許多事情，也深刻領悟到了入警的心得和體會。下面，我將分享一些對我來說非常重要的思考和體驗。
首先，作為新警警員，必須時刻保持清醒的頭腦，隨時準備面對各種突發(fā)狀況和挑戰(zhàn)。入警訓練期間，我們接受了大量的專業(yè)技能培訓，包括警務知識、法律法規(guī)、通用裝備操作等等。但是，這些知識只是我們成為警察的開始，我們必須在實踐中加以鞏固和提高。遇到突發(fā)狀況時，我們需要果斷并行動，同時保持冷靜。我們必須根據實際情況采取最佳的行動方案，保證行動的有效性和安全性。
其次，作為一個新警警員，我們必須隨時保持良好的溝通能力和人際交往能力。我們作為警察不僅是執(zhí)法者，同時也應該是社區(qū)的傾聽者和服務者。與此同時，我們還必須建立良好的工作關系和合作關系，以便在處理緊急事件時能夠快速、準確地獲取所需信息。建立良好的人際關系和品牌形象必須始終保持警察職業(yè)的形象，我們必須時刻保持清醒的頭腦，隨時準備面對今后的挑戰(zhàn)。
最后，作為一個新警警員，我們需要始終關注職業(yè)的使命和責任，恪盡職守，全心全意為人民服務。警察不僅僅是執(zhí)法者，更必須是社區(qū)的守護者。我們要時刻關注社會熱點話題和關注點，積極履行警察職業(yè)的職責和義務。被社區(qū)認可和信任是我們作為警察職業(yè)的目標和志向。
在入警訓練期間，我深深地體會到了警察職業(yè)的責任和使命。雖然我還是一個新手，但我已經開始努力提高自己的技能和素養(yǎng)，以更好地為社會和人民服務。希望隨著職業(yè)生涯的發(fā)展，我會成為一名更加專業(yè)、更加負責、更加受社會認可的警察。
新入職心得體會 篇5
當我們經過反思，對生活有了新的看法時，可以通過寫心得體會的方式將其記錄下來，這樣可以幫助我們分析出現問題的原因，從而找出解決問題的辦法。那么心得體會怎么寫才恰當呢？以下是小編幫大家整理的新警入警心得體會，歡迎閱讀與收藏。
轉眼間已經來到吳家洼一個月了，在這片川東農場我有很多感受，讓我對監(jiān)獄、對人民警察這個職業(yè)有了很多不一樣的看法?；貞涍@段入警之路，其中有困難，有興奮，也有收獲。
去年的十一月份，大四一年的開始也是大學生涯的結束，馬上就要邁出校門走上社會，大家都即激動也有些緊張畏懼。那個時候我已經簽好了一家公司，正專心準備著畢業(yè)設計，也正在向往著走上工作崗位的時刻。就在這個時候，上海市公務員局發(fā)布了招考公告，我發(fā)現了一個非常想去的崗位，農場的監(jiān)獄人民警察。在我們這代人的心中，警察是一個崇高的職業(yè)，代表著正義與法律。猶然記得那天報名之后我躺在床上嘴里依然在念叨“警察啊，警察啊”，是的，每個青年人心中都有一個入警的夢想。
經過了筆試、面試、體檢等流程之后，在七月一日我們來到了上海市司法警官學校進行為期三個月的新警培訓，第一天我們就進行了入警儀式，難以言表宣誓“我自愿成為一名監(jiān)獄人民警察”時自己心中激動的情緒，我相信這一幕會是我這一生難以忘記的場景。隨后便是三個月的隊列、體能、警體、業(yè)務的訓練與學習，在這三個月我懂得了什么是一名警察，就像入學第一天老師和我們說的“我們是一支紀律部隊！”，是的，一名警察需要的不僅僅是工作熱情和熟練的業(yè)務，同樣也需要鐵一般的紀律！
三個月后，我們結束了培訓，來到了川東農場吳家洼監(jiān)獄，開始了我們的警察生涯，至今為止已經一個月了。在這一個月中，我有太多的感受想要表達，因為這里與我想象中的監(jiān)獄一點也不一樣，有著太多太多的差別。首先，我想象中的監(jiān)獄工作就是看管好服刑人員，保證他們不脫逃就行了。來到了吳家洼之后我發(fā)現，我們的工作最主要的是教育改造，通過三大改造對服刑人員進行思想上的改造，讓他們出社會之后能夠成為一名合格的守法公民。其次，在這里我感受到了不一樣的戰(zhàn)友情。與想象中的政府機關不同，這里不管是領導還是師兄們都對我們表示出了很高的關心和熱情，在平時工作中他們是嚴格的，對我們的請教也是親囊相授，是我們前行路上的'領路人，是我們的前輩。但是在生活中，他們也是關心我們的大哥哥，在這里工作的一個月中我感受到了大家和諧相處中的情誼。最后在這里我感受到了大家對這份工作的認同感，這一個月中，我見到了許多的師兄連續(xù)值班，為工作奉獻，同樣很多師兄為了教育一個服刑人員多次與他談話，我在這個月的工作中看到了大家的努力付出，也找到了我未來的道路。
這一個月我看了很多，也學了很多，在接下來的工作中，我首先要聆聽資深干警和專業(yè)學者毫無保留的言傳身教，深刻認識監(jiān)獄有別于其他工作的特點，加深對監(jiān)獄工作的特性與現狀的了解。我們所要面對的，有些是迷失了人生道路的，有些是細膩扭曲、仇恨社會的，有些更是窮兇極惡的社會渣滓。而我們的工作，就是通過嚴格而又文明的管理，秉承懲罰和改造相結合、教育和勞動相結合宗旨，將罪犯改造成守法公民。其次養(yǎng)成良好的日常習慣，這樣才像紀律部隊，才像個人民警察。這樣才更有利于管理犯人，更適合監(jiān)獄工作。良好的工作習慣的養(yǎng)成對我們日后的監(jiān)獄工作至關重要。最后我要學會團隊配合和嚴謹的工作態(tài)度，監(jiān)獄工作不是一個人就能勝任的，需要戰(zhàn)友們共同的努力，團隊是我們做好監(jiān)獄工作的關鍵，也是我們維護監(jiān)獄安全必不可少的。同樣嚴謹的工作態(tài)度讓我們工作更細心可以避免工作中的失誤，即是對監(jiān)獄負責，也是對自己、戰(zhàn)友的負責。
我為自己能有機會成為監(jiān)獄警察而慶幸，監(jiān)獄工作不應該是一項個人謀生的職業(yè)，而應該是一項自己一生所從事的神圣而光榮的事業(yè)。我已經轉備好了！
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心得體會范文 | 心得體會怎么寫 | 心得體會格式
xx年xx月18日，我參加了入行教育儀式，有幸成為xx村鎮(zhèn)銀行的一名員工。xx行長以及其他各位領導給我們做了一場內容豐富而又生動的講話。講解了作為一名村鎮(zhèn)銀行的員工需要具備的18種能力。還給我們介紹了我行的現狀和未來發(fā)展規(guī)劃的美好愿景。我了解到我行在xx縣金融市場的巨大影響力和對xx縣經濟發(fā)展所做的貢獻。
通過學習，我覺得要有正確的政治方向，擁護村鎮(zhèn)銀行組織的決定。在以后的培訓中要心無雜念，端正態(tài)度認真學習，把精力投入到工作中去。在18種能力中，我覺得最重要的是學習能力，適應能力，觀察能力，交際能力和推銷能力。
一，學習能力是我們剛入職的員工必須具備的能力，工作中需要的知識和經驗和我們在學校里學到的不完全一樣。所以我們必須利用好之后的培訓時間，多學多聽多看多想，努力提高自己的學習水平。
二，在融入工作的過程中，環(huán)境適應能力是很重要的，要適應適應xx縣的金融市場和社會經濟的各個方面，以積極的心態(tài)融入村鎮(zhèn)銀行組織內的小環(huán)境和社會市場這個大環(huán)境。
三，在融入環(huán)境之后，就要學會觀察。從微觀上講，要學會觀察客戶，了解客戶的性格特征，個人情況等，通過觀察他們來了解他們，獲得他們的信任，從而更好的開展工作。從宏觀上來講。要觀察社會經濟發(fā)展趨勢，了解金融政策和經濟市場的變化，抓住市場機會。
四，交際能力是作為銀行職員所必須具備的能力，我們的工作面向社會，每天都會接觸形形色色的人，良好的交際能力能讓我們在工作中更得心應手，從而獲得客戶的支持、同事的協(xié)作以及領導的賞識。
五，推銷能力包括推銷自己和推銷金融產品服務。保持自己良好的儀表和待人接物的態(tài)度，可以讓客戶感受到我們的專業(yè)和熱情，獲得客戶的存貸支持。
xx行長打了一個形象的比喻，說我們相當于大學一年級的新生。我會積極投入培訓學習中，快速提升自己的工作能力。盡快讓自己完成從校園人到社會人的角色轉變。各位領導對員工十分重視，同事之間相處的也比較融洽，讓我覺得很快融入了這個大家庭。我會從這良好的起點繼續(xù)努力，在各位領導的帶領下和各位同事共同建設好xxxx村鎮(zhèn)銀行，向我行的宏偉目標前進。
新入職心得體會 篇2
背上離別的行囊，踏上南行的火車，一路白霜，一行風電，初至云南省會昆明，便覺云南的氣候是如此的柔和如溫柔的媽媽輕手拂臉，如新生嬌兒嫩膚觸面，那般的絲絲入滑沁心田，不勝諺語，卻更入心窩。行李之重，重不過父母對我的栽培，重不過我對家鄉(xiāng)的眷情;離別之愁，愁于我將離別的心思比喻成磐石，堅硬不可轉!此刻，我將以別一種飽含激情的姿態(tài)報答我的第二故鄉(xiāng)──美麗的云南!
k739晚點了6個多小時后，終于在昆明停下了前行的腳步。20xx年x月14日，我們一行人前往昆明鐵路局報到。親愛的廣通車務段，我來了!報到后，我們統(tǒng)一乘車前往金馬村培訓基地，在這以后近半個月的時間里，我們將開始培訓生活。學生之磨，磨于“三點一線”;工人之苦，苦于囚禁自由。我們這些學生與工人的結合體，將在培訓基地過上稍微束縛“三點一線”的生活，這至少苦于讓我回味學校生活。
“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來?！痹谂嘤柣?，感受若干。我們以積極地心態(tài)感受著五彩云南無盡的魅力，我相信一個具有靈魂和情感的我，會義無反顧地愛上這個春城，愛上裝嵌了春城的滇地，愛上平凡、樸實、純潔的滇中人;以湘人的眼光，背井來他鄉(xiāng)，一切都在陌生中熟悉，太多的不確定影響著我們，但我相信我們將通過自己的智慧和雙手早就現實里的夢想相信自己，信任昆局;另樣環(huán)境，心態(tài)至上。我相信心態(tài)的力量，擁有好的心態(tài)，便可以一一克服外界的困難。
在培訓的幾日里，我一直在思索幾個問題──“我是誰?”“我在干什么?”“為什么來到這?”之后，我醍醐灌頂，在木訥的思索程序里，我悟道──我只是一顆礫石，一株小草，在大千的世界里微不足道，可是我有偉岸的靈魂一直支持著我，我需要再特定的環(huán)境中煉就“鍍金”的本領，煉“精華”，去“糟粕”，我需要磨礪為我添光彩，使我成為自身世界里那顆當之無愧的冠軍。昆明鐵路局就是一個世界，我是這個世界里的平凡人，我需要在不同的艱苦環(huán)境里克服自身的惰性、嬌氣、懦弱，從而使我的心靈與肉體一樣偉岸。
智者迎難而上，今為昆鐵廣車人，矢志當不離。廣車的明天有我很精彩，我的明天有廣車更璀璨!偉大的結合可以促進任何一次奇跡的發(fā)生，我也深信，我加入昆局廣車后產生的力量不多不少，剛好夠一個奇跡的發(fā)生!
XX年10月7日，我正式入職廣有限公司，時光飛逝，在這里已經一年工齡了。從未想過自己會到工廠里做事，也從未想到過一做就是一年過去了。還記得那天挎著個大旅行箱，背著個包，和我們老師來到這邊，入職，入住，學電腦車，做雜活，做文檔，學計料，做報價，回學校開會，出市場采購，倉庫管理，外發(fā)發(fā)貨，跟訂單，接待客戶，學管理，做計劃……一切從零開始，那時候跟鄭總說，有信心三個月內什么都懂，當然，自己也做到了，三個月后幾乎很多東西都是知道的，都是會的了。時至今日，每天什么都做，簡稱自己大雜工也不為過~~~
工作方面基本就是以上的了，每天忙忙碌碌，可公司還總是賺不到錢，我也沒給這里帶來多少實際上的改變，說來也是慚愧的，但一年下來經驗還是積累了不少，為人處世也成熟了點，思維方式改變了不少，以前覺得不可能的事情現在很多都覺得挺簡單的了。雖然看著身邊的朋友都混得很好，比比自己，比上不足比下有余，還是做好自己就好了，每個人有自己的路，不用刻意在乎別人的發(fā)展的，堅持自我就行了。
生活上面，來到這邊，開始感覺很落寞，像當年初中轉學的感覺，一個人，格格不入，而且我是當時唯一一個大學生，吃飯的時候大家用奇怪的眼光看我，車間里也是奇奇怪怪的，老板他們也不知道安排我做什么合適，然后學電腦車，沒人怎么教，還是自己摸索的。不過，很快我就融入了這里，開始是跟東哥熟起來，慢慢的，車間的人也熟了，人際關系也好了，偶爾跟會跟同事吃吃宵夜，去唱唱歌，喝喝酒，還會到本地同事家里玩玩，最重要的，感情生活也沒什么好煩惱的。在這邊有一點還是挺好的，那就是運動，工業(yè)區(qū)里籃球場有幾個，我們樓下就有一個，于是我晚上就打籃球，這種打球的生活比讀書的還好，也因為打籃球，我工業(yè)區(qū)里認識的人越來越多，為了方便，我也開了個群，把這一帶喜歡籃球的人都拉到一起，于是偶爾有了友誼賽，也因此多了某些業(yè)務上伙伴，也多了一些朋友除了籃球，來到這邊開始學打打乒乓球，以前都不會打，現在倒也可以跟人玩玩。羽毛球，我自己找資料樓下畫了個場地，只是這個廠，沒人是我對手，也沒幾個懂規(guī)則，但也樂在其中了!
生活上的舒暢讓我對這里有種舍不得的感覺，但工作上的煩惱令我對這里又是那么厭倦，看著我們廠長在這個廠做了二十幾年，到現在的那個狀況，我們都看到了自己的未來，制造業(yè)是冷門的，從未進來這里我已經知道的了;做工廠是煩的，這個是深有體會的了;我的未來也不會在這里，這是我心里最清楚的。
回想下畢業(yè)時候的三年計劃，現在一年多過去了，到時完成了第一年的目標，接下來，等明年再來解決了。
展望，接下來也是現在在做的，就是電子商務的實踐，公司旗艦店也在申請了，個人實踐的網店還在弄，以前學的東西，我希望能在自己的未來發(fā)生作用。當然，自己也在尋找出路，如果有更好的選擇，我想離開這里了，所以，我親愛的朋友們，有什么好的機會，記得通知我。
松下曾有一句培訓名言： 培訓是要付出代價的，但沒有培訓所付出的代價卻遠遠大于要培訓所付出的代價!新員工的培訓是最好做的,也是最難做的 。但據統(tǒng)計，我國企業(yè)近80%卻沒有對新進員工進行有效的培訓，就上崗位正式工作了。特別是對于大學生的入職培訓，他們認為大學生綜合素質較高，不需要進行專門的入職培訓，直接安排到工作崗位上，邊工作邊學習就行了;有的企業(yè)即算做了入職培訓，很多也不太重視，往往把它當作新員工到崗的一個簡單 行政步驟 ，草草而過，不求效果。
企業(yè)總希望進一個人，馬上就能發(fā)揮作用，創(chuàng)造價值，因此，非?？粗毓ぷ鹘涷灒J為應屆畢業(yè)生只有書本上的理論知識，動手能力差，不愿意接受應屆畢業(yè)生。實際上應屆畢業(yè)生都具有遠大的理想和抱負，對自己的未來事業(yè)充滿憧憬，可塑性很強，發(fā)展?jié)摿σ埠艽?，有效的入職培訓，可增強他們的企業(yè)歸屬感，會將自己的命運與企業(yè)的發(fā)展緊密相聯(lián)?，F有的企業(yè)缺乏人才培養(yǎng)機制，盲目看重工作經驗，這種短期行為，不但會影響企業(yè)自身文化與價值的塑造，也將一批可塑性強的應屆畢業(yè)生拒之了門外。
有些企業(yè)管理者急功近利，希望通過入職培訓就能獲得一支精英隊伍，能夠一勞永逸，對應屆畢業(yè)生入職培訓的目標不明確，往往貪多求廣，不切實際，培訓內容方面沒有結合大學畢業(yè)生的特點，培訓時只把一些口號式的觀念、規(guī)章制度念一念，再帶到相應的工作場所，進行簡單的業(yè)務流程、人員介紹，大學畢業(yè)生只是被動的聽，不能真正理解、接受企業(yè)的核心價值觀和規(guī)章制度。即使有真正的企業(yè)文化培訓，也是局限在行為、制度的約束上，重點突出的是不準干什么，使新員工不知所措。同時沒有誠意的培訓使?jié)M腔熱情的大學生會覺得受到了冷遇，帶著不受重視的心態(tài)進入工作崗位，工作效果自然大打折扣，未達到培訓應有的目標。
很多企業(yè)在對應屆畢業(yè)生組織了入職培訓后，就不聞不問了,對培訓效果也沒進行有效的評估和跟蹤調查，沒有反饋以后的入職培訓工作也就無從改進。另外，大多數的企業(yè)沒有建立完善的培訓效果評估體系，缺乏對培訓效果的評估和繼續(xù)跟蹤，或者雖然對培訓效果有評估，但測評的方法單一，效果評估工作僅僅停留在培訓過后的一個簡單的考試，這樣并不能起到考評培訓效果的作用，而在培訓上的巨大投資難以收到預期的回報。
(1)德國新員工的忠誠度教育。德國企業(yè)是以制度管人，法規(guī)規(guī)定的事一定照做，承諾的事也一定會辦到。這體現在企業(yè)的福利制度上，新員工入職時一般都要簽訂3 5年的用工合同，每工作兩年、公司會給其一筆獎金，工作滿5年、xx年后獎金不斷遞增，以此培養(yǎng)員工的忠誠度。德國人在自己誠信、守法的同時，也要求所有的員工誠信、守法。
(2)日本新員工的企業(yè)精神和道德教育。日本企業(yè)精神和道德教育的主要內容有:了解企業(yè)基本情況;培養(yǎng)作為社會人的基本素質;培養(yǎng)集體主義精神;培養(yǎng)平等觀念和賢能治業(yè)觀念;加強組織風氣建設。他們認為如果員工不能正確理解和繼承 企業(yè)精神 ，就不能理解和貫徹企業(yè)的經營政策和方針，也不能與同事之間默契配合。對剛進入企業(yè)的新員工，注重企業(yè)精神和道德教育，是二戰(zhàn)后日本經濟得以快速增長的一個重要因素。
(3)韓國企業(yè)新員工個人毅力、團隊精神培養(yǎng)。韓國企業(yè)為了培養(yǎng)員工吃苦耐勞、團結協(xié)作的精神，定期進行野外拉練等形式的員工培訓。如每年三星公司都要組織員工進行為期3- 7天的培訓活動。員工被分成若干組進行競賽，其中最艱難的項目就是山地拉練，有些路段是未開發(fā)的原始山路，員工們搭建帳篷，埋鍋做飯，解決自己的吃住問題這些活動中，一個人的疏忽就有可能導致整個組的失敗，所以處處要求大家團結協(xié)作，培養(yǎng)員工的團隊精神。
(4)康佳集團的 角色轉變課程 ?？导鸭瘓F量身定做了 組織理解游戲 、團隊溝通技能培訓、企業(yè)模擬挑戰(zhàn)賽等模擬訓練，旨在讓新員工正確面對競爭的觀念以及勇于冒險、承擔責任的精神;體悟團隊作用、進而增進參與意識;感受實戰(zhàn)氛圍，理解企業(yè)的構成、運作和經營。
針對應屆大學生的特殊性，應在企業(yè)內部建立導師機制。導師是新員工的朋友、標桿、企業(yè)文化的傳承者和引路人，一個新人通過導師的循循善誘和言傳身教，幫助大學生將理論優(yōu)勢與實踐相銜接，使他們盡快適應環(huán)境、進入符合企業(yè)要求的狀態(tài)，較好地發(fā)揮個性和能力優(yōu)勢。
為了能使導師在入職培訓中起到重要作用，應該選擇與大學生身份比較相近的老員工作為大學生入職培訓導師;應對導師實行針對性的先遣式交流和培訓;實行專人指導機制，給新員工一種被持續(xù)關注、和有歸屬的感覺。同時，內部導師機制對導師自身也提供了一個管理實踐機會，有利于管理技能和指導技能的提升。內部導師機制應作為一種企業(yè)文化傳承下去，建立應屆畢業(yè)生入職培訓的科學化、規(guī)范化和專業(yè)化的長效機制，而最終企業(yè)是內部導師機制的最大獲利者。
對新員工的入職培訓，是不能僅憑企業(yè)管理者的主觀意愿來決定的，必須根據新員工的心理特點、學習模式、生理特點，根據他們的不同需求，結合企業(yè)的實際及崗位特點設定崗前培訓內容、培訓方式，組織開展相關培訓。培訓內容應注重企業(yè)文化、團隊精神、溝通能力、心理素質、意志品質、職業(yè)規(guī)劃、對企業(yè)的忠誠度等方面的內容，突出 做人 和 感恩 教育。培訓方式可采?。号c企業(yè)創(chuàng)始人或企業(yè)成功人士面對面、野外生存拉練、輪崗見習、不同崗位和不同事件的模擬實戰(zhàn)演練等。
首先，企業(yè)要主動與高校聯(lián)系，了解所聘大學生在校期間的學習、工作、興趣特長、個性特征等多方面的信息情況，了解高校專業(yè)設置及培養(yǎng)方案 ,制定出有針對性的入職培訓方案。這樣做一方面可以使企業(yè)避免入職培訓的盲目性，確保入職培訓的效果，另一方面可以使企業(yè)培訓與高校教育有效銜接再則，新員工需求量大的企業(yè)應當定點幾所高校進行合作，將企業(yè)的入職培訓沿伸到學校，充分利用高校的師資和場地，這樣對企業(yè)可以縮短入職培訓時間、減少入職培訓成本，對高?？梢源龠M教學科研和學風建設，提高大學畢業(yè)生就業(yè)率，可謂雙贏。
培訓評估要提出包括培訓項目概況、受訓員工的培訓結果與培訓項目的評估結果及處置的培訓評估報告并及時在企業(yè)內進行傳遞和溝通、跟蹤反饋。通過各種形式的溝通反饋一方面使培訓部門及時了解培訓的效果并及時改進;另一方面新員工之間通過相互交流，可以取長補短、共同提高。其中，企業(yè)尤其要注意加強對他們的職業(yè)生涯輔導、心理輔導和工作業(yè)績的考核與激勵，正確的職業(yè)生涯輔導可以使企業(yè)持續(xù)產生效益;對大學生們的關心和激勵也使他們感受到企業(yè)的重視,從而增強他們對企業(yè)的歸屬感,有效實現員工培訓目的。
剛走出校門的大學生沒有太多的社會經歷，如同一張白紙，企業(yè)對他們進行有效的入職培訓，可以使得他們逐步適應組織背景并開始職業(yè)生涯規(guī)劃，增強他們的滿意度和對企業(yè)的忠誠度，并實現自身價值的增值。
新入職心得體會 篇3
近年來，我國的治安越來越好，這都離不開公安民警的辛勤付出。而近年來，隨著經濟的發(fā)展，社會矛盾也日益加劇，犯罪也愈發(fā)猖狂，于是在各地，年輕的警察越來越多。有些警察下海撈金，將自己的職責看作是一份薪水來源，而另一些警察則給人留下了深刻的印象，他們全心全意地為了人民服務，盡職盡責地為民除害。
作為一位新入警的民警，我認為入警后，我們不僅要學習新的知識與技能，更需要有正確的心態(tài)和態(tài)度，才能更好地履行職責，為人民服務。一開始，我有些忐忑，不知道自己是否能勝任這份工作，但通過對公安知識的學習和實踐，我漸漸明白了一些入警心得體會。
首先，警察必須保持清醒的頭腦。入警時，我們都經歷了一次艱苦的選拔過程，所以可以肯定，能夠入警的都是有一定素質和能力的人。而一旦擔任了警察這個職業(yè)，就必須時刻保持清醒的頭腦，不被外部干擾所影響。尤其是在執(zhí)勤和處理犯罪案件時，必須保持冷靜和清醒，徹底確定各種可能性，切勿驚慌失措。
其次，警察必須具備堅強的意志品質。警察工作中經常會遇到一些危險的情況，如果我們沒有堅強的意志和頑強的毅力，很難在危險中保持鎮(zhèn)定，并有效地處理問題。有時候，工作上的挫折和壓力會讓我們感到沮喪和無助，但我們必須調整我們的態(tài)度，學會快速地擺脫消極情緒，始終保持一顆堅定不移的心，并不斷前進。
最后，警察必須具備責任感和使命感。警察這個職業(yè)注定是一份充滿責任和挑戰(zhàn)的工作。無論我們在執(zhí)勤中做什么，我們始終是為了保障人民生命財產安全，執(zhí)行國家法律法規(guī)，給人民提供保障。在不同的崗位上，我們必須全身心地投入，盡職盡責地完成好我們的工作。在面對各種復雜情況和交通、犯罪等各種問題時，我們要時刻以民為本，時刻保持一顆充滿責任感和使命感的心，做好正確的判斷和處理。
總的來說，入警就是為人民服務，擔任保衛(wèi)社會安全的重要職責。在這個職業(yè)中，我們不能僅限于高科技或漸進性策略的應用，更應該將職責看成是一份心靈的奉獻。同時，要始終堅定信念，迎難而上，忠實每一份職責，增強責任感和使命感，才能更好地保障人民安全，為維護社會和諧做好貢獻，為人民的幸福生活保駕護航。
新入職心得體會 篇4
作為新警警員，我深知警察職業(yè)是一份充滿責任和挑戰(zhàn)的工作，需要我們始終保持高度的警惕和專業(yè)素養(yǎng)。在經歷了一段時間的入警訓練后，我明白了許多事情，也深刻領悟到了入警的心得和體會。下面，我將分享一些對我來說非常重要的思考和體驗。
首先，作為新警警員，必須時刻保持清醒的頭腦，隨時準備面對各種突發(fā)狀況和挑戰(zhàn)。入警訓練期間，我們接受了大量的專業(yè)技能培訓，包括警務知識、法律法規(guī)、通用裝備操作等等。但是，這些知識只是我們成為警察的開始，我們必須在實踐中加以鞏固和提高。遇到突發(fā)狀況時，我們需要果斷并行動，同時保持冷靜。我們必須根據實際情況采取最佳的行動方案，保證行動的有效性和安全性。
其次，作為一個新警警員，我們必須隨時保持良好的溝通能力和人際交往能力。我們作為警察不僅是執(zhí)法者，同時也應該是社區(qū)的傾聽者和服務者。與此同時，我們還必須建立良好的工作關系和合作關系，以便在處理緊急事件時能夠快速、準確地獲取所需信息。建立良好的人際關系和品牌形象必須始終保持警察職業(yè)的形象，我們必須時刻保持清醒的頭腦，隨時準備面對今后的挑戰(zhàn)。
最后，作為一個新警警員，我們需要始終關注職業(yè)的使命和責任，恪盡職守，全心全意為人民服務。警察不僅僅是執(zhí)法者，更必須是社區(qū)的守護者。我們要時刻關注社會熱點話題和關注點，積極履行警察職業(yè)的職責和義務。被社區(qū)認可和信任是我們作為警察職業(yè)的目標和志向。
在入警訓練期間，我深深地體會到了警察職業(yè)的責任和使命。雖然我還是一個新手，但我已經開始努力提高自己的技能和素養(yǎng)，以更好地為社會和人民服務。希望隨著職業(yè)生涯的發(fā)展，我會成為一名更加專業(yè)、更加負責、更加受社會認可的警察。
新入職心得體會 篇5
當我們經過反思，對生活有了新的看法時，可以通過寫心得體會的方式將其記錄下來，這樣可以幫助我們分析出現問題的原因，從而找出解決問題的辦法。那么心得體會怎么寫才恰當呢？以下是小編幫大家整理的新警入警心得體會，歡迎閱讀與收藏。
轉眼間已經來到吳家洼一個月了，在這片川東農場我有很多感受，讓我對監(jiān)獄、對人民警察這個職業(yè)有了很多不一樣的看法?；貞涍@段入警之路，其中有困難，有興奮，也有收獲。
去年的十一月份，大四一年的開始也是大學生涯的結束，馬上就要邁出校門走上社會，大家都即激動也有些緊張畏懼。那個時候我已經簽好了一家公司，正專心準備著畢業(yè)設計，也正在向往著走上工作崗位的時刻。就在這個時候，上海市公務員局發(fā)布了招考公告，我發(fā)現了一個非常想去的崗位，農場的監(jiān)獄人民警察。在我們這代人的心中，警察是一個崇高的職業(yè)，代表著正義與法律。猶然記得那天報名之后我躺在床上嘴里依然在念叨“警察啊，警察啊”，是的，每個青年人心中都有一個入警的夢想。
經過了筆試、面試、體檢等流程之后，在七月一日我們來到了上海市司法警官學校進行為期三個月的新警培訓，第一天我們就進行了入警儀式，難以言表宣誓“我自愿成為一名監(jiān)獄人民警察”時自己心中激動的情緒，我相信這一幕會是我這一生難以忘記的場景。隨后便是三個月的隊列、體能、警體、業(yè)務的訓練與學習，在這三個月我懂得了什么是一名警察，就像入學第一天老師和我們說的“我們是一支紀律部隊！”，是的，一名警察需要的不僅僅是工作熱情和熟練的業(yè)務，同樣也需要鐵一般的紀律！
三個月后，我們結束了培訓，來到了川東農場吳家洼監(jiān)獄，開始了我們的警察生涯，至今為止已經一個月了。在這一個月中，我有太多的感受想要表達，因為這里與我想象中的監(jiān)獄一點也不一樣，有著太多太多的差別。首先，我想象中的監(jiān)獄工作就是看管好服刑人員，保證他們不脫逃就行了。來到了吳家洼之后我發(fā)現，我們的工作最主要的是教育改造，通過三大改造對服刑人員進行思想上的改造，讓他們出社會之后能夠成為一名合格的守法公民。其次，在這里我感受到了不一樣的戰(zhàn)友情。與想象中的政府機關不同，這里不管是領導還是師兄們都對我們表示出了很高的關心和熱情，在平時工作中他們是嚴格的，對我們的請教也是親囊相授，是我們前行路上的'領路人，是我們的前輩。但是在生活中，他們也是關心我們的大哥哥，在這里工作的一個月中我感受到了大家和諧相處中的情誼。最后在這里我感受到了大家對這份工作的認同感，這一個月中，我見到了許多的師兄連續(xù)值班，為工作奉獻，同樣很多師兄為了教育一個服刑人員多次與他談話，我在這個月的工作中看到了大家的努力付出，也找到了我未來的道路。
這一個月我看了很多，也學了很多，在接下來的工作中，我首先要聆聽資深干警和專業(yè)學者毫無保留的言傳身教，深刻認識監(jiān)獄有別于其他工作的特點，加深對監(jiān)獄工作的特性與現狀的了解。我們所要面對的，有些是迷失了人生道路的，有些是細膩扭曲、仇恨社會的，有些更是窮兇極惡的社會渣滓。而我們的工作，就是通過嚴格而又文明的管理，秉承懲罰和改造相結合、教育和勞動相結合宗旨，將罪犯改造成守法公民。其次養(yǎng)成良好的日常習慣，這樣才像紀律部隊，才像個人民警察。這樣才更有利于管理犯人，更適合監(jiān)獄工作。良好的工作習慣的養(yǎng)成對我們日后的監(jiān)獄工作至關重要。最后我要學會團隊配合和嚴謹的工作態(tài)度，監(jiān)獄工作不是一個人就能勝任的，需要戰(zhàn)友們共同的努力，團隊是我們做好監(jiān)獄工作的關鍵，也是我們維護監(jiān)獄安全必不可少的。同樣嚴謹的工作態(tài)度讓我們工作更細心可以避免工作中的失誤，即是對監(jiān)獄負責，也是對自己、戰(zhàn)友的負責。
我為自己能有機會成為監(jiān)獄警察而慶幸，監(jiān)獄工作不應該是一項個人謀生的職業(yè)，而應該是一項自己一生所從事的神圣而光榮的事業(yè)。我已經轉備好了！
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