行政主管求職簡歷 篇1
行政主管在編寫個人簡歷時大可不必這么心急，關(guān)于薪水的問題完全可以留到面試中商量。
希望崗位： 行政/人事類-行政經(jīng)理/主管 行政/人事類-人力資源總監(jiān)
職位描述：負(fù)責(zé)酒店各部門之間協(xié)調(diào) 薪資計(jì)算 社保辦理 人員招聘等
-09-01---08-30 臺州職業(yè)技術(shù)學(xué)院 管理類/計(jì)算機(jī)2級 大專
拓展閱讀：用自我評價掩蓋工作經(jīng)驗(yàn)的不足 憑借個人簡歷獲得面試機(jī)會
現(xiàn)如今用人單位都十分看重求職者的工作經(jīng)驗(yàn)，很多招聘廣告下都明確標(biāo)注出有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先聘用。但是并不是所有的求職者都有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，這種情況對于應(yīng)屆畢業(yè)生而言十分不利。但是缺乏工作經(jīng)驗(yàn)可以通過編寫個人簡歷補(bǔ)救，這就需要清楚的知道缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的求職者如何打造個人簡歷。在個人簡歷中不要將重點(diǎn)放在工作經(jīng)驗(yàn)上也能夠輕松獲得招聘人員認(rèn)可。
在制作個人簡歷中一定要突出自己想要表現(xiàn)的重點(diǎn)，求職者的求職條件不同重點(diǎn)也就不同。工作經(jīng)驗(yàn)豐富的自然將個人簡歷的重點(diǎn)放在工作經(jīng)驗(yàn)上，那么缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的求職者則可以將個人簡歷的重點(diǎn)放在自我評價上。
將自我評價打造成個人簡歷的重點(diǎn)，能夠彌補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)的不足。
在編寫自我評價時一定要重視將自己的'求職優(yōu)勢表現(xiàn)的淋漓盡致，首先需要編寫出自己對于工作的態(tài)度。可以將自己對于工作忠實(shí)誠信、從不推卸責(zé)任、有很強(qiáng)的自制力以及對待工作盡忠職守，這種對于工作的態(tài)度能夠獲得招聘人員的好感。其次，可以編寫出自己的性格。性格優(yōu)勢能夠?yàn)樽陨砑臃郑热缯f性格開朗、落落大方以及有很強(qiáng)的組織能力與適應(yīng)能力。這些性格優(yōu)勢在招聘人員看來十分討喜，即便是缺乏工作經(jīng)驗(yàn)也能夠獲得面試機(jī)會。最后可以表現(xiàn)出自己的學(xué)業(yè)，最好能夠有一些榮譽(yù)證書。這樣能夠引起招聘人員的興趣，用以上方法打造個人簡歷就算是缺乏工作經(jīng)驗(yàn)也影響不了求職路上的一帆風(fēng)順。
行政主管求職簡歷 篇2
基本信息
姓名：
性別：女相片
民族：漢
政治面貌：黨員
出生日期：19XX-09
婚姻狀況：未婚
身高：165CM
英語水平：六級
電腦能力：良好
工作年限：5年
聯(lián)系方式
電話：
郵箱：
求職意向
工作類型：全職期望職位：行政經(jīng)理
期望地點(diǎn)：不限期望行業(yè)：酒店/餐飲
期望月薪：面議
教育背景
畢業(yè)院校：xx農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)歷：本科
專業(yè)類別：生物類專業(yè)名稱：園藝
培訓(xùn)情況：201X/09--201X/07:xx農(nóng)業(yè)大學(xué)園藝本科
201X/03--201X/03:xx培訓(xùn)部
培訓(xùn)課程：企業(yè)行政管理培訓(xùn)
培訓(xùn)描述：進(jìn)行有效的行政管理組織，工作實(shí)踐、商務(wù)交流、個人效率和團(tuán)隊(duì)精神方面的培訓(xùn)。
工作經(jīng)歷
201X/06--至今：xx西餐廳行政人事經(jīng)理
從201X年餐廳開始籌備起，在該店工作，熟悉西餐廳開業(yè)籌備的相關(guān)準(zhǔn)備工作，如行政，人事，招聘，培訓(xùn)，供應(yīng)商挑選等。現(xiàn)任西餐廳經(jīng)理，主要負(fù)責(zé)公司行政，人事集財(cái)務(wù)相關(guān)工作，有豐厚的人力資源經(jīng)驗(yàn)，如雇傭、員工關(guān)系、工薪、福利、員工培訓(xùn)等。曾監(jiān)管餐廳餐飲部，熟悉西餐制作流程，有較豐富的餐飲管理經(jīng)驗(yàn)，能較好的進(jìn)行成本控制。熟悉基本財(cái)務(wù)制度，熟悉整個西餐廳的運(yùn)營及成本控制。工作中均使用英語進(jìn)行交流，有較強(qiáng)的聽話讀寫能力，口語流利。
201X/09--201X/05:xx貿(mào)易有限公司銷售助理
在工作初期擔(dān)任銷售助理一職，主要負(fù)責(zé)合同及檔案管理，代理商逾期貸款管理，跟進(jìn)客戶定單及裝運(yùn)、售后服務(wù)，處理后續(xù)事宜，匯總、整理和分析該區(qū)域內(nèi)銷售數(shù)據(jù)，協(xié)助銷售經(jīng)理工作，維護(hù)辦事處與代理商以及代理商之間的關(guān)系，進(jìn)行行政后勤支持，以及辦公室日常事務(wù)處理，建立和維護(hù)部門間良好的溝系，保證信息傳達(dá)及時準(zhǔn)確，有基本財(cái)務(wù)知識。
工作能力及特長
能熟練使用Office系列軟件，有較強(qiáng)的行政管理集西餐廳開業(yè)籌備，運(yùn)營及管理經(jīng)理，豐富的西餐廳人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，組織溝通能力強(qiáng)，能熟練使用英語進(jìn)行交流。
自我評價
有豐富的行政管理以及西餐廳管理經(jīng)驗(yàn)，具有西餐廳開業(yè)前期籌備經(jīng)驗(yàn)，熟悉西餐廳運(yùn)營，成本控制等各方面，有優(yōu)秀的組織管理和溝通技巧，性格活潑開朗，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，工作盡職盡責(zé)，目前工作中同事使用英語進(jìn)行交流，英語口語流利。
行政主管求職簡歷 篇3
制作個人簡歷的過程中學(xué)會正確定位，認(rèn)為適合什么崗位，進(jìn)行同類崗位求職，同時根據(jù)不同企業(yè)，網(wǎng)絡(luò)下載不同的簡歷模板修改，實(shí)現(xiàn)多份簡歷同時存在，能夠應(yīng)對不同招聘單位對于簡歷的不同需求，在第一時間提高自身的競爭力。書寫個人簡歷，內(nèi)容需要進(jìn)行細(xì)致精簡，精簡的簡歷內(nèi)容對于女性而言具備較高的優(yōu)勢，很多女性求職者能夠利用簡歷獲得心儀的工作崗位。
工作描述：在廣州機(jī)械科學(xué)研究院密封所擔(dān)任行政主管一職，主要負(fù)責(zé)以下工作：
離職原因：
工作描述：在廣州機(jī)械科學(xué)研究院下屬的密封研究所擔(dān)任人事行政專員一職，主要負(fù)責(zé)以下工作：
負(fù)責(zé)密封研究所人員招聘工作，包括簡歷的篩選、組織并參加面試、新員工入職手續(xù)的辦理等工作。
負(fù)責(zé)密封研究所績效管理工作。參與制訂績效管理辦法，每月根據(jù)績效考核指標(biāo)對各部門進(jìn)行考核。
負(fù)責(zé)密封研究所員工培訓(xùn)工作，包括培訓(xùn)需求的收集、培訓(xùn)計(jì)劃的制定、培訓(xùn)的組織和實(shí)施等方面的工作。
負(fù)責(zé)密封研究所參加展會的各方面工作。
負(fù)責(zé)密封研究所行政事務(wù)的各方面工作。
最高學(xué)歷：本科 獲得學(xué)位: 法學(xué)/文學(xué)學(xué)士學(xué)位畢業(yè)日期：2004-07-01
2000-09-012004-07-01華中科技大學(xué)行政管理本科畢業(yè)-
2000-09-012004-07-01華中科技大學(xué)英語本科畢業(yè)-
2004-12-012005-10-01深圳3A公司5S培訓(xùn)--
2005-01-012005-01-01深圳竟越公司從業(yè)務(wù)出發(fā)的績效管理--
2005-03-012005-03-01深圳3A公司贏在執(zhí)行--
2005-10-012005-10-01柏明頓公司人力成本分析與績效型薪資設(shè)計(jì)--
2006-08-012006-08-01冠智達(dá)顧問公司內(nèi)審員培訓(xùn)--
六年多的人力資源管理行政管理的專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，對人員招聘，績效考核，員工培訓(xùn)、行政管理、會議管理等方面有豐富的經(jīng)驗(yàn)。在工作中善于學(xué)習(xí)，富有創(chuàng)新精神。對5S有較深的`認(rèn)識和體會。
1、應(yīng)屆畢業(yè)生招聘及培養(yǎng)體系的建立。
從9月開始制定詳細(xì)的應(yīng)屆畢業(yè)生招聘方案，并親赴武漢等高校進(jìn)行校園宣講，特別是在后期加強(qiáng)與高校的聯(lián)系，通過遠(yuǎn)程面試等多種現(xiàn)代化手段，招到合適的應(yīng)屆畢業(yè)生17名。同時啟動了首次展翅培訓(xùn)班，通過生產(chǎn)實(shí)習(xí)、專業(yè)講座、晨會、學(xué)員的自我管理和自我學(xué)習(xí)，以及社會實(shí)踐等活動，強(qiáng)化應(yīng)屆畢業(yè)生的培養(yǎng)工作，為其他崗位系列的培養(yǎng)打下良好的基礎(chǔ)。同時也獲得院所領(lǐng)導(dǎo)的好評及用人部門的肯定。
參與制定密封研究所績效管理制度。在進(jìn)行績效管理過程中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，完善考核制度。逐步在密封研究所引入績效面談和績效改進(jìn)制度，使績效管理形成閉環(huán)。
在密封所內(nèi)首倡員工生日晚會，通過活動，給員工營造家的溫暖，同時通過院報(bào)、企業(yè)文化電子期刊、員工座談、文體活動等多種形式構(gòu)建積極向上的密封文化
在職期間參與了3屆集體婚禮及中國重型機(jī)械行業(yè)工作會議的策劃和組織工作，極大的培養(yǎng)了組織協(xié)調(diào)的能力。
行政主管求職簡歷 篇4
簡歷本便是一種自我陳述的平臺，所以我們在對其把握后，需關(guān)注的便是怎樣才可以將語法運(yùn)用錯誤的幾率有效的降低。眾多求職人員在擁有較強(qiáng)個人實(shí)力的情況下，會隨意的對簡歷內(nèi)容進(jìn)行刻繪書寫，其實(shí)這種想法是萬萬不可的。一旦語句的陳述出現(xiàn)誤差，那么它可帶來的最直接影響便是干擾簡歷的運(yùn)用效果。我們可以試想一番，當(dāng)招聘方看到求職者書寫出如此劣質(zhì)的簡歷后，他們還會選擇對其錄用嗎?
要知道真實(shí)是簡歷的最重要的原則。除了上述提及的因素之外，我們還應(yīng)該對簡歷的創(chuàng)作主題著重對待，并不會關(guān)注簡歷主題的`求職者，就算盡心盡力的對其盡量描繪，也很難將它能夠發(fā)揮出來的主題凸顯出來。在主題不明確的狀態(tài)下，我們可以想象到，個人簡歷的運(yùn)用效果也并不能夠發(fā)揮出預(yù)期的作用，而這也是眾多求職者慣有的一種書寫瑕疵。
月薪要求： 5000--8000 希望工作地區(qū)： 廣州 深圳 香港
公司名稱： 起止年月：2008-02 ～ 廣東德銀投資管理有限公司
1.為客戶制訂資產(chǎn)配置方案并向客戶提供理財(cái)建議;
2.組織市場推廣活動，負(fù)責(zé)理財(cái)活動的策劃、實(shí)施與效果評估;
3.組建業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)與考核;
4.中高端客戶服務(wù)。
主要業(yè)績：
1.在滬指振蕩下挫15%市場環(huán)境下，所薦個股漲幅達(dá)85%，其最高漲幅逾175%;
2.拓展高端客戶,迄今托管客戶證券賬戶市值逾千萬;
3.培訓(xùn)管理一支過20人團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)業(yè)績在全公司系統(tǒng)名列前茅。
離職原因：
公司名稱： 起止年月：2005-04 ～ 2008-01飛利浦(中國)投資有限公司
1.撰寫采購成本分析報(bào)告，制定成本控制考評與預(yù)算決策制度;
2.拓展亞太地區(qū)供應(yīng)商渠道，主持供應(yīng)商價格談判;
3.財(cái)務(wù)報(bào)賬，確保采購資金落實(shí)到位;
主要業(yè)績：
1.加強(qiáng)采購流程資金環(huán)節(jié)的控制與管理,有效縮短付款周期,確保了項(xiàng)目的生產(chǎn)與及時運(yùn)送;
2.年度采購成本削減5%，獲公司預(yù)算目標(biāo)達(dá)成獎勵。
離職原因：
公司名稱： 起止年月：2003-12 ～ 2005-03廣東愛立信科技有限公司
1. 部門財(cái)務(wù)預(yù)算申請與審批報(bào)賬;
2. 策劃組織部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動;
3. 通過CATS系統(tǒng)進(jìn)行人力資源成本統(tǒng)計(jì)核實(shí)與預(yù)算控制;
4. 通過ECHO系統(tǒng)進(jìn)行壞件申報(bào)與更換;
主要業(yè)績：
1.率先建立部門HR數(shù)據(jù)庫審核管理制度,有效控制部門成本,節(jié)省人力資源開支;
2.有力促進(jìn)了部門信息管理的公開化與透明化,有效加強(qiáng)員工內(nèi)部溝通,提高工作效率。
離職原因：
公司名稱： 起止年月：2002-04 ～ 2003-11新疆證券廣州營業(yè)部
1.為客戶提供投資咨詢建議;
2.負(fù)責(zé)營業(yè)部營銷策略的宣傳與推廣;
3.拓展客戶網(wǎng)絡(luò)，推廣網(wǎng)上交易與銀證通;
4.核心客戶維護(hù)與管理，處理投訴，咨詢與建議，資金交易數(shù)據(jù)分析統(tǒng)計(jì)。
主要業(yè)績：
1.參與公司籌建，建立一整套完善的部門業(yè)務(wù)流程與客戶管理制度;
2.弱市推薦個股漲幅80%,位列2003年深滬股市年度漲幅榜首。
離職原因：
公司名稱： 起止年月：2000-10 ～ 2002-03光大證券有限責(zé)任公司
1.為一線客戶提供投資指導(dǎo)，針對客戶風(fēng)險(xiǎn)與收益偏好提供理財(cái)產(chǎn)品投資建議，
2.推廣網(wǎng)上交易與銀證通;
3.交易大廳秩序維護(hù)，與各部門協(xié)調(diào)與溝通，反饋交易狀況與出現(xiàn)問題;
4.中戶室交易管理，處理投訴，咨詢與建議，資金交易數(shù)據(jù)分析統(tǒng)計(jì)。
主要業(yè)績：
1.網(wǎng)上交易與銀證通的主要負(fù)責(zé)人,為營業(yè)部引進(jìn)過千萬資金;
2.提出“建立國債多頭頭寸進(jìn)行融資”的建議，獲得管理層充分支持和肯定，在低迷的市場環(huán)境下起到了融資套利的良好效果。
離職原因：
公司名稱： 起止年月：1997-07 ～ 2000-09廣東證券公司
1.負(fù)責(zé)財(cái)經(jīng)媒體信息采編工作，供客戶投資決策參考;
2.為企業(yè)員工提供證券投資理念及分析方法培訓(xùn);
3.協(xié)助舉辦大型投資咨詢講座，會議內(nèi)容記錄整理;
4.處理業(yè)務(wù)投訴與咨詢，辦理柜臺交易，開戶登記與資金轉(zhuǎn)賬。
主要業(yè)績：
1.營業(yè)分部的主要籌建人之一，委派負(fù)責(zé)對公司投資咨詢力量的建設(shè);
2.員工專業(yè)培訓(xùn)深獲好評，培訓(xùn)資料收錄進(jìn)《廣東證券員工培訓(xùn)手冊》;
3.發(fā)表多篇通訊于內(nèi)部期刊《廣證通訊》，為營業(yè)部樹立良好形象與口碑。
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 專 業(yè) 獲得證書 證書編號
1994-09 1997-07 暨南大學(xué) 國際金融證券投資方向 大專畢業(yè)證 00891629
2001-09 2004-07 廣州廣播電視大學(xué) 會計(jì)學(xué) 本科畢業(yè)證 00430695
證券投資(獲美國注冊特許分析師(RCA)資格及中國證券經(jīng)紀(jì)/投資咨詢/證券投資基金從業(yè)資格)
會計(jì)(獲AIA-國際會計(jì)師公會 IFRS 文憑及AMIA國際會計(jì)師執(zhí)業(yè)資格)
詳細(xì)個人自傳擁有12年的金融財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，主要涉及金融服務(wù)行業(yè)和大型跨國公司。其中，金融證券行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷長達(dá)8年，熟悉資本市場證券投資品種與業(yè)務(wù)運(yùn)作流程，積累了豐富的投資、金融證券客戶服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，特別擅長證券投資理財(cái)分析與客戶營銷管理?？鐕镜墓ぷ鹘?jīng)歷使我熟悉項(xiàng)目流程，從前期項(xiàng)目預(yù)算編制，成本評估預(yù)算到后期采購資金落實(shí)到位，積累了寶貴的財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，并且實(shí)現(xiàn)了年度采購成本削減5%，獲公司預(yù)算目標(biāo)達(dá)成獎勵。
行政主管求職簡歷 篇5
1. 協(xié)助總經(jīng)理全面負(fù)責(zé)辦公室的日常工作。
2. 代表公司負(fù)責(zé)接待工作以及與政府相關(guān)部門的協(xié)調(diào)和公共關(guān)系維護(hù)。
3. 組織危機(jī)管理工作及外部投訴處理，維護(hù)公司形象。
4. 協(xié)調(diào)公司各部門之間關(guān)系;負(fù)責(zé)公司對外形象宣傳、公共關(guān)系和公司企業(yè)文化建設(shè)。
5. 資產(chǎn)管理及后勤管理工作。
1. 負(fù)責(zé)合生國際新城管理中心的籌備工作;圍繞銷售開展服務(wù)工作，跟進(jìn)保安、園建綠化、保潔、工程等工作。
2. 代表物業(yè)公司參加項(xiàng)目公司的`工程例會及有關(guān)業(yè)務(wù)會議，并提出合理化建議。
3. 做好與相關(guān)政府部門的溝通、協(xié)調(diào)及關(guān)系維護(hù)，并辦理物業(yè)管理方面相關(guān)許可證。
4. 物業(yè)管理辦公場所的選址、裝修以及物業(yè)管理前期服務(wù)協(xié)議的簽定及交樓前的準(zhǔn)備工作。
持物業(yè)管理企業(yè)經(jīng)理上崗證，熟悉物業(yè)管理法規(guī);熟悉企業(yè)人力資源6大模塊管理,國家三級企業(yè)人力資源管理師;熟悉words系列辦公軟件操作，全國計(jì)算機(jī)等級考試一級，擅長公文寫作;熟悉政府部門工作流程，有駕照。
行政主管在編寫個人簡歷時大可不必這么心急，關(guān)于薪水的問題完全可以留到面試中商量。
希望崗位： 行政/人事類-行政經(jīng)理/主管 行政/人事類-人力資源總監(jiān)
職位描述：負(fù)責(zé)酒店各部門之間協(xié)調(diào) 薪資計(jì)算 社保辦理 人員招聘等
-09-01---08-30 臺州職業(yè)技術(shù)學(xué)院 管理類/計(jì)算機(jī)2級 大專
拓展閱讀：用自我評價掩蓋工作經(jīng)驗(yàn)的不足 憑借個人簡歷獲得面試機(jī)會
現(xiàn)如今用人單位都十分看重求職者的工作經(jīng)驗(yàn)，很多招聘廣告下都明確標(biāo)注出有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先聘用。但是并不是所有的求職者都有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，這種情況對于應(yīng)屆畢業(yè)生而言十分不利。但是缺乏工作經(jīng)驗(yàn)可以通過編寫個人簡歷補(bǔ)救，這就需要清楚的知道缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的求職者如何打造個人簡歷。在個人簡歷中不要將重點(diǎn)放在工作經(jīng)驗(yàn)上也能夠輕松獲得招聘人員認(rèn)可。
在制作個人簡歷中一定要突出自己想要表現(xiàn)的重點(diǎn)，求職者的求職條件不同重點(diǎn)也就不同。工作經(jīng)驗(yàn)豐富的自然將個人簡歷的重點(diǎn)放在工作經(jīng)驗(yàn)上，那么缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的求職者則可以將個人簡歷的重點(diǎn)放在自我評價上。
將自我評價打造成個人簡歷的重點(diǎn)，能夠彌補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)的不足。
在編寫自我評價時一定要重視將自己的'求職優(yōu)勢表現(xiàn)的淋漓盡致，首先需要編寫出自己對于工作的態(tài)度。可以將自己對于工作忠實(shí)誠信、從不推卸責(zé)任、有很強(qiáng)的自制力以及對待工作盡忠職守，這種對于工作的態(tài)度能夠獲得招聘人員的好感。其次，可以編寫出自己的性格。性格優(yōu)勢能夠?yàn)樽陨砑臃郑热缯f性格開朗、落落大方以及有很強(qiáng)的組織能力與適應(yīng)能力。這些性格優(yōu)勢在招聘人員看來十分討喜，即便是缺乏工作經(jīng)驗(yàn)也能夠獲得面試機(jī)會。最后可以表現(xiàn)出自己的學(xué)業(yè)，最好能夠有一些榮譽(yù)證書。這樣能夠引起招聘人員的興趣，用以上方法打造個人簡歷就算是缺乏工作經(jīng)驗(yàn)也影響不了求職路上的一帆風(fēng)順。
行政主管求職簡歷 篇2
基本信息
姓名：
性別：女相片
民族：漢
政治面貌：黨員
出生日期：19XX-09
婚姻狀況：未婚
身高：165CM
英語水平：六級
電腦能力：良好
工作年限：5年
聯(lián)系方式
電話：
郵箱：
求職意向
工作類型：全職期望職位：行政經(jīng)理
期望地點(diǎn)：不限期望行業(yè)：酒店/餐飲
期望月薪：面議
教育背景
畢業(yè)院校：xx農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)歷：本科
專業(yè)類別：生物類專業(yè)名稱：園藝
培訓(xùn)情況：201X/09--201X/07:xx農(nóng)業(yè)大學(xué)園藝本科
201X/03--201X/03:xx培訓(xùn)部
培訓(xùn)課程：企業(yè)行政管理培訓(xùn)
培訓(xùn)描述：進(jìn)行有效的行政管理組織，工作實(shí)踐、商務(wù)交流、個人效率和團(tuán)隊(duì)精神方面的培訓(xùn)。
工作經(jīng)歷
201X/06--至今：xx西餐廳行政人事經(jīng)理
從201X年餐廳開始籌備起，在該店工作，熟悉西餐廳開業(yè)籌備的相關(guān)準(zhǔn)備工作，如行政，人事，招聘，培訓(xùn)，供應(yīng)商挑選等。現(xiàn)任西餐廳經(jīng)理，主要負(fù)責(zé)公司行政，人事集財(cái)務(wù)相關(guān)工作，有豐厚的人力資源經(jīng)驗(yàn)，如雇傭、員工關(guān)系、工薪、福利、員工培訓(xùn)等。曾監(jiān)管餐廳餐飲部，熟悉西餐制作流程，有較豐富的餐飲管理經(jīng)驗(yàn)，能較好的進(jìn)行成本控制。熟悉基本財(cái)務(wù)制度，熟悉整個西餐廳的運(yùn)營及成本控制。工作中均使用英語進(jìn)行交流，有較強(qiáng)的聽話讀寫能力，口語流利。
201X/09--201X/05:xx貿(mào)易有限公司銷售助理
在工作初期擔(dān)任銷售助理一職，主要負(fù)責(zé)合同及檔案管理，代理商逾期貸款管理，跟進(jìn)客戶定單及裝運(yùn)、售后服務(wù)，處理后續(xù)事宜，匯總、整理和分析該區(qū)域內(nèi)銷售數(shù)據(jù)，協(xié)助銷售經(jīng)理工作，維護(hù)辦事處與代理商以及代理商之間的關(guān)系，進(jìn)行行政后勤支持，以及辦公室日常事務(wù)處理，建立和維護(hù)部門間良好的溝系，保證信息傳達(dá)及時準(zhǔn)確，有基本財(cái)務(wù)知識。
工作能力及特長
能熟練使用Office系列軟件，有較強(qiáng)的行政管理集西餐廳開業(yè)籌備，運(yùn)營及管理經(jīng)理，豐富的西餐廳人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，組織溝通能力強(qiáng)，能熟練使用英語進(jìn)行交流。
自我評價
有豐富的行政管理以及西餐廳管理經(jīng)驗(yàn)，具有西餐廳開業(yè)前期籌備經(jīng)驗(yàn)，熟悉西餐廳運(yùn)營，成本控制等各方面，有優(yōu)秀的組織管理和溝通技巧，性格活潑開朗，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，工作盡職盡責(zé)，目前工作中同事使用英語進(jìn)行交流，英語口語流利。
行政主管求職簡歷 篇3
制作個人簡歷的過程中學(xué)會正確定位，認(rèn)為適合什么崗位，進(jìn)行同類崗位求職，同時根據(jù)不同企業(yè)，網(wǎng)絡(luò)下載不同的簡歷模板修改，實(shí)現(xiàn)多份簡歷同時存在，能夠應(yīng)對不同招聘單位對于簡歷的不同需求，在第一時間提高自身的競爭力。書寫個人簡歷，內(nèi)容需要進(jìn)行細(xì)致精簡，精簡的簡歷內(nèi)容對于女性而言具備較高的優(yōu)勢，很多女性求職者能夠利用簡歷獲得心儀的工作崗位。
工作描述：在廣州機(jī)械科學(xué)研究院密封所擔(dān)任行政主管一職，主要負(fù)責(zé)以下工作：
離職原因：
工作描述：在廣州機(jī)械科學(xué)研究院下屬的密封研究所擔(dān)任人事行政專員一職，主要負(fù)責(zé)以下工作：
負(fù)責(zé)密封研究所人員招聘工作，包括簡歷的篩選、組織并參加面試、新員工入職手續(xù)的辦理等工作。
負(fù)責(zé)密封研究所績效管理工作。參與制訂績效管理辦法，每月根據(jù)績效考核指標(biāo)對各部門進(jìn)行考核。
負(fù)責(zé)密封研究所員工培訓(xùn)工作，包括培訓(xùn)需求的收集、培訓(xùn)計(jì)劃的制定、培訓(xùn)的組織和實(shí)施等方面的工作。
負(fù)責(zé)密封研究所參加展會的各方面工作。
負(fù)責(zé)密封研究所行政事務(wù)的各方面工作。
最高學(xué)歷：本科 獲得學(xué)位: 法學(xué)/文學(xué)學(xué)士學(xué)位畢業(yè)日期：2004-07-01
2000-09-012004-07-01華中科技大學(xué)行政管理本科畢業(yè)-
2000-09-012004-07-01華中科技大學(xué)英語本科畢業(yè)-
2004-12-012005-10-01深圳3A公司5S培訓(xùn)--
2005-01-012005-01-01深圳竟越公司從業(yè)務(wù)出發(fā)的績效管理--
2005-03-012005-03-01深圳3A公司贏在執(zhí)行--
2005-10-012005-10-01柏明頓公司人力成本分析與績效型薪資設(shè)計(jì)--
2006-08-012006-08-01冠智達(dá)顧問公司內(nèi)審員培訓(xùn)--
六年多的人力資源管理行政管理的專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，對人員招聘，績效考核，員工培訓(xùn)、行政管理、會議管理等方面有豐富的經(jīng)驗(yàn)。在工作中善于學(xué)習(xí)，富有創(chuàng)新精神。對5S有較深的`認(rèn)識和體會。
1、應(yīng)屆畢業(yè)生招聘及培養(yǎng)體系的建立。
從9月開始制定詳細(xì)的應(yīng)屆畢業(yè)生招聘方案，并親赴武漢等高校進(jìn)行校園宣講，特別是在后期加強(qiáng)與高校的聯(lián)系，通過遠(yuǎn)程面試等多種現(xiàn)代化手段，招到合適的應(yīng)屆畢業(yè)生17名。同時啟動了首次展翅培訓(xùn)班，通過生產(chǎn)實(shí)習(xí)、專業(yè)講座、晨會、學(xué)員的自我管理和自我學(xué)習(xí)，以及社會實(shí)踐等活動，強(qiáng)化應(yīng)屆畢業(yè)生的培養(yǎng)工作，為其他崗位系列的培養(yǎng)打下良好的基礎(chǔ)。同時也獲得院所領(lǐng)導(dǎo)的好評及用人部門的肯定。
參與制定密封研究所績效管理制度。在進(jìn)行績效管理過程中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，完善考核制度。逐步在密封研究所引入績效面談和績效改進(jìn)制度，使績效管理形成閉環(huán)。
在密封所內(nèi)首倡員工生日晚會，通過活動，給員工營造家的溫暖，同時通過院報(bào)、企業(yè)文化電子期刊、員工座談、文體活動等多種形式構(gòu)建積極向上的密封文化
在職期間參與了3屆集體婚禮及中國重型機(jī)械行業(yè)工作會議的策劃和組織工作，極大的培養(yǎng)了組織協(xié)調(diào)的能力。
行政主管求職簡歷 篇4
簡歷本便是一種自我陳述的平臺，所以我們在對其把握后，需關(guān)注的便是怎樣才可以將語法運(yùn)用錯誤的幾率有效的降低。眾多求職人員在擁有較強(qiáng)個人實(shí)力的情況下，會隨意的對簡歷內(nèi)容進(jìn)行刻繪書寫，其實(shí)這種想法是萬萬不可的。一旦語句的陳述出現(xiàn)誤差，那么它可帶來的最直接影響便是干擾簡歷的運(yùn)用效果。我們可以試想一番，當(dāng)招聘方看到求職者書寫出如此劣質(zhì)的簡歷后，他們還會選擇對其錄用嗎?
要知道真實(shí)是簡歷的最重要的原則。除了上述提及的因素之外，我們還應(yīng)該對簡歷的創(chuàng)作主題著重對待，并不會關(guān)注簡歷主題的`求職者，就算盡心盡力的對其盡量描繪，也很難將它能夠發(fā)揮出來的主題凸顯出來。在主題不明確的狀態(tài)下，我們可以想象到，個人簡歷的運(yùn)用效果也并不能夠發(fā)揮出預(yù)期的作用，而這也是眾多求職者慣有的一種書寫瑕疵。
月薪要求： 5000--8000 希望工作地區(qū)： 廣州 深圳 香港
公司名稱： 起止年月：2008-02 ～ 廣東德銀投資管理有限公司
1.為客戶制訂資產(chǎn)配置方案并向客戶提供理財(cái)建議;
2.組織市場推廣活動，負(fù)責(zé)理財(cái)活動的策劃、實(shí)施與效果評估;
3.組建業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)與考核;
4.中高端客戶服務(wù)。
主要業(yè)績：
1.在滬指振蕩下挫15%市場環(huán)境下，所薦個股漲幅達(dá)85%，其最高漲幅逾175%;
2.拓展高端客戶,迄今托管客戶證券賬戶市值逾千萬;
3.培訓(xùn)管理一支過20人團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)業(yè)績在全公司系統(tǒng)名列前茅。
離職原因：
公司名稱： 起止年月：2005-04 ～ 2008-01飛利浦(中國)投資有限公司
1.撰寫采購成本分析報(bào)告，制定成本控制考評與預(yù)算決策制度;
2.拓展亞太地區(qū)供應(yīng)商渠道，主持供應(yīng)商價格談判;
3.財(cái)務(wù)報(bào)賬，確保采購資金落實(shí)到位;
主要業(yè)績：
1.加強(qiáng)采購流程資金環(huán)節(jié)的控制與管理,有效縮短付款周期,確保了項(xiàng)目的生產(chǎn)與及時運(yùn)送;
2.年度采購成本削減5%，獲公司預(yù)算目標(biāo)達(dá)成獎勵。
離職原因：
公司名稱： 起止年月：2003-12 ～ 2005-03廣東愛立信科技有限公司
1. 部門財(cái)務(wù)預(yù)算申請與審批報(bào)賬;
2. 策劃組織部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動;
3. 通過CATS系統(tǒng)進(jìn)行人力資源成本統(tǒng)計(jì)核實(shí)與預(yù)算控制;
4. 通過ECHO系統(tǒng)進(jìn)行壞件申報(bào)與更換;
主要業(yè)績：
1.率先建立部門HR數(shù)據(jù)庫審核管理制度,有效控制部門成本,節(jié)省人力資源開支;
2.有力促進(jìn)了部門信息管理的公開化與透明化,有效加強(qiáng)員工內(nèi)部溝通,提高工作效率。
離職原因：
公司名稱： 起止年月：2002-04 ～ 2003-11新疆證券廣州營業(yè)部
1.為客戶提供投資咨詢建議;
2.負(fù)責(zé)營業(yè)部營銷策略的宣傳與推廣;
3.拓展客戶網(wǎng)絡(luò)，推廣網(wǎng)上交易與銀證通;
4.核心客戶維護(hù)與管理，處理投訴，咨詢與建議，資金交易數(shù)據(jù)分析統(tǒng)計(jì)。
主要業(yè)績：
1.參與公司籌建，建立一整套完善的部門業(yè)務(wù)流程與客戶管理制度;
2.弱市推薦個股漲幅80%,位列2003年深滬股市年度漲幅榜首。
離職原因：
公司名稱： 起止年月：2000-10 ～ 2002-03光大證券有限責(zé)任公司
1.為一線客戶提供投資指導(dǎo)，針對客戶風(fēng)險(xiǎn)與收益偏好提供理財(cái)產(chǎn)品投資建議，
2.推廣網(wǎng)上交易與銀證通;
3.交易大廳秩序維護(hù)，與各部門協(xié)調(diào)與溝通，反饋交易狀況與出現(xiàn)問題;
4.中戶室交易管理，處理投訴，咨詢與建議，資金交易數(shù)據(jù)分析統(tǒng)計(jì)。
主要業(yè)績：
1.網(wǎng)上交易與銀證通的主要負(fù)責(zé)人,為營業(yè)部引進(jìn)過千萬資金;
2.提出“建立國債多頭頭寸進(jìn)行融資”的建議，獲得管理層充分支持和肯定，在低迷的市場環(huán)境下起到了融資套利的良好效果。
離職原因：
公司名稱： 起止年月：1997-07 ～ 2000-09廣東證券公司
1.負(fù)責(zé)財(cái)經(jīng)媒體信息采編工作，供客戶投資決策參考;
2.為企業(yè)員工提供證券投資理念及分析方法培訓(xùn);
3.協(xié)助舉辦大型投資咨詢講座，會議內(nèi)容記錄整理;
4.處理業(yè)務(wù)投訴與咨詢，辦理柜臺交易，開戶登記與資金轉(zhuǎn)賬。
主要業(yè)績：
1.營業(yè)分部的主要籌建人之一，委派負(fù)責(zé)對公司投資咨詢力量的建設(shè);
2.員工專業(yè)培訓(xùn)深獲好評，培訓(xùn)資料收錄進(jìn)《廣東證券員工培訓(xùn)手冊》;
3.發(fā)表多篇通訊于內(nèi)部期刊《廣證通訊》，為營業(yè)部樹立良好形象與口碑。
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 專 業(yè) 獲得證書 證書編號
1994-09 1997-07 暨南大學(xué) 國際金融證券投資方向 大專畢業(yè)證 00891629
2001-09 2004-07 廣州廣播電視大學(xué) 會計(jì)學(xué) 本科畢業(yè)證 00430695
證券投資(獲美國注冊特許分析師(RCA)資格及中國證券經(jīng)紀(jì)/投資咨詢/證券投資基金從業(yè)資格)
會計(jì)(獲AIA-國際會計(jì)師公會 IFRS 文憑及AMIA國際會計(jì)師執(zhí)業(yè)資格)
詳細(xì)個人自傳擁有12年的金融財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，主要涉及金融服務(wù)行業(yè)和大型跨國公司。其中，金融證券行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷長達(dá)8年，熟悉資本市場證券投資品種與業(yè)務(wù)運(yùn)作流程，積累了豐富的投資、金融證券客戶服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，特別擅長證券投資理財(cái)分析與客戶營銷管理?？鐕镜墓ぷ鹘?jīng)歷使我熟悉項(xiàng)目流程，從前期項(xiàng)目預(yù)算編制，成本評估預(yù)算到后期采購資金落實(shí)到位，積累了寶貴的財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，并且實(shí)現(xiàn)了年度采購成本削減5%，獲公司預(yù)算目標(biāo)達(dá)成獎勵。
行政主管求職簡歷 篇5
1. 協(xié)助總經(jīng)理全面負(fù)責(zé)辦公室的日常工作。
2. 代表公司負(fù)責(zé)接待工作以及與政府相關(guān)部門的協(xié)調(diào)和公共關(guān)系維護(hù)。
3. 組織危機(jī)管理工作及外部投訴處理，維護(hù)公司形象。
4. 協(xié)調(diào)公司各部門之間關(guān)系;負(fù)責(zé)公司對外形象宣傳、公共關(guān)系和公司企業(yè)文化建設(shè)。
5. 資產(chǎn)管理及后勤管理工作。
1. 負(fù)責(zé)合生國際新城管理中心的籌備工作;圍繞銷售開展服務(wù)工作，跟進(jìn)保安、園建綠化、保潔、工程等工作。
2. 代表物業(yè)公司參加項(xiàng)目公司的`工程例會及有關(guān)業(yè)務(wù)會議，并提出合理化建議。
3. 做好與相關(guān)政府部門的溝通、協(xié)調(diào)及關(guān)系維護(hù)，并辦理物業(yè)管理方面相關(guān)許可證。
4. 物業(yè)管理辦公場所的選址、裝修以及物業(yè)管理前期服務(wù)協(xié)議的簽定及交樓前的準(zhǔn)備工作。
持物業(yè)管理企業(yè)經(jīng)理上崗證，熟悉物業(yè)管理法規(guī);熟悉企業(yè)人力資源6大模塊管理,國家三級企業(yè)人力資源管理師;熟悉words系列辦公軟件操作，全國計(jì)算機(jī)等級考試一級，擅長公文寫作;熟悉政府部門工作流程，有駕照。