最新單位員工離職證明 篇1
____________先生/女士，自_________年_____月_____日至_________年_____月_____日在我公司擔(dān)任_____________（部門）的__________職務(wù)，由于_____________________________________________________原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。以資證明！
公司名稱（蓋章）_______________
_________年________月________日
最新單位員工離職證明 篇2
姓名：xxxxxx，性別：xxxxx，年齡：xxxx，身份證號(hào)xxxxxxxxxxxxxxxxxx。
自xxxxxx年xxx月至xxxxxx年xxx月于我單位工作，在此期間無(wú)不良表現(xiàn)，因xxxxxxx原因辭職，現(xiàn)與我單位已不存在勞動(dòng)關(guān)系。
特此證明！
單位（蓋章）xxxxxxxxx
xxxxxx年xxx月xxx日
最新單位員工離職證明 篇3
甲方：(單位名稱)______________________
乙方：(單位員工)____________________身份證號(hào)：____________________________
______________乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù))，于_________年____月____日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。
___________________________雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明!
________________公司名稱(加蓋公章)
____________年_________月_______日
最新單位員工離職證明 篇4
1、用人單位防止就業(yè)人員同時(shí)兼任兩分以上工作，減少公司機(jī)密泄露的幾率或其他特殊需要。
2、新單位擔(dān)心你和原單位還有未了結(jié)的涉及勞動(dòng)關(guān)系方面的事情。如果他錄用了還未與原單位解除勞云動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，新的用人單位是要承擔(dān)責(zé)任的?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以列新的用人單位為第三人。原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列勞動(dòng)者為第三人。原用人單位以新的用人單位和勞動(dòng)者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動(dòng)者列為共同被告。
3、離職的時(shí)候一定要單位開(kāi)具離職證明，沒(méi)有離職證明，就表明你仍然是該單位的員工，社保中心不會(huì)受理你的任何請(qǐng)求，無(wú)論是主動(dòng)離職，還是被動(dòng)離職均需要單位開(kāi)具離職證明，起碼是一份解除勞動(dòng)合同(勞動(dòng)關(guān)系)的通知書(shū)。
有社保轉(zhuǎn)移單也能證明你在前家公司工作過(guò)，但離職證明主要是了解你曾所在的公司工作方面是否正常，有些公司要求提供離職證明主要是擔(dān)心求職者曾在前一家公司有留下不良現(xiàn)象，如被前一家公司開(kāi)除或辭退的話，則一般是不會(huì)幫你開(kāi)立證明的。所以有一個(gè)就最好了，說(shuō)明你曾在工作中能力被得到認(rèn)可。
可以的，也是應(yīng)該的`，新單位擔(dān)心你和原單位還有未了結(jié)的涉及勞動(dòng)關(guān)系方面的事情。如果他錄用了還未與原單位解除勞云動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，
新的用人單位是要承擔(dān)責(zé)任的。請(qǐng)參者：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以列新的用人單位為第三人。原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列勞動(dòng)者為第三人。原用人單位以新的用人單位和勞動(dòng)者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動(dòng)者列為共同被告。
離職證明是什么?
離職證明是指員工離開(kāi)原公司時(shí)，由原公司所開(kāi)具的關(guān)于該員工受雇情況的證明。
離職證明到哪里申請(qǐng)?
離職證明可以由本人在離職時(shí)向公司人力資源部申請(qǐng)開(kāi)具，人力資源部可以證明員工的受雇日期、擔(dān)任職位、離職原因等信息。
離職證明通常是為了證明員工已經(jīng)和以前公司已經(jīng)解除了勞動(dòng)合同，為避免人事糾紛而開(kāi)具的證明。
離職證明是證明勞動(dòng)者與原用人單位勞動(dòng)合同解除或終止的憑據(jù)，也是勞動(dòng)者申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的重要資料。
申請(qǐng)離職證明注意事項(xiàng)：
1.被開(kāi)除的職工是填發(fā)開(kāi)除證明書(shū)而不填發(fā)離職證明書(shū)。
2.因?yàn)殡x職證明書(shū)沒(méi)有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，只須寫上開(kāi)證明的日期。
xxx先生/女士/小姐(身份證號(hào)為 )自20**年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源 部 人力資源助理 職務(wù)，至20**年07月31日因 個(gè)人 原因申請(qǐng)離職，在職期間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
最新單位員工離職證明 篇5
____________先生/女士，自_________年_____月_____日至_________年_____月_____日在我公司擔(dān)任_____________（部門）的'__________職務(wù)，由于_____________________________________________________原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。以資證明！
____________有限責(zé)任公司（蓋公章）
______年______月______日
最新單位員工離職證明 篇6
離職證明
茲證明______自____年__月__日入職我公司擔(dān)任______部門______崗位，至____年__月__日因________原因申請(qǐng)離職，在此工作期間無(wú)不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予“______”稱號(hào)(榮譽(yù))。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明
公司蓋章
日期： ____年__月__日
最新單位員工離職證明 篇7
茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任xx部門xx崗位，至xx年xx月xx日因xx原因申請(qǐng)離職，在此工作期間無(wú)不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予xx稱號(hào)（榮譽(yù)）。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明
公司蓋章
日期：________年________月________日
最新單位員工離職證明 篇8
甲方：（學(xué)校名稱）
乙方： 身份證號(hào)：
乙方原為甲方________的_______（職務(wù)），于20xx年xx月xx日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明。
甲方（簽章）：
乙方簽字：
甲方代表簽字：
最新單位員工離職證明 篇9
楊某7月20日被某連鎖酒店錄用，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，約定工作期限為9與3日至9月2日。此外，勞動(dòng)合同上還載明，楊某同意根據(jù)公司的工作需要，在全國(guó)從事酒店服務(wù)崗位工作。公司則根據(jù)需要，結(jié)合楊某的能力或工作表現(xiàn)，可以變更楊某的工作崗位或職務(wù)并相應(yīng)變更其勞動(dòng)報(bào)酬。
7月8日，楊某被派駐到密云某加盟店任店長(zhǎng)，同年11月8日，楊某被調(diào)離該崗位。楊某認(rèn)為自己被調(diào)離的理由是其給該店造成了損失。
被調(diào)離后的第三天，公司通知楊某去齊齊哈爾籌備新店，楊某以腿傷為由拒絕，隨后，公司再次通知楊某去上海工作，并發(fā)郵件限其三日內(nèi)到上海報(bào)到。楊某再次以腿傷及懷孕為由拒絕。12月9日，楊某申請(qǐng)離職，理由為“個(gè)人原因，尋求其他發(fā)展”。
3月，楊某向某公司求職，并被該公司錄用，該公司通知楊某，要求其攜帶原公司離職證明等材料于3月25日下午2時(shí)到人事處辦理自謀入職手續(xù)。因楊某無(wú)法提供離職證明，該公司決定不再錄用楊某。楊某表示自己曾數(shù)次要求原單位給自己開(kāi)具離職證明，但均遭到了拒絕，為此，楊某將原單位某連鎖酒店訴至法院，要求其賠償自己因此遭受的損失11萬(wàn)余元。
庭審中，楊某向法庭提交了后一家公司為其出具的證明，證明中顯示楊某已被該公司錄用為“中英文文案策劃，基本工資為8000元/月，因楊某無(wú)法提供離職證明，為了避免勞動(dòng)合同爭(zhēng)議”，該公司未能錄用楊某。同時(shí)，楊某出具了其與原單位領(lǐng)導(dǎo)索要離職證明遭拒的短信記錄。楊某原單位則認(rèn)為楊某后被公司錄用一事為虛假，但并未提供相應(yīng)證據(jù)。
法院經(jīng)審理認(rèn)為，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)為自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)，沒(méi)有證據(jù)或是證據(jù)不足以證明當(dāng)事人主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。
用人單位未向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同書(shū)面證明，給勞動(dòng)者造成損害的`，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。本案中，連鎖酒店未及時(shí)應(yīng)楊某要求出具離職證明，對(duì)楊某失去工作機(jī)會(huì)，產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失的后果負(fù)有責(zé)任，應(yīng)當(dāng)予以賠償，故判決連鎖酒店為楊某出具離職證明(已執(zhí)行)，并賠償楊某經(jīng)濟(jì)損失2.5萬(wàn)，同時(shí)駁回了楊某其他訴訟請(qǐng)求。
勞動(dòng)合同法第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
最新單位員工離職證明 篇10
_____________先生/女士/小姐(身份證號(hào)為_(kāi)__________)自____年__月__日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至____年__月__日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在職期間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司名稱(加蓋公章)________________
____年__月__日
____________先生/女士，自_________年_____月_____日至_________年_____月_____日在我公司擔(dān)任_____________（部門）的__________職務(wù)，由于_____________________________________________________原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。以資證明！
公司名稱（蓋章）_______________
_________年________月________日
最新單位員工離職證明 篇2
姓名：xxxxxx，性別：xxxxx，年齡：xxxx，身份證號(hào)xxxxxxxxxxxxxxxxxx。
自xxxxxx年xxx月至xxxxxx年xxx月于我單位工作，在此期間無(wú)不良表現(xiàn)，因xxxxxxx原因辭職，現(xiàn)與我單位已不存在勞動(dòng)關(guān)系。
特此證明！
單位（蓋章）xxxxxxxxx
xxxxxx年xxx月xxx日
最新單位員工離職證明 篇3
甲方：(單位名稱)______________________
乙方：(單位員工)____________________身份證號(hào)：____________________________
______________乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù))，于_________年____月____日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。
___________________________雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明!
________________公司名稱(加蓋公章)
____________年_________月_______日
最新單位員工離職證明 篇4
1、用人單位防止就業(yè)人員同時(shí)兼任兩分以上工作，減少公司機(jī)密泄露的幾率或其他特殊需要。
2、新單位擔(dān)心你和原單位還有未了結(jié)的涉及勞動(dòng)關(guān)系方面的事情。如果他錄用了還未與原單位解除勞云動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，新的用人單位是要承擔(dān)責(zé)任的?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以列新的用人單位為第三人。原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列勞動(dòng)者為第三人。原用人單位以新的用人單位和勞動(dòng)者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動(dòng)者列為共同被告。
3、離職的時(shí)候一定要單位開(kāi)具離職證明，沒(méi)有離職證明，就表明你仍然是該單位的員工，社保中心不會(huì)受理你的任何請(qǐng)求，無(wú)論是主動(dòng)離職，還是被動(dòng)離職均需要單位開(kāi)具離職證明，起碼是一份解除勞動(dòng)合同(勞動(dòng)關(guān)系)的通知書(shū)。
有社保轉(zhuǎn)移單也能證明你在前家公司工作過(guò)，但離職證明主要是了解你曾所在的公司工作方面是否正常，有些公司要求提供離職證明主要是擔(dān)心求職者曾在前一家公司有留下不良現(xiàn)象，如被前一家公司開(kāi)除或辭退的話，則一般是不會(huì)幫你開(kāi)立證明的。所以有一個(gè)就最好了，說(shuō)明你曾在工作中能力被得到認(rèn)可。
可以的，也是應(yīng)該的`，新單位擔(dān)心你和原單位還有未了結(jié)的涉及勞動(dòng)關(guān)系方面的事情。如果他錄用了還未與原單位解除勞云動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，
新的用人單位是要承擔(dān)責(zé)任的。請(qǐng)參者：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以列新的用人單位為第三人。原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列勞動(dòng)者為第三人。原用人單位以新的用人單位和勞動(dòng)者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動(dòng)者列為共同被告。
離職證明是什么?
離職證明是指員工離開(kāi)原公司時(shí)，由原公司所開(kāi)具的關(guān)于該員工受雇情況的證明。
離職證明到哪里申請(qǐng)?
離職證明可以由本人在離職時(shí)向公司人力資源部申請(qǐng)開(kāi)具，人力資源部可以證明員工的受雇日期、擔(dān)任職位、離職原因等信息。
離職證明通常是為了證明員工已經(jīng)和以前公司已經(jīng)解除了勞動(dòng)合同，為避免人事糾紛而開(kāi)具的證明。
離職證明是證明勞動(dòng)者與原用人單位勞動(dòng)合同解除或終止的憑據(jù)，也是勞動(dòng)者申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的重要資料。
申請(qǐng)離職證明注意事項(xiàng)：
1.被開(kāi)除的職工是填發(fā)開(kāi)除證明書(shū)而不填發(fā)離職證明書(shū)。
2.因?yàn)殡x職證明書(shū)沒(méi)有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，只須寫上開(kāi)證明的日期。
xxx先生/女士/小姐(身份證號(hào)為 )自20**年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源 部 人力資源助理 職務(wù)，至20**年07月31日因 個(gè)人 原因申請(qǐng)離職，在職期間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
最新單位員工離職證明 篇5
____________先生/女士，自_________年_____月_____日至_________年_____月_____日在我公司擔(dān)任_____________（部門）的'__________職務(wù)，由于_____________________________________________________原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。以資證明！
____________有限責(zé)任公司（蓋公章）
______年______月______日
最新單位員工離職證明 篇6
離職證明
茲證明______自____年__月__日入職我公司擔(dān)任______部門______崗位，至____年__月__日因________原因申請(qǐng)離職，在此工作期間無(wú)不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予“______”稱號(hào)(榮譽(yù))。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明
公司蓋章
日期： ____年__月__日
最新單位員工離職證明 篇7
茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任xx部門xx崗位，至xx年xx月xx日因xx原因申請(qǐng)離職，在此工作期間無(wú)不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予xx稱號(hào)（榮譽(yù)）。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明
公司蓋章
日期：________年________月________日
最新單位員工離職證明 篇8
甲方：（學(xué)校名稱）
乙方： 身份證號(hào)：
乙方原為甲方________的_______（職務(wù)），于20xx年xx月xx日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明。
甲方（簽章）：
乙方簽字：
甲方代表簽字：
最新單位員工離職證明 篇9
楊某7月20日被某連鎖酒店錄用，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，約定工作期限為9與3日至9月2日。此外，勞動(dòng)合同上還載明，楊某同意根據(jù)公司的工作需要，在全國(guó)從事酒店服務(wù)崗位工作。公司則根據(jù)需要，結(jié)合楊某的能力或工作表現(xiàn)，可以變更楊某的工作崗位或職務(wù)并相應(yīng)變更其勞動(dòng)報(bào)酬。
7月8日，楊某被派駐到密云某加盟店任店長(zhǎng)，同年11月8日，楊某被調(diào)離該崗位。楊某認(rèn)為自己被調(diào)離的理由是其給該店造成了損失。
被調(diào)離后的第三天，公司通知楊某去齊齊哈爾籌備新店，楊某以腿傷為由拒絕，隨后，公司再次通知楊某去上海工作，并發(fā)郵件限其三日內(nèi)到上海報(bào)到。楊某再次以腿傷及懷孕為由拒絕。12月9日，楊某申請(qǐng)離職，理由為“個(gè)人原因，尋求其他發(fā)展”。
3月，楊某向某公司求職，并被該公司錄用，該公司通知楊某，要求其攜帶原公司離職證明等材料于3月25日下午2時(shí)到人事處辦理自謀入職手續(xù)。因楊某無(wú)法提供離職證明，該公司決定不再錄用楊某。楊某表示自己曾數(shù)次要求原單位給自己開(kāi)具離職證明，但均遭到了拒絕，為此，楊某將原單位某連鎖酒店訴至法院，要求其賠償自己因此遭受的損失11萬(wàn)余元。
庭審中，楊某向法庭提交了后一家公司為其出具的證明，證明中顯示楊某已被該公司錄用為“中英文文案策劃，基本工資為8000元/月，因楊某無(wú)法提供離職證明，為了避免勞動(dòng)合同爭(zhēng)議”，該公司未能錄用楊某。同時(shí)，楊某出具了其與原單位領(lǐng)導(dǎo)索要離職證明遭拒的短信記錄。楊某原單位則認(rèn)為楊某后被公司錄用一事為虛假，但并未提供相應(yīng)證據(jù)。
法院經(jīng)審理認(rèn)為，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)為自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)，沒(méi)有證據(jù)或是證據(jù)不足以證明當(dāng)事人主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。
用人單位未向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同書(shū)面證明，給勞動(dòng)者造成損害的`，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。本案中，連鎖酒店未及時(shí)應(yīng)楊某要求出具離職證明，對(duì)楊某失去工作機(jī)會(huì)，產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失的后果負(fù)有責(zé)任，應(yīng)當(dāng)予以賠償，故判決連鎖酒店為楊某出具離職證明(已執(zhí)行)，并賠償楊某經(jīng)濟(jì)損失2.5萬(wàn)，同時(shí)駁回了楊某其他訴訟請(qǐng)求。
勞動(dòng)合同法第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
最新單位員工離職證明 篇10
_____________先生/女士/小姐(身份證號(hào)為_(kāi)__________)自____年__月__日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至____年__月__日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在職期間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司名稱(加蓋公章)________________
____年__月__日