一般而言，只有實踐能克服經(jīng)驗的錯誤，為了讓下次工作更好的完成，報告有著舉足輕重的地位。我們在寫報告時需要從哪些方面考慮呢？很高興為大家推薦一篇有關(guān)“企業(yè)責(zé)任報告”的文章，我們鼓勵您多留意我們網(wǎng)站的最新內(nèi)容以便及時調(diào)整策略！
企業(yè)責(zé)任報告 篇1
經(jīng)濟責(zé)任審計是對責(zé)任人在其職責(zé)范圍內(nèi)所組織、管理的財政、財務(wù)收支及相關(guān)經(jīng)濟活動進行的審計，與其他審計項目相比，由于審計客體和審計目標(biāo)的差異，其報告的特點也不相同，準(zhǔn)確理解經(jīng)濟責(zé)任審計報告的特點是提高報告質(zhì)量的前提和基礎(chǔ)。
(一)審計對象的特殊性。由于經(jīng)濟責(zé)任審計的對象是責(zé)任人，審計報告應(yīng)始終圍繞責(zé)任人任職期間，在其職責(zé)范圍內(nèi)所實施的財政、財務(wù)收支管理及相關(guān)經(jīng)濟活動，以其決策、管理和進行經(jīng)濟活動的相關(guān)事項為主線，反映和披露其經(jīng)濟責(zé)任履行情況，報告的核心在于對責(zé)任人任職期間履行經(jīng)濟責(zé)任的綜合評價，以實現(xiàn)為組織部門考察、任用干部提供量化依據(jù)的目的。同時，審計中受責(zé)任人任職期限長、時間要求緊、審計人員少、審計權(quán)限及審計手段局限等各種影響因素較多，并且在具體的操作中，審計人員有時不可能對整個任職期間進行審計，而只是選擇責(zé)任人任期的后幾年或根據(jù)具體情況選擇幾個重點年度進行審計，審計報告不可能對所有的經(jīng)濟責(zé)任及履職情況進行認(rèn)定或評價，這樣使得審計質(zhì)量難以全面保證，審計潛在的風(fēng)險比較大。為此，在審計報告中審計機關(guān)對審計結(jié)果承擔(dān)責(zé)任的前提條件或需要說明的事項及有關(guān)情況應(yīng)有所表述。
(二)報告內(nèi)容的全面性。經(jīng)濟責(zé)任審計一直倡導(dǎo)擺脫財政財務(wù)收支審計的束縛，跳出財政財務(wù)收支審計的圈子。審計報告的內(nèi)容不能僅局限于財政財務(wù)收支以及有關(guān)經(jīng)濟活動的具體事項，應(yīng)更加關(guān)注責(zé)任人履行經(jīng)濟責(zé)任的過程和效果，以更加全面的反映和評價責(zé)任人的履職情況。按照兩辦《規(guī)定》，審計報告的內(nèi)容應(yīng)全面反映：貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，推動經(jīng)濟社會科學(xué)發(fā)展情況;遵守有關(guān)經(jīng)濟法律法規(guī)、貫徹執(zhí)行黨和國家有關(guān)經(jīng)濟工作的方針政策和決策部署情況;制定和執(zhí)行重大經(jīng)濟決策情況;與領(lǐng)導(dǎo)干部履行經(jīng)濟責(zé)任有關(guān)的管理、決策等活動的經(jīng)濟效益、社會效益和環(huán)境效益情況;遵守有關(guān)廉潔從政(從業(yè))規(guī)定情況等。同時，審計報告內(nèi)容應(yīng)根據(jù)被審計對象的不同類別有所側(cè)重，并分類設(shè)置不同的評價指標(biāo)，加以細(xì)分和量化，以客觀反映責(zé)任人履行經(jīng)濟責(zé)任情況，界定所負(fù)責(zé)任。
(三)出具程序的法定性。按照兩辦《規(guī)定》，審計組實施審計后，將審計報告書面征求被審計領(lǐng)導(dǎo)干部及其所在單位的意見;審計機關(guān)按照法定程序，對審計組的審計報告進行審議，出具審計機關(guān)的經(jīng)濟責(zé)任審計報告和審計結(jié)果報告。審計報告的三個不同階段及送達(dá)對象，決定了出具程序的法定性。審計組出具的審計報告，通過征求被審計對象的書面意見，進行法定程序上的修改，進一步確保報告內(nèi)容的客觀性、準(zhǔn)確性、全面性;審計機關(guān)對審計組提報的審計報告進行審議，將被審計對象對審計報告的反饋意見，經(jīng)業(yè)務(wù)會議一并研究后，出具經(jīng)濟責(zé)任審計報告，送達(dá)被審計責(zé)任人及所在單位;審計結(jié)果報告按照法定程序報送本級政府行政首長和組織部門，并根據(jù)工作需要報送本級黨委主要負(fù)責(zé)人和抄送聯(lián)席會議有關(guān)成員單位。三個不同階段審計報告程序的法定性，有力地保障了被審計責(zé)任人的權(quán)益，控制了審計機關(guān)和審計人員的審計風(fēng)險，在法定程序上有效的保證了審計報告的公正、客觀，也為提高審計報告質(zhì)量和審計成果的有效運用提供保障。
經(jīng)濟責(zé)任審計報告要對責(zé)任人任職期間的工作業(yè)績、存在問題及應(yīng)負(fù)的責(zé)任做出反映和評價，其審計結(jié)果具有結(jié)論性的作用，并具有法律效力。因此，撰寫經(jīng)濟責(zé)任審計報告應(yīng)重點把握幾個原則。
(一)客觀公正、實事求是。鑒于經(jīng)濟責(zé)任審計的特點和潛在風(fēng)險，審計報告應(yīng)堅持以事實為依據(jù)，始終圍繞“經(jīng)濟責(zé)任”這一主題來反映責(zé)任人的履職情況，用寫實的手法來說明任職期間所在單位的經(jīng)濟營運狀況，以及重大決策、對外投資、償債能力等方面的情況。對審計認(rèn)定在財政、財務(wù)收支管理及相關(guān)經(jīng)濟活動中所做的工作、取得的業(yè)績等，給予充分肯定并加以表述;對審計查出的問題，就其問題的性質(zhì)、程度、后果等進行深入分析和評價，并對問題的性質(zhì)、造成問題的原因和危害性進行實質(zhì)性的表述，使報告閱讀者、使用者對審計查出的問題有比較透徹清晰的認(rèn)識;所作結(jié)論要觀點明確，是非分明，表述清楚，切忌含含糊糊，模棱兩可，甚至造成主次不分，背離經(jīng)濟責(zé)任審計的目的。
(二)抓住關(guān)鍵，突出重點。經(jīng)濟責(zé)任審計報告反映的事項不能包羅被審計單位及責(zé)任人履職情況的各個方面和所有細(xì)節(jié)，必須抓住重點，把審計發(fā)現(xiàn)的問題、重點事項、責(zé)任界定等，進行認(rèn)真總結(jié)、提煉，歸納到審計報告上。對重點、關(guān)鍵問題及事項，要進行必要的展開，說清講透;對一般問題、次要問題，只作簡略敘述，一帶而過，使報告閱讀者、使用者一目了然，印象深刻，繼而據(jù)以作出準(zhǔn)確判斷及相應(yīng)決策，以發(fā)揮經(jīng)濟責(zé)任審計報告的效應(yīng)和作用。注意和避免在反映問題及重點事項時，未加分析、整合、提煉和取舍，而直接堆砌到報告上，致使審計報告表述不清，概念模糊，主次不分明、重點不突出、分類不正確，影響經(jīng)濟責(zé)任審計報告的質(zhì)量和效果運用。
(三)數(shù)字準(zhǔn)確，分析到位。經(jīng)濟責(zé)任審計報告要提供給上級領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)單位、有關(guān)人員作判斷決策之用，因此相關(guān)數(shù)字一定要準(zhǔn)確可靠。這就要求審計人員以高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，從事實出發(fā)，客觀嚴(yán)謹(jǐn)?shù)暮藢崝?shù)據(jù)的出處，確保數(shù)字準(zhǔn)確無誤，不能對未經(jīng)核實或根據(jù)邏輯推理妄下結(jié)論。對報告中涉及的數(shù)字要進行認(rèn)真細(xì)致的對比分析，對預(yù)算計劃、指標(biāo)完成等數(shù)據(jù)，要與歷史同期對比，與同行業(yè)、同類型、同規(guī)模單位對比，并分析增減變化、高低不同等方面的原因、影響因素等，以增強審計報告的說服力。同時，在對數(shù)據(jù)進行對比分析時，要把數(shù)據(jù)、問題、建議等融為一體，既有定量分析，又有定性判斷;既要鮮明、生動地反映客觀實際，又要便于閱讀、理解和運用。
(四)意見慎重，建議可行。審計發(fā)現(xiàn)問題及處理處罰意見、審計建議是審計報告的重點內(nèi)容。對查出的問題進行正確定性，并提出合理恰當(dāng)?shù)奶幚硖幜P意見，需要審計人員在熟練把握有關(guān)法律、法規(guī)的基礎(chǔ)上，運用正確的分析判定能力，找準(zhǔn)違紀(jì)事實與適用法規(guī)的結(jié)合點，針對問題的性質(zhì)、原因及造成的危害程度，依照有關(guān)法律法規(guī)進行正確的定性，實施合理、恰當(dāng)?shù)奶幚硖幜P。審計建議應(yīng)針對經(jīng)濟責(zé)任審計的目標(biāo)和報告對象的特點，明確建議的目標(biāo)，充實建議的內(nèi)容，注重把握建議的主觀針對性和客觀可行性，針對報告收閱的不同對象，有的放矢。同時，審計建議要符合被審計單位的實際條件與環(huán)境，做到切實可行，增強其可操作性。
(五)表述清晰，通俗易懂。經(jīng)濟責(zé)任審計報告的閱讀者、使用者是被審計單位、責(zé)任人及相關(guān)部門，而不是審計機關(guān)，這就需要“讓內(nèi)行人看得清楚，外行人看得明白”。因此，審計報告要開門見山，內(nèi)容簡潔，觀點明確，表述清晰，可讀性強，利用價值高。報告用詞應(yīng)謹(jǐn)慎恰當(dāng)、簡單明了，盡量避免出現(xiàn)生僻的專業(yè)術(shù)語，使報告通俗易懂。要正確、慎重使用判斷性質(zhì)、反映程度、反映數(shù)量等方面的詞句，克服褒貶過度、內(nèi)容過濫、范圍過寬、篇幅過長的現(xiàn)象。對報告中需要反映的相關(guān)數(shù)據(jù)應(yīng)盡可能用圖、表的形式來反映，并注意加強對審計數(shù)據(jù)和事實的分析說明，使審計報告更直觀、更簡潔、更明了，讓報告閱讀者、使用者“看得懂，用得上”，以提高審計報告的使用價值。
經(jīng)濟責(zé)任審計報告是對被審計對象實施審計情況及審計結(jié)果的提煉和匯總，寫好審計報告，提升報告質(zhì)量，應(yīng)著力抓好關(guān)鍵方面及環(huán)節(jié)。
(一)掌握審計報告的基礎(chǔ)資料?！扒蓩D難為無米之炊”。
深入細(xì)致地搞好審計，掌握全面翔實的基礎(chǔ)資料是寫好審計報告的基本前提。撰寫經(jīng)濟責(zé)任審計報告，提高報告質(zhì)量，應(yīng)以高度負(fù)責(zé)、認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯藨B(tài)，全身心地投入審計項目，扎實地實施審計和審計調(diào)查，全面掌握翔實的資料信息，并進行認(rèn)真的整理、篩選、加工，弄清責(zé)任人任職期間在經(jīng)濟責(zé)任范疇內(nèi)做了哪些工作，決策了哪些事項，取得了哪些成績，存在哪些不足;這些成績或不足產(chǎn)生的背景、主客觀原因以及問題的性質(zhì)、產(chǎn)生的影響;對這些成績或不足及問題，相應(yīng)采取了哪些措施，起到了什么作用。比如，有時一項決策在操作或執(zhí)行當(dāng)中已發(fā)覺了失誤，對此是否及時采取積極的`補救措施等等。同時應(yīng)該注意，由于每個責(zé)任人的個性、特征不同，所在的行業(yè)、單位性質(zhì)不同，所處的自然環(huán)境、經(jīng)濟狀況、社會背景等因素各不相同。有時可能不同單位、不同責(zé)任人的工作業(yè)績或不足及問題出現(xiàn)雷同，但為此所做的工作及作為不同;或者說不同的責(zé)任人所做的工作及作為雷同，但由于各自所處的條件和影響因素不同，使得責(zé)任人的工作業(yè)績或不足及問題不同，而承擔(dān)的經(jīng)濟責(zé)任也應(yīng)有所不同。因此，通過深入細(xì)致的審計，對責(zé)任人的履職情況及承擔(dān)的經(jīng)濟責(zé)任，進行客觀公正、實事求是的表述和反映。
(二)做好審計報告的責(zé)任評價?？陀^的搞好審計評價，是提高整個經(jīng)濟責(zé)任審計報告質(zhì)量的關(guān)鍵。
對責(zé)任人的審計評價，要以充分可靠的審計證據(jù)為基礎(chǔ)，既要肯定成績，又要揭示存在的問題，做到實事求是，客觀公正，并堅持注重謹(jǐn)慎評價。一是緊扣“經(jīng)濟責(zé)任”，掌控評價范圍，只對責(zé)任人所管轄部門財政、財務(wù)收支及相關(guān)經(jīng)濟活動情況進行評價，而對如精神文明、黨風(fēng)廉政建設(shè)等的其他政績及履職情況，則不作評價;二是評價內(nèi)容應(yīng)具體、明確、量化，對財政、財務(wù)收支的基本情況、效益，相關(guān)指標(biāo)的完成情況作橫向、縱向、歷史、計劃的比較;三是界定責(zé)任要分清主次，實事求是，用歷史的觀點、發(fā)展的觀點和辯證唯物主義的觀點，正確區(qū)分直接責(zé)任和間接責(zé)任，個人責(zé)任和集體責(zé)任，現(xiàn)任責(zé)任和前任責(zé)任，主觀責(zé)任和客觀責(zé)任，故意違紀(jì)和行政干預(yù)、環(huán)境影響等界限;四是堅持謹(jǐn)慎評價，對受審計范圍、審計手段限制，未能取得足夠證據(jù)或未經(jīng)審計以及超越審計職責(zé)范圍的事項，不作評價或只作有保留的評價。同時，要做到具體問題具體分析，對責(zé)任人的經(jīng)濟行為和決策事項，做到換位思考，從不同層面、不同側(cè)面進行綜合考慮和全面分析，以事實為依據(jù)，實事求是，客觀公正，一分為二，從正反兩方面進行分析、判斷，慎重的加以評價，形成結(jié)論。
(三)強化審計報告的科學(xué)理念。
審計報告的最終目的，就是通過對責(zé)任人在其職責(zé)范圍內(nèi)的經(jīng)濟行為進行審計和評價，為上級領(lǐng)導(dǎo)管好和用好干部提供決策服務(wù)，以充分發(fā)揮審計監(jiān)督和評價職能作用。為此，撰寫經(jīng)濟責(zé)任審計報告應(yīng)堅持和樹立科學(xué)審計理念，增強創(chuàng)新意識和宏觀服務(wù)意識，注意保護領(lǐng)導(dǎo)干部的積極性，把服務(wù)與監(jiān)督統(tǒng)一起來，將在審計中發(fā)現(xiàn)制約本地域經(jīng)濟發(fā)展的普遍性、傾向性問題，從一些普遍現(xiàn)象中總結(jié)其共性和規(guī)律，并認(rèn)真分析問題性質(zhì)及存在的根源;同時，提出切實可行的審計建議，為黨委、政府按照科學(xué)發(fā)展觀的總體要求，出臺各項法規(guī)以及相應(yīng)的具體規(guī)定，做好參謀服務(wù)。對于審計中發(fā)現(xiàn)的與現(xiàn)行法規(guī)不盡一致，但符合“以人為本”，以發(fā)展社會生產(chǎn)力、推動經(jīng)濟社會的全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展、維護人民群眾利益為目的和出發(fā)點的問題，報告及評價中要予以肯定，并幫助加以完善，不能簡單地套用法規(guī)，盲目定論;對于那些確因工作失誤而不涉及重大違法違紀(jì)和經(jīng)濟案件的問題，要慎重穩(wěn)妥地進行定性和評價，而且要幫助被審計對象總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，建議完善整改措施。
(四)提升審計報告的利用價值。
經(jīng)濟責(zé)任審計的最終目標(biāo)，就是通過審計報告所反映結(jié)果能夠得到有效利用，審計結(jié)果利用率的高低是衡量審計報告質(zhì)量的重要標(biāo)志。審計結(jié)果的利用范圍和表現(xiàn)形式主要體現(xiàn)在兩個方面，一是被上級領(lǐng)導(dǎo)層采用，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供真實、有價值的信息，進而為領(lǐng)導(dǎo)決策起到參謀服務(wù)的作用;二是被審計單位認(rèn)同、接受并采用，真正起到促進被審計單位提高管理水平和經(jīng)濟效益的作用。審計結(jié)果利用率的高低，從客觀上講，一定程度的受到外部環(huán)境及多種因素的影響，但作為審計機關(guān)和審計人員，從自身考慮的問題是，報告所反映和提供的審計結(jié)果能不能利用，能不能用得上，能不能達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)所需要和希望的目標(biāo)，能不能被被審計單位乃至社會所認(rèn)同，利用的價值有多大，利用后會有什么樣的效果?是否能夠被上級領(lǐng)導(dǎo)決策和被審計單位加強管理所采用，并能發(fā)揮正確的導(dǎo)向作用;是否無利用價值或者無法被采用，甚至采用后造成誤導(dǎo)和帶來不利的效果及隱患。因此，撰寫審計報告一定要增強責(zé)任意識，緊緊圍繞“實現(xiàn)審計結(jié)果利用率的最大化”這一最終目標(biāo)，用心去思考、鉆研、揣摩報告要反映的內(nèi)容、重點以及撰寫要領(lǐng)和技巧等，提升的審計結(jié)果利用價值，切實提高經(jīng)濟責(zé)任審計報告質(zhì)量。
企業(yè)責(zé)任報告 篇2
根據(jù)《省黨政領(lǐng)導(dǎo)干部和國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任期經(jīng)濟責(zé)任審計暫行規(guī)定》和市委組織部《市領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計建議書》，我局于2006年10至12月份，對市教育局原局長XXX同志7月至任期經(jīng)濟責(zé)任進行了審計?，F(xiàn)將審計情況報告如下：
市教育局為全額撥款預(yù)算單位，截止20末，有直屬學(xué)校31所，其中：中學(xué)24所、小學(xué)1所、幼兒園1所、中專3所、特教1所、進修學(xué)校1所;在職教職工3865人，離退休人員1090人;教育局機關(guān)現(xiàn)有在職職工40人，離退休人員37人;所屬5個二級機構(gòu)有在職職工54人，離退休人員26人。
年7月初經(jīng)費結(jié)轉(zhuǎn)-649878.74元;撥入教育經(jīng)費合計669008072.21元，其中：教育事業(yè)費388735220.41元、離退休經(jīng)費113623835.77元、教育費附加135221200.00元、城市維護建設(shè)費21800000.00元、公醫(yī)經(jīng)費3426000.00元、基建經(jīng)費3290000元、其它收入2911816.03元。教育經(jīng)費支出合計669952204.17元，其中：撥出教育事業(yè)費83833434.79元、撥出離退休經(jīng)費111962805.77元、撥出專款151765354.80元、基金撥出11636213.76元、事業(yè)支出10754395.05元，收支結(jié)余-944131.96元，累計結(jié)余-1594010.70元。
1998年7月初經(jīng)費結(jié)轉(zhuǎn)92662.91元，收入合計28564683.01元，其中：撥入經(jīng)費18756091.46元，其他收入1339039.55元,預(yù)算外資金收入8469552元;撥出經(jīng)費2633543元;經(jīng)費支出合計26023802.92元，其中：工資及補助5543245.66元、社會保障費3774747.5元、公務(wù)費4823628.76元、業(yè)務(wù)費1850494.67元、考務(wù)費3666057.5元,職工福利費301361.4元、招待費854082.6元、會務(wù)費747335.4元、設(shè)備購置費530360元、勞務(wù)費453446.2元、上交省廳報名費254411元，獎金及補助479528元、其他費用1563565.43元、專項支出1181538.8元，收支結(jié)余2540880.09元，累計結(jié)余2633543元。
(1)資產(chǎn)合計6759672.80元,其中:現(xiàn)金5173.13元,銀行存款447652.75元,應(yīng)收及暫付款35365.92元,固定資產(chǎn)6271481元;(2)負(fù)債合計488191.80元,其中:暫存款488191.80元;(3)凈資產(chǎn)合計6271481元,其中：固定基金6271481元。
12月與2005年3月我局分別對XXX同志1998年7月至208月任期經(jīng)濟責(zé)任和市教育局及所屬二級機構(gòu)財務(wù)收支進行了審計，發(fā)現(xiàn)的主要問題：一是擠占少量教育經(jīng)費彌補機關(guān)辦公經(jīng)費不足，個別科室收入未納入財務(wù)大賬統(tǒng)一核算管理,有些收費項目沒有收費許可證,但多年來一直存在或參照有關(guān)部門的標(biāo)準(zhǔn)收取,有的往來帳多年得不到清理等;二是所屬二級機構(gòu)財務(wù)收支存在著在上級部門布置下開展業(yè)務(wù)工作收取或代收代付有成本性費用支出的資料費、雜志費等未經(jīng)物價部門許可,有的報銷單據(jù)使用不合規(guī),有些資產(chǎn)管理不完善,部分收入未實行“收支兩條線”掛“代管款項”或直接作“事業(yè)收入”以及二級機構(gòu)財務(wù)管理有待進一步加強和提高等(以上問題已經(jīng)及時整改)。
2006年7至8月份我局對市教育局原局長XXX同志的任期經(jīng)濟責(zé)任進行了審計，審計了與2005年的財務(wù)收支等經(jīng)濟活動情況，發(fā)現(xiàn)的主要問題如下：
(1)未能及時足額代扣代繳個人所得稅，如對2005年繳納個人所得稅情況抽查發(fā)現(xiàn),未及時代扣代繳個人所得稅32092.30元。
(2)財務(wù)管理有待于進一步加強。主要表現(xiàn)在：
一是有些往來賬清理不及時，如2005年12月底，應(yīng)收及暫付款35365.92元，暫存款488191.80元，其中有的款項未能及時清理;
二是通過往來帳進行列支，如2005年6月18號憑證，復(fù)印等辦公費用582元，2005年6月58號憑證，評審住宿費4400元，從“暫存款”中列支;
三是市教育局沒有專人負(fù)責(zé)各部門資產(chǎn)的管理和使用，未能及時對固定資產(chǎn)進行清點、盤整，造成財務(wù)上帳、表所反映的資產(chǎn)與實際不符。
企業(yè)責(zé)任報告 篇3
[導(dǎo)語部分：簡要說明審計概況，包括審計立項依據(jù)/背景，審計工作時間及方式，審計內(nèi)容及涵蓋的空間/時間范圍和重點，所采取的主要審計手段/程序及所受到的重大范圍/手段限制等;并明確被審計單位責(zé)任和審計責(zé)任]
[審計背景段]根據(jù)XXX會議決定/文件規(guī)定/年度計劃(進行審計的原因/依據(jù))，公司審計部組成以YYY為負(fù)責(zé)人的Z人審計組，于200X年XX月XX日至YY月YY日對XXX(被審計人)200X年XX月XX日至YY月YY日(審計涵蓋的時間段)擔(dān)任YYY(被審計單位)ZZZ(職務(wù))期間的任期經(jīng)濟責(zé)任/財務(wù)收支情況/物資采購內(nèi)控專項等(審計內(nèi)容)進行了現(xiàn)場審計/送達(dá)審計(審計方式)。
[工作情況段] 本次審計的范圍包括XXX總部及其下屬YYY、ZZZ等W個機構(gòu)，審計的重點是XXX(被審計人)擔(dān)任YYY(被審計單位)ZZZ(職務(wù))期間的財務(wù)指標(biāo)和經(jīng)營績效的真實性、合法性和效益性，重大經(jīng)營決策的科學(xué)性和效益性，內(nèi)控制度的建立和執(zhí)行效果，存在的潛在風(fēng)險或遺留問題，以及廉政情況等(簡述審計目標(biāo)，此處所列為一般經(jīng)濟責(zé)任審計的重點內(nèi)容)。本次審計組重點實施了包括檢查會計記錄、監(jiān)盤實物、函證往來款項，以及核對業(yè)務(wù)和管理記錄、外部信息等審計組認(rèn)為必要的程序;但由于XXX等原因，本次審計組未能進行YYY等審計程序/未能獲取ZZZ等審計證據(jù)(詳見本報告最后“重要事項說明”部分)。
此處涉及的問題是如何詳略得當(dāng)?shù)仃U述審計工作情況，如具體的審計內(nèi)容及范圍、實際實施的審計手段/程序及過程，審計遇到的重大范圍/手段受限等。
解決建議：根據(jù)本次審計的內(nèi)容、范圍或?qū)嵤┑氖侄?程序是否特殊(相對于報告使用人對其的了解程度)，以及這些審計情況(特別是遇到的重大范圍/手段受限情況)是否可能對報告結(jié)論產(chǎn)生重大影響而定：
(1)如屬一般性的審計，且審計過程中遇到的重大審計范圍/程序受限情況不足于對報告主體內(nèi)容產(chǎn)生重大影響(僅可能在局部或極端情況下產(chǎn)生影響)，則此處宜簡略，且僅需在報告最后“重要事項說明”部分補充說明審計遇到的重大審計范圍/程序受限情況。
(2)如屬針對某一方面內(nèi)容進行的'專項審計，或根據(jù)預(yù)定目的在審計過程中采取了非常規(guī)式的或大工作量的審計手段/程序(如專項稽核、外部調(diào)查等)，或?qū)徲嬘龅降闹卮蠓秶?程序受限可能對報告結(jié)論產(chǎn)生重大影響時，則此處宜較為詳細(xì)，并說明重大范圍/程序受限的情況及原因，以便報告使用人預(yù)先清楚地了解本次審計的針對性和局限性。
[雙方責(zé)任段]提供真實、完整的財務(wù)資料及相關(guān)的業(yè)務(wù)、管理和外部的原始記錄和信息，是被審計單位及被審計人的責(zé)任;審計組的責(zé)任是依據(jù)中國內(nèi)部審計準(zhǔn)則/XX單位內(nèi)部審計制度的規(guī)定計劃和實施審計工作。鑒于本次審計是依據(jù)審計目的在有限時間內(nèi)所進行的抽查審計，審計所獲得的資料主要來源于被審計單位或通過被審計單位獲得，以及本次審計未能進行YYY等審計程序/未能獲取ZZZ等審計證據(jù)等原因，本次審計可能未能涵蓋被審計單位及被審計人的所有相關(guān)事項，本審計報告也不能替代被審單位及被審計人對相關(guān)財務(wù)信息和事項的會計責(zé)任和內(nèi)部報告責(zé)任。
企業(yè)責(zé)任報告 篇4
一、選題背景
隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，市場競爭日趨激烈。企業(yè)要想在競爭中生存發(fā)展，必須不斷提高經(jīng)營管理水平，采取各種有效方法來提高經(jīng)濟效益。責(zé)任會計是適應(yīng)現(xiàn)代分權(quán)管理而形成的一個會計信息系統(tǒng)。因此要想搞活現(xiàn)代企業(yè)，增強其競爭力，責(zé)任會計的運用是極為必要的，也是行之有效的。
責(zé)任會計制度源于西方國家，在20世紀(jì)60年代后期，隨著西方國家生產(chǎn)力急劇增長，公司組織的普遍化及其規(guī)模的不斷擴大，企業(yè)為實行有效的管理和保證盈利，對企業(yè)管理提出了新的更高要求。需要企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)、各級人員各司其職并且獎懲分明。要保證企業(yè)總體目標(biāo)的實現(xiàn)，就必須考核評價各部門的工作業(yè)績，及時掌握會計信息，進行事中控制和經(jīng)營決策，而傳統(tǒng)的財務(wù)會計遠(yuǎn)不能適應(yīng)這一新情況，于是責(zé)任會計應(yīng)運而生。
在我國，責(zé)任會計在企業(yè)推行經(jīng)濟責(zé)任制的過程中發(fā)揮了重要作用。然而傳統(tǒng)的責(zé)任會計制度是與傳統(tǒng)的職能管理相適應(yīng)的，在新的經(jīng)濟和管理環(huán)境下，傳統(tǒng)責(zé)任會計制度漸漸暴露出自身的弱點，這嚴(yán)重影響了責(zé)任會計在企業(yè)中的實施。在新的經(jīng)濟和管理環(huán)境下，為使責(zé)任會計制度發(fā)揮其應(yīng)有的作用，有必要對其進行改造和創(chuàng)新。
二、文獻(xiàn)綜述
21世紀(jì)的競爭最核心的問題不是技術(shù)、資本、而是人。姚巧英（20xx）指出，責(zé)任會計是在行為科學(xué)的理論基礎(chǔ)上產(chǎn)生的，本質(zhì)上是一種人本管理。人本管理是現(xiàn)代企業(yè)管理的核心。湯蕙（20xx）指出，成功建立以責(zé)任會計為主要形式的企業(yè)會計管理體系對企業(yè)的作用表現(xiàn)在通過在企業(yè)內(nèi)部建立市場來減少企業(yè)總交易成本和實行有效激勵兩個方面。深化會計改革必須建立以責(zé)任會計為主要形式的企業(yè)會計管理體系。張宏麗（20xx）指出，責(zé)任會計目標(biāo)的實現(xiàn)是通過對企業(yè)內(nèi)部各級責(zé)任單位或責(zé)任人實施責(zé)任會計管理活動來達(dá)到的，是對過程的控制和觀念的總結(jié)。劉杰瑜（20xx）指出，責(zé)任會計制度強調(diào)對責(zé)任中心進行事前、事中和事后的全過程管理，其實質(zhì)是將會計的職能與管理的職能直接結(jié)合起來，為企業(yè)內(nèi)部管理服務(wù)的一種管理模式。推行責(zé)任會計制度是實現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動各方面目標(biāo)的重要保證。
現(xiàn)代企業(yè)制度迫切需要建立責(zé)任會計，但傳統(tǒng)的責(zé)任會計管理在企業(yè)運用中存在一些問題。楊學(xué)軍（20xx）提出傳統(tǒng)責(zé)任會計體系側(cè)重于財務(wù)方面，容易導(dǎo)致責(zé)任單位的短期利益；傳統(tǒng)責(zé)任會計系統(tǒng)沒有與公司戰(zhàn)略目標(biāo)銜接，造成責(zé)任中心的任務(wù)完成而公司總體目標(biāo)沒有達(dá)到。王靜（20xx）詳細(xì)分析了我國企業(yè)在劃分責(zé)任中心、落實責(zé)任指標(biāo)、進行責(zé)任核算、考核責(zé)任業(yè)績、實施責(zé)任獎懲中存在的問題。文章認(rèn)為，我國企業(yè)在劃分責(zé)任單位過程中往往效仿西方責(zé)任會計的模式，不考慮企業(yè)的實際情況。核算責(zé)任時不執(zhí)行與財務(wù)會計統(tǒng)一的會計科目和費用科目，形成兩種核算（財務(wù)核算、責(zé)任核算）各忙各的賬，各出各的數(shù)，致使個別責(zé)任單位出現(xiàn)了應(yīng)提未提、應(yīng)攤未攤、應(yīng)列未列、應(yīng)轉(zhuǎn)未轉(zhuǎn)，直至其他方面潛虧。責(zé)任指標(biāo)的制定不夠合理，不同責(zé)任單位的工作性質(zhì)不同，相互間業(yè)績?nèi)狈y(tǒng)一的尺度，不能充分調(diào)動全體勞動者的積極性。責(zé)任會計的可控性原則難以落實，單一的成本評價指標(biāo)容易導(dǎo)致逆向激勵。實施責(zé)任獎懲過程中，責(zé)權(quán)利未能有效結(jié)合，激勵機制不能發(fā)揮作用。
企業(yè)為適應(yīng)日益競爭激烈的市場需要針對責(zé)任會計存在的問題進行變革，各參考文獻(xiàn)都提出了自己的觀點與方法。王靜（20xx）提出了5點建議，包括完善自控原則，科學(xué)確立責(zé)任單位；建立經(jīng)濟責(zé)任制，促進責(zé)任制落到實處；完善實施責(zé)任會計的基礎(chǔ)工作，合理確定內(nèi)部轉(zhuǎn)讓價格；以責(zé)任效益為對象開展責(zé)任會計核算、考核、評價各責(zé)任單位的業(yè)績；以行為科學(xué)為基礎(chǔ)完善激勵機制。脫威（20xx）指出，在核算責(zé)任指標(biāo)過程中，應(yīng)注意反饋作用，企業(yè)會計人員在收集信息時應(yīng)注意遵守公正不偏原則和反饋原則。在責(zé)任考評時要重視激勵機制，考核應(yīng)注意全面化的原則，考核指標(biāo)除貨幣指標(biāo)外，還有安全，質(zhì)量等責(zé)任指標(biāo)。
責(zé)任會計引入我國會計領(lǐng)域已有一段時間，而且在企業(yè)中的推廣應(yīng)用取得了一定的成效，但在企業(yè)中仍沒有得到普遍應(yīng)用，其原因是多方面的。李公杰（20xx）提出了五點原因。一是企業(yè)改革步伐滯后；二是陳舊觀念的阻礙；三是推廣應(yīng)用方法不當(dāng)；四是會計人員素質(zhì)和核算手段難以適用；五是會計信息失真狀況嚴(yán)重；六是責(zé)任會計理論本身不完善。在加快責(zé)任會計的推廣應(yīng)用的對策方面，文章提出了六點建議。加快對責(zé)任會計的了解，完善責(zé)任會計體系；建立現(xiàn)代企業(yè)制度，促進責(zé)任會計的推廣應(yīng)用；從實際出發(fā)，合理地推廣；充分發(fā)揮財政部門的指導(dǎo)作用；提高會計人員素質(zhì)，加快開發(fā)會計電算化的管理功能；加大整頓會計信息失真的力度。徐志全（20xx）也提出了類似看法，推廣應(yīng)用責(zé)任會計要從實際出發(fā)，做到先粗后細(xì)，逐步完善?？砂葱袠I(yè)組織試點工作，在形成一套完整的體系和取得一定經(jīng)驗后再以點帶面逐步推廣。
綜上所述，作為企業(yè)管理的有效制度，責(zé)任會計能夠大大提高企業(yè)的管理水平和管理效率。它在我國的應(yīng)用和推廣無疑對推動現(xiàn)代企業(yè)制度的建立具有重要意義。
三、論文框架
（一）當(dāng)前在企業(yè)中實施責(zé)任會計的必要性和可行性
１．在企業(yè)中實施責(zé)任會計的必要性
２．在企業(yè)中實施責(zé)任會計的可行性
（二）建立責(zé)任會計的程序
１．劃分責(zé)任中心，確定責(zé)任范圍
２．編制責(zé)任預(yù)算，確定責(zé)任目標(biāo)
３．編制業(yè)績報告，進行業(yè)績考核
（三）責(zé)任會計在企業(yè)中存在的問題及解決對策
１．存在問題
（１）照抄西方的責(zé)任中心設(shè)置方法
（２）責(zé)任指標(biāo)的制定不夠公平合理
（３）內(nèi)部轉(zhuǎn)移價格可靠性不強
（４）考評體系不夠健全
（５）責(zé)權(quán)利未能有效結(jié)合，激勵機制不能發(fā)揮作用
２．解決對策
（１）根據(jù)企業(yè)實際情況，合理劃分責(zé)任單位
（２）建立經(jīng)濟責(zé)任制，使責(zé)權(quán)利落到實處
（３）以市場價格為基礎(chǔ)，合理確定內(nèi)部轉(zhuǎn)讓價格
（４）建立科學(xué)的考評制度
（５）以行為科學(xué)為基礎(chǔ)，完善激勵機制
四、參考文獻(xiàn)
[1]王普查、趙雪儀，價值流思想在責(zé)任會計制度中的應(yīng)用，財會通訊，20xx，12：30-31.
[2]湯蕙，略議有效實行責(zé)任會計的企業(yè)內(nèi)部因素，中南財經(jīng)政法大學(xué)學(xué)報，20xx，4：92-94.
[3]李孝林，中外責(zé)任會計產(chǎn)生和發(fā)展探索，北京工商大學(xué)學(xué)報（社會科學(xué)版），20xx，1：70-74.
[4]脫威，試論責(zé)任會計及其在現(xiàn)代企業(yè)制度中的應(yīng)用，財政金融，20xx，1：52-53.
[5]劉杰瑜，推行責(zé)任會計制度完善企業(yè)經(jīng)營管理，科技情報開發(fā)與經(jīng)濟，20xx，3：168-169.
[6]王靜，淺議我國企業(yè)責(zé)任會計體系存在的問題及對策，北方經(jīng)貿(mào)，20xx，7：49-50.
[7]張宏麗，實施責(zé)任會計提高企業(yè)效益，科技資訊，20xx，7：219.
[8]何忠勇、汪華林、武娟，中小企業(yè)實施責(zé)任會計存在的問題及對策，中國民營科技與經(jīng)濟，20xx，4：98-100.
[9]喬玉梅，運用責(zé)任會計合理評價責(zé)任人工作業(yè)績，集團經(jīng)濟研究，20xx，1：155-156.
[10]姚巧英，淺談現(xiàn)代企業(yè)制度下的責(zé)任會計，科技情報開發(fā)與經(jīng)濟，20xx，2：142-143.
[11]金梅，談責(zé)任會計在我國企業(yè)中的應(yīng)用，中州審計，20xx，5：29-30.
[12]楊軍芳，商業(yè)銀行責(zé)任會計核算制度淺探，財會月刊，20xx，12：34-35.
[13]徐志全，論責(zé)任會計體系在構(gòu)建現(xiàn)代企業(yè)制度中的運用，經(jīng)濟問題探討，20xx，3：110-113.
[14]李公杰，淺談責(zé)任會計的推廣應(yīng)用，齊魯珠壇，20xx，4：15-16.
[15]賀妍，責(zé)任會計當(dāng)中若干問題的建議，上海立信會計學(xué)院學(xué)報，20xx，6：15-18.
企業(yè)責(zé)任報告 篇5
[導(dǎo)語部分：簡要說明審計概況，包括審計立項依據(jù)/背景，審計工作時間及方式，審計內(nèi)容及涵蓋的空間/時間范圍和重點，所采取的主要審計手段/程序及所受到的重大范圍/手段限制等;并明確被審計單位責(zé)任和審計責(zé)任]
[審計背景段]根據(jù)XXX會議決定/文件規(guī)定/年度計劃(進行審計的原因/依據(jù))，公司審計部組成以YYY為負(fù)責(zé)人的Z人審計組，于20xx年XX月XX日至YY月YY日對XXX(被審計人)20xx年XX月XX日至YY月YY日(審計涵蓋的時間段)擔(dān)任YYY(被審計單位)ZZZ(職務(wù))期間的任期經(jīng)濟責(zé)任/財務(wù)收支情況/物資采購內(nèi)控專項等(審計內(nèi)容)進行了現(xiàn)場審計/送達(dá)審計(審計方式)。
[工作情況段] 本次審計的范圍包括XXX總部及其下屬YYY、ZZZ等W個機構(gòu)，審計的重點是XXX(被審計人)擔(dān)任YYY(被審計單位)ZZZ(職務(wù))期間的財務(wù)指標(biāo)和經(jīng)營績效的真實性、合法性和效益性，重大經(jīng)營決策的科學(xué)性和效益性，內(nèi)控制度的建立和執(zhí)行效果，存在的潛在風(fēng)險或遺留問題，以及廉政情況等(簡述審計目標(biāo)，此處所列為一般經(jīng)濟責(zé)任審計的重點內(nèi)容)。本次審計組重點實施了包括檢查會計記錄、監(jiān)盤實物、函證往來款項，以及核對業(yè)務(wù)和管理記錄、外部信息等審計組認(rèn)為必要的程序;但由于XXX等原因，本次審計組未能進行YYY等審計程序/未能獲取ZZZ等審計證據(jù)(詳見本報告最后“重要事項說明”部分)。
此處涉及的問題是如何詳略得當(dāng)?shù)仃U述審計工作情況，如具體的審計內(nèi)容及范圍、實際實施的審計手段/程序及過程，審計遇到的重大范圍/手段受限等。
解決建議：根據(jù)本次審計的內(nèi)容、范圍或?qū)嵤┑氖侄?程序是否特殊(相對于報告使用人對其的了解程度)，以及這些審計情況(特別是遇到的重大范圍/手段受限情況)是否可能對報告結(jié)論產(chǎn)生重大影響而定：
(1)如屬一般性的審計，且審計過程中遇到的`重大審計范圍/程序受限情況不足于對報告主體內(nèi)容產(chǎn)生重大影響(僅可能在局部或極端情況下產(chǎn)生影響)，則此處宜簡略，且僅需在報告最后“重要事項說明”部分補充說明審計遇到的重大審計范圍/程序受限情況。
(2)如屬針對某一方面內(nèi)容進行的專項審計，或根據(jù)預(yù)定目的在審計過程中采取了非常規(guī)式的或大工作量的審計手段/程序(如專項稽核、外部調(diào)查等)，或?qū)徲嬘龅降闹卮蠓秶?程序受限可能對報告結(jié)論產(chǎn)生重大影響時，則此處宜較為詳細(xì)，并說明重大范圍/程序受限的情況及原因，以便報告使用人預(yù)先清楚地了解本次審計的針對性和局限性。
[雙方責(zé)任段]提供真實、完整的財務(wù)資料及相關(guān)的業(yè)務(wù)、管理和外部的原始記錄和信息，是被審計單位及被審計人的責(zé)任;審計組的責(zé)任是依據(jù)中國內(nèi)部審計準(zhǔn)則/XX單位內(nèi)部審計制度的規(guī)定計劃和實施審計工作。鑒于本次審計是依據(jù)審計目的在有限時間內(nèi)所進行的抽查審計，審計所獲得的資料主要來源于被審計單位或通過被審計單位獲得，以及本次審計未能進行YYY等審計程序/未能獲取ZZZ等審計證據(jù)等原因，本次審計可能未能涵蓋被審計單位及被審計人的所有相關(guān)事項，本審計報告也不能替代被審單位及被審計人對相關(guān)財務(wù)信息和事項的會計責(zé)任和內(nèi)部報告責(zé)任。
一、被審計單位概況：簡要介紹被審計單位及被審計人的背景概況，包括被審計人員任職期間和分管職責(zé)，被審計單位的業(yè)務(wù)性質(zhì)與特點、規(guī)模及組織機構(gòu)、內(nèi)部管理及考核方式、主要管理人員、員工數(shù)量等。
此處涉及的問題是是否需闡述被審計單位主要財務(wù)數(shù)據(jù)，以及是使用未審數(shù)據(jù)(賬面數(shù)據(jù))還是本次審定數(shù)據(jù)：不闡述可能不便于報告使用人了解被審計單位財務(wù)數(shù)據(jù)概況，使用未審數(shù)據(jù)可能誤導(dǎo)報告使用人，而使用審定數(shù)據(jù)放在這里介紹被審計單位背景處似又與下面“審計發(fā)現(xiàn)/審計結(jié)果”分開了。
解決建議：根據(jù)被審計單位平時是否另行報出財務(wù)報表，本次報告使用人是否知悉這些報表數(shù)據(jù)，以及本次審計的重點之一是否是審計財務(wù)報表而定：
(1)如被審計單位平時另報報表，且本次審計報告使用人知悉這些報表，則此處僅需簡要陳述經(jīng)本次審計審定的被審計單位資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益及收入、成本費用、利潤的總額等概況，而無需進一步分項闡述報表各主要項目的最近一期的金額及構(gòu)成內(nèi)容等詳情，可另附附表具體反映。
對于本次已審定報表項目仍存在的質(zhì)量方面的問題(如呆壞賬、物資積壓、大量收入為新增應(yīng)收帳款等)，此處也不必詳述，應(yīng)列在“審計發(fā)現(xiàn)/審計結(jié)果”部分具體反映。
(2)如被審計單位平時不另報報表，或本次審計報告使用人不知悉這些報表，或本次審計的重點內(nèi)容之一為財務(wù)報表時，則宜另單列為一大項“被審計單位的主要財務(wù)數(shù)據(jù)”專門反映，并進一步分項闡述報表各主要項目的最近一期的金額及構(gòu)成內(nèi)容等詳情。
同時，將本次審計所做的主要調(diào)整情況，以及本次已審定報表項目仍存在的質(zhì)量方面的問題，也歸入該大項一并分析闡述。
無論列在此處概略反映、還是另列為一大項“經(jīng)審定的主要財務(wù)數(shù)據(jù)”專門反映，闡述時應(yīng)盡可能包括本次審計涵蓋期間的各會計期，最少應(yīng)包括被審計人任期初及最早一期、任期末及最后一期的數(shù)據(jù)，以便對比。
二、審計結(jié)果、發(fā)現(xiàn)的問題以及審計意見：對審計得出的具體結(jié)論及發(fā)現(xiàn)的問題逐項給予揭示和評價，包括問題的事實現(xiàn)狀，該問題所應(yīng)遵循的政策、程序和相關(guān)法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，已經(jīng)或可能造成的影響或后果，產(chǎn)生的原因(包括內(nèi)在原因與環(huán)境原因)等。
(一)分析及評價被審計單位的資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益及收入、成本費用、利潤的真實性、完整性、合法性及效益性：
1、重點說明本次審計對被審計單位賬面數(shù)據(jù)(即未審報表)或已報出報表的重大調(diào)整，必要時列表對比說明;
企業(yè)責(zé)任報告 篇6
集團始創(chuàng)于19年，目前已發(fā)展成為中國企業(yè)競爭力5強、中國信息化5強企業(yè)、中國制造業(yè)企業(yè)500強、集團總占地面積1萬平方米，現(xiàn)有總資產(chǎn)1億元，其中固定資產(chǎn)1億元，擁有5個高科技產(chǎn)業(yè)加工基地，19個子公司，擁有省級技術(shù)中心，主要產(chǎn)業(yè)涵蓋等多個領(lǐng)域。是一個跨行業(yè)、多元化經(jīng)營的國家大型企業(yè)，屬國家級重點高新技術(shù)企業(yè)，集團公司連續(xù)屆被消費者滿意單位評審委員會評為“消費者滿意單位”;被評為“誠信企業(yè) ”;被評為“AAA”信譽企業(yè);連續(xù)年被評為“文明單位”。
多年來，集團切實履行著社會責(zé)任，一直在做富有社會責(zé)任感的企業(yè)，把共同利益高于一切作為企業(yè)精神，把發(fā)展經(jīng)濟和履行社會責(zé)任有機統(tǒng)一起來，把承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟、環(huán)境和社會責(zé)任作為自覺行為，把企業(yè)社會責(zé)任作為提高競爭力的基礎(chǔ)，贏得了各級政府、廣大消費者和社會各界的認(rèn)可。具體做法如下：
一、轉(zhuǎn)變思想觀念，積極構(gòu)建社會責(zé)任體系
隨著經(jīng)濟全球一體化和市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任可提高企業(yè)效益;贏得聲譽，樹立良好形象;體現(xiàn)企業(yè)文化取向和價值觀;有利于可持續(xù)發(fā)展，提高大眾生活質(zhì)量;有利于實現(xiàn)利益相關(guān)方的利益最大化;成為提升實力、增強競爭的基礎(chǔ)，被越來越多的企業(yè)所認(rèn)可。就目前國際國內(nèi)形勢，企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任，建立起完善的社會責(zé)任體系，成為大勢所趨、人心所向。集團公司大力宣傳社會責(zé)任體系，轉(zhuǎn)變思想觀念，使沒有社會責(zé)任感的企業(yè)就不可能在日益激烈的競爭中站穩(wěn)的觀念滲透到企業(yè)的各個環(huán)節(jié)中去，推動了社會責(zé)任體系的.建立和企業(yè)自身的發(fā)展。
二、大力發(fā)展經(jīng)濟，緩解就業(yè)壓力
集團現(xiàn)有職工5600人，其中各類專業(yè)技術(shù)人員1269人。面對日趨激烈的國內(nèi)外市場競爭，按照“設(shè)備現(xiàn)代化、產(chǎn)業(yè)規(guī)?；?、產(chǎn)品高檔次”的目標(biāo)，投資111億元，建成了年生產(chǎn)能力0萬噸的生產(chǎn)基地。2年創(chuàng)利稅1億元。
目前，發(fā)展了地方經(jīng)濟，解決了部分就業(yè)壓力，減少了社會治安的不穩(wěn)定因素，盡到了企業(yè)的社會責(zé)任。
三、強化科學(xué)管理，注重保護環(huán)境
公司相繼通過了ISO9001質(zhì)量管理體系、ISO14001環(huán)境管理體系、OHS18001職業(yè)健康安全管理體系“三合一”管理體系認(rèn)證。對周邊環(huán)境、職工的健康安全等各方面的保護，更多地體現(xiàn)了企業(yè)的社會責(zé)任。自建立該體系以來，公司未發(fā)生任何生產(chǎn)事故、設(shè)備事故、未接到任何環(huán)境投訴等。公司產(chǎn)品通過了國家強制性產(chǎn)品3C認(rèn)證，進一步提升了電氣產(chǎn)品的質(zhì)量和綠色化生產(chǎn)。
公司于2000年建立質(zhì)量管理體系，并于同年七月順利通過ISO：9001質(zhì)量體系認(rèn)證，自體系運行以來，我公司以讓用戶滿意為宗旨，確保產(chǎn)品一次交驗合格率為98%以上，確保用戶滿意率為98%以上，確保用戶回訪答復(fù)滿意率為98%以上。
完善計量管理體系，不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量，加大市場開發(fā)力度，公司于2002年通過計量合格確認(rèn)，在用計量器具周檢率、周檢合格率、抽檢合格率均達(dá)98%以上，特別是定量包裝器具，周檢率、周檢合格率達(dá)100%。
公司開展了清潔生產(chǎn)和節(jié)能降耗的活動，XXXX年共實現(xiàn)節(jié)能量1噸標(biāo)煤，圓滿完成了市政府下達(dá)的1噸標(biāo)煤的節(jié)能目標(biāo)任務(wù)。200年實現(xiàn)產(chǎn)值8萬元，產(chǎn)品總能耗為.11噸標(biāo)準(zhǔn)煤，萬元工業(yè)總產(chǎn)值綜合能耗為5噸標(biāo)煤/萬元。200年煤、電、天然氣分別消耗3噸、48萬千瓦時、1萬立方米，層硅產(chǎn)量為0噸，單位產(chǎn)品能耗為0噸標(biāo)煤/噸。提高了公司的整體管理水平，加大了污染的治理力度，提高了職工的節(jié)能降耗意識，實現(xiàn)了“節(jié)能、降耗、減污、增效”的目標(biāo)。
四、以人為本，關(guān)心職工
集團公司一貫奉行“以人為本”的管理理念，使員工的個人價值觀和企業(yè)的價值觀得到統(tǒng)一，塑造了以追求品質(zhì)為核心的企業(yè)文化。公司與職工的勞動合同簽訂率達(dá)到了100%，為職工辦理了社會養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等險種，定期組織職工進行體檢，保障了職工的合法權(quán)益。
一個企業(yè)的作風(fēng)是企業(yè)文化的顯性表現(xiàn)。“上行下效之謂風(fēng)，眾心安定之謂俗”。建設(shè)公寓工程，積極為員工塑造一個安居樂業(yè)的氛圍;公司投入大量財力、物力、人力建設(shè)文化中心，為廣大職工提供了一個學(xué)習(xí)和娛樂的良好環(huán)境;不斷改善員工食宿條件，宿舍賓館化、飯菜多樣化;積極組織員工參加文藝演出、體育比賽等，使企業(yè)形成了團結(jié)奮進，共創(chuàng)輝煌的良好局面。實施嚴(yán)明的獎懲制度，把廣大職工的經(jīng)濟收入切實保證;為切實維護廣大職工的人身安全，強化勞動安全意識和安全檢查，加強安全教育和安全培訓(xùn)，增強職工的職業(yè)安全意識、自我保護意識、遵章守紀(jì)意識;逐步提升職工福利待遇，先把提高從業(yè)人員崗位工作能力和生產(chǎn)技能作為重點，采取“請進來” 、送外培訓(xùn)等不同形式對管理人員進行培訓(xùn)，提高了員工整體素質(zhì)，提高了勞動生產(chǎn)率，促進了企業(yè)迅猛發(fā)展;組織開展“提高思想道德素質(zhì)、提高科學(xué)文化素質(zhì)、提高身體健康素質(zhì)”為主題的一系列文體活動，力求運用多形式的文體活動來陶冶、塑造、凝聚職工。對困難員工及家庭積極主動援助，如：今年四月份一位同事因疾患住院治療，巨額的醫(yī)療費使整個家庭不堪重負(fù)。得知此事，集團黨委、工會、團委及全體職工自發(fā)捐款0余萬元，幫助其渡過了難關(guān)。發(fā)揚了勝通人“一方有難，八方支援”的優(yōu)良傳統(tǒng)，展示出了集體的溫暖和企業(yè)的責(zé)任感。
五、熱衷投身社會公益事業(yè)，發(fā)揮企業(yè)社會責(zé)任
地震發(fā)生后，集團公司，黨員及全體職工踴躍捐款1余萬元，奉獻(xiàn)了人的愛心;資助教育事業(yè);對附近村莊的困難戶進行幫扶;對家庭經(jīng)濟條件困難的大學(xué)生進行資助，讓整個社會感受到企業(yè)發(fā)展帶來的種種惠利。在鎮(zhèn)政府北側(cè)開發(fā)了住宅區(qū)，在實施工程建設(shè)的同時，解決了居民住宅問題，也為文明城鎮(zhèn)建設(shè)做了貢獻(xiàn)，充分體現(xiàn)了企業(yè)的社會責(zé)任感。公司在CCTV《、電視臺、新浪企業(yè)黃頁及高速公路旁、市區(qū)主要道路邊等各大型廣告展位做了大量的宣傳，在提高公司品牌知名度的同時，也宣傳了優(yōu)勢，推動了的開發(fā)、旅游。
六、加強企業(yè)誠信建設(shè)，落實企業(yè)社會責(zé)任
集團在逐步發(fā)展壯大的同時不斷重視誠信建設(shè)，創(chuàng)新誠信管理模式，制定誠信建設(shè)目標(biāo)，建立誠信管理體系。公司通過多種途徑了解和獲取相關(guān)信用信息，使信用管理的基礎(chǔ)工作得到加強。同時，公司還認(rèn)真對待企業(yè)的稅管工作，努力做到依法納稅與規(guī)范企業(yè)運作、提升企業(yè)信譽和體現(xiàn)企業(yè)價值的有機結(jié)合。公司依法誠信納稅，為公司贏得較高的商業(yè)信譽和更多商機。公司連續(xù)年被評為“守合同重信用企業(yè)”，連續(xù)年被認(rèn)定為“免檢企業(yè)”，還進入“全國誠信單位光榮榜上榜單位”之列，相繼獲得“中國質(zhì)量服務(wù)誠信企業(yè)AAA級”、“全國誠信守法企業(yè)”等眾多榮譽稱號。
公司嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)的法規(guī)政策，對產(chǎn)品銷售實行薄利多銷、服務(wù)社會的原則，通過訂閱刊物、網(wǎng)上查詢等多種方式了解產(chǎn)品的市場行情，從保護消費者的利益出發(fā)，始終與市場價格保持平衡一致，決不以哄抬物價、策略傾銷的方式欺瞞消費者。對待廣大消費者以誠信為本，有力地維護了公司的聲譽和形象。
企業(yè)社會責(zé)任在落實過程中需要解決的問題
企業(yè)作為社會群體中的一員，必然對這個社會承擔(dān)著一定的責(zé)任，企業(yè)盡到了社會責(zé)任，就會促進社會的發(fā)展，反過來更好的推動企業(yè)自身的發(fā)展。公司將自覺履行社會責(zé)任作為企業(yè)的一種追求，在落實中，我們尚需做到以下幾點：
一、對企業(yè)社會責(zé)任全面的、系統(tǒng)性的認(rèn)識層面有待提高;對社會公益事業(yè)的關(guān)注和投入力度有待加大。
二、內(nèi)部員工關(guān)系如何更加和諧，分配更加合理，實現(xiàn)員工績效考核制度的公平，更好發(fā)揮公司技術(shù)型人才的積極性等問題，應(yīng)進一步研究。
三、公司產(chǎn)品技術(shù)研發(fā)能力仍需不斷加強和提高，產(chǎn)品銷售渠道向縱深擴展。
在開展“應(yīng)對國際金融危機履行企業(yè)社會責(zé)任”主題教育活動的契機下，結(jié)合實際，抓好貫徹落實，吸取工作中的經(jīng)驗和做法，為更好的發(fā)揮集團公司的社會責(zé)任感奠定基礎(chǔ)。