一般而言，只有實踐能克服經(jīng)驗的錯誤，為了讓下次工作更好的完成，報告有著舉足輕重的地位。我們在寫報告時需要從哪些方面考慮呢？很高興為大家推薦一篇有關“企業(yè)責任報告”的文章，我們鼓勵您多留意我們網(wǎng)站的最新內容以便及時調整策略！
企業(yè)責任報告 篇1
經(jīng)濟責任審計是對責任人在其職責范圍內所組織、管理的財政、財務收支及相關經(jīng)濟活動進行的審計，與其他審計項目相比，由于審計客體和審計目標的差異，其報告的特點也不相同，準確理解經(jīng)濟責任審計報告的特點是提高報告質量的前提和基礎。
(一)審計對象的特殊性。由于經(jīng)濟責任審計的對象是責任人，審計報告應始終圍繞責任人任職期間，在其職責范圍內所實施的財政、財務收支管理及相關經(jīng)濟活動，以其決策、管理和進行經(jīng)濟活動的相關事項為主線，反映和披露其經(jīng)濟責任履行情況，報告的核心在于對責任人任職期間履行經(jīng)濟責任的綜合評價，以實現(xiàn)為組織部門考察、任用干部提供量化依據(jù)的目的。同時，審計中受責任人任職期限長、時間要求緊、審計人員少、審計權限及審計手段局限等各種影響因素較多，并且在具體的操作中，審計人員有時不可能對整個任職期間進行審計，而只是選擇責任人任期的后幾年或根據(jù)具體情況選擇幾個重點年度進行審計，審計報告不可能對所有的經(jīng)濟責任及履職情況進行認定或評價，這樣使得審計質量難以全面保證，審計潛在的風險比較大。為此，在審計報告中審計機關對審計結果承擔責任的前提條件或需要說明的事項及有關情況應有所表述。
(二)報告內容的全面性。經(jīng)濟責任審計一直倡導擺脫財政財務收支審計的束縛，跳出財政財務收支審計的圈子。審計報告的內容不能僅局限于財政財務收支以及有關經(jīng)濟活動的具體事項，應更加關注責任人履行經(jīng)濟責任的過程和效果，以更加全面的反映和評價責任人的履職情況。按照兩辦《規(guī)定》，審計報告的內容應全面反映：貫徹落實科學發(fā)展觀，推動經(jīng)濟社會科學發(fā)展情況;遵守有關經(jīng)濟法律法規(guī)、貫徹執(zhí)行黨和國家有關經(jīng)濟工作的方針政策和決策部署情況;制定和執(zhí)行重大經(jīng)濟決策情況;與領導干部履行經(jīng)濟責任有關的管理、決策等活動的經(jīng)濟效益、社會效益和環(huán)境效益情況;遵守有關廉潔從政(從業(yè))規(guī)定情況等。同時，審計報告內容應根據(jù)被審計對象的不同類別有所側重，并分類設置不同的評價指標，加以細分和量化，以客觀反映責任人履行經(jīng)濟責任情況，界定所負責任。
(三)出具程序的法定性。按照兩辦《規(guī)定》，審計組實施審計后，將審計報告書面征求被審計領導干部及其所在單位的意見;審計機關按照法定程序，對審計組的審計報告進行審議，出具審計機關的經(jīng)濟責任審計報告和審計結果報告。審計報告的三個不同階段及送達對象，決定了出具程序的法定性。審計組出具的審計報告，通過征求被審計對象的書面意見，進行法定程序上的修改，進一步確保報告內容的客觀性、準確性、全面性;審計機關對審計組提報的審計報告進行審議，將被審計對象對審計報告的反饋意見，經(jīng)業(yè)務會議一并研究后，出具經(jīng)濟責任審計報告，送達被審計責任人及所在單位;審計結果報告按照法定程序報送本級政府行政首長和組織部門，并根據(jù)工作需要報送本級黨委主要負責人和抄送聯(lián)席會議有關成員單位。三個不同階段審計報告程序的法定性，有力地保障了被審計責任人的權益，控制了審計機關和審計人員的審計風險，在法定程序上有效的保證了審計報告的公正、客觀，也為提高審計報告質量和審計成果的有效運用提供保障。
經(jīng)濟責任審計報告要對責任人任職期間的工作業(yè)績、存在問題及應負的責任做出反映和評價，其審計結果具有結論性的作用，并具有法律效力。因此，撰寫經(jīng)濟責任審計報告應重點把握幾個原則。
(一)客觀公正、實事求是。鑒于經(jīng)濟責任審計的特點和潛在風險，審計報告應堅持以事實為依據(jù)，始終圍繞“經(jīng)濟責任”這一主題來反映責任人的履職情況，用寫實的手法來說明任職期間所在單位的經(jīng)濟營運狀況，以及重大決策、對外投資、償債能力等方面的情況。對審計認定在財政、財務收支管理及相關經(jīng)濟活動中所做的工作、取得的業(yè)績等，給予充分肯定并加以表述;對審計查出的問題，就其問題的性質、程度、后果等進行深入分析和評價，并對問題的性質、造成問題的原因和危害性進行實質性的表述，使報告閱讀者、使用者對審計查出的問題有比較透徹清晰的認識;所作結論要觀點明確，是非分明，表述清楚，切忌含含糊糊，模棱兩可，甚至造成主次不分，背離經(jīng)濟責任審計的目的。
(二)抓住關鍵，突出重點。經(jīng)濟責任審計報告反映的事項不能包羅被審計單位及責任人履職情況的各個方面和所有細節(jié)，必須抓住重點，把審計發(fā)現(xiàn)的問題、重點事項、責任界定等，進行認真總結、提煉，歸納到審計報告上。對重點、關鍵問題及事項，要進行必要的展開，說清講透;對一般問題、次要問題，只作簡略敘述，一帶而過，使報告閱讀者、使用者一目了然，印象深刻，繼而據(jù)以作出準確判斷及相應決策，以發(fā)揮經(jīng)濟責任審計報告的效應和作用。注意和避免在反映問題及重點事項時，未加分析、整合、提煉和取舍，而直接堆砌到報告上，致使審計報告表述不清，概念模糊，主次不分明、重點不突出、分類不正確，影響經(jīng)濟責任審計報告的質量和效果運用。
(三)數(shù)字準確，分析到位。經(jīng)濟責任審計報告要提供給上級領導、有關單位、有關人員作判斷決策之用，因此相關數(shù)字一定要準確可靠。這就要求審計人員以高度負責的態(tài)度，從事實出發(fā)，客觀嚴謹?shù)暮藢崝?shù)據(jù)的出處，確保數(shù)字準確無誤，不能對未經(jīng)核實或根據(jù)邏輯推理妄下結論。對報告中涉及的數(shù)字要進行認真細致的對比分析，對預算計劃、指標完成等數(shù)據(jù)，要與歷史同期對比，與同行業(yè)、同類型、同規(guī)模單位對比，并分析增減變化、高低不同等方面的原因、影響因素等，以增強審計報告的說服力。同時，在對數(shù)據(jù)進行對比分析時，要把數(shù)據(jù)、問題、建議等融為一體，既有定量分析，又有定性判斷;既要鮮明、生動地反映客觀實際，又要便于閱讀、理解和運用。
(四)意見慎重，建議可行。審計發(fā)現(xiàn)問題及處理處罰意見、審計建議是審計報告的重點內容。對查出的問題進行正確定性，并提出合理恰當?shù)奶幚硖幜P意見，需要審計人員在熟練把握有關法律、法規(guī)的基礎上，運用正確的分析判定能力，找準違紀事實與適用法規(guī)的結合點，針對問題的性質、原因及造成的危害程度，依照有關法律法規(guī)進行正確的定性，實施合理、恰當?shù)奶幚硖幜P。審計建議應針對經(jīng)濟責任審計的目標和報告對象的特點，明確建議的目標，充實建議的內容，注重把握建議的主觀針對性和客觀可行性，針對報告收閱的不同對象，有的放矢。同時，審計建議要符合被審計單位的實際條件與環(huán)境，做到切實可行，增強其可操作性。
(五)表述清晰，通俗易懂。經(jīng)濟責任審計報告的閱讀者、使用者是被審計單位、責任人及相關部門，而不是審計機關，這就需要“讓內行人看得清楚，外行人看得明白”。因此，審計報告要開門見山，內容簡潔，觀點明確，表述清晰，可讀性強，利用價值高。報告用詞應謹慎恰當、簡單明了，盡量避免出現(xiàn)生僻的專業(yè)術語，使報告通俗易懂。要正確、慎重使用判斷性質、反映程度、反映數(shù)量等方面的詞句，克服褒貶過度、內容過濫、范圍過寬、篇幅過長的現(xiàn)象。對報告中需要反映的相關數(shù)據(jù)應盡可能用圖、表的形式來反映，并注意加強對審計數(shù)據(jù)和事實的分析說明，使審計報告更直觀、更簡潔、更明了，讓報告閱讀者、使用者“看得懂，用得上”，以提高審計報告的使用價值。
經(jīng)濟責任審計報告是對被審計對象實施審計情況及審計結果的提煉和匯總，寫好審計報告，提升報告質量，應著力抓好關鍵方面及環(huán)節(jié)。
(一)掌握審計報告的基礎資料?！扒蓩D難為無米之炊”。
深入細致地搞好審計，掌握全面翔實的基礎資料是寫好審計報告的基本前提。撰寫經(jīng)濟責任審計報告，提高報告質量，應以高度負責、認真嚴謹?shù)墓ぷ髯藨B(tài)，全身心地投入審計項目，扎實地實施審計和審計調查，全面掌握翔實的資料信息，并進行認真的整理、篩選、加工，弄清責任人任職期間在經(jīng)濟責任范疇內做了哪些工作，決策了哪些事項，取得了哪些成績，存在哪些不足;這些成績或不足產(chǎn)生的背景、主客觀原因以及問題的性質、產(chǎn)生的影響;對這些成績或不足及問題，相應采取了哪些措施，起到了什么作用。比如，有時一項決策在操作或執(zhí)行當中已發(fā)覺了失誤，對此是否及時采取積極的`補救措施等等。同時應該注意，由于每個責任人的個性、特征不同，所在的行業(yè)、單位性質不同，所處的自然環(huán)境、經(jīng)濟狀況、社會背景等因素各不相同。有時可能不同單位、不同責任人的工作業(yè)績或不足及問題出現(xiàn)雷同，但為此所做的工作及作為不同;或者說不同的責任人所做的工作及作為雷同，但由于各自所處的條件和影響因素不同，使得責任人的工作業(yè)績或不足及問題不同，而承擔的經(jīng)濟責任也應有所不同。因此，通過深入細致的審計，對責任人的履職情況及承擔的經(jīng)濟責任，進行客觀公正、實事求是的表述和反映。
(二)做好審計報告的責任評價?？陀^的搞好審計評價，是提高整個經(jīng)濟責任審計報告質量的關鍵。
對責任人的審計評價，要以充分可靠的審計證據(jù)為基礎，既要肯定成績，又要揭示存在的問題，做到實事求是，客觀公正，并堅持注重謹慎評價。一是緊扣“經(jīng)濟責任”，掌控評價范圍，只對責任人所管轄部門財政、財務收支及相關經(jīng)濟活動情況進行評價，而對如精神文明、黨風廉政建設等的其他政績及履職情況，則不作評價;二是評價內容應具體、明確、量化，對財政、財務收支的基本情況、效益，相關指標的完成情況作橫向、縱向、歷史、計劃的比較;三是界定責任要分清主次，實事求是，用歷史的觀點、發(fā)展的觀點和辯證唯物主義的觀點，正確區(qū)分直接責任和間接責任，個人責任和集體責任，現(xiàn)任責任和前任責任，主觀責任和客觀責任，故意違紀和行政干預、環(huán)境影響等界限;四是堅持謹慎評價，對受審計范圍、審計手段限制，未能取得足夠證據(jù)或未經(jīng)審計以及超越審計職責范圍的事項，不作評價或只作有保留的評價。同時，要做到具體問題具體分析，對責任人的經(jīng)濟行為和決策事項，做到換位思考，從不同層面、不同側面進行綜合考慮和全面分析，以事實為依據(jù)，實事求是，客觀公正，一分為二，從正反兩方面進行分析、判斷，慎重的加以評價，形成結論。
(三)強化審計報告的科學理念。
審計報告的最終目的，就是通過對責任人在其職責范圍內的經(jīng)濟行為進行審計和評價，為上級領導管好和用好干部提供決策服務，以充分發(fā)揮審計監(jiān)督和評價職能作用。為此，撰寫經(jīng)濟責任審計報告應堅持和樹立科學審計理念，增強創(chuàng)新意識和宏觀服務意識，注意保護領導干部的積極性，把服務與監(jiān)督統(tǒng)一起來，將在審計中發(fā)現(xiàn)制約本地域經(jīng)濟發(fā)展的普遍性、傾向性問題，從一些普遍現(xiàn)象中總結其共性和規(guī)律，并認真分析問題性質及存在的根源;同時，提出切實可行的審計建議，為黨委、政府按照科學發(fā)展觀的總體要求，出臺各項法規(guī)以及相應的具體規(guī)定，做好參謀服務。對于審計中發(fā)現(xiàn)的與現(xiàn)行法規(guī)不盡一致，但符合“以人為本”，以發(fā)展社會生產(chǎn)力、推動經(jīng)濟社會的全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展、維護人民群眾利益為目的和出發(fā)點的問題，報告及評價中要予以肯定，并幫助加以完善，不能簡單地套用法規(guī)，盲目定論;對于那些確因工作失誤而不涉及重大違法違紀和經(jīng)濟案件的問題，要慎重穩(wěn)妥地進行定性和評價，而且要幫助被審計對象總結經(jīng)驗教訓，建議完善整改措施。
(四)提升審計報告的利用價值。
經(jīng)濟責任審計的最終目標，就是通過審計報告所反映結果能夠得到有效利用，審計結果利用率的高低是衡量審計報告質量的重要標志。審計結果的利用范圍和表現(xiàn)形式主要體現(xiàn)在兩個方面，一是被上級領導層采用，為領導決策提供真實、有價值的信息，進而為領導決策起到參謀服務的作用;二是被審計單位認同、接受并采用，真正起到促進被審計單位提高管理水平和經(jīng)濟效益的作用。審計結果利用率的高低，從客觀上講，一定程度的受到外部環(huán)境及多種因素的影響，但作為審計機關和審計人員，從自身考慮的問題是，報告所反映和提供的審計結果能不能利用，能不能用得上，能不能達到領導所需要和希望的目標，能不能被被審計單位乃至社會所認同，利用的價值有多大，利用后會有什么樣的效果?是否能夠被上級領導決策和被審計單位加強管理所采用，并能發(fā)揮正確的導向作用;是否無利用價值或者無法被采用，甚至采用后造成誤導和帶來不利的效果及隱患。因此，撰寫審計報告一定要增強責任意識，緊緊圍繞“實現(xiàn)審計結果利用率的最大化”這一最終目標，用心去思考、鉆研、揣摩報告要反映的內容、重點以及撰寫要領和技巧等，提升的審計結果利用價值，切實提高經(jīng)濟責任審計報告質量。
企業(yè)責任報告 篇2
根據(jù)《省黨政領導干部和國有企業(yè)領導人員任期經(jīng)濟責任審計暫行規(guī)定》和市委組織部《市領導干部經(jīng)濟責任審計建議書》，我局于2006年10至12月份，對市教育局原局長XXX同志7月至任期經(jīng)濟責任進行了審計?，F(xiàn)將審計情況報告如下：
市教育局為全額撥款預算單位，截止20末，有直屬學校31所，其中：中學24所、小學1所、幼兒園1所、中專3所、特教1所、進修學校1所;在職教職工3865人，離退休人員1090人;教育局機關現(xiàn)有在職職工40人，離退休人員37人;所屬5個二級機構有在職職工54人，離退休人員26人。
年7月初經(jīng)費結轉-649878.74元;撥入教育經(jīng)費合計669008072.21元，其中：教育事業(yè)費388735220.41元、離退休經(jīng)費113623835.77元、教育費附加135221200.00元、城市維護建設費21800000.00元、公醫(yī)經(jīng)費3426000.00元、基建經(jīng)費3290000元、其它收入2911816.03元。教育經(jīng)費支出合計669952204.17元，其中：撥出教育事業(yè)費83833434.79元、撥出離退休經(jīng)費111962805.77元、撥出專款151765354.80元、基金撥出11636213.76元、事業(yè)支出10754395.05元，收支結余-944131.96元，累計結余-1594010.70元。
1998年7月初經(jīng)費結轉92662.91元，收入合計28564683.01元，其中：撥入經(jīng)費18756091.46元，其他收入1339039.55元,預算外資金收入8469552元;撥出經(jīng)費2633543元;經(jīng)費支出合計26023802.92元，其中：工資及補助5543245.66元、社會保障費3774747.5元、公務費4823628.76元、業(yè)務費1850494.67元、考務費3666057.5元,職工福利費301361.4元、招待費854082.6元、會務費747335.4元、設備購置費530360元、勞務費453446.2元、上交省廳報名費254411元，獎金及補助479528元、其他費用1563565.43元、專項支出1181538.8元，收支結余2540880.09元，累計結余2633543元。
(1)資產(chǎn)合計6759672.80元,其中:現(xiàn)金5173.13元,銀行存款447652.75元,應收及暫付款35365.92元,固定資產(chǎn)6271481元;(2)負債合計488191.80元,其中:暫存款488191.80元;(3)凈資產(chǎn)合計6271481元,其中：固定基金6271481元。
12月與2005年3月我局分別對XXX同志1998年7月至208月任期經(jīng)濟責任和市教育局及所屬二級機構財務收支進行了審計，發(fā)現(xiàn)的主要問題：一是擠占少量教育經(jīng)費彌補機關辦公經(jīng)費不足，個別科室收入未納入財務大賬統(tǒng)一核算管理,有些收費項目沒有收費許可證,但多年來一直存在或參照有關部門的標準收取,有的往來帳多年得不到清理等;二是所屬二級機構財務收支存在著在上級部門布置下開展業(yè)務工作收取或代收代付有成本性費用支出的資料費、雜志費等未經(jīng)物價部門許可,有的報銷單據(jù)使用不合規(guī),有些資產(chǎn)管理不完善,部分收入未實行“收支兩條線”掛“代管款項”或直接作“事業(yè)收入”以及二級機構財務管理有待進一步加強和提高等(以上問題已經(jīng)及時整改)。
2006年7至8月份我局對市教育局原局長XXX同志的任期經(jīng)濟責任進行了審計，審計了與2005年的財務收支等經(jīng)濟活動情況，發(fā)現(xiàn)的主要問題如下：
(1)未能及時足額代扣代繳個人所得稅，如對2005年繳納個人所得稅情況抽查發(fā)現(xiàn),未及時代扣代繳個人所得稅32092.30元。
(2)財務管理有待于進一步加強。主要表現(xiàn)在：
一是有些往來賬清理不及時，如2005年12月底，應收及暫付款35365.92元，暫存款488191.80元，其中有的款項未能及時清理;
二是通過往來帳進行列支，如2005年6月18號憑證，復印等辦公費用582元，2005年6月58號憑證，評審住宿費4400元，從“暫存款”中列支;
三是市教育局沒有專人負責各部門資產(chǎn)的管理和使用，未能及時對固定資產(chǎn)進行清點、盤整，造成財務上帳、表所反映的資產(chǎn)與實際不符。
企業(yè)責任報告 篇3
[導語部分：簡要說明審計概況，包括審計立項依據(jù)/背景，審計工作時間及方式，審計內容及涵蓋的空間/時間范圍和重點，所采取的主要審計手段/程序及所受到的重大范圍/手段限制等;并明確被審計單位責任和審計責任]
[審計背景段]根據(jù)XXX會議決定/文件規(guī)定/年度計劃(進行審計的原因/依據(jù))，公司審計部組成以YYY為負責人的Z人審計組，于200X年XX月XX日至YY月YY日對XXX(被審計人)200X年XX月XX日至YY月YY日(審計涵蓋的時間段)擔任YYY(被審計單位)ZZZ(職務)期間的任期經(jīng)濟責任/財務收支情況/物資采購內控專項等(審計內容)進行了現(xiàn)場審計/送達審計(審計方式)。
[工作情況段] 本次審計的范圍包括XXX總部及其下屬YYY、ZZZ等W個機構，審計的重點是XXX(被審計人)擔任YYY(被審計單位)ZZZ(職務)期間的財務指標和經(jīng)營績效的真實性、合法性和效益性，重大經(jīng)營決策的科學性和效益性，內控制度的建立和執(zhí)行效果，存在的潛在風險或遺留問題，以及廉政情況等(簡述審計目標，此處所列為一般經(jīng)濟責任審計的重點內容)。本次審計組重點實施了包括檢查會計記錄、監(jiān)盤實物、函證往來款項，以及核對業(yè)務和管理記錄、外部信息等審計組認為必要的程序;但由于XXX等原因，本次審計組未能進行YYY等審計程序/未能獲取ZZZ等審計證據(jù)(詳見本報告最后“重要事項說明”部分)。
此處涉及的問題是如何詳略得當?shù)仃U述審計工作情況，如具體的審計內容及范圍、實際實施的審計手段/程序及過程，審計遇到的重大范圍/手段受限等。
解決建議：根據(jù)本次審計的內容、范圍或實施的手段/程序是否特殊(相對于報告使用人對其的了解程度)，以及這些審計情況(特別是遇到的重大范圍/手段受限情況)是否可能對報告結論產(chǎn)生重大影響而定：
(1)如屬一般性的審計，且審計過程中遇到的重大審計范圍/程序受限情況不足于對報告主體內容產(chǎn)生重大影響(僅可能在局部或極端情況下產(chǎn)生影響)，則此處宜簡略，且僅需在報告最后“重要事項說明”部分補充說明審計遇到的重大審計范圍/程序受限情況。
(2)如屬針對某一方面內容進行的'專項審計，或根據(jù)預定目的在審計過程中采取了非常規(guī)式的或大工作量的審計手段/程序(如專項稽核、外部調查等)，或審計遇到的重大范圍/程序受限可能對報告結論產(chǎn)生重大影響時，則此處宜較為詳細，并說明重大范圍/程序受限的情況及原因，以便報告使用人預先清楚地了解本次審計的針對性和局限性。
[雙方責任段]提供真實、完整的財務資料及相關的業(yè)務、管理和外部的原始記錄和信息，是被審計單位及被審計人的責任;審計組的責任是依據(jù)中國內部審計準則/XX單位內部審計制度的規(guī)定計劃和實施審計工作。鑒于本次審計是依據(jù)審計目的在有限時間內所進行的抽查審計，審計所獲得的資料主要來源于被審計單位或通過被審計單位獲得，以及本次審計未能進行YYY等審計程序/未能獲取ZZZ等審計證據(jù)等原因，本次審計可能未能涵蓋被審計單位及被審計人的所有相關事項，本審計報告也不能替代被審單位及被審計人對相關財務信息和事項的會計責任和內部報告責任。
企業(yè)責任報告 篇4
一、選題背景
隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，市場競爭日趨激烈。企業(yè)要想在競爭中生存發(fā)展，必須不斷提高經(jīng)營管理水平，采取各種有效方法來提高經(jīng)濟效益。責任會計是適應現(xiàn)代分權管理而形成的一個會計信息系統(tǒng)。因此要想搞活現(xiàn)代企業(yè)，增強其競爭力，責任會計的運用是極為必要的，也是行之有效的。
責任會計制度源于西方國家，在20世紀60年代后期，隨著西方國家生產(chǎn)力急劇增長，公司組織的普遍化及其規(guī)模的不斷擴大，企業(yè)為實行有效的管理和保證盈利，對企業(yè)管理提出了新的更高要求。需要企業(yè)內部生產(chǎn)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)、各級人員各司其職并且獎懲分明。要保證企業(yè)總體目標的實現(xiàn)，就必須考核評價各部門的工作業(yè)績，及時掌握會計信息，進行事中控制和經(jīng)營決策，而傳統(tǒng)的財務會計遠不能適應這一新情況，于是責任會計應運而生。
在我國，責任會計在企業(yè)推行經(jīng)濟責任制的過程中發(fā)揮了重要作用。然而傳統(tǒng)的責任會計制度是與傳統(tǒng)的職能管理相適應的，在新的經(jīng)濟和管理環(huán)境下，傳統(tǒng)責任會計制度漸漸暴露出自身的弱點，這嚴重影響了責任會計在企業(yè)中的實施。在新的經(jīng)濟和管理環(huán)境下，為使責任會計制度發(fā)揮其應有的作用，有必要對其進行改造和創(chuàng)新。
二、文獻綜述
21世紀的競爭最核心的問題不是技術、資本、而是人。姚巧英（20xx）指出，責任會計是在行為科學的理論基礎上產(chǎn)生的，本質上是一種人本管理。人本管理是現(xiàn)代企業(yè)管理的核心。湯蕙（20xx）指出，成功建立以責任會計為主要形式的企業(yè)會計管理體系對企業(yè)的作用表現(xiàn)在通過在企業(yè)內部建立市場來減少企業(yè)總交易成本和實行有效激勵兩個方面。深化會計改革必須建立以責任會計為主要形式的企業(yè)會計管理體系。張宏麗（20xx）指出，責任會計目標的實現(xiàn)是通過對企業(yè)內部各級責任單位或責任人實施責任會計管理活動來達到的，是對過程的控制和觀念的總結。劉杰瑜（20xx）指出，責任會計制度強調對責任中心進行事前、事中和事后的全過程管理，其實質是將會計的職能與管理的職能直接結合起來，為企業(yè)內部管理服務的一種管理模式。推行責任會計制度是實現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動各方面目標的重要保證。
現(xiàn)代企業(yè)制度迫切需要建立責任會計，但傳統(tǒng)的責任會計管理在企業(yè)運用中存在一些問題。楊學軍（20xx）提出傳統(tǒng)責任會計體系側重于財務方面，容易導致責任單位的短期利益；傳統(tǒng)責任會計系統(tǒng)沒有與公司戰(zhàn)略目標銜接，造成責任中心的任務完成而公司總體目標沒有達到。王靜（20xx）詳細分析了我國企業(yè)在劃分責任中心、落實責任指標、進行責任核算、考核責任業(yè)績、實施責任獎懲中存在的問題。文章認為，我國企業(yè)在劃分責任單位過程中往往效仿西方責任會計的模式，不考慮企業(yè)的實際情況。核算責任時不執(zhí)行與財務會計統(tǒng)一的會計科目和費用科目，形成兩種核算（財務核算、責任核算）各忙各的賬，各出各的數(shù)，致使個別責任單位出現(xiàn)了應提未提、應攤未攤、應列未列、應轉未轉，直至其他方面潛虧。責任指標的制定不夠合理，不同責任單位的工作性質不同，相互間業(yè)績缺乏統(tǒng)一的尺度，不能充分調動全體勞動者的積極性。責任會計的可控性原則難以落實，單一的成本評價指標容易導致逆向激勵。實施責任獎懲過程中，責權利未能有效結合，激勵機制不能發(fā)揮作用。
企業(yè)為適應日益競爭激烈的市場需要針對責任會計存在的問題進行變革，各參考文獻都提出了自己的觀點與方法。王靜（20xx）提出了5點建議，包括完善自控原則，科學確立責任單位；建立經(jīng)濟責任制，促進責任制落到實處；完善實施責任會計的基礎工作，合理確定內部轉讓價格；以責任效益為對象開展責任會計核算、考核、評價各責任單位的業(yè)績；以行為科學為基礎完善激勵機制。脫威（20xx）指出，在核算責任指標過程中，應注意反饋作用，企業(yè)會計人員在收集信息時應注意遵守公正不偏原則和反饋原則。在責任考評時要重視激勵機制，考核應注意全面化的原則，考核指標除貨幣指標外，還有安全，質量等責任指標。
責任會計引入我國會計領域已有一段時間，而且在企業(yè)中的推廣應用取得了一定的成效，但在企業(yè)中仍沒有得到普遍應用，其原因是多方面的。李公杰（20xx）提出了五點原因。一是企業(yè)改革步伐滯后；二是陳舊觀念的阻礙；三是推廣應用方法不當；四是會計人員素質和核算手段難以適用；五是會計信息失真狀況嚴重；六是責任會計理論本身不完善。在加快責任會計的推廣應用的對策方面，文章提出了六點建議。加快對責任會計的了解，完善責任會計體系；建立現(xiàn)代企業(yè)制度，促進責任會計的推廣應用；從實際出發(fā)，合理地推廣；充分發(fā)揮財政部門的指導作用；提高會計人員素質，加快開發(fā)會計電算化的管理功能；加大整頓會計信息失真的力度。徐志全（20xx）也提出了類似看法，推廣應用責任會計要從實際出發(fā)，做到先粗后細，逐步完善?？砂葱袠I(yè)組織試點工作，在形成一套完整的體系和取得一定經(jīng)驗后再以點帶面逐步推廣。
綜上所述，作為企業(yè)管理的有效制度，責任會計能夠大大提高企業(yè)的管理水平和管理效率。它在我國的應用和推廣無疑對推動現(xiàn)代企業(yè)制度的建立具有重要意義。
三、論文框架
（一）當前在企業(yè)中實施責任會計的必要性和可行性
１．在企業(yè)中實施責任會計的必要性
２．在企業(yè)中實施責任會計的可行性
（二）建立責任會計的程序
１．劃分責任中心，確定責任范圍
２．編制責任預算，確定責任目標
３．編制業(yè)績報告，進行業(yè)績考核
（三）責任會計在企業(yè)中存在的問題及解決對策
１．存在問題
（１）照抄西方的責任中心設置方法
（２）責任指標的制定不夠公平合理
（３）內部轉移價格可靠性不強
（４）考評體系不夠健全
（５）責權利未能有效結合，激勵機制不能發(fā)揮作用
２．解決對策
（１）根據(jù)企業(yè)實際情況，合理劃分責任單位
（２）建立經(jīng)濟責任制，使責權利落到實處
（３）以市場價格為基礎，合理確定內部轉讓價格
（４）建立科學的考評制度
（５）以行為科學為基礎，完善激勵機制
四、參考文獻
[1]王普查、趙雪儀，價值流思想在責任會計制度中的應用，財會通訊，20xx，12：30-31.
[2]湯蕙，略議有效實行責任會計的企業(yè)內部因素，中南財經(jīng)政法大學學報，20xx，4：92-94.
[3]李孝林，中外責任會計產(chǎn)生和發(fā)展探索，北京工商大學學報（社會科學版），20xx，1：70-74.
[4]脫威，試論責任會計及其在現(xiàn)代企業(yè)制度中的應用，財政金融，20xx，1：52-53.
[5]劉杰瑜，推行責任會計制度完善企業(yè)經(jīng)營管理，科技情報開發(fā)與經(jīng)濟，20xx，3：168-169.
[6]王靜，淺議我國企業(yè)責任會計體系存在的問題及對策，北方經(jīng)貿(mào)，20xx，7：49-50.
[7]張宏麗，實施責任會計提高企業(yè)效益，科技資訊，20xx，7：219.
[8]何忠勇、汪華林、武娟，中小企業(yè)實施責任會計存在的問題及對策，中國民營科技與經(jīng)濟，20xx，4：98-100.
[9]喬玉梅，運用責任會計合理評價責任人工作業(yè)績，集團經(jīng)濟研究，20xx，1：155-156.
[10]姚巧英，淺談現(xiàn)代企業(yè)制度下的責任會計，科技情報開發(fā)與經(jīng)濟，20xx，2：142-143.
[11]金梅，談責任會計在我國企業(yè)中的應用，中州審計，20xx，5：29-30.
[12]楊軍芳，商業(yè)銀行責任會計核算制度淺探，財會月刊，20xx，12：34-35.
[13]徐志全，論責任會計體系在構建現(xiàn)代企業(yè)制度中的運用，經(jīng)濟問題探討，20xx，3：110-113.
[14]李公杰，淺談責任會計的推廣應用，齊魯珠壇，20xx，4：15-16.
[15]賀妍，責任會計當中若干問題的建議，上海立信會計學院學報，20xx，6：15-18.
企業(yè)責任報告 篇5
[導語部分：簡要說明審計概況，包括審計立項依據(jù)/背景，審計工作時間及方式，審計內容及涵蓋的空間/時間范圍和重點，所采取的主要審計手段/程序及所受到的重大范圍/手段限制等;并明確被審計單位責任和審計責任]
[審計背景段]根據(jù)XXX會議決定/文件規(guī)定/年度計劃(進行審計的原因/依據(jù))，公司審計部組成以YYY為負責人的Z人審計組，于20xx年XX月XX日至YY月YY日對XXX(被審計人)20xx年XX月XX日至YY月YY日(審計涵蓋的時間段)擔任YYY(被審計單位)ZZZ(職務)期間的任期經(jīng)濟責任/財務收支情況/物資采購內控專項等(審計內容)進行了現(xiàn)場審計/送達審計(審計方式)。
[工作情況段] 本次審計的范圍包括XXX總部及其下屬YYY、ZZZ等W個機構，審計的重點是XXX(被審計人)擔任YYY(被審計單位)ZZZ(職務)期間的財務指標和經(jīng)營績效的真實性、合法性和效益性，重大經(jīng)營決策的科學性和效益性，內控制度的建立和執(zhí)行效果，存在的潛在風險或遺留問題，以及廉政情況等(簡述審計目標，此處所列為一般經(jīng)濟責任審計的重點內容)。本次審計組重點實施了包括檢查會計記錄、監(jiān)盤實物、函證往來款項，以及核對業(yè)務和管理記錄、外部信息等審計組認為必要的程序;但由于XXX等原因，本次審計組未能進行YYY等審計程序/未能獲取ZZZ等審計證據(jù)(詳見本報告最后“重要事項說明”部分)。
此處涉及的問題是如何詳略得當?shù)仃U述審計工作情況，如具體的審計內容及范圍、實際實施的審計手段/程序及過程，審計遇到的重大范圍/手段受限等。
解決建議：根據(jù)本次審計的內容、范圍或實施的手段/程序是否特殊(相對于報告使用人對其的了解程度)，以及這些審計情況(特別是遇到的重大范圍/手段受限情況)是否可能對報告結論產(chǎn)生重大影響而定：
(1)如屬一般性的審計，且審計過程中遇到的`重大審計范圍/程序受限情況不足于對報告主體內容產(chǎn)生重大影響(僅可能在局部或極端情況下產(chǎn)生影響)，則此處宜簡略，且僅需在報告最后“重要事項說明”部分補充說明審計遇到的重大審計范圍/程序受限情況。
(2)如屬針對某一方面內容進行的專項審計，或根據(jù)預定目的在審計過程中采取了非常規(guī)式的或大工作量的審計手段/程序(如專項稽核、外部調查等)，或審計遇到的重大范圍/程序受限可能對報告結論產(chǎn)生重大影響時，則此處宜較為詳細，并說明重大范圍/程序受限的情況及原因，以便報告使用人預先清楚地了解本次審計的針對性和局限性。
[雙方責任段]提供真實、完整的財務資料及相關的業(yè)務、管理和外部的原始記錄和信息，是被審計單位及被審計人的責任;審計組的責任是依據(jù)中國內部審計準則/XX單位內部審計制度的規(guī)定計劃和實施審計工作。鑒于本次審計是依據(jù)審計目的在有限時間內所進行的抽查審計，審計所獲得的資料主要來源于被審計單位或通過被審計單位獲得，以及本次審計未能進行YYY等審計程序/未能獲取ZZZ等審計證據(jù)等原因，本次審計可能未能涵蓋被審計單位及被審計人的所有相關事項，本審計報告也不能替代被審單位及被審計人對相關財務信息和事項的會計責任和內部報告責任。
一、被審計單位概況：簡要介紹被審計單位及被審計人的背景概況，包括被審計人員任職期間和分管職責，被審計單位的業(yè)務性質與特點、規(guī)模及組織機構、內部管理及考核方式、主要管理人員、員工數(shù)量等。
此處涉及的問題是是否需闡述被審計單位主要財務數(shù)據(jù)，以及是使用未審數(shù)據(jù)(賬面數(shù)據(jù))還是本次審定數(shù)據(jù)：不闡述可能不便于報告使用人了解被審計單位財務數(shù)據(jù)概況，使用未審數(shù)據(jù)可能誤導報告使用人，而使用審定數(shù)據(jù)放在這里介紹被審計單位背景處似又與下面“審計發(fā)現(xiàn)/審計結果”分開了。
解決建議：根據(jù)被審計單位平時是否另行報出財務報表，本次報告使用人是否知悉這些報表數(shù)據(jù)，以及本次審計的重點之一是否是審計財務報表而定：
(1)如被審計單位平時另報報表，且本次審計報告使用人知悉這些報表，則此處僅需簡要陳述經(jīng)本次審計審定的被審計單位資產(chǎn)、負債、所有者權益及收入、成本費用、利潤的總額等概況，而無需進一步分項闡述報表各主要項目的最近一期的金額及構成內容等詳情，可另附附表具體反映。
對于本次已審定報表項目仍存在的質量方面的問題(如呆壞賬、物資積壓、大量收入為新增應收帳款等)，此處也不必詳述，應列在“審計發(fā)現(xiàn)/審計結果”部分具體反映。
(2)如被審計單位平時不另報報表，或本次審計報告使用人不知悉這些報表，或本次審計的重點內容之一為財務報表時，則宜另單列為一大項“被審計單位的主要財務數(shù)據(jù)”專門反映，并進一步分項闡述報表各主要項目的最近一期的金額及構成內容等詳情。
同時，將本次審計所做的主要調整情況，以及本次已審定報表項目仍存在的質量方面的問題，也歸入該大項一并分析闡述。
無論列在此處概略反映、還是另列為一大項“經(jīng)審定的主要財務數(shù)據(jù)”專門反映，闡述時應盡可能包括本次審計涵蓋期間的各會計期，最少應包括被審計人任期初及最早一期、任期末及最后一期的數(shù)據(jù)，以便對比。
二、審計結果、發(fā)現(xiàn)的問題以及審計意見：對審計得出的具體結論及發(fā)現(xiàn)的問題逐項給予揭示和評價，包括問題的事實現(xiàn)狀，該問題所應遵循的政策、程序和相關法律法規(guī)標準，已經(jīng)或可能造成的影響或后果，產(chǎn)生的原因(包括內在原因與環(huán)境原因)等。
(一)分析及評價被審計單位的資產(chǎn)、負債、所有者權益及收入、成本費用、利潤的真實性、完整性、合法性及效益性：
1、重點說明本次審計對被審計單位賬面數(shù)據(jù)(即未審報表)或已報出報表的重大調整，必要時列表對比說明;
企業(yè)責任報告 篇6
集團始創(chuàng)于19年，目前已發(fā)展成為中國企業(yè)競爭力5強、中國信息化5強企業(yè)、中國制造業(yè)企業(yè)500強、集團總占地面積1萬平方米，現(xiàn)有總資產(chǎn)1億元，其中固定資產(chǎn)1億元，擁有5個高科技產(chǎn)業(yè)加工基地，19個子公司，擁有省級技術中心，主要產(chǎn)業(yè)涵蓋等多個領域。是一個跨行業(yè)、多元化經(jīng)營的國家大型企業(yè)，屬國家級重點高新技術企業(yè)，集團公司連續(xù)屆被消費者滿意單位評審委員會評為“消費者滿意單位”;被評為“誠信企業(yè) ”;被評為“AAA”信譽企業(yè);連續(xù)年被評為“文明單位”。
多年來，集團切實履行著社會責任，一直在做富有社會責任感的企業(yè)，把共同利益高于一切作為企業(yè)精神，把發(fā)展經(jīng)濟和履行社會責任有機統(tǒng)一起來，把承擔相應的經(jīng)濟、環(huán)境和社會責任作為自覺行為，把企業(yè)社會責任作為提高競爭力的基礎，贏得了各級政府、廣大消費者和社會各界的認可。具體做法如下：
一、轉變思想觀念，積極構建社會責任體系
隨著經(jīng)濟全球一體化和市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)承擔社會責任可提高企業(yè)效益;贏得聲譽，樹立良好形象;體現(xiàn)企業(yè)文化取向和價值觀;有利于可持續(xù)發(fā)展，提高大眾生活質量;有利于實現(xiàn)利益相關方的利益最大化;成為提升實力、增強競爭的基礎，被越來越多的企業(yè)所認可。就目前國際國內形勢，企業(yè)承擔社會責任，建立起完善的社會責任體系，成為大勢所趨、人心所向。集團公司大力宣傳社會責任體系，轉變思想觀念，使沒有社會責任感的企業(yè)就不可能在日益激烈的競爭中站穩(wěn)的觀念滲透到企業(yè)的各個環(huán)節(jié)中去，推動了社會責任體系的.建立和企業(yè)自身的發(fā)展。
二、大力發(fā)展經(jīng)濟，緩解就業(yè)壓力
集團現(xiàn)有職工5600人，其中各類專業(yè)技術人員1269人。面對日趨激烈的國內外市場競爭，按照“設備現(xiàn)代化、產(chǎn)業(yè)規(guī)模化、產(chǎn)品高檔次”的目標，投資111億元，建成了年生產(chǎn)能力0萬噸的生產(chǎn)基地。2年創(chuàng)利稅1億元。
目前，發(fā)展了地方經(jīng)濟，解決了部分就業(yè)壓力，減少了社會治安的不穩(wěn)定因素，盡到了企業(yè)的社會責任。
三、強化科學管理，注重保護環(huán)境
公司相繼通過了ISO9001質量管理體系、ISO14001環(huán)境管理體系、OHS18001職業(yè)健康安全管理體系“三合一”管理體系認證。對周邊環(huán)境、職工的健康安全等各方面的保護，更多地體現(xiàn)了企業(yè)的社會責任。自建立該體系以來，公司未發(fā)生任何生產(chǎn)事故、設備事故、未接到任何環(huán)境投訴等。公司產(chǎn)品通過了國家強制性產(chǎn)品3C認證，進一步提升了電氣產(chǎn)品的質量和綠色化生產(chǎn)。
公司于2000年建立質量管理體系，并于同年七月順利通過ISO：9001質量體系認證，自體系運行以來，我公司以讓用戶滿意為宗旨，確保產(chǎn)品一次交驗合格率為98%以上，確保用戶滿意率為98%以上，確保用戶回訪答復滿意率為98%以上。
完善計量管理體系，不斷提高產(chǎn)品質量，加大市場開發(fā)力度，公司于2002年通過計量合格確認，在用計量器具周檢率、周檢合格率、抽檢合格率均達98%以上，特別是定量包裝器具，周檢率、周檢合格率達100%。
公司開展了清潔生產(chǎn)和節(jié)能降耗的活動，XXXX年共實現(xiàn)節(jié)能量1噸標煤，圓滿完成了市政府下達的1噸標煤的節(jié)能目標任務。200年實現(xiàn)產(chǎn)值8萬元，產(chǎn)品總能耗為.11噸標準煤，萬元工業(yè)總產(chǎn)值綜合能耗為5噸標煤/萬元。200年煤、電、天然氣分別消耗3噸、48萬千瓦時、1萬立方米，層硅產(chǎn)量為0噸，單位產(chǎn)品能耗為0噸標煤/噸。提高了公司的整體管理水平，加大了污染的治理力度，提高了職工的節(jié)能降耗意識，實現(xiàn)了“節(jié)能、降耗、減污、增效”的目標。
四、以人為本，關心職工
集團公司一貫奉行“以人為本”的管理理念，使員工的個人價值觀和企業(yè)的價值觀得到統(tǒng)一，塑造了以追求品質為核心的企業(yè)文化。公司與職工的勞動合同簽訂率達到了100%，為職工辦理了社會養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等險種，定期組織職工進行體檢，保障了職工的合法權益。
一個企業(yè)的作風是企業(yè)文化的顯性表現(xiàn)。“上行下效之謂風，眾心安定之謂俗”。建設公寓工程，積極為員工塑造一個安居樂業(yè)的氛圍;公司投入大量財力、物力、人力建設文化中心，為廣大職工提供了一個學習和娛樂的良好環(huán)境;不斷改善員工食宿條件，宿舍賓館化、飯菜多樣化;積極組織員工參加文藝演出、體育比賽等，使企業(yè)形成了團結奮進，共創(chuàng)輝煌的良好局面。實施嚴明的獎懲制度，把廣大職工的經(jīng)濟收入切實保證;為切實維護廣大職工的人身安全，強化勞動安全意識和安全檢查，加強安全教育和安全培訓，增強職工的職業(yè)安全意識、自我保護意識、遵章守紀意識;逐步提升職工福利待遇，先把提高從業(yè)人員崗位工作能力和生產(chǎn)技能作為重點，采取“請進來” 、送外培訓等不同形式對管理人員進行培訓，提高了員工整體素質，提高了勞動生產(chǎn)率，促進了企業(yè)迅猛發(fā)展;組織開展“提高思想道德素質、提高科學文化素質、提高身體健康素質”為主題的一系列文體活動，力求運用多形式的文體活動來陶冶、塑造、凝聚職工。對困難員工及家庭積極主動援助，如：今年四月份一位同事因疾患住院治療，巨額的醫(yī)療費使整個家庭不堪重負。得知此事，集團黨委、工會、團委及全體職工自發(fā)捐款0余萬元，幫助其渡過了難關。發(fā)揚了勝通人“一方有難，八方支援”的優(yōu)良傳統(tǒng)，展示出了集體的溫暖和企業(yè)的責任感。
五、熱衷投身社會公益事業(yè)，發(fā)揮企業(yè)社會責任
地震發(fā)生后，集團公司，黨員及全體職工踴躍捐款1余萬元，奉獻了人的愛心;資助教育事業(yè);對附近村莊的困難戶進行幫扶;對家庭經(jīng)濟條件困難的大學生進行資助，讓整個社會感受到企業(yè)發(fā)展帶來的種種惠利。在鎮(zhèn)政府北側開發(fā)了住宅區(qū)，在實施工程建設的同時，解決了居民住宅問題，也為文明城鎮(zhèn)建設做了貢獻，充分體現(xiàn)了企業(yè)的社會責任感。公司在CCTV《、電視臺、新浪企業(yè)黃頁及高速公路旁、市區(qū)主要道路邊等各大型廣告展位做了大量的宣傳，在提高公司品牌知名度的同時，也宣傳了優(yōu)勢，推動了的開發(fā)、旅游。
六、加強企業(yè)誠信建設，落實企業(yè)社會責任
集團在逐步發(fā)展壯大的同時不斷重視誠信建設，創(chuàng)新誠信管理模式，制定誠信建設目標，建立誠信管理體系。公司通過多種途徑了解和獲取相關信用信息，使信用管理的基礎工作得到加強。同時，公司還認真對待企業(yè)的稅管工作，努力做到依法納稅與規(guī)范企業(yè)運作、提升企業(yè)信譽和體現(xiàn)企業(yè)價值的有機結合。公司依法誠信納稅，為公司贏得較高的商業(yè)信譽和更多商機。公司連續(xù)年被評為“守合同重信用企業(yè)”，連續(xù)年被認定為“免檢企業(yè)”，還進入“全國誠信單位光榮榜上榜單位”之列，相繼獲得“中國質量服務誠信企業(yè)AAA級”、“全國誠信守法企業(yè)”等眾多榮譽稱號。
公司嚴格執(zhí)行國家有關的法規(guī)政策，對產(chǎn)品銷售實行薄利多銷、服務社會的原則，通過訂閱刊物、網(wǎng)上查詢等多種方式了解產(chǎn)品的市場行情，從保護消費者的利益出發(fā)，始終與市場價格保持平衡一致，決不以哄抬物價、策略傾銷的方式欺瞞消費者。對待廣大消費者以誠信為本，有力地維護了公司的聲譽和形象。
企業(yè)社會責任在落實過程中需要解決的問題
企業(yè)作為社會群體中的一員，必然對這個社會承擔著一定的責任，企業(yè)盡到了社會責任，就會促進社會的發(fā)展，反過來更好的推動企業(yè)自身的發(fā)展。公司將自覺履行社會責任作為企業(yè)的一種追求，在落實中，我們尚需做到以下幾點：
一、對企業(yè)社會責任全面的、系統(tǒng)性的認識層面有待提高;對社會公益事業(yè)的關注和投入力度有待加大。
二、內部員工關系如何更加和諧，分配更加合理，實現(xiàn)員工績效考核制度的公平，更好發(fā)揮公司技術型人才的積極性等問題，應進一步研究。
三、公司產(chǎn)品技術研發(fā)能力仍需不斷加強和提高，產(chǎn)品銷售渠道向縱深擴展。
在開展“應對國際金融危機履行企業(yè)社會責任”主題教育活動的契機下，結合實際，抓好貫徹落實，吸取工作中的經(jīng)驗和做法，為更好的發(fā)揮集團公司的社會責任感奠定基礎。