最新招聘主管崗位職責(zé)要求 公司校園招聘主管崗位職責(zé)(10篇)

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    招聘主管崗位職責(zé)要求 公司校園招聘主管崗位職責(zé)篇一
    2、開拓、維護(hù)和創(chuàng)新招聘渠道,充分利用各種渠道挖掘人才,并不斷優(yōu)化渠道的投放和管理;
    3、協(xié)助招聘經(jīng)理完善現(xiàn)有測(cè)評(píng)工具和甄選,利用測(cè)評(píng)工具輔助人才選拔、人崗配置和團(tuán)隊(duì)搭配;
    4、開展招聘實(shí)施:人才的挖掘引進(jìn)、面試、測(cè)評(píng)、推薦、薪酬談判、錄用溝通、安置和試用期跟蹤等;
    5、外部人才地圖,薪酬調(diào)研;
    6、執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的任務(wù)、臨時(shí)或項(xiàng)目性工作。
    招聘主管崗位職責(zé)要求 公司校園招聘主管崗位職責(zé)篇二
    1、根據(jù)招聘計(jì)劃,獨(dú)立開展招聘工作,與各部門保持密切溝通,并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù);
    2、定期進(jìn)行招聘總結(jié)與信息匯總,分析招聘過程中出現(xiàn)的問題,及時(shí)調(diào)整,不斷完善招聘流程,改進(jìn)細(xì)節(jié),提高招聘成功率,完善招聘體系。
    1、定期進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)需求的匯總分析、制訂培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;
    2、開展實(shí)施公司制度文化培訓(xùn)和新員工入職培訓(xùn),跟進(jìn)培訓(xùn)進(jìn)程,進(jìn)行培訓(xùn)效果反饋。
    1、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
    招聘主管崗位職責(zé)要求 公司校園招聘主管崗位職責(zé)篇三
    1、負(fù)責(zé)公司整體的招聘及建立和完善司的招聘流程和招聘體系
    2、進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄選、邀約、面試等工作
    3、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
    4、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
    1、人力資源管理或者相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
    2、具備2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)
    3、具備招聘的專業(yè)知識(shí)以及能力,熟悉招聘流程;
    4、具備良好的溝通交流能力;
    5、具備良好的人際關(guān)系處理能力。
    招聘主管崗位職責(zé)要求 公司校園招聘主管崗位職責(zé)篇四
    1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求及招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定招聘計(jì)劃,并組織實(shí)施、執(zhí)行和調(diào)整;在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù);
    2、組織開展校園招聘,與各大院校建立合作關(guān)系并維護(hù),編制校園招聘報(bào)告及數(shù)據(jù)反饋;
    3、開拓線下渠道,有自己的線下人才挖掘渠道;
    4.搜尋人才,建立外部人才儲(chǔ)備庫,不斷開拓和優(yōu)化招聘渠道,并定期維護(hù)和更新;
    1、25-30歲,本科及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理或物業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);
    2、兩年以上人力資源招聘工作經(jīng)驗(yàn),一年以上物業(yè)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn);
    3、熟悉人力資源招聘模塊的流程,并能實(shí)際操作運(yùn)用;
    4、具有較強(qiáng)的抗壓能力及較好的`執(zhí)行能力;
    5、具有一定的人員敏感性及判斷能力;
    6、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力及解決問題的能力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;
    7、有企業(yè)人力資源管理證書者優(yōu)先;
    8、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí);
    招聘主管崗位職責(zé)要求 公司校園招聘主管崗位職責(zé)篇五
    1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃,以達(dá)成招聘目標(biāo)為目的,高效完成招聘任務(wù);
    2、完善公司的招聘流程和招聘體系,對(duì)招聘小組人員的工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督;
    3、完善招聘渠道開發(fā)及管理,針對(duì)公司核心崗位及重點(diǎn)崗位進(jìn)行渠道布局;
    4、統(tǒng)籌校招&雇主品牌建設(shè)項(xiàng)目開展,提高公司在校園端的人才吸引力;
    5、負(fù)責(zé)對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估并及時(shí)反饋,定期分析總結(jié)招聘數(shù)據(jù),持續(xù)改進(jìn)招聘方式和流程;
    6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。
    招聘主管崗位職責(zé)要求 公司校園招聘主管崗位職責(zé)篇六
    1、在人力資源領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司及下屬單位的日常人事管理工作;
    2、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度,工作流程以及相關(guān)政策;
    3、協(xié)助擬定公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃;
    4、負(fù)責(zé)編制公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃,審核下屬公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃;
    5、負(fù)責(zé)公司員工招聘工作,制定招聘計(jì)劃,組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng);
    6、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)合同管理,依法對(duì)所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理;
    7、協(xié)助管理公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù);
    8、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資測(cè)算等工作并辦理有關(guān)手續(xù);
    9、協(xié)助開展員工考評(píng)工作,協(xié)助有關(guān)部門對(duì)中層及其以上管理人員進(jìn)行考核;
    10、負(fù)責(zé)員工溝通,了解員工情況,掌握員工思想,及時(shí)提出對(duì)策或建議;
    11、參與負(fù)責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動(dòng),檢查評(píng)估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果;
    12、負(fù)責(zé)公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷等管理工作;
    13、實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè),組織開展有關(guān)各項(xiàng)活動(dòng);
    14、完成人力資源交辦的其它工作任務(wù)。
    招聘主管崗位職責(zé)要求 公司校園招聘主管崗位職責(zé)篇七
    職責(zé):
    1、獨(dú)立利用各種有效招聘途徑和渠道滿足公司各地區(qū)的招聘需求,完成每月招聘指標(biāo);
    2、依據(jù)各項(xiàng)目招聘需求,招聘職位、學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)知識(shí),實(shí)施招聘;
    3、執(zhí)行并完善招聘工作流程,深度理解各種招聘渠道并進(jìn)行熟練運(yùn)用;
    4、定期進(jìn)行招聘工作的統(tǒng)計(jì)與分析;
    5、獨(dú)立負(fù)責(zé)公司招聘甄選工作;
    6、組織人才篩選及面試,建立高效的招聘流程;
    7、拓展并完善各種渠道,校園資源,深入挖掘,打造強(qiáng)大的招聘渠道體系;
    8、建立健全核心人才庫,做好關(guān)鍵崗位人才儲(chǔ)備。
    任職要求:
    1、最低本科以上學(xué)歷,3年及以上招聘經(jīng)驗(yàn),有相關(guān)招聘資源及招聘渠道,熟悉國家勞動(dòng)人事政策、法規(guī);
    2、熟悉招聘流程以及各招聘渠道,具有招聘熱情,結(jié)果導(dǎo)向優(yōu)先;
    3、良好的溝通能力和邏輯思維能力;
    4、具有良好的職業(yè)道德,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;具備良好執(zhí)行力;
    5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí);
    招聘主管崗位職責(zé)要求 公司校園招聘主管崗位職責(zé)篇八
    人力資源績(jī)效主管 人力資源績(jī)效主管jd
    月度員工績(jī)效考核、計(jì)算、通報(bào);
    組織薪酬管理,負(fù)責(zé)工資核算;
    月度傭金預(yù)提,傭金分析;
    公司銷售數(shù)據(jù),導(dǎo)出、匯總、統(tǒng)計(jì),編制相關(guān)報(bào)表;
    協(xié)助人力資源制定并完善績(jī)效管理制度,不斷優(yōu)化績(jī)效管理流程,收集各類崗位績(jī)效信息。
    主導(dǎo)開展績(jī)效方案宣導(dǎo),制作ppt,作為宣導(dǎo)會(huì)主講人直面員工講述績(jī)效方案,提高員工對(duì)績(jī)效管理的認(rèn)可;
    參與開展管理人員績(jī)效管理培訓(xùn),制作培訓(xùn)課件,提高管理人員績(jī)效管理能力;
    從績(jī)效指標(biāo)數(shù)據(jù)收集、審核到員工績(jī)效結(jié)果輸出,全流程落實(shí)績(jī)效方案。
    通過改善績(jī)效管理推動(dòng)業(yè)務(wù)優(yōu)化:
    結(jié)合業(yè)務(wù)制定績(jī)效指標(biāo)方案,含從指標(biāo)池中選擇合適的指標(biāo)作為績(jī)效指標(biāo)或優(yōu)化指標(biāo)口徑,設(shè)定指標(biāo)目標(biāo),牽引員工關(guān)注并做好關(guān)鍵工作;
    與管理人員合作,指導(dǎo)管理者進(jìn)行下級(jí)員工的績(jī)效指標(biāo)選擇、績(jī)效目標(biāo)切分、開展績(jī)效面談,推動(dòng)提升部門績(jī)效。
    本科及以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè),至少三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
    認(rèn)同“誠信、擔(dān)當(dāng)、付出、收獲”的企業(yè)文化。
    語言表達(dá)、人際交往、應(yīng)變及溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),親和力佳,解決問題能力突出;
    有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神,能快速適應(yīng)企業(yè)文化,有主人翁意識(shí);
    熟練掌握常見辦公軟件(word/excel/ppt);
    優(yōu)秀的溝通能力和談判能力,認(rèn)真負(fù)責(zé),仔細(xì)嚴(yán)謹(jǐn),樂于并善于與人打交道,抗壓能力強(qiáng)。
    招聘主管崗位職責(zé)要求 公司校園招聘主管崗位職責(zé)篇九
    :
    1、具有5年以上安全咨詢服務(wù)顧問工作經(jīng)驗(yàn),安全服務(wù)廠商3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);
    2、負(fù)責(zé)過信息安全頂層設(shè)計(jì)和行業(yè)安全解決方案的編寫、主導(dǎo)開展過大型安全咨詢項(xiàng)目;
    3、計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷,具備iso 27001 la、cissp、pmp、cisa、itil等信息安全證書優(yōu)先;
    4、具備強(qiáng)烈的進(jìn)取心,良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,抗壓能力強(qiáng),適應(yīng)一定程度出差;
    5、提供業(yè)界有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇,具體詳談。
    招聘主管崗位職責(zé)要求 公司校園招聘主管崗位職責(zé)篇十
    1.分析企業(yè)人力資源需求和各部門招聘需求合理性,制定招聘方案;
    2.對(duì)招聘崗位進(jìn)行工作分析,建立人才畫像和各崗位題庫;
    3.選擇合理的招聘發(fā)布招聘信息,進(jìn)行甄別、招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等工作;
    4.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)高質(zhì)高效完成招聘任務(wù),確保滿足用人部門工作人員需求;
    5.對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,評(píng)估招聘效果,撰寫招聘分析,匯報(bào)并持續(xù)優(yōu)化;
    6.主導(dǎo)優(yōu)化招聘流程及制度,提升面試率和保育率;
    7.建立健全后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。