合同能夠有效地幫助我們維權(quán)。簽訂合同后，當(dāng)一方合同違約時(shí)，可以為另一方提供法律救濟(jì)途徑，如何寫出一份詳細(xì)且合理的合同呢？出于您的需要，我們?yōu)槟峁﹦趧?dòng)合同續(xù)簽范本分享，如果您喜歡本文可以分享給身邊朋友喔！
勞動(dòng)合同續(xù)簽范本分享 篇1
你尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我叫xxx，本公司職業(yè)是：xxx，20xx年xx月與本單位簽訂為期xx年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)合同到期在即，經(jīng)本人考慮，申請(qǐng)續(xù)簽勞動(dòng)合同。
在過(guò)去的xx年里，我在本公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心、支持下，按照崗位職責(zé)要求和一切規(guī)則，認(rèn)認(rèn)真真地做好了本職工作，較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。鑒于此，我更是盡心盡力做好這一份工作，我都嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真完成各項(xiàng)工作任務(wù)。當(dāng)然在工作中也有待改正的地方，這里還是要感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事們給我糾正。
在本公司，我更加深入地了解了我們生產(chǎn)工藝技術(shù)的工作，我熱愛(ài)這行工作。我希望能夠繼續(xù)為本公司服務(wù)，懇請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，我必將更加努力的工作，遵守職業(yè)道德，虛心學(xué)習(xí)，將專業(yè)知識(shí)與實(shí)踐更緊密地結(jié)合起來(lái)，以朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，努力發(fā)揮聰明才智，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交給的每一份工作，為本公司的工作發(fā)揮力量。
基于以上所述，我申請(qǐng)改簽無(wú)固定期勞動(dòng)合同，并希望得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)同。
此致!
敬禮！
申請(qǐng)人：xxx
日期：20xx年xx月xx日
勞動(dòng)合同續(xù)簽范本分享 篇2
您與集團(tuán)簽訂的勞動(dòng)合同將于 年 月 日屆滿，集團(tuán)將擬與你按以下[□中劃[
意見(jiàn)辦理勞動(dòng)續(xù)簽手續(xù)。
□ 簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
□ 簽訂有固定期限勞動(dòng)合同，期限為 年。
請(qǐng)您于 年 月 日之前，將回執(zhí)返回集團(tuán)人力資源部。到期未返還回執(zhí)者，視為您不愿
與集團(tuán)續(xù)訂勞動(dòng)合同意愿。
大連海創(chuàng)投資集團(tuán)有限公司人力資源部 年 月 日
回 執(zhí)
本人于 年 月 日收到大連海創(chuàng)投資集團(tuán)有限公司續(xù)簽勞動(dòng)合同意向通知書，其意
見(jiàn)已在下[□中劃[。
□ 本人同意公司續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的意向安排。
□ 本人愿意與公司續(xù)訂有固定期限勞動(dòng)合同，期限為 年。
□ 本人不愿意與公司續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同/有固定期限勞動(dòng)合同。
□ 本人要求終止勞動(dòng)關(guān)系。
員工簽名: 日期: 年 月 日
如何續(xù)訂勞動(dòng)合同
其具體程序如下：
(一)勞動(dòng)合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現(xiàn)，任何一方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日向?qū)Ψ桨l(fā)出《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書》，并及時(shí)與對(duì)方進(jìn)行協(xié)商，依法續(xù)訂勞動(dòng)合同;
(二)續(xù)訂勞動(dòng)合同，如原勞動(dòng)合同的主要條款已有較大改變，雙方應(yīng)重新協(xié)商簽訂新的勞動(dòng)合同;如原勞動(dòng)合同的條款變動(dòng)不大，雙方可以簽訂《延續(xù)勞動(dòng)合同協(xié)議書》，并明確勞動(dòng)合同延續(xù)的期限及其他需重新確定的合同條款;
(三)續(xù)訂勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)將雙方重新簽訂的勞動(dòng)合同或《延續(xù)勞動(dòng)合同協(xié)議書》(附原勞動(dòng)合同)一式兩份，送有管轄權(quán)的勞動(dòng)鑒證機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒證，并到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)延續(xù)手續(xù)。
勞動(dòng)合同續(xù)簽范本分享 篇3
合同編號(hào)： 甲方(用人單位)全稱：
法定代表人： ，單位地址：
委托代理人： ，本市(縣、區(qū))辦公地址： 乙方(勞動(dòng)者)姓名：
居民身份證號(hào)碼：
戶籍所在地： 省(自治區(qū)、市) 市 縣(區(qū)) 鄉(xiāng)(鎮(zhèn)) 村(街)
本市(縣、區(qū))住址： 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《浙江省勞動(dòng)合同辦法》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致訂立本合同。
一、合同期限
第一條 本合同期限為(從下列a、b中選擇)
a.有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期自 年 月 日起，至 年 月 日止;
b.以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。雙方的具體約定為：
第二條 試用期約定為(從下列a、b中選擇)
a.無(wú)試用期;
b.試用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。
二、勞動(dòng)崗位和工作內(nèi)容
單位與你于____年____月____日簽訂的《勞動(dòng)合同》的期限將于____年____月____日屆滿，單位決定繼續(xù)與你續(xù)訂勞動(dòng)合同，如同意續(xù)訂合同，請(qǐng)于____月____日上/下午____時(shí)到訂合同，請(qǐng)于____月____日前以書面方式答復(fù)單位。
通知方(簽名或蓋章) 年 月 日
簽 收 回 執(zhí)
本人已收到單位(職工______)于____年____月____日發(fā)出的《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書》。
被通知方(簽名或蓋章) 年 月 日
20xx新續(xù)簽勞動(dòng)合同范本2
甲 方 乙 方
文化程度
性 別
法定代表人 出生日期年月日
或委托代理人 居民身份證號(hào)碼 郵政編碼
甲方地址 家庭住址
所屬街道辦事處
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條 本合同期限類型為期限合同。
本合同生效日期年月日，其中試用期個(gè)月。
本合同終止。
二、工作內(nèi)容
第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位(工種)工作。
第三條 乙方應(yīng)按照甲方的合法要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
第四條 甲方安排乙方執(zhí)行 工作制。
執(zhí)行定時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò) 八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十四小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和己方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間 不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。
執(zhí)行不定時(shí)工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。
第五條 甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班工資;加點(diǎn)的，甲方應(yīng)支付加點(diǎn)工資。
第六條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具， 建立建全生產(chǎn)工藝流程， 制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
甲方應(yīng)按照國(guó)家或北京市有關(guān)規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。
第七條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
第八條 甲方的工資應(yīng)遵循按勞分配原則。
第九條 執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作的的乙方為甲方工作，甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于元，其中試用期間工資為元。
執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資支付按執(zhí)行。
第十條 由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于元。
五、保險(xiǎn)福利待遇
第十一條 甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和北京市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。
第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照 執(zhí)行。
第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇。
六、勞動(dòng)紀(jì)律
第十五條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度 ：嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。
第十六條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十七條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
第十八條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第十九條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;
3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;
4. 被依法追究刑事責(zé)任的。
第二十一條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.雙方不能依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
第二十二條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。
第二十三條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條終止、解除本合同：
1.患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
3.義務(wù)兵復(fù)員退伍和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的;
4.義務(wù)服兵役期間的。
第二十四條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或部分喪失勞動(dòng)能力的，按 辦理，不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條解除勞動(dòng)合同。
第二十五條 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。
第二十六條 有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
1.在試用期內(nèi)的;
2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
第二十七條 本合同期限屆滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。
第二十八條 訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，乙方離休、退休、退職及死亡或本合同約定的解除條件出現(xiàn)，本合同終止。
八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償
第二十九條 下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動(dòng)合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
1.甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
2.甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第三十條 下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本合同前十二個(gè)月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月：
1.經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的;
2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。
第三十一條 下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;
2.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除勞動(dòng)合同的;
3.甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的。
以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個(gè)月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計(jì)發(fā)。
第三十二條 甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予己方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第三十三條 支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，乙方在甲方工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第三十四條 乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之一百。
第三十五條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十六條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十七條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為：。
九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
第三十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、其他
第三十九條 甲方以下規(guī)章制度作為本合同的附件。
第四十條 本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋 章) 乙方(簽 章)
法定代表人
或委托代理人(簽章)
簽訂日期： 年 月 日
鑒證機(jī)關(guān)(蓋章) 鑒證員(簽章)
鑒證日期： 年 月 日
勞動(dòng)合同續(xù)簽范本分享 篇4
勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間簽署的一份合同協(xié)議，它的目的在于約束雙方遵守合同約定履行自己的義務(wù)，我們知道什么東西都是有流程和程序的，簽訂合同也是一樣的。
程序如下：
1、勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者，一方是用人單位。
2、用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
3、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
4、勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
5、勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
6、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;
(三)勞動(dòng)合同期限;
(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);
(五)工作時(shí)間和休息休假;
(六)勞動(dòng)報(bào)酬;
(七)社會(huì)保險(xiǎn);
(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
勞動(dòng)合同續(xù)簽范本分享 篇5
合同編號(hào)：
甲方（用人單位）全稱：
法定代表人：
單位地址：
委托代理人：
本市（縣、區(qū)）辦公地址：
乙方（勞動(dòng)者）姓名：
居民身份證號(hào)碼：
戶籍所在地：?。ㄗ灾螀^(qū)、市）市縣（區(qū)）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村（街）
本市（縣、區(qū)）住址：根據(jù)《xxx勞動(dòng)法》、《浙江省勞動(dòng)合同辦法》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致訂立本合同。
一、合同期限
第一條本合同期限為（從下列a、b中選擇）
a.有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期自年月日起，至年月日止；
b.以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。雙方的具體約定為：
第二條試用期約定為（從下列a、b中選擇）
a.無(wú)試用期；
b.試用期自年月日起，至年月日止。
二、勞動(dòng)崗位和工作內(nèi)容
單位與你于____年____月____日簽訂的《勞動(dòng)合同》的期限將于____年____月____日屆滿，單位決定繼續(xù)與你續(xù)訂勞動(dòng)合同，如同意續(xù)訂合同，請(qǐng)于____月____日上/下午____時(shí)到訂合同，請(qǐng)于____月____日前以書面方式答復(fù)單位。
通知方（簽名或蓋章）
年月日
簽收回執(zhí)
本人已收到單位（職工______）于____年____月____日發(fā)出的《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書》。
被通知方（簽名或蓋章）
年月日
文化程度
法定代表人
出生日期——年——月——日
或委托代理人
居民身份證號(hào)碼
郵政編碼
甲方地址
家庭住址
根據(jù)《xxx勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
勞動(dòng)合同續(xù)簽范本分享 篇6
第一章總則
第一條為規(guī)范勞動(dòng)合同管理，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。
國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本規(guī)定執(zhí)行。
第三條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。
第四條訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用和協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，不得損害他人合法權(quán)益。
第五條縣(含縣級(jí)市、省轄市的區(qū)，下同)以上勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同的管理和監(jiān)督檢查?？h以上各級(jí)人民政府有關(guān)部門在各自的職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)勞動(dòng)合同的訂立、履行情況進(jìn)行監(jiān)督。
第六條工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，監(jiān)督勞動(dòng)合同的履行，參加勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作。
婦聯(lián)組織有權(quán)對(duì)簽訂、履行勞動(dòng)合同時(shí)執(zhí)行女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。
第二章勞動(dòng)合同的訂立和履行
第七條訂立勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)當(dāng)依法成立，具有獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的能力。訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者必須年滿16周歲，具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。
文藝、體育單位招收未滿16周歲的未成年人，應(yīng)經(jīng)縣以上勞動(dòng)保障行政部門審批，并保障所招收的未成年人接受義務(wù)教育的權(quán)利。
第八條用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者有簽訂勞動(dòng)合同的權(quán)利以及有關(guān)簽訂勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定。用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者健康狀況、文化素質(zhì)、勞動(dòng)技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動(dòng)者應(yīng)如實(shí)說(shuō)明。
勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等情況，用人單位應(yīng)如實(shí)告知。
婦女、殘疾人的勞動(dòng)權(quán)利受法律保護(hù)。用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)不得歧視。
第九條用人單位自招用勞動(dòng)者用工之日起必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂即生效，具有法律約束力。
勞動(dòng)合同必須以書面形式訂立，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
非全日制勞動(dòng)合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以訂立口頭勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)者提出訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。
第十條勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下必備條款，并根據(jù)勞動(dòng)者所在具體崗位作出明確約定:
(一)勞動(dòng)合同期限;
(二)工作內(nèi)容;
(三)工作時(shí)間;
(四)勞動(dòng)報(bào)酬及支付時(shí)間;
(五)社會(huì)保險(xiǎn)和福利;
(六)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;
(七)職業(yè)培訓(xùn);
(八)休息休假;
(九)勞動(dòng)紀(jì)律;
(十)勞動(dòng)合同的解除、終止條件;
(十一)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
除上述必備條款外，當(dāng)事人雙方還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容，并可以根據(jù)勞動(dòng)者從事的工作，就勞動(dòng)合同必備條款或其他特殊情況簽訂專項(xiàng)協(xié)議。專項(xiàng)協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，具有與勞動(dòng)合同同等約束力。
采用格式條款訂立勞動(dòng)合同的，提供格式條款的一方應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)，并對(duì)相關(guān)條款予以說(shuō)明;格式條款不得免除提供格式條款一方的責(zé)任、加重對(duì)方責(zé)任、排除對(duì)方主要權(quán)利;對(duì)格式條款的理解發(fā)生爭(zhēng)議的應(yīng)當(dāng)按照通常理解予以解釋，有兩種以上解釋的應(yīng)當(dāng)作出不利于提供格式條款一方的解釋，格式條款和非格式條款不一致的，應(yīng)當(dāng)采用非格式條款。
第十一條勞動(dòng)合同的期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。
勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。用人單位對(duì)其出資招用、出資培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者的服務(wù)期限，可與勞動(dòng)者協(xié)商，作出特別約定。
第十二條勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)，并受勞動(dòng)合同條款約束。勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以下的，不得約定試用期;勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五天;勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過(guò)三十日;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)六十天;勞動(dòng)合同期限在兩年以上的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。
同一用人單位對(duì)同一勞動(dòng)者只能試用一次。
用人單位在勞動(dòng)者試用期即將屆滿時(shí)，不再繼續(xù)雇傭該勞動(dòng)者的，應(yīng)說(shuō)明理由。
第十三條勞動(dòng)者從事涉及商業(yè)秘密(包括技術(shù)秘密，下同)工作的，勞動(dòng)合同雙方可在勞動(dòng)合同中約定保守單位商業(yè)秘密的條款或者單獨(dú)簽訂保密協(xié)議，也可約定勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期間內(nèi)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。商業(yè)秘密進(jìn)入公知狀態(tài)后，保密條款或者保密協(xié)議約定的內(nèi)容自行失效。
依照前款規(guī)定約定的事項(xiàng)不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
第十四條勞動(dòng)者被用人單位派到其分支機(jī)構(gòu)或持有股份的單位以及其他法人單位工作，且仍與派出單位保持勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)與派出單位簽訂勞動(dòng)合同。
第十五條不具備合法用人資格、實(shí)行租賃經(jīng)營(yíng)或承包經(jīng)營(yíng)的，其招用的勞動(dòng)者與具有合法用人資格的出租方或發(fā)包方簽訂勞動(dòng)合同，出租方或發(fā)包方應(yīng)在出租合同或發(fā)包合同中就承租方或承包方用人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任制定約束條款;用人單位雇用勞動(dòng)者推銷其產(chǎn)品或從事勞務(wù)的，勞動(dòng)者與雇請(qǐng)方簽訂勞動(dòng)合同。
第十六條由用人單位上級(jí)部門聘任(委任)的廠長(zhǎng)、經(jīng)理，應(yīng)與聘任(委任)部門簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行公司制的用人單位的廠長(zhǎng)、經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營(yíng)管理者，根據(jù)《公司法》的有關(guān)規(guī)定與董事會(huì)簽訂勞動(dòng)合同。
第十七條勞動(dòng)者在兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位就業(yè)的，應(yīng)分別簽訂勞動(dòng)合同，并依法妥善處理勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)。
第十八條下列勞動(dòng)合同無(wú)效:
(一)違反法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的;
(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的;
(三)損害國(guó)家、集體利益或他人合法權(quán)益的;
(四)限制或損害當(dāng)事人一方基本權(quán)利，內(nèi)容顯失公正的。
無(wú)效勞動(dòng)合同，從訂立之日起就不具有法律約束力。
確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。
第十九條用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者集資、入股，不得向勞動(dòng)者收取抵押金、抵押物或其他財(cái)物，不得扣押勞動(dòng)者的有效證件。
第二十條勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者本人協(xié)商簽訂，并注明簽訂日期和簽字。用人單位法定代表人或其書面委托代理人代表用人單位與勞動(dòng)者本人履行簽訂手續(xù)。
用人單位可在勞動(dòng)合同簽訂之日起15日內(nèi)將勞動(dòng)合同送勞動(dòng)保障行政部門鑒證。
第二十一條簽訂勞動(dòng)合同的用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)誠(chéng)信守約，勞動(dòng)合同約定的義務(wù)當(dāng)事人必須依約履行。
第二十二條用人單位違反勞工合同約定的，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)保障部門舉報(bào)、投訴，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)及時(shí)處理。
勞動(dòng)者不履行勞動(dòng)合同的，用人單位有權(quán)依法追究其違約責(zé)任。
第三章勞動(dòng)合同的變更和續(xù)簽
第二十四條勞動(dòng)合同雙方協(xié)商一致，可變更勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同程序與簽訂勞動(dòng)合同相同。
第二十五條有下列情形之一的，應(yīng)變更勞動(dòng)合同:
(一)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止的;
(二)用人單位停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、分立、合并或其他客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同部分條款無(wú)法履行的;
(三)因勞動(dòng)者本人原因，不能從事原工作的;
(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十六條用人單位合并、分立的，勞動(dòng)合同由合并、分立后的用人單位和勞動(dòng)者共同繼續(xù)履行;經(jīng)勞動(dòng)合同雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除勞動(dòng)合同;雙方另有約定的，從其約定。
第二十七條勞動(dòng)合同期滿前30日內(nèi)，勞動(dòng)合同雙方應(yīng)就是否續(xù)訂勞動(dòng)合同進(jìn)行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商達(dá)成續(xù)訂勞動(dòng)合同協(xié)議的，用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前與勞動(dòng)者辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。
勞動(dòng)合同期滿，用人單位未通知?jiǎng)趧?dòng)者終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同，已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可再簽訂勞動(dòng)合同。雙方協(xié)商不一致的，可以解除勞動(dòng)合同，用人單位按國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第四章勞動(dòng)合同的解除和終止
第二十八條經(jīng)勞動(dòng)合同雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(一)試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責(zé)任的。
第三十條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人:
(一)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;
(二)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作、也不能從事由用人單位另行安排的工作的或者不符合國(guó)家和本省從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，用人單位無(wú)法另行安排工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
第三十一條用人單位瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，可以裁減人員。用人單位裁員后6個(gè)月內(nèi)需新增人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。
第三十二條用人單位裁減人員應(yīng)按下列程序進(jìn)行:
(一)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料;
(二)提出裁減人員方案，內(nèi)容應(yīng)包括:被裁減人員名單，裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，按照法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定和集體合同約定對(duì)被裁減人員采取的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法;
(三)裁減人員方案需征求工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善。用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定裁減人員的，工會(huì)有權(quán)要求重新處理;
(四)裁減人員方案應(yīng)報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門，勞動(dòng)保障行政部門提出意見(jiàn)，用人單位按勞動(dòng)保障行政部門的意見(jiàn)進(jìn)一步修改完善方案后，可以裁減人員。
第三十三條除關(guān)閉、破產(chǎn)、解散、撤銷用人單位或法律、法規(guī)有特殊規(guī)定外，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同:
(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，并符合《湖北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》有關(guān)規(guī)定的;
(二)患病或者負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十四條勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。但有下列情形之一的，可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期內(nèi);
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
(三)用人單位未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;
(四)用人單位未按規(guī)定為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(五)經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，用人單位勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害勞動(dòng)者身體健康和安全的;
(六)非全日制勞動(dòng)合同雙方未約定用工期限的;
(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
屬前款第(二)、(三)、(四)、(五)項(xiàng)情形的，勞動(dòng)者有權(quán)舉報(bào)投訴，勞動(dòng)保障行政部門和其他有關(guān)部門應(yīng)依法追究用人單位的責(zé)任。
第三十五條勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失或違反國(guó)家法律、法規(guī)在依法審查期間，以及依據(jù)本規(guī)定第十一條在勞動(dòng)合同中特別約定的服務(wù)期限未滿的，不得與用人單位解除勞動(dòng)合同。
第三十六條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止:
(一)勞動(dòng)合同期滿的;
(二)當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)的;
(三)勞動(dòng)者退休、退職的;
(四)勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的;
訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，必須明確終止勞動(dòng)合同的條件。
第三十七條勞動(dòng)者在規(guī)定的醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿的，其勞動(dòng)合同應(yīng)延期至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止。
勞動(dòng)者患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)為完全或部分喪失勞動(dòng)能力的，其勞動(dòng)關(guān)系及相關(guān)待遇依據(jù)《湖北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》的規(guī)定辦理。
前兩款規(guī)定的情形，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致或用人單位主體消失，且用人單位按規(guī)定支付了相關(guān)待遇的，可終止勞動(dòng)合同。
第三十八條勞動(dòng)合同解除或終止，用人單位應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或一次性安置費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)，補(bǔ)繳欠繳的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，清償拖欠職工的工資、生活費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等，勞動(dòng)者應(yīng)同時(shí)償還所欠用人單位債務(wù)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位按規(guī)定繳至與職工解除或終止勞動(dòng)合同之日止。
解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)出具解除、終止勞動(dòng)合同證明書，在勞動(dòng)保障行政部門備案，并幫助勞動(dòng)者辦理失業(yè)登記和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)手續(xù)。
第五章解除、終止勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
第三十九條依據(jù)第二十八條和第三十條第(一)項(xiàng)規(guī)定由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于本人1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。在本單位工作年限不滿1年的按1年計(jì)算。
第四十條用人單位依據(jù)第三十條第(二)項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)發(fā)給不低于本人6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。用于計(jì)發(fā)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的本人月工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)與計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金所使用的本人月工資標(biāo)準(zhǔn)一致。
第四十一條用人單位關(guān)閉、破產(chǎn)、解散、撤銷時(shí)，勞動(dòng)者屬于第三十三條第(一)、(二)、(三)項(xiàng)和第三十七條情形的，在解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或一次性安置費(fèi)或生活補(bǔ)助費(fèi)外，還應(yīng)一次性支付其按規(guī)定享受的其它待遇。
第四十二條依據(jù)第三十條第(三)項(xiàng)，第三十一條、第三十四條第(二)、(三)、(四)、(五)項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年給予勞動(dòng)者相當(dāng)于本人1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作年限不滿1年的按1年計(jì)算。
第四十三條解除或終止勞動(dòng)合同有下列情形之一的，用人單位不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:
(一)勞動(dòng)者自動(dòng)離職的;
(二)用人單位依據(jù)本規(guī)定的第二十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(三)勞動(dòng)者依法獲準(zhǔn)出境定居或自費(fèi)留學(xué)的;
(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。
第六章法律責(zé)任
第四十四條用人單位招用勞動(dòng)者，未按規(guī)定與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，由縣以上勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正補(bǔ)簽勞動(dòng)合同;逾期不改的，按照未簽訂勞動(dòng)合同的人數(shù)，對(duì)用人單位處以每人300元罰款，但一次罰款總數(shù)不得超過(guò)1萬(wàn)元。
第四十五條用人單位有下列情形之一的，由縣以上勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正;逾期不改的，處以3000元以上1萬(wàn)元以下的罰款，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任:
(一)違反規(guī)定延長(zhǎng)試用期的;
(二)故意訂立無(wú)效勞動(dòng)合同或部分無(wú)效勞動(dòng)合同的;
(三)不按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)的;
(四)違反規(guī)定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的;
(五)違反規(guī)定擅自使用境外人員的;
(六)國(guó)家規(guī)定須持證上崗的技術(shù)工種崗位招用未取得相應(yīng)職業(yè)資格證書人員的;
(七)違反本規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的;
(八)強(qiáng)迫職工集資、入股的;
(九)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的。
第四十六條勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失:
(一)用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)所支付的費(fèi)用;
(二)用人單位為勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用;
(三)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;
(四)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。
第四十七條勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的用人單位的商業(yè)秘密，對(duì)用人單位造成損失的，該勞動(dòng)者和獲取、使用該商業(yè)秘密的單位或個(gè)人應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第四十八條勞動(dòng)保障行政部門的工作人員在勞動(dòng)合同管理中，玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的，由勞動(dòng)保障行政部門給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第四十九條用人單位與勞動(dòng)者之間因勞動(dòng)合同的訂立、履行引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人之間可以協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可以自爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
第七章附則
第五十條本規(guī)定所稱計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月本人工資是指勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前用人單位正常生產(chǎn)情況下12個(gè)月的平均工資。
勞動(dòng)者本人月平均工資低于用人單位平均工資，或者勞動(dòng)者離崗多年、難以查實(shí)本人工資記錄的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按用人單位平均工資計(jì)算;用人單位停產(chǎn)多年的，按當(dāng)?shù)厣夏甓绕髽I(yè)平均工資計(jì)算;計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
第五十一條本規(guī)定從20xx年3月1日起實(shí)施。
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