這一篇“培訓(xùn)員工總結(jié)”網(wǎng)絡(luò)文章實(shí)在是太棒了,大家一定要閱讀一下。為了讓文筆流暢,我們?cè)趯懳募靶枰壤砬逅悸罚ǔ?huì)借鑒一些范文。使用適當(dāng)?shù)姆段淖鳛閰⒖伎梢詭椭覀兏玫貙懗鲆松钏嫉淖髌?。然而,怎樣輕松地寫出一篇范文呢?這篇文章也許可以為您提供一些幫助!
培訓(xùn)員工總結(jié)(篇1)
根據(jù)林區(qū)落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和推進(jìn)懲防體系建設(shè)相關(guān)規(guī)定以及大楊樹林業(yè)局紀(jì)委相關(guān)部署,黨政辦公室堅(jiān)決貫徹標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防的方針,卓有成效地開展了黨風(fēng)廉政建設(shè)和懲防體系建設(shè),從加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)、強(qiáng)化宣傳教育、完善規(guī)章制度、樹立全局意識(shí)、服務(wù)大局和強(qiáng)化監(jiān)督職能入手,不斷在履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、構(gòu)筑反腐倡廉思想防線和建立反腐倡廉長(zhǎng)效機(jī)制上下功夫,建立和完善了反腐倡廉監(jiān)督體系,初步形成了宣傳、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系?,F(xiàn)將有關(guān)工作情況匯報(bào)如下:
一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任人,實(shí)行“一崗雙責(zé)”制
辦公室在分管領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下堅(jiān)持“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則,切實(shí)抓好分管范圍的`黨風(fēng)廉政建設(shè),做到廉潔自律,率先垂范,廣泛接受監(jiān)督,落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的明確分工,確保責(zé)任主體到位,制定工作任務(wù)分工表,責(zé)任明確,做到層層抓落實(shí)的原則,形成了抓黨風(fēng)廉政建設(shè)的整體合力。
二、強(qiáng)化宣傳教育,提高認(rèn)識(shí),打牢懲防體系建設(shè)思想根基
我們按照林業(yè)局紀(jì)委的部署和計(jì)劃,堅(jiān)持開展集中教育
活動(dòng),在黨員干部中先后深入開展黨風(fēng)廉政教育、理想信念教育、思想道德教育。嚴(yán)禁辦公室人員工作時(shí)間玩電腦游戲、打麻將、上網(wǎng)炒股、聊天等,提高了辦公室工作效能。辦公室還結(jié)合實(shí)際工作,運(yùn)用正反兩方面典型,開展示范教育和警示教育活動(dòng),向林區(qū)道德模范森林公安朱瑞坤學(xué)習(xí),倡導(dǎo)林區(qū)先進(jìn)道德模范的行為,并以此勉勵(lì)自己。
三、圍繞中心,服務(wù)大局,切實(shí)提高辦公室服務(wù)意識(shí)和能力
黨政辦公室屬于服務(wù)部門,一切工作要以“服務(wù)”為宗旨來(lái)開展,在工作中要一切為一線單位和生產(chǎn)單位考慮,為生產(chǎn)工作提供便利。我們緊緊圍繞這一中心工作,深入調(diào)查各基層單位、生產(chǎn)單位的實(shí)地情況,做工作時(shí)盡量為他們提供便利,辦公室人員由于工作原因犧牲了個(gè)人休息時(shí)間也從不抱怨,從態(tài)度上,做到了服務(wù)大局,領(lǐng)導(dǎo)還經(jīng)常督促辦公室人員多看書、多思考、多寫文章,提高個(gè)人素質(zhì)、工作能力和工作方法。
四、厲行節(jié)約,提倡務(wù)實(shí)風(fēng)氣
黨政辦公室本著“厲行節(jié)約”“務(wù)實(shí)工作”的原則,提倡雙面用紙,減少橫幅數(shù)量,嚴(yán)格公務(wù)用車的配備使用管理,沒(méi)有遵守規(guī)定私自使用公車的行為一經(jīng)發(fā)現(xiàn),嚴(yán)格處理。經(jīng)過(guò)努力,我們切實(shí)做到壓縮不必要的辦公費(fèi)用,精簡(jiǎn)了不必要的浪費(fèi),提高了資金利用效率和工作效率。
工作中存在的問(wèn)題和有待提高的方面
一是思想認(rèn)識(shí)有待提高。有少數(shù)同志對(duì)構(gòu)建懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)的認(rèn)識(shí)有差距,沒(méi)有認(rèn)識(shí)到其重要性。沒(méi)把構(gòu)建懲防體系建設(shè)納入到整體工作進(jìn)行謀劃部署的高度來(lái)認(rèn)識(shí),導(dǎo)致推動(dòng)工作抓不住重點(diǎn),落實(shí)任務(wù)抓不住關(guān)鍵。
二是工作管理方式需進(jìn)一步規(guī)范。在開展工作的會(huì)議記錄、完善懲防體系建設(shè)工作圖片資料收集、影視資料制作上沒(méi)有做到及時(shí)歸檔。沒(méi)有把推進(jìn)懲防體系建設(shè)工作資料從黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檔案中分離建立檔案,導(dǎo)致對(duì)兩項(xiàng)工作進(jìn)展情況混為一談。
三是創(chuàng)新宣傳的手段和方式不夠。在常規(guī)開展一些宣傳教育活動(dòng)的同時(shí),迫切感到宣傳手段和方式有待拓展,特別是圍繞挖掘廉政文化內(nèi)涵方面,有待進(jìn)一步深入。
四是少數(shù)辦公人
員統(tǒng)籌能力不夠。個(gè)別重點(diǎn)工作,創(chuàng)新工作項(xiàng)目進(jìn)展緩慢,需進(jìn)一步端正態(tài)度,努力向他人學(xué)習(xí)工作經(jīng)驗(yàn),創(chuàng)新工作方式方法。
黨政辦公室全體成員還需進(jìn)一步統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí),全力做好辦公室黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和推進(jìn)懲防體系建設(shè)的工作。
培訓(xùn)員工總結(jié)(篇2)
轉(zhuǎn)眼三個(gè)月試用期過(guò)去了。在領(lǐng)導(dǎo)的言傳身教、關(guān)心和培養(yǎng)下,在同事的支持、幫助和密切配合下,不斷加強(qiáng)事業(yè)部業(yè)務(wù)培訓(xùn),不斷改進(jìn)工作,圓滿完成了自己承擔(dān)的各項(xiàng)任務(wù)。我個(gè)人的專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力對(duì)于以后的工作培訓(xùn)都有一定的進(jìn)步。
第一,對(duì)公司的了解
從剛到泰信開始,對(duì)財(cái)務(wù)部的業(yè)務(wù)不熟悉,經(jīng)過(guò)三個(gè)月的培訓(xùn)和領(lǐng)導(dǎo)同事的指導(dǎo),對(duì)公司的管理架構(gòu)和業(yè)務(wù)部門有了更深入的了解,對(duì)崗位的工作內(nèi)容也有了大致的了解。公司的業(yè)務(wù)范圍主要分為金融、司法、情報(bào)三大領(lǐng)域。下屬分公司主要有湖北分公司、江西分公司、湖南分公司、河南分公司、廣西分公司、云南分公司、新疆分公司。我們財(cái)務(wù)部的技術(shù)支持中心主要是協(xié)助和支持分公司的技術(shù)。
第二,工作方面
入職不久,恰好農(nóng)業(yè)銀行湖南省分行中標(biāo)前端聯(lián)網(wǎng)項(xiàng)目。湖南分公司去年才成立,技術(shù)力量比較薄弱。我過(guò)去被派去做技術(shù)支持,主要負(fù)責(zé)ABC前端組網(wǎng)前期的計(jì)劃和預(yù)算。湖南我們主要負(fù)責(zé)常德和湘西的前端改造。經(jīng)過(guò)一個(gè)月的工作,我成功完成了常德79家網(wǎng)點(diǎn)和湘西28家網(wǎng)點(diǎn)的設(shè)計(jì)方案和預(yù)算,共計(jì)900多萬(wàn)元。
金融技術(shù)支持中心除了對(duì)下屬分支機(jī)構(gòu)的技術(shù)支持外,還需要支持中心的業(yè)務(wù)拓展項(xiàng)目。4月初,財(cái)務(wù)部與浙江尚潔合作,在整個(gè)金融行業(yè)推廣智能分析系統(tǒng),我負(fù)責(zé)湖北農(nóng)業(yè)銀行的試點(diǎn)安裝和試運(yùn)行。經(jīng)過(guò)幾天的測(cè)試和與尚潔技術(shù)人員的溝通,最終完成了農(nóng)行ATM智能分析系統(tǒng)、柜員窗口人臉疊加系統(tǒng)和視頻質(zhì)量診斷系統(tǒng)的試點(diǎn)安裝和調(diào)試。
第三,培訓(xùn)和生活
在工作過(guò)程中,深深感受到加強(qiáng)自身培訓(xùn),提高自身素質(zhì)的緊迫性。一是要向書本培訓(xùn),每天不斷擠出一定的時(shí)間充實(shí)自己,端正態(tài)度,改進(jìn)方法,廣泛吸收各種“營(yíng)養(yǎng)”,積極準(zhǔn)備二級(jí)建造師考試。二是向身邊的同志培訓(xùn)。在工作中,我始終保持謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度,虛心求教。我主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)和同事征求意見(jiàn),培訓(xùn)他們勤奮、務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)和處理問(wèn)題的方法;三是從實(shí)踐中培訓(xùn),把學(xué)到的知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際工作中,在實(shí)踐中檢驗(yàn)學(xué)到的知識(shí),找出不足,提高自己,防止和克服味道小、知識(shí)少的傾向。
這三個(gè)月來(lái),在領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助和支持下,我取得了一定的成績(jī),但我知道自己還有一些不足和不足,與工作需要和領(lǐng)導(dǎo)要求相比還有一定的差距。第一,我們不夠謹(jǐn)慎,制造了一些漏洞。第二,工作的預(yù)見(jiàn)性和預(yù)見(jiàn)性不夠強(qiáng)。第三,工作的靈活性不夠。在今后的工作中,我會(huì)努力戒驕戒躁,堅(jiān)定政治信念,加強(qiáng)理論培訓(xùn),積累經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),不斷調(diào)整思維方式和工作方法,在實(shí)踐中磨練自己,成為單位需要的優(yōu)秀人才。
培訓(xùn)員工總結(jié)(篇3)
首先感謝公司能給我這次學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),讓我能夠系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)山東國(guó)華物業(yè)管理有限公司,系統(tǒng)的學(xué)習(xí)物業(yè)管理知識(shí),使培訓(xùn)學(xué)習(xí)不再是一種奢望。經(jīng)過(guò)為期三天的新員工集中培訓(xùn),使我受益匪淺,不但在思想行為、工作技能、禮儀舉止等方面取得了較大的進(jìn)步,更加明白了在以后的工作中如何給自己的定位、規(guī)劃,對(duì)我今后的個(gè)人發(fā)展有很大的幫助。盡管有很多具體的工作方法及經(jīng)驗(yàn)無(wú)法當(dāng)場(chǎng)理解,但我會(huì)在今后的實(shí)際工作中加強(qiáng)學(xué)習(xí),盡快將其轉(zhuǎn)化為自己的知識(shí),決不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的希望。
三天的時(shí)間,讓我感觸最深的是公司董事長(zhǎng)劉濤女士的談話。工作沒(méi)有高低貴賤,雖然在當(dāng)今社會(huì)物業(yè)服務(wù)不受人們關(guān)注,但在未來(lái)的社會(huì)發(fā)展中,物業(yè)服務(wù)將成為進(jìn)一步深化,尤其是我們公司不同于一般的物業(yè)公司,有國(guó)華這個(gè)大家庭給我們做后盾。在今后的工作中,我必須轉(zhuǎn)變觀念、端正心態(tài),以積極換取肯定,用努力贏取成功,做到以下三點(diǎn):1、對(duì)公司忠誠(chéng);2、學(xué)會(huì)一定的工作技能;3、用所學(xué)的技能對(duì)公司做出貢獻(xiàn)。
通過(guò)此次培訓(xùn),我學(xué)到了很多物業(yè)相關(guān)的知識(shí):公司概況、員工管理、儀容儀表、安全知識(shí)等。在學(xué)習(xí)的過(guò)程中,無(wú)論是公司領(lǐng)導(dǎo)的談話還是授課講師的教誨,都讓我看到了一種優(yōu)秀企業(yè)所具備的精神及發(fā)展前景,使我明白在這個(gè)公司中,不僅可以學(xué)到知識(shí)技能,更可以實(shí)現(xiàn)自我的成功。
另外,在本次培訓(xùn)中無(wú)論是日常授課還是組織活動(dòng),所取得的各項(xiàng)成果都是通過(guò)團(tuán)隊(duì)協(xié)作共同完成,這使我充分認(rèn)識(shí)到:沒(méi)有團(tuán)隊(duì),就沒(méi)有個(gè)人角色的成功,只有更好的融入團(tuán)隊(duì),承擔(dān)責(zé)任,敢于擔(dān)當(dāng),才能實(shí)現(xiàn)個(gè)人與團(tuán)隊(duì)的雙贏。
培訓(xùn)結(jié)束后,我給自己今后的工作制定了四項(xiàng)要求:
第一、提高自己的責(zé)任感。只有自己對(duì)別人負(fù)責(zé),別人才會(huì)對(duì)自己負(fù)責(zé)。嚴(yán)格要求自己,通過(guò)各種方式學(xué)習(xí)物業(yè)知識(shí),努力提高業(yè)務(wù)水平。我是為公司工作,更是為自己工作,原地踏步等同于退步,只有不斷的充實(shí)自己,提升自己“硬實(shí)力”,才可以保持足夠的競(jìng)爭(zhēng)力。
第二、工作必須務(wù)實(shí)。自己在進(jìn)入公司之前也曾有過(guò)理想,也曾有過(guò)目標(biāo),但進(jìn)入工作崗位,發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)與理想之間的差距,必可避免的感到不適、低落。我必須克服這種負(fù)面情緒,一切“從零開始”,虛心向身邊的老員工學(xué)習(xí),在今后的工作中做到認(rèn)認(rèn)真真學(xué)習(xí)、勤勤懇懇工作、踏踏實(shí)實(shí)進(jìn)步。同樣的端茶倒水,不同的心態(tài)有不同的結(jié)果。
第三、不斷學(xué)習(xí),努力成才。許多公司領(lǐng)導(dǎo)都是從基層一步步晉升到現(xiàn)在的職務(wù),他們剛進(jìn)公司時(shí)有的是維修工,有的是秩序員,還有的是保潔員,但他們并沒(méi)有因?yàn)槁毼坏途妥员┳詶?,而是不斷學(xué)習(xí)充實(shí)自己,在做好本職工作的同時(shí)想著怎樣為公司做更多的貢獻(xiàn)。對(duì)于我而言也是這樣,雖然崗位不起眼,但必須從本職工作入手,調(diào)整個(gè)人心態(tài),努力學(xué)習(xí),時(shí)刻為公司發(fā)展做好準(zhǔn)備,與公司共同進(jìn)步。
第四、保持積極樂(lè)觀的心態(tài)。作為新員工進(jìn)入公司以后,面臨各式各樣的難題,有些可以解決,有些不能。不管面對(duì)什么樣的難題,我都要用積極樂(lè)觀的心態(tài)去面對(duì)、去思考,樹立良好的工作態(tài)度。
最后,再次感謝公司,為我提供了這次寶貴的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),讓我盡快轉(zhuǎn)換角色、適應(yīng)公司環(huán)境。這次培訓(xùn)不僅是知識(shí)的學(xué)習(xí),更是提高個(gè)人能力的一次良機(jī),如今,我已有足夠的勇氣邁進(jìn)國(guó)華物業(yè)這個(gè)大家庭,在這里充分展現(xiàn)自我,為自己積累資本、為公司做出貢獻(xiàn)。
培訓(xùn)員工總結(jié)(篇4)
為了讓新員工迅速了解工作環(huán)境、組織文化以及新崗位所需具備的知識(shí)和技能,管理部于20xx年3月30日、31日組織53名新入職員工在集團(tuán)總部參加培訓(xùn),本次主要培訓(xùn)了企業(yè)概況、企業(yè)文化、組織架構(gòu)、物業(yè)管理、積極心態(tài)共5個(gè)方面,整個(gè)培訓(xùn)參訓(xùn)員工學(xué)習(xí)熱情飽滿、態(tài)度認(rèn)真、學(xué)有所獲、學(xué)有所用,培訓(xùn)取得了預(yù)期的效果。但也存在很多不足之處,為將培訓(xùn)工作開展得更好,特總結(jié)如下:
1、每一輪的培訓(xùn)無(wú)簽到表。無(wú)法為后續(xù)“培訓(xùn)素材基礎(chǔ)臺(tái)賬”的建立提供信息。
2、培訓(xùn)結(jié)束只有“培訓(xùn)反應(yīng)評(píng)估”,即只有對(duì)培訓(xùn)師滿意度的評(píng)估,造成培訓(xùn)學(xué)好學(xué)壞一個(gè)樣的消極局面。
3、培訓(xùn)形式缺乏創(chuàng)新,只是一味的采用“上面講,下面聽”的形式,呆板、枯燥,導(dǎo)致部分學(xué)員注意力不集中,影響培訓(xùn)效果。
4、原則性不強(qiáng)。不能嚴(yán)格執(zhí)行培訓(xùn)紀(jì)律,培訓(xùn)過(guò)程中出現(xiàn)部分學(xué)員手機(jī)響鈴、外出接電話等現(xiàn)象。
5、有部分員工入職后并已轉(zhuǎn)正,但目前才接受新員工培訓(xùn);培訓(xùn)不及時(shí)、意識(shí)欠缺。
6、授課技巧有待提高,培訓(xùn)時(shí)間把握不好,制作課件水平不足,自主研發(fā)課件能力有所欠缺。
1、集團(tuán)制度再建,改制員工綜合素質(zhì)和工作技能的提高,必然是下一階段的工作重點(diǎn),培訓(xùn)工作任務(wù)必將增加,良好的培訓(xùn)效果和質(zhì)量也會(huì)越來(lái)越得到公司領(lǐng)導(dǎo)的重視。
2、在新員工培訓(xùn)結(jié)束后增加筆試考核,而三個(gè)月后的轉(zhuǎn)正考核各部門采用行為評(píng)估的方式進(jìn)行。
3、對(duì)各級(jí)管理人員,培訓(xùn)下級(jí)是其職責(zé)之一。將培訓(xùn)目標(biāo)與責(zé)任人緊密結(jié)合。
4、完善目前的培訓(xùn)管理制度,方便以后培訓(xùn)工作的開展。
1、做好年度培訓(xùn)計(jì)劃方案擬定工作;培訓(xùn)計(jì)劃性不夠便會(huì)間接地影響培訓(xùn)的效果,而且缺乏計(jì)劃的培訓(xùn)不僅容易在培訓(xùn)目標(biāo)上出現(xiàn)諸多偏差,而且還容易導(dǎo)致資源應(yīng)用不合理、分布不均勻等后果。最為重要的是,只有當(dāng)培訓(xùn)計(jì)劃是成長(zhǎng)性的培訓(xùn)管理計(jì)劃時(shí),才能夠使培訓(xùn)管理水平不斷得到提高。
2、在完善《培訓(xùn)管理制度》的基礎(chǔ)上,在培訓(xùn)方面擬制《員工培訓(xùn)考核辦法》、《企業(yè)內(nèi)部兼職授課人員管理規(guī)定》等,在激勵(lì)方面擬定《自學(xué)成才獎(jiǎng)勵(lì)辦法》等;一方面是培訓(xùn)工作規(guī)范化,一方面的鼓勵(lì)員工養(yǎng)成自覺(jué)學(xué)習(xí)的氣氛。
3、建立一支富有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),熟悉現(xiàn)實(shí)情形,高素質(zhì)的企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍。培訓(xùn)需求的多元性(本次收集的培訓(xùn)需求共計(jì)20項(xiàng),頻次較多的有:專業(yè)知識(shí)、人際關(guān)系、管理知識(shí)、規(guī)章制度、心理知識(shí)。
談判技巧、市場(chǎng)營(yíng)銷、現(xiàn)代資本管理等)和企業(yè)內(nèi)培訓(xùn)資源的有限性的矛盾,培養(yǎng)自己的內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍,大大節(jié)約了公司有限的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),其次,為公司培養(yǎng)了各個(gè)領(lǐng)域的專家,再次也可以在員工中樹立學(xué)習(xí)的榜樣,培養(yǎng)員工的自主學(xué)習(xí)的思想。
培訓(xùn)員工總結(jié)(篇5)
通過(guò)四天的學(xué)習(xí),讓我受益匪淺,頗受啟發(fā)和教育,獲得了較大的收獲。下面談一下自己的學(xué)習(xí)體會(huì)和心得。
一、以身作則,嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。
黨的十八大以來(lái),習(xí)近平總書記多次強(qiáng)調(diào)嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的極端重要性,并深刻指出:“現(xiàn)代政黨都是有政治紀(jì)律要求的,沒(méi)有政治上的規(guī)矩不能成其為政黨”?!罢渭o(jì)律是黨的最重要、最根本、最關(guān)鍵的紀(jì)律,是全黨在政治方向、政治立場(chǎng)、政治言論、政治行動(dòng)方面必須遵守的剛性約束”?!爸v規(guī)矩是對(duì)黨員、干部黨性的重要考驗(yàn),是對(duì)黨員、干部對(duì)黨忠誠(chéng)度的重要檢驗(yàn)?!眹?yán)明黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩,是民之所盼、民之所向,這既是對(duì)黨員干部的考驗(yàn),也是對(duì)黨員干部的檢驗(yàn)。每個(gè)黨員干部都是黨的形象“代言人”,人民群眾就是通過(guò)他們的所作所為來(lái)認(rèn)識(shí)我們黨的。如果領(lǐng)導(dǎo)干部以權(quán)謀私,不僅敗壞社會(huì)風(fēng)氣,而且給黨的形象抹黑,影響黨和人民的血肉聯(lián)系,破壞黨的執(zhí)政基礎(chǔ);損害國(guó)家和人民利益;葬送個(gè)人的政治前途;危害家庭、牽累家人。在面對(duì)各種誘惑的時(shí)候,首先想想《廉政準(zhǔn)則》?!读?zhǔn)則》規(guī)定的8個(gè)禁止是領(lǐng)導(dǎo)干部“不能入”的禁區(qū),52個(gè)不準(zhǔn)是不能觸的“高壓線”?,F(xiàn)在我們都有一份穩(wěn)定的收入,組織上從工作考慮又給了必要的工作待遇,退休后還可以每月拿退休工資,享受醫(yī)療、養(yǎng)老等方面的待遇,細(xì)細(xì)算來(lái)已經(jīng)不少了,應(yīng)該十分珍惜;組織上培養(yǎng)一個(gè)干部不容易。把他放在重要崗位,就是希望他能正確運(yùn)用權(quán)力來(lái)造福于民。如果以權(quán)謀私,自己把自己_,既對(duì)不起組織,對(duì)不起人民,也對(duì)不起家人;不僅喪失了為“官”之德,也違背了做人的良心。因此作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部,要珍惜黨和人民的培養(yǎng)、信任,珍惜為黨工作、為人民服務(wù)的機(jī)會(huì),不論在八小時(shí)之內(nèi),還是八小時(shí)之外,不論在工作圈,還是生活圈、社交圈,都要自覺(jué)遵守黨的紀(jì)律和國(guó)家的法律法規(guī),認(rèn)真執(zhí)行黨內(nèi)監(jiān)督各項(xiàng)制度,以《廉政準(zhǔn)則》為鏡子,時(shí)刻對(duì)照、檢點(diǎn)自己的所作所為,有沒(méi)有與“52個(gè)不準(zhǔn)”不相符合的地方,有沒(méi)有偏離“52個(gè)不準(zhǔn)”的苗頭;在自己的履職過(guò)程中,在自己的生活中,是不是把“52個(gè)不準(zhǔn)”當(dāng)成自己的人生信條。最后,要心懷敬畏。一個(gè)人,心存敬畏,就會(huì)謙虛、謹(jǐn)慎、不驕、不躁,就會(huì)從嚴(yán)要求自己,慎言慎行,反之,一個(gè)人一旦沒(méi)有就了敬畏之心,就敢罔顧黨紀(jì)國(guó)法,把自己擺在“特權(quán)”位置,做一名“特殊黨員”,就敢越“雷池”、闖“紅燈”、踩“底線”,肆無(wú)忌憚、為所欲為。
二、結(jié)合單位實(shí)際,深入貫徹落實(shí)十八屆五中全會(huì)精神。
黨的十八屆五中全會(huì)是在我們黨進(jìn)入全面建成小康社會(huì)決勝階段召開的一次十分重要會(huì)議,全國(guó)關(guān)注、舉世矚目,在我們黨和國(guó)家發(fā)展歷史進(jìn)程中具有里程碑意義。全會(huì)繪就了我國(guó)未來(lái)五年經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展宏偉藍(lán)圖,目標(biāo)明確,方向明確,是動(dòng)員全黨全國(guó)各族人民奪取全面建成小康社會(huì)偉大勝利的綱領(lǐng)性文件。習(xí)近平總書記的重要講話,提出了創(chuàng)新發(fā)展、協(xié)調(diào)發(fā)展、綠色發(fā)展、開放發(fā)展、共享發(fā)展“五大發(fā)展”新理念,具有很多新思想、新觀點(diǎn)、新要求、新部署,具有很強(qiáng)的戰(zhàn)略性、前瞻性、指導(dǎo)性、針對(duì)性,為我們做好當(dāng)前和“十三五”時(shí)期各項(xiàng)工作指明了前進(jìn)方向。作為公路養(yǎng)護(hù)基層單位,聚焦“六大原則”和“五大理念”找準(zhǔn)結(jié)合點(diǎn)著力點(diǎn),全面做好養(yǎng)好公路、服務(wù)社會(huì)的工作。準(zhǔn)確把握新形勢(shì)對(duì)公路養(yǎng)護(hù)工作的新要求,在真干實(shí)干上下功夫,精心組織養(yǎng)護(hù)生產(chǎn)工作、不斷強(qiáng)化民主監(jiān)督,把學(xué)習(xí)貫徹十八屆五中全會(huì)精神與“一帶一路”建設(shè)結(jié)合起來(lái),圍繞我段“十三五”需要解決的改革、發(fā)展難題開展調(diào)研、集思廣益,完成好我段“十三五”規(guī)劃編制與實(shí)施。
三、提升領(lǐng)導(dǎo)的溝通與協(xié)調(diào)藝術(shù),發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)力提高職工執(zhí)行力的作用。
領(lǐng)導(dǎo)力是一種影響力,最關(guān)鍵的執(zhí)行力,它能使人們超出常規(guī)標(biāo)準(zhǔn),常規(guī)質(zhì)量的去完成任務(wù),并且樂(lè)意這么做。通過(guò)這次培訓(xùn)學(xué)習(xí),我清楚地認(rèn)識(shí)到在過(guò)去領(lǐng)導(dǎo)能力上的一些缺陷,對(duì)領(lǐng)照導(dǎo)干部應(yīng)具備的“五種能力”和職位要求還有相當(dāng)?shù)木嚯x,認(rèn)清了工作方法的差距,找到了提高的途徑和動(dòng)力。許多一直困擾我的問(wèn)題一下子從理論上找到了依據(jù),對(duì)原來(lái)在工作實(shí)踐中深感難以解決的棘手問(wèn)題也找到了很好的切入點(diǎn)。原以為只要做好自己工作就可以了,通過(guò)學(xué)習(xí),這些貌似正確的想法得到了更正,發(fā)現(xiàn)作為領(lǐng)導(dǎo)干部,做好本職工作是最基本的要求,更主要的是“德能正其身,才能勝其職,筆能成其文,言能明其理,情能感其人”。在過(guò)往管理中,總是擔(dān)心下屬出錯(cuò),凡事都想手把手的教,甚至親力親為,忽略了對(duì)下屬的指導(dǎo)或關(guān)心。對(duì)照自己幾年工作中的溝通與協(xié)調(diào)藝術(shù)方面,的確存在許多不足之處,或多或少地影響到工作的順利開展。通過(guò)老師的講解,我找到自己以前在溝通與協(xié)調(diào)藝術(shù)方面盲點(diǎn)的答案,對(duì)今后工作的順利開展充滿了信心。只有足夠的溝通才能消除誤會(huì),溝通才是發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)力的途徑,針對(duì)不同類型職工選擇適合的溝通方式,通過(guò)溝通讓他們認(rèn)識(shí)自己的思路,從而影響他們,讓他們認(rèn)同,最終讓職工理解、支持、上級(jí)和單位決策。
經(jīng)過(guò)4天充實(shí)學(xué)習(xí),同行學(xué)員都深感學(xué)有所得,很受啟發(fā)。此次培訓(xùn)很有意義,意義深遠(yuǎn)。不僅是我充實(shí)了自己的知識(shí),更讓我開拓了視野、拓展了思維、解放了思想、激發(fā)了熱情、觸動(dòng)了心靈。在整個(gè)學(xué)習(xí)中,無(wú)論是聽課還是交談,無(wú)論是所聽還是所聞,我都沉浸在滿足之中,頓感語(yǔ)言匱乏,豐碩無(wú)以言表。課余時(shí)分,來(lái)自不同縣市的同學(xué)們齊聚一堂相互交流思想、借鑒工作經(jīng)驗(yàn)、啟發(fā)思路方法、溝通學(xué)習(xí)心得,使我較大的提高了自己的理論水平、政策水平和工作能力。
培訓(xùn)員工總結(jié)(篇6)
生活翻開新的一頁(yè),我們?cè)俅纬蔀樾氯?,去?jīng)歷一場(chǎng)新生。在紅樓小院之后,我們終于開始在這城市的高樓間邁出了第一步。而虛席以待的中國(guó)金融,既有任魚躍的海闊,也有憑鳥飛的天空。庭前的花開花落,天邊的云卷云舒,還有市場(chǎng)的潮音。都是未來(lái)在你我眼前展開的風(fēng)景瑰麗……
通過(guò)這次培訓(xùn),首先是讓我了解了公司的歷史,公司所承擔(dān)的各種業(yè)務(wù),以及公司今后的發(fā)展方向。通過(guò)這些,我也漸漸明確了,自己目前所處的位置,以及今后所要發(fā)展的方向。讓我對(duì)工作的認(rèn)識(shí)有了根本上的改變。
現(xiàn)在我就簡(jiǎn)單談?wù)勛约簩?duì)這幾周培訓(xùn)的收獲和感想。
授課的領(lǐng)導(dǎo)們或多或少的都提到了“責(zé)任”這一概念。這讓我深刻認(rèn)識(shí)到,首先我應(yīng)該具備責(zé)任意識(shí):一個(gè)人無(wú)論從事什么行業(yè),無(wú)論擔(dān)任什么職務(wù),心中應(yīng)該常常有一種責(zé)任感,要熱愛(ài)自己的工作,要有忠于職守、盡職盡責(zé)的敬業(yè)精神,不僅僅要完成自己分內(nèi)的工作,而且還要時(shí)時(shí)刻刻為所處的單位、公司著想。公司會(huì)為擁有如此關(guān)注其發(fā)展的我們感到驕傲、欣慰與感念。事實(shí)上,只有勇于承擔(dān)責(zé)任并具有很強(qiáng)責(zé)任感的人,才有可能被賦予更多的使命,才有資格獲得更高的榮譽(yù)。無(wú)論是什么人,只要永遠(yuǎn)保持積極的工作態(tài)度,就會(huì)得到他人的稱許和贊揚(yáng),就會(huì)贏得公司的信任,同時(shí)也會(huì)獲取一份最可貴的財(cái)富—————自信和熱情,它將推動(dòng)自己走向成功,將會(huì)給自己帶來(lái)歡欣和喜悅。
有些事情可能我們并不愿意去做,但是我們必須去做,我想這就是責(zé)任。
培訓(xùn)期間,有一位領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)過(guò)這樣一句話:他說(shuō),問(wèn)題不僅僅出在能力上。這對(duì)我啟發(fā)很大。是的,能力達(dá)不到可能會(huì)出問(wèn)題,但出了問(wèn)題并不僅僅是能力的原因。有些人在出了問(wèn)題后會(huì)說(shuō):“誰(shuí)都不想出錯(cuò),我也不是故意想出錯(cuò),關(guān)鍵是我就這么大的能力,我已經(jīng)盡了努力。”這看似是一個(gè)很無(wú)辜的解釋,的確很讓人同情,但是無(wú)論怎么樣,該承擔(dān)的責(zé)任一點(diǎn)都不會(huì)少,想推卸責(zé)任也推卸不掉。不是故意出錯(cuò),就說(shuō)明可能是不小心不認(rèn)真才出錯(cuò)的,我想一個(gè)對(duì)待工作不小心不認(rèn)真的人又怎么能夠把工作完成得圓滿出色呢?如果身為一個(gè)公司的財(cái)務(wù)人員,在匯款時(shí)不小心寫錯(cuò)了一個(gè)賬號(hào),他的一個(gè)不小心,可能就會(huì)使公司蒙受巨大的損失。一句“我不是故意的”解釋是推卸不掉的。如果一個(gè)人能保持高度的責(zé)任感,有一顆強(qiáng)烈的責(zé)任心,這種問(wèn)題也就不會(huì)出現(xiàn)了。
許多人在選擇工作時(shí),都會(huì)問(wèn):“工資待遇如何?”“有多長(zhǎng)的假期?”等等。幾乎90%以上的人都忽略了一項(xiàng)更為重要的因素,那就是如何更快、更好地提高自己良好的能力。而公司就是一所很好的學(xué)校,領(lǐng)導(dǎo)和同事就是這所學(xué)校的老師。在公司這所學(xué)校里,我們可以學(xué)到先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)營(yíng)技巧、工作技巧以及如何處理人際關(guān)系等。這些都是我們以前在課本里很難學(xué)到的東西,可以說(shuō),這會(huì)成為一筆非常寶貴的財(cái)富。
這次培訓(xùn)中我學(xué)到了很多知識(shí),但感觸最深的是每一位領(lǐng)導(dǎo)基本上都提到一個(gè)要求,那就是學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、在學(xué)習(xí)。一刻也不能放松,不僅要轉(zhuǎn)研本專業(yè)的知識(shí),還要了解其他專業(yè)的知識(shí),比如說(shuō)我自己,就應(yīng)該多了解了解評(píng)級(jí)行業(yè)等方面的知識(shí),這樣有利于我了解公司的發(fā)展,提高自身的工作效率與質(zhì)量。此外,就是希望能盡快地進(jìn)入工作狀態(tài),做好思想意識(shí)的轉(zhuǎn)變,從受者轉(zhuǎn)變成施者。最后就是希望我們能腳踏實(shí)地的工作,養(yǎng)成良好的工作與生活習(xí)慣,為自己積累資本、為公司創(chuàng)造未來(lái)。
這是一個(gè)變革的時(shí)代,我們能夠生活在這樣一個(gè)偉大的變革時(shí)代,是一種幸運(yùn);能夠在這樣一個(gè)偉大的變革時(shí)代進(jìn)入蓬勃生長(zhǎng)的領(lǐng)域,更是一種幸運(yùn);能夠在偉大的時(shí)代進(jìn)入偉大的領(lǐng)域,并且獲得揮灑青春激情的機(jī)會(huì),那就不僅僅是一種幸運(yùn),更是一種創(chuàng)造歷史的責(zé)任!
也許,有那么一天,因?yàn)椴恍傅呐妥吭降膱?jiān)持,我們可以自豪地對(duì)后人說(shuō):當(dāng)歷史發(fā)生的時(shí)候,我就在現(xiàn)場(chǎng)!
培訓(xùn)員工總結(jié)(篇7)
首先作為一個(gè)導(dǎo)購(gòu)員應(yīng)能完全了解店里的所有貨品,銷售也是一門藝術(shù),很能鍛煉一個(gè)人的意志,作為珠寶銷售員,講求語(yǔ)言上的技巧,讓顧客買到滿意的珠寶是我們應(yīng)該做倒的,我不能說(shuō)我有好懂,但我會(huì)盡我的能力來(lái)為顧客解釋,讓他們選到更好更滿意的商品?,F(xiàn)在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)很大,我們要以最最好的服務(wù)態(tài)度來(lái)對(duì)自已的‘上遞’,讓能進(jìn)來(lái)選購(gòu)的買主感受到這里的溫暖感覺(jué),感受這里的氣氛,讓他們明明白白消費(fèi),買到約意的款式。
當(dāng)顧客進(jìn)入或準(zhǔn)備進(jìn)入店內(nèi)時(shí)立即禮貌地站起,并用微笑的眼光迎接顧客,不管做那一行,是不可少的,所以這也是對(duì)顧客的一種的禮貌,當(dāng)他/她看到你的笑可以給他一種輕松購(gòu)物的心情。
好多顧客都只是抱著逛街的心態(tài)來(lái)看看,我們作為營(yíng)業(yè)員,就應(yīng)該向他們介紹珠寶,顧客所了解的珠寶知識(shí)越多,其買后感受就會(huì)得到更多的滿足,哪怕是看看,也要做到我們的職責(zé),這次不買不代表下次不買,他不買不代表他的親戚朋友不買,接待好每一批顧客,我們更不能以貌取人。
一般珠寶都是上千上萬(wàn),也是一個(gè)比較大的開支,有些人可能正在猶豫的時(shí)候,往往在最后成交前的壓力,擔(dān)心這個(gè),擔(dān)心那個(gè),我們就要為他做出決定,促進(jìn)他的意向,不然他的一句在轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)再看看,就可能一去不返,這樣的話就少賣了一單,那步是很可惜了。
當(dāng)顧客決定購(gòu)買并付款后我們的工作并未結(jié)束,還有最重要的要向顧客詳細(xì)介紹佩戴與保養(yǎng)知識(shí),比如說(shuō)鉆石比較輕油性,做家務(wù)的時(shí)候盡量取下來(lái),不佩戴時(shí)不要和其它首飾放在一起等,再說(shuō)一些祝福的話啊,顧客聽了心里會(huì)更舒服。
經(jīng)過(guò)培訓(xùn),盡管有了一點(diǎn)點(diǎn)的進(jìn)步,但在一些方面還存在著不足,只要有一顆上進(jìn)的心,我相信我會(huì)做的很好,為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。關(guān)于如何多賣珠寶,如何對(duì)待客人,如何更好的提高自己的業(yè)務(wù)水平。這些都還需要在以后的過(guò)程中慢慢實(shí)踐,最后祝愿本公司越走越好!總體感覺(jué)還有很大的改善空間,但目標(biāo)就只有一個(gè),讓我能表現(xiàn)的更好,再一次的謝謝周老師。
培訓(xùn)員工總結(jié)(篇8)
在集團(tuán)公司的領(lǐng)導(dǎo)下,20xx年一汽教育培訓(xùn)中心堅(jiān)持“第一服務(wù)、精益辦學(xué)”的辦學(xué)理念,圍繞集團(tuán)公司“三年兩改觀”的要求,以企業(yè)人才培養(yǎng)需求為導(dǎo)向,全面落實(shí)示范院校建設(shè)項(xiàng)目。
(一)主要經(jīng)營(yíng)指標(biāo)完成情況
(1)職業(yè)培訓(xùn)
全年完成培訓(xùn)任務(wù)6.5萬(wàn)人日,舉辦292個(gè)培訓(xùn)班,培訓(xùn)13028人次,完成15062學(xué)時(shí)。
(2)招生就業(yè)
高專招生1548人,高職招生75人,技工招生426人,較上年招生人數(shù)有所提高。高職高專畢業(yè)人數(shù)1533人,就業(yè)率97%,完成年初目標(biāo)和示范校要求指標(biāo),招生就業(yè)工作呈良好態(tài)勢(shì)發(fā)展。
(3)繼續(xù)教育
職業(yè)教育完成預(yù)定工作指標(biāo),完成研究生、本科、專科層次招生1457人,超額完成預(yù)定指標(biāo);其中碩士研究生入學(xué)錄取率達(dá)到了80%。組織了“吉林省自學(xué)考試長(zhǎng)春汽車工業(yè)高專考點(diǎn)”及吉林省制造業(yè)班組長(zhǎng)等級(jí)證書考試。
(4)能力保障
共完成37班次、155周次、1413人次的實(shí)習(xí)教學(xué);安全教育受教育率100%;設(shè)備完好率95%以上,全年實(shí)現(xiàn)0事故。為教學(xué)部門制作非標(biāo)設(shè)備、工夾輔具53種、1365件(套)。餐飲工作人員全員考核達(dá)到100%;師生就餐滿意率達(dá)到98%,安全率100%。
(二)主要工作完成情況
(1)職業(yè)培訓(xùn)實(shí)現(xiàn)服務(wù)拓展
職業(yè)培訓(xùn)工作,瞄準(zhǔn)企業(yè)需求的切入點(diǎn),抓住制造行業(yè)快速發(fā)展的契機(jī),20xx年,教培中心狠抓市場(chǎng)開發(fā)、項(xiàng)目開發(fā)、課程開發(fā)及評(píng)價(jià)工作,積極開展黨員的積極分子、黨支部書記、高級(jí)經(jīng)理后備、高級(jí)經(jīng)理、黨委書記及班組長(zhǎng)、大學(xué)生、轉(zhuǎn)業(yè)兵、轉(zhuǎn)崗人員培訓(xùn)班;同時(shí),拓展汽車、機(jī)電、信息等專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)及技能鑒定;開發(fā)集團(tuán)公司班組長(zhǎng)能力素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn);建立中心內(nèi)部培訓(xùn)信息平臺(tái),使培訓(xùn)管理規(guī)范化,形成培訓(xùn)效果質(zhì)量監(jiān)控及評(píng)價(jià)體系。
(2)工學(xué)結(jié)合打造“金牌學(xué)生”
20xx年,是我校職業(yè)教育事業(yè)取得豐碩成果的一年,是以工學(xué)交替為模式提高職業(yè)教育質(zhì)量和效益取得階段性成果的一年。在這一年里,我們的職業(yè)教育與培訓(xùn)工作面向社會(huì)、面向市場(chǎng)、面向?qū)W生,職業(yè)教育與生產(chǎn)勞動(dòng)和社會(huì)實(shí)踐密切結(jié)合,提升職業(yè)教育的針對(duì)性有有效性,強(qiáng)化校企融合、工學(xué)交替的辦學(xué)特色。
①學(xué)生就業(yè)工作碩果累累
20xx年,我校舉辦了兩次大型招聘會(huì):即“T-TEP豐田汽車服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)人才招聘會(huì)”和“TQP長(zhǎng)汽高專畢業(yè)生&一汽—大眾特許經(jīng)銷商供需見(jiàn)面會(huì)”,共組織了40多家企業(yè),有141名學(xué)生找到理想工作崗位。還組織了50多場(chǎng)校園專場(chǎng)招聘會(huì),共推薦出500多名學(xué)生。
進(jìn)一步深化訂單培養(yǎng)模式,豐田T-TEP班,豐田F-SEP班,四個(gè)一汽大眾TQP班,一汽大眾模修匹配班,一汽大眾機(jī)電維修班,一汽轎車模修匹配班,一汽大連變速器班,一汽大連發(fā)動(dòng)機(jī)班、平安車險(xiǎn)核損核賠班,定向培養(yǎng)學(xué)生共計(jì)510人。
開設(shè)《職業(yè)生涯設(shè)計(jì)》課程,舉辦首屆職業(yè)生涯設(shè)計(jì)及能力大賽,組織開發(fā)了7門就業(yè)指導(dǎo)課程,舉辦促進(jìn)就業(yè)服務(wù)懇談會(huì)。強(qiáng)化頂崗實(shí)習(xí)管理工作,同時(shí),推動(dòng)學(xué)生檔案的科學(xué)化管理手段。
②教研教改工作全面開展
按照國(guó)家示范建設(shè)方案和任務(wù)書目標(biāo)要求,推進(jìn)示范建設(shè)項(xiàng)目的進(jìn)一步完成。推進(jìn)職業(yè)教育教學(xué)管理制度建設(shè),推出《第一汽車職業(yè)能力證書》制度等。申報(bào)5個(gè)專業(yè)進(jìn)行吉林省第三批試點(diǎn)專業(yè)建設(shè)項(xiàng)目?!捌嚈z測(cè)與維修專業(yè)”教學(xué)團(tuán)隊(duì)被教育部評(píng)為國(guó)家級(jí)教學(xué)團(tuán)隊(duì),建設(shè)完成《汽車舒適與安全系統(tǒng)檢修》等3門課程為吉林省優(yōu)秀課程;1門吉林省精品課程,2門國(guó)家精品課程,制定并實(shí)施“職業(yè)導(dǎo)向?qū)I(yè)和課程開發(fā)方法”。
③素質(zhì)教育工作落到實(shí)處
在素質(zhì)教育工作中,校長(zhǎng)帶頭為入校新生做素質(zhì)教育第一課。黨委書記帶頭深入課堂聽課。全方位、全過(guò)程進(jìn)行心理健康教育及心理咨詢工作。心理健康教育及心理咨詢工作重心向?qū)W生實(shí)習(xí)崗位、宿舍轉(zhuǎn)移。對(duì)20xx級(jí)全體新生進(jìn)行心理健康狀況普查,并做出分析報(bào)告。舉辦大學(xué)生心理健康節(jié),以“弘揚(yáng)奧運(yùn)精神,做優(yōu)秀大學(xué)生”為主題舉辦愛(ài)國(guó)主義演講比賽。為了完成職業(yè)教育的目標(biāo),適應(yīng)市場(chǎng)需要,體育課從傳統(tǒng)的體育教學(xué)轉(zhuǎn)向提高學(xué)生的職業(yè)體能,提高學(xué)生的體能、體魄、技巧等能力,嘗試與崗位體能的要求對(duì)接,完成體能綜合館、健身房、拓展訓(xùn)練基地建設(shè),出臺(tái)《體能教學(xué)改革方案》,并已經(jīng)在試點(diǎn)班實(shí)施。
④學(xué)生管理工作銳意創(chuàng)新
會(huì)同體能教研中心,以體魄和職業(yè)技能訓(xùn)練為切入點(diǎn),開展了“繁榮校園文化,建設(shè)和諧校園,喜迎綠色奧運(yùn)”校園文化體育節(jié)系列活動(dòng)。在全市高校開展的“萬(wàn)名大學(xué)生志愿者進(jìn)社區(qū)”主題活動(dòng)中,與汽車產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)東風(fēng)街道辦事處結(jié)成對(duì)子,組織我校青年志愿者定期深入社區(qū)。舉辦了“望故鄉(xiāng)、游子吟”文藝匯演、文學(xué)知識(shí)大賽、才藝展示大賽、辯論賽等系列社團(tuán)活動(dòng),豐富了校園文化建設(shè),拉動(dòng)了學(xué)風(fēng)建設(shè),全面提高了學(xué)生文化素質(zhì)。
制定工讀交替學(xué)生“工間”綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)辦法,為對(duì)頂崗實(shí)習(xí)、工讀交替的學(xué)生進(jìn)行科學(xué)合理的評(píng)價(jià)提供了制度保證。進(jìn)一步改善我校以獎(jiǎng)、貸、助、勤為主體的資助貧困學(xué)生的體系,全面提升國(guó)家獎(jiǎng)學(xué)金、國(guó)家勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金、吉林省政府獎(jiǎng)學(xué)金、國(guó)家助學(xué)金等一系列的獎(jiǎng)助學(xué)金分配制度。
(三)推進(jìn)管理工作,提升員工素質(zhì)
政企合作進(jìn)一步推進(jìn),中心推出一系列管理制度文件,信息化管理建設(shè)進(jìn)一步深化,推進(jìn)了管理水平的提升。為幫助教師實(shí)現(xiàn)能力素質(zhì)雙復(fù)合型,中心派出60余名專業(yè)教師赴德國(guó)、日本、香港和國(guó)內(nèi)的職業(yè)院校學(xué)習(xí)先進(jìn)的`教學(xué)理念,派出一批教師在國(guó)內(nèi)先進(jìn)企業(yè)考察學(xué)習(xí),使教師們耳目一新,并把學(xué)到的先進(jìn)理念和經(jīng)驗(yàn)與學(xué)校的職業(yè)教育模式結(jié)合起來(lái),雙復(fù)合型教師的職業(yè)素養(yǎng)和能力又有了新的提高。關(guān)注員工身心健康,堅(jiān)持開展全員體檢和各類健身活動(dòng)。
向汶川地震災(zāi)區(qū)捐款101350元、捐贈(zèng)新衣被329件。
在取得成績(jī)的同時(shí),我們也應(yīng)該意識(shí)到,我們的職業(yè)培訓(xùn)與職業(yè)教育工作中仍然存在著不足。學(xué)校示范建設(shè)進(jìn)展亟待進(jìn)一步落實(shí),內(nèi)涵建設(shè)仍然存在薄弱環(huán)節(jié),在本行業(yè)具有影響力的專業(yè)教師團(tuán)隊(duì)數(shù)量不多,沿汽車產(chǎn)業(yè)鏈崗位設(shè)置專業(yè)的理念仍需強(qiáng)化。此外,現(xiàn)有學(xué)生食宿條件,極大制約了學(xué)校的發(fā)展,生師比較高,需要持續(xù)改進(jìn)教育教學(xué)方法,減輕教師的負(fù)荷。
培訓(xùn)員工總結(jié)(篇9)
鼓聲震天,鞭炮齊鳴,這用來(lái)形容熱鬧的春節(jié)也好不過(guò)分。我們永輝也迎來(lái)了。
我在東和春天店,在這里的商品流量非常大,人流也是非常大的,所以我們就應(yīng)該抓住這個(gè)時(shí)機(jī)。不管是做毛利,還是做業(yè)績(jī),都可以發(fā)揮的淋漓盡致,做得滿盤皆豐。
我是生鮮部干貨組中的一員,在春節(jié)這個(gè)特殊的日子,我們干貨組也是忙得不亦樂(lè)乎,過(guò)年前我們干貨的業(yè)績(jī)一直是生鮮部的第一,過(guò)年也是。我覺(jué)得這可能是干貨的很多東西很貼近老百姓的生活,就像蔬菜一樣,把這些更貼近生活的東西做出來(lái),做促銷,做活動(dòng),就可以做成量,然后做毛利的東西就可以放置在顧客主流量通道,方便顧客的選購(gòu),根據(jù)分析,很多有錢點(diǎn)的人,是很少在意價(jià)格,卻在意的是方便,舒適的購(gòu)物環(huán)境,永輝的宗旨是民生超市,百姓永輝,注定走的是低成本,低價(jià)格的路線。相反,如果要做量的商品就沒(méi)必要占最有利的位置,只要有人叫賣,就可以發(fā)生連鎖反應(yīng),叫賣者要學(xué)會(huì)用人來(lái)吸引人,這樣就可以把促銷的商品做得很好了。然后做量和做毛利的商品基本上就協(xié)調(diào)好了,之間少不了臺(tái)面的調(diào)換,所以那兩天領(lǐng)導(dǎo)者更應(yīng)該做好如何領(lǐng)導(dǎo),如何協(xié)調(diào),如何溝通。
根據(jù)這個(gè)原理我們就可以在春節(jié)的時(shí)候,找到一條暢銷的“路”。再在路上可以裝飾著春節(jié)的快樂(lè)氣氛,喜慶的音樂(lè)響起來(lái)了時(shí),更能調(diào)動(dòng)顧客心中那潛藏的快樂(lè)。當(dāng)然臺(tái)面的管理工作也要做好,上期的學(xué)習(xí)報(bào)告上已闡述,所以這里就不用羅嗦了,這樣,一個(gè)號(hào)的購(gòu)物環(huán)境就ok了!策劃局部好后,就要思考做什么商品了,也就是要學(xué)會(huì)“調(diào)兵”了,過(guò)年了,大家都知道是個(gè)喜慶的日子,那么對(duì)于干貨來(lái)說(shuō),休閑食品,腌臘食品,堅(jiān)果禮包很中堅(jiān)的部隊(duì)了,米類,蛋類,調(diào)味類則屬于是第二部隊(duì),其作用也是必不可少的。
我們大多人又回到了工作崗位上,我們的工作隨著喜慶的心情也即將調(diào)整回來(lái)了,雖然生意回到了正常經(jīng)營(yíng)狀態(tài),我們的心也還在動(dòng)蕩中,所以我們做了一個(gè)年底大盤,哎呀,那真是太絕了,讓我們放松的心一下子又繃直了,當(dāng)然這個(gè)大盤的好處是很巨大的,可以更準(zhǔn)確的了解庫(kù)存現(xiàn)狀,算出盈虧,也可以讓員工收心。
在商品的戰(zhàn)略上,我們也由休閑換下,換上了五谷類和蛋類和面粉,糯米粉主推,休閑和腌臘收縮禮品撤柜,相應(yīng)的情人節(jié)和大年夜快來(lái)了,我們也做好了準(zhǔn)備,情人節(jié),我去執(zhí)行了插花工人和介紹,由于有過(guò)這個(gè)行業(yè)的接觸,我也很努力的做了,結(jié)果還是很樂(lè)觀,比前年好多了!后面就是大年了,我們將糖類和粉類打成先鋒,迎接了淡季過(guò)后第一個(gè)小高潮。
這個(gè)春節(jié)就這樣在我們的盡心呵護(hù)下,成長(zhǎng)開來(lái)。
培訓(xùn)員工總結(jié)(篇10)
俗話說(shuō)“活到老,學(xué)到老”,而作為教師,我們更應(yīng)該不斷的豐富自己,提高自己,才能適應(yīng)新課改的步伐,讓自己的教育教學(xué)之路,閃耀著燦爛的光輝。以學(xué)校的工作計(jì)劃和教育局的“兩修三課”為依據(jù),特制定工作計(jì)劃如下
一、以教書育人的目的,做好本職工作。
1、認(rèn)真的備好每一節(jié)課,上好每一節(jié)課。備好課是上好課的關(guān)鍵,從精心備課入手,仔細(xì)發(fā)掘教材,認(rèn)真研究設(shè)計(jì)教學(xué)環(huán)節(jié),合理安排課內(nèi)外習(xí)題,切實(shí)提高自己的教學(xué)設(shè)計(jì)能力。在課堂上,多關(guān)注學(xué)生,努力把握教學(xué)契機(jī),努力使自己成為課堂的組織者、調(diào)控者,讓學(xué)生成為課堂的主人,提高自己的課堂把握能力。積極參加學(xué)校組織的專題研討活動(dòng),在活動(dòng)中提高自己的教學(xué)能力,及時(shí)寫好教學(xué)反思,記錄成功和失敗的點(diǎn)點(diǎn)滴滴。
2、積極參加學(xué)校和局里組織的各項(xiàng)學(xué)習(xí)活動(dòng),力爭(zhēng)在理論上不斷地充實(shí)自己的頭腦,并把理論與實(shí)踐緊密地結(jié)合起來(lái)。
3、在師徒結(jié)對(duì)活動(dòng)中,虛心向師傅學(xué)習(xí)。同事之間在平時(shí)的教學(xué)中,互相合作聽聽彼此的課,多交流,多討論,努力做到互相幫助,揚(yáng)長(zhǎng)避短,共同進(jìn)步。.以教學(xué)、科研的反思、總結(jié)為主線進(jìn)行研究性學(xué)習(xí)。在研修期間,認(rèn)真聽課,交流爭(zhēng)取從先進(jìn)教師身上汲取更多的教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn),來(lái)快速提高自己的教學(xué)水平。
二、提高個(gè)人的專業(yè)素質(zhì)。
下一頁(yè)更多精彩“個(gè)人能力提升計(jì)劃”
培訓(xùn)員工總結(jié)(篇11)
作為一個(gè)剛剛成立的幼兒園,我們金色童年最為缺乏的就是實(shí)踐和經(jīng)驗(yàn),最為需要的就是培訓(xùn)和提高。我們?cè)谇耙浑A段工作中經(jīng)常會(huì)遇到各種各樣的不知如何解決的難題,由于理論和經(jīng)驗(yàn)的雙重匱乏,使得我們的保教水平難以提高,雖然我們付諸了極大的努力,但是卻始終收效甚微,可以說(shuō)是事倍功半。正當(dāng)我們舉步維艱之際,恰逢黃山區(qū)首批幼兒園保育員培訓(xùn)班在陽(yáng)光幼兒園開班,這讓我們感到由衷的欣慰和感激,這正是我們民辦園所急切需要的。當(dāng)我扣響培訓(xùn)班的大門時(shí),我是懷著這些種種復(fù)雜的心情走進(jìn)了會(huì)場(chǎng)。短短2個(gè)小時(shí)的培訓(xùn),可以說(shuō)是受益匪淺,更讓我感觸頗多。
首先,在會(huì)議一開始許園長(zhǎng)就提出了一個(gè)我們一直以來(lái)工作中的誤區(qū)(保育等于保潔嗎),也讓我認(rèn)識(shí)到了保育工作在幼兒園工作中的重要性。我想我們真的需要切實(shí)地轉(zhuǎn)變觀念,逐步的提高保育人員的素養(yǎng),也逐步把我們的保育水平提高到一個(gè)新的高度。許園長(zhǎng)對(duì)保育工作流程及其重要性的作了一個(gè)詳細(xì)的闡述,讓我深深地感覺(jué)到我們?cè)诠ぷ髦写嬖诘木薮蟛町?。這不得不讓我做出一個(gè)深刻的自我反思:我們的工作規(guī)范在哪里?我們的工作流程又在哪里?是停留在口頭上?還是只落實(shí)在紙面上?只有真正做到有流程有規(guī)范才能真正有成果。所以我認(rèn)為下一步我們的工作將把工作的規(guī)范化流程化作為我們的重點(diǎn),盡快將保教保育規(guī)范化流程化。許園長(zhǎng)在她的發(fā)言中提到了“大手牽小手”的活動(dòng),可以說(shuō)非常值得我們借鑒。我們的日常保教工作為了明確教師的職責(zé),過(guò)分的明確了班級(jí)的劃分,以至于大、中、小班過(guò)于分化。沒(méi)有考慮到孩子集體觀念的培養(yǎng),對(duì)于孩子社會(huì)性的培養(yǎng)更是嚴(yán)重的缺失。孩子社會(huì)性的培養(yǎng)可以說(shuō)是我們幼兒園保教工作中一個(gè)不可或缺的重要部分。這也是值得我們每一個(gè)幼兒工作者反思的一個(gè)重要話題?,F(xiàn)在的孩子大都是獨(dú)生子女,大多不愿與人分享,也不愿助人為樂(lè)。這就需要我們肩負(fù)起孩子社會(huì)性培養(yǎng)的重?fù)?dān),為孩子的人格塑造打下良好的基石。
其次,陽(yáng)光幼兒園的校醫(yī)金醫(yī)生,從專業(yè)角度出發(fā),以實(shí)際工作為依據(jù),介紹了詳細(xì)而實(shí)用的醫(yī)療專業(yè)知識(shí)。這些知識(shí)對(duì)于我們來(lái)說(shuō)非常實(shí)用而且也是迫切需要的。因?yàn)槲覀內(nèi)狈I(yè)的醫(yī)務(wù)工作者,日常保健、晨檢體檢、事故處理都成為我們幼兒園目前最為薄弱的一個(gè)環(huán)節(jié)。雖然在專業(yè)人員上的存在缺失,但我們的各項(xiàng)衛(wèi)生保健制度不可松懈。我們將盡快建立健全各項(xiàng)衛(wèi)生保健檔案,建立十項(xiàng)衛(wèi)生保健制度,規(guī)范各項(xiàng)衛(wèi)生保健制度的流程。
最后,胡老師對(duì)優(yōu)化幼兒園午睡管理提出了諸多不一樣的見(jiàn)解。讓我耳目一新。對(duì)于這一塊我的感觸頗多,但在這里我只想談3點(diǎn)感觸最深的:
第一:在午睡前的管理上。提倡飯后漱口,這非常值得我們借鑒。在本年度的幼兒體檢中,我園幼兒有相當(dāng)一部分存在齲齒現(xiàn)象,個(gè)別小朋友齲齒非常嚴(yán)重。我們?cè)诩覉@溝通時(shí)提醒家長(zhǎng)注意預(yù)防。但是在實(shí)際工作中,我們自身卻忽視了這一問(wèn)題。飯后漱漱口,不但可以預(yù)防齲齒,也可以防止孩子們留飯?jiān)谧炖?,杜絕了一部分事故發(fā)生的可能,可以說(shuō)是一舉兩得。
第二:在午睡氛圍的營(yíng)造上。提倡用舒緩的音樂(lè),用娓娓的故事,引導(dǎo)孩子入睡。我們現(xiàn)在的工作方式過(guò)于簡(jiǎn)單,更多的是利用老師的威嚴(yán)讓孩子保持安靜,最終慢慢入睡。孩子的情緒始終沒(méi)有得到完全的放松,這樣對(duì)于孩子的睡眠質(zhì)量有一定的影響,所以在氛圍的營(yíng)造上我們要改進(jìn)的地方還有很多。另外,為了營(yíng)造良好的氛圍,還提倡孩子們?cè)谖缢繒r(shí),利用角色扮演的方式,像小貓咪一樣輕輕的走,慢慢的走。而我們就忽視了這一點(diǎn),將角色游戲這個(gè)很好的方式,只停留在了課堂上。孩子們“咚咚咚”的小腳步會(huì)經(jīng)常破壞午睡室的安靜。在今后的工作中我們也可以借鑒這一方式,利用孩子們的天性和特點(diǎn),用角色游戲的方式,輕松有序地管理好午睡室的秩序。
第三:在午睡后的管理上。用音樂(lè)喚醒的方式,對(duì)我的震動(dòng)比較大,因?yàn)槲覀兺耆珱](méi)有優(yōu)化整合現(xiàn)有的資源。我們的每個(gè)午睡房都有廣播,而現(xiàn)有的智能播放系統(tǒng)也僅僅只是每天早晨播放早操音樂(lè),過(guò)了9點(diǎn)以后,機(jī)器完全閑置在一旁。有這么好的資源卻白白浪費(fèi),所以下周起我們也將挑選輕快的音樂(lè)作為我們的起床鈴聲,讓孩子們?cè)谝魳?lè)的伴隨下愉快地起床。除此之外,午睡房的“紅花角”很有學(xué)習(xí)的必要。我們幼兒園是大、中、小班一起午睡。大班的孩子每天速度最快,生活老師每天在照顧小班小朋友起床時(shí),他們成了一個(gè)大麻煩,衣服穿好了就到處跑,搞的午睡房亂糟糟的。今后我們就可以借鑒這種方法,讓大班的孩子參與到小班床位的整理中。既可以提高孩子們的動(dòng)手能力和自理能力,又可以有序地管理起床后的秩序,還能培養(yǎng)他們樂(lè)于助人的好習(xí)慣,真可以說(shuō)是“一箭三雕”。
小編精心推薦
培訓(xùn)工作總結(jié) | 培訓(xùn)年度工作總結(jié) | 培訓(xùn)年終工作總結(jié) | 培訓(xùn)個(gè)人工作總結(jié)