出國留學網(wǎng)編輯費盡心思創(chuàng)造的“干部自查報告”一定能夠讓您滿意，為了更好的完成下一項工作。越來越多人會去使用報告，不同類型的報告，其正文內(nèi)容也應各有所側重，你所見過的報告是什么樣的呢？希望本文能給您提供借鑒。
干部自查報告(篇1)
自檢自查報告
為迎接2012年上半年貴局對混凝土行業(yè)的專項檢查，我站積極響應，于3月1日立即開始自檢自查工作，現(xiàn)就自查情況匯總如下：
一、我站取得混凝土行業(yè)三級資質(zhì)，進行投產(chǎn)和銷售。
二、管理制度
1、人員管理制度：實行定崗定位，待證上崗，職責明確。定期組織人員培訓和考核。
2、儀器設備管理制度
儀器設備由專人統(tǒng)一保管，主要儀器設備應有使用說明書，操作規(guī)程和檢驗校準時間，記錄及保管人，建立儀器設備檔案。儀器設備安裝調(diào)試，校準記錄應由計量員負責記錄，在使用過程中自查情況和故障情況應由檢測員做好記錄。
3、原材料管理制度 原材料實行進廠驗收準入制度
水泥抽樣：同品種、同標號、同產(chǎn)地的水泥，每400噸取樣一次。當廠內(nèi)檢測結果異常時，需再次抽樣，進行復檢，復檢仍然異常則將樣品送質(zhì)檢總站檢測。
砂子：選用澄江石場，貨源穩(wěn)定，質(zhì)量穩(wěn)定的砂，每600噸抽樣一次，并有原始記錄，簽字齊全。
石子：選用澄江石場，貨源穩(wěn)定，質(zhì)量穩(wěn)定的石子，每600噸抽樣一次，并有原始記錄，簽字齊全。
外加劑：檢測項目及要求，每車均需檢測比重，固含量，減水率，并留置樣品，以便復檢，廠家并提供出廠檢驗報告。
粉煤灰：每車進行細度檢測。
膨脹劑：以連續(xù)供應120噸為一批，不足120噸也為一批，生產(chǎn)廠家提供出廠檢驗報告，試驗室認可其檢驗報告，并由公司保存一份樣品，供仲裁檢驗。
4、質(zhì)量管理制度
技術崗位責任制，明確規(guī)定每一個人的職責和承擔的義務。 生產(chǎn)品控在接到生產(chǎn)通知單時，按工地要求輸入生產(chǎn)配合比，并填寫好《砼生產(chǎn)前配合比檢查記錄表》由操作員一起核對確認后方可投入生產(chǎn)，第一車砼到出廠監(jiān)控臺取樣成型，并做3天、7天、28天的強度跟蹤，生產(chǎn)試驗員將填寫好《混凝土取樣情況及強度記錄表》
對于上述自檢自查情況，望貴局給予指導，多提出寶貴意見，以供本站學習、改進。
云南竣強商品混凝土有限公司 2012年03月13日
干部自查報告(篇2)
[天津中醫(yī)學院處級黨政領導干部選拔任用工作自查報告] 天津中醫(yī)學院2003處級黨政領導干部選拔任用工作自查報告
2003年是我院深化機構改革和干部人事制度改革取得顯著成效的一年，為適應中醫(yī)藥高等教育事業(yè)發(fā)展，提高我院辦學規(guī)模和辦學水平，為早日建成一流的中醫(yī)藥大學提供堅實的組織保證和人才干部支持，學院進一步加強了教學、科研、醫(yī)療機構的調(diào)整，完成了第四次處級干部聘任工作，為學院事業(yè)的整體發(fā)展，選拔培養(yǎng)一支素質(zhì)過硬，能力出眾，作風優(yōu)良的干部隊伍，現(xiàn)將2003年我院處級領導干部選拔任用工作情況匯報如下：
一、選拔任用基本情況
2003年全院共新選拔任用處級領導干部24人，其中2003年8月學院本部在第四次處級領導干部聘任中選拔任用處級干部23人，2003年1月一附院選拔任用1名處級領導干部，天津中醫(yī)學院處級黨政領導干部選拔任用工作自查報告。在24人中新提任正處級領導干部10名，其中女干部4名；新提任副處級領導干部14名，女干部4名。在新提拔干部中35歲以下的1人；36歲－40歲的9人；41歲－45歲的5人；46歲－50歲的6人，50歲以上的3人。研究生學歷15人，大專以上學歷9人。副高以上職稱22人。另外，中共黨員20人，無黨派和民主黨派4人。
二、聘任工作的指導思想
以十六大精神和“三個代表”重要思想為指導，堅決落實江澤民同志努力建設高素質(zhì)的干部隊伍的要求和胡錦濤同志在全國培養(yǎng)選拔年輕干部座談會上的重要講話精神，認真貫徹市委八屆四次、五次全會精神，堅決執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》的規(guī)定，貫徹落實中共中央辦公廳《深化干部人事制度改革綱要》的要求，實現(xiàn)新老干部平穩(wěn)交替，為我院教學、科研、醫(yī)療等各項工作全面上水平，早日建成一流中醫(yī)藥大學提供強有力的干部保證。
三、聘任工作的具體做法
1、學院黨委對處級干部聘任工作高度重視。黨委一班人統(tǒng)一思想，充分認識到處級干部聘任工作對深化學院內(nèi)部管理體制改革和學院事業(yè)發(fā)展的重大意義。堅決執(zhí)行干部選拔任用工作的各項要求，遵守選拔任用工作程序，強調(diào)黨政主要領導負責，組織部門負責，考察組對考察的真實性負責，做到層層負責、嚴格把關、保證質(zhì)量。為了做好聘任工作，在黨委領導下，成立了由組織部、紀委及其他部門人員參加的專門考察班子，對被聘任的處級干部人選嚴肅認真地進行了全面考察，高質(zhì)量地完成了考察任務，形成了客觀公正的考察材料，為聘任工作打下了良好的基礎。
2、堅持“四化”方針和德才兼?zhèn)錁藴省Ｔ谄溉喂ぷ髦?，按照處級干部必備條件，注重政績、業(yè)績，按照德、能、勤、績、廉的標準和要求，積極選拔優(yōu)秀年輕干部進入處級干部隊伍行列，整改報告《天津中醫(yī)學院處級黨政領導干部選拔任用工作自查報告》。學院黨委統(tǒng)一思想，堅持原則，集體討論，秉公辦事，不循私情，杜絕了在干部選拔上的不正之風。
堅決貫徹執(zhí)行有關干部選拔任用條例和規(guī)定。在聘任工作中，嚴格掌握任職資格和條件，在考察過程中，黨委要求考察小組認真學習，深刻領會，認真執(zhí)行，嚴格把關，嚴格遵守組織紀律和回避制度，保證了組織考察和組織任命的客觀公正。
3、堅決執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》在民主推薦、組織考察、考察材料的規(guī)范化書寫、黨委討論、任前公示、會議記錄、任職審批等各個環(huán)節(jié)嚴格執(zhí)行條例規(guī)定。
4、進一步拓寬選拔任用渠道，保證干部脫穎而出。在民主推薦、組織任命的基礎上，為了拓寬選人用人視野，推進選拔任用工作民主化，增強干部選拔的透明度，實現(xiàn)公正、公平、公開的原則，給廣大年輕干部提供展現(xiàn)自我、實現(xiàn)價值，為學院各項事業(yè)奉獻服務創(chuàng)造機會，學院黨委在14個副處級崗位上面向全院進行公開競聘，極大地調(diào)動了廣大教師和干部參與學院事業(yè)管理和加強隊伍建設的積極性，在嚴格條件和考察的基礎上，選拔了一批年富力強、懂業(yè)務、精管理的年輕干部，充實了教學、科研、醫(yī)療和管理一線，為保證學院中心工作再上水平注入了新鮮的血液和強大活力，經(jīng)過一段工作的鍛煉，他們能夠履行好工作職責，在各自工作崗位上，兢兢業(yè)業(yè)，無私奉獻，做出了一定成績。
5、嚴格把關。在聘任工作中，充分發(fā)揮紀檢委的監(jiān)督作用。紀檢委一直參與考察工作，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，為整個聘任工作的順利進行起到了保駕護航作用。
6、充分發(fā)揚民主，走群眾路線。在聘任工作中，學院黨委注意傾聽全院教職工的意見，在全院范圍內(nèi)進行了民主推薦。共發(fā)放民主推薦表401張，推薦出處級后備干部人選98人，在考察中考察組深入各總支與教職工進行座談共324人次，這其中包括基層部門領導、教授、普通教師，也包括教代會代表、民主黨派的代表，涵蓋了各個方面，充分反映了全院教職工的意見。
在民主推薦的同時，加強對現(xiàn)任處級領導干部的測評，分別在中層干部范圍內(nèi)和處級領導干部所在部門，按照德、能、勤、績、廉五個方面，對處級干部進行優(yōu)、良、中、一般、差綜合評價，從測評結果上看，新提任的10位正處級領導干部的優(yōu)良率均能達到90％以上，充分反映了群眾對這些領導干部的滿意程度，保證了新提任正處級領導干部的先進性。
7、建立新提拔處級領導干部試用制和考核制度。新任處級領導干部試用期1年，期滿后學院黨委對新提任處級領導干部的德、能、勤、績、廉等方面進行綜合考核，合格者正式聘任，不合格者免去相應職務。通過試用制和考核，激發(fā)了新任處級領導干部工作的積極性和主動性，增強了責任意識，促進了工作績效的提高，建立了干部能上能下的任用機制。
8、加強培訓，提高思想政治素質(zhì)和工作能力，適應崗位工作的需要。學院黨委一貫高度重視對處級領導干部的培訓工作，每年要舉辦兩期處級干部培訓班，保證足夠的培訓學時數(shù)，以達到預期培訓效果。聘任工作結束后，我們立即舉辦了全院新老處級干部培訓班，進行崗位培訓、交接工作。學院黨政領導在培訓班上對全體處級干部提出了嚴格的要求。處級干部按照學院黨委的安排，認真學習了黨的十六大精神、《“三個代表”重要思想學習綱要》和市委八屆四次、五次全會精神，結合自己的思想和工作實際，進行了廣泛的討論，并就今后工作的開展進行研究。與此同時，學院黨委一貫堅持選拔優(yōu)秀處級領導干部參加市委組織部、市委教衛(wèi)工委組織的處級領導干部培訓班。通過學習，廣大處級干部增強了政治敏銳性和政治鑒別力，認清了肩負的重要責任和歷史使命，表示要立足本崗，忘我工作，不斷提高領導能力和領導水平，廉政勤政，勇于開拓，不斷進取，勵精圖治，努力開創(chuàng)工作新局面，為創(chuàng)建天津中醫(yī)藥大學而努力奮斗。
天津中醫(yī)學院黨委組織部
2004年4月20日
干部自查報告(篇3)
按照（銅組字〔20**〕102號）《關于開展貫徹落實情況自查的通知》要求，我室領導高度重視、對貫徹落實《干部教育培訓工作條例》情況進行了認真自查，現(xiàn)將情況報告如下：干部教育培訓工作條例>
我單位有在職干部12人，其中黨員7人。從3月以來，我室領導干部和全體黨員干部參加了“學黨章黨規(guī)、學系列講話，做合格黨員” 學習教育，采取黨組和支部集中學習，領導干部講黨課，黨員干部研討交流和個人自學等方式，深入學習了黨章黨規(guī)、習總書記系列講話。學習了中央、省、市委關于黨風廉政建設的各項決策部署及《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》。認真學習了黨的十八大以來歷屆全會講話精神，集中學習了省市委“三項機制”。同時，3名縣級領導參加了市委辦組織的學習貫徹十八屆五中全會精神專題研討、全市領導干部學習貫徹《準則》《條例》專題培訓班、學習貫徹十八屆五中全會精神，全面樹立五大發(fā)展理念專題輪訓班。此外，還組織參加了會計人員培訓、全市新錄用公務員初任培訓、第二期新任科級干部廉政教育培訓，積極參加了強化領導干部的戰(zhàn)略思維、推動供給側改革等各類專題報告輔導會。通過教育培訓，提高了黨員干部的政治理論素養(yǎng)和專業(yè)技術水平。
1、加強領導 健全制度。
成立了以室主任為組長、副主任為副組長，各科室負責人為成員的干部培訓工作領導小組，辦公室負責日常具體工作。對“學黨章黨規(guī)、學系列講話，做合格黨員”學習教育進行安排部署，制定了學習計劃。堅持把干部培訓工作列入班子重要議事日程。同時我們還研究制定了干部職工學習培訓制度，堅持把干部的參培情況與本人的年度考核相掛鉤，調(diào)動了干部參學積極性。
2、創(chuàng)新方法 增強效果。
一是學與思、學與行結合。組織黨員干部赴延安開展慶祝建黨95周年主題黨日活動，深入幫扶村開展“扶貧幫困”送溫暖活動。
二是堅持開展“每周一課”。通過室領導干部講黨課、集中學習、研討交流等形式，先后組織了學黨章黨規(guī)、習總書記系列講話精神、黨風廉政教育、貫徹十八屆三、四、五中全會精神、分析研判意識形態(tài)領域等活動，全面提高干部職工的業(yè)務素質(zhì)和綜合素養(yǎng)。
三是鼓勵干部在崗自學，開展干部“終身教育”活動，讓學習成為工作的日常部分。
四是積極參加各類培訓和輪訓，選派年青干部積極參訓，不斷加強調(diào)研隊伍建設。
五是運用現(xiàn)代媒介組織培訓。利用手機、電腦、網(wǎng)絡、報刊、微信、微博等資源加強信息化培訓學習。
六是實行痕跡化管理。做好干部培訓系統(tǒng)信息錄入工作，及時更新干部培訓系統(tǒng)信息。
七是加強監(jiān)督管理。室辦公室定期對干部學習個人計劃、學習筆記進行抽查，了解干部的學習情況，及時通報檢查結果。
通過靈活多樣的學習培訓，我室黨員干部學習的自覺性主動性不斷提高、理論水平和業(yè)務水平不斷提高、分析和解決實際問題的能力也不斷提高。
1、教育培訓深度不夠，系統(tǒng)性不強。
2、培訓經(jīng)費仍顯不足，特別是外出培訓考察經(jīng)費缺乏。
1、圍繞中心、服務大局，切實加大干部教育培訓工作力度。抓好在職干部的知識更新培訓、以及應對新形勢、新任務、新要求的專業(yè)知識、法律法規(guī)等培訓。
2、探索干部培訓的新路子。創(chuàng)新培訓方式，采取走出去，開眼界，吸收好經(jīng)驗等。
3、探索干部教育培訓新機制。建立健全干部教育培訓激勵機制、考核機制，使干部對培訓有興趣、有責任，有動力。
4、加大對培訓工作的投入。讓培訓有充足的人力、物力、財力保障，順利地、高質(zhì)量地完成各項培訓任務。
干部自查報告(篇4)
干部配備自查報告
一、前言
干部是黨和人民事業(yè)管理運作的中堅力量，干部配備工作也是黨和政府工作的關鍵性工作之一。對于一名優(yōu)秀的干部來說，他/她將能夠有效的帶領群眾，使其快速發(fā)展和進步，有利于推進我國的現(xiàn)代化進程。本文主要通過對自己所在部門的干部配備工作進行全面的自查得出結論，以期能夠更好的完成工作目標，不斷提高我國的現(xiàn)代化進程。
二、自查工作內(nèi)容
1.針對本部門干部配備工作，我們團隊進行了深入的調(diào)研，對本部門在干部配備方面的工作進行了全面地梳理和回顧。
2.對照上一年來政府工作報告、中央經(jīng)濟工作會議等各種上級文件，對干部隊伍建設的目標要求，以及各類考核指標進行了梳理，派出干部進行座談、交流等方式深入了解各種干部配備的細節(jié)和工作流程。
3.分析我部門近年來干部配備工作過程中的亮點，以及存在著的問題，探索一些有利于提高干部配備工作的新途徑、新思路，以期對現(xiàn)有干部隊伍進行優(yōu)化和提升。
三、自查獲得的啟示
1.針對現(xiàn)有干部隊伍中出現(xiàn)的一些問題，在干部的選拔、任用、培養(yǎng)、 使用、激勵等方面進行調(diào)控，引導干部把工作目標對號入座，同時完善各個環(huán)節(jié)的制度，確保干部配備的公正、公平、公開，讓工作更加務實有效。
2.在干部選拔的過程中，不能只關注人的本質(zhì)素質(zhì)，也要注重人的才華和能力，不僅要注重專業(yè)能力，更要關注其整體素質(zhì)，比如道德品質(zhì)、社會責任意識等，注重以立德樹人強化干部隊伍建設。
3.在干部培訓方面，應該緊密結合工作實際要求，注重理論和實踐相結合，不斷提高干部綜合素質(zhì)；同時，也要從公司內(nèi)部培養(yǎng)出干部，發(fā)揮他們的優(yōu)勢和特長。
4.加強對干部的激勵工作，讓優(yōu)秀干部發(fā)揮更大的作用，同時鼓勵落后干部盡快找到自己的位置，以優(yōu)秀的干部為榜樣，在工作上不斷進步，實踐工作的目標。
四、結語
總的來說，本次干部配備自查工作讓我們深刻的認識到了在干部隊伍建設方面的問題，為今后的干部配備工作，提供了重要的借鑒，將為打造一支優(yōu)秀的干部隊伍，貢獻我們的力量。期望我部門在現(xiàn)代化進程中不斷努力，為中國的現(xiàn)代化進程貢獻自己的力量。
干部自查報告(篇5)
近年來，黨風廉政建設一直是我國各級黨委政府必須高度重視和積極推進的工作之一。加強干部作風建設和從嚴治黨，是實現(xiàn)全面從嚴治黨的重要內(nèi)容，是保證黨的先進性和純潔性的核心要求。在這一過程中，干部擔當作為必不可少的一環(huán)，更是一項迫切需要加強和深化的工作。作為干部擔當?shù)囊环葑圆閳蟾?，既反映了干部隊伍在這一方面的不足和問題，也為全面建設廉潔干凈的干部隊伍提出了一些思考和探索的方向。
一、干部擔當作為的重要性
干部是黨領導各項工作的中堅力量，是聯(lián)系群眾、落實各項政策的主力軍，是黨的戰(zhàn)斗堡壘。擔當作為是干部責任意識的體現(xiàn)，是對黨和人民的忠誠表現(xiàn)。干部必須擔當起工作責任，認真研究國家政策，遵守國家法律法規(guī)，勤勤懇懇地工作，把問題解決在前面。在工作中需要勇于承擔責任，勇于擔當風險，不回避問題，不推托責任，堅持把事情辦好。只有干部真正擔當作為，才能更好地履行自己的職責，完成各項任務，贏得人民群眾的信任和支持。
二、干部擔當作為存在的問題
然而，當前干部作風依然存在著許多問題，干部擔當作為不高，具體表現(xiàn)為：
1.低效懈怠。有些干部對工作不重視，工作效率低下，以至于拖沓磨蹭，只知道提升職級，而不關心提高工作水平。
2.責任心不強。有些干部對于工作中的問題缺乏應有的責任心，不夠認真負責，不能按照規(guī)定和制度履行職責，甚至出現(xiàn)了推諉扯皮、敷衍應付的情況。
3.敷衍了事。一些干部工作熟稔，對工作內(nèi)容和標準缺乏足夠的敬畏，工作態(tài)度敷衍，拒絕接受任何監(jiān)督。
三、加強干部擔當作為的措施
1.嚴格制度監(jiān)督。黨委政府應當建立完善的干部考核、獎懲和追責制度，強化監(jiān)督力度，落實好法制化、規(guī)范化的管理措施。加大懲處力度，落實責任追究制度，懲治不擔當、不作為的問題，保證干部遵紀守法、勤政廉潔。
2.提高干部的政治意識和責任意識。干部應當承認自己肩負的政治責任和社會責任，認真履行工作職責，切實做到心無旁騖，努力提高工作效率。同時，應當加強學習，了解國家宏觀政策和公司部門相關政策，打牢知識基礎，提高政治素養(yǎng)。
3.鼓勵勇于擔當。有些干部要求做事按規(guī)矩來，一步一步落實，中途碰到事情就因為害怕責任而膽怯，需要鼓勵勇于擔當責任，借助團隊內(nèi)力量不斷完善和提升自我能力。
四、結語
干部擔當作為必須牢記，它是廉潔自律，以及維護黨的形象和利益的重要表現(xiàn)，是彰顯黨員干部的擔當和作為的重要實踐。只有真正擔當起自己的工作職責，才能夠讓黨的事業(yè)在前進中更具活力和更好地發(fā)展。因此，只有堅定不移地推進干部擔當作為，才能推動社會的進步和發(fā)展。
干部自查報告(篇6)
自《農(nóng)村基層干部廉潔履行職責若干規(guī)定（試行）》學習教育活動開展以來，通過認真學習、參與討論、自我反思、深刻剖析，我發(fā)現(xiàn)了在思想上、工作中存在的一些突出問題，現(xiàn)將有關自查自糾的有關情況報告如下。
一、存在的主要問題
思想上認為學習不能解決當前快速發(fā)展經(jīng)濟的難題，而是要靠項目來支撐，要靠經(jīng)濟總量的增長，因而有意無意地放松了學習。加之工作本身十分繁忙，擠出來學習的時間非常有限，出現(xiàn)了把學習當作軟任務，把業(yè)務工作作為硬指標的情況。
全心全意為人民服務的理念不夠牢固，公仆意識和群眾觀念有所淡化。沒有足夠的時間用于調(diào)研、了解群眾思想工作方面的想法、自身的工作困難等。在管理工作中多數(shù)采取下派任務，一定程度上忽視了制度的完善，導致少數(shù)干部中存在一些推諉扯皮、不深入群眾等歪風，影響到政府整體形象、經(jīng)濟社會發(fā)展和群眾利益。
一是思想上對政府班子建設重視不夠，沒有從內(nèi)心深處把之當作一件大事來抓；
二是及時發(fā)現(xiàn)政府班子自身存在問題、采取措施克服矛盾，還做得不夠充分；
三是作風建設與制度的融合做得還不好，長效工作機制尚未真正建立起來。
二、整改措施及今后努力方向
作為一名基層村干部，對照《規(guī)定》教育活動提出的要求，通過自我剖析，發(fā)現(xiàn)自己還存在不足，必須引起高度重視。今后，要在創(chuàng)新思想觀念上下功夫，要堅持牢固樹立機遇意識、超前意識、總量意識，吸收經(jīng)濟社會發(fā)展中的一些新思想；要在在優(yōu)化工作作風上下功夫，身體力行地帶頭糾正自己的問題和不足；要在促進科學發(fā)展上下功夫，真抓實干、開拓創(chuàng)新、務求實效，促進經(jīng)濟又好又快發(fā)展；要在學習貫徹《規(guī)定》上下功夫，認真鉆研、模范遵守。在今后工作中，自己要著眼于大思路、大視野、大舉措來推動全鄉(xiāng)經(jīng)濟和各項事業(yè)的大發(fā)展；要開動腦筋，著力研究適應農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的新方法、新舉措；要立足資源，瞄準市場，發(fā)揮優(yōu)勢，突出重點，大力發(fā)展特色農(nóng)業(yè)；要跳出農(nóng)業(yè)抓農(nóng)業(yè)，跳出求發(fā)展，加快全鄉(xiāng)整個經(jīng)濟結構的調(diào)整：要帶頭轉(zhuǎn)變觀念，帶頭開拓創(chuàng)新，克服求穩(wěn)和保守思想。堅持嚴以律已，帶頭執(zhí)行廉潔自律的規(guī)定。自重、自省、自警、自勵，常修為政之德、常懷律己之心、常思貪欲之害。秉公用權，為黨、國家、人民謀富。真正做到一身正氣、一塵不染，升華立黨為公、執(zhí)政為民的境界，做到以赤誠之心投身事業(yè)，以感恩之心回報組織，以平常之心對待得失。作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部，自己要時刻意識到肩上沉甸甸的責任，在今后工作中，不求名利、不計得失，始終保持旺盛的工作斗志，強烈的事業(yè)心和責任感，獻身事業(yè)、獻身群眾，不畏壓力，勇挑重擔，切實肩負起強鄉(xiāng)富民的神圣使命。實事求是，是我們黨理論聯(lián)系實際，密切聯(lián)系群眾的法寶，也是我們黨永遠立于不敗之地的可靠保證。在今后的工作中我要堅持帶頭講真話、辦實事、求實效，凡是群眾提出的合理要求，要辦好、辦實，絕不以犧牲群眾利益為代價換取自己一時的政績。古語有云“求其上者得其中”，“廉政準則”教育活動的開展，已經(jīng)為政府機關的執(zhí)政水平樹立了“求上”的標桿。因此自己必須創(chuàng)新思想觀念，不斷深化“廉政準則”教育活動的影響，為持續(xù)發(fā)展提供動力保障；不斷優(yōu)化干部作風，為引導發(fā)展提供組織保障；不斷優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，為促進發(fā)展提供軟實力保障，確保全鄉(xiāng)經(jīng)濟社會和各項事業(yè)持續(xù)又好又快發(fā)展。
干部自查報告(篇7)
干部配備自查報告
為進一步改善和完善我國干部配備制度，落實全面從嚴治黨的要求，推動干部隊伍建設邁上新臺階，我單位于近期開展了干部配備自查工作?，F(xiàn)將自查結果報告如下：
一、自查的主要內(nèi)容
本次自查的主要內(nèi)容包括：擬任職干部的選拔條件是否符合相關規(guī)定；選拔程序是否符合程序規(guī)范；干部配備是否符合干部隊伍建設的實際需求；干部配備是否公開、透明、公正等。
二、自查的工作組織
本次自查的工作組織包括：組織委員會、自查小組和評價小組。組織委員會主要負責領導和協(xié)調(diào)自查工作；自查小組負責根據(jù)自查標準進行現(xiàn)場檢查和詢問；評價小組負責對干部配備的情況進行評價分析。
三、自查的主要情況
1. 擬任職干部的選拔條件符合規(guī)定，選人用人公正公平。在擬任職干部的人選中，我單位對其年齡、工齡、學歷、專業(yè)、能力和政治素質(zhì)等方面進行了綜合評價，確保人選符合職位要求和程序規(guī)范，選用擬任職干部時符合公開、透明、公正等原則。
2. 選拔程序規(guī)范，干部選拔工作透明。我單位在干部選拔的過程中，設立了明確的流程和程序，確保干部選拔工作的透明和公開。同時，在招聘、考核、面試等過程中，我單位設立了多項監(jiān)督措施，確保干部選拔過程的公平性和公正性。
3. 干部配備方案符合實際要求，配備結果符合期望。我單位根據(jù)職務需求和工作實際，精心設計了干部配備方案，并通過對現(xiàn)有的干部隊伍進行全面分析和評價，為配備干部制定了詳細的計劃和目標。通過干部配備的實施和評價，我單位能夠在實際工作中取得更好的效果和成果。
四、自查的存在問題
本次自查發(fā)現(xiàn)干部配備中依然存在一些問題，主要表現(xiàn)在：干部選拔過程不夠規(guī)范，選拔程序不夠透明；干部配備計劃與實際需求不夠匹配；部分干部缺乏必要的工作經(jīng)歷和能力。
五、自查的改進措施
為進一步提升干部配備工作的質(zhì)量和效率，我單位將采取以下改進措施：強化干部選拔工作規(guī)范和透明度，加強對干部能力和經(jīng)歷的推薦和評價；加強干部梯隊建設和培養(yǎng)，制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，促進干部隊伍的穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展；加強對干部工作的督查和考核，確保干部在工作中發(fā)揮積極的作用。
六、總結
通過本次自查工作，我單位發(fā)現(xiàn)和解決了一些干部選拔和配備中的問題，找到了一些改進和提升的方向和途徑。我們將繼續(xù)扎實推進干部配備工作，確保干部選拔和配備的公正、透明、準確和高效，為全面深入推進全面從嚴治黨、推動干部隊伍建設健康發(fā)展作出新的貢獻。