出國(guó)留學(xué)網(wǎng)編輯費(fèi)盡心思創(chuàng)造的“干部自查報(bào)告”一定能夠讓您滿意，為了更好的完成下一項(xiàng)工作。越來(lái)越多人會(huì)去使用報(bào)告，不同類型的報(bào)告，其正文內(nèi)容也應(yīng)各有所側(cè)重，你所見(jiàn)過(guò)的報(bào)告是什么樣的呢？希望本文能給您提供借鑒。
干部自查報(bào)告(篇1)
自檢自查報(bào)告
為迎接2012年上半年貴局對(duì)混凝土行業(yè)的專項(xiàng)檢查，我站積極響應(yīng)，于3月1日立即開(kāi)始自檢自查工作，現(xiàn)就自查情況匯總?cè)缦拢?BR> 一、我站取得混凝土行業(yè)三級(jí)資質(zhì)，進(jìn)行投產(chǎn)和銷售。
二、管理制度
1、人員管理制度：實(shí)行定崗定位，待證上崗，職責(zé)明確。定期組織人員培訓(xùn)和考核。
2、儀器設(shè)備管理制度
儀器設(shè)備由專人統(tǒng)一保管，主要儀器設(shè)備應(yīng)有使用說(shuō)明書，操作規(guī)程和檢驗(yàn)校準(zhǔn)時(shí)間，記錄及保管人，建立儀器設(shè)備檔案。儀器設(shè)備安裝調(diào)試，校準(zhǔn)記錄應(yīng)由計(jì)量員負(fù)責(zé)記錄，在使用過(guò)程中自查情況和故障情況應(yīng)由檢測(cè)員做好記錄。
3、原材料管理制度 原材料實(shí)行進(jìn)廠驗(yàn)收準(zhǔn)入制度
水泥抽樣：同品種、同標(biāo)號(hào)、同產(chǎn)地的水泥，每400噸取樣一次。當(dāng)廠內(nèi)檢測(cè)結(jié)果異常時(shí)，需再次抽樣，進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢仍然異常則將樣品送質(zhì)檢總站檢測(cè)。
砂子：選用澄江石場(chǎng)，貨源穩(wěn)定，質(zhì)量穩(wěn)定的砂，每600噸抽樣一次，并有原始記錄，簽字齊全。
石子：選用澄江石場(chǎng)，貨源穩(wěn)定，質(zhì)量穩(wěn)定的石子，每600噸抽樣一次，并有原始記錄，簽字齊全。
外加劑：檢測(cè)項(xiàng)目及要求，每車均需檢測(cè)比重，固含量，減水率，并留置樣品，以便復(fù)檢，廠家并提供出廠檢驗(yàn)報(bào)告。
粉煤灰：每車進(jìn)行細(xì)度檢測(cè)。
膨脹劑：以連續(xù)供應(yīng)120噸為一批，不足120噸也為一批，生產(chǎn)廠家提供出廠檢驗(yàn)報(bào)告，試驗(yàn)室認(rèn)可其檢驗(yàn)報(bào)告，并由公司保存一份樣品，供仲裁檢驗(yàn)。
4、質(zhì)量管理制度
技術(shù)崗位責(zé)任制，明確規(guī)定每一個(gè)人的職責(zé)和承擔(dān)的義務(wù)。 生產(chǎn)品控在接到生產(chǎn)通知單時(shí)，按工地要求輸入生產(chǎn)配合比，并填寫好《砼生產(chǎn)前配合比檢查記錄表》由操作員一起核對(duì)確認(rèn)后方可投入生產(chǎn)，第一車砼到出廠監(jiān)控臺(tái)取樣成型，并做3天、7天、28天的強(qiáng)度跟蹤，生產(chǎn)試驗(yàn)員將填寫好《混凝土取樣情況及強(qiáng)度記錄表》
對(duì)于上述自檢自查情況，望貴局給予指導(dǎo)，多提出寶貴意見(jiàn)，以供本站學(xué)習(xí)、改進(jìn)。
云南竣強(qiáng)商品混凝土有限公司 2012年03月13日
干部自查報(bào)告(篇2)
[天津中醫(yī)學(xué)院處級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作自查報(bào)告] 天津中醫(yī)學(xué)院2003處級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作自查報(bào)告
2003年是我院深化機(jī)構(gòu)改革和干部人事制度改革取得顯著成效的一年，為適應(yīng)中醫(yī)藥高等教育事業(yè)發(fā)展，提高我院辦學(xué)規(guī)模和辦學(xué)水平，為早日建成一流的中醫(yī)藥大學(xué)提供堅(jiān)實(shí)的組織保證和人才干部支持，學(xué)院進(jìn)一步加強(qiáng)了教學(xué)、科研、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的調(diào)整，完成了第四次處級(jí)干部聘任工作，為學(xué)院事業(yè)的整體發(fā)展，選拔培養(yǎng)一支素質(zhì)過(guò)硬，能力出眾，作風(fēng)優(yōu)良的干部隊(duì)伍，現(xiàn)將2003年我院處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作情況匯報(bào)如下：
一、選拔任用基本情況
2003年全院共新選拔任用處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部24人，其中2003年8月學(xué)院本部在第四次處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部聘任中選拔任用處級(jí)干部23人，2003年1月一附院選拔任用1名處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，天津中醫(yī)學(xué)院處級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作自查報(bào)告。在24人中新提任正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部10名，其中女干部4名；新提任副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部14名，女干部4名。在新提拔干部中35歲以下的1人；36歲－40歲的9人；41歲－45歲的5人；46歲－50歲的6人，50歲以上的3人。研究生學(xué)歷15人，大專以上學(xué)歷9人。副高以上職稱22人。另外，中共黨員20人，無(wú)黨派和民主黨派4人。
二、聘任工作的指導(dǎo)思想
以十六大精神和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)決落實(shí)江澤民同志努力建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍的要求和胡錦濤同志在全國(guó)培養(yǎng)選拔年輕干部座談會(huì)上的重要講話精神，認(rèn)真貫徹市委八屆四次、五次全會(huì)精神，堅(jiān)決執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的規(guī)定，貫徹落實(shí)中共中央辦公廳《深化干部人事制度改革綱要》的要求，實(shí)現(xiàn)新老干部平穩(wěn)交替，為我院教學(xué)、科研、醫(yī)療等各項(xiàng)工作全面上水平，早日建成一流中醫(yī)藥大學(xué)提供強(qiáng)有力的干部保證。
三、聘任工作的具體做法
1、學(xué)院黨委對(duì)處級(jí)干部聘任工作高度重視。黨委一班人統(tǒng)一思想，充分認(rèn)識(shí)到處級(jí)干部聘任工作對(duì)深化學(xué)院內(nèi)部管理體制改革和學(xué)院事業(yè)發(fā)展的重大意義。堅(jiān)決執(zhí)行干部選拔任用工作的各項(xiàng)要求，遵守選拔任用工作程序，強(qiáng)調(diào)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，組織部門負(fù)責(zé)，考察組對(duì)考察的真實(shí)性負(fù)責(zé)，做到層層負(fù)責(zé)、嚴(yán)格把關(guān)、保證質(zhì)量。為了做好聘任工作，在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，成立了由組織部、紀(jì)委及其他部門人員參加的專門考察班子，對(duì)被聘任的處級(jí)干部人選嚴(yán)肅認(rèn)真地進(jìn)行了全面考察，高質(zhì)量地完成了考察任務(wù)，形成了客觀公正的考察材料，為聘任工作打下了良好的基礎(chǔ)。
2、堅(jiān)持“四化”方針和德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)。在聘任工作中，按照處級(jí)干部必備條件，注重政績(jī)、業(yè)績(jī)，按照德、能、勤、績(jī)、廉的標(biāo)準(zhǔn)和要求，積極選拔優(yōu)秀年輕干部進(jìn)入處級(jí)干部隊(duì)伍行列，整改報(bào)告《天津中醫(yī)學(xué)院處級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作自查報(bào)告》。學(xué)院黨委統(tǒng)一思想，堅(jiān)持原則，集體討論，秉公辦事，不循私情，杜絕了在干部選拔上的不正之風(fēng)。
堅(jiān)決貫徹執(zhí)行有關(guān)干部選拔任用條例和規(guī)定。在聘任工作中，嚴(yán)格掌握任職資格和條件，在考察過(guò)程中，黨委要求考察小組認(rèn)真學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會(huì)，認(rèn)真執(zhí)行，嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律和回避制度，保證了組織考察和組織任命的客觀公正。
3、堅(jiān)決執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》在民主推薦、組織考察、考察材料的規(guī)范化書寫、黨委討論、任前公示、會(huì)議記錄、任職審批等各個(gè)環(huán)節(jié)嚴(yán)格執(zhí)行條例規(guī)定。
4、進(jìn)一步拓寬選拔任用渠道，保證干部脫穎而出。在民主推薦、組織任命的基礎(chǔ)上，為了拓寬選人用人視野，推進(jìn)選拔任用工作民主化，增強(qiáng)干部選拔的透明度，實(shí)現(xiàn)公正、公平、公開(kāi)的原則，給廣大年輕干部提供展現(xiàn)自我、實(shí)現(xiàn)價(jià)值，為學(xué)院各項(xiàng)事業(yè)奉獻(xiàn)服務(wù)創(chuàng)造機(jī)會(huì)，學(xué)院黨委在14個(gè)副處級(jí)崗位上面向全院進(jìn)行公開(kāi)競(jìng)聘，極大地調(diào)動(dòng)了廣大教師和干部參與學(xué)院事業(yè)管理和加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)的積極性，在嚴(yán)格條件和考察的基礎(chǔ)上，選拔了一批年富力強(qiáng)、懂業(yè)務(wù)、精管理的年輕干部，充實(shí)了教學(xué)、科研、醫(yī)療和管理一線，為保證學(xué)院中心工作再上水平注入了新鮮的血液和強(qiáng)大活力，經(jīng)過(guò)一段工作的鍛煉，他們能夠履行好工作職責(zé)，在各自工作崗位上，兢兢業(yè)業(yè)，無(wú)私奉獻(xiàn)，做出了一定成績(jī)。
5、嚴(yán)格把關(guān)。在聘任工作中，充分發(fā)揮紀(jì)檢委的監(jiān)督作用。紀(jì)檢委一直參與考察工作，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正，為整個(gè)聘任工作的順利進(jìn)行起到了保駕護(hù)航作用。
6、充分發(fā)揚(yáng)民主，走群眾路線。在聘任工作中，學(xué)院黨委注意傾聽(tīng)全院教職工的意見(jiàn)，在全院范圍內(nèi)進(jìn)行了民主推薦。共發(fā)放民主推薦表401張，推薦出處級(jí)后備干部人選98人，在考察中考察組深入各總支與教職工進(jìn)行座談共324人次，這其中包括基層部門領(lǐng)導(dǎo)、教授、普通教師，也包括教代會(huì)代表、民主黨派的代表，涵蓋了各個(gè)方面，充分反映了全院教職工的意見(jiàn)。
在民主推薦的同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)任處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的測(cè)評(píng)，分別在中層干部范圍內(nèi)和處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部所在部門，按照德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，對(duì)處級(jí)干部進(jìn)行優(yōu)、良、中、一般、差綜合評(píng)價(jià)，從測(cè)評(píng)結(jié)果上看，新提任的10位正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的優(yōu)良率均能達(dá)到90％以上，充分反映了群眾對(duì)這些領(lǐng)導(dǎo)干部的滿意程度，保證了新提任正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的先進(jìn)性。
7、建立新提拔處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部試用制和考核制度。新任處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部試用期1年，期滿后學(xué)院黨委對(duì)新提任處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行綜合考核，合格者正式聘任，不合格者免去相應(yīng)職務(wù)。通過(guò)試用制和考核，激發(fā)了新任處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作的積極性和主動(dòng)性，增強(qiáng)了責(zé)任意識(shí)，促進(jìn)了工作績(jī)效的提高，建立了干部能上能下的任用機(jī)制。
8、加強(qiáng)培訓(xùn)，提高思想政治素質(zhì)和工作能力，適應(yīng)崗位工作的需要。學(xué)院黨委一貫高度重視對(duì)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的培訓(xùn)工作，每年要舉辦兩期處級(jí)干部培訓(xùn)班，保證足夠的培訓(xùn)學(xué)時(shí)數(shù)，以達(dá)到預(yù)期培訓(xùn)效果。聘任工作結(jié)束后，我們立即舉辦了全院新老處級(jí)干部培訓(xùn)班，進(jìn)行崗位培訓(xùn)、交接工作。學(xué)院黨政領(lǐng)導(dǎo)在培訓(xùn)班上對(duì)全體處級(jí)干部提出了嚴(yán)格的要求。處級(jí)干部按照學(xué)院黨委的安排，認(rèn)真學(xué)習(xí)了黨的十六大精神、《“三個(gè)代表”重要思想學(xué)習(xí)綱要》和市委八屆四次、五次全會(huì)精神，結(jié)合自己的思想和工作實(shí)際，進(jìn)行了廣泛的討論，并就今后工作的開(kāi)展進(jìn)行研究。與此同時(shí)，學(xué)院黨委一貫堅(jiān)持選拔優(yōu)秀處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部參加市委組織部、市委教衛(wèi)工委組織的處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班。通過(guò)學(xué)習(xí)，廣大處級(jí)干部增強(qiáng)了政治敏銳性和政治鑒別力，認(rèn)清了肩負(fù)的重要責(zé)任和歷史使命，表示要立足本崗，忘我工作，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)能力和領(lǐng)導(dǎo)水平，廉政勤政，勇于開(kāi)拓，不斷進(jìn)取，勵(lì)精圖治，努力開(kāi)創(chuàng)工作新局面，為創(chuàng)建天津中醫(yī)藥大學(xué)而努力奮斗。
天津中醫(yī)學(xué)院黨委組織部
2004年4月20日
干部自查報(bào)告(篇3)
按照（銅組字〔20**〕102號(hào)）《關(guān)于開(kāi)展貫徹落實(shí)情況自查的通知》要求，我室領(lǐng)導(dǎo)高度重視、對(duì)貫徹落實(shí)《干部教育培訓(xùn)工作條例》情況進(jìn)行了認(rèn)真自查，現(xiàn)將情況報(bào)告如下：干部教育培訓(xùn)工作條例>
我單位有在職干部12人，其中黨員7人。從3月以來(lái)，我室領(lǐng)導(dǎo)干部和全體黨員干部參加了“學(xué)黨章黨規(guī)、學(xué)系列講話，做合格黨員” 學(xué)習(xí)教育，采取黨組和支部集中學(xué)習(xí)，領(lǐng)導(dǎo)干部講黨課，黨員干部研討交流和個(gè)人自學(xué)等方式，深入學(xué)習(xí)了黨章黨規(guī)、習(xí)總書記系列講話。學(xué)習(xí)了中央、省、市委關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項(xiàng)決策部署及《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》《中國(guó)共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》。認(rèn)真學(xué)習(xí)了黨的十八大以來(lái)歷屆全會(huì)講話精神，集中學(xué)習(xí)了省市委“三項(xiàng)機(jī)制”。同時(shí)，3名縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)參加了市委辦組織的學(xué)習(xí)貫徹十八屆五中全會(huì)精神專題研討、全市領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)貫徹《準(zhǔn)則》《條例》專題培訓(xùn)班、學(xué)習(xí)貫徹十八屆五中全會(huì)精神，全面樹立五大發(fā)展理念專題輪訓(xùn)班。此外，還組織參加了會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)、全市新錄用公務(wù)員初任培訓(xùn)、第二期新任科級(jí)干部廉政教育培訓(xùn)，積極參加了強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部的戰(zhàn)略思維、推動(dòng)供給側(cè)改革等各類專題報(bào)告輔導(dǎo)會(huì)。通過(guò)教育培訓(xùn)，提高了黨員干部的政治理論素養(yǎng)和專業(yè)技術(shù)水平。
1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo) 健全制度。
成立了以室主任為組長(zhǎng)、副主任為副組長(zhǎng)，各科室負(fù)責(zé)人為成員的干部培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，辦公室負(fù)責(zé)日常具體工作。對(duì)“學(xué)黨章黨規(guī)、學(xué)系列講話，做合格黨員”學(xué)習(xí)教育進(jìn)行安排部署，制定了學(xué)習(xí)計(jì)劃。堅(jiān)持把干部培訓(xùn)工作列入班子重要議事日程。同時(shí)我們還研究制定了干部職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度，堅(jiān)持把干部的參培情況與本人的年度考核相掛鉤，調(diào)動(dòng)了干部參學(xué)積極性。
2、創(chuàng)新方法 增強(qiáng)效果。
一是學(xué)與思、學(xué)與行結(jié)合。組織黨員干部赴延安開(kāi)展慶祝建黨95周年主題黨日活動(dòng)，深入幫扶村開(kāi)展“扶貧幫困”送溫暖活動(dòng)。
二是堅(jiān)持開(kāi)展“每周一課”。通過(guò)室領(lǐng)導(dǎo)干部講黨課、集中學(xué)習(xí)、研討交流等形式，先后組織了學(xué)黨章黨規(guī)、習(xí)總書記系列講話精神、黨風(fēng)廉政教育、貫徹十八屆三、四、五中全會(huì)精神、分析研判意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域等活動(dòng)，全面提高干部職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和綜合素養(yǎng)。
三是鼓勵(lì)干部在崗自學(xué)，開(kāi)展干部“終身教育”活動(dòng)，讓學(xué)習(xí)成為工作的日常部分。
四是積極參加各類培訓(xùn)和輪訓(xùn)，選派年青干部積極參訓(xùn)，不斷加強(qiáng)調(diào)研隊(duì)伍建設(shè)。
五是運(yùn)用現(xiàn)代媒介組織培訓(xùn)。利用手機(jī)、電腦、網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊、微信、微博等資源加強(qiáng)信息化培訓(xùn)學(xué)習(xí)。
六是實(shí)行痕跡化管理。做好干部培訓(xùn)系統(tǒng)信息錄入工作，及時(shí)更新干部培訓(xùn)系統(tǒng)信息。
七是加強(qiáng)監(jiān)督管理。室辦公室定期對(duì)干部學(xué)習(xí)個(gè)人計(jì)劃、學(xué)習(xí)筆記進(jìn)行抽查，了解干部的學(xué)習(xí)情況，及時(shí)通報(bào)檢查結(jié)果。
通過(guò)靈活多樣的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，我室黨員干部學(xué)習(xí)的自覺(jué)性主動(dòng)性不斷提高、理論水平和業(yè)務(wù)水平不斷提高、分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力也不斷提高。
1、教育培訓(xùn)深度不夠，系統(tǒng)性不強(qiáng)。
2、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)仍顯不足，特別是外出培訓(xùn)考察經(jīng)費(fèi)缺乏。
1、圍繞中心、服務(wù)大局，切實(shí)加大干部教育培訓(xùn)工作力度。抓好在職干部的知識(shí)更新培訓(xùn)、以及應(yīng)對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)、新要求的專業(yè)知識(shí)、法律法規(guī)等培訓(xùn)。
2、探索干部培訓(xùn)的新路子。創(chuàng)新培訓(xùn)方式，采取走出去，開(kāi)眼界，吸收好經(jīng)驗(yàn)等。
3、探索干部教育培訓(xùn)新機(jī)制。建立健全干部教育培訓(xùn)激勵(lì)機(jī)制、考核機(jī)制，使干部對(duì)培訓(xùn)有興趣、有責(zé)任，有動(dòng)力。
4、加大對(duì)培訓(xùn)工作的投入。讓培訓(xùn)有充足的人力、物力、財(cái)力保障，順利地、高質(zhì)量地完成各項(xiàng)培訓(xùn)任務(wù)。
干部自查報(bào)告(篇4)
干部配備自查報(bào)告
一、前言
干部是黨和人民事業(yè)管理運(yùn)作的中堅(jiān)力量，干部配備工作也是黨和政府工作的關(guān)鍵性工作之一。對(duì)于一名優(yōu)秀的干部來(lái)說(shuō)，他/她將能夠有效的帶領(lǐng)群眾，使其快速發(fā)展和進(jìn)步，有利于推進(jìn)我國(guó)的現(xiàn)代化進(jìn)程。本文主要通過(guò)對(duì)自己所在部門的干部配備工作進(jìn)行全面的自查得出結(jié)論，以期能夠更好的完成工作目標(biāo)，不斷提高我國(guó)的現(xiàn)代化進(jìn)程。
二、自查工作內(nèi)容
1.針對(duì)本部門干部配備工作，我們團(tuán)隊(duì)進(jìn)行了深入的調(diào)研，對(duì)本部門在干部配備方面的工作進(jìn)行了全面地梳理和回顧。
2.對(duì)照上一年來(lái)政府工作報(bào)告、中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議等各種上級(jí)文件，對(duì)干部隊(duì)伍建設(shè)的目標(biāo)要求，以及各類考核指標(biāo)進(jìn)行了梳理，派出干部進(jìn)行座談、交流等方式深入了解各種干部配備的細(xì)節(jié)和工作流程。
3.分析我部門近年來(lái)干部配備工作過(guò)程中的亮點(diǎn)，以及存在著的問(wèn)題，探索一些有利于提高干部配備工作的新途徑、新思路，以期對(duì)現(xiàn)有干部隊(duì)伍進(jìn)行優(yōu)化和提升。
三、自查獲得的啟示
1.針對(duì)現(xiàn)有干部隊(duì)伍中出現(xiàn)的一些問(wèn)題，在干部的選拔、任用、培養(yǎng)、 使用、激勵(lì)等方面進(jìn)行調(diào)控，引導(dǎo)干部把工作目標(biāo)對(duì)號(hào)入座，同時(shí)完善各個(gè)環(huán)節(jié)的制度，確保干部配備的公正、公平、公開(kāi)，讓工作更加務(wù)實(shí)有效。
2.在干部選拔的過(guò)程中，不能只關(guān)注人的本質(zhì)素質(zhì)，也要注重人的才華和能力，不僅要注重專業(yè)能力，更要關(guān)注其整體素質(zhì)，比如道德品質(zhì)、社會(huì)責(zé)任意識(shí)等，注重以立德樹人強(qiáng)化干部隊(duì)伍建設(shè)。
3.在干部培訓(xùn)方面，應(yīng)該緊密結(jié)合工作實(shí)際要求，注重理論和實(shí)踐相結(jié)合，不斷提高干部綜合素質(zhì)；同時(shí)，也要從公司內(nèi)部培養(yǎng)出干部，發(fā)揮他們的優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)。
4.加強(qiáng)對(duì)干部的激勵(lì)工作，讓優(yōu)秀干部發(fā)揮更大的作用，同時(shí)鼓勵(lì)落后干部盡快找到自己的位置，以優(yōu)秀的干部為榜樣，在工作上不斷進(jìn)步，實(shí)踐工作的目標(biāo)。
四、結(jié)語(yǔ)
總的來(lái)說(shuō)，本次干部配備自查工作讓我們深刻的認(rèn)識(shí)到了在干部隊(duì)伍建設(shè)方面的問(wèn)題，為今后的干部配備工作，提供了重要的借鑒，將為打造一支優(yōu)秀的干部隊(duì)伍，貢獻(xiàn)我們的力量。期望我部門在現(xiàn)代化進(jìn)程中不斷努力，為中國(guó)的現(xiàn)代化進(jìn)程貢獻(xiàn)自己的力量。
干部自查報(bào)告(篇5)
近年來(lái)，黨風(fēng)廉政建設(shè)一直是我國(guó)各級(jí)黨委政府必須高度重視和積極推進(jìn)的工作之一。加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)和從嚴(yán)治黨，是實(shí)現(xiàn)全面從嚴(yán)治黨的重要內(nèi)容，是保證黨的先進(jìn)性和純潔性的核心要求。在這一過(guò)程中，干部擔(dān)當(dāng)作為必不可少的一環(huán)，更是一項(xiàng)迫切需要加強(qiáng)和深化的工作。作為干部擔(dān)當(dāng)?shù)囊环葑圆閳?bào)告，既反映了干部隊(duì)伍在這一方面的不足和問(wèn)題，也為全面建設(shè)廉潔干凈的干部隊(duì)伍提出了一些思考和探索的方向。
一、干部擔(dān)當(dāng)作為的重要性
干部是黨領(lǐng)導(dǎo)各項(xiàng)工作的中堅(jiān)力量，是聯(lián)系群眾、落實(shí)各項(xiàng)政策的主力軍，是黨的戰(zhàn)斗堡壘。擔(dān)當(dāng)作為是干部責(zé)任意識(shí)的體現(xiàn)，是對(duì)黨和人民的忠誠(chéng)表現(xiàn)。干部必須擔(dān)當(dāng)起工作責(zé)任，認(rèn)真研究國(guó)家政策，遵守國(guó)家法律法規(guī)，勤勤懇懇地工作，把問(wèn)題解決在前面。在工作中需要勇于承擔(dān)責(zé)任，勇于擔(dān)當(dāng)風(fēng)險(xiǎn)，不回避問(wèn)題，不推托責(zé)任，堅(jiān)持把事情辦好。只有干部真正擔(dān)當(dāng)作為，才能更好地履行自己的職責(zé)，完成各項(xiàng)任務(wù)，贏得人民群眾的信任和支持。
二、干部擔(dān)當(dāng)作為存在的問(wèn)題
然而，當(dāng)前干部作風(fēng)依然存在著許多問(wèn)題，干部擔(dān)當(dāng)作為不高，具體表現(xiàn)為：
1.低效懈怠。有些干部對(duì)工作不重視，工作效率低下，以至于拖沓磨蹭，只知道提升職級(jí)，而不關(guān)心提高工作水平。
2.責(zé)任心不強(qiáng)。有些干部對(duì)于工作中的問(wèn)題缺乏應(yīng)有的責(zé)任心，不夠認(rèn)真負(fù)責(zé)，不能按照規(guī)定和制度履行職責(zé)，甚至出現(xiàn)了推諉扯皮、敷衍應(yīng)付的情況。
3.敷衍了事。一些干部工作熟稔，對(duì)工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)缺乏足夠的敬畏，工作態(tài)度敷衍，拒絕接受任何監(jiān)督。
三、加強(qiáng)干部擔(dān)當(dāng)作為的措施
1.嚴(yán)格制度監(jiān)督。黨委政府應(yīng)當(dāng)建立完善的干部考核、獎(jiǎng)懲和追責(zé)制度，強(qiáng)化監(jiān)督力度，落實(shí)好法制化、規(guī)范化的管理措施。加大懲處力度，落實(shí)責(zé)任追究制度，懲治不擔(dān)當(dāng)、不作為的問(wèn)題，保證干部遵紀(jì)守法、勤政廉潔。
2.提高干部的政治意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。干部應(yīng)當(dāng)承認(rèn)自己肩負(fù)的政治責(zé)任和社會(huì)責(zé)任，認(rèn)真履行工作職責(zé)，切實(shí)做到心無(wú)旁騖，努力提高工作效率。同時(shí)，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，了解國(guó)家宏觀政策和公司部門相關(guān)政策，打牢知識(shí)基礎(chǔ)，提高政治素養(yǎng)。
3.鼓勵(lì)勇于擔(dān)當(dāng)。有些干部要求做事按規(guī)矩來(lái)，一步一步落實(shí)，中途碰到事情就因?yàn)楹ε仑?zé)任而膽怯，需要鼓勵(lì)勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任，借助團(tuán)隊(duì)內(nèi)力量不斷完善和提升自我能力。
四、結(jié)語(yǔ)
干部擔(dān)當(dāng)作為必須牢記，它是廉潔自律，以及維護(hù)黨的形象和利益的重要表現(xiàn)，是彰顯黨員干部的擔(dān)當(dāng)和作為的重要實(shí)踐。只有真正擔(dān)當(dāng)起自己的工作職責(zé)，才能夠讓黨的事業(yè)在前進(jìn)中更具活力和更好地發(fā)展。因此，只有堅(jiān)定不移地推進(jìn)干部擔(dān)當(dāng)作為，才能推動(dòng)社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展。
干部自查報(bào)告(篇6)
自《農(nóng)村基層干部廉潔履行職責(zé)若干規(guī)定（試行）》學(xué)習(xí)教育活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，通過(guò)認(rèn)真學(xué)習(xí)、參與討論、自我反思、深刻剖析，我發(fā)現(xiàn)了在思想上、工作中存在的一些突出問(wèn)題，現(xiàn)將有關(guān)自查自糾的有關(guān)情況報(bào)告如下。
一、存在的主要問(wèn)題
思想上認(rèn)為學(xué)習(xí)不能解決當(dāng)前快速發(fā)展經(jīng)濟(jì)的難題，而是要靠項(xiàng)目來(lái)支撐，要靠經(jīng)濟(jì)總量的增長(zhǎng)，因而有意無(wú)意地放松了學(xué)習(xí)。加之工作本身十分繁忙，擠出來(lái)學(xué)習(xí)的時(shí)間非常有限，出現(xiàn)了把學(xué)習(xí)當(dāng)作軟任務(wù)，把業(yè)務(wù)工作作為硬指標(biāo)的情況。
全心全意為人民服務(wù)的理念不夠牢固，公仆意識(shí)和群眾觀念有所淡化。沒(méi)有足夠的時(shí)間用于調(diào)研、了解群眾思想工作方面的想法、自身的工作困難等。在管理工作中多數(shù)采取下派任務(wù)，一定程度上忽視了制度的完善，導(dǎo)致少數(shù)干部中存在一些推諉扯皮、不深入群眾等歪風(fēng)，影響到政府整體形象、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和群眾利益。
一是思想上對(duì)政府班子建設(shè)重視不夠，沒(méi)有從內(nèi)心深處把之當(dāng)作一件大事來(lái)抓；
二是及時(shí)發(fā)現(xiàn)政府班子自身存在問(wèn)題、采取措施克服矛盾，還做得不夠充分；
三是作風(fēng)建設(shè)與制度的融合做得還不好，長(zhǎng)效工作機(jī)制尚未真正建立起來(lái)。
二、整改措施及今后努力方向
作為一名基層村干部，對(duì)照《規(guī)定》教育活動(dòng)提出的要求，通過(guò)自我剖析，發(fā)現(xiàn)自己還存在不足，必須引起高度重視。今后，要在創(chuàng)新思想觀念上下功夫，要堅(jiān)持牢固樹立機(jī)遇意識(shí)、超前意識(shí)、總量意識(shí)，吸收經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的一些新思想；要在在優(yōu)化工作作風(fēng)上下功夫，身體力行地帶頭糾正自己的問(wèn)題和不足；要在促進(jìn)科學(xué)發(fā)展上下功夫，真抓實(shí)干、開(kāi)拓創(chuàng)新、務(wù)求實(shí)效，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展；要在學(xué)習(xí)貫徹《規(guī)定》上下功夫，認(rèn)真鉆研、模范遵守。在今后工作中，自己要著眼于大思路、大視野、大舉措來(lái)推動(dòng)全鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)和各項(xiàng)事業(yè)的大發(fā)展；要開(kāi)動(dòng)腦筋，著力研究適應(yīng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新方法、新舉措；要立足資源，瞄準(zhǔn)市場(chǎng)，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，突出重點(diǎn)，大力發(fā)展特色農(nóng)業(yè)；要跳出農(nóng)業(yè)抓農(nóng)業(yè)，跳出求發(fā)展，加快全鄉(xiāng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整：要帶頭轉(zhuǎn)變觀念，帶頭開(kāi)拓創(chuàng)新，克服求穩(wěn)和保守思想。堅(jiān)持嚴(yán)以律已，帶頭執(zhí)行廉潔自律的規(guī)定。自重、自省、自警、自勵(lì)，常修為政之德、常懷律己之心、常思貪欲之害。秉公用權(quán)，為黨、國(guó)家、人民謀富。真正做到一身正氣、一塵不染，升華立黨為公、執(zhí)政為民的境界，做到以赤誠(chéng)之心投身事業(yè)，以感恩之心回報(bào)組織，以平常之心對(duì)待得失。作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部，自己要時(shí)刻意識(shí)到肩上沉甸甸的責(zé)任，在今后工作中，不求名利、不計(jì)得失，始終保持旺盛的工作斗志，強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，獻(xiàn)身事業(yè)、獻(xiàn)身群眾，不畏壓力，勇挑重?fù)?dān)，切實(shí)肩負(fù)起強(qiáng)鄉(xiāng)富民的神圣使命。實(shí)事求是，是我們黨理論聯(lián)系實(shí)際，密切聯(lián)系群眾的法寶，也是我們黨永遠(yuǎn)立于不敗之地的可靠保證。在今后的工作中我要堅(jiān)持帶頭講真話、辦實(shí)事、求實(shí)效，凡是群眾提出的合理要求，要辦好、辦實(shí)，絕不以犧牲群眾利益為代價(jià)換取自己一時(shí)的政績(jī)。古語(yǔ)有云“求其上者得其中”，“廉政準(zhǔn)則”教育活動(dòng)的開(kāi)展，已經(jīng)為政府機(jī)關(guān)的執(zhí)政水平樹立了“求上”的標(biāo)桿。因此自己必須創(chuàng)新思想觀念，不斷深化“廉政準(zhǔn)則”教育活動(dòng)的影響，為持續(xù)發(fā)展提供動(dòng)力保障；不斷優(yōu)化干部作風(fēng)，為引導(dǎo)發(fā)展提供組織保障；不斷優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，為促進(jìn)發(fā)展提供軟實(shí)力保障，確保全鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和各項(xiàng)事業(yè)持續(xù)又好又快發(fā)展。
干部自查報(bào)告(篇7)
干部配備自查報(bào)告
為進(jìn)一步改善和完善我國(guó)干部配備制度，落實(shí)全面從嚴(yán)治黨的要求，推動(dòng)干部隊(duì)伍建設(shè)邁上新臺(tái)階，我單位于近期開(kāi)展了干部配備自查工作。現(xiàn)將自查結(jié)果報(bào)告如下：
一、自查的主要內(nèi)容
本次自查的主要內(nèi)容包括：擬任職干部的選拔條件是否符合相關(guān)規(guī)定；選拔程序是否符合程序規(guī)范；干部配備是否符合干部隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際需求；干部配備是否公開(kāi)、透明、公正等。
二、自查的工作組織
本次自查的工作組織包括：組織委員會(huì)、自查小組和評(píng)價(jià)小組。組織委員會(huì)主要負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)自查工作；自查小組負(fù)責(zé)根據(jù)自查標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查和詢問(wèn)；評(píng)價(jià)小組負(fù)責(zé)對(duì)干部配備的情況進(jìn)行評(píng)價(jià)分析。
三、自查的主要情況
1. 擬任職干部的選拔條件符合規(guī)定，選人用人公正公平。在擬任職干部的人選中，我單位對(duì)其年齡、工齡、學(xué)歷、專業(yè)、能力和政治素質(zhì)等方面進(jìn)行了綜合評(píng)價(jià)，確保人選符合職位要求和程序規(guī)范，選用擬任職干部時(shí)符合公開(kāi)、透明、公正等原則。
2. 選拔程序規(guī)范，干部選拔工作透明。我單位在干部選拔的過(guò)程中，設(shè)立了明確的流程和程序，確保干部選拔工作的透明和公開(kāi)。同時(shí)，在招聘、考核、面試等過(guò)程中，我單位設(shè)立了多項(xiàng)監(jiān)督措施，確保干部選拔過(guò)程的公平性和公正性。
3. 干部配備方案符合實(shí)際要求，配備結(jié)果符合期望。我單位根據(jù)職務(wù)需求和工作實(shí)際，精心設(shè)計(jì)了干部配備方案，并通過(guò)對(duì)現(xiàn)有的干部隊(duì)伍進(jìn)行全面分析和評(píng)價(jià)，為配備干部制定了詳細(xì)的計(jì)劃和目標(biāo)。通過(guò)干部配備的實(shí)施和評(píng)價(jià)，我單位能夠在實(shí)際工作中取得更好的效果和成果。
四、自查的存在問(wèn)題
本次自查發(fā)現(xiàn)干部配備中依然存在一些問(wèn)題，主要表現(xiàn)在：干部選拔過(guò)程不夠規(guī)范，選拔程序不夠透明；干部配備計(jì)劃與實(shí)際需求不夠匹配；部分干部缺乏必要的工作經(jīng)歷和能力。
五、自查的改進(jìn)措施
為進(jìn)一步提升干部配備工作的質(zhì)量和效率，我單位將采取以下改進(jìn)措施：強(qiáng)化干部選拔工作規(guī)范和透明度，加強(qiáng)對(duì)干部能力和經(jīng)歷的推薦和評(píng)價(jià)；加強(qiáng)干部梯隊(duì)建設(shè)和培養(yǎng)，制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，促進(jìn)干部隊(duì)伍的穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展；加強(qiáng)對(duì)干部工作的督查和考核，確保干部在工作中發(fā)揮積極的作用。
六、總結(jié)
通過(guò)本次自查工作，我單位發(fā)現(xiàn)和解決了一些干部選拔和配備中的問(wèn)題，找到了一些改進(jìn)和提升的方向和途徑。我們將繼續(xù)扎實(shí)推進(jìn)干部配備工作，確保干部選拔和配備的公正、透明、準(zhǔn)確和高效，為全面深入推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨、推動(dòng)干部隊(duì)伍建設(shè)健康發(fā)展作出新的貢獻(xiàn)。