你正在尋找高質量的文章嗎?我們給你推薦閱讀一篇叫做“單位用工合同”的文章,希望對你有所幫助。人們踏入社會后,需要處理許多經(jīng)濟交易,掌握撰寫合同的技巧非常重要。在商業(yè)合作中簽訂合同是一項不容忽視、不能粗心大意的任務。
單位用工合同(篇1)
甲方(用人單位)
乙方(勞動者)
合同履行地:
根據(jù)《xxx勞動法》、《xxx企業(yè)勞動用工勞動合同法》及其它相關法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方本著自愿平等、協(xié)商一致的原則,同意簽訂本企業(yè)勞動用工勞動合同,并共同遵守本合同所列條款:
第一條合同期限及試用期
(一)合同期限
本合同為固定期限合同,合同期限從年月日起至年月日止。
(二)試用期
試用期為一個月,從年月日起至年月日止。在試用期間如乙方不符合甲方的錄用標準,甲方可以隨時解除本企業(yè)勞動用工勞動合同;如乙方需解除本企業(yè)勞動用工勞動合同,必須提前三天書面通知甲方。
第二條工作崗位和要求
(一)根據(jù)甲方工作需要,乙方同意在甲方暫時安排的從事工作。
(二)在合同履行期間,鑒于甲方生產(chǎn)經(jīng)營的特殊性以及乙方的工作能力、工作表現(xiàn),甲方可以適時、合理調整乙方的工作崗位和工作區(qū)域,乙方應服從甲方的正常人事管理和工作調動安排。
(三)乙方應按甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,達到規(guī)定的質量標準,服從甲方對其工作成果的監(jiān)督、考核等處理,并遵守甲方的規(guī)章制度。
第三條工作時間和休息休假
(一)甲方依據(jù)我國現(xiàn)行的勞動法律法規(guī)安排乙方的工作時間和休息時間,乙方應服從甲方安排的工作時間和休息時間。
(二)因甲方行業(yè)的特殊性,確定乙方的工作時間為綜合計算工時制。
(三)在節(jié)假日安排乙方工作的,甲方將根據(jù)考勤記錄安排乙方補休同等時間或計發(fā)加班工資。
第四條勞動報酬
(一)甲方根據(jù)政府有關薪資管理規(guī)定和乙方所擔任的職務確定其相應的勞動報酬。具體的薪資標準為:
(1)乙方在試用期內工資為元/月。
(2)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,乙方按照甲方考核轉正后,甲方對乙方實行基本工資和加班工資相結合的內部工資分配辦法。
(3)乙方同意遵照甲方《員工手冊》和《員工績效考核管理制度》的有關規(guī)定進行考核,乙方如果連續(xù)兩個月績效考核不合格,甲方有權對其做出再培訓或調崗安排。如經(jīng)培訓或調崗后考核仍不合格的,則甲方有權對乙方做出降薪、降職和解除企業(yè)勞動用工勞動合同且不做任何經(jīng)濟補償或賠償。
(二)甲方以銀行轉賬形式支付工資并按月發(fā)放,發(fā)薪日期定為每月15日,逢節(jié)假日時將順延。
(三)甲方有權按照公司的薪資標準和考核制度合理調整乙方工資。甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位發(fā)生變動時,甲方可以按照公司的相關規(guī)定適時、合理地調整乙方的工資待遇。
第五條勞動保護和勞動條件
(一)甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。
(二)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守甲方所規(guī)定的安全操作規(guī)程。
第六條勞動紀律和規(guī)章制度
(一)甲方依法根據(jù)我國現(xiàn)有的相關法律法規(guī)、政策制定的各項規(guī)章制度(包括《員工手冊》)作為本企業(yè)勞動用工勞動合同的附件,乙方簽訂本合同時,已閱知并理解甲方的各項規(guī)章制度及《員工手冊》,乙方接受甲方各項規(guī)章制度(包括《員工手冊》)的約束。
(二)乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度,服從甲方的管理和指揮,按時優(yōu)質完成勞動任務,提高職業(yè)技能,遵守勞動紀律和職業(yè)道德,執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。如乙方違反勞動紀律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度及《員工手冊》,給予相應的行政處罰、經(jīng)濟處罰等直至解除本合同。
(三)乙方離職時應按照甲方的規(guī)定辦理相關離職交接手續(xù),若因此造成甲方損失的,乙方應予以足額賠償。
第七條企業(yè)勞動用工勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
(一)有下列情形之一的,甲乙雙方可以變更、終止本合同:
(1)在不損害國家、集體和他人利益的情況下,雙方協(xié)商一致的;
(2)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化,經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;
(3)由于不可抗力的因素致使本企業(yè)勞動用工勞動合同無法完全履行的;
(4)企業(yè)勞動用工勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的;
(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:
(1)在試用期間,不符合甲方錄用條件的;
(2)嚴重違反甲方規(guī)章制度的;
(3)嚴重失職,營私舞弊,給甲方利益造成損害的;
(4)同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;
(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更企業(yè)勞動用工勞動合同的;
(6)被依法追究刑事責任的。
(三)有下列情形之一的,甲方應當提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月的基本工資后,可以解除本合同:
(1)乙方患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排之工作的;
(2)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(四)本合同期滿前,甲乙雙方應提前30天協(xié)商企業(yè)勞動用工勞動合同續(xù)訂事宜,協(xié)商一致的,續(xù)簽新的企業(yè)勞動用工勞動合同。協(xié)商未成的,本合同到期后自動終止。
(五)如乙方在本合同履行期限內提出解除合同,除本合同另有約定外,甲方不向乙方承擔任何補償或者經(jīng)濟賠償責任。
第八條法律責任
甲乙雙方應嚴格履行本企業(yè)勞動用工勞動合同,任何一方違反企業(yè)勞動用工勞動合同中約定的事項,給對方造成經(jīng)濟損失的,應根據(jù)損失情況和責任大小依法賠償對方的經(jīng)濟損失。
第九條勞動爭議的處理
(一)甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后,應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的,任何一方可以自勞動爭議發(fā)生之日起向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的,可向人民法院提起訴訟。
(二)甲乙雙方發(fā)生勞動爭議期間,甲方不得有惡意處分、懲罰乙方的行為,乙方不得有故意損害甲方利益、形象的行為。
第十條附則
(一)本合同一式二份,甲乙雙方各持一份,具有同等法律效力。
(二)本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。
(三)本合同未盡事宜甲乙雙方可另行簽訂書面的補充協(xié)議。
甲方(蓋章):
負責人或代理人:
簽章日期:
乙方簽名:
簽章日期:
單位用工合同(篇2)
甲方: __________
法定代表:__________
所在地址:__________
身份證號碼:__________
乙方:__________
性別:__________
身份證號碼:__________
現(xiàn)居住地址:__________
甲方招用乙方以非全日制用工形式就業(yè),根據(jù)國家、省、市有關規(guī)定,經(jīng)雙方平等協(xié)商,訂立勞動合同如下:
一、合同期限自______年______月_____日至______年______月_____日止,期限內,甲方根據(jù)工作需要,安排乙方做好_____小區(qū)清衛(wèi)工作。一般情況下,乙方每天應在 小時范圍之內,完成其所承擔的工作內容。
二、甲、乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關安全生產(chǎn)、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應為乙方提供國家規(guī)定的勞動保護條件,乙方應嚴格遵守各項安全操作過程和甲方依法制定的各項規(guī)章制度。
三、乙方在工作期限內的工資標準為每小時_____元(其中已含甲方應支付的基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險費),甲方應以貨幣形式按時足額支付給乙方應得的工資報酬,且甲方發(fā)給乙方的工資不得低于當?shù)卣嫉姆侨罩苿趧诱咦畹托r工資標準。月工資額不得低于_____元。
四、甲方不再另行為乙方繳納基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險費。乙方在從事非全日制就業(yè)期間自行按有關規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險。給乙方參加工傷保險,如乙方發(fā)生工傷,由甲方承擔相應的責任。
五、甲、乙雙方當事人協(xié)商一致,可以隨時提前解除或終止勞動合同,雙方可在勞動合同約定通知對方提前解除或終止勞動合同的時間,未約定提前通知期的,任何一方都可以隨時提前解除或終止勞動合同。勞動合同中有違約賠償責任約定的,違約方按約定承擔賠償責任;沒有約定的,雙方均不需支付經(jīng)濟補償或違約金。
六、合同期限內,如乙方不能勝任本合同約定工作或嚴重違反甲方依法制定的勞動紀律和規(guī)章制度,甲方可以解除本合同。
七、合同期限內,如甲方未按合同約定支付勞動報酬或未按國家規(guī)定提供勞動條件,乙方可以解除本合同。
八、雙方需要約定的其他事項。
九、甲、乙雙方發(fā)生爭議的,應當協(xié)商解決,協(xié)商不成的按勞動爭議處理有關規(guī)定處理。
十、本合同一式兩份,其中甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章):__________________
代表人(簽字):________________
身份證號碼:____________________
_________年________月_______日
乙方:_________________________
代表人(簽字):________________
身份證號碼:____________________
_________年________月_______日
單位用工合同(篇3)
(一)商業(yè)秘密保密。
1.乙方負有保守甲方商業(yè)秘密的義務。
2.本合同項下所指的商業(yè)秘密包括但不限于甲方的經(jīng)營情況、客戶信息、技術信息、市場開發(fā)方法及技巧、策略構思等信息。但乙方從甲方獲得信息時,該信息已能從公開場合中獲取的,不屬于本合同所指的商業(yè)秘密。
3.保密期限自合同訂立之日起至甲方將商業(yè)秘密、商業(yè)信息內容公開進入公共視野時結束,未經(jīng)甲方同意,乙方不得披露商業(yè)秘密。
4.因乙方違反保密義務給甲方造成損失的,甲方有權要求乙方賠償因此所造成的直接經(jīng)濟損失。
(二)商業(yè)秘密披露認定。
如乙方出現(xiàn)下列情形中的任何一種,視為乙方對甲方存在泄密行為:
1.乙方在本合同期限內,自營或為他人經(jīng)營與甲方有競爭的業(yè)務;或在本合同期限內以全職或兼職的形式受雇于部分或全部經(jīng)營業(yè)務與甲方類似或相同的個人、公司或企業(yè)。
2.乙方在本合同期限內及合同結束后______年內,未經(jīng)甲方書面正式許可,將甲方的商業(yè)秘密以任何方式、任何目的泄露或出售給甲方內部不應涉及該商業(yè)機密的其他人員或任何第三方。
3.乙方在本合同期限內及合同結束后______年內,未經(jīng)甲方正式書面許可,以任何形式、任何名義與曾跟甲方了解、發(fā)生過業(yè)務聯(lián)系的任何客戶聯(lián)系,以提供與甲方類似或相同的服務來承攬業(yè)務或誘使甲方的客戶脫離甲方(承攬業(yè)務包括任何一種主動的或應對方要求的表明愿意向曾與發(fā)生過業(yè)務聯(lián)系的任何客戶提供與甲方類似或相同服務的行為,如通過電話、傳真、郵件等)。
4.乙方在本合同期限內及合同結束后,未經(jīng)甲方書面許可,以任何方式復制、記錄任何在其在勞動期限內接觸到的本公司的商業(yè)機密。
5.在勞動關系結束后(包括乙方離職或辭職),乙方在______日內尚未將其所保管的任何公司財產(chǎn)返回給甲方。
(三)違約責任。
乙方對商業(yè)秘密進行泄密、披露時,按照雙方約定承擔以下違約責任:
1.乙方承擔全部的賠償責任,即承擔甲方的全部直接和間接經(jīng)濟損失、因披露商業(yè)秘密而產(chǎn)生的訴訟律師費及其他相關費用;
2.由甲方追繳乙方因違反商業(yè)秘密保密條款所獲得的收入;
3.向甲方支付商業(yè)秘密違約金人民幣______元。
單位用工合同(篇4)
一、根據(jù)有關規(guī)定, 經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議, 共同執(zhí)行。
三、工作任務:
1 甲方安排乙方在 崗位,從事該崗位職責范圍內的工作;
2 乙方的崗位、職責及工作質量要求,按照甲方的有關規(guī)定執(zhí)行;
3 乙方應按時完成工作任務,執(zhí)行安全規(guī)程,遵守勞動紀律和職業(yè)道德;
4 因甲方生產(chǎn)(工作)情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時,乙方應服從甲方的工作安排和調配。
四、勞動報酬:
按工作任務情況發(fā)給工資,任務未完成之前每月發(fā)一半工資,任務按時完成后補發(fā)全部工資,每月標準為 元。
五、勞動紀律:
1 乙方應嚴格遵守國家各項法律規(guī)定。遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度等各項規(guī)章制度。同時,愛護甲方財物,保守甲方機密,維護甲方利益,服從甲方的領導、管理和教育。
2 乙方違反勞動紀律, 甲方可對其進行批評教育, 直至按有關規(guī)定給予必要的紀律處分或解聘。
1、工程現(xiàn)場全體工作人員必須每天準時出勤。上班作息時間上午7:30~12:00,下午1:30~18:00,工作時間為9小時。 不遲到,不早退、不曠工。遲到20分鐘以上者罰款50元,一個月累計五次作曠工處理。早退按曠工處理,曠工一天罰款200天,一個月累計三次者自愿離崗處理。
2、工作人員外出執(zhí)行任務需要向負責人請示,填寫外勤任務單,獲準后方可外出。
3、病假需出示病假證明書。請假一天扣除當天工資,10天以上每月減少發(fā)給標準工資。
4、因工程進度需要加班時,所有工作人員必須服從。由負責人組織工作人員值班,工作人員因自身原因不能按時完成自身工作任務,需要加班的,不計加班工資。如值班人員擅離職守的,罰款50元。
7、無故曠工三次或連續(xù)三天者除名。
單位用工合同(篇5)
甲方(用人單位) 名稱: 住所: 法定代表人 (委托代理人): 聯(lián)系人: 聯(lián)系電話:
乙方(員工) 姓名: 性別: 身份證(護照)號碼: 住所: 聯(lián)系電話:
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠信實用的原則,簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限。
(二)試用期為: 天。(試用期包括在合同期限內,如無試用期,則填寫“無”)
(一)甲方實行月工作26天8小時制,如確因工作需要延長工作時間的,一般每日不超過2小時。
(二)乙方依法享有年假、法定節(jié)假日、婚假、工傷(病)假、喪假(具體按照甲方《請(休)假管理規(guī)定》執(zhí)行)。
(三)需要延長工作時間的,甲方根據(jù)《勞動法》第四十四條支付乙方勞動報酬。
(一)甲方依法制定《薪酬、福利體系》并告知乙方。甲方支付給乙方的工資標準不得低于深圳市最新公布的最低工資標準。
(二)根據(jù)崗位實際,乙方選擇下列第 種薪酬方式。 ?按計時核算,即基本工資+加班費+工齡工資+其它?按績效核算,即部門績效總額/部門績效構成人數(shù)*個人核定系數(shù)+其它 ?
(三)甲方每月 日前以銀行轉賬的方式向乙方支付上月工資,乙方須向甲方準確提供深圳區(qū)域中國農(nóng)業(yè)銀行相關信息(個人銀行賬號、賬戶名、開戶行類別、賬戶所在地及開戶網(wǎng)點),否則跨行或跨區(qū)域轉賬的相關費用須由乙方承擔。
(四)甲乙雙方對工資的其它約定:
(一)甲乙雙方按照國家和地區(qū)有關規(guī)定,參加社會保險,繳納社會保險費。
(二)乙方患病或因公負傷,甲方按照國家和地區(qū)的有關規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。
(三)乙方患職業(yè)病、因公負傷的,甲方按照《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
(四)凡屬工傷(病)醫(yī)療費用報銷范疇的,乙方須向甲方提交完備的手續(xù),否則相關費用的報銷無法正常進行。
(五)在勞動關系存續(xù)期間,甲方為乙方提供食宿,乙方須承擔在住宿期間所產(chǎn)生的水電費用,甲方按月補貼乙方伙食費,全勤補貼標準為人民幣240元每月,非全勤補貼標準為人民幣8元每天。具體按照《食宿管理辦法》實施。
(六)甲方為乙方提供的福利待遇有:國家法定節(jié)過節(jié)費、婚慶賀禮以及公司不定期提供的其它福利。
(一)甲方按照國家和地區(qū)有關規(guī)定,提供符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品,切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。
(二)乙方從事 作業(yè),可能產(chǎn)生 職業(yè)危害,甲方應采取 防護措施,確保乙方身體健康。
(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè);對甲方危害生命安全和身體健康的行為,乙方有權要求改正或向有關部門檢舉。
(一)甲方依法制定的規(guī)章制度,應當告知乙方。
(二)乙方應遵守國家和省市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度,按時按質按量完成工作任務,提高職業(yè)技能,嚴格操作規(guī)程,恪守職業(yè)道德。
甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以變更合同。變更合同應當采取書面形式,變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。