為了提升自己的工作能力，降低無效工作頻率，我們不妨提前做好相關崗位的下一階段計劃。工作計劃不是決心書和保證書，不是空洞的，也不是寫給領導看的。有請閱讀“會計工作計劃安排”相關內容，本文供您參考，并請收藏！
會計工作計劃安排 篇1
一、教學目標
本課程的設置旨在培養(yǎng)學生對會計學的基本理論、基本方法和基本操作技術的掌握，為后續(xù)專業(yè)課程的學習打下扎實的基矗 《基礎會計》既是一門會計學的入門課程，又是一門理論性與實務性兼容的課程。因此，本課程要求對基礎理論的學習重在理解，在理解的基礎上掌握會計核算的基本方法和基本操作技能；本課程學習的基本方法力求全面而客觀，并輔之以必要的操作訓練和案例分析，在此基礎上加深對本課程的認識；基本操作技能方面要求能基本掌握憑證、帳簿直至報表的一般流程。
二、教學重點和難點
教學重點：
復試記賬的概念和原理，復試記賬的理論依據：會計衡等式；會計六大要素及會計核算的方法體系；借貸記賬法的特點和具體運用；會計循環(huán)系統(tǒng)，主要經濟業(yè)務的核算：即資金籌集、供應過程采購業(yè)務、生產過程產品歸集、銷售過程、財務成果形成、財務成果分配的賬戶設置與賬戶運用；會計核算基礎，權責發(fā)生制與收付實現(xiàn)制的理論及運用；幾種主要會計核算程序特點、優(yōu)缺點；財產清查中的兩種盤存制度理論和操作；會計兩張主報表的概念、結構、編制。
會計準則的基本理論；如會計假設與會計原則等理論性較強的基本理論問題；經濟業(yè)務內容的分類；會計核算基礎，權責發(fā)生制與收付實現(xiàn)制的理論及運用；材料的成本計算和產品的生產成本計算。財產清查中的兩種盤存制度理論和操作；會計兩張主報表的概念、結構、編制。
三、教學方法
采用靈活、多樣化教學，逐步將灌輸式教學轉變?yōu)閱l(fā)式教學；變單項傳授教學為師生互動、交流式教學；變傳統(tǒng)教學手段為現(xiàn)代化教學；對有些章節(jié)可采用討論式、自學式，區(qū)分不同的對象選擇相適應的教學方法與手段，提高教學效率與效果。
倡導多媒體教學，在有條件的教室，采用多媒體教學，對某些章節(jié)如會計憑證、賬簿等，在教學設備允許前提下盡量與實驗室相結合教學，充分調動學生學習主動性與積極性，提高教學質量。
四、課程考核辦法
本課程為考試課，考試課程的成績，以期末考試成績?yōu)橹?，適當參考平時成績。平時成績的依據，主要根據平時測試、期中考試、作業(yè)、課堂提問、課堂討論、到課情況等，其中期中考試占主要部分。期中考試一般采用隨堂考試形式。一般情況下，平時成績的比重不超過30%。
期末考試采取閉卷統(tǒng)一考試的辦法。試卷要求覆蓋面要廣，考試內容復蓋課程的各章、各節(jié)；試卷的各能力層次：識記、領會、簡單應用、綜合應用各占一定比例；試卷的難易程度應合理。考試題型，可選擇單項選擇、多項選擇、判斷、計算、綜合業(yè)務題、簡答題、案例分析題等形式。
五、鞥局具體情況制定教學進度表
會計工作計劃安排 篇2
一是加強現(xiàn)金管理標準化，做好日常會計工作
1、根據新的制度和標準，結合實際情況進行業(yè)務會計，做好財務工作。
2、做好本職工作，處理與其他部門的協(xié)調關系。
3、做好正常的出納會計工作。根據財務制度，處理現(xiàn)金收付和銀行結算業(yè)務，嚴格檢查，不得有任何疏忽和粗心。加強各種費用的核算，及時記賬，編制出納日報明細表、匯總表，月初提交會計核算，嚴格辦理支票收集手續(xù)，按規(guī)定簽發(fā)現(xiàn)金票和轉賬支票。
4、做好應急工作。
5、堅持原則，秉公辦事，以身作則。
6、完成領導臨時分配的其他工作。
二、加強學習
結合企業(yè)行業(yè)發(fā)展和崗位工作需要，加強相關業(yè)務學習，提高專業(yè)素質和綜合能力。
三、做好資金預算，加強成本控制
預算的目的是增加收入，降低成本，降低財務費用、管理費用、運營費用等費用。
1、預算必須由全體員工參與，少數人不得憑空參與捏造。這是理所當然的。它包括業(yè)務指標、費用預算、接待預算等。
2、要求部門領導注意預算工作，指導兼職預算員做好部門預算，及時編制分析，必須及時編制和分析預算。部門預算要求每月25日上報財務部，部門預算執(zhí)行分析必須每月2日上報財務部。
3、制定成本限額控制指標:只要能在額定范圍內完成經營目標，就可以花錢；無計劃費用必須經過專項審批。
四、個人建議措施
要求科學的財務管理、標準化的會計、全面的成本控制、加強監(jiān)督、細化工作，有效反映財務管理的作用。使財務經營更加合理、健康，更符合公司發(fā)展的步伐。
今年下半年，我們將重點關注局中心任務和中心計劃，結合上半年的工作情況：
1、完成各類審計處理意見的整改工作。組織會計人員配合經濟部和有關部門和單位，認真查明原因，比較分析，完成整改實施措施，進一步規(guī)范財務工作。
2、繼續(xù)做好會計標準化檢查的抽查工作。制度的建立必須有其持久性和嚴謹性。從去年標準化檢查工作的效果來看，標準化會計基礎工作需要長期堅持，不僅要做好日?；A設施建設，而且要有長期制度的監(jiān)督檢查。今年下半年，我們將繼續(xù)與經濟部合作，做好會計標準化檢查的抽查工作。
3、繼續(xù)做好會計集中會計工作。重點做好上半年預算實施財務分析；配合局有關部門及時做好省運會資金保障工作；做好財務賬簿的標準化統(tǒng)一。
4、完善20xx年度部門預算的精細化。根據省級部門預算編制的要求，為確保預算數據的準確性和完整性，提高財政資金的使用效率，力爭編制20xx在年度部門預算中，應盡可能科學、細化。建議經濟部建立跟蹤有效制度，跟蹤監(jiān)督各單位預算執(zhí)行過程，項目完成后進行績效評價，提高部門預算編制的準確性和預算執(zhí)行的嚴肅性。
5、快速適應角色，充分發(fā)揮委派會計的作用。隨著上半年新周期委派會計輪崗調整的結束，下半年委派會計人員要迅速適應新的工作角色，充分發(fā)揮委派會計的主觀主動性，重點了解新單位現(xiàn)有財務人員的配置和工作職責，修訂完善財務規(guī)章制度，及時規(guī)劃財務管理模式，提出周期性工作思路。
6、完成體育局交辦的其他工作。
會計工作計劃安排 篇3
一般初級會計考到中級會計師證書或者CPA證書后，就會考慮未來的職業(yè)發(fā)展方向。雖然從大方向上來看，會計人的職業(yè)發(fā)展方向通常有：企業(yè)、金融機構、行政事業(yè)單位以及會計事務所這些方向可供選擇，但大部分會計人都會選擇企業(yè)和事務所這兩條路。
入職門檻
如果你本身并不出身于財務專業(yè)，沒有足夠的專業(yè)背景知識，可以考慮去會計師事務所。因為類似四大這樣的事務所在招人時對專業(yè)背景要求并不十分嚴格，其主要工作內容是審計，進了公司后會有一套完善的培訓體系讓你變得很專業(yè)。
企業(yè)財務的相較于事務所還有一定的專業(yè)門檻，因為不論是財務管理還是資本運作，都需要具備專業(yè)的技能和知識，所以企業(yè)更看重專業(yè)背景和工作經驗。
但是不論是企業(yè)還事務所，對于高學歷、多證書、英語好的會計人才都更加親睞，所以提升自己的硬件水平是會計人進大公司、大事務所的必要條件之一。
工作職責
在企業(yè)內的財務部門，財會人主要有會計核算、資金管理、成本控制和內部控制幾個方面的工作內容，主要為企業(yè)提供內勤支持，一般而言日常工作比較穩(wěn)定。由于財務部門需要跟企業(yè)內部其他部門打交道，所以協(xié)調部門間的關系很重要，尤其在其他部門需要大量資金的時候，財務部門不僅要分析錢是不值得花，還要努力爭取后的其他部門的支持。
相比較企業(yè)財務，事務所的工作就比較單一。審計師只要按照審計準則的要求對被審計單位的相關資料和報告進行審查并發(fā)表意見，工作性質是專業(yè)服務，能為雇主創(chuàng)造收入即可。所以事務所更秉持專業(yè)至上的理念，以及項目團的協(xié)作，不專業(yè)的人往往很容易會被淘汰。
工作壓力
對于事務所而言，工作壓力比企業(yè)會計大得多。不僅僅因為事務所對個人的專業(yè)能力要求高，還在于日常工作也更辛苦些。忙季的時候熬夜加班是常事，客戶在外地的話就得出差，一住就10天半個月的。如果客戶不滿意你的服務，可能還會影響到自己的口碑和績效評分。此外事務所非常重視會計證書，如CPA等高質量的資格證書，所以邊工作邊考證也是常態(tài)。
相對而言企業(yè)內部對考證沒有硬性要求，但是重視個人業(yè)務能力。做到管理級別的企業(yè)財務就像是一位雜家，不僅需要熟悉公司的業(yè)務流程，還要做好公司的成本控制和管理，以及能為公司帶來融資、做好資本運作等事宜，其實壓力也不小。
職業(yè)發(fā)展
企業(yè)財務職業(yè)發(fā)展方向有3個方向，一類是做專家型人才，對企業(yè)內部進行財務管理、運作和改革;一類是項目型人才，為企業(yè)項目運作提供專業(yè)服務;最后一類是管理型人才，如主管、經理、總監(jiān)等，做好公司經營資金籌措、風險控制及資本運作?？傮w上是以出納-會計-會計主管-財務經理-財務總監(jiān)這樣的晉升渠道發(fā)展。
事務所的職業(yè)發(fā)展渠道很透明，一般新人是從見習審計做起，2年后做項目助理，3-5年成為資深審計師，5-10年成為部門經理，未來可能成為事務所合伙人。
對于剛步入會計界的新人，在身體狀態(tài)允許的情況下事務所是個選擇。不僅能提高自己的專業(yè)能力，最重要是能見很多公司，認識很多行業(yè)的會計，學習企業(yè)內控制度和管理模式。雖然前期比較辛苦，但是收獲也是不小的。在事務所待兩年鍍鍍金，四大，再到企業(yè)里去財務，鍛煉全面能力，為自己未來發(fā)展打好基礎。
會計工作計劃安排 篇4
在領導的監(jiān)督下，財務部各工作人員應合理的調節(jié)各項費用的支出，保證財務物資的安全;服務于公司、服務于員工、服務于客戶，以促進公司開拓市場、增收節(jié)支，從而謀取利潤最大化，以最優(yōu)的人力配置謀取最大的經濟效益。
20xx年全球金融危機時刻警示著我們，在新的一年里，財務部工作人員應在廠領導的正確領導下制定對全廠其他部門的考核制度或者相關辦法。我做財務工作已經好多年，深知20xx年財務工作計劃對加強財務管理、推動規(guī)范管理和加強財務知識學習教育，有著非常重要的作用。為了做到財務工作長計劃，短安排。使財務工作在規(guī)范化、制度化的良好環(huán)境中更好地發(fā)揮作用。特擬訂了20xx年財務工作計劃。在國家各項財務法律、法規(guī)的監(jiān)督下制定如下考核制度：
一、繼續(xù)開展會計規(guī)范化管理工作，防范和化解操作風險
在去年會計工作規(guī)范管理的基礎上，繼續(xù)開展會計規(guī)范化管理工作，提高會計核算管理水平，防范和化解操作風險。具體從8個方面抓起：會計基本規(guī)定;會計核算質量;會計報表質量;計算機管理;聯(lián)行結算管理;會計檔案管理;信用社網點管理及;會計經營管理。特別是會計檔案管理歷年來有所欠缺，每年的會計憑證雖然都歸了檔，但未按檔案管理辦法歸類整理，需要進一步規(guī)范。
二、繼續(xù)抓好增收、節(jié)支，進一步提升增盈創(chuàng)利水平
緊緊抓住增收、節(jié)支兩個環(huán)節(jié)，外抓收入，內抓管理，力爭全年實現(xiàn)在足額提取應付利息，提高撥備水平的前提下，實現(xiàn)利潤-萬元，確保社社盈余和專項票據兌付全縣信用社資產利潤率逐年上升的目標。針對目標，制定出臺《農村信用社20xx年增盈創(chuàng)利》，圍繞增收、節(jié)支兩個環(huán)節(jié)進行了安排。外抓信貸質量管理，積極盤活存量優(yōu)化增量，拓寬增收，千方百計應收盡收。內抓財務管理，降低經營成本，特別要加強營業(yè)費用的管理，在確保個人費用的`前提下，壓縮公費用，確保專項票據兌付全縣信用社資產費用率逐年下降目標。具體抓好五項操作：
一是財務開支操作：對營業(yè)費用實行費用額和費用率控制，嚴格實行了“以收定支、先提后支、多收多支、少收少支、以率定額，超支自負”的費用計提開支原則，將費用控制在核定比例之內。
二是比例操作：即在費用開支方面針對國家有關政策規(guī)定，對職工福利費，工會經費，養(yǎng)老，待業(yè)保險金等按比例準確計提。對招待費、宣傳費等要在規(guī)定比例之內節(jié)約使用。
三是預算操作：對培訓費、會議費、費、電子設備費購置及運轉費實行了預算制，做到了在具作中嚴格按照預算控制支出。
四是包干操作：對差旅費、郵電費、水電費、公雜費等我們結合區(qū)域實際和市場物價情況合理制定包干使用辦法，無正當理由超出包干限額的社，其超額部分扣減個人費用。
五是成本操作：嚴格加強了其他成本項目和營業(yè)外支出的管理，堅持按月監(jiān)控，防止以其他名義列支。
會計工作計劃安排 篇5
20xx即將過去，這一年來，得到公司領導班子的正確領導，各部門密切配合，我行的全體員工的同心協(xié)力，以順利完成今年前十個月的財務工作，由于工作的安排，我部現(xiàn)按余下的兩個月的時間作初步預測，并總結今年的工作如下：
一、上半年工作完成情況
1、規(guī)范財務成本核算，嚴格控制成本費用
根據XXXXX要求，對本年度全行經費開支進行了分解預算，合理確認各項支出數額，在財務執(zhí)行過程中，嚴格控制專項經費支出，規(guī)范了財務審批程序，協(xié)助單位領導加強財務管理。
2、組織人員培訓，提高團隊工作能力
上半年來，本部門組織人員參加了財務稅收培訓、統(tǒng)計培訓、資產管理培訓、會計人員年檢培訓、普通話培訓、新館展教工程培訓等多種培訓，提高了部門的整體工作能力，增強了部門工作的協(xié)作性，強化了各崗位人員的責任感。
3、加強財務管理制度建設，夯實工作基礎
以清理固定資產及推行公務卡為契機，本部門重新制定了更為完善的資產管理制度和財務管理制度。把固定資產管理與政府采購、行政審批相掛鉤，在對固定資產進行清理、處置的基礎上，嚴格控制資產的購買新置，嚴防資產的重置、浪費。于此同時，積極配合省科協(xié)做好公務卡的申報工作，做到＂人手一卡＂，為新的財務管理制度的推行奠定了基礎。
二、20xx年度工作計劃
1、繼續(xù)完成財務、會計、統(tǒng)計、非信貸五級分類、財政快報、結算、改革及監(jiān)測、本級1004等各類報表的填報、匯總及上報工作，同時按月監(jiān)測各項經營指標、績效考核完成情況，按季進行財務會計檢查。
2、計劃在1月末之前，完成賬戶聯(lián)網核查工作；在3月份進行一次＂銀行卡＂業(yè)務培訓，6、9月份搞兩次會計培訓及賽帳活動并按季做好格式化檢查工作。
3、積極配合網絡中心完成＂金信工程＂各項工作。
4、根據＂準確分類-提足撥備-做實利潤-資本充足率達標＂的監(jiān)管要求，針對信貸五級分類單軌運行的情況，做好來年呆賬準備、應付利息、其他資產減值準備的提取計劃，并按季度列賬，以逐步達到準備金提取的標準。
5、做好呆賬核銷工作。一是要積極配合風險管理部門加大呆賬貸款核銷；二是按照規(guī)章制度進行操作并對已核銷貸款做好相關賬務處理工作。
6、積極協(xié)調市區(qū)級財政對XX年年度風險準備金政策的落實工作，力爭補貼按時足額到位。
7、與國、地稅部門溝通協(xié)調各項稅費減免、納稅申報等相關事宜。
回顧XXXX年，我支行計劃財務部財務管理工作，雖然做了大量扎實有效工作，取得了一定成績。但離上級行的嚴格要求還有一定的差距，還存在一些薄弱環(huán)節(jié)，主要表現(xiàn)在在新形勢下，全區(qū)財會人員的業(yè)務理論水平有待進一步充實，業(yè)務綜合素質有待進一步提高。其財務管理水平跟不上時代的發(fā)展，創(chuàng)新管理和監(jiān)督財務制度的落實有待進一步加強，對財會人員的輔導、培訓、更新知識有待進一步提高。
針對上述存在的問題，來年將在加強財會人員的教育培訓、加強財會業(yè)務知識的輔導、完善會出內部約束機制等方面作出積極的努力。抓住機遇，克難奮進，開拓進取，團結務實，真抓實干，就一定能夠取得更大、更好的成績。
會計工作計劃安排 篇6
“給我一打健康的嬰兒，并在我自己設定的特殊環(huán)境中養(yǎng)育他們，那么我愿意擔保，
可以隨便挑選其中一個嬰兒，把他們訓練成我所選定的任何類型，如醫(yī)生，律師，藝術家，商人或乞丐、小偷，而不管他的才能、嗜好、傾向、能力、天資和他們父母的職業(yè)及種族如何?！?BR> --------華生（美國心理學家）
在接觸財務工作后，我對這句話有了全新的認識。實業(yè)公司就好比這個心理學家，他相信環(huán)境決定一個人的一生，換句話說也決定一個企業(yè)的發(fā)展方向。我就好比這個嬰兒，華生對我的要求是在不同環(huán)境下成為不同的人。在財務部門還是核算型組織的時候，我可能扮演好“賬房先生”的角色就夠了，但是隨著大環(huán)境的改變，財務部門轉向管理型組織的時候，僅僅一個“賬房先生”遲早是會被淘汰掉的。當危機意識到來時，我想我該好好回顧一下我的“賬房先生”生涯，和他做個道別，然后投入到另一個環(huán)境中，成為“華生”需要的另一種全新狀態(tài)的我。20xx年，我的全年工作計劃如下：
附件1：《銷售會計崗位職責》
20xx年是公司的財務轉型年，財務職能轉型意味著對財務人員所具備的職業(yè)素質有所轉變，簡單的記賬，制作報表已經不能滿足企業(yè)的需要，全面高效的處理財務數據成為會計必不可少的職業(yè)技能，而如何更好的發(fā)揮銷售會計在整個財務部門的作用，以協(xié)助財務部長完成工作是不得不思考的問題，在完成全年的工作任務之余也需要潛心提高自我素養(yǎng)，面對問題，解決問題 ; 面對困難，克服困難。成為華生一樣的行為主義者。
20xx年3月3日
小編精心推薦
出納工作計劃 | 財務工作計劃 | 會計工作計劃