公司規(guī)章制度是規(guī)范員工及公司經(jīng)濟活動的規(guī)定，用人單位制定的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)符合法律和政策的要求。公司的規(guī)章制度可以用來約束規(guī)范人的行為，企業(yè)經(jīng)營中規(guī)章制度必須要根據(jù)員工的要求制定，我們需要怎么樣才能制定好一篇規(guī)章制度？這是編輯為您準(zhǔn)備的關(guān)于“公司規(guī)章制度考核”的最新情報，僅供參考，歡迎閱讀！
公司規(guī)章制度考核 篇1
為完善公司的行政管理機制，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項行政工作有章可循、照章辦事，特制訂本制度:
目錄:
第一章日常管理制度
第二章辦公室管理制度
第三章考勤管理制度
第四章會議制度
第五章出差
第六章行政接待
第一章日常管理制度
著裝儀表規(guī)范
公司員工日常著裝應(yīng)以端莊大方、整齊清潔為標(biāo)準(zhǔn)。
儀容要以干凈、整潔、素雅為標(biāo)準(zhǔn)，不得濃妝。
行為舉止要文明、禮貌，不得打架，斗毆，酗酒，從事違法亂紀(jì)的活動。
說話要和氣、謙遜，要使用“請、您好、謝謝、對不起、再見”等文明用語。為集體創(chuàng)造團結(jié)、友善的氛圍。
工作行為規(guī)范
遵守黨和國家的法律、法規(guī)，遵守公司的各項規(guī)章制度。
各部門員工應(yīng)按時上下班，不得遲到、早退、曠工。臨時有事外出必須向部門經(jīng)理請假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開。
辦公室工作人員在接待來訪和接聽電話時要注意行為規(guī)范和文明用語;辦公電話鈴聲應(yīng)調(diào)到適量位置，講電話聲音應(yīng)適量;不準(zhǔn)用辦公室電話進行私人交往或閑聊。
員工手機應(yīng)保持上班時間暢通。
行政部每天安排部員值日，注意保持室內(nèi)辦公環(huán)境和辦公臺面的整潔有序。
上班時間不得干與工作無關(guān)的事，嚴(yán)禁上班時間打牌、看電影、玩游戲等與工作無關(guān)的行為發(fā)生。
保守企業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不準(zhǔn)對外泄露公司有關(guān)的事情。否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將根據(jù)情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟及行政處罰，嚴(yán)重的將以辭退。
工作區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁隨地亂扔、亂倒垃圾，嚴(yán)禁從窗戶向外或從樓上往下倒水、扔煙頭、紙屑、吐痰等。
節(jié)約用電，做到人走燈滅。
愛護辦公設(shè)備、儀器，節(jié)約使用紙張，能用廢紙打印復(fù)印的不得使用新紙，嚴(yán)格按照辦公室規(guī)定使用辦公設(shè)備。
每位員工都有權(quán)利、有義務(wù)維護集體利益，愛護集體財產(chǎn)，嚴(yán)禁將集體財產(chǎn)居為私有。
加強學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)型組織是分公司的追求目標(biāo)，每個人都應(yīng)該積極主動的參與到各種學(xué)習(xí)活動中來，不能以各種理由逃避和拒絕學(xué)習(xí)。
第二章辦公室管理制度
辦公室人員管理制度
辦公室人員執(zhí)行簽到的考勤制度
每天早9:00上班，晚6:00下班，禁止無故遲到早退現(xiàn)像發(fā)生，違者予以20元處罰。不允許代替簽到，9:00起不再簽到;
忘記簽到者須在2小時內(nèi)向部門領(lǐng)導(dǎo)說明，并由部門領(lǐng)導(dǎo)出具證明;按時間早晚順序簽到;凡沒有事先請假說明理由(病、事假)不簽到人員一律視為曠工
辦公用品管理規(guī)定
辦公用品發(fā)放和使用
本著節(jié)約的原則使用辦公用品。
購置回的辦公用品統(tǒng)一放在辦公室管理、登記和發(fā)放。
領(lǐng)用辦公用品用具必須認(rèn)真履行手續(xù)，應(yīng)提交oa辦公用品申請(領(lǐng)用)表。
嚴(yán)禁員工將辦公用品帶出單位挪作私用。員工離職時應(yīng)將所負(fù)責(zé)保管和使用的物品退回辦公室(消耗品除外)。
第三章考勤管理制度
行政綜合部負(fù)責(zé)全體員工的考勤工作。
考勤由辦公室安排專人記錄，記錄必須準(zhǔn)確真實，相關(guān)票據(jù)要和考勤表有照應(yīng)可追溯。所有職員不得代簽到。
出勤規(guī)定
周一到周六上班，周日休息;
上班時間:9:00-18:00
午餐時間:12:00-13:00
所有職員應(yīng)按時上下班，事假及正常休假應(yīng)按照請銷假制度執(zhí)行。
考勤員應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，加強考勤，做到不虛報、不亂報、不徇私情;
考勤表必須與所批復(fù)的請假條相一致。無假外出者按曠工處理，曠工期間無工資獎金，月曠工天數(shù)累積超過3天者，扣發(fā)當(dāng)月工資和獎金;年累計曠工超過10天者，扣除所有剩余工資福利。
考勤表在每月的1號由考勤員負(fù)責(zé)整理，報送財務(wù)部門經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審查后作為當(dāng)月工資獎金發(fā)放的依據(jù)。
員工請假不超過12小時，由部門主管批準(zhǔn);超過12小時需報經(jīng)理批準(zhǔn)。
國家法定節(jié)假日，原則上休息，如工作需要，須無條件上崗，不批假。病假需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休息
各部門主管請假需報分管領(lǐng)導(dǎo)同意后由總經(jīng)理審批。
所有批準(zhǔn)假期時間包括往返時間。
第四章會議制度
公司實行例會制度，主要包括周會、月例會臨時性會議和其他部室會。
周會在每周一上午9:30召開一次。周會須有會議記錄，由辦公室負(fù)責(zé)記錄。
月例會每月月末召開一次，會議由經(jīng)理主持，公司本部各部門人員參加并簽到。同時要形成會議紀(jì)要，會議紀(jì)要由辦公室負(fù)責(zé)在會后一天完成，同時分發(fā)各部門。
各部門臨時性會議根據(jù)工作需要召開，各部門可根據(jù)需要自行組織時間召開，但原則上要務(wù)實簡單。
每次會議凡通知到的與會人員，因故不能出席應(yīng)向部門領(lǐng)導(dǎo)請假。并形成書面理由，主管簽字后同簽到表一并留存。如未請假在規(guī)定時間內(nèi)不能按時到達會議現(xiàn)場的，將給予通報批評。
會議期間，避免頻繁進出或早退，并主動將手機調(diào)至靜音。
事假
員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。
員工請事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是:月基本工資/20、92天;
員工請事假每小時的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是:月基本工資/20、92天/8小時。
第五章出差
公司人員出差一律書面報批，出差人員需填寫出差審批單，由經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。
部門以上負(fù)責(zé)人出差需報公司經(jīng)理批準(zhǔn);各部門部員出差需報部門主管和公司經(jīng)理批準(zhǔn)。
如有特殊情況需出差，來不及辦理手續(xù)的，應(yīng)先電話告知經(jīng)理事后補辦手續(xù)。
第六章行政接待
堅持為提高企業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟效益服務(wù)的原則，強化公關(guān)意識，宣傳企業(yè)形象，廣泛獲取信息。
堅持規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化的原則，執(zhí)行黨和國家有關(guān)廉政建設(shè)的規(guī)定，符合禮儀要求，杜絕隨意性。
堅持勤儉節(jié)約、熱情周到的原則，根據(jù)來賓的身份和任務(wù)執(zhí)行不同檔次的接待標(biāo)準(zhǔn)，反對鋪張浪費。
公司規(guī)章制度考核 篇2
不同的崗位，其績效考核制度的制作方法與考核內(nèi)容也有所不同。以下是一份保安績效考核制度，僅供各位行政管理人員或保安員參考。
1、衛(wèi)生要求和處事能力考評標(biāo)準(zhǔn)：
1.1 每班上班都要打掃保安室衛(wèi)生及管區(qū)衛(wèi)生(如魚池、大門口、門牌等)發(fā)現(xiàn)有垃圾、積水、積物、發(fā)現(xiàn)不達標(biāo)或收到投訴扣0.5分/次，超過8小時未能改扣1/次。
1.2按公司制度要求對公司人員進行監(jiān)督(如發(fā)現(xiàn)不按規(guī)定擺放物品，亂扔垃圾，隨地吐痰等不文明行為)，如視而不見或收到投訴扣0.5分/次。
1.3保安室物品按要求擺放整齊，做好記錄違者扣0.5分/次;物品用具以舊換新，違者扣0.5分/次;如發(fā)現(xiàn)物品掉失，找不到責(zé)任人扣當(dāng)班人員扣1分/次。
1.4維護保安室器材、用具完好無缺無損無塵，如發(fā)現(xiàn)損壞或缺少及時上報找出責(zé)任人，未能及時匯報扣0.5分/次。
1.5遇到特發(fā)事情未能處理和及時上報(如外來車輛損壞公司財物、員工坐陽臺、爬窗戶、偷東西等一切違規(guī)行為)，發(fā)現(xiàn)問題但未能處理或上報扣0.5分/次。
1.6未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意，擅自放外來人員、員工(工傷除外)進入保安室者扣0.5分/次。
1.7禁止衣冠不整者(如穿拖鞋、背心等)，醉漢、精神病患等人員進入廠區(qū)，違者扣0.5分/次。
1.8保安室內(nèi)禁止嚴(yán)禁吸煙、聽音樂、聊天，如發(fā)現(xiàn)違者扣1分/次。
2、工作態(tài)度紀(jì)律及考評標(biāo)準(zhǔn)：
2.1對來訪客人主動問好有禮，有人查詢時要站立起來回答，不得漫罵、擾亂同事和領(lǐng)導(dǎo)，如有發(fā)現(xiàn)或收到投訴扣0.5分/次。
2.2同事之間和平共處，共同完成工作，如有發(fā)現(xiàn)愉懶，斤斤計較者、吵架鬧事者扣0.5分/次。
2.3積極主動做事，發(fā)現(xiàn)被動者或被主管及員工投訴者扣1分/次。
2.4不服從工作安排，頂撞領(lǐng)導(dǎo)者，帶有個人情緒工作裝模裝樣者扣1分/次。
2.5工作不到位、發(fā)現(xiàn)問題未能及時到位(如未經(jīng)登記、同意，帶外來人員進入廠區(qū);紅外紅異響亂報;員工爬窗等)扣1分/次。
2.6禁區(qū)內(nèi)(宣傳欄范圍、正門口等阻塞通道)不準(zhǔn)停車，如發(fā)現(xiàn)或收到投訴扣1分/次。
3、工作質(zhì)量要求及考評標(biāo)準(zhǔn)：
3.1進出公司的車輛、人員都要經(jīng)過登記、檢查、通知確認(rèn)允許后方能放行，如發(fā)現(xiàn)未經(jīng)同意允許、檢查放入者或收到投訴扣0.5分/次。
3.2監(jiān)督員工及外來人員車輛停放是否達標(biāo)，發(fā)現(xiàn)不達標(biāo)或投訴扣0.5分/次。
3.3監(jiān)督員工上下班打卡秩序，帶出物品檢查情況，不按要求執(zhí)行或收到投訴扣0.5分/次。
3.4保安員做好外來信函、公文報刊的收發(fā)登記工作并及時處理，當(dāng)班必須清理完所有信件報刊才能交班，發(fā)現(xiàn)不達標(biāo)或訴扣0.5分/次。
3.5做好晚上員工車輛出入、停放登記記錄，發(fā)現(xiàn)不達標(biāo)或投訴扣0.5分/次。
3.6做好監(jiān)督檢查消防器材我作，發(fā)現(xiàn)問題及時整改和匯報，未能及時匯報扣0.5分/次。
3.7按規(guī)定定時或不定時巡邏并做好記錄，及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報特殊情況，出現(xiàn)問題未能及時匯報扣1分/次。
3.8值班時在查看監(jiān)控和紅外線有無異常情況，并做好記錄及時匯報，發(fā)現(xiàn)不達標(biāo)或投訴扣0.5分/次。
3.9檢查宿舍公共設(shè)施作用情況(消防器材、燈管、水龍頭、飲水機等)，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報，出現(xiàn)事故或被投訴扣0.5分/次。
3.10監(jiān)督好員工、公司車輛安全，不能讓陌生人員靠近，發(fā)現(xiàn)異常及時作反應(yīng)，并向領(lǐng)導(dǎo)匯報，發(fā)現(xiàn)不達標(biāo)或投訴扣0.5分/次。
3.11保安管理范圍公共財物受損或找不到責(zé)任人，由值班人員負(fù)責(zé)，發(fā)現(xiàn)不達標(biāo)或被投訴扣0.5分/次。
3.12做好《來訪登記表》記錄并通知被訪人確認(rèn)允許后才能放入，發(fā)現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)不達標(biāo)或投訴扣0.5分/次。
3.13做好《交接登記表》記錄并交班旱清點保安公用物品，如發(fā)現(xiàn)損失，找不到責(zé)任人由交班和接班保安共同負(fù)責(zé)，發(fā)現(xiàn)不達標(biāo)或被投訴扣0.5分/次。
3.14做好《監(jiān)控登記表》記錄，發(fā)現(xiàn)不達標(biāo)扣0.5分/次。
3.15做好《巡邏登記表》記錄，發(fā)現(xiàn)不達標(biāo)扣0.5分/次。
3.16保證公司門口車輛暢通，貨車8：30分之前不能開到倉庫后門等上貨，外來人員(司機)不能開摩托車到倉庫后門及車棚內(nèi)，只能停放在大門口臨時停放區(qū)。發(fā)現(xiàn)不達標(biāo)或被投訴扣0.5分/次。
3.17每個月定期對消防器材檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報，及時上交檢查表格行政部，發(fā)現(xiàn)不達標(biāo)扣0.5分/次。
3.18上班看報紙雜志，玩手機者扣1分/次。
3.19監(jiān)督員工上娛樂室活動情況，發(fā)現(xiàn)不按制度的人員做出處理和作好記錄，并向領(lǐng)導(dǎo)匯報，視而不見及未能及時匯報者扣1分/次。
3.20檢查監(jiān)督住宿員工作息情況是否違反公司制度，視而不見及未能及時匯報者扣1分/次。
3.21上班期間睡覺、離崗者扣2分/次。
3.22做好相關(guān)表格登記，發(fā)現(xiàn)不按時記錄和上交或收到投訴扣0.5分/次。
3.23交班時，做好交接工作(物品交接、當(dāng)班情況的交接等)，發(fā)現(xiàn)沒有交接清楚相關(guān)人員扣0.5分/次;因沒有交接清楚而違反要求，相關(guān)人員扣1分/次。
3.24從公司外出的車輛都要經(jīng)過檢查摩托車后尾箱、司機室等)方能放行，沒有檢查扣0.5分/次，收到投訴扣1分/次。
3.25做好臨時(即8小時內(nèi))停放在保安室的物品登記手續(xù)，沒有登記清楚扣0.5分/次，沒有經(jīng)主管批復(fù)而亂放的扣1分/次，超過8小時或超過登記時間未通知經(jīng)辦人搬離物品當(dāng)班人員扣0.5分/次。
3.26及時提交及領(lǐng)取《員工自評及主管考評表》，無正當(dāng)理由超過8小時未領(lǐng)取扣1分/次。
3.27接到來訪客人探訪總經(jīng)理時，保安人員登記好《來訪登記單》及必須打電話通知到助理或行政部，一般情況下不能直接打總經(jīng)理電話要先通過助理處理，探訪工地陳生時先通知行政部探訪對象或助理同意后方可放行入內(nèi)，偽者扣1分/次。
3.28 嚴(yán)禁摩托車，自行車，電動車，助力車等進入廠區(qū)或新廠區(qū)，特殊情況必須向主管申請同意，違者扣1分/臺車。
4 員工流失率及考評標(biāo)準(zhǔn)：
4.1 保安人員對班長崗位工作滿意度60%以上，如不達標(biāo)扣0.5分/次。
4.2 以身作則，做好榜樣，做到上傳下達，發(fā)現(xiàn)不達標(biāo)或被投訴扣0.5/次。
4.3 編制保安值班表，衛(wèi)生值日表，崗位輪流表等相關(guān)表格事項，發(fā)現(xiàn)不達標(biāo)扣0.5分/次，收到投訴扣1分/次。
4.4 監(jiān)督及反映保安工作值勤情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理匯報，發(fā)現(xiàn)不達標(biāo)或被投訴扣0.5分/次。
4.5 每月定期對消防器材進行檢查，發(fā)現(xiàn)過期無效及時改換，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報，及上交檢查表格到行政部，發(fā)現(xiàn)不達標(biāo)扣0.5分/次。
4.6 定期對保安人員進行培訓(xùn)，沒有月培訓(xùn)計劃和記錄扣5分/次。
4.7 定期(兩周一次或視情況而定)安排保安人員清洗魚池，發(fā)現(xiàn)不達標(biāo)扣1分/次，收到投訴扣2分/次。
公司規(guī)章制度考核 篇3
施工組織設(shè)計編審制度
一、工程開工前必須編制安全施工組織設(shè)計，由專業(yè)技術(shù)人員編制，并報公司技術(shù)負(fù)責(zé)人審批。
二、對施工過程中，由于工程變更等情況變化，安全技術(shù)措施也必須及時相應(yīng)補充完善。
三、編制安全技術(shù)措施要有針對性，對各種不同的工程結(jié)構(gòu)，施工方法，作業(yè)條件等產(chǎn)生的各不相同的不安全因素，采取相應(yīng)的對策、措施，使各類隱患能全面得到克服和治理，編制安全技術(shù)措施技術(shù)人員必須掌握工程概況、施工方法、場地環(huán)境、條件等等第一手資料，并熟悉安全法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)等才能編制出有針對性的安全技術(shù)措施。
四、編制的安全技術(shù)措施要全面、具體。安全技術(shù)措施貫徹于施工的全過程，應(yīng)力求細(xì)致、全面、具體，只有把各種因素和各種不利條件，考慮周全，有對策措施，才能真正做到預(yù)防事故。全面、具體不等于羅列常用的規(guī)章制度，這些規(guī)定在安全技術(shù)措施中，雖未被抄錄，但仍必須嚴(yán)格執(zhí)行。
五、對大型群體工程或一些面積大，結(jié)構(gòu)復(fù)雜的重點工程，除必須在施工組織中編制施工技術(shù)總體措施，確保該單位工程或分部分項工程的安全施工，對爆破、吊裝、水下、深坑、支模、拆除等大型特殊工程都要編制單項安全技術(shù)方案。
六、編制季節(jié)性施工安全技術(shù)措施。
安全技術(shù)交底制度
一、分部分項和各種安全技術(shù)措施內(nèi)容應(yīng)在開工前編制在施工組織設(shè)計中，并經(jīng)有關(guān)部門審批通過。
二、經(jīng)過批準(zhǔn)的安全技術(shù)措施具有技術(shù)法規(guī)的作用，必須認(rèn)真執(zhí)行。遇到因條件變化或考慮不周必須變更安全技術(shù)措施內(nèi)容時，應(yīng)經(jīng)由原編制、審批人員辦理變更手續(xù)，否則不能擅自變更。必須認(rèn)真執(zhí)行，遇到因條件變化或不周必須變更手續(xù)，否則不能擅自變更。
三、要認(rèn)真進行安全技術(shù)措施的交底。工程開工前，技術(shù)負(fù)責(zé)人或安全員，要將工程概況、班組長和職工進行安全技術(shù)交底。每個單項工程開始前，應(yīng)重復(fù)進行交待單項工程的安全技術(shù)措施。對安全技術(shù)中的具體內(nèi)容和施工要求，應(yīng)向工地負(fù)責(zé)人、班組長進行詳細(xì)交底和討論，使執(zhí)行者了解其道理，為安全技術(shù)措施落實打下基礎(chǔ)，安全交底應(yīng)有書面材料，有雙方的簽字和交底日期。
四、分部分項和各種安全技術(shù)交底內(nèi)容：
（1）、土方工程根據(jù)基坑、基槽、地下室等土方開挖深度和土的種類，選擇開挖方法，確定邊坡的坡度或采取哪種護坡支撐和護壁樁，以防土方坍塌。
（2）、腳手架等選用及設(shè)計搭設(shè)方案和安全防護措施。（3）、高處作業(yè)及獨立懸空作業(yè)防護。
（4）、安全網(wǎng)的架設(shè)要求、范圍、架設(shè)層次、段落。
（5）、垂直運輸機具，塔吊等垂直運輸設(shè)備、位置及搭設(shè)要求、穩(wěn)
定性、安全裝置等要求和措施。
（6）、施工洞口及臨邊的防護方法和立體交叉施工作業(yè)區(qū)的隔離措施。（7）、場內(nèi)運輸?shù)缆芳叭诵械赖牟贾谩?BR> （8）、施工臨時用電的組織設(shè)計和繪制臨時用電圖紙，在建筑工程的外側(cè)邊緣與外電架空線路的間距，沒有達到最小安全距離和采取的防護措施。
（9）、中小型機具的使用安全。（10）、模板安裝與拆除安全。
（11）、防火、防毒、防爆、防雷等安全措施。（12）、在建工程與周圍人行通道及民房隔離設(shè)置。
五、安全技術(shù)措施中各種安全設(shè)施、防護設(shè)置的實施列入施工任務(wù)單，責(zé)任落實到班組或個人，并實行驗收制度。
六、加強安全技術(shù)措施實施情況檢查，技術(shù)負(fù)責(zé)人、編制者和安全技術(shù)人員，要以常深入工地檢查安全措施的實施情況，及時糾正反安全技術(shù)措施的行為、問題，要對其補充和修改，使之更加完善、有效，各級安全部門要以施工技術(shù)措施為依據(jù)，以安全法規(guī)和各項安全規(guī)章制度為準(zhǔn)則，經(jīng)常性對工地實施情況進行檢查，并監(jiān)督各項安全措施落實。
七、對安全技術(shù)措施的執(zhí)行情況，除認(rèn)真監(jiān)督檢查外，還要建立必要的與經(jīng)濟掛鉤的獎罰制度。
安全技術(shù)措施計劃執(zhí)行制度
一、根據(jù)管生產(chǎn)必須管安全的原則，公司經(jīng)理、總工程師、項目經(jīng)理、技術(shù)負(fù)責(zé)人對本單位編制與執(zhí)行安全技術(shù)措施計劃負(fù)主要責(zé)任，其它有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)在管范圍內(nèi)負(fù)分管職責(zé)，財務(wù)負(fù)責(zé)人對安全技術(shù)措施計劃所需經(jīng)費，做到專款專用，按時支付，不得挪用他用。
二、每年第四季度開始編制下的安全生產(chǎn)技術(shù)措施計劃
（1）、由管生產(chǎn)的副經(jīng)理、總工程師向項目經(jīng)理布置編制計劃的具體要求。
（2）、項目經(jīng)理、技術(shù)負(fù)責(zé)人、項目安全員廣泛吸取職工群眾意見和合理化建議，編制出客觀存在安全技術(shù)措施計劃，經(jīng)審查后，上報公司。
（3）、由公司質(zhì)安科負(fù)責(zé)將各下屬單位上報安全技術(shù)措施計劃，初步審查匯總，報公司主管領(lǐng)導(dǎo)。由公司主管領(lǐng)導(dǎo)組織總工程師、質(zhì)安科、技術(shù)科詳細(xì)討論，明確資金限額，設(shè)備材料來源、實施單位及負(fù)責(zé)人，并限定完成期限。（4）、上報主管部門審查批復(fù)。
（5）、根據(jù)批準(zhǔn)的安全技術(shù)措施計劃，組織實施。
（6）、各級領(lǐng)導(dǎo)必須首先從思想上要對批準(zhǔn)后的計劃高度重視，把這項計劃的實施列入日程，關(guān)心和經(jīng)常了解計劃的實施過程情況，深入現(xiàn)場檢查，聽取匯報研究，解決計劃實施，計劃一經(jīng)批準(zhǔn)，任何人不得擅自修改。如果由于某種原因，必須變更內(nèi)容時，也應(yīng)按報程序
辦理變更手續(xù)。
（7）、安全技術(shù)措施經(jīng)費，是實施安全技術(shù)措施的基礎(chǔ)，?？顚Ｓ?，才能保證計劃的實施。
（8）、安全技術(shù)措施計劃經(jīng)批準(zhǔn)后，人納入單位施工（生產(chǎn)）計劃、財務(wù)計劃，材料供應(yīng)計劃、機械設(shè)備，購置（制作）計劃。以保證安全技術(shù)措施有計劃有步驟地實施，按期實現(xiàn)。
（9）各級安全生產(chǎn)部門對安全技術(shù)措施計劃實施情況，要經(jīng)常性地進行監(jiān)督檢查。以保證安全措施計劃的實施。
（10）、安全技術(shù)措施計劃項目完成后，還要組織驗收。學(xué)按期完成的要查明原因，限期完成。
安全生產(chǎn)檢查制度
安全檢查是安全生產(chǎn)管理工作的重要內(nèi)容，是發(fā)現(xiàn)和消除隱患，落實整改，推動工作的有效措施和重要手段。檢查辦法有自檢、互檢和交接檢查。檢查形式有經(jīng)常性、定期性、突擊性、專業(yè)性和季節(jié)性檢查。
一、公司領(lǐng)導(dǎo)實行安全值勤檢查制，深入現(xiàn)場進行安全生產(chǎn)檢查和督促工作。
二、項目管理干部須輪流負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)總值勤和檢查，在上班前及生產(chǎn)活動中，應(yīng)組織和管理好班組安全值日員工作，認(rèn)真抓好當(dāng)天安全活動。
三、管理干部在安全值勤檢查期間，對本單位、本工地的安全生產(chǎn)負(fù)有全責(zé)，必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，履行職權(quán)，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行政府及上級的政策法令，各項安全操作規(guī)程和安全措施，做好群眾性的安全教育工作。
四、管理干部值勤人員要特別重視對例假前后、季節(jié)變化和常發(fā)性的，易被忽視的部位以及在特殊情況下操作的安全生產(chǎn)檢查。
五、生產(chǎn)班組每天派有專人進行安全生產(chǎn)值勤檢查，值勤人員必須認(rèn)真負(fù)責(zé)檢查所在場所的安全設(shè)施，操作環(huán)境，操作規(guī)程和安全措施執(zhí)行情況，填寫班組記錄，對不安全因素有權(quán)及時提出糾正和加固或向上一級匯報，及時處理，對所在班組人員的違章違紀(jì)行為有權(quán)勸止，根據(jù)情況在必要時可停止其工作，以確保安全生產(chǎn)。
六、建立定期的安全生產(chǎn)檢查制度，公司每月一次，項目部每月二次，對查出的問題由負(fù)責(zé)檢查的一級組織以書面形式分發(fā)所在單位和工地，限期落實整改，各專職安全員負(fù)責(zé)督促執(zhí)行。對整改不執(zhí)行者可停止或部分停止生產(chǎn)和工作，并根據(jù)情節(jié)輕重，分加別給予處罰。
七、各單位自行制造、修理的機具，在出廠前須進行嚴(yán)格的質(zhì)量檢查驗收和安全裝置的檢驗，經(jīng)檢驗合格并簽證后，方可出廠使用，塔式起重機、腳手架、井架、登高設(shè)施、施工機械等，在搭設(shè)完畢后，應(yīng)由單位工程負(fù)責(zé)人組織有關(guān)施工人員，班長和安全員進行檢查驗收。
安全教育培訓(xùn)制度
一、開展安全生產(chǎn)教育，使廣大施工管理人員和操作人員真正認(rèn)識到安全檢查生產(chǎn)的重要性、必要性，牢固樹立“安全第一，預(yù)防為主”的思想，自覺遵守各項安全規(guī)章制度。
二、安全教育內(nèi)容，主要包括安全思想、安全知識、安全技能三個方面的教育。
三、新入企業(yè)工人三級安全教育：
公司（分公司）安全教育，教育內(nèi)容為勞動安全法律法規(guī)、企業(yè)勞動安全規(guī)章制度，安全生產(chǎn)形勢和有關(guān)事故案例教訓(xùn)等，教育累計時間不少于15學(xué)時。
項目部安全教育，教育內(nèi)容為本工程施工特點、項目部規(guī)章制度、本工程安全技術(shù)操作規(guī)程、現(xiàn)場危險部位及安全注意事項、機械設(shè)備及電氣安全事項和防火、防毒、防爆知識，防護用品使用知識等，教育累計時間不少于15學(xué)時。
班組安全教育，教育內(nèi)容為遵章守紀(jì)、崗位安全技術(shù)操作規(guī)程，安全防護裝置及勞動防護用品的使用、本崗位易發(fā)生事故的不安全因素及其防范對策和作業(yè)環(huán)境、使用機械設(shè)備、工具的安全要求等，教育累計時間不少于50學(xué)時。
四、工人變換工種（包括臨時變換工種）必須進行新工種的安全教育。
五、施工現(xiàn)場必須建立安全教育檔案，經(jīng)三級安全教育新入場（廠）
工人，應(yīng)填寫安全教育登記表，并履行簽字手續(xù)，收項目安全員負(fù)責(zé)管理，未經(jīng)三級安全教育的人不得分配工作上崗作業(yè)。
六、對電工、電焊、塔吊司機、架子工、起重機械作業(yè)、機動車輛駕駛等特種作業(yè)人員必須經(jīng)有關(guān)部門進行安全技術(shù)培訓(xùn)考核取得操作證后，方可獨立操作；特種作業(yè)人員的培訓(xùn)工作由企業(yè)負(fù)責(zé)管理，并建立培訓(xùn)檔案。
七、施工現(xiàn)場應(yīng)利用安全會議、宣傳欄、讀報欄、黑板報、安全宣傳標(biāo)語、安全生產(chǎn)錄像等多種形式對施工操作人員進行經(jīng)常性的安全教育，不斷提高工人執(zhí)行規(guī)章制度和安全技術(shù)操作規(guī)程的自覺性。
八、項目經(jīng)理每應(yīng)接受不少于30學(xué)時的安全培訓(xùn)，其他施工管理人員每年應(yīng)接受不少于20學(xué)時的安全培訓(xùn)。
九、專職安全員必須經(jīng)有關(guān)主管部時行安全技術(shù)培訓(xùn)。取得崗位合格證書，并持證上崗；每應(yīng)接受不少于40學(xué)時的安全技術(shù)培訓(xùn)，并經(jīng)考核合格。
管理人員考核獎罰制度
一、對精心管理，精心施工的管理人員，根據(jù)責(zé)任管理輕重和本工程達標(biāo)獲獎情況，給予每月200-1000元及其以上的獎金。
二、在施工規(guī)范的約束下，凡管理人員在管理和施工中積極創(chuàng)新，使用新技術(shù)、新工藝，并取得明顯效益，視其貢獻獎勵100-800元。
三、在施工管理中能及時發(fā)現(xiàn)工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)事故苗頭，采取果斷措施避免事故發(fā)生，視挽救效益給予獎勵。
四、今天的事今天完成，凡拖到明天的均罰款100-200元；完成不了要有充足的理由須事先說明，經(jīng)項目經(jīng)理批準(zhǔn)方可。
五、推卸責(zé)任，該負(fù)責(zé)的事不負(fù)責(zé)，還指責(zé)別人過失的，罰款100-500元。
六、由于本職工作失誤，造成不可彌補的損失或化大力氣挽救達不到原要求的，根據(jù)工作職責(zé)及情節(jié)輕重罰款300-1000元。
七、管理人員工資按出勤考核，不得隨意離開本職崗位，有事須向項目經(jīng)理或工程負(fù)責(zé)人請假，違者罰50元并扣除當(dāng)天工資。
八、夜間值班制度是每個管理人員的應(yīng)盡義務(wù)，每五天輪流一次；值班人員全權(quán)負(fù)責(zé)處理當(dāng)晚的工程施工、安全生產(chǎn)和工的治安，對不認(rèn)真履行職責(zé)的值班人員罰款50-100元/夜。
本制度以獎勵為主，罰款水是目的，只是一種手段，希望大家嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。“在生存中求發(fā)展”，為本工程達到預(yù)定的質(zhì)量、安全目標(biāo)而奮斗！
傷亡事故統(tǒng)計報告調(diào)查處理制度
為了及時報告、統(tǒng)計、調(diào)查和處理職工傷亡事故，積極采取預(yù)防措施，防止傷亡事故，制定本制度。
1、事故統(tǒng)計：
1．1企業(yè)職工傷亡事故均要進行統(tǒng)計。統(tǒng)計內(nèi)容包括企業(yè)的基本情況，各類事故發(fā)生的次數(shù)，職工傷亡人數(shù)，傷亡程序，事故的類別，造成傷亡事故的原因和經(jīng)濟損失。
1．2職工傷亡事故分輕傷、重傷、死亡事故和重大事故。事故的大小、輕重、標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)計方法均按建設(shè)部（94）年第3號令《工程建設(shè)重大事故報告和調(diào)查程序規(guī)定》執(zhí)行。
2、事故報告：
2．1傷亡事故發(fā)生后，負(fù)傷者或者事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即直接或者逐級報告企業(yè)負(fù)責(zé)人。
2．2企業(yè)負(fù)責(zé)人接到重傷、死亡、重大死亡事故報告后，應(yīng)當(dāng)立即報告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動部門、公安部門、人民檢察院、工會。
2．3企業(yè)主管部門和勞動部門接到死亡，重大死亡事故報告后，應(yīng)當(dāng)立即按系統(tǒng)逐級上報，死亡事故報至省、市企業(yè)主管部門和勞動部門，重大死亡事故報至國務(wù)院有關(guān)主管部門。
3、事故調(diào)查：
3．1輕傷、重傷事故，由企業(yè)負(fù)責(zé)人或指定人員組織生產(chǎn)技術(shù)、安
全等有關(guān)人員以及工會成員參加的事故調(diào)查組，進行調(diào)查。3．2死亡事故，由企業(yè)主管部門會同企業(yè)所有地的勞動部門、公安部門、工會組成事故調(diào)查組，進行調(diào)查。
3．3重大死亡事故，按照企業(yè)的隸屬關(guān)系關(guān)系由省、市企業(yè)主管部門會同同級勞動部門、公安部門、監(jiān)察部門，工會組成事故調(diào)查組，進行調(diào)查。
3．4事故調(diào)查組的職責(zé)：①查明事故發(fā)生原因、過程和傷亡、經(jīng)濟損失情況。②確定事故責(zé)任者。③提出事故處理意見和防范措施建議。④寫出事故調(diào)查報告。
3．5事故調(diào)查組有權(quán)向發(fā)生事故的企業(yè)和有關(guān)單位，有關(guān)人員了解有關(guān)情況和索取有關(guān)資料，任何單位和個人不得拒絕。
3．6事故調(diào)查組在查明事故情況以后，如果對事故的分析和事故責(zé)任者的處理不能取得一致意見，勞動部門處理，仍不能達成一致意見的，報同級人民政府裁決。但不得超過事故處理工作的時限。
4、事故處理
4．1事故調(diào)查組提出的事故處理意見和防范措施建議，由發(fā)生事故的企業(yè)及其主管部門負(fù)責(zé)處理。
4．2因忽視安全生產(chǎn)、違章指揮、違章作業(yè)、玩忽職守或者發(fā)現(xiàn)事故隱患，危害情況而不采取有效措施，以致造成傷亡事故的，由企業(yè)主管部門或企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定，對直接責(zé)任人員給予行政處分，構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
4．3違反本規(guī)定，在傷亡事故發(fā)生后隱瞞不報、謊報、故意遲延不
報，故意破壞事故現(xiàn)場或無正當(dāng)理由，拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供有關(guān)情況和資料的由有關(guān)部門按照國家有關(guān)規(guī)定，對有關(guān)負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人員給予行政處分，構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
4．4在調(diào)查、處理傷亡事故中玩忽職守，徇私舞弊或者打擊報復(fù)的，按照國家有關(guān)規(guī)定給予行政處分，構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
4．5傷亡事故處理工作應(yīng)當(dāng)在9日內(nèi)結(jié)案。特殊情況不得超過一百八十日。傷亡事故處理結(jié)案后，應(yīng)當(dāng)公開宣布處理結(jié)果。
施工現(xiàn)場不擾民措施
一、施工現(xiàn)場應(yīng)加強環(huán)境管理，控制揚塵、噪聲和水污染，把環(huán)境保護作為文明施工的重要內(nèi)容。
二、施工現(xiàn)場應(yīng)經(jīng)常采取多種形式進行環(huán)保宣傳教育活動，不斷提高職工的環(huán)保意識和法制觀念，經(jīng)常進行檢查，并做好記錄。
三、建筑樓層清理建筑垃圾，必須搭設(shè)封閉式臨時專用垃圾道或采用容器吊運，嚴(yán)禁隨意凌空拋撒；施工垃圾應(yīng)及時清運，適量灑水，減少揚塵。
四、在市區(qū)、郊區(qū)城鎮(zhèn)和居民稠密區(qū)、風(fēng)景區(qū)、文物保護區(qū)的施工現(xiàn)場，應(yīng)采取灑水降塵措施，并指定專人負(fù)責(zé)。
五、施工現(xiàn)場使用的鍋爐、茶爐、大灶必須符合環(huán)保要求。
六、凡進行現(xiàn)場攪拌作業(yè)的，應(yīng)在攪拌機前臺及運輸車輛清洗過設(shè)置沉淀池，廢水經(jīng)沉淀后方可排入市政排污管線或回用于灑水降塵。
七、施工污水嚴(yán)禁流出施工區(qū)域，污染環(huán)境。
八、凡居民區(qū)進行施工作業(yè)的應(yīng)防止施工噪聲污染，必須控制作業(yè)時間，一般不超過夜間22時；特殊情況需連續(xù)作業(yè)的，應(yīng)盡量采取噪聲措施，報經(jīng)所在地環(huán)保局許可后公告周圍居民群眾，方可施工。
九、對人為的施工噪聲應(yīng)有降噪措施，并進行嚴(yán)格控制，最大限度地減少擾民。
十、施工現(xiàn)場不得焚燒有毒、有害物質(zhì)，夜間施工照明不得直射居民住宅區(qū)，現(xiàn)場住宅內(nèi)夜間不得大聲喧嘩或播放電視、音樂時音量過大。
架體、設(shè)備安裝驗收制度
一、腳手架、井字架搭設(shè)安裝必須編制專項施工組織設(shè)計，腳手架的搭設(shè)材料、連接方法、腳手架搭設(shè)應(yīng)提供施工圖。專項施工組織設(shè)計必須有企業(yè)專業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人審查批準(zhǔn)。安裝、拆除作業(yè)人員必須持有建筑安全勞動部門核發(fā)的特種操作證，持證上崗。
二、塔吊起重機、物料提升機、外用電梯等設(shè)備安裝必須編制專項施工組織設(shè)計，提供設(shè)備安裝基礎(chǔ)圖及隱檢記錄，驗收裝拆單位許可證復(fù)印件和參加裝拆人員上崗證復(fù)印件。
三、塔吊起重機、物料提升機、外用施工電梯必須有出廠合格證，進入本地區(qū)建筑安全監(jiān)督管理部門核發(fā)的準(zhǔn)用證。
四、安裝結(jié)束后安裝單位應(yīng)進行調(diào)試檢測，并有驗收記錄，數(shù)據(jù)齊全，經(jīng)安裝單位和施工使用單位驗收合格后再報當(dāng)?shù)亟ㄖ踩O(jiān)督部門備案后使用。
施工機具保養(yǎng)維修制度
一、新購或改裝的機械設(shè)備由質(zhì)安科鑒定驗收、制定安全技術(shù)操作規(guī)程及保護措施后，方可投入使用。
二、重要施工機械（包括起重機、施工電梯，打樁機等）應(yīng)定期大修理，大修理后，要經(jīng)質(zhì)安科驗收合格方可使用。
三、施工現(xiàn)場機械設(shè)備在安裝前要進行維修、保養(yǎng)，并經(jīng)項目經(jīng)理、施工員、安全員和機械操作人員進行初驗，合格后由公司技術(shù)科、質(zhì)安科進行驗收，掛牌使用，未經(jīng)驗收或驗收不合格的機械設(shè)備不準(zhǔn)使用。
四、所有施工現(xiàn)場的機管、機修和機操人員必須嚴(yán)格執(zhí)行機械設(shè)備的保養(yǎng)規(guī)程和安全操作規(guī)程：機械設(shè)備應(yīng)按原機技術(shù)性能的規(guī)定正確使用，操作中和操作后設(shè)備的清潔、潤滑、堅固、調(diào)整和防腐工作。禁止機械設(shè)備超負(fù)荷使用，帶病運轉(zhuǎn)和在作業(yè)運轉(zhuǎn)中進行維修。
五、按有關(guān)的安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、制定各類設(shè)備的安全檢查表，定期進行檢查評定，查出的問題要納入安全技術(shù)措施計劃，限期整改。施工現(xiàn)場的機械設(shè)備報廢應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)禁使用報廢的機械設(shè)備。
六、做好冬雨季和臺汛期間機械設(shè)備報廢應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)禁使用報廢的機械設(shè)備。
七、兩臺起重機在同一軌道或相近的軌道上作業(yè)，兩機之間任何接近部位的距離不得小于10m。
八、施工現(xiàn)場及其主管部門應(yīng)健全設(shè)備的安全技術(shù)檔案，每臺設(shè)備的例行保養(yǎng)，定期保養(yǎng)及其它要運行和檢測記錄必須正確、及時、齊全，兩班制以上作業(yè)的機械設(shè)備均實行交接班制度，認(rèn)真填好交接班記錄，并歸入技術(shù)檔案。
施工現(xiàn)場門衛(wèi)值班制度
一、凡項目部管理人員及工人進入施工現(xiàn)場大門須一律佩戴由項目部頒發(fā)的工作卡。
二、上級機關(guān)及有關(guān)部門人員時入工地，必須說明情況或主動出示有關(guān)證件，方可進入。
三、外來人員請主動出示有關(guān)證件，并進行登記后方可進入工地。
四、進入工地的材料，門衛(wèi)必須登記注明材料規(guī)格、品種、數(shù)量、車的種類和車號。
五、外運材料須經(jīng)項目經(jīng)理簽字，方可進和行。
六、門衛(wèi)須堅守工作崗位，夜間值班不得睡覺、喝酒，不斷進行巡邏檢查，發(fā)現(xiàn)問題或可疑情況及向工地領(lǐng)導(dǎo)報告。
七、門衛(wèi)人員禮貌待人，嚴(yán)肅制度，搞好大門內(nèi)外衛(wèi)生，疏通車道，及進處埋門外設(shè)攤及圍觀人群，主動接受上級有關(guān)部門綜合治理等檢查。
施工現(xiàn)場治安保衛(wèi)制度
一、施工現(xiàn)場應(yīng)根據(jù)工程規(guī)模，建立保衛(wèi)組織，配備保衛(wèi)人員。
二、施工現(xiàn)場要建立門衛(wèi)值班室和巡邏護場體系，門衛(wèi)人員應(yīng)佩帶執(zhí)勤標(biāo)志，實行憑工作卡出入的制度。
三、要加強對外地民工的管理，掌握人員底數(shù)，掌握每人思想動態(tài)，及時進行教育，非施工人員不得留宿，特殊情況要經(jīng)保衛(wèi)工作負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)同意。
四、治安保衛(wèi)人員應(yīng)每月對職工進行一次治安教育，每月組織治安保衛(wèi)檢查，檢查施工現(xiàn)場的治安情況，發(fā)現(xiàn)隱患及時督促整改，并記錄在冊。
五、教育所屬施工人員遵紀(jì)守法，施工現(xiàn)場不得打架斗毆，不得從事盜竊、窩臟、銷臟、賭博等違法犯罪活動。
六、施工現(xiàn)場應(yīng)開展健康、有益的文娛活動，樹立團結(jié)友愛、互敬互愛的社會公德，共同建立施工現(xiàn)場安定的生產(chǎn)、生活秩序。
七、施工現(xiàn)場發(fā)生各類案件和治安災(zāi)害事故，要立即報告并保護好現(xiàn)場，配合公安機關(guān)查破。
項目部班組安全活動制度
一、各班組應(yīng)開展上崗三活動（上崗交底、上崗檢查、上崗教育），班后下崗檢查并做好記錄。
二、每月開展的班組安全講評活動應(yīng)記入本臺帳。
三、各作業(yè)班組長于每班工作開始前（包括夜間工作前），必須對本班組全體人員進行不少于15分鐘的班前安全交底。
四、班組長應(yīng)將安全活動交底內(nèi)容記錄在記錄本上，各成員應(yīng)在記錄本上簽名。
五、工程項目安全部應(yīng)加強對各班組班安全講話情況的監(jiān)督和檢查，每周應(yīng)對班前安全講話記錄本進行檢查，并及時進行講評。
六、遇有特殊季節(jié)和危險性較大的作業(yè)前，工長應(yīng)參加班前安全講話，并對工作中應(yīng)注意的安全事項進行重點交底。
七、工程項目每周一開始工作前須對全體在崗工人開展至少1小時的安全生產(chǎn)及法制教育活動。
八、周一安全活動可以采取看錄相、聽報告、分析事故案例、圖片展覽、急救示范、智力競賽、熱點辯論等形式進行。
九、周一安全活動由安全部組織，工程項目主要領(lǐng)導(dǎo)、各部門負(fù)責(zé)人、施工工長及分包單位負(fù)責(zé)人必須參加。
十、工程項目主要負(fù)責(zé)人應(yīng)在每次周一活動時，對上周安全生產(chǎn)情況進行不少于5分鐘時間的講評。
十一、對上一周安全生產(chǎn)形勢，存在問題及對策，開展最新安全生
產(chǎn)信息的探討，對重大和季節(jié)性的安全技術(shù)措施進行探討，制定本周安全生產(chǎn)工作目標(biāo)和要求，對發(fā)生在本周安全生產(chǎn)式作的重點、難點和危險點進行探討。
消防防火責(zé)任制度
一、建立項目經(jīng)理為組長的防火領(lǐng)導(dǎo)小組，把施工現(xiàn)場防火工作當(dāng)作一件大事來抓，并在施工現(xiàn)場劃分防火責(zé)任區(qū)，要明確劃分用火作業(yè)區(qū)、易燃、可燃材料堆放場、倉庫、易燃廢品集中點和生活區(qū)等，各區(qū)域之間間距要符合防火規(guī)定。
二、在編制施工組織設(shè)計（或施工方案）時，應(yīng)有消防安全要求。如施工現(xiàn)場平面布置、暫設(shè)工程（臨時建筑）搭建位置、用火用電和易燃易爆物品的安全管理、工地消防設(shè)施和消防責(zé)任制等都應(yīng)按消防要求周密考慮和落實。在編制施工組織設(shè)計（或施工方案）時，應(yīng)有消防安全要求。如施工現(xiàn)場平面圖布置、暫設(shè)工程（臨時建筑）搭建位置、用火用電和易燃易爆物品的安全管理、工地消防設(shè)施和消防責(zé)任制等都應(yīng)按消防要求周密考慮和落實。
三、施工現(xiàn)場必須配備足夠數(shù)量的防火、滅火設(shè)施和器材。如防火工具（消防桶、消防梯、鐵鍬、安全鉤等）、砂箱（池）、消防水池（缸）、消防栓和滅火器。腳手架、裝飾樓層、食堂均掛設(shè)滅火器，建筑物每層配備消防設(shè)施，高層建筑（30M及以上）應(yīng)隨層做消防水源管道及設(shè)加壓泵，按樓層面積每100m2設(shè)置2只來滅火器。同時對職工進行消防防火、消防器材使用知識宣傳。
四、明火作業(yè)必須經(jīng)消防保衛(wèi)或安全技術(shù)有關(guān)部門確認(rèn)無火險隱患，批準(zhǔn)后才可動火，并配備動火監(jiān)護人員，注意防風(fēng)。
五、注意對電焊工、氣焊工、油漆工、木工、電工等特殊重點工種
應(yīng)提高其防火意識，提出相應(yīng)的防火要求。電焊工、氣焊工發(fā)須持證上崗，嚴(yán)禁他人擅自操作，特殊施工場所如地下工程、古建筑修繕、設(shè)備安裝調(diào)試、高層建筑及冬季、夏季、雨季施工中的防火要求加強消防管理，并在施工組織設(shè)計（或施工方案）中制定相應(yīng)的防火措施并落實專人負(fù)責(zé)。
六、倉庫、木工棚及易燃易爆物堆（存）放等處，應(yīng)張貼（懸掛）醒目的防火標(biāo)志及配備專用消防器材。各種可燃液體、油漆涂料、各種氣瓶、爆破及引爆物品等在運輸、保存、使用中，必須嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，指派專人負(fù)責(zé)，并根據(jù)其性能特點采取相應(yīng)的防爆措施。
七、一切架空電線均須用固定瓷絕緣，電線穿過墻壁時，必須從瓷管硬塑料管內(nèi)通過。
八、臨時宿舍盡可能搭建在離開建筑物20m以外，并不得搭在高壓架空線路下方，和高壓架空線路保持安全距離。工棚內(nèi)頂高度一般不低于2.5m。每幢宿舍居住人數(shù)，不宜超過100人，每25人要有一個可直接出入的門，門寬不少于1.2m，同時門必須外開。
九、施工現(xiàn)場防火通道必須暢通，不準(zhǔn)任何材料占用通道。
衛(wèi)生保潔制度
一、施工現(xiàn)場
1、施工現(xiàn)場應(yīng)積極推行硬地坪施工，作業(yè)區(qū)、生活區(qū)主干道地面必須用一定厚度的砼硬化，場內(nèi)其他次道路地面也應(yīng)硬化處理。2、3、4、5、6、施工現(xiàn)場道路暢通、平坦、整潔，無散落物。施工現(xiàn)場設(shè)置排水系統(tǒng)，排水暢通，不積水。嚴(yán)禁泥漿、污水、廢水外流或堵塞下水道和排水河道。施工現(xiàn)場適當(dāng)?shù)胤皆O(shè)置吸煙處，作業(yè)區(qū)內(nèi)禁止隨意吸煙。積極美化施工現(xiàn)場環(huán)境，根據(jù)季節(jié)變化，適當(dāng)進行綠化布置。
二、材料堆放
1、建筑材料、構(gòu)件、料具必須按施工現(xiàn)場總平面布置圖堆放，布置合理。
2、建筑材料、構(gòu)配件及其他料具等必須做到安全、整齊堆放（存放），不得超高。堆料分門別類，懸掛標(biāo)牌，標(biāo)牌應(yīng)統(tǒng)一制作，標(biāo)明名稱、品種、規(guī)格數(shù)量等。
3、建立材料收發(fā)管理制度，倉庫、工具間材料堆放（存放），不得超高。堆料分門別類，懸掛標(biāo)牌，標(biāo)牌應(yīng)統(tǒng)一制作，標(biāo)明名稱、品種、規(guī)格數(shù)量等。
4、施工現(xiàn)場建立清掃制度，落實到人，做到工完料盡、場地清，車輛進出場應(yīng)有防泥帶出措施。建筑垃圾及時清運，臨時存放現(xiàn)
場的也應(yīng)集中堆放整齊。懸掛標(biāo)牌。不用施工機具和設(shè)備應(yīng)及時出場。
三、現(xiàn)場住宿
1、施工現(xiàn)場根據(jù)作業(yè)需要職工宿舍。宿舍應(yīng)集中統(tǒng)一布置，嚴(yán)禁在廚房、作業(yè)區(qū)內(nèi)住人。
2、施工現(xiàn)場作業(yè)區(qū)與辦公、生活區(qū)必須明顯劃分，確保場地狹窄不能劃分的，要有可靠的隔離欄護措施。
3、4、宿舍內(nèi)應(yīng)有保暖、消暑、防煤氣中毒、防蚊蟲叮咬措施。宿舍應(yīng)確保主體結(jié)構(gòu)安全，設(shè)施完好，禁止用鋼管、毛竹及竹片等搭設(shè)的簡易工棚作宿舍，活動房搭設(shè)不宜超過二層。
5、宿舍建立定長衛(wèi)生管理制度，且和宿舍人員名單一起上墻。宿舍內(nèi)空設(shè)置統(tǒng)一床鋪和儲物箱，室內(nèi)保持通風(fēng)、整潔，生活用品整齊堆放，禁止擺放作業(yè)工具。
6、宿舍內(nèi)（包括值班室）嚴(yán)禁使用煤氣灶、煤油爐、電飯鍋、熱得快、電炒鍋、電爐等器具。
7、宿舍周圍環(huán)境應(yīng)保持整潔、安全。
四、生活設(shè)施
1、施工現(xiàn)場應(yīng)設(shè)置食堂和茶水棚（亭）。食堂應(yīng)有良好的通風(fēng)和潔衛(wèi)措施，保持衛(wèi)生整潔。炊事員持健康證上崗。食堂內(nèi)應(yīng)功能分隔，特別是灶前灶后、倉儲間、生熟食間應(yīng)分開。積極使用燃油。電熱灶具，不宜用柴灶。
2、施工現(xiàn)場應(yīng)設(shè)固定的男、女簡易淋浴室和廁所，并要保證結(jié)
構(gòu)穩(wěn)定、牢固和防風(fēng)雨。廁所天棚、墻面刷白，高1。5M墻裙、便槽貼面磚，地面用水泥砂漿或地磚，宜用水沖式，并實行專人管理、及時清掃，保持整潔，要有滅蚊蠅和防止蚊蠅孽生措施。高層建筑應(yīng)每層設(shè)置臨時便溺設(shè)施，多層建筑應(yīng)每二層設(shè)置，便溺設(shè)施應(yīng)盡量做到文明。現(xiàn)場嚴(yán)禁隨地大小便。
3、建立現(xiàn)場衛(wèi)生責(zé)任制，設(shè)衛(wèi)生保潔員，生活垃圾必須盛放在容器內(nèi)并做到及時清理。
防火管理制度
一、工地負(fù)責(zé)人應(yīng)全面負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場的防火安全工作。履行《中華人民共和國消防條例實施細(xì)則》第十九條規(guī)定的九項主要職責(zé)；督促負(fù)責(zé)現(xiàn)場的消防管理和檢查工作。
二、建立、健全防火檢查制度，發(fā)現(xiàn)火險隱患，必須立即消除；一時難以消除的隱患，要定人員、定項目、定措施限期整改。
三、施工現(xiàn)場發(fā)生火災(zāi)，應(yīng)立即報告公安消防部門，并組織力理補救。
四、根據(jù)“三不放過”的原則，在火災(zāi)事故發(fā)生后，要做好現(xiàn)場保護和會同消防部門進行現(xiàn)場勘察工作。對火災(zāi)事故的處理提出建議，并積極落實防范措施。
五、編制施工組織設(shè)計，施工總平面圖，施工方法和施工技術(shù)均要符合消防安全要求。
六、搭設(shè)臨時建筑物，必須經(jīng)施工技術(shù)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。不得在高壓架空下面搭設(shè)臨時性建筑物或堆放可燃物品。
七、施工現(xiàn)場應(yīng)配備足夠的消防器材，指定專人維護、管理、定期更新，保證完整好用。
八、施工現(xiàn)場的焊、割作業(yè)，必須符合防火要求，嚴(yán)格執(zhí)行“十不燒”的規(guī)定。
防火安全規(guī)章制度
為了加強消防安全工作，杜絕火災(zāi)事故，確保國家和企業(yè)財產(chǎn)免受損失，特制訂本制度。
一、必須實行逐級防火責(zé)任制，指定專人負(fù)責(zé)，保證防火安全措施有效的貫徹執(zhí)行。
二、經(jīng)常向職工進行消防宣傳教育，做到人人防火、班組檢查，每季一次大檢查，發(fā)現(xiàn)火險隱患，必須采取有效措施，及時解決。
三、組織義務(wù)消防隊，在各級消防負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，執(zhí)行防火與滅火任務(wù)，建立必要的學(xué)習(xí)訓(xùn)練制度，不斷提高消防業(yè)務(wù)能力。
四、設(shè)置必要的符合規(guī)范的滅火工具，分別布置在明顯易取地點，并有專人管理，定期進行檢查和試驗，確保完好使用。
五、走道、出入口不準(zhǔn)堆放物料，保持要道暢通。當(dāng)發(fā)生火災(zāi)時，便于滅火和疏散物資，以確保人身安全。
六、木才堆垛的面積不宜過大，堆與堆之間應(yīng)保持一定的距離，周圍禁放易燃易爆的可燃物品。
七、明火和具有火災(zāi)危險性的操作，應(yīng)與易燃、可燃和爆炸物品保持一定的距離，采取必要的消防安全措施。
八、在堆放易燃、易炸、危險品的倉庫，除需通風(fēng)良好外，嚴(yán)禁庫內(nèi)外四周明火、吸煙，并有專人負(fù)責(zé)督促檢查。
九、防火區(qū)嚴(yán)禁吸煙，凡吸煙者應(yīng)在指定點吸煙。
十、電器設(shè)備線路應(yīng)經(jīng)常檢查，發(fā)現(xiàn)問題必須立即修復(fù)，以保安全。
十一、機械電器設(shè)備要有良好的接地裝置，防止靜電起火。
十二、焊接、切割工作要嚴(yán)格遵守操作規(guī)程。
十三、灶前不要堆放大量燃料，爐灶使用完畢后，要關(guān)閉爐門，熄滅爐火。
十四、發(fā)生火警或爆炸時，必須立即向消防隊報警。
消防防火責(zé)任制度
一、建立項目經(jīng)理為組長的防火領(lǐng)導(dǎo)小組，把施工現(xiàn)場防火工作當(dāng)作一件大事來抓。并在施工出賣劃分防火責(zé)任區(qū)，要明確劃分用火作業(yè)區(qū)、易燃、可燃材料堆放場、倉庫、易燃廢品集中點和生活區(qū)等，各區(qū)域之間間距要符合防火規(guī)定。
二、在編制施工組織設(shè)計（或施工方案）時，應(yīng)有消防安全要求。如施工現(xiàn)場平面布置、暫設(shè)工程（臨時建筑）搭建位置、用火用電和易燃易爆物品的安全管理、工地消防設(shè)施和消防責(zé)任制等都應(yīng)按消防要求周密考慮和落實。
三、施工現(xiàn)場必須配備足夠數(shù)量的防火、滅火設(shè)施和器材。如防火工具（消防桶、消防梯、鐵鍬、安全鉤等）、砂箱（池）、消防水池（缸）、消防栓和滅火器。腳手架、裝飾樓層、食堂均掛設(shè)滅火器，建筑物每層配備消防水源管道及設(shè)加壓泵，按樓層面積每100m2設(shè)置2只滅火器。同時對職工進行消防防火、消防器材使用知識宣傳。
四、明火作業(yè)必須經(jīng)消防保衛(wèi)或安全技術(shù)有關(guān)部門確認(rèn)無火險隱患，批準(zhǔn)后才可動火，并配備動火監(jiān)護人員，注意防風(fēng)。
五、注意對電焊工、氣焊工、油漆工、木工、電工等特殊施工場所如地下工程、古建筑修繕、設(shè)備安裝調(diào)試、高層建筑及冬季、夏季、雨季施工中的防火要求加強消防管理，并在施工組織設(shè)計（或施工方案）中制定相應(yīng)的防火措施并落實專人負(fù)責(zé)。
六、倉庫、木工棚及易燃易爆物堆（存）放等處，應(yīng)張貼（懸掛）醒目的防火標(biāo)志及配備專用消防器材。各種可燃液體、油漆涂料、各種氣瓶、爆破引爆物品等在運輸、保存、使用中，必須嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，指派專人負(fù)責(zé)，并根據(jù)其性能特點采取相應(yīng)的防爆措施。
七、一切架空電線均須用固定瓷絕緣，電線穿過墻壁時，必須從瓷管硬塑料管內(nèi)通過。
八、臨時宿舍盡可能搭建在離開建筑物20m以外，并不行搭在高壓線路下方，和高壓架空線路保持安全距離。工棚內(nèi)頂高度一般不低于2。5m。每幢宿舍居住人數(shù)，不宜超過100人，每25人要有一個可直接出入的門，門寬不少于1。2m，同時門必須向外開。
九、施工現(xiàn)場防火通道必須暢通，不準(zhǔn)任何材料占用通道。
倉庫防盜、防火安全制度
一、倉庫保管員為本部門的責(zé)任人，對防盜、防火安全負(fù)責(zé)。嚴(yán)格收發(fā)料手續(xù)，有職責(zé)對領(lǐng)料人、進庫人進行防火督促和教育。
二、庫內(nèi)物品分類堆放，標(biāo)上標(biāo)識，保持清潔、整齊，干燥，嚴(yán)禁吸煙。
三、倉庫圍墻、門窗要牢固，庫房周圍嚴(yán)禁搭建易燃棚屋，庫內(nèi)不準(zhǔn)住人，保管員離開庫房隨手關(guān)閉庫門。
四、嚴(yán)禁無關(guān)人員入庫，鑰匙隨身攜帶，進入倉庫人員均不得易燃易爆物品帶入。
五、庫內(nèi)不準(zhǔn)使用大功率的電器設(shè)備，屋面無漏水、積水和物資無受潮、霉變等情況。
六、物資堆放要遠離燈泡、電線、閘刀開關(guān)箱，不準(zhǔn)架設(shè)臨時電線，工作結(jié)束切斷電源，做好安全檢查工作。
七、配置相應(yīng)的消防器材和設(shè)立安全固定牌，負(fù)責(zé)管理好本責(zé)任范圍內(nèi)的消防器材和使用消防品格。
生活區(qū)防火規(guī)章制度
一、認(rèn)真對全體住宿人員進行防火安全知識的教育，提高防火知識，做到防火未燃，人人為安全防火而努力。
二、把生活區(qū)的防火規(guī)章制度張貼上墻，使每個職工能正常看到規(guī)章，自覺遵守規(guī)章，提高防火安全意識，保障職工生命生財產(chǎn)的安全。
三、宿舍內(nèi)嚴(yán)禁吸游煙，嚴(yán)禁上床吸煙，煙蒂有統(tǒng)一擺放處，室內(nèi)嚴(yán)禁動用明火進行取暖、焚燒等不安全因素。
四、住宿層內(nèi)電統(tǒng)一由項目部安排專業(yè)電工按規(guī)范進行安裝路線及插頭，未經(jīng)許可，任何人沒有權(quán)利私自接電拉線。
五、凡住宿區(qū)必須有專人打掃衛(wèi)生，檢查防火安全，如發(fā)現(xiàn)隱患，立即報告消防領(lǐng)導(dǎo)小組成員，一旦出現(xiàn)火災(zāi)險情，要采取相應(yīng)急救措施。
六、生活區(qū)按防火要求放置相對應(yīng)的滅火器具，并正常檢查滅火器具的使用時間和保養(yǎng)、調(diào)換、維修且指定專人保管。
七、對住宿人員能照章辦事，對義務(wù)防火作出貢獻的將給予獎勵。如下執(zhí)行制度或違章造成損失者給予處罰，情節(jié)嚴(yán)重者移交司法部門。
現(xiàn)場防火制度
一、認(rèn)真執(zhí)行公司關(guān)于安全防火系列規(guī)章制度，并嚴(yán)格執(zhí)行，組建義務(wù)消防隊，落實防火責(zé)任人，建立網(wǎng)絡(luò)機構(gòu)。
二、及時做好二人的防火教育工作，提高安全防火意識，遵守操作規(guī)程，確保施工現(xiàn)場火災(zāi)事故發(fā)生。
三、禁止在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙，不準(zhǔn)亂丟煙蒂，禁火區(qū)嚴(yán)禁使用明火，下班后切斷電源閘刀，防止電器失火。
四、經(jīng)常檢查工作場所的防火安全，對不安全隱患必須立即采取措施進行整改，所有職工必須服從消防負(fù)責(zé)人的消防安全督促和指導(dǎo)。
五、防火工作必須人人遵守，注意安全，對無視規(guī)定，不采取措施整改的將視具體情況作出處罰，造成后果的提交公安機關(guān)追究法律責(zé)任。
易燃、危險物品防火制度
一、倉庫管理人員必須嚴(yán)格執(zhí)行公司有關(guān)防火、防爆管理制度，在項目部領(lǐng)導(dǎo)下，經(jīng)常學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和防火安全知識，提高自身素質(zhì)。
二、本部人員是本倉庫的直接責(zé)任人，需將本制度上墻，并熟記而操作，在收發(fā)料中嚴(yán)格加以執(zhí)行。
三、領(lǐng)用易燃、危險物品時，必須遠離明火，倉庫內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。
四、庫房必須通風(fēng)、干燥，嚴(yán)格按照消防規(guī)范分庫。分類堆放，配上標(biāo)識，配備相應(yīng)的消防器材和設(shè)立固定牌。
五、項目經(jīng)理部要向倉庫管理人員進行防火安全技術(shù)交底和教育，積極預(yù)防火災(zāi)，爆炸、中毒等重大事故的發(fā)生，并提高自我保護和緊急搶救知識。
六、項目部要定期，倉庫要每天進行安全檢查，檢查要全面，要有針對性，發(fā)現(xiàn)隱患要定人定時間及時整改，保證倉庫消防安全的運轉(zhuǎn)。
木工間防火安全制度
一、木工班長為本并本部門防火責(zé)任人，對消防安全負(fù)責(zé)，做到熟悉和使用消防器材，發(fā)生火警時組織人員進行補救。
二、木工間內(nèi)嚴(yán)禁吸煙和使用明火，堆放的木材、成品、半成品必須嚴(yán)格控制儲量，不得過多過密，并保持道路暢通。
三、因生產(chǎn)需用的混合油或廢油、砂輪機，必須與工作場所離開。
四、下班要切斷電源，及時消除生產(chǎn)中的鋸木片，木屑創(chuàng)花等廢料，以防自然。
五、配置相應(yīng)的消防器材和設(shè)立安全固定牌，維護保管，如木部門的消防器材，器材附近不準(zhǔn)放其他物品。
六、木工機具均要按規(guī)范接零，機具、材料堆放，都要同電線、燈具保持一定距離，及時檢查消防器材的使用周期，破損、老化電線的調(diào)換，以確保防火安全工作順利展開。
安全用電管理制度
一、施工現(xiàn)場一切電氣安裝必須按國標(biāo)《建設(shè)工程施工現(xiàn)場供電安全規(guī)范》GB50194-53和國家建設(shè)部《施工現(xiàn)場臨時用電安全技術(shù)規(guī)范》JGJ46-88要求執(zhí)行。
二、施工現(xiàn)場一切電氣設(shè)備必須由有專上崗操作證的電工進行安裝管理，認(rèn)真做好班前后檢查，及時清除不安全因素并做好記錄。
三、不準(zhǔn)使用銅絲和其它不合規(guī)范的金屬絲作照明電路保險絲。
四、電線殘舊要及時更換，電氣設(shè)備和電線不準(zhǔn)超過安全負(fù)荷。
五、加強對照明燈具的使用管理。
六、室內(nèi)外電線設(shè)應(yīng)有瓷管與其他物品隔離。
施工現(xiàn)場落手清管理制度
一、施工現(xiàn)場管理班組落手清工作是搞活經(jīng)濟好項目部場容場貌的基礎(chǔ)，也是安全生產(chǎn)、提高工效、降低成本的有效措施。因須發(fā)動班組，抓好班組管理，按各工種班組操作落手清標(biāo)準(zhǔn)進行定期考評并與獎罰掛鉤，在提高班組操作素質(zhì)的基礎(chǔ)上，使班組自覺地按照各自的管理標(biāo)準(zhǔn)操作落手清工作，以保證場容管理水平的提高。
二、項目管理領(lǐng)導(dǎo)班子要有專人負(fù)責(zé)落手清工作的推行、檢查、考核。由技術(shù)員、安全員、施工員負(fù)責(zé)實施具體的檢查、考核，原則上誰簽發(fā)任務(wù)單誰考核，一般由施工員負(fù)責(zé)。評分符合實際，不弄虛作假，扣分處注明原因，重實拒假，獎罰要分明。
三、施工現(xiàn)場落手清工作的一般要求：
1、施工班組必須做到邊施工邊清理，落地灰、鋼筋、木料、扣件等及時清理回收，清理不能利用的建筑垃圾倒在指定地點。
2、樓層、道路、建筑物四周要求作到無散落的砼、砂漿、碎磚等雜物。建筑垃圾集中歸堆，凡能利用的應(yīng)作到就層就地破碎利用。
3、班組使用的手推翻斗車、工用具、設(shè)備、周轉(zhuǎn)材料、大模板等用后及時沖洗鏟清按規(guī)定存放，注意保管。
4、在腳手架上操作的施工班組，必須在操作完畢后及時清除腳手片上砼、砂漿、碎磚等雜物，不能影響其他班組區(qū)域落手清工作。
5、落手清工作最根本要求是：“工完料盡場地清”。
公司規(guī)章制度考核 篇4
浙江建設(shè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院文一校區(qū)
學(xué)生會成員量化考核細(xì)則
為提高學(xué)生會干部素質(zhì)及工作效率，促進學(xué)生會工作的全面開展，充分發(fā)揮學(xué)生干部的模范帶頭作用。特制定本考核方案，全體學(xué)生干部必須遵照執(zhí)行。
一、考核人員
本考核辦法由主席團具體負(fù)責(zé)執(zhí)行，對全體學(xué)生干部進行督促、檢查?？己诉^程中應(yīng)做到公開、公平、公正、多方收集意見使考核結(jié)果真實。
二、考核辦法
1、考核人員應(yīng)根據(jù)實際情況進行考核。每位干部以100分為基準(zhǔn)，考核人員每月底將考評結(jié)果在例會上公布，并匯總、制表，由主席團審核，團委老師審批后存檔。
2、本考核方案以月為單位進行考評月末匯總，考評結(jié)果將做為學(xué)生干部入黨、推薦工作、評優(yōu)的重要參考，對于在本月考核中成績優(yōu)秀的，經(jīng)班主任同意可在班級測評分中酌情加分。
3、考核分?jǐn)?shù)分為優(yōu):90分以上、良80--90分、中70--80分、差70分以下。
4、干部月度考核加分超過10分者給大會內(nèi)部通報表揚，并追加考核分2分。
（一）、思想道德
1、擁護中國共產(chǎn)黨，擁護中國共產(chǎn)主義青年團，維護祖國的統(tǒng)一，堅定社會主義方向。
2、服從校團委和校學(xué)生會的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。
3、學(xué)習(xí)刻苦、努力工作，樂于助人，經(jīng)常幫助身邊的人。
以上如若發(fā)現(xiàn)違反者，每次——扣10分。
（二）、工作能力 有以下情況者給予扣分：
1.每學(xué)期初學(xué)生會干部根據(jù)學(xué)校工作重點和團委工作要求，制定出各部工作計劃，重要內(nèi)容突出，期末寫出工作總結(jié)。
（1）每學(xué)期不按時上交計劃總結(jié)的——扣2分。
（2）工作計劃或工作總結(jié)不夠認(rèn)真的——扣1分。
（3）工作計劃或工作總結(jié)遲交的——扣1分。
2.認(rèn)真參加學(xué)生會組織召開的會議或活動，不遲到、不早退、不無故缺席。積極發(fā)表意見和建議，主動交流工作經(jīng)驗和體會。做好會議記錄，認(rèn)真貫徹好會議精神。
（1）缺席一次——扣2分。
（2）會議精神未傳達到位或未組織落實的每次負(fù)責(zé)人——扣3分。
(3)遲到、早退一次——扣1分。
（4）會議時間內(nèi)，手機等通訊工具都應(yīng)調(diào)為無聲.不得交頭接耳，違反者——扣2分。
3.學(xué)生會干部、干事有損于學(xué)生會干部、干事形象的——扣3分。
4.學(xué)生會各部開展大型活動或重大決定時未與主席團人員匯報的每人——扣1分。
5.個人主義或不服從上一級工作安排并造成不良影響或嚴(yán)重后果——扣3分。
6.大型活動布置會場參與情況：
（1）無故不參加者：扣4分。
（2）遲到且表現(xiàn)不好者：扣2分。
（3）遲到但表現(xiàn)良好者：扣1分。
（三）、工作作風(fēng)
1.在校期間酗酒、打架、滋事，有損學(xué)生干部形象；在公共集會上吹口哨、喝倒彩；參加各種非法聚會，影響惡劣者——扣10分。
2.不遵守國家法律法規(guī)、學(xué)校規(guī)章制度、《學(xué)生手冊》等，受到學(xué)校、通報（批評）或處分者——扣10分。
3.學(xué)生會人員要是出現(xiàn)徇私舞弊、拉幫結(jié)派，不以學(xué)生會工作為重者一律——扣5分。
4.隨意損壞學(xué)校、學(xué)生會的物品，在校園內(nèi)亂扔、亂吐、亂畫、亂潑、亂倒。在建筑物上蹬踏腳印、球印——扣3分。
5.不尊敬師長、不服從管理，多次被班主任及學(xué)生處老師反映工作表現(xiàn)差，自我約束力不強者——扣3分
6.各部能定期召開例會制度，每周至少1次，并作好會議記錄，不召開者負(fù)責(zé)人——扣2分，召開了但不做會議記錄者——扣2分。
7.學(xué)生會干部在工作檢查中（教學(xué)樓中）要統(tǒng)一佩帶工作證，證件丟失不及時補證件者——扣3分。沒帶者每人每次——扣1分。工作證放進衣服不拿出來者發(fā)現(xiàn)3次——扣1分。（只要在教學(xué)樓內(nèi)必須佩戴，否則按沒帶扣分。以上情況部長及負(fù)責(zé)人雙倍扣分）
8.學(xué)生會簽到不簽者一次——扣1分。連續(xù)2周出現(xiàn)這種情況給予警告并且上交檢討書。（部長及負(fù)責(zé)人加倍）
9.學(xué)生會辦公室內(nèi)的物品，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得隨自亂動，違反者——扣1分。
10.值班、禁煙小組、學(xué)生會各項工作遲到早退者——扣1分。每次無故不參加者扣2分。連續(xù)2次出現(xiàn)這種情況給予警告并且上交檢討書。
11.學(xué)生會工作如發(fā)現(xiàn)與學(xué)生會工作無關(guān)的玩手機現(xiàn)象，嬉戲打鬧現(xiàn)象——扣2分。
12.各部門會議記錄每月上交一次，不上交者——扣2分。
13.由于事假原因一學(xué)期累計超過3次，即從第4次起每次扣1分。
14.有事不請假、或偽造事情來請假者——扣2分
15.在教學(xué)樓抽煙，喝酒者——扣2分。
16.不按時上課，遲到早退3次后，每次——扣2分。
17.在每項活動過程中各部門要積極互相配合，如有不執(zhí)行者每次——扣2分。（負(fù)責(zé)人雙倍扣分）。
四、學(xué)生會成員量化考核加分標(biāo)準(zhǔn)：
1、在完成本職工作后，能主動協(xié)助其他部門完成任務(wù)的——加3分。
2、積極參加學(xué)院活動策劃投稿并被錄用的——加3分。
3、獲得各項榮譽的，省加10分、市加8分、總院級加5分、院級3分。（見證書為準(zhǔn)）
4、積極參加學(xué)校組織的社會性活動根據(jù)情況——加3分。
5、在學(xué)生會樂于助人，起到一定的帶動作用，情況屬實的——加3分。
6、幫助團委老師及學(xué)校其它部門工作的，由學(xué)生會名義去幫忙的——加2分。
7、每月按時簽到，無不簽到情況的——加1分。
8、每月按時上交各類會議記錄，并且認(rèn)真做好記錄的——加1分。
9、積極參加學(xué)校各類活動的——加1分（獲獎的另外加分）
10、受到學(xué)校大會表揚的——加1分（1學(xué)年累計不超過3分）
11、任職加分，對學(xué)生干部可根據(jù)工作表現(xiàn)給予適當(dāng)加2分（1學(xué)年不超過6分）
12、積極給學(xué)生會工作出謀獻策并錄用的——加2分。
13、每月按時完成本職工作的——加2分。（由直接主管負(fù)責(zé)考察，團委批準(zhǔn)）
14、每月按時召開部門會議并且效果良好者，部門每人——加1分。
五、學(xué)生會干部有下列情形之一者開除學(xué)生會
1、本學(xué)期無故不參加學(xué)生會成員活動累計2次以上。
2、無視工作任務(wù)者。
3、連續(xù)兩個學(xué)期出現(xiàn)2門以上課程補考者。
4、經(jīng)常性曠操、曠課，經(jīng)查情況屬實者。
5、在職期間參與學(xué)生打架、斗毆，行為性質(zhì)惡劣的。
6、在校期間違反國家法律法規(guī)、學(xué)校規(guī)章制度等，造成不良影響，受到學(xué)校、通報批評者。
7、每學(xué)年連續(xù)2次在學(xué)生會量化考核中不及格者。
8、犯錯后教育以后仍然屢教不改者。
9、在學(xué)校及社會中胡亂捏造不良事實用來誣蔑學(xué)校和學(xué)生會者。
六、學(xué)生會成員辭職程序
1、由本人提出書面申請并上交本部部長。
2、部長及時將辭職書交于團委老師處，并將該同學(xué)帶到團委處。
3、團委老師批準(zhǔn)后方可離崗，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者將按違紀(jì)行為處理，并取消一切推薦就業(yè)、評優(yōu)資格。
浙江建設(shè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院文一校區(qū)學(xué)生會
2013年4月16日
公司規(guī)章制度考核 篇5
本考核制度為本企業(yè)內(nèi)部考核制度，為確保公司的安全生產(chǎn)，特制定本制度，以便于公司對本企業(yè)自身進行自檢。
第一條公司系統(tǒng)安全生產(chǎn)工作實行以責(zé)論處的原則并設(shè)立獎勵基金。對安全工作做出突出貢獻的組織和個人，應(yīng)予以獎勵;對安全工作嚴(yán)重失職、違章作業(yè)、違章指揮、違章調(diào)度造成后果的單位和個人，應(yīng)予以處罰。
第二條公司要求所有員工在進行工程施工時，都必須按照各工程的施工組織設(shè)計進行施工，對沒有施工組織設(shè)計的工程，公司將責(zé)令項目部停止施工，并對工地主要負(fù)責(zé)人進行處罰。對有施工組織設(shè)計而不按施工組織設(shè)計進行施工的工地，要求其立即整改。
第三條對各工地安全生產(chǎn)記錄資料進行檢查，對安全資料不全的工地進行批評，并限期整改。
第四條安全工作的獎罰實行精神鼓勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合、批評教育與經(jīng)濟處罰相結(jié)合的原則，以獎懲為手段，以教育為目的。
第五條公司每年對上一年度實現(xiàn)安全生產(chǎn)目標(biāo)的工地項目部進行考核評分，為安全生產(chǎn)工作做出突出貢獻的組織和個人予以表彰。
第六條對于有特殊貢獻的部門和個人，本公司將給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎勵。
(一)預(yù)防、制止特大惡性事故的發(fā)生者;
(二)多年未發(fā)生死亡事故、火災(zāi)事故等重大事故的工地項目部;
(三)改善勞動條件，控制職業(yè)危害成績顯著者;
(四)開展安全生產(chǎn)和工業(yè)衛(wèi)生的管理、監(jiān)督、教育成績突出者;
(六)關(guān)心、支持、幫助工地現(xiàn)場，有突出貢獻者。
公司規(guī)章制度考核 篇6
一、考核范圍
各分公司及各生產(chǎn)車間。
二、考核辦法
主要考核生產(chǎn)經(jīng)營過程中的材料利用率、利潤率、運費收入比率、資金周轉(zhuǎn)率和貨款回收率。以財務(wù)部制訂的目標(biāo)成本作為成本結(jié)轉(zhuǎn)的依據(jù)，新產(chǎn)品、工裝、木型、零活等未制訂目標(biāo)成本的，按照技術(shù)部門出具的工時定額、材料定額，銷售部門出具的發(fā)貨清單及運輸派工單進行結(jié)算。具體辦法如下：
㈠、對__分公司的考核辦法
對機械制造分公司主要考核利潤率、資金周轉(zhuǎn)率和貨款回收率。
1、利潤率為25%，每升降1%獎罰分公司1000元，由分公司分解到責(zé)任人。
2、資金周轉(zhuǎn)率為0.46，根據(jù)分公司的資金占用情況，計算資金周轉(zhuǎn)率。每升降0.05獎罰分公司500元，由分公司分解到責(zé)任人。
3、貨款回收率為100%，每升降1%獎罰分公司100元，由分公司分解到責(zé)任人。
㈡、對鑄工車間的.考核
主要考核成品合格率和黑砂內(nèi)廢鐵管理情況。
1、成品合格率為75%，月末根據(jù)當(dāng)月零工隊結(jié)算工資的入爐料噸數(shù)、鑄件入庫噸數(shù)，計算鑄件合格成品率。每升降1%獎罰車間100元，由車間分解到責(zé)任人。
2、黑砂內(nèi)廢鐵管理情況：要求清砂、清銹及車間倒出的黑砂內(nèi)不能混有面包鐵、機鐵(小機鐵除外)，公司將不定期進行檢查，視情況進行獎罰。
㈢、對鍛工車間的考核
主要考核板材利用率和輔料小時成本。
1、板材利用率為85%，根據(jù)當(dāng)月倉庫提供的領(lǐng)料數(shù)、廢鋼退庫數(shù)及車間內(nèi)未退庫的備用下角料，計算材料利用率。每升降1%獎罰車間100元，由車間分解到責(zé)任人。
2、輔料小時成本為元，按每月節(jié)超情況進行獎罰，由車間分解到責(zé)任人。
㈣、對加工一、二車間、安裝車間及機修車間的考核
主要考核利潤率。加工一車間利潤率為1%、二車間利潤率為0、安裝車間利潤率為0.5%、機修車間利潤率為2%。按會計報表上提供的盈虧數(shù)，與目標(biāo)成本相比較計算利潤率。每升降0.5%獎罰分公司100元，由分公司分解到責(zé)任人。
㈤、對__分公司的考核
對汽車部件制造分公司主要考核利潤率、材料利用率、資金周轉(zhuǎn)率和貨款回收率、運費收入比率。
1、利潤率為7.5%，每升降0l5%獎罰分公司1000元，由分公司分解到責(zé)任人。
2、材料利用率為68%，根據(jù)財務(wù)提供的當(dāng)月領(lǐng)料數(shù)和下角料數(shù)，計算材料利用率。每升降1%獎罰分公司300元，由分公司分解到責(zé)任人。
3、資金周轉(zhuǎn)率為3.6，根據(jù)分公司的資金占用情況，計算資金周轉(zhuǎn)率。每升降0.1獎罰分公司500元，由分公司分解到責(zé)任人。
4、貨款回收率為100%，每升降1%獎罰分公司100元，由分公司分解到責(zé)任人。
5、沖壓產(chǎn)品運費收入比率1%，收割機產(chǎn)品運費收入比率2%，按當(dāng)月收入和運費計算。每升降0.1%獎罰分公司100元，由分公司分解到責(zé)任人。
㈥、對沖壓一車間的考核
主要考核萬元產(chǎn)值輔料消耗情況。萬元產(chǎn)值輔料消耗定額為83元，按每月節(jié)超情況進行獎罰，由車間分解到責(zé)任人。
㈦、對沖壓二車間的考核
主要考核輔料消耗情況。根據(jù)每月輔料消耗節(jié)超情況進行獎罰，由車間分解到責(zé)任人。
三、其它事項
1、各單位必須如實提供數(shù)據(jù)，堅決杜絕人為的調(diào)整現(xiàn)象，公司將不定期進行抽查，以核對賬實是否相符，發(fā)現(xiàn)作假現(xiàn)象，加倍處罰，情節(jié)嚴(yán)重者調(diào)離工作崗位。
2、由于工資在車間制造費用中占很大比重，在工資發(fā)放不及時的情況下，允許車間合理運用預(yù)提和待攤進行調(diào)整，到年底匯算結(jié)清。
3、計算材料利用率時，各車間的領(lǐng)料數(shù)應(yīng)等于入庫零件的材料重量和下角料重量之和。
4、本辦法由公司財務(wù)部負(fù)責(zé)解釋，自20__年8月起執(zhí)行。
公司規(guī)章制度考核 篇7
一、員工考核管理規(guī)定
第一條考核目的是為了正確把握員工的能力適應(yīng)性、工作態(tài)度及工作效績。在開發(fā)人力資源的同時，謀求員工晉升、調(diào)動、獎勵及懲處的合理與公正，從而完善公司的激勵制度。
1.1季度考核季度考核的內(nèi)容涉及：工作質(zhì)量、工作數(shù)量、工作效率、獨立性、成本意識、原則性、精神面貌、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新精神和溝通能力等方面。參加考核的人員包括總部直屬的正式管理人員，各分公司，外設(shè)廠和事業(yè)部的管理人員和技術(shù)人員由其自行考核。季度考核的答卷分為三部分：第一部分由員工自行填寫;第二部分由員工的直屬上司填寫;第三部分由員的直屬上司與員工面談溝通后填寫。季度考核結(jié)果分為出色、優(yōu)良、普通和差，四等。對出色和優(yōu)良等者，公司將在季評結(jié)果公布的當(dāng)月分別獎勵其當(dāng)月工資總額的10%和5%，對普通等者不作獎懲，對差等者，將扣發(fā)其當(dāng)月工資總額的5%，連續(xù)兩次獲差等者將予以解聘。
1.2實習(xí)考核公司聘用的管理人員的技術(shù)工人，在試用期結(jié)束時，必須進行實習(xí)考核。試用期原則上為三個月。如在試用期內(nèi)員工請假，則試用期時間順延。特殊情況可在部門經(jīng)理以上級別同意后提前或推后。但最短不能少于一個月，最長不能多于6個月?？己私Y(jié)果分為優(yōu)等、一等、二等、三等、四等?？己顺煽?yōu)閮?yōu)等、一等和二等的立刻轉(zhuǎn)正。考核成績?yōu)槿鹊膶⒀娱L試用期三個月，屆時的考核成績不能列人優(yōu)等，而成績依然在三或四等的應(yīng)立刻辭退?？己顺煽?yōu)樗牡鹊闹苯愚o退。實習(xí)考核成績將錄人人事檔案，作為員工將來晉升、晉級的參考依據(jù)。所有同意轉(zhuǎn)正的人員將收到人力資源委員會發(fā)給的《轉(zhuǎn)正定級通知單》。
1.3見習(xí)考核任職的所有副經(jīng)理級及以上人員都需接受見習(xí)考核?？己藭r間為正式下文起6個月?？己私Y(jié)果分為同意轉(zhuǎn)正和不同意轉(zhuǎn)正?？己私Y(jié)果為不同意的，將延長見習(xí)期3個月，屆時考核結(jié)果依然為不同意轉(zhuǎn)正的將予以辭退，如為提升人員，則降回原職位。所有執(zhí)行結(jié)果都將由人力資源委員會發(fā)文通知相關(guān)部門。
二、員工保密管理條例
第三條適用范圍：集團公司及所轄子公司、分公司等單位與保密相關(guān)的工作內(nèi)容，具體范圍見條例細(xì)則。
第四條目的：為確保公司的技術(shù)、經(jīng)營秘密不流失，維護企業(yè)的經(jīng)濟利益，根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)、結(jié)合企業(yè)實際，特制定本條例。
第五條條例細(xì)則
1.總則保密管理遵循“突出重點，積極防范”的方針，堅持“內(nèi)外有別，既便利工作又確保秘密”的原則，準(zhǔn)確劃分保密范圍，確保公司核心機密安全;同時有控制地放寬非核心秘密，使保密管理更好地為公司生產(chǎn)、經(jīng)營服務(wù)。
2.保密范圍和密級劃分
是公司秘密中比較重要的部分，一旦泄密，將給公司造成嚴(yán)重的損失，主要包括：
(1)公司經(jīng)營戰(zhàn)略，遠景規(guī)劃，財務(wù)賬簿，銷售網(wǎng)絡(luò)，總結(jié)計劃;
(2)反映公司生產(chǎn)能力的方案、計劃及特殊原材料等情況的計劃、統(tǒng)計事項、產(chǎn)品實驗報告，檢驗報告等;
(3)新產(chǎn)品開發(fā)項目，有成效的技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造、工藝方案，及公司發(fā)生的重大技術(shù)質(zhì)量問題;
(4)引進的產(chǎn)品、設(shè)備、儀器，經(jīng)過改進，性能、功能有顯著提高的改進部分;
(5)公司財務(wù)、營銷管理制度、目標(biāo)管理方案、月度運行報告等;
(6)公司人事檔案、工資、公司總體組織架構(gòu)包括生產(chǎn)線。外加工、各市場部人員運作方式等。
2.2凡是對內(nèi)部公開，對外部保密的文件、資料，作為內(nèi)部資料不劃分密級。
2.3密級的規(guī)定，由起草文件或涉及密級資料的科室承辦人員提出密級意見，然后經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，劃分為絕密的產(chǎn)品、技術(shù)資料、文件由總裁審定。密級的調(diào)整，應(yīng)根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r和保密時限，由行政總部會同有關(guān)部門進行調(diào)整，文件資料和密級變更或解密后應(yīng)及時通知有關(guān)單位，規(guī)定有保密的文件到時自動解除密級。
3.文件、資料的保密一切秘密公文、圖紙、資料應(yīng)準(zhǔn)確標(biāo)明密級，在擬稿、打字、印刷、復(fù)制、收發(fā)、承辦、借閱、清退、歸檔、移交、銷毀等過程中，均應(yīng)建立嚴(yán)格的登記手續(xù)。絕密級的技術(shù)、經(jīng)營資料，只限于主管部門總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)的直接需要的科室和人員使用，機密級的文件資料，限于主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)的需要科室的人員。使用科室和人員必須做好使用過程的保密管理，而且必須辦理登記手續(xù)。
機密以上文件、資料原則上不準(zhǔn)復(fù)印。
4.電話、計算機的保密通適內(nèi)容不得涉及秘密;存有涉密內(nèi)容的計算機網(wǎng)絡(luò)、外存儲設(shè)備、磁盤等應(yīng)按秘密文件資料管理，并采取相應(yīng)加密措施。計算機網(wǎng)絡(luò)使用按有關(guān)計算機網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)則管理。
5.對外宣傳、通訊、會議的保密公司宣傳媒體不得涉及公司秘密，如對某一具體事項不能確定是否需要保密，應(yīng)由部門總經(jīng)理審定。召開秘密性會議，要嚴(yán)格控制會場，會議內(nèi)容要記在保密本上(會后收回)，如需參閱，另辦手續(xù)。
6.對外交往的保密所有密件一律不準(zhǔn)外單位人員借閱，本公司人員亦不得代為轉(zhuǎn)閱;外單位人員來公司參觀，學(xué)習(xí)，應(yīng)在行政總部規(guī)定接觸范圍內(nèi)，并指定專人陪同，不準(zhǔn)外單位人員隨意進人涉密區(qū)域;對外交往中一旦發(fā)現(xiàn)失密、泄密問題，必須立即報告公司領(lǐng)導(dǎo)，及時采取補救措施。
7.保密培訓(xùn)和檢查
7.1各部門、各科室要經(jīng)常性地對員工進行保密培訓(xùn)和檢查，對新進員工必須事先進保密培訓(xùn)，學(xué)習(xí)保密條例;
7.2員工必須遵守下列保密守則：
7.2.1不該說的秘密，絕對不說;
7.2.2不該問的秘密，絕對不問;
7.2.3不該看的秘密，絕對不看;
7.2.4不該記錄的秘密，絕對不記錄;
7.2.5不在非保密本上記錄秘密;
7.2.6不在私人通訊中涉及秘密;
7.2.7不在公開場所或家屬、親友面前談?wù)撁孛?
7.2.8不在不利于保密的地方存放秘密文件資料。
7.3在秘密要害崗位工作和接觸秘密的人員，要先審查后使用。
8.獎懲
8.1對保密管理做出貢獻，具有下列條件之一的單位和個人給予獎勵，晉級提薪：
8.1.1一貫嚴(yán)格執(zhí)行保密條例，堅持原則，堅決保護公司秘密者;
8.1.2發(fā)現(xiàn)他人失密、泄密或出賣公司秘密，能及時舉報，采取補救措施的。
8.2出現(xiàn)失密、泄密問題，視性質(zhì)、情節(jié)的不同，給予通報批評、罰款、降級直至開除。
8.2.1為謀取私利，將公司秘密通過各種非法手段賣給別人，使公司利益遭受較大損失者;
8.2.2在工作中違反保密規(guī)定，造成秘密失竊者;
8.2.3保密觀念淡薄，警惕性不高，致使秘密失竊者。
員工考勤制度員工考勤管理規(guī)定
第一條員工上下班必須打卡(包括見習(xí)/試用人員)，因故不能打卡者，須在當(dāng)天向上一級負(fù)責(zé)人陳述原因(出差人員除外)，所有人員都應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人簽卡，否則以曠工論處。
第二條代人打卡者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，打卡者與持卡者每次各扣罰工資100元，違紀(jì)三次作開除處理。員工不得擅自更改考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣罰當(dāng)月全部獎金。
第三條員工無故不上班，以曠工論處;因不服從工作安排而影響工作者以曠工論處;曠工半天扣一天基本工資，曠工一天扣當(dāng)月薪資總額的10%，連續(xù)曠工三天作自動離職，公司不負(fù)責(zé)任何善后事宜。
第四條公司員工請事假規(guī)定為：三天以內(nèi)由直屬上司批準(zhǔn)，三天以上向直屬上司申請，由直屬上司向上級主管呈報批準(zhǔn)。員工請假需報行政科登記備案后方可離開公司，否則將以曠工論處。
第五條員工必須按時上下班，遲到或早退一個小時以上者，每次扣罰工資1-元;遲到或早退超過二小時以上者，按曠工處理;每月累計遲到20分鐘以上則扣除當(dāng)月全勤獎(每月遲到不超過“分鐘作為全勤)，累計遲到時間超過20分鐘者，每遲一分鐘扣工資0.5元，全勤者當(dāng)月發(fā)給全勤獎金10元。
第六條生產(chǎn)車間應(yīng)填寫《曠工人員記錄表》，
將當(dāng)天曠工的普通工人的名單報人力資源委員會，以便人力資源委員會停其工卡，如曠工人員的工卡需重新開通，則要由車間填寫《恢復(fù)員工工卡申請表》報人力源資委員會。員工請假規(guī)定
第七條休假
7.1探親假凡在本公司工作滿一年的固定員工，與配偶不住在同一縣、市的，享受探親配偶的假期待遇，與父母都不在同一縣、市的，享受探望父母的假期待遇，但員工與父親與母親一方住在同一縣、市的，不能享受探望父母的假期待遇。
7.1.探望配偶的，每年給予探親假一次，假期不超過30天。
7.1.2未婚員工探望父母，每年給探親假一次，假期不超過20天。已婚員工探望父母的，每四年給探親假一次，假期不超過20天。
7.1.3探親假期是指員工與父母、配偶團聚的時間。路程較遠的，可另外給路程假。路程假按國家交通運輸部門標(biāo)示的路程，往返路程1000公里以下為一天，1000-2019公里為兩天，依此類推。
7.2婚假
7.2.1凡符合計劃生育條例規(guī)定，達到晚婚年齡的員工結(jié)婚，可享受婚假13天;
7.2.2未達晚婚年齡合法結(jié)婚的員工，享受婚假3天。
7.3產(chǎn)假
7.3.1凡符合計劃生育條例規(guī)定，達到晚育年齡者，女方產(chǎn)假105天;
7.3.2凡符合計劃生育條例規(guī)定，未達晚育年齡者，女方產(chǎn)假為90天;
7.4喪假凡員工父母、祖父母、外祖父母、配偶、配偶的父母、兒女死亡的，可給予喪假3天。
7.5公休假凡在本公司工作滿三年或以上的固定員工，每年可享受一次公休假。每滿一年工齡可享受一天假期，逐年遞增，直至十天為止。員工在享受公休假的當(dāng)年，不再享受探親假。
7.6探親假及其路程假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假，均包括假期內(nèi)的公休日、法定節(jié)假日。如假期途公休日和法定節(jié)假，均不順延。
第八條休假手續(xù)和待遇
8.1探親假要提前一個月向部門總經(jīng)理提出申請，獲批準(zhǔn)后，向行政科備案。
8.2婚假要提前十天向部門總經(jīng)理提出申請，獲批準(zhǔn)后，向行政科備案。
8.3產(chǎn)假和喪假，原則上要事先向主管經(jīng)理提出申請，獲批準(zhǔn)后，向行政科備案。
8.4休假完畢后，必須到行政科注銷。
8.5違反8.1-8.4各項，又無正當(dāng)理由，未經(jīng)部門總經(jīng)理批準(zhǔn)的，一律按曠工論處。
8.6休假期間的工資?；榧偃?、喪假及公休假期間，可享受全薪工資待遇，其余(晚婚假)時間享受100%基本工資。
8.7第一胎符合晚育規(guī)定的產(chǎn)假期間，享受100%基本工資。
8.8第一胎符合計劃生育條例，但未達晚育條件的產(chǎn)假期間，享受50%的基本工資。
8.9由于避孕失敗要進行人流手術(shù)，休假期間享受100%的基本工資，并報銷醫(yī)藥費、手術(shù)費。
8.10生產(chǎn)線女工每季度查環(huán)一次，每次每人計發(fā)誤工費5元。
8.11休假的路費、住宿費一律自理。
8.12員工因工傷，其醫(yī)藥費據(jù)實報銷，病休假間發(fā)放基本工資。
8.13如果探親假、晚婚假、產(chǎn)假適逢元旦、五一、國慶、春節(jié)等法定節(jié)假日，則法定假日的工資待遇，按本市8.6制度辦理。
第九條各種假期不得累積，只準(zhǔn)一次使用。
公司規(guī)章制度考核 篇8
第一條目的
(一)本規(guī)定旨在長期、穩(wěn)定、統(tǒng)一和規(guī)范地推行人事考核工作。
(二)本規(guī)定的目的是要通過對職工在一定時期內(nèi)所表現(xiàn)出來的工作業(yè)務(wù)能力，以及努力程度的評價，找出并確定人才開發(fā)的方針、政策，改善原有的教育培訓(xùn)工作，進而促進人事管理工作的公正和民主，提高工作熱情和帶動生產(chǎn)率。
第二條人事考核的.用途
人事考核的評定結(jié)果，將用于以下諸方面。
(一)教育培訓(xùn)，自我開發(fā)。
(二)合理配置人員。
(三)晉升、提薪。
(四)獎勵。
第三條適用范圍
本規(guī)定適用者范圍是“就業(yè)規(guī)則”第三條所規(guī)定的職工。然而，下列人員除外：
(一)兼職、特約人員。
(二)連續(xù)出勤不滿6個月者。
(三)考核期間休假停職6個月以上者。
第四條用語的定義
本規(guī)定中使用的專用術(shù)語定義如下：
(一)人事考核——為了實現(xiàn)第一條規(guī)定的目的，以客觀的事實為依據(jù)，對成績、能力和努力程度，進行有組織的觀察、分析、評價及其程序。
(二)成績考核——對職工分擔(dān)的職務(wù)情況、工作完成情況進行觀察、分析和評價。
(三)態(tài)度考核——對職工在職務(wù)工作中表現(xiàn)出來的工作態(tài)度進行觀察、分析和評價。
(四)能力考核——通過職務(wù)工作行為，觀察、分析和評價職工具有的能力。
(五)考核者——人事考核工作的執(zhí)行人員。
(六)被考核者——接受人事考核者。
(七)考核執(zhí)行機構(gòu)——負(fù)責(zé)人事考核有關(guān)事務(wù)的機構(gòu)。