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組織部工作總結(jié) 篇1
今年以來，全區(qū)組織工作以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十六大、十六屆三中全會和市第八次黨會精神，按照省、市委組織工作會議精神和區(qū)委一屆九次全會精神，突出思想政治建設、“云嶺先鋒”工程和人才工作三個重點，堅持在繼承中創(chuàng)新，在發(fā)展中開拓，全區(qū)領導班子和干部隊伍建設、基層黨組織和黨員隊伍建設等方面均取得了新的進展。
一、以建設學習型領導班子為載體，為建設東川再就業(yè)特區(qū)奠定堅實的思想基礎
突出抓建設學習型領導班子貫徹活動。按照省、市委關于建設學習型領導班子的要求，我區(qū)制定下發(fā)了關于建設學習型領導班子的實施意見，召開全區(qū)干部大會進行學習動員，在全區(qū)各級領導班子中認真開展以“四個一”為主要內(nèi)容的學習活動。全區(qū)各級黨組織按區(qū)委的統(tǒng)一部署，認真制定本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本部門的實施方案和學習計劃，有計劃、有步驟地開展學習活動。
切實加強干部隊伍建設。堅持把思想品德和工作作風放在首位，做好領導班子的調(diào)整充實工作。上半年，共調(diào)整干部名，其中，新提拔名。為深化干部人事制度改革，對名區(qū)管干部實行了票決制，對名新提拔的科級干部和名擬評定為“優(yōu)秀”等次的科級干部進行了公示，制定出臺了《關于進一步做好培養(yǎng)選拔黨外干部工作的實施意見》，為黨外干部健康成長創(chuàng)造良好的政策環(huán)境和社會氛圍;制定出臺了《建立區(qū)管領導干部學習工作登記制度的意見(試行)》，為今后加強區(qū)管領導干部的考核和監(jiān)督管理工作打下了良好的基礎。截止目前，個應報單位和名領導干部，有個單位和名領導干部已按時上報，分別占應報數(shù)的和。
努力構(gòu)建黨管人才新機制。按照全國、全省人才工作會議精神的要求，針對東川人才大量流失、干部管理職級多樣化、管理制度滯后的`現(xiàn)狀，對全區(qū)三支隊伍的基本情況進行了調(diào)研，在原有一系列優(yōu)惠政策的基礎上，制定了《關于妥善解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部有關問題的意見》，就解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部家屬工作調(diào)動、就業(yè)、入學等問題出臺了一系列優(yōu)惠照顧政策，解決他們的后顧之憂，搭建愛才留才平臺。為進一步營造尊重知識、尊重人才的良好氛圍，充分調(diào)動廣大專業(yè)技術人員的積極性和創(chuàng)造性，鼓勵他們安心為東川經(jīng)濟發(fā)展建功立業(yè)，經(jīng)至下而上的推薦評選，表彰了名東川區(qū)年度有突出貢獻的優(yōu)秀專業(yè)技術人員。
做干部監(jiān)督日常工作。繼續(xù)執(zhí)行領導干部重大事項報告，做好文書文秘網(wǎng)版權所有領導日常監(jiān)督工作。上半年共有名副科以上實職領導干部上報了重大事項和個人收入登記表。對村黨支部換屆、干部待遇落實等信訪件進行認真分析，同有關部門深入基層進行調(diào)查了解，基本做到件件有回音、件件有落實。上半年，共收到各類信訪件件，接待來訪人員人次;審批因公、因私出國(境)人員人，對名領導干部進行了經(jīng)濟審計、名干部進行離任審計。
加強對老干部工作的領導。按照全市老干部工作會議精神，月日，及時召開全區(qū)老干部工作會議，對今年的老干部工作進行了安排部署。把解決企業(yè)離休干部生活待遇做為重點工作來抓，對企業(yè)離休老干部進行走訪慰問。月日，舉辦了為期天的老干部讀書班，余名老干部參加了培訓，聘請了昆明市保鍵委和延安醫(yī)院的專家為老干部講授日常保健知識。
組織部工作總結(jié) 篇2
新學期第一個月即將結(jié)束，新一屆組織部本月的工作也接近尾聲。在經(jīng)濟管理學院學生會的統(tǒng)一領導下，各部門相互幫助，密切聯(lián)系，經(jīng)管院學生會組織部的工作得到了順利的開展。組織部在招收委員，部門內(nèi)部建設，委員培訓教育等工作中做到了認真安排，嚴謹組織，切實開展。經(jīng)濟管理學院學生會組織部本月的各項工作按計劃順利完成?，F(xiàn)將本月工作總結(jié)如下：
一、20xx年9月15日――9月20日，組織部在院學生會的統(tǒng)一領導和安排下，進行招員宣傳、報名、面試等一系列工作。9月15日中午，學生會各部門在男生寢室11幢前小廣場進行招新報名。9月17日――9月20日，組織部連續(xù)三天在博學樓B201舉行初試以及兩輪復試。經(jīng)過嚴格篩選，最終確定了13名見習委員。
二、為加強新進委員間的相互認識與了解，建立和延續(xù)組織部“家”的概念，進行初步的部門建設，9月22日中秋節(jié)晚，組織部全體成員在博學樓B206召開第一次例會，共度中秋佳節(jié)。為委員準備小禮品，表達了組織部以家庭的身份為成員送上的節(jié)日祝福。此次聚會使委員之間更加熟悉，并且加深對組織部的了解。為部門內(nèi)部建設以及委員教育工作打下良好的基礎。
三、9月25日晚，組織部在博學樓A203召開第一次正式工作會議，安排部署鄧研會招收會員的宣傳與報名工作。同時，經(jīng)濟管理學院學生會主席團成員蒞臨此次例會，與委員分享工作心得，成為組織部委員培訓教育工作中一個作用重大且意義突出的組成部分。
組織部本月的工作主要集中在委員隊伍的建立與建設。委員的積極性都被充分調(diào)動起來。但是，我們也發(fā)現(xiàn)存在的不足：前期準備不夠充分導致新委員在工作中屢次出現(xiàn)錯誤。本月即將結(jié)束，經(jīng)濟管理學院學生會組織部對本月的各項工作認真總結(jié)，對其中的優(yōu)點繼續(xù)發(fā)揚，并爭取有更大突破；對工作中出現(xiàn)的問題及時整改。
在下月的工作中，組織部將繼續(xù)在學生會的帶領和指導下做好本職工作，著力辦好該月的團組織生活，為廣大團員服務。爭取為經(jīng)濟管理學院的共青團建設做出更大的貢獻。
組織部工作總結(jié) 篇3
__年十月我加入了院社聯(lián)成為了組織部里的一名成員。在社聯(lián)主席及部長的帶領下把工作進行得有條不紊。
上學期，我院社聯(lián)組織部在社聯(lián)主席及院團委的指導和關懷下，以求創(chuàng)新工作的模式，改進工作的方法。緊緊圍繞院級工作大局和學校發(fā)展的步伐，服務學院，服務學生，開展了一系列有成績的工作，推動了我院社聯(lián)及院系的發(fā)展。現(xiàn)工作總結(jié)如下：
一、常規(guī)工作總結(jié)：
隊伍建設：十月初，社聯(lián)組織部開始面向全院大一招新，共有二十余人填報我部門。經(jīng)過一輪面試一輪筆試，最后有八名同學作為新干事成為培養(yǎng)對象，為組織部注入了新鮮血液，帶入了新的活力，為使組織部新干事盡快適應工作環(huán)境，熟悉和投入到工作環(huán)境中，使其在今后的工作中更具有戰(zhàn)斗力，我們進行了一次簡單的由部長帶領的工作培訓。主要講了一下組織部所需要做的一些具體事情。
二、大型活動總結(jié)：
元旦晚會：十二月初，我部在緊隨社聯(lián)主體的發(fā)展下，配合開展了元旦晚會活動。我部門男生負責了迎賓和機動組工作，女生負責了會場布置及茶水遞送工作，另外在晚會期間也積極配合其他部門開展各項工作，以飽滿的工作熱情做好晚會工作。
工學院社聯(lián)趣味運動會：此次運動會由我部門負責起稿，策劃工作。由于資金到位，運動會開展的很順利。但是，在運動會期間也發(fā)現(xiàn)了一些問題，由于運動員不能按時到場致使我們工作的期間出現(xiàn)了一些混亂，但我們采取了積極措施得以繼續(xù)進行。最后的成果還是相當卓著的，把我院在全校的名聲提高了不少。
志愿者活動：
(1)我部門積極配合了其他部門及協(xié)會成員清理了校園內(nèi)的垃圾，提高了榮譽感。也為我們的工作提供了良好的環(huán)境。同時加強了同學們保持清潔的好習慣。
(2)我院社聯(lián)還集體組織了掃墓活動，為以前的烈士獻上我們的一束花，以表達我們的記念之心。
送畢業(yè)生晚會：此次晚會是我社聯(lián)與學生會共同合作完成。
為__級畢業(yè)生送別，我部門主要負責會場布置及晚會時的一切臺上工作。此次晚會可謂成績顯著，在晚會期間校里領導前來觀看表示非常成功?？墒窃谧詈笃陂g出現(xiàn)了一些問題，由于晚會結(jié)束時間稍晚，導致最后整理工作出現(xiàn)人手不夠現(xiàn)象，而且在經(jīng)費方面也出現(xiàn)了差錯，但總體來看是值得肯定的。
陳龍校園音樂會：這次音樂會由于社聯(lián)內(nèi)部人員出現(xiàn)嚴重缺失，所有部門都參加了工作并無具體分工，但大家配合的都很好，順利完成了音樂會的各項事務。期間還展現(xiàn)了陳龍代表我院的風采。回首過去，展望未來
三、下學期工作計劃：
1、招新：九月初對大一新生招新并進行培訓;
2、組織籌劃迎新晚會和元旦晚會;
3、組織籌劃工學院公益活動;
4、組織籌劃這學期趣味運動會;
5、配合院團委和我社聯(lián)開展其他各項工作。
組織部工作總結(jié) 篇4
20_年9月，在市委組織部的統(tǒng)一安排下，我被選派到__縣__鎮(zhèn)進行為期兩年的掛職黨委副書記。近兩年來，在市、縣兩級組織部的親切指導下，在__鎮(zhèn)黨委政府的大力幫助下，我虛心學習，沉下身子，扎實工作，使掛職鍛煉工作取得了較好的成績，現(xiàn)簡要匯報如下：
剛到任時，鎮(zhèn)黨委安排我協(xié)助副書記分管黨建、后勤工作。后來根據(jù)工作需要，結(jié)合我本人的工作特點，讓我協(xié)助副鎮(zhèn)長分管工業(yè)、財稅、招商引資、企業(yè)安全生產(chǎn)和節(jié)能減排等工作。
掛職之前，我在市級機關工作多年，基本上沒有接觸過鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作，工作的方式方法和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作還是有一定差
異，因此，我把學習當作首要任務，盡快適應新的工作崗位。首先，我找來大量的文件資料向書本學習，熟悉理論，掌握政策，做到心中有數(shù)。其次，虛心向黨委政府的領導班子、干部職工和村級干部們學習。一方面積極參加每周工作例
會，了解工作任務部署和進展落實情況，學習他們工作思路、方法和推進深化的措施手段;一方面跟隨工作隊走村竄戶，實地了解發(fā)展狀況、社情民意;同時虛心求教，不恥下問，使我對財政、稅收、鎮(zhèn)村實況等很快就有所了解。 鎮(zhèn)班子
成員不僅經(jīng)常向我介紹鄉(xiāng)村工作，而且還帶我參加一些實踐活動，最大限度地讓我熟知情況。分管工業(yè)、財政的副鎮(zhèn)長帶我跑遍鎮(zhèn)所管轄的每個企業(yè)，財政所長還多次講解財稅有關政策要求，都使我很快知道一些工作的基本情況。第三方面，是在實踐中學習。緊跟有關領導和同事，參與跑資金、洽談、簽約、報稅、基層黨建等具體工作，弄清楚每項工作的流程和來龍去脈等細節(jié)。做到在工作中學習，在學習中實踐，從而在較短時間內(nèi)適應了新的工作崗位，實現(xiàn)了市級機關工作者向鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作者的角色轉(zhuǎn)換。
掛職期間，我們積極參加當前開展的創(chuàng)先爭優(yōu)等學習實踐活動，認真貫徹落實黨風廉政建設有關規(guī)定和中央三部委關于掛職鍛煉的紀律要求，自覺樹立和維護--掛職干部的良好形象。堅持做到“慎權、慎言、慎友、慎獨、慎行、慎微、慎欲”，嚴格按照“八不準”要求，始終堅持按標準就餐，不用公款參與高消費娛樂活動，反對用公款大吃大喝等規(guī)定等等。做到自重、自警、自省、自勵，切實做到堂堂正正做人，清清白白為政，扎扎實實干事，勤勤懇懇為民。
造良好的生產(chǎn)生活環(huán)境。認真貫徹落實安全生產(chǎn)、環(huán)保責任制，把安全生產(chǎn)、環(huán)境保護工作放在突出位置來抓，嚴格按
照上級安全管理、環(huán)保部門的要求做好規(guī)范動作，結(jié)合各企業(yè)、各部門、各村、各時期不同情況，認真做好定期和不定期安全檢查，扎實搞好我鎮(zhèn)的安全生產(chǎn)、環(huán)保工作。
持續(xù)增長。對企業(yè)的服務實行全程跟蹤，積極為企業(yè)排憂解難，保駕護航。深入企業(yè)調(diào)查了解，傾聽投資者的意見和想法，為老板出謀劃策，促進企業(yè)做大做強。
1、工作能力有了進一步的提高。 在__鎮(zhèn)這兩年，我深深感覺到這是一個干事業(yè)的集體，他們的敬業(yè)精神和工作的認真態(tài)度很讓我欽佩。鎮(zhèn)黨委、政府、人大的班子成員經(jīng)常給我傳授鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作程序、工作方法、寶貴經(jīng)驗傳授給我。通過向他們學習，使我的工作能力有了進一步的提升。
處其中之后，自己也對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的方方面面有了進一步的認識，處在新的工作崗位上，我一方面多聽多看多思考，了解組織架構(gòu)、機構(gòu)運轉(zhuǎn)以及工作方式方法，特別是站在基層領導干部的角度開展工作以來，自己也對如何成為一名稱職的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導有了更加深刻的體會，對基層工作有了更深刻的認識。
一要認識到位。實踐出真知，鍛煉長才干。切實增強年輕干部掛職鍛煉的針對性和實效性，是在新形勢下推進年輕干部掛職鍛煉工作的一個重要課題，如何拓寬渠道，創(chuàng)新形式，健全制度，強化管理，為年輕干部提供鍛煉平臺;如何探索一條推進年輕干部掛職鍛煉工作科學化、規(guī)范化、合理化、制度化的好路子，我們掛職干部身擔重任，不可懈怠，一定要有強烈的使命感。
二要學習到位。掛職干部要把學習作為首要任務來抓，做到勤動腦、勤動口、勤動手、勤動腿，虛心向基層、向群眾學習，主動向基層工作經(jīng)驗豐富的同志請教，在干中學，在學中干，不斷提高自己的工作能力。通過學習，盡快掌握基層工作必需的政策法規(guī)和其他知識，在實踐中學會做群眾工作的方法和本領，使自己的綜合素質(zhì)和綜合能力得到全面提高。
三要行動到位。要扮演好三個角色，完成既定目標。首先要當好學生的角色。經(jīng)過掛職學習，我了解了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作流程，熟知了黨的各項惠農(nóng)政策，明白了群眾的疾苦，體會到新農(nóng)村建設的難度。其次要做好助手的角色。一方面要當好領導的參謀，幫助領導想辦法、出點子，做好建言獻策的工作;另一方面要當好領導的臂膀，幫助處理一些外圍工作、瑣碎事務，做好打基礎的工作，讓領導能夠集中精力抓大事。再次要做好公仆的角色。深入基層，根據(jù)實際情況考慮部署
工作，不搞空中樓閣，做基層的知情人;深入群眾，切實解決農(nóng)民群眾生產(chǎn)、生活上的困難，保障農(nóng)民群眾的切身利益，做群眾滿意的貼心人。
四要守紀到位。要牢固樹立宗旨觀念，堅持群眾路線，把增進與農(nóng)民群眾的感情作為履行職責的重要基礎，想群眾之所想，急群眾之所急，真正做到情為民所系、權為民所用、利為民所謀。要擺正位置，遵守紀律，自覺服從鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的統(tǒng)一領導，甘于吃苦，樂于奉獻，充分尊重基層干部和群眾，努力用自己的一舉一動樹好掛職干部的良好形象。
總之，兩年的掛職鍛煉時間讓我收獲很多，開闊了視野，增強了大局意識，服務意識，在今后的工作中我將一如既往的嚴格要求自己，不斷加強學習，深入基層，立足崗位，多做貢獻，樹立好掛職干部的形象。
組織部工作總結(jié) 篇5
在忙碌而又充實的工作中我們度過了四月，現(xiàn)將本部門的四月份工作總結(jié)如下：
在本月，我們進行了團校培訓的初期準備工作，建立了通知群，分配好了小組，確定了組長，并舉行了團培動員大會以及開幕式。在4月22日我院各班的優(yōu)秀團員參加了學校統(tǒng)一舉辦的第一次團校培訓，大家的積極性都非常高，都認真完成團校培訓后布置的任務，沒有出現(xiàn)遲到早退，違反課堂紀律的情況。希望在以后，能更好地與各班團支書和同學合作，把工作做得更好，完美。
本月響應校領導老師號召，進行了本院的五四表彰，主要有優(yōu)秀團員、優(yōu)秀團支部、優(yōu)秀團干的評選，我們進行了全員各個年級通知的發(fā)放、材料的收取和上交。
本月進行了本院的黨校培訓，我們完成了入黨積極分子的報名選拔、材料統(tǒng)計、小組分配。在動員大會上強調(diào)了紀律，并且一共進行了七次黨校培訓課程，兩次小組討論，并且在最后進行了筆記的收取。
這個月，我們組織部進行了幾次會議，主要討論各個工作安排，任務分配等問題，也在內(nèi)部進行了工作交流，在大家齊心協(xié)力的工作下，解決了許多問題，，希望在以后工作中，能更高效地完成任務。
本月我部門還積極配合了勞衛(wèi)部的衛(wèi)生檢查，在檢查中做到了認真、公平與公正。
本月我們在老校區(qū)進行了干部交流會，在交流會中我們積極參加游戲，熱情參與，在活動中體會到了合作的樂趣。并在最后取得了第三名的成績。
組織部工作總結(jié) 篇6
20xx年，我縣在去年的基礎上，進一步加大掛職干部管理力度，經(jīng)過一年的努力，掛職干部在為我縣經(jīng)濟社會又好又快、更好更快跨越發(fā)展做出應有貢獻的同時，自身也得到了較好的鍛煉，政治上更加穩(wěn)定，思想上更加成熟，作風上更加務實，工作本事、協(xié)調(diào)組織和領導本事等各方面都得到了較大的增強和提高，職責心、使命感進一步增強，得到了干部群眾的認可，現(xiàn)總結(jié)如下：
20xx年到我縣掛職的干部共301名，其中：1名掛任縣委常委、副書記，2名掛任縣委常委、副縣長，4名掛任副縣長，7名掛任縣直單位副局長或股長，24名掛任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記、黨委委員、副鄉(xiāng)長、科技副鄉(xiāng)長或鄉(xiāng)長助理(其中18名兼任村黨支部書記、副書記或主任助理)，263名掛任村黨支部書記、副書記或主任助理。
縣委對干部掛職工作高度重視、精心安排，進取為掛職干部創(chuàng)造良好的工作和生活環(huán)境，為掛職干部的成長、成熟供給發(fā)展平臺。一是按照要求及時為掛職干部辦理任職手續(xù)，明確掛職干部的分工，讓掛職干部及時溶入新的工作環(huán)境，盡快轉(zhuǎn)變主角，適應新的工作崗位。二是做好生活上的保障，結(jié)合干部掛職單位、部門的實際，力所能及地安排好掛職干部的食宿，盡量滿足掛職干部的生活需求;每逢節(jié)假日，還盡量安排掛職干部回家與親人團聚;經(jīng)過這些措施，切實解除了掛職干部的后顧之憂，讓其全身心地投入到新的工作當中。三是安排專人對掛職干部進行“傳、幫、帶”。掛職干部對新的工作環(huán)境、新的工作崗位以及農(nóng)村基層工作認識程度各不相同。為此，我縣結(jié)合掛職單位和部門的實際，安排專人對掛職干部進行“傳、幫、帶”，使掛職干部及時熟悉工作環(huán)境，明確工作職責，充分發(fā)揮掛職干部的優(yōu)勢和作用。四是進取與掛職干部交流溝通。在掛職干部取得成績、遇到困難或出現(xiàn)工作失誤的時候，及時找他們交心談心，給予獎勵、安慰和鼓勵，一些單位、部門的主要領導還主動找掛職干部談心談話，鼓勵掛職干部珍惜機會、抓緊學習和鍛煉，增加閱歷，豐富工作經(jīng)驗。五是做好協(xié)調(diào)工作。除做好掛職單位部門的協(xié)調(diào)工作外，還進取與掛職干
部原單位、上級黨委和組織部門溝通聯(lián)系，及時向其反映掛職干部在本縣掛職期間的表現(xiàn)情景，讓掛職干部原單位、上級黨委和組織部門及時了解掛職干部的基本情景，為掛職干部的成長供給了更為廣闊的空間。
三、取得的成效
(一)掛職干部為地方經(jīng)濟社會發(fā)展注入了新的活力。掛職干部在掛職期間，在幫忙地方理清發(fā)展思路、擬定科學規(guī)劃、健全工作機制等方面注入了新的活力，使地方各項工作針對性更強、實效性更高，為促進地方經(jīng)濟社會發(fā)展注入了新的活力。如掛任縣委副書記的楊德文同志在掛職期間，堅持“扶貧”與“扶智”相結(jié)合，進取協(xié)調(diào)爭取幫扶資金146萬元，在茶店、桂果、官寨等鄉(xiāng)鎮(zhèn)落實幫扶項目建設15個。掛任縣委常委、副縣長的高進同志，落實了省地礦局四批局機關干部共70余人到織金開展幫促活動，協(xié)助解決省地礦局112隊鉆井機臺的柴油供應并編制了“織金縣抗旱打井點備選表”供省地礦局開展打井工作參考，協(xié)助落實172名干部和農(nóng)民致富帶頭人的培訓工作。掛任縣委常委、副縣長的葉章龍同志在掛職期間，協(xié)助大平、自強兩鄉(xiāng)試種韓國朝天椒800畝，協(xié)調(diào)幫忙大平鄉(xiāng)爭取修路資金1920多萬元。
(二)掛職干部為領導班子結(jié)構(gòu)改善注入了新活力。我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村級組織領導班子在綜合素質(zhì)、年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)等方面還有一些與形勢發(fā)展不相適應的地方，選派的掛職干部正好彌補了這一不足。如省軍區(qū)扶貧工作隊員劉永開在官寨鄉(xiāng)麻窩村掛職扶貧期間，以創(chuàng)立“五好”基層黨組織為載體，經(jīng)過抓班子、強素質(zhì)，抓制度、強規(guī)范，抓管理、強隊伍，全面推行黨務、村務公開，村黨支部分別被省委和地委授予“五好基層黨組織”、“人民滿意的黨支部”榮譽稱號。
(三)掛職增長了干部才干，提高了干部領導水平。盡管掛職干部文化素質(zhì)相對較高，有必須的比較優(yōu)勢，但缺少黨內(nèi)生活的嚴格鍛煉和艱苦環(huán)境的磨練，缺乏做群眾工作和解決復雜矛盾、問題的本事。經(jīng)過一段時間的鍛煉，掛職干部在綜合素質(zhì)和本事水平等各方面都得到了較大的提高。如省軍區(qū)織金工作隊的關坤同志，平時把自我當作一塊“海綿”，認真學習，進取工作，經(jīng)過深入調(diào)研，能夠在黨委會上提出一些有針對性的意見和提議，并得到主要領導的采納。
(四)掛職強化了干部奉獻意識，密切了干群關系。經(jīng)過下基層鍛煉和近距離與群眾接觸，掛職干部增強了吃苦耐勞、克服困難的本事和毅力，舍小家顧大家，與基層干部和群眾同甘共苦，作出了很好的表率，樹立了良好的形象，密切了干群關系。到雞場鄉(xiāng)掛任鄉(xiāng)長助理的李波同志，掛職期間，與當?shù)馗刹咳罕姶虺梢黄?，順利完成了移民搬遷553戶2210人和黔中水利樞紐庫區(qū)淹沒X019線路橋復建工程13.8km征地工作任務，沒有出現(xiàn)一例上訪事件，進一步密切了黨群干群的魚水之情。
(五)掛職培養(yǎng)鍛煉了年輕干部，拓寬了選人用人的視野。經(jīng)過掛職鍛煉，讓掛職干部豐富了閱歷、拓寬了視野、開拓了思路、增強了黨性、轉(zhuǎn)變了作風，找到了理論與實踐的最佳結(jié)合點，很多干部在掛職中逐步成長，并最終走上了領導崗位，同時拓寬了黨委和組織部門選人用人的渠道。
一是認識上有偏差。少數(shù)干部群眾對派干部掛職鍛煉的做法不贊同，認為沒有必要，培養(yǎng)不出干部，反而使所派干部丟“生”了所從事的專業(yè)，下派干部是向村級組織摻沙子、給村委會背包袱;同時少數(shù)村干部還擔心這些干部會和他們爭位子。
二是在工作中不壓擔子或擔子壓得太重。有的認為年輕干部不成熟，情景不清，擔心他們履行不好職責而誤事，只安排做些一般性的工作，不壓擔子不放權，讓掛職干部得不到應有的鍛煉。有的地方則走極端，擔子壓得過重，把困難較大的任務壓在情景不熟、工作經(jīng)驗不足的掛職干部身上，給掛職干部造成了較大的思想包袱，工作難以開展。
三是在干部管理上走極端。有的認為掛職干部是上級派來的，掛職一年兩年以后抬頭不見低見，怕影響關系，不愿做更多的教育管理工作;有的忽視干部的成長規(guī)律，期望值太高、求全責備，使得掛職干部工作起來放不開手腳。
四是部分掛職干部自身認識不夠。極少數(shù)掛職干部對掛職工作認識不足，認為掛職鍛煉只可是是換換工作環(huán)境、增加基層工作經(jīng)歷和政治資本而已，因而放松了對自身的要求，工作上主動性差、紀律觀念不強，工作開展得不是太夢想。
1、在安排領導干部下掛指導工作、錘煉干部的同時，適當安排基層干部上掛學習鍛煉，在創(chuàng)立更加適宜的干部掛任鍛煉機制的同時，也增強基層干部在提拔任用上的平等和諧，提高其工作的進取性和主動性，讓基層干部覺著“奔頭”。
2、領導下掛主要是到經(jīng)濟相對落后的地區(qū)，指導、幫扶地方經(jīng)濟發(fā)展是組織給他們的使命。對地方政府而言，對其本人既不發(fā)工資，也不給報酬，更不占編制，能夠說是“無償使用”。但往往掛職期限都是一年或更短，在地方政府負責的某一項工作因掛職期滿難免會出現(xiàn)脫節(jié)現(xiàn)象，異常是一些穿針引線，牽線搭橋，招商引資，擴大開放或組織實施的一些工程項目有始無終。為此，是否研究在掛職時限上能夠結(jié)合實際申請延長，并制定嚴格的考核指標體系，確保掛職期間相應負責的工作善始善終。
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