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行政管理碩士求職簡歷 篇1
行政管理求職者在寫簡歷時一定要做到客觀、真實，可根據(jù)自身的情況結合求職意向進行縱深挖掘，合理優(yōu)化，而非夸大其辭，弄虛作假。
1.熟悉人力資源各管理模塊，能夠獨立建立和完善企業(yè)各項人力資源管理制度及體系。
2.有企業(yè)驗廠、安全、保衛(wèi)、宿舍、食堂、車輛等行政后勤管理經(jīng)驗，能夠獨立建立和完善企業(yè)各項行政和后勤管理制度及體系。
3.有《現(xiàn)場6S管理》培訓與推行經(jīng)驗，包括課程講授、6S管理推行方案制定、6S管理推行與實施等。
4.對現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理具有較深的學習和認識，文字功底較強，具有較強的企業(yè)文化建設功底。
5.具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力,保證流程通暢快速，提高執(zhí)行力。
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含各崗位職務分析、招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
4、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;
6、完善人力資源相關業(yè)務過程(包括工作分析、招聘、培訓、績效、薪酬、職業(yè)生涯管理等);
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
8、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。
職位描述：1、參與制定公司戰(zhàn)略，根據(jù)公司戰(zhàn)略制定公司中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定年度人力資源規(guī)劃規(guī)劃報總經(jīng)理批準后實施;
2、建立健全公司的組織體系，主持人力資源關鍵管理流程和規(guī)章制度的建設，規(guī)范內(nèi)部管理;指導公司人才隊伍的建設;擬定公司內(nèi)部管理機構的設置方案和基本管理制度;審定公司規(guī)章、獎罰條例和各種整體性獎勵分配方案;領導營造并推進良好的企業(yè)文化建設，塑造和強化公司價值觀; 推進企業(yè)文化建設;
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含各崗位職務分析、招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
4、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
8、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。
職位描述：1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，科學、合理地設計和制訂了公司組織體系。
2.結合公司每年發(fā)展規(guī)劃，科學合理地制訂了公司年度人員定崗定編。
3.根據(jù)公司經(jīng)營情況，進一步完善各崗位職責說明書，并監(jiān)督各崗位職責履行情況。
4.根據(jù)公司運作情況，進一步完善了招聘管理制度、培訓管理制度、考勤管理制度、薪酬管理制度、績效管理制度、離職管理制度等人力資源相關管理制度
5.根據(jù)公司運作情況，進一步完善了門衛(wèi)管理制度、車輛管理制度、食堂管理制度、宿舍管理制度等行政后勤相關管理制度。
6.根據(jù)公司實際需要，制定和實施了公司年度培訓計劃，組織了新員工入職培訓，員工禮儀與行為規(guī)范培訓，班組長管理技能培訓，車間主任管理技能培訓等公司內(nèi)外培訓活動。
7.加強了企業(yè)文化建設，推行企業(yè)看板管理和宣傳欄教育，組織舉辦了員工生日晚會、員工技能比武、公司運動會等活動。
8.負責指導公司歐美客戶社會責任驗廠。
10.主導公司6S管理推行活動推行。
職位描述：1、負責公司有關勞資工作方針、政策的貫徹落實以及公司勞資工作計劃的制定和實施工作。
2、負責勞資科日常管理工作，負責勞動工資報表及相關數(shù)據(jù)資料的統(tǒng)計、上報工作。
3、負責公司勞動考勤、各種津補貼、加班工資等的審核和工資獎金的及時發(fā)放工作。
4、負責公司職工勞資福利、離、退休審核、報批工作。
5、負責公司勞動合同管理工作，完善本科的工作制度和操作程序。
6、負責職工人事檔案和綜合檔案的管理工作。
7、負責本科室人員的管理和工作的安排部署及組織實施工作。
1986-09--1990-07 江西工業(yè)大學 管理類/行政管理 本科
2011-03--2011-05 浙江大學 教育類/人力資源師培訓 大專
2014-11--2014-11 縱橫商學院 教育類/大系統(tǒng)運營 本科
2009-06--2009-06 北京光起管理模式設計公司 教育類/A管理模式 中專
1986-09-- 1990-07 江西工業(yè)大學 行政管理 畢業(yè)證書
計算機詳細技能： 熟練使用word/ppt/excel等計算機軟件
一份標準模版下做出來的簡歷適用于多種行業(yè)、多個職位的求職。沒針對性，你自然入不得HR的法眼了。
尤其是一些時間上的錯誤，比方說上十幾年的大專，普通本科上五年或三年，還有兩年和一年的，或者教育經(jīng)歷與工作經(jīng)歷完全重疊，或者算下來從11歲就開始工作經(jīng)歷的等等，這樣的簡歷會馬上被拋棄掉的。
或許是網(wǎng)絡投簡歷太輕松了，投出的簡歷多得連自己應聘了什么都不知道。HR去電，絲毫不在狀態(tài)，對自己投過的'職位壓根沒印象，更談不上對企業(yè)基本信息的了解。一問三不知，試問企業(yè)怎能相中你?
工作經(jīng)驗在招聘當中是很被HR看中的有的人寫自己的工作經(jīng)歷時，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經(jīng)歷空白，讓人對他頓生懷疑，也對他的求職態(tài)度和做事態(tài)度產(chǎn)生疑慮，再看下去的想法也沒有了。
有一些人的求職簡歷相當?shù)暮唵危ぷ鹘?jīng)歷只寫到年，工作情況只寫崗位名稱，教育情況只寫大?；虼蟊荆屓丝吹胶罅私獾男畔嵲谟邢?，那么也不會再進一步考慮了。
許多求職者都是制作一份簡歷后，復印幾十份，隨時做好把復印的簡歷遞給每一位招聘官的準備。這種求職者占了求職者群體的絕大部分。在許多求職指導書中，專家們用很大的篇幅來指導同學們?nèi)绾沃谱饕环荨胺胖暮６詼省钡膫€人簡歷，并且不厭其煩地從各個角度、各種細節(jié)進行指導。這可能也是簡歷制作日益趨同化的原因之一。
基于上述低成本制作的原因，幾元錢一份的簡歷被求職者大方地遞給每一個他感到有點希望的招聘官，或者抱著廣種薄收的心態(tài)，四處撒網(wǎng)，見人就送。這種情況在各地舉行的招聘會上經(jīng)常見到，有的同學甚至是隔著許多人就把簡歷從夾縫中遞給招聘官，這種盲目撒網(wǎng)的做法往往收效甚微。
同求職面試中的自我介紹一樣，在簡歷中同學們也容易犯下自我吹噓、自我標榜的錯誤。這樣的簡歷見得多了，招聘官們也變成了具有懷疑傾向的無情的殺手，他們基本上是本能地懷疑和否定一切求職者自我肯定的內(nèi)容。
行政管理碩士求職簡歷 篇2
一份好的個人簡歷讓你受到招聘官的青睞不是問題。
期望從事職業(yè)： 人力資源、教師、銀行 期望薪水： 4000-5000
公司名稱： 廈門華特集團有限公司 ( 2015年7月 - 至今 )
所屬行業(yè)： 石化·化工·采掘·冶煉·礦產(chǎn) 公司性質(zhì)：
工作描述： 負責公司人力資源的規(guī)劃、招聘、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、員工關系以及政府有關課題的申報、日常行政管理事務如食堂管理，公司行政事務的管理
自我評價： 通過一年的工作，培養(yǎng)了較好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德，對人事工作六大模塊都有接觸，做事認真，責任心強，有較好的'執(zhí)行力和團隊精神，善于從員工、企業(yè)角度考慮問題，能較好的處理員工關系。對企業(yè)忠誠，維護企業(yè)的信譽和形象。
在求職大潮中求職者想要擁有一份以一敵百的個人簡歷需要一定的技巧，只有掌握好求職技巧才能在求職中得心應手，那么如何提高個人簡歷的通過率贏得面試機會呢?
一份好的個人簡歷不僅要做到語言簡潔，還要求職者將個人簡歷的內(nèi)容細致分析出來，將個人簡歷打造成一個完美的個人廣告，讓招聘官看到之后能有眼前一亮的感覺。能把一份個人簡歷編輯成吸引招聘官的眼球是件著實不容易的事。但是即便不容易也切勿把個人簡歷打造的中規(guī)中矩，要知道中規(guī)中矩的個人簡歷非常缺少競爭力。當然如果在啊簡歷后附上榮譽證書就更能引起招聘官的興趣了。這樣來說一份好的個人簡歷的內(nèi)容也就完成了。
現(xiàn)如今大部分企業(yè)都非?？粗厍舐氄叩那舐毿蜗?，就是我們現(xiàn)在所說的、“美女效應”，因此在求職中外形要求也非常重要，所以在求職者投遞簡歷時要樹立一個良好的求職形象。畢竟一個高標準人才市場的需求是很嚴苛的。要想用個人簡歷求得一份滿意的工作，一個讓招聘官看著舒服的形象是少不了的。
求職之路固然艱難，但是做到以上兩點就會輕松很多，求職也會順暢很多。把個人簡歷當成一塊敲門磚你自己就是手持敲門磚的主人，要記住機會只留給有準備的人。
行政管理碩士求職簡歷 篇3
協(xié)助處理日常事務，包括人事管理;
監(jiān)管執(zhí)行各項行政制度，向行政主管匯報執(zhí)行情況;
統(tǒng)計人事績效考核，協(xié)助提高績效管理的執(zhí)行力;
協(xié)助管理檔案資料，分類存檔，跟進培訓計劃，并協(xié)助實施;
負責辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好會議記錄與資料整理歸檔工作;
按時統(tǒng)計每月考勤，準時交財務做帳。
負責辦公用品的'申購，管理辦公室各種財產(chǎn)，合理使用并提高財產(chǎn)的使用效率，提倡節(jié)儉。
在工作期間，認真負責完成本職工作，并注重提高效率。從事財務會計、財務管理及經(jīng)營管理工作，對財務核算與管理及經(jīng)營管理的技能、技巧較為熟練，有較豐富的實踐經(jīng)驗，能勝任財務總監(jiān)/CFO/總會計師、部門經(jīng)理、總裁助理等職務，能為決策者出謀劃策，并能出色的完成本職工作。本人細心、認真、負責任，具有較強的團隊精神，對工作兢兢業(yè)業(yè)、鞠躬盡瘁。
細心負責的態(tài)度令我保持對工作的熱忱，開朗樂觀的生活態(tài)度使得我與周圍同事相處融洽。
行政管理碩士求職簡歷 篇4
性格開朗、樂觀向上，具有親和力，平易近人，集體榮譽感強，具有較高的工作熱情和責任心，細心、認真踏實、組織協(xié)調(diào)溝通能力好，自信、刻苦努力。
在大學和研究生期間，我學習刻苦認真，成績優(yōu)秀，多次獲得學校獎學金。也曾擔任院研會組織部副部長、女生部部長、班級學習委員、院禮儀隊隊長等，多次被評為“優(yōu)秀班干部”、“三好學生”、校級社會工作優(yōu)秀獎等榮譽稱號。在這過程中，最讓我獲益匪淺不僅是鍛煉了我為人處事的能力、組織溝通協(xié)調(diào)能力、還教會了我做事要認真踏實、細心、有責任感。
希望崗位： 行政/人事類-行政經(jīng)理/主管 ?行政/人事類-行政文員 ?行政/人事類-行政助理
主修課程科目：領導學研究，行政倫理學研究，非政府組織概論，中國特色社會主義理論與實踐研究，行政法研究，西方政治思想評介，地方政府管理，英語會話，公共管理學研究，政治學研究，公共政策分析
其它相關技能：
獲得獎勵：— 在河南財經(jīng)學院成功學院被評為院級“優(yōu)秀班干部”、“三好學生”
2008— 在河南財經(jīng)學院成功學院獲得優(yōu)秀獎學金二等獎，優(yōu)秀獎學金三等獎、被評為院級“優(yōu)秀班干部”、“文明禮儀之星”
— 在河南財經(jīng)學院成功學院獲得優(yōu)秀獎學金一等獎、被評為“學習之星”
- 在洛陽師范學院被評為“三好學生標兵”
細數(shù)多數(shù)求職者遞交的那一份份個人簡歷，在未能顯現(xiàn)出影響力的情況下，個人簡歷無疑很難發(fā)揮出預期想象中的效果?？梢赃@樣來說，只有豐富了簡歷的影響力，才能夠確保這種書寫創(chuàng)作的方式能夠在實際運用后，為求職者起到自我能力的加分效果。
想要起到加分效果，也并非無跡可尋，創(chuàng)作者僅需對簡歷書寫需要得知的一些小技巧有所了解即可。
比較著重書寫質(zhì)量的個人簡歷在使用時，唯有著重它的質(zhì)量問題，才能夠借助簡歷的力量順利就職。質(zhì)量不佳的個人簡歷一般會顯現(xiàn)出非常明顯的缺憾，如書寫出來的內(nèi)容不足以凸顯出求職方的個人能力，亦或者簡歷表達出來的意義與求職無關，種種因素的出現(xiàn)，大都會干擾到簡歷的運用問題。
能夠體現(xiàn)出效果的書寫方式，也是求職者為之關注的創(chuàng)作問題。不經(jīng)常書寫簡歷的人在進行簡歷制作時，首先關注的.往往是怎樣才能夠盡可能的表現(xiàn)出自我能力，而并非將其轉(zhuǎn)變成為有意義的書寫形式。這種毫無價值，單一追求內(nèi)容的簡歷，也是求職者不能夠獲得心儀工作崗位的最根本原因。
在呈現(xiàn)出極強的干擾效果后，往常不被人們著重的簡歷制作問題，也隨之得到了妥善的解決，這也是為何越來越多的人注重簡歷創(chuàng)作問題的主要原因。
行政管理碩士求職簡歷 篇5
個人信息
姓名：
性別：女
年齡：29歲
民族：漢族
工作經(jīng)驗：應屆生
居住地：浙江臺州玉環(huán)縣
身高：CM
戶口：河南周口項城市
自我評價
性格開朗、樂觀向上，具有親和力，平易近人，集體榮譽感強，具有較高的工作熱情和責任心，細心、認真踏實、組織協(xié)調(diào)溝通能力好，自信、刻苦努力。
在大學和研究生期間，我學習刻苦認真，成績優(yōu)秀，多次獲得學校獎學金。也曾擔任院研會組織部副部長、女生部部長、班級學習委員、院禮儀隊隊長等，多次被評為“優(yōu)秀班干部”、“三好學生”、校級社會工作優(yōu)秀獎等榮譽稱號。在這過程中，最讓我獲益匪淺不僅是鍛煉了我為人處事的能力、組織溝通協(xié)調(diào)能力、還教會了我做事要認真踏實、細心、有責任感。
求職意向
希望崗位：行政/人事類-行政經(jīng)理/主管行政/人事類-行政文員行政/人事類-行政助理
尋求職位：行政文員
希望工作地點：浙江臺州玉環(huán)縣
期望工資：3500/月(可面議)到崗時間：隨時到崗
工作目標/發(fā)展方向
總經(jīng)理助理
教育經(jīng)歷
20xx-09---07浙江師范大學管理類/行政管理碩士
實踐經(jīng)驗：20xx年5月-20xx年8月項城市北極星服裝有限公司經(jīng)理助理
20xx年6月-20xx年8月項城地稅局從事辦公室助理
20xx年12月-20xx年2月項城金鳳凰服裝公司擔任主任助理
主修課程科目：領導學研究，行政倫理學研究，非政府組織概論，中國特色社會主義理論與實踐研究，行政法研究，西方政治思想評介，地方政府管理，英語會話，公共管理學研究，政治學研究，公共政策分析
技能專長
語言能力：英語：良好(四級證書);中文普通話：精通
計算機能力：初級
其它相關技能：
獲得國家秘書四級資格證、人力資源管理三級資格證書
獲得獎勵：20xx—20xx學年在河南財經(jīng)學院成功學院被評為院級“優(yōu)秀班干部”、“三好學生”
20xx—20xx學年在河南財經(jīng)學院成功學院獲得優(yōu)秀獎學金二等獎，優(yōu)秀獎學金三等獎、被評為院級“優(yōu)秀班干部”、“文明禮儀之星”
20xx—20xx學年在河南財經(jīng)學院成功學院獲得優(yōu)秀獎學金一等獎、被評為“學習之星”
20xx年被評為省優(yōu)秀畢業(yè)生
20xx-20xx學年在洛陽師范學院被評為“三好學生標兵”
20xx年5月在浙江師范大學被評為研會優(yōu)秀干事
4月在浙江師范大學被評為校級文明寢室
6月在浙江師范大學獲得學生干部資信證書
12月在浙江師范大學被評為校級社會工作優(yōu)秀獎
行政管理碩士求職簡歷 篇6
性格開朗、樂觀向上，具有親和力，平易近人，集體榮譽感強，具有較高的工作熱情和責任心，細心、認真踏實、組織協(xié)調(diào)溝通能力好，自信、刻苦努力。
在大學和研究生期間，我學習刻苦認真，成績優(yōu)秀，多次獲得學校獎學金。也曾擔任院研會組織部副部長、女生部部長、班級學習委員、院禮儀隊隊長等，多次被評為“優(yōu)秀班干部”、“三好學生”、校級社會工作優(yōu)秀獎等榮譽稱號。在這過程中，最讓我獲益匪淺不僅是鍛煉了我為人處事的能力、組織溝通協(xié)調(diào)能力、還教會了我做事要認真踏實、細心、有責任感。
希望崗位：行政/人事類-行政經(jīng)理/主管行政/人事類-行政文員行政/人事類-行政助理
實踐經(jīng)驗：20xx年5月-20xx年8月項城市北極星服裝有限公司經(jīng)理助理
主修課程科目：領導學研究，行政倫理學研究，非政府組織概論，中國特色社會主義理論與實踐研究，行政法研究，西方政治思想評介，地方政府管理，英語會話，公共管理學研究，政治學研究，公共政策分析
其它相關技能：
獲得獎勵：20xx—20xx學年在河南財經(jīng)學院成功學院被評為院級“優(yōu)秀班干部”、“三好學生”
20xx—20xx學年在河南財經(jīng)學院成功學院獲得優(yōu)秀獎學金二等獎，優(yōu)秀獎學金三等獎、被評為院級“優(yōu)秀班干部”、“文明禮儀之星”
20xx—20xx學年在河南財經(jīng)學院成功學院獲得優(yōu)秀獎學金一等獎、被評為“學習之星”
20xx-20xx學年在洛陽師范學院被評為“三好學生標兵”