活動方案應(yīng)該怎么制定才好呢？按照領(lǐng)導(dǎo)對我們的要求。能更好的完成工作方案。當(dāng)一個項目被提出時。如果您對“干部競爭上崗方案”感興趣不妨來看看這篇文章，不妨現(xiàn)在就將此頁收藏方便未來閱讀！
干部競爭上崗方案(篇1)
堅持以科學(xué)發(fā)展觀和黨的十八大精神為指導(dǎo)，以競聘上崗有關(guān)政策及行業(yè)規(guī)范為依據(jù)，以健全與完善用人機(jī)制從而達(dá)到人盡其才、提高工作效率及工作質(zhì)量、保證血液安全為目的，科學(xué)設(shè)計，堅持原則，讓德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾擁護(hù)的優(yōu)秀人才脫穎而出，努力建設(shè)一支政治堅定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)過硬、人民滿意的高素質(zhì)采供血隊伍，為血站和諧科學(xué)發(fā)展提供有力組織保障。
基本原則
、黨管干部;
、德才兼?zhèn)?，以德為?
、注重實績，群眾公認(rèn);
、公開、平等、競爭、擇優(yōu);
、年輕化、專業(yè)化、知識化;
、人事相宜，結(jié)構(gòu)優(yōu)化;工作需要為主，兼顧個人意愿。
三、競聘職位、職數(shù)
職數(shù)：5名，站辦公室主任、成分制備科科長、獻(xiàn)血管理科科長、供血供應(yīng)科科長、檢驗科科長等各一名。
四、競聘上崗的中層干部應(yīng)具備的基本條件和資格
(一)、基本條件：
1.政治立場堅定，組織紀(jì)律性強(qiáng);
2.處事公道，堅持原則，事業(yè)心與責(zé)任感強(qiáng)，全局觀念和大局意識強(qiáng);
3.具有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)和文字、口頭表達(dá)能力;
4、清正廉潔，作風(fēng)務(wù)實，善于團(tuán)結(jié)同志，能夠積極貫徹落實上級工作部署和工作要求。
(二)、基本資格：
1、大專及以上學(xué)歷;
2、在血站工作三年以上，在血站工作期間年度考核稱職(合格)及以上;
3、站辦公室主任應(yīng)是中共黨員;
4、競聘人員原則上應(yīng)符合《血站質(zhì)量管理規(guī)范》和《血站實驗室質(zhì)量管理規(guī)范》對崗位任職的基本要求。
五、選拔范圍
本次中層干部競聘上崗面向全體在編在崗工作人員。
六、工作程序
(一)、制定實施方案。實施方案(討論稿)先由站務(wù)會討論，修改后以科室為單位再次組織討論，然后報市衛(wèi)生局及相關(guān)部門審批。
(二)、公布實施方案。上級批準(zhǔn)的實施方案在站內(nèi)公示七天。
(三)、動員與報名。召開職工大會進(jìn)行動員。符合條件人員填報《中層干部競聘上崗報名表》。
(四)、資格審查。由領(lǐng)導(dǎo)小組按照本方案四條規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)格審查，審查合格者于以公示。
(五)、面試：
1、參加人員：經(jīng)資格審查合格者在血站參加面試。
2、面試題制作：由主考官制作面試試題。
3、面試考官及評委：考官由相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)及血站領(lǐng)導(dǎo)班子成員擔(dān)任。群眾評委：由未參加中層干部競爭上崗的血站工作人員(包括已面試過的人員)擔(dān)任。
4、面試：以抽簽方式確定面試人員順序。面試人員統(tǒng)一在一個房間等待，其通訊工具由專門人員統(tǒng)一保管。
5、評分：實行100分制，具體評分標(biāo)準(zhǔn)另行制定。
6、統(tǒng)分：考官評分去掉一個分和一個最低分，其平均得分占面試人員總成績的60%;群眾評委評分去掉兩個分和兩個最低分，其平均得分占面試人員總成績的40%。
7、公布分?jǐn)?shù)：第一個參加面試人員最終得分，在第三個面試人員面試結(jié)束之后由主考官公布，以此類推。
(六)、組織考察與任命。依據(jù)參加面試人員最終得分(從高到低排列)，由站黨支部提出5名擬考察人員，并在站內(nèi)進(jìn)行考察預(yù)告，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考察?？疾旌蟀从嘘P(guān)規(guī)定上報審批任命。
七、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律要求
中層干部競聘上崗工作在站支部的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，中層干部競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由站黨支部書記張勇任組長，副書記陳純超和站工會主席袁介秋同志任副組長，左成、羅琳、尹昌文、陳曉玲為成員，主要負(fù)責(zé)制定實施方案,有關(guān)重大事項決策以及按要求做好各項工作等。領(lǐng)導(dǎo)小組人員一定要堅持原則、客觀公正、嚴(yán)于律己，自覺遵守組織紀(jì)律，有序推進(jìn)各項工作，確保各項工作順利開展，圓滿成功。
干部競爭上崗方案(篇2)
本次競爭上崗的干部選拔工作，嚴(yán)格執(zhí)行《干部選拔任用條例》的有關(guān)規(guī)定和程序，堅持以公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持任人為賢的干部路線和德才兼?zhèn)涞母刹繕?biāo)準(zhǔn)，樹立正確用人導(dǎo)向，充分發(fā)揚(yáng)民主，著眼于鍛煉和培養(yǎng)干部，增強(qiáng)干部隊伍活力，更好地公平、公正執(zhí)法，充分調(diào)動廣大干部的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性。
二、程序及時間安排
1.公布方案。向機(jī)關(guān)全體干部公布《干部競爭上崗工作方案》及競爭職位的資格條件。
2.報名與資格審查。競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照崗位資格條件對報名的干部進(jìn)行資格審查。
3.召開競爭上崗演講大會。通過資格審查的干部進(jìn)行公開演講(演講時間在10分鐘以內(nèi))，演講順序以姓氏筆劃為序，演講稿交人事科備案。
4.民主測評。公開演講后，進(jìn)行民主測評。
5.確定考察人選。由局紀(jì)檢組監(jiān)督，根據(jù)民主測評結(jié)果，報市局黨組確定考察人選，發(fā)布考察預(yù)告。
6.組織考察。由人事和紀(jì)檢監(jiān)察人員對考察人選的德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行考察，重點考察工作實績。
7.進(jìn)行公示。根據(jù)民主測評和考察情況，經(jīng)黨組研究決定，確定任用人選，提職干部將進(jìn)行公示，公示期為七天。
8.總結(jié)匯報。對干部競爭上崗情況進(jìn)行總結(jié)，并上報白城市人力資源和社會保障局審批。
三、競爭上崗職位及資格條件
本次競爭上崗的職位是黨委辦公室主任、監(jiān)察室副主任、食品安全監(jiān)管科副科長、行政審批辦公室副主任、稽查科副科長。
參加競爭的基本條件是：
1.思想政治素質(zhì)好，政治立場堅定，堅持黨的基本路線，作風(fēng)正派，事業(yè)心強(qiáng)，廉潔守法，群眾威信較高。
2.組織領(lǐng)導(dǎo)能力和管理能力強(qiáng)，實際工作經(jīng)驗較豐富，工作實績突出。
3.現(xiàn)有局機(jī)關(guān)在編在崗公務(wù)員，具有履行行政工作的身體條件。
崗位條件要求是：
競爭黨委辦公室主任職務(wù)，應(yīng)具有任副科級實職兩年以上職務(wù)經(jīng)歷，或副科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)三年以上;
競爭監(jiān)察室副主任、食品安全監(jiān)管科副科長、行政審批辦公室副主任、稽查科副科長職務(wù)，應(yīng)具科員以上職務(wù)，其中任科員三年以上;
四、報名時間
年12月16日到12月17日下午三點到人事科報名。
干部競爭上崗方案(篇3)
根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府關(guān)于《深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革實施方案》的通知精神，為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，調(diào)動機(jī)關(guān)干部的工作積極性和創(chuàng)造性，提高工作效率，激勵全體干部形成愛崗敬業(yè)、與時俱進(jìn)、奮發(fā)有為的良好工作局面，結(jié)合我鎮(zhèn)實際情況，經(jīng)鎮(zhèn)黨委政府研究，特制定本方案。
一、指導(dǎo)思想
以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，按照黨的十七大精神的要求，為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部隊伍建設(shè)，提高干部工作效能，為建設(shè)生態(tài)工業(yè)強(qiáng)鎮(zhèn)的目標(biāo)提供堅強(qiáng)的組織保障。
二、對象及基本條件
1、競爭上崗的對象為鎮(zhèn)機(jī)關(guān)全體干部、職工(班子成員、維穩(wěn)信息員、專職司機(jī)除外)。
2、參加競爭上崗人員上年度公務(wù)員考核中必須在稱職以上。
3、參加競爭上崗人員必須遵守黨的紀(jì)律，國家的法律、法規(guī)，執(zhí)行黨的方針、政策,有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和良好的職業(yè)道德。
4、黨政辦主任、組織干事必須是中共正式黨員。
三、基本原則
1、堅持黨管干部原則。競爭上崗工作在鎮(zhèn)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹民主集中制原則，做到因職配人，人盡其才，具體人選經(jīng)黨政班子會研究決定。
2、堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
3、堅持德才兼?zhèn)湓瓌t。在對競爭上崗對象的考察過程中，既要注重政治思想表現(xiàn)，又要重視事業(yè)心、責(zé)任感、創(chuàng)造精神和工作實績，要綜合確定合適人選。
四、方法與程序
1、競爭上崗必須做到五公開，即崗位公開、職責(zé)公開、對象公開、程序公開、結(jié)果公開。
2、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)參加競爭上崗的25人，根據(jù)機(jī)關(guān)各部門的工作任務(wù)、工作量、工作難易程度共設(shè)置工作崗位23個。
3、競爭上崗采取演講競聘和打分測評相結(jié)合的方法進(jìn)行。演講時間控制在5分鐘以內(nèi)，演講主題應(yīng)選擇與如何做好各自競聘崗位相關(guān)的內(nèi)容。測評總分為100分，其中演講分?jǐn)?shù)40分，業(yè)績分?jǐn)?shù)(德、能、勤、績)60分。采取當(dāng)場計分，當(dāng)場亮分，公布結(jié)果的程序進(jìn)行。演講打分由全體在職的機(jī)關(guān)干部按演講者的演講主題、流利程度、時間控制及形體表現(xiàn)來進(jìn)行;業(yè)績打分分為A、B兩卷進(jìn)行，A卷由鎮(zhèn)班子成員、科級干部及維穩(wěn)信息員打分，分值在去掉二個最高分、二個最低分后，平均分值占業(yè)績分值的60%;B卷由機(jī)關(guān)退二線領(lǐng)導(dǎo)、一般干部職工打分，分值在去掉二個最高分、二個最低分后，平均分值占業(yè)績分值的40%。演講得分及A、B卷得分相加，得分后二名為落聘對象。如果出現(xiàn)超過兩名以上排名在后的現(xiàn)象，由黨政班子會研究決定。
4、崗位選擇。首先由競爭上崗對象自愿報名，每人必須填報兩個崗位，原則上競聘原崗位，鼓勵競爭其他崗位，同時結(jié)合分管領(lǐng)導(dǎo)的意見，報鎮(zhèn)黨政班子會研究通過，最后確定競聘人選。
5、各類崗位實行一年一聘。聘用上崗人員參照公務(wù)員考核辦法實行考核。
6、填報崗位截止時間年3月14日17時30分之前，競聘大會時間為年3月19日。
五、落聘人員的處理
在這次競爭上崗過程中落聘的人員，應(yīng)繼續(xù)留在鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作，工作期間只發(fā)財政固定工資，不享受機(jī)關(guān)的任何福利、獎金，年終參加機(jī)關(guān)干部考核，考核結(jié)果評為稱職的發(fā)100%福利、獎金;基本稱職的發(fā)80%的福利、獎金，不稱職的不享受任何福利、獎金，待一年期滿后再重新參與競爭上崗。
六、嚴(yán)肅工作紀(jì)律
在競爭上崗工作中，任何人不得以任何方式給予參加競爭上崗人員的任何承諾;參加競爭上崗的人員也不得相互串通、串聯(lián)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，是領(lǐng)導(dǎo)干部的上報區(qū)委有關(guān)部門給予相應(yīng)的處理;是參與競爭上崗對象的，則立即給予落聘下崗處理。
七、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)
為了加強(qiáng)對這次競爭上崗工作的領(lǐng)導(dǎo)，鎮(zhèn)黨委決定成立競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室主任由鐘文勝同志兼任。
八、本方案一年一定。
干部競爭上崗方案(篇4)
根據(jù)《攀鋼集團(tuán)礦業(yè)有限公司人力資源優(yōu)化配置實施辦法》(礦業(yè)人力資源〔20xx〕107號)精神，為積極穩(wěn)妥推進(jìn)公司機(jī)關(guān)競爭上崗工作，制定本實施方案。
一、工作原則
(一)公開、公平、公正、競爭擇優(yōu)的原則。
(二)人崗匹配、人盡其才的原則。
(三)改革、發(fā)展、穩(wěn)定與工作實際相結(jié)合的原則。
二、組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)
(一)成立公司機(jī)關(guān)競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡稱領(lǐng)導(dǎo)小組)
組長：公司總經(jīng)理、黨委書記
副組長：其他公司領(lǐng)導(dǎo)
成員：機(jī)關(guān)各部門負(fù)責(zé)人
職責(zé)：負(fù)責(zé)競爭上崗實施方案的審查;對競爭上崗工作進(jìn)行總體指導(dǎo);決定競爭上崗工作過程中出現(xiàn)的問題等。
(二)領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室
主任：公司紀(jì)委書記、機(jī)關(guān)黨委書記
副主任：政工部(機(jī)關(guān)黨委)、人力資源部(黨委組織部)、企業(yè)管理部負(fù)責(zé)人
成員：人力資源部(黨委組織部)、政工部(機(jī)關(guān)黨委)、企業(yè)管理部、紀(jì)委(監(jiān)察審計部)、工會的相關(guān)人員
職責(zé)：組織策劃公司機(jī)關(guān)競爭上崗工作;指導(dǎo)各部門開展競爭上崗;溝通協(xié)調(diào)競爭上崗工作過程中出現(xiàn)的問題等。
(三)領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)紀(jì)律監(jiān)督小組
組長：公司紀(jì)委副書記
成員：公司紀(jì)委相關(guān)人員
職責(zé)：負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查公司機(jī)關(guān)競爭上崗工作。
(四)各部門成立競爭上崗籌備工作組(以下簡稱籌備工作組)，由部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任組長，負(fù)責(zé)實施本部門競爭上崗工作。
三、崗位范圍、競爭上崗人員范圍及基本條件
(一)崗位范圍
攀鋼集團(tuán)礦業(yè)有限公司機(jī)關(guān)職能部門組織機(jī)構(gòu)及定崗定員方案中確定的崗位。
(二)競爭上崗人員范圍及基本條件
1、正科級崗位：公司機(jī)關(guān)正科級人員、公司機(jī)關(guān)任職滿兩年及以上的副科級人員。
其中，現(xiàn)缺員的正科級崗位，面向全公司正科級及任職滿兩年及以上的副科級人員公開招聘。
2、副科級崗位(含副主任科員)：公司機(jī)關(guān)科級人員，公司機(jī)關(guān)符合崗位素質(zhì)要求的管理技術(shù)人員。
3、管理技術(shù)崗位：公司機(jī)關(guān)未上崗的科級人員;公司機(jī)關(guān)在崗的管理技術(shù)人員;公司機(jī)關(guān)全日制大專以上學(xué)歷人員;公司機(jī)關(guān)現(xiàn)從事管理技術(shù)工作，未聘任管理技術(shù)職務(wù)，距管理技術(shù)崗位法定退休年齡五年以上并符合崗位素質(zhì)要求的人員。
4、操作、維護(hù)、后勤服務(wù)崗位(以下簡稱操維崗位)：公司機(jī)關(guān)未上崗的管理人員，公司機(jī)關(guān)在冊的操維崗位人員。
(三)公司財務(wù)實行統(tǒng)管派駐制。財務(wù)系統(tǒng)人員根據(jù)本方案和公司發(fā)布的崗位目錄、定員數(shù)量、資格條件參與由財務(wù)部統(tǒng)一組織的競聘。
四、競爭上崗批次
(一)正科級人員崗位。
(二)副科級人員(副主任科員)崗位。
(三)管理技術(shù)人員崗位。
(四)操維人員崗位。
五、競爭上崗程序
(一)發(fā)布通知。各部門籌備工作組按公司定崗定員方案，擬定本部門競爭上崗的崗位名稱、崗位素質(zhì)要求、崗位職級、定員數(shù)量等，報領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在公司OA系統(tǒng)上統(tǒng)一發(fā)布競爭上崗?fù)ㄖ?BR> (二)報名。職工根據(jù)公布的崗位信息，自愿選擇1～2個崗位報名，交本部門籌備工作組。各部門籌備工作組匯總后，報領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在公司OA系統(tǒng)上公布。逾期未報名的，視為自動放棄。
(三)資格審查。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照資格條件和崗位素質(zhì)要求，對報名人員進(jìn)行資格審查。未通過資格審查者，由其所在部門通知職工本人當(dāng)天再次選擇崗位報名，資格審查再次不合格者視為自動放棄。
(四)競爭上崗
1、當(dāng)報名人數(shù)小于或等于崗位定員數(shù)量時，資格審查符合崗位素質(zhì)要求的同職級報名人員，直接錄用;涉及提職的報名人員需參與競爭上崗。當(dāng)報名人數(shù)大于崗位定員數(shù)量時，所有資格審查合格的報名人員均須參與競爭上崗。
2、競爭上崗采用面試的方式進(jìn)行。
(1)成立評委會。各部門評委會由本部門負(fù)責(zé)人、外部評委等組成，數(shù)量為5～7人，其中外部評委不少于2人。設(shè)主任評委1名，其評分權(quán)重為2，其余評委評分權(quán)重為1。
(2)面試。面試主要包括個人自述和評委提問。個人自述包括介紹本人工作經(jīng)歷、對應(yīng)聘崗位的認(rèn)識及上崗后工作思路等。評委在個人自述后現(xiàn)場提問。
(3)評分。評委從能力素質(zhì)、工作業(yè)績、工作態(tài)度等方面對每位應(yīng)聘人員分別進(jìn)行評分。根據(jù)設(shè)定的權(quán)重，按百分制計算面試成績，并當(dāng)場向所有應(yīng)聘人員公布。
(4)面試的時間和地點另行通知。
(5)錄用。按應(yīng)聘人員面試成績從高到低的順序確定擬錄用人員，報領(lǐng)導(dǎo)小組審定。
(五)辦理上崗。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在公司OA系統(tǒng)上公布各崗位錄用人員名單，并辦理上崗手續(xù)。其中，提職人員按提職程序辦理。
(六)如首輪競爭上崗出現(xiàn)空缺崗位，在全公司范圍內(nèi)再組織一次競聘，程序同上。
六、人員分流
競爭未上崗或不參與競爭上崗的職工，按照《攀鋼集團(tuán)礦業(yè)有限公司人力資源優(yōu)化配置實施辦法》(礦業(yè)人力資源〔20xx〕107號)執(zhí)行。
七、工作要求
(一)恪盡職守，遵章守紀(jì)。參與競爭上崗人員要從大局出發(fā)，競聘期間要按照各自的職責(zé)分工，恪盡職守、遵守規(guī)章制度，認(rèn)真做好本職工作，確保各項工作平穩(wěn)順行。
(二)規(guī)范程序，陽光操作。各部門籌備工作組要嚴(yán)格執(zhí)行競爭上崗工作相關(guān)程序要求，確保競聘過程公開、公平、公正、擇優(yōu)。
(三)嚴(yán)明紀(jì)律，加強(qiáng)監(jiān)督。嚴(yán)格競聘工作紀(jì)律，加強(qiáng)競聘過程監(jiān)督。設(shè)立舉報電話，發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察職能，嚴(yán)肅查處競聘過程中的不正之風(fēng)，保證競聘上崗工作的順利開展。
八、本實施方案經(jīng)公司機(jī)關(guān)首屆二次職代會通過后正式生效。
九、本實施方案未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，解釋權(quán)屬公司。