方案包括目標、完成所需要的資源、完成負責人和完成時間安排，當我們不知如何開展工作時。時常需要預先開展方案準備工作，你知道寫工作方案需要注意哪些問題嗎？根據您提出的需求我為您搜集了以下內容：“作風整頓方案”，若需方便閱讀請將此頁加入收藏夾！
作風整頓方案(篇1)
一、指導思想
以黨的十_大精神為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，認真貫徹落實上級關于作風專項整治工作的會議、文件精神，認真執(zhí)行中央、省、市委和縣委關于改進工作作風、密切聯系群眾的規(guī)定和省紀委的十條禁令，以及縣委縣政府的“六個嚴禁”規(guī)定，全面加強學校作風建設，促進學校作風大轉變、干部素質大提升、各項工作大推進，努力建設一支師德高尚、扎根山區(qū)、勇于奉獻、務實創(chuàng)新、清正廉潔、業(yè)務精湛的教職工隊伍，為推動__教育持續(xù)健康發(fā)展提供保證。
二、工作任務
重點組織教職工進一步學習中央“八項規(guī)定”、省委省政府“三十條規(guī)定”、省紀委“十個嚴禁”規(guī)定、市委“三十二條規(guī)定”和縣委縣政府“六個嚴禁”等改進作風、密切聯系群眾的各項要求。從解決群眾反映的突出問題入手，認真組織教職工開展自查自糾，重點是對照作風建設各項規(guī)定，檢查有無下列現象：
1、不履行請假手續(xù)，擅自離崗;
2、上班時間違規(guī)使用電腦;
3、參與社會賭博;
4、招待超員、超標;
5、體罰或變相體罰學生;
6、濫用職權，鋪張浪費;
7、不備課，私自調課，找人代課甚至曠課;
8、課堂上吸煙、接聽手機等不文明舉止;
9、從事有償家教，組織學生征訂教輔材料等。
對查找出來的問題，進行梳理歸類，認真剖析根源，制定措施，及時糾正。
三、工作措施
堅持以“為民務實清廉”為主線，以“加強學習、深化調研、推進改革、服務發(fā)展”活動為載體，努力打造學習型、效率型、服務型、責任型和廉潔型學校，著力解決存在的問題：
(一)宣傳部署階段(時間：5月29、30日)
成立學校專項整治工作領導小組，主要負責同志負總責;召開支部會議、黨員會議和教職工會議，明確整治內容、重點任務和工作要求，在全校開展宣傳發(fā)動工作，營造氛圍。
(二)自查整改階段(時間：5月31日—6月10日)
按照作風建設和效能建設的各項規(guī)定和“五查五看”的要求，采取多種形式，廣泛聽取社會各界特別是學生家長的意見建議，認真查擺在作風效能方面存在的突出問題，并圍繞查找出的突出問題，深入剖析原因，認真反思，制定切實可行的整改方案，以實際行動改進作風、提高效能、_難題，使群眾切實感受到專項整治工作的成效。
(三)監(jiān)督檢查階段(時間：6月11日—6月15日)
按照“誰主管、誰負責”原則，加強對各校作風建設情況的監(jiān)督檢查，對檢查中發(fā)現的作風問題，通過現場反饋、責令整改、跟蹤督辦等方式，督促相關人員整改落實。同時充分發(fā)揮社會群眾及輿論的外部監(jiān)督作用，加強輿論引導。
(四)責任追究階段(時間：6月16日—6月22日)
對違反“六個嚴禁”等規(guī)定，給學校形象造成不良影響的，一經查實，一律先停職檢查，再報請縣教育局進行處理;對造成惡劣影響的，要嚴肅查處，以儆效尤，以嚴明的紀律確保作風整治工作落到實處，取得實效。
(五)完善機制階段(時間：6月23日—6月30日)
作風整頓方案(篇2)
為進一步加強管理處隊伍和黨風廉政建設，切實轉變作風，嚴明紀律，根據公司文件要求，經黨支部研究決定在全管理處集中開展紀律作風教育整頓活動?，F結合實際，制定如下實施方案：
一、指導思想
深入學習貫徹黨的十九大精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為引領，全面貫徹陳鵬程和趙衛(wèi)楚同志在作風紀律教育整頓動員部署會上的講話要求，切實增強做好紀律作風集中教育整頓的緊迫感和責任感，進一步加強管理處干部職工的紀律作風建設，以更加高遠的目標、更加高昂的斗志、更加扎實的作風、更加有力的舉措推進管理處工作的穩(wěn)步向前發(fā)展。
二、目標任務
堅持以問題為導向，堅決整治干部職工思想作風不扎實、內部管理不嚴格、遵守紀律不自覺、服務群眾不到位等方面存在的“寬松軟”、“庸懶散”等突出問題，進一步轉變工作作風，提升能力素質，不能深入一線，不敢面對面幫助基層和群眾解決問題;服務意識不強，不主動履職，辦事“踢皮球”，辦事流程不規(guī)范，相互推諉扯皮，解決群眾正當訴求不及時，導致群眾滿意度不高等問題。
五是解決基層黨組織戰(zhàn)斗力不強的問題。主要解決基層黨組織建設不力、凝聚力不強;黨內政治生活不嚴肅、不認真;落實“兩個責任”、“一崗雙責”不到位;貫徹落實全面從嚴治黨精神不力;日常管理存在“寬、松、軟、散、亂”等問題。
六是解決侵占公共財物的問題 。主要是認真開展侵占公共財物專項整治工作“回頭看”活動，各級單位要本著對單位和干部職工高度負責的態(tài)度，解決好不想查、不敢查的思想顧慮，認真糾正專項整治工作中查糾不到位、整改不力等問題，特別是對于存在問題而沒有自查出來的單位和部門，要分析原因，深挖細查，切實查清查實，不留盲區(qū)和死角。
四、方法步驟
這次紀律作風教育整頓活動從3月15日開始，至5月20號結束?；顒臃謱W習教育、自查自糾、整改提升三個階段：
(一)學習教育階段(3月15日--3月31日)：3月15日，召開全體干部職工動員大會，支部書記對活動的開展進行全面安排和部署，明確學習材料及學習內容。觀看反腐倡廉警示教育影片。學習采取部門集中學習和個人自學相結合的方式進行，個人做好學習筆記，并于31號前提交學習心得體會至部門。
(二)自查自糾階段(4月1日--4月20日)：全體職工分別結合個人崗位職責，對照初心和使命，對照四風及上述七個方面的整頓內容，深入查找自身存在的問題，認真剖析問題產生的原因，制定措施，認真整改。各部門可結合實際情況開展批評與自我批評，促進深入查找問題，并將個人自查自糾情況及整改意見措施等形成書面材料于4月20號前提交至政監(jiān)部。
(三)整改提升階段(4月21日--5月20日)：結合前兩個階段的學習培訓、紀律規(guī)范和問題查擺，進一步落實整改措施，完善規(guī)章制度，建立整改臺賬，總結經驗教訓，健全長效機制，達到提升思想、改進作風、增強紀律、改善形象、增進團結、促進工作的目的。各部門將整改落實情況匯總后于5月20號前提交至政監(jiān)部。活動結束，開展一次談心談話：支部書記與處長分別與各分管領導進行一次談心談話，分管領導分別與分管的部門主要負責人進行一次談心談話。
五、措施要求
(一)加強組織領導。為確?；顒娱_展扎實有效，管理處成立紀律作風教育整頓活動領導小組，負責整個活動的組織領導和落實。各部門要把紀律作風教育整頓貫穿于全年工作，通過活動的經?；⒅贫然_展，形成加強隊伍建設、提升隊伍素質和形象的長效機制。全體干部職工要切實引起高度重視，嚴禁流于形式;要沉心靜氣的思考學習，認真查找自身存在的問題，切實把紀律作風教育整頓活動落到實處。領導組織機構具體見附件。
(二)加強學習教育。這次整頓活動的學習內容和材料，由政監(jiān)部匯總發(fā)布在“石虎塘管理處工作群”。各部門結合工作實際，安排相關學習，認真做好學習筆記，并抓好對學習情況的督導檢查，政監(jiān)部將經常性督查和不定時進行抽查，發(fā)現思想重視不夠、組織不力、措施不到位的情況將進行通報批評并依據相關規(guī)定進行處理。
作風整頓方案(篇3)
按照縣委統(tǒng)一安排部署，局黨組決定，從9月份開始，集中三個月時間在全局開展干部作風大整頓活動。為確保整頓活動取得實效，特制定本實施方案。
一、目的意義
作風是黨的形象和生命，干部作風好壞，體現著黨風政風，事關事業(yè)成敗。近年來，局黨組認真貫徹落實中央、省市縣關于作風建設各項部署要求，持之以恒推進作風建設，取得了一定成效。但對標推進全面從嚴治黨，對標落實“三新一高”要求，對標縣委、縣政府主要領導要求，全局干部職工隊伍中還存在工作作風虛浮、精神狀態(tài)不佳、責任擔當意識不強、推動落實能力不足、紀律觀念不強等突出問題。當前，正值“十四五”開局，全局各項工作處在滾石上山、攻堅克難、趕超進位的關鍵時刻，XX系統(tǒng)全體干部職工必須清醒認識我局目前面臨的嚴峻形勢和考驗，切實增強責任感和緊迫感，將干部作風大整頓作為堅守初心使命、強化宗旨意識的內在要求，作為改進工作作風、建強班子隊伍的有效途徑，作為突破發(fā)展瓶頸、實現水利事業(yè)高質量發(fā)展的務實舉措，突出問題導向、目標導向、效果導向，以落實全面從嚴治黨要求為統(tǒng)攬，以整治形式主義、官僚主義等頑瘴痼疾為重點，綜合運用教育、警示、激勵、問責等手段，大力整治精神萎靡、等待觀望、實功虛做和“推拖繞”“粗浮慢”“慵懶散”等作風方面突出問題，堅決扭轉干部的思維慣性和行為惰性，進一步引導XX系統(tǒng)干部職工牢固樹立大局理念、創(chuàng)新理念、服務理念、規(guī)范理念，培樹積極向上、雷厲風行、爭分奪秒、搶抓機遇、務實為實的過硬作風，著力破解影響和制約水利改革發(fā)展的難題，強化責任擔當，攻堅克難，全力推動重點水利工程建設、農村供水保障、水資源管理、河(湖)長制、水旱災害防御、水土保持預防監(jiān)督等工作，大力發(fā)展民生水利，為推動全縣經濟社會高質量發(fā)展提供更加有力的水利支撐和保障。
二、總體要求
(一)提高政治站位。深入貫徹落實省委十三屆十四次全會和市委四屆十二次全會、縣委十七屆十四次全會精神，進一步提高政治站位，深化思想認識，堅決摒棄與己無關的錯誤思想和不以為然的麻痹心理，堅持政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏，把中央、省市縣委各項決策部署落到實處。
(二)堅持領導帶頭。局班子成員及各站所負責人要堅持以身作則，率先垂范，切實發(fā)揮“頭雁效應”，帶頭把自己擺進去，帶頭查找問題，帶頭剖析根源，帶頭抓好整改，帶動解決思想、工作、作風中存在的突出問題，堅決防止產生“疲勞綜合癥”，切實提高解決問題的能力和落實工作的能力，以領導干部的示范效應影響和帶動全體干部職工深入推進作風整頓活動。
(三)突出問題導向。堅持眼睛向內找問題，多從自身查問題，緊盯作風頑疾，把握重點、追根溯源、見人見事見細節(jié)，把問題查深找準摸透。同時，堅持邊學邊改、邊查邊改、立行立改，高標準嚴要求、不走過場，不搞形式，用工作的實績、群眾的滿意來檢驗作風整頓的成效。
(四)強化執(zhí)紀問責。堅持把紀律和規(guī)矩挺在前面，敢于直面問題，敢于動真碰硬，對發(fā)現的有關違紀違規(guī)問題，侵害群眾利益的人和事要嚴肅追責問責;堅持不敢腐、不能腐、不想腐一體推進戰(zhàn)略目標，用好“四種形態(tài)”，充分發(fā)揮懲治震懾、懲戒挽救、教育警醒的功效。對明知故犯、頂風違紀等行為要從嚴懲處，用鐵的手腕、實的招法、硬的措施，進一步把責任和擔當的導向、務實和落實的導向、精準和效率的導向立起來。
三、重點內容
(一)從嚴整治重點問題。各股室站所要圍繞責任落實、政策落實和工作落實，對干部隊伍作風進行一次大排查、大檢修，從嚴整治八個方面的突出問題。
1.查政令是否暢通，從嚴整治紀律規(guī)矩意識不強的問題。執(zhí)行政令方面主要整治貫徹落實中央、省市縣委和局黨組決策部署態(tài)度不堅決，行動不積極，搞上有政策、下有對策，有令不行、有禁不止，推進落實“中梗阻”等問題。紀律規(guī)矩方面主要整治黨員干部不講政治、不守規(guī)矩，理想信念不堅定，宗旨意識淡漠，規(guī)矩意識不強，該請示的不請示，該匯報的不匯報，不按程序要求辦事，對黨的紀律規(guī)矩缺乏敬畏之心等問題。黨性修養(yǎng)方面主要整治黨性修養(yǎng)不強，熱衷打聽和傳播“小道消息”、跑風漏氣、搬弄是非;黨員干部參教信教，參與封建迷信活動等問題。(由辦公室、紀檢組牽頭實施)
2.查規(guī)定是否執(zhí)行，從嚴整治干部“吃空餉”的問題。主要整治防治“吃空餉”問題長效機制政策落實情況，包括是否存在未實際到崗上班但從機關單位領取工資、津貼補貼;是否存在因請假、因公外出期滿無正當理由逾期不歸或曠工等原因，按規(guī)定單位應當與其終止人事關系，但仍在單位領取工資、津貼補貼;是否存在已與單位終止人事關系或已辦理離退休手續(xù)，但仍按在職人員領取工資、津貼補貼;是否存在因受黨紀政務處分及行政、刑事處罰等，按規(guī)定應當停發(fā)或降低工資待遇，但未停發(fā)或仍按原標準領取工資、津貼補貼等問題。(由辦公室、紀檢組、財務股牽頭實施)
3.查作風是否過硬，從嚴整治工作作風虛浮的問題。形式主義方面主要整治抓工作漂浮，弄虛作假，熱衷于搞形式、搞“假數字”，空喊口號，欺上瞞下，選點造景搞“形象工程”“政績工程”;看文件只看標題，一批了之等問題。官僚主義方面主要整治工作不親力親為，習慣于當“甩手掌柜”;調查研究走過場，不解決實際問題，不能深入群眾解剖“麻雀”等問題。工作紀律方面主要整治干部作風散漫、紀律松馳、遲到早退、脫崗溜號;思想懶惰、精神懈怠，推拖等靠，工作不積極不主動，人在心不在，出工不出力，懶政怠政等問題;不嚴格履行請銷假制度，私自外出不打招呼，假滿無正當理由逾期不歸，借口臨近退休不上班、不服從工作安排;參與網絡炒股、網絡賭博，違規(guī)經商辦企業(yè)或者進行其他證券投資等問題。生活紀律方面主要整治“八小時以外”自我要求不嚴，違規(guī)操辦、大操大辦婚喪喜慶事宜，違規(guī)操辦“升學宴”“謝師宴”“新居宴”“滿月宴”;違規(guī)組織、參加自發(fā)成立的老鄉(xiāng)會、校友會、戰(zhàn)友會;利用手機短信、微信等散布小道消息;酗酒賭博、酒駕醉駕、尋釁滋事等問題。(由紀檢組牽頭實施)
4.查責任是否到位，從嚴整治不擔當不作為的問題。履職盡責方面主要整治責任意識不強，工作標準低，固步自封，小勝即滿，不敢想、不愿想、不愿干，甘于平庸不爭先，不求有功但求無過，工作激情不高，抓項目意識不強;遇到問題等政策、等領導協(xié)調、等指示批示，一推一動、不推不動，重點工作長期處于被動局面等問題。擔當作為方面主要整治缺乏擔當勇氣，闖勁干勁不足，該辦的事拖著不辦，該解決的問題久拖不決，見困難就推，見矛盾就躲，怕出事不敢干，有難度不愿干;工作敷衍塞責、推諉扯皮，把責任往上推、往下甩，不作為、慢作為;下班后手機無故關機，通知加班時故意推脫等問題。(由辦公室、紀檢組牽頭實施)
5.查工作是否落實，從嚴整治貫徹落實不力的問題。工作謀劃方面主要整治領導干部工作統(tǒng)籌兼顧不到位，厚此薄彼，長期任務謀劃不深不透，短期工作任務措施不強，主要負責同志研究工作不細致不深入，導致本單位工作虛化、弱化，班子成員對分管工作研究不深不透，業(yè)務不熟，“基本掌柜”“大概先生”現象突出等問題。抓實見效方面主要整治貫徹落實中央和省市縣安排部署行動遲緩打折扣、做選擇、搞變通，對會議精神只傳達、不研究;工作不細致、不認真、閉門造車，重表面輕實質、重眼前輕長遠，表態(tài)多調門高，行動少落實差，層層批轉、以批示代替落實等問題。(由紀檢組、辦公室牽頭實施)
6.查理念是否轉變，從嚴整治行政效能低下的問題。理念轉變方面主要整治觀念落后，思維理念不新，思想動力不足，助推經濟發(fā)展的能力素質不強等問題。行政效能方面主要整治政務服務質量不高、效率低下、各自為陣，業(yè)務不協(xié)同，辦事程序復雜、要件多、時間長，群眾“多頭跑”;干部服務意識不強，門好進、事難辦，對涉及群眾切身利益的問題以及符合政策規(guī)定的訴求，不能公平公正辦理，侵害群眾利益等問題。(由辦公室、紀檢組實施)
7.查政策是否落地，從嚴整治營商環(huán)境不優(yōu)的問題。政務服務方面主要整治對專業(yè)素質不強、工作能力不高，業(yè)務接不住、管不好的等問題。創(chuàng)新監(jiān)管方面主要整治改革政策學習研究不夠、理解不深，推進改革主動性不強，履行職責不盡心不盡力，“一陣風”監(jiān)管、突擊式監(jiān)管等事中事后監(jiān)管不到位等問題。高效服務方面主要整治對存在的困難不研究、不協(xié)調、不解決，拿規(guī)章制度作為“擋箭牌”，死板執(zhí)行程序規(guī)定，對涉企優(yōu)惠政策不落實，向市場主體依法作出的承諾不兌現，影響政府誠信等問題。(由辦公室、紀檢組、水政監(jiān)察大隊、水土保持預防工作站牽頭實施)
8.查減負成效是否鞏固，從嚴整治文風會風不實的問題。文風方面主要整治文件材料起草照搬照抄、改頭換面，不接地氣，以文件落實文件，上下一般粗;工作匯報、調研報告、交流研討等材料抄襲網絡，千篇一律等問題。會風方面主要整治會議統(tǒng)籌不到位，重復開會，單純以會議貫徹會議，以講話落實講話，不切合實際研究具體貫徹落實意見等問題。會紀方面主要整治不落實參會要求，會場紀律松散、中途“溜號”、無故不參加會議或安排其他人員頂替參會等問題。(由辦公室、紀檢組牽頭實施)
(二)著力解決具體問題。各站所要在從嚴整治以上八個方面重點問題的同時，還要圍繞各自工作實際情況，有針對性的查找解決存在的具體問題。局機關要著力解決對中央和省市縣委決策部署不學習、不鉆研，對新形勢新情況不敏感不掌握，部署多落實少，虛功多實功少;研究運用政策、謀劃推動發(fā)展思路不清，工作上以點帶面多、點面結合少，落實重點難點問題的措施辦法不多，進展緩慢;崗位職責不明確，人浮于事等問題。各基層站所著力解決宗旨意識淡漠，群眾觀念不強，政策不熟悉、業(yè)務不精、“本領恐慌”，解決群眾“急難愁盼”問題用心用情用力不夠，能力素質不高，法紀意識和政策觀念不強等問題。水利工程建設方面要著力解決項目工程招投標和建設過程中收受賄賂、牟取私利、優(yōu)親厚友、吃拿卡要;履行監(jiān)管責任不到位，施工偷工減料、不按規(guī)定落實有關安全防護措施;虛增工程量套取資金、超合同撥付工程款等問題。安全監(jiān)管方面要著力解決政治敏銳性不高，進取意識、擔當意識不強，抓安全工作的思路辦法措施不多;在督查檢查上走馬觀花、看人下菜，隱患整治上要求不高、手段不硬、力度不強;風險意識不高，檢查手段粗放落后，存在麻痹思想、僥幸心理和松勁狀態(tài)。河(湖)長制落實和水行政執(zhí)法、水土保持預防監(jiān)督方面要著力解決權責邊界不清晰，推責諉過，怕出事不敢嚴格執(zhí)法;重罰輕改，以罰代管，只罰不管，一罰了之，自由裁量權使用依據牽強、模糊;執(zhí)法人員業(yè)務不精，法律文書、執(zhí)法案卷制作不規(guī)范;執(zhí)法檢查過程中接受請吃請喝，做人情事、辦人情案。農村供水服務保障方面要著力解決基層水管人員政策不熟悉、業(yè)務能力不強、群眾反映供水問題處理不及時、供水設施檢修維護機制不健全、信訪投訴辦理回復態(tài)度蠻橫、方法粗暴、協(xié)調解決問題不徹底等現象。水旱災害防御方面要著力解決業(yè)務能力不強、預警信息處置不規(guī)范、值班值守不到位等問題。政務服務方面要著力解決一次性告知、承諾等窗口服務制度落實不到位，接待群眾態(tài)度冷硬橫，辦理業(yè)務推拖繞，工作人員行為舉止不規(guī)范，儀容儀表不整潔，上班時間玩游戲、看電影、玩手機、串崗閑聊，窗口空崗、無人值守等問題。
四、實施步驟
(一)動員部署(2021年9月11日以前)。召開XX系統(tǒng)干部職工作風大整頓活動動員大會，對作風整頓活動進行動員部署。各股室站所要按照局黨組統(tǒng)一安排部署，認真?zhèn)鬟_全局干部作風大整頓活動動員大會精神，專題進行安排部署，認真組織推動落實，教育引導全體干部職工充分認識開展作風整頓的重要性和緊迫性，真正把思想和行動統(tǒng)一到縣委部署要求上來，切實提高全系統(tǒng)干部職工的思想自覺和行動自覺。
(二)集中學習(9月11日—9月15日)。各黨支部、各站所要組織干部職工采取集中學習、交流研討、撰寫心得體會等方式，認真學習習近平總書記在慶祝中國共產黨成立100周年大會上的重要講話及指示批示精神，省委十三屆十四次全會、市委四屆十二次全會、縣委十七屆十四次全會精神和市委主要領導調研涇川講話精神，學習《中國共產黨章程》《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》等黨規(guī)黨紀和《中華人民共和國公務員法》《中華人民共和國政務處分法》《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》等有關法律法規(guī)，進一步增強全體黨員干部紀法意識，筑牢拒腐防變思想防線。
(三)查找問題(9月16日—10月15日)。各站所要主動對照《實施方案》確定的八個方面重點問題和六個具體問題，認真開展自查，深入查擺領導班子和黨員干部自身存在的突出問題;設立意見箱，廣泛收集有關干部作風問題的意見;通過發(fā)放征求意見表的形式征求意見建議;開展談心談話，深入查找干部作風方面存在的突出問題。紀檢組負責收集有關黨員干部作風方面的問題線索，并及時進行處置。領導班子和黨員干部對查找出來的問題、征求到的意見，要認真梳理歸納，列出問題清單。局班子及主要負責人自查問題清單于2021年10月15日前報送縣紀委、縣委組織部審核;其他班子成員、站所負責人問題清單由局紀檢組和局黨組主要負責人審核，其他干部職工問題清單由各站所負責人和局分管領導審核，對自查不深入、不具體的，一律重新自查。
(四)整改落實(10月16日—11月15日)。各站所負責任人負責要對查找出的問題認真建立整改臺賬，建立黨員干部職工個人問題整改臺賬。整改臺賬要“照單抓藥”、精準治療，是什么問題就說什么問題，什么問題突出就解決什么問題，堅決杜絕避重就輕、照搬照抄、生搬硬套，杜絕以局黨組提出的共性問題代替黨員干部實際存在的具體問題，用一般性問題掩蓋實質性問題。要有針對性的解決突出問題，實行銷號管理，確保查找的問題得到全面整改落實。對整改措施籠統(tǒng)、整改落實不力的，一律掛牌督辦。
(五)鞏固提升(11月16日—11月30日)。各站所要針對干部作風方面存在的突出問題，注重在建立完善制度機制上下功夫，做好“廢、改、立”，進一步規(guī)范完善發(fā)文辦會、督導檢查、公務接待、津補貼和福利等事項。同時，要修訂完善干部管理、財務管理、行業(yè)規(guī)定、內部監(jiān)管、考評考核等方面的制度，建立更科學、更嚴密、更管用的制度措施，從源頭上解決存在的突出問題。要舉一反三，強化對制度執(zhí)行的監(jiān)督檢查，切實提高制度執(zhí)行力，有力推動標本兼治。各股室站所要對作風整頓活動完成情況進行認真總結提煉，形成整頓情況報告，于11月30日前報局辦公室。
五、處理措施
這次干部作風大整頓活動，要堅持問題導向抓查擺，刀刃向內抓整改，局黨組要成立作風整頓工作督導組，對全局作風整頓活動開展嚴格督促檢查和指導，以嚴的要求，硬的措施，鐵的手腕，推動全系統(tǒng)干部職工作風整頓各項任務落地落實。
一是后進轉化培訓。作風整頓期間，組織開展黨支部、站所“好中差”測評活動，在測評活動中被評為“差”等次的單位，由局黨組對支部書記、站所負責人進行“一對一”輔導培訓，由局紀檢組對站所干部職工進行后進轉化培訓。由各站所負責組織開展本站所干部職工測評活動，被評為“差”等次的干部職工一并納入后進轉化培訓班進行培訓。
二是進行告誡約談。作風整頓期間，在指導檢查或明察暗訪中發(fā)現對作風整頓活動重視程度不高、干部職工中仍然存在《實施方案》中列舉的對照整改問題的，由紀檢組長對各單位主要負責人及相關人員進行告誡約談。
三是嚴肅組織處理。
四是嚴格紀律處分。
五是公開通報曝光。
六、組織保障
一要加強組織領導，壓實工作責任。
二要堅持目標導向，全面徹查整改。
三要弘揚新風正氣，強化宣傳引導。
四要注重激勵擔當，全力推動發(fā)展。
作風整頓方案(篇4)
各鎮(zhèn)各部門黨委（黨組）履行主體責任寬松軟，各級紀檢監(jiān)察機關履行監(jiān)督責任不到位，黨風廉政建設和反腐敗工作亟需進一步深化。為深刻汲取教訓，以案為鑒、以案明紀、以案促改，全面查擺全縣各級黨委（黨組）管黨治黨和黨員干部紀律作風方面存在的問題，教育引導廣大黨員干部特別是領導干部和重點崗位工作人員主動檢視問題，自覺修正錯誤，進一步嚴明紀律規(guī)矩，改進工作作風，提高工作效能，縣委決定，利用三個月時間，在全縣黨員干部中開展“嚴法紀、守規(guī)矩、轉作風、提效能”紀律作風教育整頓活動。現制定如下實施方案。
一、總體要求
以新時代中國特色社會主義思想為指導，落實管黨治黨政治責任，堅持以案為鑒、舉一反三、標本兼治，通過學習教育、對照檢查、整改提升三個環(huán)節(jié)，切實解決黨員干部在紀律作風方面存在的突出問題，著力打造一支知敬畏、存戒懼、守規(guī)矩，忠誠、干凈、擔當的干部隊伍，真正達到嚴肅紀法、嚴明規(guī)矩、改進作風、推動工作的目的，為奮力譜寫高質量發(fā)展新篇章提供堅強紀律保障。
二、參加范圍
全縣各級各部門黨員干部。
三、工作安排
教育整頓活動從2021年10月18日開始，至2022年1月17日結束，以后轉為常態(tài)化開展。著重抓好以下三個環(huán)節(jié)。
（一）學習教育環(huán)節(jié)（10月18日—11月17日）。結合黨史學習教育，組織廣大黨員干部充分利用“”、理論中心學習組、專題學習會議等方式，重點圍繞《中國共產黨章程》《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》《關于新形勢下黨內政治生活若干準則》《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》《中國共產黨問責條例》《中華人民共和國監(jiān)察法》《黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任規(guī)定》和中央八項規(guī)定精神及其實施細則等黨紀法規(guī)進行集中學習，增強黨員干部尤其是黨員領導干部廉潔自律、遵紀守法、履職盡責的自覺性。特別要認真學來查處的身邊腐敗案件警示錄和各類警示教育片，教育引導廣大黨員干部從中汲取教訓，常算“政治賬”“經濟賬”“名譽賬”“家庭賬”“親情賬”“自由賬”和“健康賬”，筑牢思想防線，嚴守紀律規(guī)矩，始終敬畏人民、敬畏組織、敬畏權力、敬畏法紀，努力做到警鐘長鳴、防微杜漸。通過學習教育，充分調動黨員干部參與教育整頓活動的積極性、主動性，切實提高全縣黨員干部的紀法思維和紀法意識，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，為教育整頓活動深入開展奠定堅實的思想基礎。
（二）對照檢查環(huán)節(jié)（11月18日—12月17日）。聚焦身邊發(fā)生的嚴重違紀違法案件，以正視問題的自覺和刀刃向內的勇氣，自覺檢視問題，主動查找不足，切實做到“七對照七查看”：一是對照政治紀律，認真查看是否存在“四個意識”不牢固、“兩個維護”不堅決，對黨不忠誠、不老實、當“兩面派”、做“兩面人”的問題；是否存在貫徹中央和省市縣委重大決策部署不堅決、打折扣、搞變通的問題；是否存在履行管黨治黨主體責任和監(jiān)督責任不力等問題。二是對照中央八項規(guī)定精神及廉潔紀律，認真查看是否存在違規(guī)收送禮品禮金，接受、提供可能影響公正執(zhí)行公務的宴請或者旅游、健身、娛樂的問題；是否存在違規(guī)借用管理和服務對象的錢款、住房、車輛，違規(guī)使用公車，違規(guī)經商辦企業(yè)，違規(guī)投資入股的問題；是否存在設立“小金庫”，搞“賬外賬”發(fā)放津補貼、報銷票據拉攏人心等其他違紀問題。三是對照組織紀律，認真查看是否存在違反民主集中制、違反議事規(guī)則，個人決定“三重一大”事項的問題以及獨斷專行、胡亂決策、搞一言堂等違反組織紀律行為的問題；是否存在黨性觀念淡漠、黨員意識不強，欺騙組織、不如實向組織說明問題；是否存在干部職務調整、職級晉升方面為他人謀取利益等問題。四是對照群眾紀律，認真查看是否存在耍特權、擺威風，刁難群眾、吃拿卡要的問題；是否存在優(yōu)親厚友、損公肥私，弄虛作假、欺上瞞下的問題；是否存在對待群眾訴求和切身利益漠不關心、慵懶無為、消極應付、推諉扯皮等問題。五是對照工作紀律，認真查看是否存在工作不負責任、工作制度虛設、管理混亂、監(jiān)管不力、失職失責等問題；是否存在形式主義，官僚主義的問題；是否存在違反有關規(guī)定干預和插手市場經濟活動、司法活動、執(zhí)紀執(zhí)法活動等問題。六是對照生活紀律，認真查看是否存在生活奢靡、貪圖享樂、追求低級趣味的問題；是否存在不重視家風建設，對配偶、子女和身邊工作人員失管失教的問題；是否存在社交圈、生活圈和朋友圈不純潔、不健康等問題。七是對照國家法律法規(guī)，認真查看權力運行是否規(guī)范、是否存在濫用職權、玩忽職守、行賄受賄、貪污挪用等違法犯罪問題。
要分級分類開展談心談話，做到四必談?？h委和縣紀委主要領導對縣公安、住建、人社、財政、自然資源、交通、教育、衛(wèi)健、農業(yè)農村等重要部門重點領域的領導班子履行主體責任和監(jiān)督責任開展提醒談話；縣級黨政其他領導要落實一崗雙責，對分管部門班子成員開展談心談話；各鎮(zhèn)各部門黨委（黨組）書記要和班子成員、重點崗位人員開展談心談話；其他班子成員要與分管領域的干部、重點崗位工作人員開展談心談話。通過開展談心談話，進一步發(fā)現黨員干部思想上工作中存在的苗頭性傾向性問題，及時予以解決，更好調動黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性主動性。
要緊緊圍繞“七對照七查看”內容和談心談話發(fā)現的問題，通過自己查和組織查相結合的方式，深刻查擺問題、剖析根源，認真開展政治上的“大體檢”、思想上的“大掃除”和問題上的“大檢修”。要把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，緊密結合個人思想、學習、紀律、作風和工作實際，擺“癥狀”、找“病根”、開“藥方”，認真撰寫對照檢查材料，并作出遵規(guī)守紀廉潔自律承諾。
（三）整改提升環(huán)節(jié)（12月18日—1月17日）。全縣黨員干部要針對檢視出的問題，建立整改清單、責任清單、任務清單，扎實進行整改，能立行立改的要即知即改，一時整改不了的，要明確整改時限，提出整改要求，夯實整改責任，逐條逐項整改，切實整改到位。
要把整改與年底召開的民主生活會和組織生活會結合起來，充分發(fā)揮黨內民主，對照黨章黨規(guī)黨紀，認真開展批評與自我批評，虛心聽取各方面意見，把自我剖析、查擺問題的落腳點放在堅定理想信念和宗旨意識上，放在遵守紀法、嚴守規(guī)矩上，放在改進作風、推動工作上，嚴禁搞形式主義、做樣子、走過場。要結合自我剖析查找的問題制定切實可行的整改措施，明確整改時限，務求整改實效。
要把整改與建章立制結合起來，切實做到問題出現在哪里、制度就完善到哪里，主動扎牢制度籬笆，堅決把權力關進制度的籠子。屬于制度過時或不完善的，要盡快修改充實完善；屬于空白缺失的，要盡快建立健全；屬于有制度但沒有執(zhí)行或執(zhí)行不到位的，要查找原因，采取措施，確保執(zhí)行。嚴格落實《行政事業(yè)單位內控規(guī)范》，形成用制度管人、管事、管財、管物的權力運行機制，落實制度剛性約束作用，全力修復政治生態(tài)。
要把整改與轉變作風、提高效能結合起來，切實解決作風漂浮、效率低下的問題，真正“改”出登高望遠、充滿信心的新境界，“改”出革除舊弊、煥發(fā)新生的新氣象，“改”出促進發(fā)展、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的新作為，大力弘揚“勤快嚴實精細廉”作風，牢固樹立“定一流目標、干一流工作、創(chuàng)一流業(yè)績”的爭先創(chuàng)優(yōu)意識，奮力沖刺第四季度各項目標任務，確?？v向有提升，橫向有進位，高質量實現“增量提質、高點開局”目標，以實實在在的工作成效檢驗教育整頓成果。
四、有關要求
（一）提高政治站位。各級黨委（黨組）和全縣黨員干部要深刻認識開展“嚴法紀、守規(guī)矩、轉作風、提效能”紀律作風教育整頓活動的重要性、緊迫性和嚴肅性，要認識到開展教育整頓是奮力實現縣第十七次黨代會提出的奮斗目標的重要基礎，是新形勢、新任務的迫切需要，也是加強全縣黨員干部隊伍紀律作風建設的現實需要。進一步增強開展好教育整頓的責任感和使命感，統(tǒng)一思想，提高認識，采取有力措施，把紀律作風教育整頓活動抓緊、抓實、抓出成效。
（二）加強組織領導?？h委成立“嚴法紀、守規(guī)矩、轉作風、提效能”紀律作風教育整頓活動領導小組，組長由縣委書記同志擔任，副組長由縣委副書記、縣政府黨組書記，縣委副書記，縣委常委、縣委組織部部長，縣委常委、紀委書記、監(jiān)委主任擔任，成員由縣紀委監(jiān)委機關、縣委辦、縣委組織部、縣委宣傳部、縣委統(tǒng)戰(zhàn)部、縣委政法委主要負責人以及各鎮(zhèn)各部門黨委（黨組）書記組成，領導小組下設辦公室，辦公室設在縣委全面從嚴治黨主體責任辦公室，工作人員從縣紀委監(jiān)委機關、縣委辦、縣委組織部等相關部門抽調。全縣各級黨委（黨組）也要相應成立領導小組，加強組織領導，明確目標任務，細化工作措施，狠抓工作落實。
（三）壓實工作責任。各級黨委（黨組）要切實履行全面從嚴治黨主體責任，各鎮(zhèn)各部門黨委（黨組）書記要認真履行第一責任人責任，親自動員部署，及時召開動員大會，全面啟動教育整頓工作。要以身作則、示范引領，親自檢查、親自指導，認真組織開展好學習教育、對照檢查、整改提升三個環(huán)節(jié)的各項工作。全縣各級紀檢監(jiān)察機關要切實履行監(jiān)督責任，著力在日常監(jiān)督上下功夫，緊盯重點領域，強化監(jiān)督檢查，及時發(fā)現問題，推動和督促相關職能部門認真履行主體責任和監(jiān)督職責，從嚴從快查處教育整頓期間發(fā)生的頂風違紀案件，對今后出現的嚴重違紀違法案件實行一案三查，既追究直接責任人責任，也要追究黨委（黨組）主體責任和紀檢監(jiān)察機關監(jiān)督責任，全力推動教育整頓活動走深走實。
（四）確保取得實效。領導小組辦公室要會同縣紀委監(jiān)委機關、縣委督查室加強對教育整頓工作的監(jiān)督檢查，嚴防搞形式、走過場，堅決防止形式主義官僚主義。對思想不重視、認識不到位、發(fā)動不深入、留痕不留心、雨過地皮濕、整改不見效等問題，嚴肅追究黨委（黨組）主體責任和紀檢監(jiān)察機構監(jiān)督責任，確保教育整頓活動取得實效。
作風整頓方案(篇5)
為深入貫徹落實從嚴治黨要求，堅決糾正“為官不為”不良風氣，進一步轉變鎮(zhèn)村干部工作作風，把廣大黨員干部的思想統(tǒng)一到鎮(zhèn)黨委、政府確定的各項目標任務上，以嶄新的精神風貌主動投入到工作中，根據區(qū)委、區(qū)政府《關于開展機關作風整頓的實施意見》要求，經鎮(zhèn)黨委、政府研究，特制定如下方案。
一、指導思想
開展機關作風整頓，以組織“兩學一做”學習教育活動為主要抓手，深入貫徹中央及省、市、區(qū)關于黨員干部作風建設的新要求，著力解決“為官不為”、懶政、怠政等突出問題，進一步振奮精神狀態(tài)，改進機關作風，提升服務效能，打造一支講紀律、守規(guī)矩，能干事、干成事，作風實、成效優(yōu)的干部隊伍，為推動開平鎮(zhèn)經濟轉型升級、實現跨越趕超提供堅強保障。
二、主要目標
一是進一步促進思想發(fā)展。堅定不移地踐行創(chuàng)新、協(xié)調、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，緊緊圍繞“八破八立”要求，破除制約發(fā)展的思想意識和體制機制障礙，進一步轉變觀念、拓展思路、凝聚力量。
二是進一步激發(fā)干事熱情。不斷強化“愛唐山、愛開平，爭先進、比干勁、做貢獻”的內生動力和行動自覺，牢固樹立大局意識、責任意識，立足崗位、盡心盡責，把全部精力投入到工作中，積極主動地想事、謀事、干大事、干成事，唱響“實干興鎮(zhèn)”主旋律。
三是進一步提升服務效能。嚴格落實“四個干”工作機制，踐行馬上就辦、辦就辦好的基本原則，堅持細致、精致、極致的工作標準，靠前服務，主動作為，大幅提升工作質量和效率，推動每一項工作快落地、真落地、早見效，形成心無旁騖抓發(fā)展、弛而不息抓落實的新氣象。
三、聚焦突出問題
開展全鎮(zhèn)機關作風整頓，重點聚焦在其位不謀其政，干工作不能擔當，辦事情不公不正等“為官不為”方面存在的突出問題。重心下移，結合市紀委監(jiān)察局部署的“重心下移‘捉小鬼’、認真解決群眾反感的‘小鬼難搪’問題”專項行動，對科級以下黨員、公職人員進行集中整頓。
一是整治“懶政”，解決“不想為”的問題。集中整治工作積極性不高，得過且過，應付了事，“做一天和尚撞一天鐘”，不主動履職盡責；工作作風拖拉、效率低下、大事小辦、急事緩辦等問題。通過整頓，煥發(fā)廣大黨員干部主動作為、敢于擔當的干事創(chuàng)業(yè)激情，以時不我待的工作熱情，奮力開創(chuàng)開平鎮(zhèn)發(fā)展改革新局面。
二是整治“庸政”，解決“不會為”的問題。集中整治學習意識淡化，對黨的新理論、新要求不熟悉，對新形勢、新情況不掌握，對新常態(tài)、新發(fā)展不適應；對協(xié)同發(fā)展、轉型升級等新任務不學習、不鉆研，開展工作不得要領、無所適從；在傳統(tǒng)工作方法打不開局面的情況下，新的辦法不多、工作思路不寬，甚至束手無策等問題。通過整頓，引導廣大黨員干部強化學習意識，及時更新知識、提升素質，以比學趕超的緊迫感，從根本上解決本領恐慌、能力不足問題，盡快適應新常態(tài)，開創(chuàng)新局面。
三是整治“軟政”，解決“不敢為”的問題。集中整治推諉扯皮，拈輕怕重，遇到困難躲著走，“只要不出事，寧可不做事”；明哲保身，事事先為自己打算，做老好人，當太平官，不愿較真，不敢碰硬，失管失察等問題。通過整頓，強化事不避難的責任擔當，打造敢于碰硬的錚錚鐵骨，以正確用人導向推動全鎮(zhèn)各項事業(yè)發(fā)展。
四是整治“濫政”，解決“亂作為”的問題。集中整治辦事不公、以權謀私，在辦事過程中優(yōu)親厚友，吃拿卡要，滿足個人利益；欺上瞞下、弄虛作假，故意曲解或變通執(zhí)行法律、法規(guī)、規(guī)章及有關政策，給企業(yè)生產經營造成障礙，影響經濟發(fā)展環(huán)境；巧立名目亂檢查、亂收費、亂罰款、亂攤派。通過整頓，確實做到把紀律規(guī)矩挺在前面，嚴以用權、依法用權、依規(guī)用權，全面提升服務水平和效率，徹底轉變工作作風，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。
四、切實加強組織領導
（一）加強領導，明確責任。鎮(zhèn)黨委成立由鎮(zhèn)黨委書記任組長，鎮(zhèn)長、黨委副書記為副組長，其他科級、副科級領導和相關部門負責人為成員的機關作風整頓領導小組。領導小組下設辦公室，辦公室主任由組織委員負責制定詳細工作方案和各項工作安排部署。
（二）廣泛宣傳，營造氛圍。要充分利用宣傳欄、廣播和網絡等載體，營造濃厚氛圍，做好輿論引導，全面宣傳報道作風整頓開展情況。
（三）嚴格督導，強力推進。在機關作風整頓領導小組和辦公室統(tǒng)籌協(xié)調下，鎮(zhèn)紀委要加大督查力度，推動各部門真抓實干，邊整邊改，立行立改，及時發(fā)現、反饋、解決遇到的問題。
作風整頓方案(篇6)
為了強化組織紀律觀念，培養(yǎng)優(yōu)良的黨員干部工作作風，提高隊伍能力素質，根據市局部署,結合我局實際，特制定**年作風紀律整頓月活動實施方案。
一、目標要求
這次作風紀律整頓工作的目標是：通過為期一個月教育整頓活動，使全局干部增強學習意識、大局意識、團結意識、自律意識、服務意識的“五種意識”，營造“注重學習、終身學習，爭相作為、真抓實干，團結共事、聚心發(fā)展，廉潔自律、規(guī)范執(zhí)法，盡責奉獻、高效服務”的工作氛圍和工作作風，全力打造“執(zhí)法公正、團結進取、敬業(yè)創(chuàng)績”的和諧工商。
這次作風紀律整頓工作的要求是：一是思想作風進一步改進，政治紀律、組織紀律和工作紀律進一步增強；二是做到學以致用，把學習的體會和成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、創(chuàng)造業(yè)績的行動中來；三是采取切實可行的措施，認真解決工作中存在的突出問題和群眾反映強烈的問題；四是制度建設進一步健全和完善，各項工作有章可循；五是要做到節(jié)后收心歸位，凝神聚力，把心態(tài)調整好，進入工作狀態(tài)，強化工作責任心，多學習、多觀察、多思考、多交流，相互支持、相互配合，確保今年各項工作有一個良好的開局。
二、組織領導
為確?！白黠L紀律整頓月”活動的順利開展，切實加強組織領導，縣局成立“作風紀律整頓月”活動領導小組，由局黨組書記、局長鄧榮任組長，黨組成員林文劍、盧維慶、池萌、楊賽英為副組長，各部門負責人為成員，負責全局機關作風整頓活動的組織領導。領導小組下設辦公室，辦公地點在監(jiān)察室，主任由楊賽英兼任，辦公室負責機關作風紀律整頓月活動的日常管理、指導、檢查工作。
三、具體安排和方法步驟
本次作風紀律整頓工作，主要分為三個階段。
第一階段：學習教育階段（時間：**月**日—**月**日）
1、思想發(fā)動。各單位要結合節(jié)后收心歸位，加強對人員進行思想動員，對本次紀律作風整頓工作做出具體安排。確定專人負責抓好落實，保證通過整頓月活動，讓干部職工樹立“五種意識”，為今年工商工作有一個良好的開局打下基礎。
2、學習教育。學習形式：主要采取集中學習、自學、專題輔導、黨課教育、座談討論、心得交流等多種形式進行。學習內容：一是要全面地對黨的十七精神、中紀委有關文件和領導重要講話的學習；二原原本本地對總書記提出的八個方面的良好風氣和社會主義的榮辱觀的學習；三是認真組織學習省、市、縣工商行政管理工作會議精神；四是效能建設八項制度和服務經濟發(fā)展的有關文件；五是對公務員紀律作風要求和工商系統(tǒng)紀律作風建設規(guī)定學習，如《行政機關公務員處分條例》、《福建省公務員考核辦法試行》和《順昌縣工商局有關制度規(guī)定》等；六是充分利用節(jié)后年初的有利時機，按照履行職責的要求，本著缺什么補什么的原則，加強崗位練兵，加強工商業(yè)務知識和電腦技能學習（OA系統(tǒng)、工商所辦公平臺、經濟戶口模塊、案管系統(tǒng)、12315模塊、商廣系統(tǒng)、商管系統(tǒng)），提高工作能力和水平。
3、措施要求。（1）各單位要確保學習人數，注重學習質量，保證學習時間，保障學習效果。（2）二層以上干部要帶頭做好學習教育的表率作用，要帶頭加強思想教育、帶頭做好業(yè)務學習、帶頭做好自律表率、帶頭做好服務表率。（3）要結合十七精神的學習，回顧以往，謀劃今年，開展大討論活動，每人寫出學習心得，于3月1日前上交縣局整頓辦；（4）結合業(yè)務學習縣局將以工商所所長指導員電腦技能培訓為突破口，進行封閉培訓，切實提高所領導的信息化水平，以帶動全局的信息化應用水平的提高。（5）結合黨建工作，強化思想政治教育和黨風廉政教育，切實提高干部職工的大局意識、團結意識、自律意識。（6）結合政風行風建設和精神文明建設，深化效能八項制度和“三心四清”“四辦四不讓”教育，強化全局服務發(fā)展、服務民生的意識。
第二階段：查擺問題階段（時間：**月**日—**月**日）
1、單位自查。要對照黨章和同志提出的“八榮八恥”社會主義榮辱觀，對照省、市、縣工商會議工作精神，以進一步樹立和落實科學發(fā)展觀和正確政績觀為重點，認真查找本單位在思想、作風、紀律、制度和工作等方面存在的問題和不足。
一是要在“懶、散、庸、滿、虛”五個方面上，重點查找問題?！皯小敝饕憩F在：遇事不加思考，不愿開動腦筋，硬摳框框，死搬教條；胸無大志，得過且過，過一天混一天，混一年算一年；主觀能動性、主動性、創(chuàng)新精神欠缺?！吧ⅰ敝饕憩F在：自由散漫，我行我素團結不夠；作風飄浮、紀律松弛、工作不實；消極頹廢、萎靡不振、正氣不足?！坝埂敝饕憩F在：不注重學習，不注重修養(yǎng)；貪圖安逸，講究排場；素質低下，能力不強，業(yè)務不精，品行欠佳，德才平庸?！皾M”主要表現在：滿足現狀、不思進?。或湴磷詽M，自以為是；官職不大，架子不?。桓吒咴谏?，動輒發(fā)號施令?！疤摗敝饕憩F在：業(yè)務不扎實，心里發(fā)虛，不會做、不敢做、干脆不做；作風不扎實，弄虛作假，好大喜功，以文件落實文件，以會議貫徹會議。
二是要結合單位和全局的實際工作和管理中存在的難點、熱點問題，進行查找，提出問題，剖析根源，提出自己的解決問題的辦法和見解。
三是要結合我局08年度政風行風總評要求，特別注重收集群眾意見建議，檢查群眾反映強烈的突出問題，分析問題存在的癥結，做到有的放矢地提出改進工作的辦法和措施。
2、召開民主生活會。在查找問題的基礎上，召開民主生活會。按照省、市、縣工商會議工作精神，深刻檢查在思想作風、組織作風、政治紀律、工作紀律、制度建設等方面存在的問題，認真進行批評和自我批評，積極開展相互評議。縣局黨組成員要參加分管單位的民主生活會。通過召開民主生活會，大家暢所欲言，直言不諱，互相批評，互相幫助，真誠地指出每位同志自身存在的不足，幫助改正缺點和錯誤，增強同事之間的互相信任，互相理解，增強團結，提高凝聚力和戰(zhàn)斗力。
3、撰寫剖析材料。各單位和個人必須結合自查與民主生活會的情況寫出單位和個人的剖析材料，于3月12日前交縣局整頓辦。
第三階段：改進提高階段（時間：**月**日—**日）
1、制定改進措施。針對自我分析和民主生活會中查找出的在思想、作風、紀律、制度和工作等方面存在的問題，各單位要制定切實可行的改進措施，明確今后努力方向。改進措施要突出重點，有目標要求、具體內容、具體責任。各單位的改進措施，要向群眾公布，接受群眾監(jiān)督。
2、建立健全制度和機制。各單位在查找出本單位在管理制度方面存在的問題后，要立即著手完善各項制度，整章建制，抓好督查落實，以制度管人管事，建立長效機制。
3、整頓工作結束后，在3月18日前上報整頓工作總結。
四、幾點要求
1、統(tǒng)一思想，提高認識。加強紀律作風整頓，是轉變全局干部職工的工作作風，提高服務效能，規(guī)范執(zhí)法行為，提高工商工作水平的重要途徑之一。各部門負責人作為本部門紀律作風建設的第一責任人，要切實擔負起責任，把加強干部作風建設放在更加突出的位置，在組織本部門干部職工加強學習的基礎上，引導認清開展“紀律作風整頓月”活動，改進隊伍工作作風，在服務和推進海西綠色腹地工業(yè)強縣的重要性、必要性和現實性，按照時間保證、內容落實、形式多樣、記錄完整的要求，切實落實好本局機關作風整頓的各項活動安排和要求。并安排專人負責此項工作。在整個工作開展期間，各單位要及時將整頓情況向縣局整頓辦報送。公務員之家:
2、突出重點，重在實效。各部門在組織開展“紀律作風整頓月”活動中，要緊緊圍繞一個“實”字，做到邊學、邊查、邊整、邊改。從結合自身實際出發(fā)，把紀律作風整頓與解決自身作風建設中存在的突出問題緊密結合起來，與提高服務與監(jiān)管能力緊密結合起來，與促進各項工作實效提高緊密結合起來，將整頓活動貫穿到各項業(yè)務工作環(huán)節(jié)中，以落實項目建設為抓手，打造“企業(yè)之家”、“12315”、“行政指導”、“流動工商所”四大品牌，強化監(jiān)管執(zhí)法的針對性、有效性、規(guī)范性建設，貫徹落實“35條”服務措施和服務海峽西經濟區(qū)建設“26條”等工作實績來檢驗、考察作風紀律整頓活動成效，保證整頓工作和正常工作兩不誤、雙落實、共促進。在各部門加強自身隊伍管理的同時，縣局將對整頓情況進行督查，督查結果列入年終績效考評。
3、注重長效，堅持不懈。要防止為開展“紀律作風整頓月”活動而搞作風整頓的錯誤思想傾向，各部門要以這次整頓工作為契機，注重從隊伍的每位干部職工自身點滴做起，在這一點上，特別是各級領導班子要發(fā)揮示范帶頭作用，做到率先垂范，一級帶動一級，切實從每位干部職工的工作、生活等方方面面來體現出隊伍的風貌。
作風整頓方案(篇7)
根據XXX文件要求，公司支委會研究決定在公司開展進一步加強和改進工作作風建設活動，本人積極響應公司支委會號召，高度重視，精心組織，認真抓好工作作風建設各項工作，積極查找本人和所轄范圍內職工作風建設方面存在的突出問題，深入分析原因，認真制定整改方案。
一、存在的問題和不足
（一)思想意識淡化。本人能夠堅持正確的政治方向、不斷增強理論和業(yè)務知識學習的主動性、自覺性；堅持解放思想、實事求是、與時俱進，圍繞當前工作重點，積極謀劃、狠抓落實；努力踐行“馬上就辦、辦就辦好”的要求，變被動管理為主動服務，積極學習所從事本職工作業(yè)務知識，真正做到“干一行、愛一行、專一行”，成為該領域“學者型”“專家型”人才，切實將愛崗敬業(yè)、無私奉獻的精神發(fā)揚到工作中去。這方面存在的問題是：開拓創(chuàng)新精神不夠，在反思中，我也認識到了自己在思想上還缺乏“闖”勁，開拓創(chuàng)新精神還不夠，大多數時候還僅立足于傳統(tǒng)的工作方式，自己的視野不夠寬廣，思維較為局限，還沒有從較高的層面思考問題，在工作中出現的新問題，產生的新矛盾，還缺乏有效的辦法。
（二）貫徹執(zhí)行不力。本人能夠積極貫徹公司支委會的重大決策和重要部署貫；在履行能源革命綜合改革試點主體責任上，對上級精神安排態(tài)度堅決、部署到位、工作扎實、積極作為，確保令行禁止；工作中協(xié)調各方，顧全大局，作風嚴謹，銳意進取，有始有終，堅持一措施一落實，主動到一線查看工作落實情況。
（三)責任意識不強。本人以及本人所在部門對能源革命綜合改革試點政策、項目、資金等信息公開、透明，對出臺或已制定的政策措施落確保落地有聲，堅決執(zhí)行，工作中迎難而上，不怕苦不怕累，敢為人先，嚴格要求自己和部門職工，要求他人做到的首先要求自己做到，自己能做到的，力求做的更好，敢啃硬骨頭、敢涉險灘，敢于擔當，明確自己的崗位職責。這方面存在的問題是：對于自己所轄部門職工在工作中出現的失誤、不規(guī)范行為，自己只是當面教育，沒有按照公司的制度進行處罰。
（四）工作推諉扯皮。本人在推進能源革命綜合改革試點中工作作風嚴謹，真抓實干，自覺抵制“四風”問題，積極引導部門職工遵守規(guī)章制度，辦事不拖拉，按時、高效的完成工作，對于部門和職工在工作中遇到的困難，積極解決，不推卸責任，敢于碰釘子。這方面存在的問題是：對于職工生活、工作中遇到的困難，自己能夠虛心接受，并安排人員處理，但是由于機電運輸系統(tǒng)工作量大，自己有時候不能及時查擺落實情況，導致職工的需求不能在第一時間得到滿足。
（五）遵章守紀不嚴。自己嚴格落實中央八項規(guī)定精神，對機電運輸部門內存在的腐敗和作風問題能夠定期進行監(jiān)督檢查，發(fā)現問題嚴格處罰；在重大決策、財務管理、物資采購、工程招投標等方面嚴格落實“三重一大”程序；嚴格遵守黨章黨紀和公司規(guī)章制度，不吃拿卡要，不做違法亂紀的事情，約束自己，對標先進模范，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用；不拉幫結派，與班子成員團結一心，共同努力；對于職工需求、設備需求等問題，自己嚴格遵守《黨員干部廉潔從政若干準則》，不濫用私權干預辦事程序；在工作中嚴格遵守公司規(guī)章制度，不遲到早退，堅守崗位，嚴格履行請銷假制度，不擅離職守。
二、存在問題的原因分析
1、創(chuàng)新能力比較缺乏，自身積累還需增強。工作上的創(chuàng)新，需要有熟悉的業(yè)務能力，對信息有快速的反應和整合能力，對問題的判斷有前瞻性，綜合性。通過認真分析，感覺到自己對于本部門的業(yè)務能力還比較缺乏，只是對自己的工作已經逐步了解和熟悉，對于整體工作而言，自己所理解和掌握的還很有限。并且，平時處理日常性、事務性的工作已經比較繁忙，較少有時間了解宏觀信息，作一些理性思考，特別缺乏全局性的思維，要實現工作創(chuàng)新，還需要自己不斷學習和提高。
2、在發(fā)現身邊職工工作失誤時，考慮到職工工作量大，掙錢不易，往往只是口頭教育，不對職工進行停班、罰款等處罰，未能嚴格落實自己作為一名安全管理人員的職責，忽視了事故的發(fā)生往往是由于小小的失誤而導致的，沒有考慮到會不會造成公司制度缺失，同時，也沒有考慮到職工沒有得到應有的處罰沒會不會再次出現同樣的失誤。
3、全心全意為人民服務、堅持群眾路線的思想方法和工作方法沒有真正落實到位，沒有做到全心全意、完全徹底地把人民的利益放在第一位，缺乏與群眾保持密切的聯系，在對職工的需求做出回應后未能制定計劃表提醒自己查看落實情況，也未能及時安排人員跟進落實。
三、整改措施
1、堅持敬業(yè)奉獻，勇于開拓創(chuàng)新。我將把這次自查作為一個新的起點，在今后的工作中，一是提高工作標準，更加嚴格要求自己，努力做到立足本職，敬業(yè)奉獻;二是刻苦鉆研，抓好業(yè)務知識學習，熟練掌握教育工作的有關法律法規(guī)和工作程序，將業(yè)務學習與工作實踐緊密結合，提高業(yè)務能力和工作水平，使自己能夠更加準確地把握工作的發(fā)展方向，更好地找準工作定位，創(chuàng)新工作思路，自覺地超越過去、超越自我，開創(chuàng)工作新局面。
2、發(fā)現職工工作失誤時，在當面教育職工之余，嚴格按照公司制度對職工進行處罰，并對職工進行“三違”學習教育，讓職工充分認識、銘記自己的錯誤，杜絕再次出現同樣的錯誤，同時強化隊組學習教育，安排各隊組進行警示教育學習，讓職工了解到工作中出現失誤可能對自己和同事安全造成的后果，將事故扼殺在搖籃之中。
3、密切聯系群眾，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識。經常深入基層，密切聯系群眾，傾聽職工的呼聲，及時了解職工的熱點、難點問題和實際困難，為他們排擾解難，對于職工反映的問題、提出的要求，制作表格，標明職工的需求、解決方法、整改期限、整改落實人等信息，在制定應對措施后，安排專人負責跟進，按時匯報落實情況，直至解決職工需求。
總之，在今后的工作中，我將繼續(xù)按照集團黨委和公司支委會要求，做到邊學邊改、邊查邊改、邊整邊改，務求在解放思想上有新突破，在轉變職能上有新舉措，在工作作風上有新改進，在服務水平上有新提升，在公司效能建設上有新提高，為實現企業(yè)轉型發(fā)展做出應有的貢獻。