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面試禮儀 | 面試問題及答案 | 面試技巧和注意事項 | 面試自我介紹
欄目小編為你準(zhǔn)備的“面試禮儀感想”相關(guān)信息一定會讓你受益匪淺，下文內(nèi)容僅供參考請謹(jǐn)慎使用。一千個觀眾眼中有一千個哈姆雷特，人們的想法各不相同，多多寫寫自己的心得體會，可能會幫助我們在經(jīng)驗上更加豐富。心得體會有利于不斷提升自己的寫作能力和思考能力。
面試禮儀感想 篇1
求職者的形象給面試官的第一印象如何，直接關(guān)系到求職的成敗。作為大學(xué)生求職者，走出校門，踏入社會就意味著角色身份的轉(zhuǎn)換，踏入職場就應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)人士的儀容儀表規(guī)范，基本的要求是：整潔、大方、美觀、得體。
面試時男士發(fā)型應(yīng)整潔干凈，長短適中，標(biāo)準(zhǔn)是前不觸額頭，側(cè)不及耳，后不觸領(lǐng)口，同時應(yīng)保持面容的整潔，修剪胡須。面試時可選擇深色的西服套裝，同時注意襯衣、領(lǐng)帶和鞋襪的搭配，一般全身上下的顏色不超過三種，忌西裝不整潔，大小不合身，搭配不當(dāng)，如穿西裝配運動鞋等。
面試時女士的發(fā)型應(yīng)保持整潔、自然，長發(fā)須向后扎成馬尾或發(fā)髻，忌過于夸張如染鮮艷的彩發(fā)或披頭散發(fā)。面容應(yīng)保持整潔，淡妝示人。指甲不宜超過手指指尖，更不宜涂彩色指甲。在面試場合女士若是穿裙子不允許把腿腳暴露在外的，穿裙子時，必須穿長筒襪或褲襪。拖鞋、涼鞋、運動鞋，都不能登上大雅之堂，面試最標(biāo)準(zhǔn)的為2.5-5厘米的黑色皮鞋。面試時著裝應(yīng)端莊、大方、得體，可選擇深色的職業(yè)套裝或職業(yè)套裙，同時注意包和首飾的搭配，首飾宜少不宜多，最好的方法是不戴。
所謂“站有站相，坐有坐相”，良好的儀態(tài)，將會給面試者留下深刻的印象，為你的面試加分。
正確的站姿：面試者站立時應(yīng)有精神，要挺拔。應(yīng)頭正、肩平、雙目平視，面帶微笑，挺胸，收腹，雙肩放松，雙臂自然下垂，男性雙腿可分開同肩寬，女性雙腿則應(yīng)并攏，腳尖微微外撇或成“丁字步”。忌頭歪、肩斜、腹凸、駝背、塌腰或雙腿叉開過大，站立時一腿不停抖動等。
穩(wěn)重的坐姿：面試者入坐時要輕要穩(wěn)，一般坐椅面的三分之二，上身保持直立，男士雙膝可分開一拳左右，小于肩寬，女性則應(yīng)雙膝并攏。在與面試官談話時，為了表示尊重，上身可以略傾于對方，但不能幅度過大，保持不卑不亢。
輕快的行姿：大學(xué)生面試者作為年輕人，在面試過程中應(yīng)保持輕快的步伐，體現(xiàn)出朝氣蓬勃、積極向上的精神狀態(tài)。正確的行姿是：上身挺拔，行走時，雙肩平穩(wěn)，雙目平視，手臂伸直自然擺動。忌走路時左顧右盼，含胸駝背，八字步，步伐拖沓。
面試時見面時的禮儀非常重要,所謂細節(jié)展現(xiàn)素質(zhì),素質(zhì)決定成敗。大學(xué)生求職者在面試時應(yīng)注意以下幾個方面的禮節(jié)。
面試禮儀感想 篇2
可視電話屏幕面試正日益普遍，因為很多公司想通過屏幕進行面試，避免舟車之旅，從而降低招聘開支。運用可視電話面試，招聘者可以很快就淘汰大部分人選而決定對最好的人選進行面談。這也就是打一個60秒鐘電話常有的好處。
這里告訴你為什么計劃一個電話面試如此重要：不像計劃好的第一次面試，那時你已對將討論的信息做好了所有準(zhǔn)備，而電話面試則隨時都會來自任何一個公司。你一旦上網(wǎng)，你所期盼到的很可能就是一次電話面試。有時候招聘者會打電話預(yù)約一個稍后時間的面試，但通常都希望在打電話給你的當(dāng)時就進行面試。
這里大體上給出一些對付電話面試的提示：如果你對電話中的談話技巧準(zhǔn)備不夠充分或覺得說話不夠自如的話，那你就跟一個朋友進行練習(xí)。叫一個朋友打電話來提問你，進行角色扮演。你也可以充分利用你的電話留言，不在家的時候往家里打電話，錄下強調(diào)你的一個觀點的談話信息?；丶液舐犇阕约赫f得怎樣。聽你說話的語調(diào)（熱情、高低、停頓等等），也要聽一下你的內(nèi)容，即你所說的信息是否清晰和直接。堅持練習(xí)直到你對結(jié)果感到滿意為止。
隨時準(zhǔn)備好運用你的“十二點”策略?？梢曤娨暺聊幻嬖嚨幕局笇?dǎo)方針在此也適用。
把你的一份簡歷放在電話機旁邊，把一些你認(rèn)為和你所應(yīng)聘的企業(yè)或所應(yīng)聘的工作類型相關(guān)的、又代表你的觀點的關(guān)鍵詞列出來和簡歷放到一塊。
你不能指望從招聘者的'身體語言、眼神或其他類似的信號中獲取線索，而應(yīng)高度注意他說話的語氣。同時你自己的表述要簡潔、直截了當(dāng)、充滿熱情，使得談話有趣而易于進行。
仔細地聽并保持你的精神高度集中，把一部電話放在類似面試時所坐的地方。在電話旁邊放一些紙和一支筆，還有你的簡歷和筆記本也放在一塊。仔細記下你被問的問題和看似對招聘者至關(guān)重要的東西（這些信息對你稍后寫一封信很有幫助）。
避免長時間停頓。對你的主要觀點、要點作快速的概括，并提供一些具體的例子說明你在曾服務(wù)過的地方如何做出了積極的貢獻，你以后將如何為這家公司做貢獻。
確保記下給你打電話的人的名字（拼寫要正確）、電話號碼和地址。
重新肯定你的興趣。如果通過這一關(guān)后仍感興趣的話，弄清楚下一步會發(fā)生什么事情和你能做些什么事情而使你更具競爭力。隨后寄一封感謝信。你的目的是獲得下一輪面對面的面試機會。
面試禮儀感想 篇3
一份好的求職簡歷，是求職者敲開企業(yè)大門的敲門磚，簡歷的好壞，直接決定了企業(yè)是否予以面試。大學(xué)畢業(yè)生在準(zhǔn)備簡歷時，應(yīng)注意以下幾個方面的問題。
(1)書寫規(guī)范，要求字跡清晰，內(nèi)容正確，格式標(biāo)準(zhǔn)，最好使用打印稿，盡量避免出現(xiàn)錯別字或者語病。
(2)突出重點。求職簡歷的制作要結(jié)合企業(yè)及應(yīng)聘崗位的需求和自身實際情況，既突出的自己的特點和專長，又投企業(yè)之所好。比如應(yīng)聘技術(shù)型企業(yè)可以突出自己的社會實踐經(jīng)歷或技術(shù)專長，應(yīng)聘大型企業(yè)則可以突出自己的綜合素質(zhì)或者自己某一方面的興趣特長，如藍球、書法、舞蹈等。
(3)言簡意賅。求職簡歷的制作切勿長篇大論，華而不實，應(yīng)力求簡潔明了，字?jǐn)?shù)控制在500字左右，兩頁之內(nèi)。
(4)真實可信。求職簡歷應(yīng)實事求是，既不過分謙虛，也不隨意夸大，如有摻假，即使得到了面試機會，但總會露出馬腳，只有客觀的、實事求是的自我推薦，才能得到用人單位的信任。
在正式面試之前，求職者一是必須對用人單位的企業(yè)背景、企業(yè)文化，以及應(yīng)聘崗位的職責(zé)和要求等有所了解，所謂知己知彼，百戰(zhàn)百勝。二是要對面試的問題有所研究。在面試時，面試官通常將會向求職者提出大堆的問題，如果不做好充分的準(zhǔn)備，想要應(yīng)對自如，必須要有很強的隨機應(yīng)便能力，對于剛剛畢業(yè)生的大學(xué)生來說要做這點還不太容易，只有事先對面試中可能提出的問題有所準(zhǔn)備，才能胸有成竹，對答如流。
大學(xué)生求職者在面對跨出校門走向社會這樣重大的人生轉(zhuǎn)折時，首先應(yīng)清楚的思考自己的事業(yè)究竟應(yīng)該往哪個方向發(fā)展，明確自己的奮斗目標(biāo)，才能端正求職心態(tài)，不至于感到茫然。
在決定是否應(yīng)聘前，求職者要進行自我定位，在客觀把握自身條件的前提下，依據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)，找出最合適的自己的職業(yè)和職位。
一旦明確自己的職業(yè)目標(biāo)，就要想辦法努力克服毫無必要的恐懼。方法有三：一是自我暗示，告訴自己“我能行，我是最棒的!”給自己信心和勇氣。二是承認(rèn)自己：“天生我材必要用”，肯定自己擁有的長處。三是要充滿信念，擁有必勝的決心，這樣才能有自信的表現(xiàn)。
初涉社會的大學(xué)生求職者，容易把自己估計得過高，而一旦馬失前蹄，就很容易產(chǎn)生失落感，從此一蹶不振。正確的做法是痛定思痛，分析原因，找出自己的不足，才能“山重水復(fù)疑無路，柳岸花明又一村”。
求職者的形象給面試官的第一印象如何，直接關(guān)系到求職的成敗。作為大學(xué)生求職者，走出校門，踏入社會就意味著角色身份的轉(zhuǎn)換，踏入職場就應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)人士的儀容儀表規(guī)范，基本的要求是：整潔、大方、美觀、得體。
面試時男士發(fā)型應(yīng)整潔干凈，長短適中，標(biāo)準(zhǔn)是前不觸額頭，側(cè)不及耳，后不觸領(lǐng)口，同時應(yīng)保持面容的整潔，修剪胡須。面試時可選擇深色的西服套裝，同時注意襯衣、領(lǐng)帶和鞋襪的搭配，一般全身上下的顏色不超過三種，忌西裝不整潔，大小不合身，搭配不當(dāng)，如穿西裝配運動鞋等。
面試時女士的發(fā)型應(yīng)保持整潔、自然，長發(fā)須向后扎成馬尾或發(fā)髻，忌過于夸張如染鮮艷的彩發(fā)或披頭散發(fā)。面容應(yīng)保持整潔，淡妝示人。指甲不宜超過手指指尖，更不宜涂彩色指甲。在面試場合女士若是穿裙子不允許把腿腳暴露在外的，穿裙子時，必須穿長筒襪或褲襪。拖鞋、涼鞋、運動鞋，都不能登上大雅之堂，面試最標(biāo)準(zhǔn)的為2.5-5厘米的黑色皮鞋。面試時著裝應(yīng)端莊、大方、得體，可選擇深色的職業(yè)套裝或職業(yè)套裙，同時注意包和首飾的搭配，首飾宜少不宜多，最好的方法是不戴。
所謂“站有站相，坐有坐相”，良好的儀態(tài)，將會給面試者留下深刻的印象，為你的面試加分。
正確的站姿：面試者站立時應(yīng)有精神，要挺拔。應(yīng)頭正、肩平、雙目平視，面帶微笑，挺胸，收腹，雙肩放松，雙臂自然下垂，男性雙腿可分開同肩寬，女性雙腿則應(yīng)并攏，腳尖微微外撇或成“丁字步”。忌頭歪、肩斜、腹凸、駝背、塌腰或雙腿叉開過大，站立時一腿不停抖動等。
穩(wěn)重的坐姿：面試者入坐時要輕要穩(wěn)，一般坐椅面的三分之二，上身保持直立，男士雙膝可分開一拳左右，小于肩寬，女性則應(yīng)雙膝并攏。在與面試官談話時，為了表示尊重，上身可以略傾于對方，但不能幅度過大，保持不卑不亢。
輕快的行姿：大學(xué)生面試者作為年輕人，在面試過程中應(yīng)保持輕快的步伐，體現(xiàn)出朝氣蓬勃、積極向上的精神狀態(tài)。正確的行姿是：上身挺拔，行走時，雙肩平穩(wěn)，雙目平視，手臂伸直自然擺動。忌走路時左顧右盼，含胸駝背，八字步，步伐拖沓。
面試時見面時的禮儀非常重要,所謂細節(jié)展現(xiàn)素質(zhì),素質(zhì)決定成敗。大學(xué)生求職者在面試時應(yīng)注意以下幾個方面的禮節(jié)。
面試禮儀感想 篇4
面試完全不亞于一場激烈的戰(zhàn)爭，只是這場戰(zhàn)爭輸了不流血，但是心痛。不僅僅是自己無奈的心痛還有父母家人憂慮的心痛。哪么怎么在人海茫茫中脫穎而出呢?
1、兵馬未動糧草先行：簡歷的寫法
據(jù)58同城人事經(jīng)理介紹，我見到很多人的簡歷。簡歷簡直可以用慘不忍睹來形容，一點特點都沒有。干巴巴的列出幾條工作經(jīng)驗，沒有實際內(nèi)容，就2，3百字，很寒磣的，體現(xiàn)不到我們學(xué)生真實的文字水平。我們一定要把簡歷做出個性來，這樣才能第一時間取悅于面試者。怎樣是有個性呢?首先你一定要了解你要求職的崗位是什么性質(zhì)，他的工作內(nèi)容是什么?你也許會笑：人家的應(yīng)聘條件不是已經(jīng)說了嗎?錯了，好多公司的應(yīng)聘條件都寫的很含糊，根本就不是專業(yè)人事寫的，是人事部門自己想象的結(jié)果，很多應(yīng)聘條件很生硬。為什么這么說呢，凡是參加過面試的就會發(fā)現(xiàn)，提出的問題有時自己都覺得他們可笑。再者就是對應(yīng)聘的公司要有一個初步的了解，如果有朋友在這家公司，哪么一定要了解更全面。這些對我們寫簡歷是有很大的幫助的。
2、掌握戰(zhàn)場的主動權(quán)—投放簡歷時間的把握
據(jù)統(tǒng)計公司一般人員的應(yīng)聘投放簡歷是200—300人;主管類是150---200人;部門經(jīng)理是50—150人，總監(jiān)是30人一下;投放的地點一般是通過網(wǎng)絡(luò)比如58同城，還有就是招聘會。因為我親身經(jīng)歷過，在招聘會我們收到的簡歷基本石沉大海，因為太多，我們不可能全部看。這樣怎么抓住眼球是很重要的，這就涉及到簡歷的個性。上面第一條已經(jīng)提到了，這里不在描述。
那么我們有什么方法能使我們的簡歷在招聘人員的眼里停留更長時間呢，這里面還是有規(guī)律的，也是客觀的存在的。我們換位思考一下，如果你是人事部門的招聘人員，你什么時間看投放的簡歷?你怎么樣安排自己的周工作計劃?一般我們都會在周五安排下周的工作計劃，周一開始實施。那么我們的投放時間就基本上能確定，每周的周四晚上，或者周五上午12點前投放簡歷。為什么這么說呢，因為投放的人員很多，你早投你的簡歷就有可能放在最后，人的思維是有感覺疲勞的，不會看很多簡歷的，前20名基本上是仔細看的，后面幾乎就不看了。這里面還有個技巧就是周日晚上再次投放一次，因為招聘人員周一上班一般也會再次核實一下信息，或者看有沒有更好的新投放簡歷。所以經(jīng)過這兩次投放，你基本上抓住了招聘人員的眼睛，對你是非常有力的。
3、知己知彼方能百戰(zhàn)百勝—了解招聘人員的心里
一般的面試過程是：人事主管---人事經(jīng)理---部門經(jīng)理---總監(jiān)----總經(jīng)理
當(dāng)然根據(jù)不同的崗位可能需要的面試的層次不一樣，但是基本規(guī)律我們是要掌握的，這最基本的規(guī)律：人事先行。這就好辦了，人事不是你應(yīng)聘崗位的專才，他看重的是責(zé)任心，團隊精神，專業(yè)知識和經(jīng)驗。一般人事部門女的多，女的一般是感性，在面試的時候，你可以把她看做自己的女朋友，姐姐或者長輩來看待，真誠的談?wù)劦哪愕目捶?，中間開幾個恰到好處的玩笑，活躍氣氛很重要的。但是你千萬別跑題，這就需要你的適應(yīng)性和幽默感了。如果是男的，大家自己掌握，因為我第一輪面試還沒有碰到男的呢。哈哈?？傊愋韵辔遣黄频恼胬?，大家拿出自己最好的一面來真誠的取悅招聘人，就像自己找對象?？傊稽c一定要自信。第一輪面試基本能把80%人刪掉，第二輪可能就沒有幾個人了。在第二輪面試中，你碰到的是經(jīng)理，說實話這就看你是否符合他的脾氣，但是一般我們不可能了解經(jīng)理的脾氣和缺點，怎么辦?我們就要當(dāng)“萬金油”，以不變應(yīng)萬變。經(jīng)理都喜歡聽話的，實干的，有闖勁的人，所以在面試的時候，穩(wěn)重是很重要的，但是一定要表現(xiàn)出自信，不要唯唯諾諾，千萬別打斷招聘經(jīng)理的說話。
4、瞞天過?！獚徫坏奶嵘?/strong>
越是底層的工作人員，你面對競爭越激烈。所以，為了降低競爭壓力，你可以提升自己的應(yīng)聘的崗位。主管應(yīng)聘經(jīng)理，經(jīng)理應(yīng)聘總監(jiān)。但是前提是你的有這方面的準(zhǔn)備，比如理論知識，自己的想法等等，這時你的簡歷就必須按照你應(yīng)聘的崗位去寫。
想在千軍萬馬中讓人注意你，你一定要掌握主動，客觀的去分析一些事情，就會做到有的放矢，成功就離你不遠了。千萬別象一個無頭的蒼蠅四處出擊，到頭來只有自己吃虧，還老覺得自己懷才不遇。
面試禮儀感想 篇5
初入社會很多畢業(yè)生都需要掌握一定的面試注意事項，特別是面試的禮節(jié)可千萬不能少?，F(xiàn)在越來越多的企業(yè)在錄用員工時重視對其人品的考察。因此在面試時，考官們會隨時注意求職者的言行舉止。哪些舉止得體者往往能獲得考官的青睞呢？
提前10分鐘到達效果最佳。在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到都是致命的，而提前半小時以上到達亦會被視為沒有時間觀念。到達面試地點后應(yīng)在等候室耐心等候，并保持安靜及正確的坐姿。
在面試辦公室的門外等候。當(dāng)辦公室門打開時應(yīng)有禮貌地說聲：“打擾了?！比缓笙蚴覂?nèi)考官表明自己是來面試的，絕不可貿(mào)然闖入。假如有工作人員告訴你面試地點及時間，應(yīng)當(dāng)表示感謝。
等考官告訴你“請坐”時可坐下。坐下后不要背靠椅子，也不要弓著腰，并不一定要把腰挺得很直，這樣反倒會給人留下死板的印象，應(yīng)該很自然地將腰伸直。
這并不需要，當(dāng)然更不能漫不經(jīng)心地四處張望。在交談時應(yīng)當(dāng)顯得自然，平時怎么和別人交談的，就怎么去做。
站起來對考官表示感謝。在走出面試室時先打開門，然后轉(zhuǎn)過身來向考官鞠一躬并再次表示感謝。然后輕輕將門合上。
面試禮儀感想 篇6
一是求職簡歷不符合要求。據(jù)統(tǒng)計，大學(xué)畢業(yè)生有80%的簡歷是不合格的。很多學(xué)生花錢制作了很多簡歷，但是千篇 一律，沒有針對應(yīng)聘企業(yè)突出自身的優(yōu)勢和特點，很容易埋沒在堆積如山的簡歷中;有的則一味照搬照抄，雖制作精美，但長篇大論，華而不實，沒有重點，也不能吸引人的眼球;還有的學(xué)生面試時甚至簡歷都沒有，直接去面試，效果可想而知。
二是求職認(rèn)識準(zhǔn)備不充分。許多大學(xué)生面試前對應(yīng)聘的企業(yè)和崗位缺乏必要的了解，事先沒有做好充分的準(zhǔn)備，當(dāng)面對企業(yè)面試時提出的種種問題時，往往無言以對或難以招架，導(dǎo)致面試失敗。
三是求職心理準(zhǔn)備不充分，一些大學(xué)生對于面試往往如臨大敵，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，缺乏自信，甚至存在恐懼心理，一旦進入面試更是十分緊張，最終導(dǎo)致發(fā)揮失常。
一般而言，人在見面5秒鐘內(nèi)就形成了對對方的第一印象。如何給面試官留下美好的第一印象，對于大學(xué)生求職來說至關(guān)重要。很多大學(xué)畢業(yè)生在求職時，都因為形象不佳、缺乏自信或不善溝通、行為舉止粗魯無禮等禮儀問題，遭到面試官的反感，被企業(yè)拒之門外。
面試禮儀感想 篇7
求職是一個人際交往的過程， 求職成功與否，不單單是個人能力和素質(zhì)決定，如何在短短的面試過程中得到招聘人員的注意和好感越發(fā)顯得重要因此，求職禮儀也就成為求職成功的一塊"敲門磚"。所以，人際交往禮儀就顯得尤為重要。禮儀是一種行為習(xí)慣，體現(xiàn)在每一個生活細節(jié)里，體現(xiàn)在不同的人際交往中。禮儀是人際關(guān)系的潤滑劑、金鑰匙擁有一個良好的禮儀，可以增加自己的修養(yǎng);展示自己的內(nèi)涵;成功地走進職場;成為一名出色的職業(yè)人!
首先，老師向我們介紹了什么是禮儀。人類在社會交往活動中約定俗成形成的表示尊敬的行為規(guī)范與準(zhǔn)則，具體表現(xiàn)為禮貌、禮節(jié)、儀表、儀式、禮品器物等。禮儀分內(nèi)涵和外延，內(nèi)涵是禮儀的基石、是做人之根本，包括品德修養(yǎng)和學(xué)識能力等;而外延是禮儀的形式，是做人的技巧，包括言談舉止、禮儀內(nèi)容。禮儀具有規(guī)范性、限定性、可操作性、傳承性、變動性等特征。禮儀遵從遵守、自律、敬人、寬容、平等、從速、真誠、適度的原則。禮儀有助于提高人們的自身修養(yǎng)，塑造良好的個人形象。因此，我們在規(guī)劃自己的職業(yè)時，必須要學(xué)習(xí)基本的求職禮儀。
求職禮儀并不僅僅是一般理解上的穿什么衣服，畫什么樣的妝，也不僅僅是會說幾句客套話，而是首先要有發(fā)自內(nèi)心的對他人的尊重和關(guān)注，并要使他人感受到受尊重和被關(guān)注。禮儀在求職不同階段有著不同體現(xiàn)。從參加宣講會、招聘會、投遞簡歷開始，就會給雇傭者留下第一印象;從接到面試通知開始，我們注重個人禮儀，面試中的求職藝術(shù);走出面試室，是給面試官加深印象的階段;最后還有面試外的考察，是展示本色的階段。在這四個階段中，我們都應(yīng)該注重求職的禮儀，才能給面試官呈現(xiàn)一個完美的`求職者形象。
在求職禮儀中，最重要也是最直觀的就是服飾禮儀，服飾禮儀應(yīng)遵循三大原則：整潔大方、整體和-諧、展示個性。作為男性，求職面試時的服裝當(dāng)然是西裝，但就是穿西服也有很大的講究。最基本的就是遵循“三三原則”。第一，三色原則——全套撞樹不超過三種;第二，三一定律——皮鞋、公文包、皮帶的顏色保持一致;第三，是三大禁忌：西裝必須打領(lǐng)帶不可無領(lǐng)帶，西裝上的標(biāo)簽必須拆除，穿深色西裝不可配白色襪子。其實，簡簡單單的穿衣服也是一門學(xué)問，穿西裝，要遵循七原則——要拆除衣袖上的商標(biāo)、要熨燙平整、要扣好紐扣、要不卷不挽、要慎穿毛衫、要喬配內(nèi)衣、要少裝東西。其次，選擇西裝也是很重要的。黑色西裝顯得莊重大方、沉著素靜，搭配白襯衫和紅黑灰領(lǐng)帶。而中灰西裝則顯得端莊穩(wěn)健格調(diào)高雅，主要搭配暗灰襯衫和銀灰、深藍色的領(lǐng)帶。暗藍色的西裝是最廣泛的應(yīng)用，穿著暗藍色西裝顯得人格外精神不易出錯，主要搭配灰藍襯衫和暗藍色領(lǐng)帶?？Х壬鞣且环N不常見西服，這種西服不襯亞洲人皮膚，所以要謹(jǐn)慎使用，主要搭配淡黃色襯衫和咖啡色領(lǐng)帶。
除了穿衣之外，男性在求職中、也要展示一個良好的個人形象。要有端正的發(fā)型(不留長發(fā)要露出發(fā)髻線，)前不覆額、后不蔽領(lǐng)、側(cè)不掩耳，整個人才顯得干練，整潔。 其次就是端正的面容，每日剃胡須是必須的，不染發(fā)、燙發(fā)也是很重要的。談吐舉止也要注意，作為求職者，要保持誠懇的態(tài)度，注意自己身體語言的運用，交談時要有目光接觸。對于自己的一些不太雅觀的身體姿勢和習(xí)慣動作要有意識收斂，講話時合理控制自己的噪音。如果面試時是站著的，那么站立應(yīng)當(dāng)身體挺直、舒展、收腹，眼睛平視前方，手臂自然下垂，丁字步。這樣的站姿給人一種端正、莊重、穩(wěn)定、朝氣蓬勃的感覺。如果站立時歪頭、扭腰、含胸、斜伸著腿，會給人留下輕浮、沒有教養(yǎng)的印象。而坐著時，不可癱坐在椅子上，不要只坐椅子的一點空間，更不能蹺二郎腿。正確的坐姿應(yīng)該是坐在椅子的前三分之二，身體正直，可略微前傾。面試開始前和結(jié)束后，進出面試室的走姿也是非常重要的，走路時要提一口氣，身體挺直，步伐不可過大，眼睛要往前看。
既然是面試，那么談話肯定占據(jù)相當(dāng)大的一部分比例，而且是整個面試過程中最重要的。求職時的面談禮儀就顯得尤為重要。首先，進入主考官的辦公室一定要先敲門再進入，等到主考官示意坐下再坐，如果有指定的座位，坐在指定的座位上即可。如果沒有指定的座位，可以選擇主考官對面的位子坐下，這樣方便與主考官面對面的交談。千萬別反客為主，面談還沒有開始就先丟一分。 其次，當(dāng)主考官要求你作自我介紹時，不用像背書似的把簡歷上的一套再說一遍，那樣只會令主考官覺得乏味。用舒緩的語氣將簡歷中的重點內(nèi)容稍加說明即可，如姓名、畢業(yè)學(xué)校、專業(yè)、特長等。主考官想深入了解某一方面時，你再作介紹。用簡潔有力的話回答主考官的提問，效果會很好。保持積極自信的心態(tài)，是面試中智慧語言不斷迸發(fā)的前提。面談時，講話要充滿自信。回答問題時盡量詳細，要按招聘人員的話題進行交談。面談時，一般情況下，應(yīng)該有問必答。當(dāng)主考官提出的問題令你感到受冒犯或者與工作無關(guān)時，可以有禮貌地回問為什么問這樣的問題，或者委婉地回答。一些在平時可以有的動作、行為出現(xiàn)在面談過程中，是不禮貌的，它們會被主考官作為評判的內(nèi)容，進而影響你的錄用。注意站正坐直，不要彎腰低頭;雙手放在適當(dāng)?shù)奈恢?，并要安穩(wěn)，不要做些玩弄領(lǐng)帶、掏耳朵、挖鼻孔、撫弄頭發(fā)、掰關(guān)節(jié)、玩弄招聘者遞過來的名片等多余的動作;禁止腿神經(jīng)質(zhì)般的不住晃動、翹起等;自己隨身帶著公文包或皮包，也不要掛在椅子背上，可以把它放進自己坐的椅子旁邊或背后。
求職禮儀貫穿著整個求職過程，從發(fā)出簡歷那一刻開始，一直到拿到Offer整個過程中，都要注重求職禮儀。具有好的禮儀習(xí)慣將給我們自身增添更多砝碼，讓我們在眾多求職中脫穎而出!
面試禮儀感想 篇8
工作的時候，不要把自己的不良情緒帶給大家，即使生活中有很多的不如意，還是要以一個樂觀的心態(tài)去面對，把快樂帶給身邊的每一個人;將每一件事情做好，是贏得領(lǐng)導(dǎo)和同事好感與信任的捷徑;當(dāng)同事不合作時，切勿一味地指責(zé)對方或表示不滿，最好找個時間兩人好好談?wù)?在工作中，吃虧是暫時的，最后受益的是自己。還有辦公桌禮儀、使用電梯的禮儀、向上級匯報工作的禮儀等等。在工作時，處處有禮，能給我們營造一個輕松、和諧的氣氛，而輕松、和諧的氣氛會給我們帶來快樂的心情，擁有了快樂的心情，做工作就會事半功倍。由此可見禮儀的重要性。
禮儀是個人、組織外在形象與內(nèi)在素質(zhì)的集中體現(xiàn)。于個人來講，禮儀既尊重別人同時也。是尊重自己的體現(xiàn)，在個人事業(yè)發(fā)展中起著重要作用。它能提升人的涵養(yǎng)，增進了解溝通，細微之處顯作用。對內(nèi)可融洽關(guān)系，對外可樹立形象，營造和諧的工作和生活環(huán)境。禮儀包括儀容儀表、待人接物、禮節(jié)等各方面，它貫穿于日常工作及生活交往中的點滴之中，打招呼、握手、遞名片、入座等斯空見慣的行為也有很多的學(xué)問與規(guī)矩。我們在工作中常常不經(jīng)意間在稀松平常的事情上做出的動作可能正是不符合禮儀要求的，但正是這些被人們認(rèn)為稀松平常的事卻體現(xiàn)出一個人的涵養(yǎng)來。俗話說“禮多人不怪”。
懂禮，知禮，行禮，不僅不會被別人厭煩，相反還會使別人尊敬你，認(rèn)同你，親近你，無形之中拉近了同他人的心理距離，也為日后合作共事創(chuàng)造的寬松的環(huán)境，反之，若不注重這些細節(jié)問題，犯了“規(guī)矩”就可能使人反感，甚至?xí)龟P(guān)系惡化，合作的機會相反就會更少?！坝卸Y走遍天下”。我相信，一個優(yōu)雅的淑女或紳士，在任何地方都是受人歡迎的。在人際交往中，尊重自己尊重別人，所謂禮也。禮者敬人也。尊重別人，總得要表現(xiàn)出來，它就跟儀有關(guān)了?！皟x”顧名思義，實際上就是尊重別人的表現(xiàn)形式。沒有形式就沒有內(nèi)容，這個禮和儀互為因果。所以你要尊重別人，就要表現(xiàn)出來，讓別人知道。同時，事物是相互相承的，尊重別人也是尊重自己的體現(xiàn)，如何用心待人，通過言行舉止來表現(xiàn)尊重別人，是反映個人教養(yǎng)，體現(xiàn)個人素質(zhì)，從他人角度來尊重自己，塑造個人的形象，體現(xiàn)自身價值。
我認(rèn)為學(xué)習(xí)禮儀有幾個問題比較重要。一、擺正位置。在日常生活和工作中，每個人都有自己特定的位置，應(yīng)當(dāng)以與自己身份相稱的言行與別人進行溝通和交流。學(xué)生要有學(xué)生樣，員工要有員工樣，商務(wù)人員在商務(wù)交往中要像樣……更重要的一點，他提出交往要以對方為中心，善于肯定對方，但絕不是阿諛奉承。換位思考，多對對方贊許，肯定別人，也是肯定自己。二、端正態(tài)度。人是有情緒的，正所謂喜、怒、哀、樂、悲、歡、離、合。所以交往藝術(shù)生活禮儀告訴我們四個字，接受對方。如果不是原則問題，我們就要善解人意，不要隨便對別人進行過多的是非判斷。朋友之間、同事之間，要懷著友好和睦的心態(tài)進行交往，彼此關(guān)心，團結(jié)互助，不要因生活瑣事而斤斤計較、費心勞力。
對此，我認(rèn)為與人交往，正確處理自己的心態(tài)，對如何處理交往事宜，打下心態(tài)基礎(chǔ)。所謂教養(yǎng)體現(xiàn)于細節(jié)，細節(jié)展示素質(zhì)。在禮儀交往中，禮的細節(jié)起了舉足輕重的作用。與別人交談，個人衣著打扮、談吐舉止，無不在展現(xiàn)我們對別人的尊重，從而映襯了對自己的尊重。不要小看細微之處，所謂“細節(jié)決定成敗”。一旦別人對我們認(rèn)同，就是對我們素質(zhì)的肯定，對日后進一步交往拉下序幕。
有禮走遍天下。在現(xiàn)代都市中，“尊重自己尊重別人”，利于我們更好的適應(yīng)環(huán)境，視野更開闊。
面試禮儀感想 篇9
一份好的求職簡歷，是求職者敲開企業(yè)大門的敲門磚，簡歷的好壞，直接決定了企業(yè)是否予以面試。大學(xué)畢業(yè)生在準(zhǔn)備簡歷時，應(yīng)注意以下幾個方面的問題。
(1)書寫規(guī)范，要求字跡清晰，內(nèi)容正確，格式標(biāo)準(zhǔn)，最好使用打印稿，盡量避免出現(xiàn)錯別字或者語病。
(2)突出重點。求職簡歷的制作要結(jié)合企業(yè)及應(yīng)聘崗位的需求和自身實際情況，既突出的自己的特點和專長，又投企業(yè)之所好。比如應(yīng)聘技術(shù)型企業(yè)可以突出自己的社會實踐經(jīng)歷或技術(shù)專長，應(yīng)聘大型企業(yè)則可以突出自己的綜合素質(zhì)或者自己某一方面的興趣特長，如藍球、書法、舞蹈等。
(3)言簡意賅。求職簡歷的制作切勿長篇大論，華而不實，應(yīng)力求簡潔明了，字?jǐn)?shù)控制在500字左右，兩頁之內(nèi)。
(4)真實可信。求職簡歷應(yīng)實事求是，既不過分謙虛，也不隨意夸大，如有摻假，即使得到了面試機會，但總會露出馬腳，只有客觀的、實事求是的自我推薦，才能得到用人單位的信任。
在正式面試之前，求職者一是必須對用人單位的企業(yè)背景、企業(yè)文化，以及應(yīng)聘崗位的職責(zé)和要求等有所了解，所謂知己知彼，百戰(zhàn)百勝。二是要對面試的問題有所研究。在面試時，面試官通常將會向求職者提出大堆的問題，如果不做好充分的準(zhǔn)備，想要應(yīng)對自如，必須要有很強的隨機應(yīng)便能力，對于剛剛畢業(yè)生的大學(xué)生來說要做這點還不太容易，只有事先對面試中可能提出的問題有所準(zhǔn)備，才能胸有成竹，對答如流。
大學(xué)生求職者在面對跨出校門走向社會這樣重大的人生轉(zhuǎn)折時，首先應(yīng)清楚的思考自己的事業(yè)究竟應(yīng)該往哪個方向發(fā)展，明確自己的奮斗目標(biāo)，才能端正求職心態(tài)，不至于感到茫然。
在決定是否應(yīng)聘前，求職者要進行自我定位，在客觀把握自身條件的前提下，依據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)，找出最合適的自己的職業(yè)和職位。
一旦明確自己的職業(yè)目標(biāo)，就要想辦法努力克服毫無必要的恐懼。方法有三：一是自我暗示，告訴自己“我能行，我是最棒的!”給自己信心和勇氣。二是承認(rèn)自己：“天生我材必要用”，肯定自己擁有的長處。三是要充滿信念，擁有必勝的決心，這樣才能有自信的表現(xiàn)。
初涉社會的大學(xué)生求職者，容易把自己估計得過高，而一旦馬失前蹄，就很容易產(chǎn)生失落感，從此一蹶不振。正確的做法是痛定思痛，分析原因，找出自己的不足，才能“山重水復(fù)疑無路，柳岸花明又一村”。
#拓展知識#
面試禮儀感想 篇10
進門說“您好”
有些面試者進門和面試官不打招呼，連最基本的“您好”都不會講，是非常不禮貌的。打招呼是對面試官起碼的尊重和友好，出于基本的禮貌，這是必不可少的。
有些求職者講話很直白，禮貌用語基本沒有，“你們給多少錢啊，”保險怎么上啊“，”不提供住宿啊，“你們的企業(yè)文化是什么啊， ”怎么晉升啊，給人的感覺好像討價還價。
有的求職者坐姿很不雅，隨便倚靠在椅子上，裝出很“成熟”的樣子，豈不知，自己的談吐早已將自己的實際情況表現(xiàn)得一清二楚。
說話多用敬語，“請您多介紹一下這個崗位的情況好嗎”， “請問公司如何為員工提供保險和福利”，“很高興和您見面，希望盡快得到您的面試反辣，”和您談話學(xué)到很多東西，非常希望能在咱們公司就職“，只短短的幾句話，面試官會對你產(chǎn)生非常良好的印象，感覺求職者很有教養(yǎng)
要想在面試中表現(xiàn)不俗，就需要事先做好充分的鋪墊，這既包括內(nèi)在思想、知識層面的良好積淀，同時還包括衣著、舉止等方面的謹(jǐn)慎處理。
天然的笑容，是由愉悅情緒引發(fā)的面部和身體動作。因此，一個真誠的笑容對于職場的交往而言，非常重要。反之，如果笑容不夠真誠，就會讓交流對象感受到虛浮甚至是欺詐。
(1)求職儀表禮儀、儀容修飾，注意細枝末節(jié);
(2)職業(yè)化舉止訓(xùn)練：站姿、坐姿、走姿、手勢(遞接資料、握手);
2、面試交談禮儀：注意聲音形象，稱呼和介紹、回答問題的禮節(jié)。
4、電話溝通： 注意聆聽、獲取信息、確認(rèn)并記錄、手機禮儀。