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工作合同(篇1)
合同管理工作是電力企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的重要組成部分，能促進(jìn)企業(yè)法律制度建設(shè)和風(fēng)險(xiǎn)防范工作水平的提高。當(dāng)前電力企業(yè)合同管理工作存在重視力度不足、管理工作結(jié)構(gòu)不健全、合同管理流程效率不高、工作人員專業(yè)素養(yǎng)問(wèn)題等，需要企業(yè)在思想觀念、組織結(jié)構(gòu)、管理流程、人員素質(zhì)幾方面做出改進(jìn)。
近年來(lái)，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，電力企業(yè)也在逐步改革轉(zhuǎn)型。這就要求電力企業(yè)在合同簽訂和管理工作中做到規(guī)范、科學(xué)和嚴(yán)謹(jǐn)。但在舊體制影響下，一些電力企業(yè)的合同管理工作還存在很多不足，容易產(chǎn)生風(fēng)險(xiǎn)漏洞，有可能給電力企業(yè)造成不必要的經(jīng)濟(jì)損失。因此，探究電力企業(yè)合同管理工作現(xiàn)狀，找出存在的不足，及時(shí)進(jìn)行預(yù)防糾正，加強(qiáng)合同管理工作就至關(guān)重要。
1、電力企業(yè)合同管理工作現(xiàn)狀
就目前電力企業(yè)的合同管理工作現(xiàn)狀來(lái)看，受傳統(tǒng)的管理模式影響，合同管理工作有著諸多缺陷與問(wèn)題：電力企業(yè)對(duì)合同管理工作不夠重視，認(rèn)識(shí)不到合同管理工作的重要性；合同管理工作機(jī)構(gòu)不夠健全；合同管理人員素質(zhì)問(wèn)題等等。
1.1重視力度不足
電力企業(yè)內(nèi)部對(duì)于合同管理工作的重要性缺乏足夠重視。在電力企業(yè)中，傳統(tǒng)的管理方式對(duì)于合同管理工作只是作為日常事務(wù)來(lái)處理，對(duì)于合同管理工作不夠重視，缺乏科學(xué)有效的管理模式，沒有形成針對(duì)性的管理流程及規(guī)范，缺乏行之有效的約束、考核流程，不能及時(shí)識(shí)別合同管理中的風(fēng)險(xiǎn)、漏洞，這樣就難以及時(shí)解決合同管理中出現(xiàn)的問(wèn)題，無(wú)法對(duì)可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題防患于未然。
1.2合同管理工作結(jié)構(gòu)不夠健全，合同管理流程效率不高
電力企業(yè)合同管理工作的組織結(jié)構(gòu)不夠健全，合同管理工作規(guī)范制度流程比較冗長(zhǎng)，管理流程的效率不高。很多電力企業(yè)并沒有設(shè)置專門的合同管理工作機(jī)構(gòu)，而是由其他部門的人員進(jìn)行兼職。在遇到一些關(guān)于合同管理的專業(yè)問(wèn)題時(shí)，這些兼職人員的業(yè)務(wù)水平不足以支撐他們完成這些專業(yè)問(wèn)題，無(wú)法采取合理而有效的手段完成合同管理工作；電力企業(yè)的合同管理流程通常都比較繁冗，導(dǎo)致會(huì)簽制度和工作流程的效率較低，審批流程較長(zhǎng)，少則幾天，多則幾個(gè)月，這樣的效率嚴(yán)重制約了電力企業(yè)的快速發(fā)展。再有，在電力企業(yè)的合同管理工作中，通常只注重合同的靜態(tài)管理，缺乏動(dòng)態(tài)管理過(guò)程，簽好了合同就束之高閣，而簽署單位的資信、能力都是在動(dòng)態(tài)變化中，合同簽署時(shí)的狀態(tài)只能反映簽署單位當(dāng)前的狀態(tài)，在合同執(zhí)行過(guò)程中，簽署單位的動(dòng)態(tài)變化往往被忽視。
1.3合同管理工作人員的素質(zhì)問(wèn)題
電力企業(yè)合同管理工作通常由綜合管理人員兼任，專業(yè)的合同管理人員嚴(yán)重不足。在電力企業(yè)合同管理中，從合同的起草開始，到簽署完畢進(jìn)行登記管理，各個(gè)環(huán)節(jié)都缺乏專業(yè)的合同管理人員進(jìn)行監(jiān)控。這一過(guò)程中，難免造成合同簽署的法律責(zé)任模糊問(wèn)題、合同的動(dòng)靜態(tài)管理問(wèn)題、合同履行問(wèn)題等一系列的管理工作問(wèn)題。缺乏高水平的合同管理專業(yè)隊(duì)伍加大了合同管理工作的執(zhí)行難度。
2、加強(qiáng)合同管理工作的幾點(diǎn)建議
針對(duì)電力企業(yè)合同管理工作現(xiàn)狀，我們要在思想觀念、組織結(jié)構(gòu)、管理流程、人員素質(zhì)幾方面做出改進(jìn)。
2.1轉(zhuǎn)變思想觀念，重視合同管理工作
合同管理工作關(guān)乎電力企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)，因此，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門要轉(zhuǎn)變思想觀念，重視合同管理工作。首先要從領(lǐng)導(dǎo)層提高對(duì)合同管理工作的認(rèn)識(shí)，要讓各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)到合同管理工作在電力企業(yè)管理中的重要性與關(guān)鍵性，如果合同管理工作出現(xiàn)重大紕漏，可能員工辛苦工作最后還是一無(wú)所獲。然后從上而下，加強(qiáng)員工對(duì)于合同管理工作重要性的明確認(rèn)識(shí)，提高風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)與防范意識(shí)，把風(fēng)險(xiǎn)消滅于萌芽之前。
2.2合理建立合同管理工作的組織結(jié)構(gòu)和管理流程
建立健全科學(xué)合理的合同管理體系，使合同管理工作有章可循、有據(jù)可依，完善合同管理制度，提高合同管理工作效率，加強(qiáng)合同管理工作的監(jiān)管力度。電力企業(yè)要建立一個(gè)相對(duì)完善的合同管理機(jī)構(gòu)，將具體合同管理工作落實(shí)到具體的部門、具體的人員，同時(shí)加強(qiáng)監(jiān)管力度，保證合同管理工作被嚴(yán)格執(zhí)行，保證合同當(dāng)事人正常履行合同，提高合同執(zhí)行效率。在此基礎(chǔ)上，還要加強(qiáng)合同管理工作人員對(duì)于合同法律風(fēng)險(xiǎn)的防范意識(shí)。
2.3加強(qiáng)培訓(xùn)，提高管理人員素質(zhì)
電力企業(yè)可以定期開展各種法務(wù)培訓(xùn)及業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以此來(lái)提升企業(yè)合同管理人員的綜合素質(zhì)。合同管理人員在法律意識(shí)提升后，可以在一定程度上防范合同簽訂過(guò)程中不必要的風(fēng)險(xiǎn)。而專業(yè)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，則可以增強(qiáng)合同管理人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高合同管理工作的效率。培訓(xùn)內(nèi)容要避免全是理論說(shuō)教的方式，要結(jié)合具體實(shí)例，有針對(duì)性地將法律知識(shí)和業(yè)務(wù)知識(shí)灌輸?shù)胶贤芾砣藛T的心中，加深管理人員的法律風(fēng)險(xiǎn)防范的意識(shí)，提高管理人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，把合同管理工作落到實(shí)處。
3、結(jié)語(yǔ)
電力企業(yè)應(yīng)該意識(shí)到合同管理工作和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)之間相輔相成的關(guān)系，提高對(duì)合同管理工作的重視程度，不斷加強(qiáng)企業(yè)合同管理工作建設(shè)。針對(duì)合同管理工作中存在的問(wèn)題與不足，電力企業(yè)應(yīng)逐步完善相關(guān)制度、流程，提高合同管理人員的綜合素質(zhì)，降低企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)和法律風(fēng)險(xiǎn)，為企業(yè)減少不必要的經(jīng)濟(jì)損失，提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
工作合同(篇2)
甲方：____________________
地址：____________________
身份證號(hào)：________________
聯(lián)系方式：________________
乙方：____________________
地址：____________________
身份證號(hào)：________________
聯(lián)系方式：________________
丙方：____________________
地址：____________________
身份證號(hào)：________________
聯(lián)系方式：________________
丁方：____________________
地址：____________________
身份證號(hào)：________________
聯(lián)系方式：________________
第一條、合伙宗旨
促進(jìn)產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)的發(fā)展壯大，充分利用各合伙人廣泛的市場(chǎng)資源優(yōu)勢(shì)和發(fā)揮各合伙人相關(guān)能力，實(shí)現(xiàn)資源共享、優(yōu)化組合，共同完成多贏的局面。
第二條、合伙經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目和范圍
1、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目：__________________________________
2、經(jīng)營(yíng)范圍：__________________________________
第三條、合伙期限
合伙期限為________年，自_______年______月______日起，至_______年______月______日止。
風(fēng)險(xiǎn)告知：這里的合伙期限指的是合伙人經(jīng)過(guò)協(xié)商一致之后約定的期限，但不包括合伙中途退出的情況。
在合伙經(jīng)營(yíng)途中，合伙人基于正當(dāng)理由可以退出合伙，但是其他合伙人如認(rèn)為立即退出對(duì)合伙事業(yè)不利時(shí)，也可以要求提出退伙的合伙人延期退伙。
否則，退伙的合伙人要對(duì)由此造成的損失承擔(dān)責(zé)任。
第四條、出資額、方式、期限
1、出資：
(1)合伙人____________;投資共計(jì)人民幣_(tái)___________元;占投資總額的(%)__________。
(2)合伙人____________;投資共計(jì)人民幣_(tái)___________元;占投資總額的(%)__________。
(3)合伙人____________;投資共計(jì)人民幣_(tái)___________元;占投資總額的(%)__________。
(4)合伙人____________;投資共計(jì)人民幣_(tái)___________元;占投資總額的(%)__________。
2、首期合伙人雙方共出資共計(jì)人民幣_(tái)______元。
合伙期間各合伙人的出資為共有財(cái)產(chǎn)，不得隨意請(qǐng)求分割，合伙終止后，各合伙人的出資仍為個(gè)人所有，屆時(shí)予以返還，返還額度根據(jù)當(dāng)時(shí)工作室價(jià)值或協(xié)議返還。
3、如首期投資不足，需擴(kuò)大投資仍按原比例進(jìn)行投資(具體數(shù)目以賬面為準(zhǔn))。
工作室所有財(cái)產(chǎn)為各方共有。
第五條、盈余分配
1、工作室盈余每各月(盤點(diǎn)工作室)結(jié)算一次，除去一切開支后按約定比例(%)_______分配。
第六條、入伙、退伙，出資的轉(zhuǎn)讓
1、入伙：
(1)需承認(rèn)本合同。
(2)需經(jīng)全體合伙人同意。
(3)執(zhí)行合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)。
2、退伙：
(1)需有正當(dāng)理由方可退伙。
(2)不得在合伙不利時(shí)退伙。
(3)退伙需提前_______月告知其他合伙人并經(jīng)全體合伙人同意。
(4)退伙后以退伙時(shí)的財(cái)產(chǎn)狀況進(jìn)行結(jié)算，不論何種方式出資，均以現(xiàn)金結(jié)算。
(5)未經(jīng)合伙人同意而自行退伙給合伙造成損失的，應(yīng)進(jìn)行賠償。
3、出資的轉(zhuǎn)讓：允許合伙人轉(zhuǎn)讓自己的出資。
轉(zhuǎn)讓時(shí)合伙人有優(yōu)先受讓權(quán)，如轉(zhuǎn)讓合伙人以外的第三人，第三人按入伙對(duì)待，否則以退伙對(duì)待轉(zhuǎn)讓人。
風(fēng)險(xiǎn)告知：關(guān)于合伙財(cái)產(chǎn)的轉(zhuǎn)讓問(wèn)題，合伙財(cái)產(chǎn)不屬于個(gè)別合伙人所有，而屬于全體合伙人共有。
因此，對(duì)于合伙事務(wù)的處理應(yīng)當(dāng)由合伙人共同決定，在合伙關(guān)系存續(xù)期間，合伙人對(duì)于合伙財(cái)產(chǎn)中屬于自己的一份無(wú)處分權(quán)。
但是，合伙人在合伙中的權(quán)利經(jīng)其他合伙人同意也可以轉(zhuǎn)讓給他人，其他合伙人在同等條件下享有優(yōu)先受讓權(quán)。
第七條、合伙負(fù)責(zé)人及其他合伙人的權(quán)利
1、所有合伙人的權(quán)利：
(1)參與合伙事業(yè)的管理。
(2)聽取合伙總負(fù)責(zé)人開展業(yè)務(wù)情況的報(bào)告。
(3)檢查合伙賬冊(cè)及經(jīng)營(yíng)情況。
(4)共同決定合伙重大事項(xiàng)，以少數(shù)服從多數(shù)為基準(zhǔn)。
2、其他合伙人的權(quán)利：
第八條、禁止行為
1、未經(jīng)全體合伙人同意，禁止任何合伙人私自以合伙名義進(jìn)行業(yè)務(wù)活動(dòng);如其業(yè)務(wù)獲得利益歸合伙，造成損失按實(shí)際損失賠償。
2、禁止合伙人經(jīng)營(yíng)與合伙競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。
3、如合伙人違反上述各條，應(yīng)按合伙實(shí)際損失賠償。
勸阻不聽者可由其他體合伙人決定除名。
第九條、合伙的終止及終止后的事項(xiàng)
1、合伙因以下事由之一得終止：
(1)合伙期屆滿。
(2)全體合伙人同意終止合伙關(guān)系。
(3)合伙事業(yè)完成或不能完成。
(4)合伙事業(yè)違反法律被撤銷。
(5)法院根據(jù)有關(guān)當(dāng)事人請(qǐng)求判決解散。
2、合伙終止后的事項(xiàng)：
(1)即全體合伙人參與清算。
(2)清算后如有盈余，則按收取債權(quán)、清償債務(wù)、返還出資、按比例分配剩余財(cái)產(chǎn)的順序進(jìn)行。
固定資產(chǎn)和不可分物，可作價(jià)賣給合伙人或第三人，其價(jià)款參與分配。
(3)清算后如有虧損，不論合伙人出資多少，先以合伙共同財(cái)產(chǎn)償還，合伙財(cái)產(chǎn)不足清償?shù)牟糠?，由合伙人按出資比例承擔(dān)。
風(fēng)險(xiǎn)告知：上述條款提到了虧損、債務(wù)清算等問(wèn)題。
對(duì)于合伙債務(wù)，合伙人之間負(fù)連帶責(zé)任。
債務(wù)的償還順序，首先用合伙資產(chǎn)償還，在合伙資產(chǎn)不足清償時(shí)，不足部分才以合伙人的其他財(cái)產(chǎn)清償。
在以合伙人的其他財(cái)產(chǎn)清償時(shí)，各合伙人應(yīng)該根據(jù)他們的出資份額按比例分擔(dān)。
第十條、糾紛的解決
合伙人之間如發(fā)生糾紛，應(yīng)共同協(xié)商，本著有利于合伙事業(yè)發(fā)展的原則予以解決。
如協(xié)商不成，可以訴諸合同履行地具有管轄權(quán)的法院。
第十一條、本合同自簽字訂立之日起生效。
第十二條、本合同如有未盡事宜，應(yīng)由合伙人集體討論補(bǔ)充或修改。
補(bǔ)充和修改的內(nèi)容與本合同具有同等效力。
第十三條、本合同正本本合同一式_____份，合伙人各執(zhí)_____份，具有同等法律效力。
四方簽字和蓋手印生效;本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力。
甲方：______________________________
合同履行地：________________________
________年________月________日
乙方：_______________________________
合同履行地：_________________________
________年________月________日
丙方：________________________________
合同履行地：__________________________
________年________月________日
丁方：___________________________________
合同履行地：_____________________________
________年________月________日
工作合同(篇3)
當(dāng)前，隨著企業(yè)改革的不斷深化和非公企業(yè)的迅速發(fā)展，女職工權(quán)益保護(hù)面臨的問(wèn)題日益突出。為了更好地維權(quán)女職工的合法利益和特殊利益，推動(dòng)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作的深入開展，**市女職工委員會(huì)選擇了60家企業(yè)采取調(diào)查問(wèn)卷，聽、看、座談會(huì)等多種形式，對(duì)全市女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合工作情況進(jìn)行了一次專題調(diào)研。
一、基本情況
**市有基層工會(huì)組織4465家，已建立工會(huì)組織的女職工組織2116家，職工432651人，女職工159620人。20xx—20xx年我們?cè)谌型菩信毠?quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作，全市共簽訂女職工專項(xiàng)集體合同1605份，覆蓋女職工59874人。其中簽訂區(qū)域性合同33家，共覆蓋378個(gè)單位。
二、幾點(diǎn)建議
（1）加大宣傳力度，提高思想認(rèn)識(shí)，不斷增強(qiáng)加快建立女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同維權(quán)長(zhǎng)效的緊迫感
隨著企業(yè)改革的不斷深化和非公企業(yè)的迅速發(fā)展，女職工權(quán)益保護(hù)面臨的問(wèn)題日顯突出。全總和省總推行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同制度為女職工維權(quán)工作指明了方向，各級(jí)女職工組織要充分認(rèn)識(shí)到簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同是新時(shí)期女職工工作的一項(xiàng)特色工作，是貫徹落實(shí)“組織起來(lái)，切實(shí)維權(quán)”的工作方針的重要體現(xiàn)，是提高女職工、幫助女職工、服務(wù)女職工、聯(lián)系女職工、落實(shí)女職工特殊保護(hù)法律、法規(guī)的有效載體。榜樣是推行這項(xiàng)工作的有效動(dòng)力。女職工的權(quán)益保護(hù)要從各行各業(yè)的龍頭企業(yè)抓起，抓好一個(gè)，輻射一片；成功一個(gè)，帶動(dòng)一批。對(duì)于已簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同和執(zhí)行得好的企業(yè)特別是非公企業(yè)我們要加大宣傳力度，總結(jié)推介典型企業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn)以及簽訂此合同給企業(yè)帶來(lái)的良好效益，改變部分非公企業(yè)老板的偏執(zhí)、極端思想，讓他們充分認(rèn)識(shí)到這是一項(xiàng)企業(yè)和女職工雙贏的工作。我們認(rèn)為通過(guò)廣泛宣傳力度，既有利于國(guó)家法律法規(guī)的貫徹實(shí)施，有利于廣大女職工維權(quán)自覺性的提高，還有利于維權(quán)資源的整合，維權(quán)力度的加大，從而增強(qiáng)工會(huì)女職工組織的影響力，使女職工權(quán)益保護(hù)能逐步走上法制化、規(guī)范化、人性化的軌道。
（2）加大指導(dǎo)力度，加強(qiáng)檢查監(jiān)督，因地制宜全力推進(jìn)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的履約
專項(xiàng)合同的推行雖然有一段時(shí)間了，但由于種種原因，專項(xiàng)合同的簽訂長(zhǎng)期以來(lái)存在著重?cái)?shù)量輕質(zhì)量的傾向，很多企業(yè)的合同形同虛設(shè)，缺乏嚴(yán)肅性，真正能夠依據(jù)法律維權(quán)的企業(yè)不是很多。指導(dǎo)是推行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的航標(biāo)。建議各級(jí)女工組織依據(jù)不同行業(yè)、不同性質(zhì)的企業(yè)，培訓(xùn)工會(huì)女干部，規(guī)范合同樣本，使女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的簽訂走向制度化，規(guī)范化，當(dāng)然履約更是推行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的關(guān)鍵。公有制與非公有制之間由于企業(yè)的性質(zhì)不同，女職工專項(xiàng)集體合同是否履約成為關(guān)鍵。如煙草、電信、電力、郵政等部門吃的“專家”飯，所以，女職工專項(xiàng)集體合同能如實(shí)履行。而大多數(shù)企業(yè)特別是非公企業(yè)的女職工，由于種種特定的原因，不能如實(shí)履約。如何使這項(xiàng)工作在今后發(fā)揮其作用，我們必須爭(zhēng)取有關(guān)部門的重視，逐步建立起一支由執(zhí)法部門參與的長(zhǎng)效監(jiān)督機(jī)制。各級(jí)女職工組織要積極爭(zhēng)取人大及勞動(dòng)、公安、安全、環(huán)保等部門的支持與配合，通過(guò)經(jīng)常性的執(zhí)法檢查，普及法律知識(shí)，提高法律意識(shí)，查處勞動(dòng)用工中嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)的行為，督促企業(yè)老板履行法定義務(wù)。
（3）加大職業(yè)培訓(xùn)，加強(qiáng)素質(zhì)教育，確保女職工專項(xiàng)集體合同工作全面推行
進(jìn)一步推進(jìn)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作，必須要加強(qiáng)女職工對(duì)合同的關(guān)切度和參與度，加強(qiáng)女職工特別是非公企業(yè)女職工的素質(zhì)教育。非公企業(yè)的女職工大多來(lái)自農(nóng)村，文化程度普遍不高，加大職業(yè)技能培訓(xùn)和加強(qiáng)素質(zhì)教育就成了各級(jí)女工組織的工作重心。一是要加強(qiáng)女職工法制教育，提高女職工的法律意識(shí)，提高自我保護(hù)能力。二是要加強(qiáng)科學(xué)技術(shù)、文化知識(shí)教育，不斷學(xué)習(xí)新技術(shù)，學(xué)習(xí)新知識(shí)，不斷適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。三是要積極與勞動(dòng)部門聯(lián)合開展一些適合女職工就業(yè)的技能培訓(xùn)，提高她們的技術(shù)水平和工作能力。四是要加強(qiáng)女職工的思想素質(zhì)教育。要幫助她們樹立正確的人生觀、自強(qiáng)自立，人人爭(zhēng)做知識(shí)型女職工，爭(zhēng)當(dāng)企業(yè)創(chuàng)新能手，成為合格的時(shí)代新女性。
當(dāng)前，由美國(guó)次貸危機(jī)引發(fā)的國(guó)際金融危機(jī)越演越烈，我國(guó)經(jīng)濟(jì)也不可避免地受到影響。各級(jí)工會(huì)女職工組織要進(jìn)一步創(chuàng)新工作理念，在落實(shí)上下功夫，在精細(xì)上做文章，積極探討建立女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作長(zhǎng)效機(jī)制的有效途徑，團(tuán)結(jié)和發(fā)動(dòng)廣大女職工忠于職守，愛崗敬業(yè)，發(fā)揚(yáng)堅(jiān)韌、隱忍、吃苦耐勞的精神，主動(dòng)與企業(yè)共克時(shí)艱，共謀發(fā)展，實(shí)現(xiàn)女職工的合法權(quán)益受到保護(hù)、企業(yè)社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益雙贏的工作目標(biāo)。
工作合同(篇4)
社區(qū)工作勞動(dòng)合同
社區(qū)工作是政府服務(wù)管理的基層工作之一，它是為社區(qū)、居民服務(wù)的舉措，在社區(qū)服務(wù)中發(fā)揮著重要的作用。社區(qū)工作者是社區(qū)服務(wù)的關(guān)鍵性人物，他們負(fù)責(zé)社區(qū)服務(wù)、維護(hù)社區(qū)公共秩序、引導(dǎo)居民群眾的生活、提供社會(huì)資源等方面的具體工作，他們的工作質(zhì)量直接影響著社區(qū)居民的生活質(zhì)量和滿意度。因此，社區(qū)工作者的雇傭關(guān)系、工作條件、工資待遇等都應(yīng)該得到合理的保障。為了促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展，社區(qū)工作者應(yīng)該與雇主簽署正式的勞動(dòng)合同，以規(guī)范雇傭關(guān)系，提高工作效益，保障工作權(quán)益，同時(shí)也促進(jìn)社區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)和諧，從而達(dá)到多方共贏的目標(biāo)。
社區(qū)工作勞動(dòng)合同應(yīng)遵守國(guó)家相關(guān)的法律法規(guī)，以保障工作雙方的合法權(quán)益。具體可以從以下幾方面展開：
一、雇傭關(guān)系
社區(qū)工作人員應(yīng)該與社區(qū)管理服務(wù)機(jī)構(gòu)建立雇傭關(guān)系，明確雙方的雇傭關(guān)系，并規(guī)定合同期限、試用期限、解除勞動(dòng)合同的程序和方式等內(nèi)容。同時(shí)還要規(guī)定勞動(dòng)合同的變更、續(xù)簽、解除、補(bǔ)償?shù)确矫娴臋?quán)利義務(wù)，使得雙方都能夠保障利益，避免可能存在的沖突。
二、工作內(nèi)容
社區(qū)工作勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確工作內(nèi)容，包括但不限于：社區(qū)服務(wù)、社會(huì)管理、社區(qū)資源管理、居民信息收集和反饋、防止不正當(dāng)行為、組織文化等。同時(shí)，還要規(guī)定社區(qū)工作人員的工作時(shí)間、工作要求、工作責(zé)任、工作效果等，以此保證工作質(zhì)量和工作效率。
三、工資待遇
社區(qū)工作勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確社區(qū)工作人員的工資待遇，規(guī)定工資的構(gòu)成和支付方式，明確工資支付的時(shí)間和方式，以及各種津貼等待遇。同時(shí)，還要規(guī)定社會(huì)保險(xiǎn)繳納、生育保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等方面的權(quán)益，從而保障社區(qū)工作人員的利益。
四、培訓(xùn)與發(fā)展
社區(qū)工作人員的成長(zhǎng)與發(fā)展也應(yīng)該納入社區(qū)工作勞動(dòng)合同之中。該方面規(guī)定應(yīng)涵蓋培訓(xùn)、開發(fā)、評(píng)估等方面，明確社區(qū)工作人員的職業(yè)發(fā)展路徑和職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)，以及完成目標(biāo)所需要的支持和培養(yǎng)，從而雙方都可以獲得雙贏的效果。
綜上所述，社區(qū)工作勞動(dòng)合同對(duì)于社區(qū)管理服務(wù)、社區(qū)工作人員的事業(yè)發(fā)展、社區(qū)居民的生活質(zhì)量等方面都具有重要意義。社區(qū)管理服務(wù)機(jī)構(gòu)和社區(qū)工作人員在簽署勞動(dòng)合同的過(guò)程中，要認(rèn)真履行各自的權(quán)利義務(wù)，維護(hù)合同約定內(nèi)容的實(shí)施，努力為社區(qū)居民提供更好的服務(wù)。同時(shí)，國(guó)家、地方政府要加強(qiáng)監(jiān)管和管理，建立完善的社區(qū)管理服務(wù)機(jī)制，以打造更加和諧、有序、穩(wěn)定的社區(qū)。