隨著廣大人民法律意識的增強，幾乎整個職業(yè)生涯都離不開合同。簽訂合同可以有效保護我們的合法權益，使我們工作更加安心，撰寫合同應當注意什么？我們根據(jù)您的需求為您提供了以下相關信息：“招聘合同書”，趕快將本頁添加到您的收藏夾方便日后再次查看！
招聘合同書(篇1)
甲方：
乙方：
身份證號碼：住址：
為明確雙方的責任、權利和義務，在平等自愿的前提下，甲方聘請乙方為門診部護士，從事臨床醫(yī)療工作，甲乙雙方達成以下協(xié)議：
一、合同期限
1、本合同自簽訂之日起生效，有效期為_年(自二0年日至二0年月日)，其中試用期為3個月(自二0年月日至二0_年_月_日)
2、本條第一款規(guī)定的合同期滿，甲、乙雙方均希望繼續(xù)合作時，須在本合同屆滿前兩周簽訂新的勞動合同。
二、工作崗位
1、甲方根據(jù)診所工作需要及乙方的資歷，聘用乙方在事工作。乙方職稱(或職務)
2、甲方有權根據(jù)實際需要及乙方能力情況調動乙方工作，乙方應服從甲方工作安排。
三、聘用條件
1、乙方的聘用條件如下，
(1)乙方向甲方保證下列聘用條件的真實性：
(2)乙方擁有有效資格(證件)
四、工作時間
1、甲方根據(jù)診所醫(yī)療工作特點，規(guī)定乙方的工作時間，每天工作時間根據(jù)需要具體安排，每天工作8小時，每周休息一天。
2、甲方有權根據(jù)診所工作性質延長乙方工作時間，但應按《勞動法》的規(guī)定，給予乙方適當?shù)募影喙べY。
五、勞動報酬
乙方的報酬按甲方規(guī)定的工資標準執(zhí)行，效益提成另計。
六、合同的變更、解除和違約責任
1、經甲、乙雙方協(xié)商同意后方可變更合同，變更后的合同內容或有關條款經雙方簽章后即可生效。
2、有下列情況之一者或其它原因，乙方可通知甲方解除本合同，但需于一月前提出書面申請。
(1)甲方未按合同的約定支付工資報酬的;
(2)因身體健康狀況不能繼續(xù)從事該工作;
七、本合同一式兩份自甲、乙雙方簽字、蓋章后生效，涂改或代簽無效。
八、甲方持有本合同的最終解釋權。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
招聘合同書(篇2)
單位地址：
被委托人(單位)：合肥浩軒投資管理有限公司 (以下簡稱乙方) 法人代表： 孟玲 電話: 0551--5130567 單位地址： 合肥市蒙城路與北一環(huán)交口新天地寫字樓706室
甲方因業(yè)務發(fā)展需要，委托乙方代為搜索指定職位的人選(以附件中的《委托企業(yè)人才需求調查表》為準)，經雙方友好協(xié)商，達成以下長期合作條款： 第一條 合同宗旨：本合同目的在于確定乙方代表甲方搜索侯選人時雙方的權利與義務。 第二條 雙方應承擔義務： 甲方應承擔義務：
1、 甲方應向乙方提供為介紹并填報《委托企業(yè)人才需求調查表》等真實的詳細資料，甲方在《委托企業(yè)人才需求調查表》上所填的內容為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。 2、 甲方應在侯選人面試后二天內將面試意見、審核結果及確認函反饋給乙方。
3、 乙方提供的人才資料，甲方不得以招聘人才為名，而達到竊取人才知識的目的，如有上述情況，一經核實，甲方應無條件給予乙方和人才相應的經濟賠償。 乙方應承擔的義務：
1、 乙方根據(jù)甲方提供的招聘資料擬訂人才尋訪計劃。 2、 搜索可能達到該標準的候選人。 3、 對入選候選人初次面試并進行篩選。
4、 對通過初次面試的候選人進行復試，并進行專業(yè)測評。
5、 提交專業(yè)的候選人資料給甲方參考，資料包括該候選人個人狀況分析，并對其經驗、性格、能力和潛質進行客觀評價。
6、 經過甲方的確認，由乙方為委托方和候選人安排面談時間和地點。
7、 根據(jù)甲方意愿度，乙方可參與面試雙方面談，并可參與雙方面談中一些條款的協(xié)商。 8、 協(xié)助聘用合同的最終簽署。 第三條 保證期承諾： 乙方承諾：
1、 乙方應在合同簽定后十五個工作日內向甲方提供符合條件的候選人資料。
2、 被錄用人由于薪金和福利條件達不到雙方簽定合同所約定的條件而離開甲方公司的，乙方將不履行保證期的承諾。 甲方承諾：
1、 甲方在收到乙方所遞交之候選人簡歷后兩個工作日內必須向乙方反饋對該候選人的詳細意見。 2、 一經決定錄用乙方推薦的候選人，應提供《錄用職位確認書》復印件予乙方。錄用確認書應包括被錄用人的工資(包括試用期期限、試用期后基本工資、津貼、獎金和提成)、上班報到日期、工作職位、職責等。如甲方無任何理由而不提供確認書復印件，則乙方不履行保證期的承諾。 第四條 收費標準
1、乙方按推薦崗位年薪(年薪指轉正后一年的總收入，包含基本工資、獎金、津貼、提成、期權等)的____% 收取人民幣(大寫)_________ 元整服務費。(按議定工資總額計算)
2、收取_________一個人(大寫)_________元整、收取__________一個人(大寫)_________元整、收取__________一個人(大寫)___________元整、 收取__________一個人(大寫)____________元整。共計人民幣(大寫)____________元整。
3、簽訂本合同時，甲方應向乙方支付尋訪委托金(預付款)計人民幣(大寫) ________ 元整。
4、甲方確認錄用人選后，在被推薦人到崗之日起一周內，付清服務費全部余款，計人民幣(大寫)________元整;(按議定工資總額結算)
5、人才的保證期為到崗后的21天。在這期限內，甲方若辭退乙方提供的人才，甲方已支付的委托金和服務費不予退還，但乙方應免費按本合同規(guī)定繼續(xù)為甲方推薦人才，如乙方推薦人才在甲方上崗30天，乙方本次服務完成，不再有保證期。
6、如果乙方介紹之候選人經甲方面試后決定不用，但在12個月內又被甲方錄用，甲方需按協(xié)議支付乙方服務費。甲方預付款到賬日，本合同生效。 第五條 違約責任：
1、 甲方不能在約定的時間內及時足額支付乙方服務費，則每天按滯付金額的1%計付違約金;若延期三天乙方將不履行第三條保證期的約定。
2、 如果甲方或其關聯(lián)公司在此合同期內未招聘乙方所推薦的候選人，而在合同結束后一年內聘用了又乙方推薦的候選人，則甲方同樣要支付費用給乙方，支付金額按本合同規(guī)定執(zhí)行;否則，乙方有權追究甲方的法律責任。
第六條 保密責任：
1、 甲方必須對所簽定合同嚴格保密，在未得到乙方書面同意前不能對應聘者作任何資料審查，而乙方亦不得將甲方的文件或信息泄露出去。
2、 應確保被錄用的候選人與原工作單位按正常程序辦好離職手續(xù)，甲方不得利用被錄用之候選人盜取原工作單位之商業(yè)秘密，一切由此而引起的或由于候選人的辭職而引起的不良后果由甲方負責，乙方不承擔任何責任。 第七條 補充條款：
第八條 付款方式：
付款方式原則上以銀行匯款為主，帳號信息在簽定合同時由乙方告之甲方?，F(xiàn)金付款應在本公司出具有效身份證明后方可付款。 第九條 其他事項：
1、本合同有效期自 年 月 日起至 年 月 日止。 2、本合同正文，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字及蓋章后方可生效。 3、 其他相關約定事宜必須以附件形式與本合同隨行，具有同等法律效力。
4、 簽定合同之雙方均對本合同內容完全了解并無異議，雙方將遵守本合同及附件中所有條款;對未盡事宜，
雙方可協(xié)商解決;如無法協(xié)商，則雙方將保留根據(jù)有關法律規(guī)定向對方采取必要法律行動的權利。任何一方違約，將承擔由此造成的一切法律責任。
招聘合同書(篇3)
招聘合同書是招聘過程中必不可少的一份文件，它是雇主與雇員之間約定工作內容、勞動報酬、保險福利等條款的書面協(xié)議。本文將詳細介紹招聘合同書的必要性、構成、注意事項以及簽署過程。
一、招聘合同書的必要性
雇主和雇員簽訂招聘合同是為了明確雙方的權利義務，防止雙方在工作中出現(xiàn)爭議。對于雇主來說，簽訂招聘合同可以規(guī)范招聘流程，確保用人單位在遵守法律法規(guī)的前提下選擇合適的員工。對于雇員來說，簽訂招聘合同可以明確自己的工作職責、薪資待遇、工作時間等細節(jié)，保障自己的合法權益。同時，招聘合同也是用人單位與勞動者之間的重要證明文件，是保障勞動關系穩(wěn)定的必要性條件。
二、招聘合同書的構成
招聘合同書的構成主要包括以下條款：
1.合同雙方的基本信息：包括雇主和雇員的名稱、地址、聯(lián)系方式等信息。
2.工作崗位及職責：明確雇員的工作職責和工作內容。
3.勞動報酬：包括雇員薪資及計算方法、社保繳納情況等。
4.工作時間和休息休假制度：包括工作時間、休息時間、法定節(jié)假日、帶薪年假等規(guī)定。
5.勞動保護和勞動條件：明確雇主保障雇員勞動安全健康的制度和措施。
6.合同期限：規(guī)定合同期限及延期等規(guī)定。
7.合同解除和違約責任：包括雙方解除合同的原因及程序，以及違約責任等問題。
8.其他條款：根據(jù)雙方需要，規(guī)定其他有關勞動關系的事項。
三、招聘合同書的注意事項
1.簽署前需明確合同內容，確保雙方均理解合同條款。
2.合同條款需符合國家法律法規(guī)，不能違反相關規(guī)定。
3.合同詳盡、準確、公正，不得強制限定雇員權利。
4.對于用工單位，應該根據(jù)企業(yè)實際需求，制定不同的合同書模板。
5.勞動者和用工單位應當慎重地簽署一份招聘合同，并確保其真實、有效性。
四、簽署招聘合同書的流程
1.雇主和雇員之間通過書面或口頭談判，就相關事項達成共識。
2.雇主在合同中詳細羅列所規(guī)定的權利和義務。
3.雙方對合同內容進行審閱，并在合同末尾簽字。
4.雇主和雇員各保留一份合同，并通過公證或專業(yè)律師審核同意。
5.在雙方都同意并簽名之后，合同生效。
總結：
招聘合同書是用人單位與勞動者之間的一項嚴肅協(xié)議，它保障了雙方的合法權益，規(guī)范了勞動關系，防止了不必要的勞動糾紛。因此，企業(yè)在招聘過程中應該認真制定招聘合同書，確保所用合同規(guī)范、合理，對雙方都有約束力。在簽署之前，雙方應當認真審閱合同內容，了解自己的權利義務，在合同生效之后，應當嚴格遵守約定，為公司和個人的共同發(fā)展貢獻力量。
招聘合同書(篇4)
委托招聘合同書
甲方：（單位名稱）
地址：（公司地址）
電話：（公司聯(lián)系電話）
法定代表人：（公司法定代表人姓名）
職位：（公司法定代表人職位）
乙方：（個人姓名）
地址：（個人聯(lián)系地址）
電話：（個人聯(lián)系電話）
經雙方友好協(xié)商，甲方委托乙方為其招聘員工，現(xiàn)簽訂本合同，具體內容如下：
一、委托內容
甲方委托乙方為其招聘員工，具體招聘人數(shù)、招聘條件和薪資待遇由甲方商定，乙方負責發(fā)布招聘信息，篩選和面試合適的候選人，并將合適的候選人推薦給甲方。
二、招聘條件
甲方要求乙方為其招聘的員工應具有以下條件：
1. 具有相關工作經驗和技能；
2. 具有較高的學歷背景；
3. 具有良好的溝通能力和團隊合作精神；
4. 無不良記錄；
5. 其他甲方要求的條件。
三、招聘計劃
1. 甲方需求人數(shù)為（具體數(shù)字），招聘時間為（具體時間）；
2. 乙方在招聘過程中應注意候選人的質量，確保招聘的員工符合甲方要求。
四、薪資待遇
甲方將根據(jù)招聘崗位和候選人的具體情況，制定相應的薪資待遇，具體的薪資標準由甲方商定。
五、保密條款
1. 乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露甲方的商業(yè)機密；
2. 如乙方有違反保密條款的情況，甲方有權要求乙方承擔相應的法律責任。
六、合同期限
本合同自簽署之日起生效，至（具體日期）止。
七、違約責任
1. 如甲方違約，乙方有權要求甲方承擔相應的經濟賠償責任；
2. 如乙方違約，甲方有權要求乙方承擔相應的經濟賠償責任。
八、爭議解決
本合同如發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向網絡仲裁機構、人民法院等有關部門申請解決。
九、其他事項
1. 本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份；
2. 本合同經雙方簽字蓋章后生效；
甲方：（單位名稱）
法定代表人（簽字）：_________________________
日期：______________________________
乙方：（個人姓名）
簽字：______________________________
日期：______________________________
招聘合同書(篇5)
委托招聘合同書
甲方（招聘單位）：_________（以下簡稱“甲方”）
乙方（招聘機構）：_________（以下簡稱“乙方”）
就甲方與乙方就以下相關問題達成協(xié)議，共同簽訂此《委托招聘合同書》（以下簡稱“本合同”）。
一、義務條款
1.甲方委托乙方提供招聘服務，根據(jù)甲方人力資源需求提供符合要求的工作人員。
2.乙方負責對候選人進行篩選、面試、評價，以及擬訂工作合同等相關工作，并向甲方提交人選申請表。
3.甲方負責對乙方提供的人選申請表進行審批，如若符合要求，簽訂相關工作合同，并在30天內返還乙方一份測試及培訓結果。
4.乙方應建立健全甲方工作人員檔案，并提供相關保密措施。在未經甲方同意的情況下，不得將任何信息透露給第三方。
5.甲、乙雙方應保持良好的溝通聯(lián)系，及時解決合作中出現(xiàn)的問題。
6.本合同期限為________________（合同訂立之日起至完成招聘工作之日止）。
二、服務費用
1.甲方在簽訂本合同時，應預付50%的服務費用。甲方在通過乙方提供的人選申請表成功招聘人員后，應向乙方支付剩余的50%服務費用。
2.服務費用包括乙方提供的整套招聘服務費用，但不包含人員招聘所產生的任何費用（如面試室的租賃、人員測試所產生的材料費等）。
三、法律責任
1.在服務期間，如果乙方未能按照甲方的要求提供符合要求的候選人，甲方有權利要求乙方按照約定退還已收取的服務費用。
2.如乙方因私人原因透露甲方的商業(yè)機密，乙方應承擔全部法律責任。
四、附則
1.本合同未盡事宜，采取有關法律法規(guī)和雙方的書面協(xié)議來解決。
2.本合同一式兩份，乙、甲雙方各持一份備案。
甲方招聘單位：_________（蓋章）
法定代表人/授權代表：_________ 簽字：_________
甲方聯(lián)系人：_________ 聯(lián)系方式：_________
乙方招聘機構：_________（蓋章）
法定代表人/授權代表：_________ 簽字：_________
乙方聯(lián)系人：_________ 聯(lián)系方式：_________
招聘合同書(篇6)
委托招聘合同書
甲方：
地址：
電話：
統(tǒng)一社會信用代碼：
乙方：
地址：
電話：
鑒于甲方需要招聘一定數(shù)量的員工，且乙方具有專業(yè)的招聘能力，經雙方協(xié)商一致，簽訂本委托招聘合同。
一、委托內容
1.1 委托人委托受托人負責甲方的招聘工作，包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、提供招聘建議等。
1.2 受托人應以最大的努力在規(guī)定期限內完成招聘任務，確保招聘質量。
1.3 受托人應在確定該職位候選人后及時通知甲方，并協(xié)助甲方完成入職手續(xù)等相關工作。
二、雙方的權利和義務
2.1 委托方的權利和義務：
2.1.1 按照要求提供招聘需求、招聘標準、薪資福利等相關信息，確保招聘需求的真實性、有效性和準確性。
2.1.2 向受托方支付招聘服務費用，并按約定時間支付。
2.1.3 與受托方確認招聘結果，并負責簽訂勞動合同，以及其他有關手續(xù)。
2.2 受托方的權利和義務：
2.2.1 根據(jù)甲方招聘要求，制定招聘方案，并組織實施。
2.2.2 提供專業(yè)的招聘服務，篩選合適的應聘者，提供招聘建議和指導。
2.2.3 嚴格保守甲方的商業(yè)秘密。對甲方所提供的招聘信息、企業(yè)經營情況等保密，未經甲方授權，不得向任何第三方透露。
2.2.4 須按照規(guī)定的時間完成招聘任務，并按照雙方約定收取招聘服務費用。
三、服務收費
3.1 受托方為甲方提供招聘服務的報酬，為甲方員工首年年薪的15%，本次招聘至少不低于5000元。
3.2 在招聘過程中，如發(fā)生以下事項，受托方不得向甲方收取任何費用：
3.2.1 擬定的招聘方案未獲得甲方認可。
3.2.2 未向甲方提供相關招聘信息而擅自發(fā)布甲方的信息。
3.2.3 招聘人員不符合甲方的要求，未能完成良好的招聘任務。
四、違約責任
4.1 如果雙方中的任何一方未能保持其本合同的品質，沒有履行其義務，或者違反了合同的任何規(guī)定，則被視為本合同的違約方，應承擔相應責任。
4.2 雙方的違約責任將依據(jù)實際情況來確定。對于雙方已經簽訂過的合同，如果發(fā)生有關爭議或糾紛，則應通過友好談判的方式解決。如果無法解決，可通過仲裁或訴訟等法律途徑解決。
五、合同期限和終止
5.1 本合同的有效期為一年。
5.2 合同到期前，雙方可以協(xié)商續(xù)簽，也可以通過書面通知來終止本合同。
5.3 除非另行約定，否則在終止或履行合同后，除了因履行本合同而產生的法律義務之外，雙方不再互相有任何責任和義務。
六、法律適用和爭議解決
6.1 本合同所涉及的一切問題，應依照中華人民共和國的法律進行處理。
6.2 在爭議解決過程中，雙方應通過友好協(xié)商的方式處理。如果無法解決，可以通過仲裁或訴訟等法律途徑解決。
七、補充條款
7.1 本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同正本一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
7.2 本合同未盡事宜，根據(jù)現(xiàn)實情況協(xié)商解決，并需經雙方協(xié)商、同時對本合同作出修改才能生效。
甲方（蓋章）：
授權代表：
日期：
乙方（蓋章）：
授權代表：
日期：
招聘合同書(篇7)
職員試用期合同
甲方：江西歡歡科技有限公司
乙方：________________________
身份證號：______________________________________
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。在此期間表現(xiàn)優(yōu)異者可提前轉正，期間雙方平等。
一、乙方的崗位（工種）為：_______________________
在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。
二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。
三、乙方試用期基本工資為_________元/月，甲方按月發(fā)放。
四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。
五、乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。
六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月10日左右發(fā)放，業(yè)績提成次月15號左右發(fā)放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數(shù)計算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發(fā)放。
七、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前七個工作日通知甲方，協(xié)商解決，否則，將以扣除一周工資處理。
八、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤（或計件工資總額），依據(jù)公司制度及本合同相關內容（條款）結算。
九、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規(guī)章制度的；或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。
十、在試用期內，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經濟損失；或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。
十一、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。
十二、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字后起生效。
十三、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。
甲方：（公章）乙方：（手?。┤掌冢喝掌冢?BR> 招聘合同書(篇8)
委托招聘合同書
甲方：（企業(yè)名稱）
乙方：（服務機構名稱）
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及《國務院人力資源和社會保障部關于加強職業(yè)介紹服務管理的規(guī)定》，甲乙雙方本著平等、誠信、公正、互利的原則，就甲方委托乙方進行招聘服務事宜達成如下協(xié)議：
一、委托內容
甲方委托乙方進行人才招聘服務，包括但不限于對甲方人才招聘需求的了解和處理，對甲方職位的發(fā)布和推廣，對甲方收到的簡歷進行篩選和初步面試，對候選人進行深入考察和背景調查，并對甲方提供招聘服務的過程及結果進行跟蹤。
二、招聘條件
1.甲方需提供招聘職位的具體要求、薪資待遇及其他細節(jié)信息。
2.甲方需提供對應職位的招聘人數(shù)與期限。
3.甲方應在申請委托之日起15天內，向乙方支付招聘費用。
三、費用標準
1.對于甲方成功招聘的候選人，按照其基本工資的20%收取成功報酬。
2.對于甲方提供的一定數(shù)量簡歷，按照數(shù)量進行收費，具體費用由甲乙雙方協(xié)商確定。
四、雙方權利義務
1.甲方有權隨時撤銷委托招聘任務，但需支付已經產生的招聘服務費用。
2.乙方有義務確保甲方招聘職位的發(fā)布真實性，遵循平等競爭和誠信原則進行招聘服務。
3.乙方需做好甲方提供的人才招聘信息及簡歷的保密工作，未經甲方同意，不得向外泄露。
4.如由于乙方原因導致甲方損失的，乙方需承擔相應的賠償責任。
五、保密條款
未經出賣方本人的同意，本協(xié)議一方不得向任何第三方透露所有與員工有關的信息，包括但不限于個人資料、薪酬、福利、員工考核、培訓與發(fā)展等，否則，將承擔所有相關的責任。
六、爭議解決
因本協(xié)議引起的一切爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，甲乙雙方同意將爭議提交至中華人民共和國有管轄權的人民法院解決。
七、其他
本協(xié)議自簽字蓋章之日起生效，如本協(xié)議內容與現(xiàn)行規(guī)定不符，則以現(xiàn)行規(guī)定為準。本協(xié)議正本一式兩份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。
甲方（企業(yè)名稱）：______________
乙方（服務機構名稱）：______________
簽署日期：______________________
招聘合同書(篇9)
招聘合同書范文
一、基本條款
本公司聘請本人（姓名），為本公司（部門）（職務）, 雇傭期限從（年）（月）（日）至（年）（月）（日）。
二、薪酬待遇
1.工資：本公司每月給予本人（工資）元的報酬
2.獎金: 本公司每年根據(jù)個人績效給予本人相應的年終獎金。
3.其他福利: 本公司給予本人包括五險一金在內的完善的福利待遇，并保證安全，并且依據(jù)國家、地方的法律法規(guī)為本人繳交相應的保險。
三、職責和權利
1.本人履行職責
本人必須嚴格按照崗位職責深入工作，并按照公司相關條例、規(guī)章制度、工作流程執(zhí)行工作。
2.工作時間
本公司實行八小時工作制，周六、周日為雙休日。如有特殊需要，本公司經本人同意和勞動保障部門同意，雙方可以重新安排工作時間。
3.休假
除法定節(jié)假日以外，本公司員工可以享有帶薪年假、婚嫁、喪假和生育假，但必須提前與公司協(xié)商申請。
4.解雇和辭職
本人若要辭職，必須發(fā)出書面辭職信，并通知相關領導，同時清楚的說明辭職原因和時間。本公司在每年考核不及格或者公司業(yè)務調整、裁員等情況下，會按照國家相關勞動法規(guī)對員工進行解雇。本公司在解雇前, 也要按照國家要求，采取積極的調解措施，以化解勞資糾紛。
四、機密保護
1.本人在職期間，有義務保守公司的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息和公司財務等資料，不得泄露公司機密。
2.離崗前，本人要妥善保護公司的機密，退還公司物品，不得私藏公司文件和數(shù)據(jù)。
五、條款變更
本合同條款如有任何變更，必須經由雙方協(xié)商一致，簽署變更協(xié)議后生效。
六、爭議處理
本合同存在爭議的，雙方應首先協(xié)商解決。如協(xié)商不成，則提交勞動爭議仲裁委員會或者人民法院進行仲裁或者訴訟。
本合同書一式兩份，本人和公司各持一份，自雙方簽字蓋章之日起開始執(zhí)行。本合同未盡事宜，雙方可以協(xié)商后簽署補充合同。
本合同書中文本是英文本的翻譯版本，如中英文本之間有任何不一致或具有兩種解釋，應以中文本為準。
本合同書生效日期（年）（月）（日）.
甲方（公司）：（蓋章） 乙方（個人）：（簽字）（蓋章）
招聘合同書(篇10)
甲方（實際用工單位）：蘇州 有限公司
乙方（中介公司）：蘇州高尚企業(yè)發(fā)展管理有限公司
茲有甲方應生產需要決定委托乙方招聘臨時操作工工，經甲、乙、雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議： 乙方的臨時工應服從甲方工作安排，在聘用期內履行以下義務：
1、 工作崗位： 車間計時臨時操作工
2、 范圍及要求：
3、遵守國家的法律法規(guī)、甲方的各種規(guī)章制度，接受甲方的勞動安全教育、遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保安全生產。
二、乙方的員工完成本合同規(guī)定的崗位工作職責后，甲方應向乙方支付費用是按照乙方員工實際為甲方工作時間元 /小時來計算。甲方在每個周日前給乙方一份臨時工出勤時間資料，甲方付款方式是一周一支付，可以推遲1-3天。甲方支付給乙方的費用可以通過銀行轉賬或者現(xiàn)金方式支付給乙方。如銀行轉賬的話乙方開具正規(guī)發(fā)票給甲方，因給甲方開具發(fā)票所產生的稅費由甲方承擔。
1、乙方再以每周一次支付乙方員工的工資，其中元為補助乙方的招聘服務費。
2、甲方為乙方介紹的員工辦理相關的保險。
3、甲方為乙方員工無償提供必要的勞保用品和工作工具。
4、乙方必須按照甲方的用工要求在規(guī)定用工時間內安排員工工作，并保證對離職的員工進行及時的補充。
5、乙方介紹給甲方的臨時工如果轉為甲方正式員工不再由乙方發(fā)工資時，甲方需要支付乙方每人一次性600元作為招聘服務補償。
三、出現(xiàn)以下情況之一，甲方可以提出辭退乙方臨時工：
1、乙方的員工在試用期內不符合聘用條件的；
2、乙方的員工違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴重的；
3、甲方因工作原因必須撤消崗位，又無法重新安排工作的；
4、乙方的員工因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作的；
5、按照國家及甲方有關規(guī)定可以解除勞動關系的。
四、有關乙方的員工聘用期間的因工負傷或亡故等的經濟賠償問題由實際用工單位甲方負責賠償并按相關勞動法執(zhí)行。乙方不承擔經濟賠償或者連帶補償?shù)蓉熑?，醫(yī)療期間甲方向乙方的員工每月支付當?shù)刈畹突竟べY保障 。
五、本合同在履行過程中發(fā)生的爭議由甲方人事部門和工會組織共同負責調解；調解不成的，任何一方可提請政府勞動仲裁機構進行仲裁。
六、甲、乙雙方違反本合同，按國家現(xiàn)行有關規(guī)定承擔違約責任。
七、其他甲、乙雙方商定的事項：
八、本合同經甲、乙、雙方簽（章）后并經甲方人事處備案后生效，合同期限屆滿即行終止，甲、乙方雙方自然終止派遣協(xié)議的合作關系。
九、本合同1式
2份，甲、乙雙方各1份。
甲方負責人（簽字、公章）： 乙方（簽字、公章）：
人事處審核（章）