新《勞工法》規(guī)定假期：
南非雇員休的假期有：年假、病假、產(chǎn)假和家庭事假
除工作時間每月少于24小時的雇員外，所有的雇員都有權利休假。只有那些一周為雇主工作4天以上的雇員才有權休家庭事假。
年假：雇員每年可以連續(xù)休年假21天(三周)。關于休假時間，雇主和雇員應協(xié)商確定。如無協(xié)議，雇主可以確定雇員的休假時間。在修病假或被通知要結束合同期等雇傭基本條件法案規(guī)定的享受帶薪假的期間，雇員不能提出休年假。
病假：雇員休病假，三年計一次。在這一周期里，雇員可以有權休帶薪病假的時間相當于其為雇主工作6個星期的時間。例如，對于一個每周為雇主工作5天的雇員來說，他可以在三年期間，休30天的帶薪病假。
對按規(guī)定休帶薪病假的雇員，雇主要支付其平時的工資。在雇主同意增加其帶薪病假的情況下，可以支付不足此額的工資。
如果一個雇員連續(xù)兩天不來上班，雇主在支付其病假期間工資之前，有權要求其出示醫(yī)生的診斷書，以證明其不來上班是因為患病或受傷。
如果一個雇員在8周的工資期間有兩次缺席， 雇主也可以要求雇員提供醫(yī)生出具的診斷書。
產(chǎn)假：
雇員可以享受4個月的產(chǎn)假， 并可以在預產(chǎn)期前四個星期適當?shù)臅r間開始休。雇員休假可以不足四個月，但孩子出生后6周內(nèi)不能工作，除非有醫(yī)生出具的證明，以證明其可以工作。
雇員在休假前至少4個星期通知雇主，說明什么時候開始休假，什么時候開始上班。雇員懷孕或哺乳期間，不能從事對孩子有害的工作。
家庭事務假：在每一個年度的休假周期里，雇員可以有三天的帶薪家庭事務假。家庭事務假適用于以下幾種情況：
1、男雇員的孩子出生;
2、孩子生病;
3、家庭成員去世;
雇員因上述原因休家庭事務假時，雇主應按平時其工作的工資支付工資。
童工：
南非的雇傭基本條件法案，禁止雇傭15歲以下的童工。
此外，雇傭15-18歲的孩子做工，不能從事以下工作：
1、 不適合孩子的工作
2、 對孩子的成長、教育、身體或精神健康、道德以及社會發(fā)展不利的工作;
非法雇傭童工要受法律制裁。
雇傭平等法案
該法案要求雇主采取措施，減少不平等歧視，指定平等雇傭計劃，使各種人都能有機會工作。雇主每2年都要向勞動管理部門報告雇傭工人的情況。
技能發(fā)展法案
該法案要求雇主關注對雇員的培訓和教育。所有雇主要將雇員工資的1%交給部門教育和培訓局(Sectoral Education & Training Authority)。那些提交合理計劃或其他有利于業(yè)務培訓措施的雇主，將有資格得到回報。
勞工關系法案
勞工關系法案適用于農(nóng)業(yè)工人、國內(nèi)其他領域的工人和公務員。但國防部門和國家情報部門的雇員不含在內(nèi)。
新的勞工關系法案鼓勵在工會組織與雇主之間開展對話。投資者需要注意的是，通過對話委員會、規(guī)章委員會和工作地點論壇等一些組織的努力，目前南非工人的地位在得到加強。
對話委員會
這一委員會可以在注冊的工會組織與注冊的雇主組織之間通過協(xié)議建立。根據(jù)勞工關系法案的規(guī)定，其基本功能是在工會組織與雇主組織之間通過協(xié)議達成一致。
規(guī)章委員會
勞工關系法案允許成立規(guī)章委員會，由工會組織的代表和雇主組織的代表共同建立。在某一行業(yè)或部門中，只要本行業(yè)或部門有30%的成員支持，就可以成立。這個委員會主要是解決爭議、開展崗位教育和培訓。
工作地點論壇
工作地點論壇可以在100人以上的工作地點成立。目的是在共同關心的企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略和引進技術方面促進工會與雇主之間的合作。初了上面提到的組織，雇員有權罷工，雇主也有權關廠。
爭端解決機制：調解和仲裁委員會、勞動法庭
根據(jù)勞工關系法案，調解和仲裁委員會、勞動法庭是解決勞資爭端的主要機構。所有勞資爭端要先到調解和仲裁委員會。該委員會負責解決大量的勞資糾紛。勞動法庭專門負責對爭議進行評定，如不合理解雇、裁員、禁止罷工以及對調解和仲裁委員會的決議進行復核。對勞動法庭判決后的上訴，由勞動上訴法庭受理。
解雇雇員
在南非雇主可以解雇雇員，但在
南非雇員休的假期有：年假、病假、產(chǎn)假和家庭事假
除工作時間每月少于24小時的雇員外，所有的雇員都有權利休假。只有那些一周為雇主工作4天以上的雇員才有權休家庭事假。
年假：雇員每年可以連續(xù)休年假21天(三周)。關于休假時間，雇主和雇員應協(xié)商確定。如無協(xié)議，雇主可以確定雇員的休假時間。在修病假或被通知要結束合同期等雇傭基本條件法案規(guī)定的享受帶薪假的期間，雇員不能提出休年假。
病假：雇員休病假，三年計一次。在這一周期里，雇員可以有權休帶薪病假的時間相當于其為雇主工作6個星期的時間。例如，對于一個每周為雇主工作5天的雇員來說，他可以在三年期間，休30天的帶薪病假。
對按規(guī)定休帶薪病假的雇員，雇主要支付其平時的工資。在雇主同意增加其帶薪病假的情況下，可以支付不足此額的工資。
如果一個雇員連續(xù)兩天不來上班，雇主在支付其病假期間工資之前，有權要求其出示醫(yī)生的診斷書，以證明其不來上班是因為患病或受傷。
如果一個雇員在8周的工資期間有兩次缺席， 雇主也可以要求雇員提供醫(yī)生出具的診斷書。
產(chǎn)假：
雇員可以享受4個月的產(chǎn)假， 并可以在預產(chǎn)期前四個星期適當?shù)臅r間開始休。雇員休假可以不足四個月，但孩子出生后6周內(nèi)不能工作，除非有醫(yī)生出具的證明，以證明其可以工作。
雇員在休假前至少4個星期通知雇主，說明什么時候開始休假，什么時候開始上班。雇員懷孕或哺乳期間，不能從事對孩子有害的工作。
家庭事務假：在每一個年度的休假周期里，雇員可以有三天的帶薪家庭事務假。家庭事務假適用于以下幾種情況：
1、男雇員的孩子出生;
2、孩子生病;
3、家庭成員去世;
雇員因上述原因休家庭事務假時，雇主應按平時其工作的工資支付工資。
童工：
南非的雇傭基本條件法案，禁止雇傭15歲以下的童工。
此外，雇傭15-18歲的孩子做工，不能從事以下工作：
1、 不適合孩子的工作
2、 對孩子的成長、教育、身體或精神健康、道德以及社會發(fā)展不利的工作;
非法雇傭童工要受法律制裁。
雇傭平等法案
該法案要求雇主采取措施，減少不平等歧視，指定平等雇傭計劃，使各種人都能有機會工作。雇主每2年都要向勞動管理部門報告雇傭工人的情況。
技能發(fā)展法案
該法案要求雇主關注對雇員的培訓和教育。所有雇主要將雇員工資的1%交給部門教育和培訓局(Sectoral Education & Training Authority)。那些提交合理計劃或其他有利于業(yè)務培訓措施的雇主，將有資格得到回報。
勞工關系法案
勞工關系法案適用于農(nóng)業(yè)工人、國內(nèi)其他領域的工人和公務員。但國防部門和國家情報部門的雇員不含在內(nèi)。
新的勞工關系法案鼓勵在工會組織與雇主之間開展對話。投資者需要注意的是，通過對話委員會、規(guī)章委員會和工作地點論壇等一些組織的努力，目前南非工人的地位在得到加強。
對話委員會
這一委員會可以在注冊的工會組織與注冊的雇主組織之間通過協(xié)議建立。根據(jù)勞工關系法案的規(guī)定，其基本功能是在工會組織與雇主組織之間通過協(xié)議達成一致。
規(guī)章委員會
勞工關系法案允許成立規(guī)章委員會，由工會組織的代表和雇主組織的代表共同建立。在某一行業(yè)或部門中，只要本行業(yè)或部門有30%的成員支持，就可以成立。這個委員會主要是解決爭議、開展崗位教育和培訓。
工作地點論壇
工作地點論壇可以在100人以上的工作地點成立。目的是在共同關心的企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略和引進技術方面促進工會與雇主之間的合作。初了上面提到的組織，雇員有權罷工，雇主也有權關廠。
爭端解決機制：調解和仲裁委員會、勞動法庭
根據(jù)勞工關系法案，調解和仲裁委員會、勞動法庭是解決勞資爭端的主要機構。所有勞資爭端要先到調解和仲裁委員會。該委員會負責解決大量的勞資糾紛。勞動法庭專門負責對爭議進行評定，如不合理解雇、裁員、禁止罷工以及對調解和仲裁委員會的決議進行復核。對勞動法庭判決后的上訴，由勞動上訴法庭受理。
解雇雇員
在南非雇主可以解雇雇員，但在