據(jù)澳洲網(wǎng)報道，澳洲科廷大學(xué)近日面向在澳海外技術(shù)勞工開展了一項(xiàng)代表性樣本調(diào)查報告。報告顯示，來澳工作定居的海外技術(shù)勞工普遍對自己的工作表示不滿，他們最終從事的工作都不是自己想要做的。
澳洲論壇當(dāng)?shù)貢r間17日報道稱，據(jù)了解，該份調(diào)查旨在檢驗(yàn)技術(shù)移民及澳洲本地勞工的工作安全感及技能使用情況，從而了解他們的工作滿意度。在調(diào)查報告中，海外技術(shù)移民與本地勞工對自己的工作看法有著明顯的不同。其中，比起澳洲本地勞工，技能使用情況更易影響到移民對工作的滿意度。
對科廷大學(xué)而言，其著手此項(xiàng)調(diào)查研究的原因在于，此前的研究只關(guān)注到技術(shù)移民比澳洲本地勞工更容易對工作不滿，但沒有人了解差異為何會存在。
科廷大學(xué)管理學(xué)院的艾米·田(音譯)表示：“我們發(fā)現(xiàn)，對技術(shù)移民而言，工作安全感和工作滿意度與高水平的技能使用情況成正比。然而，工作安全感及滿意度與低水平的技能使用情況卻無明顯聯(lián)系。”
她繼續(xù)稱：“另一方面，技能使用情況并不影響澳洲本地勞工的工作安全感及滿意度。”艾米·田還補(bǔ)充道，由于全球?qū)寄芏倘眴栴}的擔(dān)憂日漸增加，技術(shù)移民本可以在自己的家鄉(xiāng)受聘于與自己技能、資歷及經(jīng)驗(yàn)相稱的工作，但來到澳洲情況卻恰好相反。
她表示，技術(shù)移民常常抱有的態(tài)度是，他們應(yīng)接受所有眼前的機(jī)會，但最終，他們發(fā)現(xiàn)自己的工作表現(xiàn)與自己的技能并不相匹配。因此，一旦技術(shù)移民擁有較高水平的技術(shù)使用程度及較高的工作安全感，他們就會尤其感激自己的雇主，并對自己的工作表示特別的滿意。
澳洲論壇當(dāng)?shù)貢r間17日報道稱，據(jù)了解，該份調(diào)查旨在檢驗(yàn)技術(shù)移民及澳洲本地勞工的工作安全感及技能使用情況，從而了解他們的工作滿意度。在調(diào)查報告中，海外技術(shù)移民與本地勞工對自己的工作看法有著明顯的不同。其中，比起澳洲本地勞工，技能使用情況更易影響到移民對工作的滿意度。
對科廷大學(xué)而言，其著手此項(xiàng)調(diào)查研究的原因在于，此前的研究只關(guān)注到技術(shù)移民比澳洲本地勞工更容易對工作不滿，但沒有人了解差異為何會存在。
科廷大學(xué)管理學(xué)院的艾米·田(音譯)表示：“我們發(fā)現(xiàn)，對技術(shù)移民而言，工作安全感和工作滿意度與高水平的技能使用情況成正比。然而，工作安全感及滿意度與低水平的技能使用情況卻無明顯聯(lián)系。”
她繼續(xù)稱：“另一方面，技能使用情況并不影響澳洲本地勞工的工作安全感及滿意度。”艾米·田還補(bǔ)充道，由于全球?qū)寄芏倘眴栴}的擔(dān)憂日漸增加，技術(shù)移民本可以在自己的家鄉(xiāng)受聘于與自己技能、資歷及經(jīng)驗(yàn)相稱的工作，但來到澳洲情況卻恰好相反。
她表示，技術(shù)移民常常抱有的態(tài)度是，他們應(yīng)接受所有眼前的機(jī)會，但最終，他們發(fā)現(xiàn)自己的工作表現(xiàn)與自己的技能并不相匹配。因此，一旦技術(shù)移民擁有較高水平的技術(shù)使用程度及較高的工作安全感，他們就會尤其感激自己的雇主，并對自己的工作表示特別的滿意。