悉尼大學(xué)(University of Sydney)美國研究中心周四公布了一份最新報(bào)告，報(bào)告稱，澳洲終于趕上美國，成為女性高管比例最多的國家，如果按其他衡量標(biāo)準(zhǔn)，可能還超過了美國。
盡管兩國離真正實(shí)現(xiàn)男女就業(yè)平等還有很長一段路要走，但根據(jù)報(bào)告，兩國在這方面已經(jīng)取得了不少進(jìn)步。調(diào)查分析了兩國產(chǎn)假政策、有償和無償工作及企業(yè)管理機(jī)構(gòu)中的男女比例等有助于提高兩國女性就業(yè)地位的關(guān)鍵差異。
報(bào)告合著者兼悉尼大學(xué)商學(xué)院副院長庫珀(Rae Cooper)指出，該報(bào)告為了解澳美兩國女性職場生存狀況提供了一個(gè)獨(dú)特視角。
“兩國還遠(yuǎn)未能實(shí)現(xiàn)職場性別平等，為達(dá)成此目標(biāo)，政府跟商界的協(xié)作必不可少。澳洲多年來一直在這方面落后于美國，但多虧了各種積極的政策激勵(lì)，我們也開始在某些領(lǐng)域領(lǐng)先美國了。”
報(bào)告的另一作者貝爾德(Marian Baird)則認(rèn)為，調(diào)查結(jié)果勾畫出了職場女性復(fù)雜的生存環(huán)境。
“調(diào)查暗示，與美國相比，澳洲一系列對(duì)帶薪產(chǎn)假以企業(yè)管理結(jié)構(gòu)透明度的政策要求，確實(shí)提高了女性高管及整個(gè)女性就業(yè)比例。但減輕女性所需承擔(dān)的家庭‘義務(wù)’依然任重道遠(yuǎn)，幸而這篇報(bào)告也能為我們帶來啟示，使我們更好地處理這些挑戰(zhàn)。”
報(bào)告主要發(fā)現(xiàn)：
2014年之前的10年內(nèi)，澳洲女性工作比例提高了8.4%;而美國同期則有所下滑。
2013年，大公司的女性董事比例達(dá)到17.3%，是2009年的兩倍;美國同期只從15.2%小升至16.9%。
澳美兩國受教育女性比例均不斷上升，但在電腦科學(xué)、工程等領(lǐng)域依舊比例不足。
報(bào)告還揭示了兩國在全職與兼職工作上的主要差異。澳洲女性，尤其是產(chǎn)后復(fù)工的女性，其工作以兼職居多，而美國情況則與此相反。庫珀將此原因歸結(jié)為兩國文化與制度不同。
盡管兩國離真正實(shí)現(xiàn)男女就業(yè)平等還有很長一段路要走，但根據(jù)報(bào)告，兩國在這方面已經(jīng)取得了不少進(jìn)步。調(diào)查分析了兩國產(chǎn)假政策、有償和無償工作及企業(yè)管理機(jī)構(gòu)中的男女比例等有助于提高兩國女性就業(yè)地位的關(guān)鍵差異。
報(bào)告合著者兼悉尼大學(xué)商學(xué)院副院長庫珀(Rae Cooper)指出，該報(bào)告為了解澳美兩國女性職場生存狀況提供了一個(gè)獨(dú)特視角。
“兩國還遠(yuǎn)未能實(shí)現(xiàn)職場性別平等，為達(dá)成此目標(biāo)，政府跟商界的協(xié)作必不可少。澳洲多年來一直在這方面落后于美國，但多虧了各種積極的政策激勵(lì)，我們也開始在某些領(lǐng)域領(lǐng)先美國了。”
報(bào)告的另一作者貝爾德(Marian Baird)則認(rèn)為，調(diào)查結(jié)果勾畫出了職場女性復(fù)雜的生存環(huán)境。
“調(diào)查暗示，與美國相比，澳洲一系列對(duì)帶薪產(chǎn)假以企業(yè)管理結(jié)構(gòu)透明度的政策要求，確實(shí)提高了女性高管及整個(gè)女性就業(yè)比例。但減輕女性所需承擔(dān)的家庭‘義務(wù)’依然任重道遠(yuǎn)，幸而這篇報(bào)告也能為我們帶來啟示，使我們更好地處理這些挑戰(zhàn)。”
報(bào)告主要發(fā)現(xiàn)：
2014年之前的10年內(nèi)，澳洲女性工作比例提高了8.4%;而美國同期則有所下滑。
2013年，大公司的女性董事比例達(dá)到17.3%，是2009年的兩倍;美國同期只從15.2%小升至16.9%。
澳美兩國受教育女性比例均不斷上升，但在電腦科學(xué)、工程等領(lǐng)域依舊比例不足。
報(bào)告還揭示了兩國在全職與兼職工作上的主要差異。澳洲女性，尤其是產(chǎn)后復(fù)工的女性，其工作以兼職居多，而美國情況則與此相反。庫珀將此原因歸結(jié)為兩國文化與制度不同。