移民加拿大，現(xiàn)在大多是通過技術移民，而在成功移民之后也要考慮去加拿大參加工作，那今天出國留學網(wǎng)小編為各位整理了加拿大移民求職須知。
加拿大的職場結(jié)構, 根據(jù)我所學的公共關系課程， 是這樣劃分的: 盈利性(或商業(yè)性)公司(Corporations)，非盈利機構(Non-profit), 政府部門(Government)，和自雇行業(yè)(Self-employment)。
(1)商業(yè)性公司是很多求職者的夢想，薪水高嘛。目前華人高薪一族基本上都是各公司電腦金融領域的專才，可見咱們“學好數(shù)理化， 走遍天下都不怕”的古訓一直都還是真理。
(2)非盈利機構也很普遍,因為加拿大是福利國家。政府會撥款或資助建立一些社會服務性機構,提供包括幼兒日托， 青年就業(yè), 移民安居, 老年安老等各方面的服務。 上面提到的建議新移民去的當?shù)厣鐓^(qū)機構就屬于這一類。非盈利機構中,最熱門的就是社工(social worker)這個行業(yè)。 可惜大陸在這行是個新手, 香港人臺灣人做得比較好。
以后大家不妨往這個方向努力----在加拿大這個福利國家, 非盈利機構的就業(yè)機會還是不少的。
(3)政府部門，不必多說， 有工會保護,壁壘森嚴。但現(xiàn)在也有不少華人在各級政府工作了,專業(yè)技能加上中英文的雙語優(yōu)勢, 服務于華人集中的社區(qū)環(huán)境, 也不是不可能。
(4)自雇行業(yè)，會在稍后的環(huán)節(jié)專門講述。
加拿大職場文化是個很大的話題， 我只能憑我自己的經(jīng)歷和感受簡單地概括以下幾點：
(1)多元化
除非你在華人公司工作， 一般來講,加拿大的上班環(huán)境可說是多族裔多元文化的，一個公司就是個聯(lián)合國,一點不奇怪。 在這種環(huán)境下, 彼此理解和包容， 是每個員工必備的品質(zhì)。 因為移民族裔眾多， 除了全國的公眾假期，有些公司機構還專門設有一兩天的Culture Day帶薪假， 方便員工休假慶祝自己的節(jié)日。
(2)人性化
這應該說是一種制度而不僅僅是文化。 比如, 生孩子可以休一年的產(chǎn)假， 這一年還可以是夫妻輪流休----如果某個男員工休產(chǎn)假做奶爸去了,你也別奇怪。還有， 職場上不能有性別年齡族裔以及性取向等歧視性行為,否則分分鐘會被告上法庭, 賠個慘重。
(3)團隊合作化
西方社會一方面倡導弘揚個性,一方面又非常注重團隊合作。 如果你想表功而把該分享的信息或資料捂著捂著, 造成的后果可能很嚴重。 今天你幫別人，明天可能需要別人幫你。 潔身自好當然好, 但袖手旁觀甚至落井下石， 就是劣品了。 可以說, 在加拿大職場, 合作精神,至高無上。
(4)關系合理化
此話怎講? 呵呵， 也就是說, 國外也是講人際關系的, 但區(qū)別就在于把關系用在合理合法的范圍內(nèi)。比如, 公司招聘，會在內(nèi)部網(wǎng)和公開網(wǎng)都張貼廣告。 若內(nèi)部有認識的親戚朋友， 你可能會捷足先登， 也可能從成百上千份應聘簡歷中被抽出來而獲得一個面試機會。但是，那“后門”是沒有用的。你也許獲得個脫穎而出的機會，但最終能不能抓住機會還看真本事。
(5)裁員殘酷
我曾經(jīng)寫過好幾篇關于裁員的文章。 西方職場裁員的殘酷， 可能比中國更嚴重。 昨天還在談笑風生， 今早上班就在保安陪同下收東西走人，連打開電腦清理文案的機會都不給(擔心你有意破壞系統(tǒng))。裁員可能發(fā)生在任何級別，從員工到總裁， 要裁的時候不留情面。
不過裁員是有錢給的, 人稱package-- 遣散金。 被裁員也不是天塌下來, 因為之前的依法納稅，被裁后可開始向政府申請失業(yè)救濟金了(Employment Insurance)，可領取半年，讓你在找到下一份工作之前維持生計。
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