無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì)，大家都嘗試過(guò)寫(xiě)作吧，借助寫(xiě)作也可以提高我們的語(yǔ)言組織能力。那么我們?cè)撊绾螌?xiě)一篇較為完美的范文呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
教職工考勤制度屬于篇一
1、請(qǐng)假制度：每位教職員工，都要認(rèn)真遵守考勤制度，因?。ㄐ璩鍪救?jí)甲等及其以上醫(yī)院的相關(guān)證明）因事[指職工本人及其直系親屬（配偶、子女、父母），因發(fā)生重大特殊事宜必須親臨現(xiàn)場(chǎng)等正當(dāng)理由]不能堅(jiān)持正常工作，需酌情，由職工本人或直系親屬書(shū)寫(xiě)請(qǐng)假條（請(qǐng)病假還需同時(shí)出示三級(jí)甲等及其以上醫(yī)院的相關(guān)證明），履行請(qǐng)假審批手續(xù)。因突發(fā)事件，事前無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)的，需及時(shí)通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
2、請(qǐng)假審批制度：請(qǐng)假0.5天以內(nèi)，由年級(jí)組長(zhǎng)審批；請(qǐng)假1天以內(nèi)，由各部門主任審批；請(qǐng)假3天以內(nèi)，由分管校長(zhǎng)審批；請(qǐng)假3天以上，由校長(zhǎng)審批。
需在開(kāi)會(huì)、考試、指令性等工作時(shí)請(qǐng)假，還需向相關(guān)部門的最高負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。
3、下列情況之一者，經(jīng)準(zhǔn)假后，請(qǐng)假期間不扣款、不扣分?；榧?，按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，3天以內(nèi)，符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，17天以內(nèi)；產(chǎn)假，遵守計(jì)劃生育政策，正常年齡生育的，90天以內(nèi)，男女雙方均為晚婚，且女方達(dá)到晚育年齡（第一胎24歲）的，150天以內(nèi)，其配偶護(hù)理假，7天以內(nèi)；直系親屬喪葬假，3天以內(nèi)；（需教職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近酌情給予路程假）函授學(xué)習(xí)等。
4、事假：1天以上（包括1天），每天按8課時(shí)計(jì)算，每1天扣除本人月基本工資的1/22（不足1天的，按節(jié)數(shù)計(jì)算），并扣考核基礎(chǔ)分8分。
因直系親屬病重需陪護(hù)，經(jīng)準(zhǔn)假后，按照事假的1/2執(zhí)行。
5、長(zhǎng)期病假：
（1）男年齡55周歲以上，女年齡50歲周歲以上，工齡30年以上，確因身體原因無(wú)法堅(jiān)持工作，出示三級(jí)甲等醫(yī)院證明，本人申請(qǐng)，經(jīng)校委會(huì)批準(zhǔn)后，可準(zhǔn)予長(zhǎng)期病假，每月扣發(fā)實(shí)發(fā)工資的10%。
（2）男年齡在50-55周歲，女年齡在45-50周歲，工齡30年以上，確因身體原因無(wú)法堅(jiān)持工作，出示三級(jí)甲等醫(yī)院證明，每月扣發(fā)實(shí)發(fā)工資的15%。
（3）年齡在44-49周歲，工齡30年以上，確因身體原因無(wú)法堅(jiān)持工作，出示三級(jí)甲等醫(yī)院證明，每月扣發(fā)實(shí)發(fā)工資的20%。
（4）年齡在40-43周歲，確因身體原因無(wú)法堅(jiān)持工作，出示三級(jí)甲等醫(yī)院證明，每月扣發(fā)實(shí)發(fā)工資的30%。
（5）年齡在30-39周歲，確因身體原因無(wú)法堅(jiān)持工作，出示三級(jí)甲等醫(yī)院證明，每月扣發(fā)實(shí)發(fā)工資的35%。。
（6）年齡在30周歲以下，確因身體原因無(wú)法堅(jiān)持工作，出示三級(jí)甲等醫(yī)院證明，每月扣發(fā)實(shí)發(fā)工資的40%。。
以上(1)-(6)條例，重病住院治療的，住院治療期間工資照發(fā)；出院后需療養(yǎng)的，應(yīng)出示相關(guān)醫(yī)院證明，經(jīng)校委會(huì)批準(zhǔn)，在療養(yǎng)期，扣發(fā)實(shí)發(fā)工資的10%；出院后，在療養(yǎng)期內(nèi)，正常上班，但無(wú)法承擔(dān)正常工作量的，每月扣發(fā)月基本工資的2%。
（7）請(qǐng)病假不足一個(gè)月的，每1天按照每月扣款金額的1/22計(jì)算。
二、缺勤考核
1、曠課：指有課，未給學(xué)生上課，每節(jié)扣款40元。并扣除考核基礎(chǔ)分10分。
2、曠工：指無(wú)課，坐班時(shí)間不在校，每節(jié)扣款20元。并扣除考核基礎(chǔ)分5分。
3、遲到：指上課或坐班起始時(shí)間晚到崗10分鐘之內(nèi)；脫崗：指上課或坐班過(guò)程中，未經(jīng)準(zhǔn)假，擅自離開(kāi)校園10鐘之內(nèi)；早退：指上課或坐班結(jié)束前，早離崗10分鐘之內(nèi)。遲到、脫崗、早退超出10分鐘，均按曠課或曠工處理。
4、上課期間，遲到、脫崗或早退，每次扣款20元，并扣除考核基礎(chǔ)分5分。非上課期間，遲到、脫崗或早退，每次扣款15元，并扣除考核基礎(chǔ)分3分。
5、值班：節(jié)假日、雙休日及值夜班，一律按平時(shí)上課執(zhí)行，若出現(xiàn)盜竊、安全事故等，依據(jù)情節(jié)，追究相關(guān)值班人員責(zé)任。
6、一年以內(nèi)，曠工累計(jì)超過(guò)10節(jié)課以上，視情節(jié)輕重，按照相關(guān)規(guī)定，給予行政處分，并取消本年度的評(píng)優(yōu)及晉級(jí)、晉職稱資格；一年以內(nèi)，考核基礎(chǔ)分累計(jì)扣除超過(guò)80分者，同時(shí)取消本《年度考核》中“合格”及以上等次資格（不能正常增加薪級(jí)工資）。
三、相關(guān)說(shuō)明
1、在上班時(shí)間串崗或在辦公室內(nèi)上網(wǎng)打游戲，按照曠課或曠工記錄。
2、抽查考勤時(shí)，除在實(shí)驗(yàn)室準(zhǔn)備實(shí)驗(yàn)或在圖書(shū)室借閱教學(xué)參考書(shū)等正常工作外，其他如捎假等，不作為出勤依據(jù)。
3、有事不經(jīng)請(qǐng)假，擅自相互代課者，雙方均按曠課處理。
4、考試監(jiān)考期間，不得隨意外出，違者按曠課處理。
5、無(wú)論何種請(qǐng)假，不經(jīng)準(zhǔn)假、不符合請(qǐng)假手續(xù)的，一律按照曠課、曠工處理。
6、會(huì)議、考試、指令性等工作，及學(xué)校安排的活動(dòng)，均按正常上課考勤；在寒暑假、節(jié)假日期間，由學(xué)校和上級(jí)教育行政及業(yè)務(wù)部門統(tǒng)一組織的活動(dòng)以及學(xué)校的相關(guān)安排，視為正常工作時(shí)間，按照正常上班考勤。不經(jīng)準(zhǔn)假，無(wú)故缺勤，均按曠工處理。
7、因擅離職守等違規(guī)行為，給學(xué)校聲譽(yù)造成嚴(yán)重影響，或給學(xué)校造成經(jīng)濟(jì)損失的，要酌情追究相關(guān)人員的行政和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
8、根據(jù)教育工作的性質(zhì)，按照相關(guān)規(guī)定，不設(shè)工齡假（帶薪年休假）和探親假，如有符合條件須休假的，可在寒暑假期間休假。
教職工考勤制度屬于篇二
為加強(qiáng)教職工的考勤管理，保障教學(xué)、科研、行政后勤等工作的正常進(jìn)行，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合本院(校)實(shí)際，特修訂本暫行辦法。
第一條 考勤范圍
1、實(shí)行坐班制的行政管理、教學(xué)輔助、科研、后勤等部門的教職工，按每工作日上下班時(shí)間進(jìn)行考勤；
2、不實(shí)行坐班制的專任教師，按教學(xué)計(jì)劃排定的授課時(shí)間，以及每周二下午院(校)和二級(jí)院系事先安排的活動(dòng)時(shí)間進(jìn)行考勤。專任教師因各種原因不承擔(dān)教學(xué)工作量時(shí)，應(yīng)坐班并按行政人員考勤辦法考勤。
3、按師資引進(jìn)的應(yīng)屆本科畢業(yè)生、應(yīng)屆碩士畢業(yè)生、新引進(jìn)助教，均實(shí)行一定年限的坐班制。其中本科畢業(yè)生坐班兩年，碩士畢業(yè)生、新引進(jìn)助教坐班一年，坐班期間按行政人員考勤辦法考勤。
第二條 病假
1、教職工因患疾病，不能堅(jiān)持正常工作，以及女職工計(jì)劃生育或需要保胎休息的可請(qǐng)病假。
2、教職工在工作時(shí)間內(nèi)到醫(yī)院就診，事先須征得部門領(lǐng)導(dǎo)同意。并憑醫(yī)療就診記錄（復(fù)印件）作病假處理。
3、教職工病假須由本市醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)定點(diǎn)醫(yī)院出具門、急診病假證明或住院治療證明。
4、請(qǐng)長(zhǎng)病假的教職工，復(fù)工時(shí)需由原醫(yī)院出具試工證明并報(bào)干部人事處審核批準(zhǔn)。試工滿六個(gè)月后，能堅(jiān)持工作的恢復(fù)其工作；試工六個(gè)月期間，因原疾病請(qǐng)病假的，前后病假連續(xù)計(jì)算。
5、病假期間工資、績(jī)效津貼計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：
（1）基本工資、職務(wù)崗位津貼、地方生活補(bǔ)貼、物價(jià)補(bǔ)貼、醫(yī)保補(bǔ)貼等工資及工資性津貼（下同），按照國(guó)家和市政府有關(guān)文件精神，工作年限不滿十年的，連續(xù)病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按90%計(jì)發(fā)；連續(xù)病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按70%計(jì)發(fā)；工作年限滿十年的，連續(xù)病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按80%計(jì)發(fā)。
（2）上下班交通費(fèi)和伙食補(bǔ)貼，病假一個(gè)月以內(nèi)的照發(fā)，病假一個(gè)月以上的從第二個(gè)月停發(fā)。
（3）書(shū)報(bào)獎(jiǎng)、目標(biāo)管理獎(jiǎng)、節(jié)編獎(jiǎng)、教育工作者津貼，工作年限不滿十年的，連續(xù)病假超過(guò)兩個(gè)月，從第三個(gè)月起停發(fā)；工作年限滿十年的，連續(xù)病假超過(guò)六個(gè)月，從第七個(gè)月起停發(fā)。
（4）績(jī)效津貼（崗位津貼、節(jié)日補(bǔ)貼、學(xué)期獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等，下同），一個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假一至三天，按病假天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼（每月按20.92天計(jì)算，下同）；一個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假四至六天，扣發(fā)當(dāng)月三分之一崗位津貼；一個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假七至九天，扣發(fā)當(dāng)月三分之二崗位津貼；一個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假十天及以上者，扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼；一個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假十五天及以上者，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效津貼。
5、當(dāng)年病假累計(jì)超過(guò)六個(gè)月以上的，不計(jì)算當(dāng)年工齡。
第三條 事假
1、除病假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、探親假、喪假及其他規(guī)定的假期外，教職工因私事請(qǐng)假，均屬事假。
2、教職工請(qǐng)事假，全年連續(xù)事假一般不超過(guò)十天，累計(jì)事假一般不超過(guò)二十天。連續(xù)事假三天以上者，須由本人事先提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，送干部人事處備案；連續(xù)事假超過(guò)十天的，應(yīng)報(bào)院(校)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
3、教職工因私出國(guó)（除按規(guī)定年限探望境外配偶或父母外）均按事假處理。出國(guó)假期一般不超過(guò)三個(gè)月，最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。如因故確需續(xù)假，應(yīng)在批準(zhǔn)的假期內(nèi)辦理續(xù)假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)逾期不歸的，作自動(dòng)辭聘處理。
4、事假期間工資、績(jī)效津貼計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：
（1）全年連續(xù)事假不超過(guò)十天或累計(jì)事假不超過(guò)二十天，基本工資照發(fā)；全年連續(xù)事假超過(guò)十天或累計(jì)事假超過(guò)二十天但不滿三十天的，超過(guò)天數(shù)按工資及工資性津貼的70%計(jì)發(fā)；全年事假超過(guò)三十天的，超過(guò)天數(shù)按工資及工資性津貼的50%計(jì)發(fā)；全年事假超過(guò)六十天，超過(guò)天數(shù)工資及工資性津貼停發(fā)。
（2）書(shū)報(bào)獎(jiǎng)、目標(biāo)管理獎(jiǎng)、節(jié)編獎(jiǎng)、教育工作者津貼、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼，事假期間按月扣發(fā)。
（3）一個(gè)月內(nèi)累計(jì)事假一至三天，按事假天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼；一個(gè)月內(nèi)累計(jì)事假四至五天，扣發(fā)當(dāng)月三分之一崗位津貼；一個(gè)月內(nèi)累計(jì)事假六至八天，扣發(fā)當(dāng)月三分之二崗位津貼；一個(gè)月內(nèi)累計(jì)事假超過(guò)八天，扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼和績(jī)效津貼。
5、當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)六個(gè)月的，不計(jì)算當(dāng)年工齡。
第四條 婚假
1、教職工本人結(jié)婚，可享受三天婚假；凡符合晚婚條件的（男25周歲初婚，女23周歲初婚），可享受婚假十天。配偶在外地，并要求在外地舉行婚禮的，另外給予路程假，路費(fèi)自理。
2、婚假三天以上者，崗位津貼按日扣發(fā)。
第五條 產(chǎn)假
1、女職工生育，根據(jù)不同情況給予產(chǎn)假。
（1）單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天（產(chǎn)前十五天、產(chǎn)后七十五天。下同）；晚育者（女24周歲以上），增加產(chǎn)假十五天（在規(guī)定的產(chǎn)假后連續(xù)使用。另外，其初婚或者未生育過(guò)孩子的男教職工也可給假三天）；難產(chǎn)者（憑醫(yī)院證明），增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生一個(gè)，增加產(chǎn)假十五天。
（2）妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或?qū)m外孕者，給予產(chǎn)假三十天；妊娠三個(gè)月以上七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。
2、產(chǎn)假期間，符合享受生育保險(xiǎn)條件的，自生產(chǎn)或流產(chǎn)后的九十天內(nèi)，可由職工本人去有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理生育生活津貼、生育醫(yī)療補(bǔ)貼待遇。校內(nèi)的崗位津貼停發(fā)，節(jié)日補(bǔ)貼、學(xué)期獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)按比列計(jì)發(fā)，上下班交通費(fèi)、伙食補(bǔ)貼按月扣發(fā)。
3、不執(zhí)行計(jì)劃生育者，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第六條 哺乳假
1、女職工生育后，因帶領(lǐng)孩子有困難且部門工作許可，由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，報(bào)干部人事處批準(zhǔn)，可享受哺乳假。哺乳假一般為六個(gè)半月。
2、哺乳假期間，按本人工資及工資性津貼80%計(jì)發(fā)，其余各項(xiàng)停發(fā)。
3、不申請(qǐng)哺乳假或者哺乳假期滿的，其嬰兒在一周歲以內(nèi)的，每天可照顧授乳二次，每次三十分鐘。
4、當(dāng)年哺乳假超過(guò)六個(gè)月以上的，不計(jì)算當(dāng)年工齡。
第七條 探親假
1、到校（院)工作滿一年的教職工，凡配偶在外省(市），不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的（指不能利用公休假日在家居住一晝夜，下同），可以享受探望配偶的待遇，每年給予探親假三十天。
2、到校（院)工作滿一年的教職工，凡父母親均在外省(市），不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的`，可以享受探望父母的待遇。但是，教職工能與其父親或母親其中一方在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。
（1)未婚教職工探望家住外省(市）的父母，原則上每年給假一次，假期為二十天，教職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。
（2)已婚教職工探望家住外省(市）的父母，每四年給假一次，假期為二十天。
3、教職工探望境外配偶或父母，其假期參照1、2款執(zhí)行。歸僑、僑眷職工探親按有關(guān)僑務(wù)規(guī)定執(zhí)行。
4、按照國(guó)家和市政府有關(guān)探親規(guī)定，享受寒、暑假的教職工，探親假應(yīng)安排在寒、暑假期間使用。如寒、暑假休假期較短，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，可補(bǔ)足探親假的天數(shù)。
5、教職工探親往返路費(fèi)，在本人基本工資30%之內(nèi)的由本人自理，超過(guò)部分符合報(bào)銷范圍的予以報(bào)銷。教職工探望境外配偶或父母，其境內(nèi)往返路費(fèi)參照本規(guī)定執(zhí)行，境外路費(fèi)自理。
6、探親假車船費(fèi)報(bào)銷范圍：火車報(bào)銷硬座，其中年滿50周歲且連續(xù)乘火車48小時(shí)以上的可報(bào)銷硬臥；輪船報(bào)銷四等艙及以下艙位；長(zhǎng)途汽車按最低票價(jià)憑據(jù)報(bào)銷；中途必須住宿的，按普通房間床位費(fèi)報(bào)銷；超過(guò)部分的金額由本人自理。
第八條 喪假
1、教職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可根據(jù)具體情況酌情給予三天的喪假。教職工的旁系親屬（岳父、岳母、公公、婆婆）死亡時(shí)，可根據(jù)具體情況酌情給予一至三天的喪假。
2、教職工在外地的直系親屬死亡，需要教職工本人去外地料理喪事，如原符合探親條件并在直系親屬去世的當(dāng)年又未曾享受過(guò)探親假待遇的，可按探親假處理，不再安排喪假；如不符合探親條件或已享受過(guò)探親待遇的，按喪假處理，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另外給予路程假，路費(fèi)自理。
3、喪假超過(guò)三天以上者，按比例扣發(fā)崗位津貼。
第九條 曠工
1、凡有下列情況之一的，按曠工處理：
（1）未經(jīng)請(qǐng)假（續(xù)假、補(bǔ)假）或請(qǐng)假（續(xù)假、補(bǔ)假）未經(jīng)批準(zhǔn)而不到校上班的（含教師周二下午到校時(shí)間）；
（2）無(wú)正當(dāng)理由，不服從組織調(diào)動(dòng)，不按規(guī)定日期報(bào)到且不到校上班的。
2、凡是曠工的，除按日扣發(fā)本人工資外，曠工一天扣發(fā)一個(gè)月的績(jī)效津貼；半年中累計(jì)曠工一周（五個(gè)工作日）及其以上者扣發(fā)一年的績(jī)效津貼；連續(xù)曠工超過(guò)十個(gè)工作日或全年累計(jì)曠工超過(guò)二十個(gè)工作日的，解除聘用合同。
第十條 考勤職責(zé)
1、院（校)干部人事處是本院（校）教職工考勤工作的職能部門，負(fù)責(zé)全院(校）的考勤工作。各部門應(yīng)設(shè)立兼職考勤員，負(fù)責(zé)本部門的考勤工作。
2、各部門兼職考勤員應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好考勤工作，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)向部門領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。每月底將本部門考勤情況（附相關(guān)缺勤證明）經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后于次月五日前送院(校)干部人事處。
3、本院（校)教職工須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律。因病因事等不能正常出勤的，應(yīng)事先向所在部門辦理請(qǐng)假手續(xù)。如有特殊情況不能事先請(qǐng)假的，應(yīng)及時(shí)電話與部門領(lǐng)導(dǎo)溝通，征得部門領(lǐng)導(dǎo)同意及三天內(nèi)補(bǔ)上請(qǐng)假手續(xù)。如須續(xù)假，應(yīng)在原假期未滿前辦理續(xù)假手續(xù)。部門黨政正職因病因事請(qǐng)假，須征得主管院(校）領(lǐng)導(dǎo)同意并送干部人事處備案。各部門應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假手續(xù)，并做好相應(yīng)記錄。
4、各部門負(fù)責(zé)人如對(duì)本部門人員教育和管理不嚴(yán)，連續(xù)發(fā)生事故或不按規(guī)定考勤，紀(jì)律松弛影響工作，學(xué)院(校)視情節(jié)對(duì)部門負(fù)責(zé)人給予批評(píng)或扣發(fā)一至三個(gè)月的崗位津貼。
第十一條 附則
1、各類請(qǐng)假，起止時(shí)間為工作日的，即假期中包括公休假（周六、周日）、寒暑假、法定假（元旦、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、春節(jié)），則連續(xù)計(jì)算各類請(qǐng)假天數(shù)；起止時(shí)間有一頭不是工作日的，可扣除一頭公休假、寒暑假、法定假。
2、教職工考勤工作，采取ic卡考勤機(jī)和手工考勤表相結(jié)合的辦法。機(jī)考由院干部人事處負(fù)責(zé)匯總，手工考勤表由各部門兼職考勤員負(fù)責(zé)記錄匯總上報(bào)。
3、本辦法與上級(jí)規(guī)定有相抵的，以上級(jí)規(guī)定為準(zhǔn)。本辦法解釋權(quán)屬院(校)長(zhǎng)室。
4、本辦法自文件下發(fā)之日起執(zhí)行，原〔財(cái)貿(mào)黨校、商職院(2000)21號(hào)〕文同時(shí)廢止。
教職工考勤制度屬于篇一
1、請(qǐng)假制度：每位教職員工，都要認(rèn)真遵守考勤制度，因?。ㄐ璩鍪救?jí)甲等及其以上醫(yī)院的相關(guān)證明）因事[指職工本人及其直系親屬（配偶、子女、父母），因發(fā)生重大特殊事宜必須親臨現(xiàn)場(chǎng)等正當(dāng)理由]不能堅(jiān)持正常工作，需酌情，由職工本人或直系親屬書(shū)寫(xiě)請(qǐng)假條（請(qǐng)病假還需同時(shí)出示三級(jí)甲等及其以上醫(yī)院的相關(guān)證明），履行請(qǐng)假審批手續(xù)。因突發(fā)事件，事前無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)的，需及時(shí)通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
2、請(qǐng)假審批制度：請(qǐng)假0.5天以內(nèi)，由年級(jí)組長(zhǎng)審批；請(qǐng)假1天以內(nèi)，由各部門主任審批；請(qǐng)假3天以內(nèi)，由分管校長(zhǎng)審批；請(qǐng)假3天以上，由校長(zhǎng)審批。
需在開(kāi)會(huì)、考試、指令性等工作時(shí)請(qǐng)假，還需向相關(guān)部門的最高負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。
3、下列情況之一者，經(jīng)準(zhǔn)假后，請(qǐng)假期間不扣款、不扣分?；榧?，按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，3天以內(nèi)，符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，17天以內(nèi)；產(chǎn)假，遵守計(jì)劃生育政策，正常年齡生育的，90天以內(nèi)，男女雙方均為晚婚，且女方達(dá)到晚育年齡（第一胎24歲）的，150天以內(nèi)，其配偶護(hù)理假，7天以內(nèi)；直系親屬喪葬假，3天以內(nèi)；（需教職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近酌情給予路程假）函授學(xué)習(xí)等。
4、事假：1天以上（包括1天），每天按8課時(shí)計(jì)算，每1天扣除本人月基本工資的1/22（不足1天的，按節(jié)數(shù)計(jì)算），并扣考核基礎(chǔ)分8分。
因直系親屬病重需陪護(hù)，經(jīng)準(zhǔn)假后，按照事假的1/2執(zhí)行。
5、長(zhǎng)期病假：
（1）男年齡55周歲以上，女年齡50歲周歲以上，工齡30年以上，確因身體原因無(wú)法堅(jiān)持工作，出示三級(jí)甲等醫(yī)院證明，本人申請(qǐng)，經(jīng)校委會(huì)批準(zhǔn)后，可準(zhǔn)予長(zhǎng)期病假，每月扣發(fā)實(shí)發(fā)工資的10%。
（2）男年齡在50-55周歲，女年齡在45-50周歲，工齡30年以上，確因身體原因無(wú)法堅(jiān)持工作，出示三級(jí)甲等醫(yī)院證明，每月扣發(fā)實(shí)發(fā)工資的15%。
（3）年齡在44-49周歲，工齡30年以上，確因身體原因無(wú)法堅(jiān)持工作，出示三級(jí)甲等醫(yī)院證明，每月扣發(fā)實(shí)發(fā)工資的20%。
（4）年齡在40-43周歲，確因身體原因無(wú)法堅(jiān)持工作，出示三級(jí)甲等醫(yī)院證明，每月扣發(fā)實(shí)發(fā)工資的30%。
（5）年齡在30-39周歲，確因身體原因無(wú)法堅(jiān)持工作，出示三級(jí)甲等醫(yī)院證明，每月扣發(fā)實(shí)發(fā)工資的35%。。
（6）年齡在30周歲以下，確因身體原因無(wú)法堅(jiān)持工作，出示三級(jí)甲等醫(yī)院證明，每月扣發(fā)實(shí)發(fā)工資的40%。。
以上(1)-(6)條例，重病住院治療的，住院治療期間工資照發(fā)；出院后需療養(yǎng)的，應(yīng)出示相關(guān)醫(yī)院證明，經(jīng)校委會(huì)批準(zhǔn)，在療養(yǎng)期，扣發(fā)實(shí)發(fā)工資的10%；出院后，在療養(yǎng)期內(nèi)，正常上班，但無(wú)法承擔(dān)正常工作量的，每月扣發(fā)月基本工資的2%。
（7）請(qǐng)病假不足一個(gè)月的，每1天按照每月扣款金額的1/22計(jì)算。
二、缺勤考核
1、曠課：指有課，未給學(xué)生上課，每節(jié)扣款40元。并扣除考核基礎(chǔ)分10分。
2、曠工：指無(wú)課，坐班時(shí)間不在校，每節(jié)扣款20元。并扣除考核基礎(chǔ)分5分。
3、遲到：指上課或坐班起始時(shí)間晚到崗10分鐘之內(nèi)；脫崗：指上課或坐班過(guò)程中，未經(jīng)準(zhǔn)假，擅自離開(kāi)校園10鐘之內(nèi)；早退：指上課或坐班結(jié)束前，早離崗10分鐘之內(nèi)。遲到、脫崗、早退超出10分鐘，均按曠課或曠工處理。
4、上課期間，遲到、脫崗或早退，每次扣款20元，并扣除考核基礎(chǔ)分5分。非上課期間，遲到、脫崗或早退，每次扣款15元，并扣除考核基礎(chǔ)分3分。
5、值班：節(jié)假日、雙休日及值夜班，一律按平時(shí)上課執(zhí)行，若出現(xiàn)盜竊、安全事故等，依據(jù)情節(jié)，追究相關(guān)值班人員責(zé)任。
6、一年以內(nèi)，曠工累計(jì)超過(guò)10節(jié)課以上，視情節(jié)輕重，按照相關(guān)規(guī)定，給予行政處分，并取消本年度的評(píng)優(yōu)及晉級(jí)、晉職稱資格；一年以內(nèi)，考核基礎(chǔ)分累計(jì)扣除超過(guò)80分者，同時(shí)取消本《年度考核》中“合格”及以上等次資格（不能正常增加薪級(jí)工資）。
三、相關(guān)說(shuō)明
1、在上班時(shí)間串崗或在辦公室內(nèi)上網(wǎng)打游戲，按照曠課或曠工記錄。
2、抽查考勤時(shí)，除在實(shí)驗(yàn)室準(zhǔn)備實(shí)驗(yàn)或在圖書(shū)室借閱教學(xué)參考書(shū)等正常工作外，其他如捎假等，不作為出勤依據(jù)。
3、有事不經(jīng)請(qǐng)假，擅自相互代課者，雙方均按曠課處理。
4、考試監(jiān)考期間，不得隨意外出，違者按曠課處理。
5、無(wú)論何種請(qǐng)假，不經(jīng)準(zhǔn)假、不符合請(qǐng)假手續(xù)的，一律按照曠課、曠工處理。
6、會(huì)議、考試、指令性等工作，及學(xué)校安排的活動(dòng)，均按正常上課考勤；在寒暑假、節(jié)假日期間，由學(xué)校和上級(jí)教育行政及業(yè)務(wù)部門統(tǒng)一組織的活動(dòng)以及學(xué)校的相關(guān)安排，視為正常工作時(shí)間，按照正常上班考勤。不經(jīng)準(zhǔn)假，無(wú)故缺勤，均按曠工處理。
7、因擅離職守等違規(guī)行為，給學(xué)校聲譽(yù)造成嚴(yán)重影響，或給學(xué)校造成經(jīng)濟(jì)損失的，要酌情追究相關(guān)人員的行政和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
8、根據(jù)教育工作的性質(zhì)，按照相關(guān)規(guī)定，不設(shè)工齡假（帶薪年休假）和探親假，如有符合條件須休假的，可在寒暑假期間休假。
教職工考勤制度屬于篇二
為加強(qiáng)教職工的考勤管理，保障教學(xué)、科研、行政后勤等工作的正常進(jìn)行，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合本院(校)實(shí)際，特修訂本暫行辦法。
第一條 考勤范圍
1、實(shí)行坐班制的行政管理、教學(xué)輔助、科研、后勤等部門的教職工，按每工作日上下班時(shí)間進(jìn)行考勤；
2、不實(shí)行坐班制的專任教師，按教學(xué)計(jì)劃排定的授課時(shí)間，以及每周二下午院(校)和二級(jí)院系事先安排的活動(dòng)時(shí)間進(jìn)行考勤。專任教師因各種原因不承擔(dān)教學(xué)工作量時(shí)，應(yīng)坐班并按行政人員考勤辦法考勤。
3、按師資引進(jìn)的應(yīng)屆本科畢業(yè)生、應(yīng)屆碩士畢業(yè)生、新引進(jìn)助教，均實(shí)行一定年限的坐班制。其中本科畢業(yè)生坐班兩年，碩士畢業(yè)生、新引進(jìn)助教坐班一年，坐班期間按行政人員考勤辦法考勤。
第二條 病假
1、教職工因患疾病，不能堅(jiān)持正常工作，以及女職工計(jì)劃生育或需要保胎休息的可請(qǐng)病假。
2、教職工在工作時(shí)間內(nèi)到醫(yī)院就診，事先須征得部門領(lǐng)導(dǎo)同意。并憑醫(yī)療就診記錄（復(fù)印件）作病假處理。
3、教職工病假須由本市醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)定點(diǎn)醫(yī)院出具門、急診病假證明或住院治療證明。
4、請(qǐng)長(zhǎng)病假的教職工，復(fù)工時(shí)需由原醫(yī)院出具試工證明并報(bào)干部人事處審核批準(zhǔn)。試工滿六個(gè)月后，能堅(jiān)持工作的恢復(fù)其工作；試工六個(gè)月期間，因原疾病請(qǐng)病假的，前后病假連續(xù)計(jì)算。
5、病假期間工資、績(jī)效津貼計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：
（1）基本工資、職務(wù)崗位津貼、地方生活補(bǔ)貼、物價(jià)補(bǔ)貼、醫(yī)保補(bǔ)貼等工資及工資性津貼（下同），按照國(guó)家和市政府有關(guān)文件精神，工作年限不滿十年的，連續(xù)病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按90%計(jì)發(fā)；連續(xù)病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按70%計(jì)發(fā)；工作年限滿十年的，連續(xù)病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按80%計(jì)發(fā)。
（2）上下班交通費(fèi)和伙食補(bǔ)貼，病假一個(gè)月以內(nèi)的照發(fā)，病假一個(gè)月以上的從第二個(gè)月停發(fā)。
（3）書(shū)報(bào)獎(jiǎng)、目標(biāo)管理獎(jiǎng)、節(jié)編獎(jiǎng)、教育工作者津貼，工作年限不滿十年的，連續(xù)病假超過(guò)兩個(gè)月，從第三個(gè)月起停發(fā)；工作年限滿十年的，連續(xù)病假超過(guò)六個(gè)月，從第七個(gè)月起停發(fā)。
（4）績(jī)效津貼（崗位津貼、節(jié)日補(bǔ)貼、學(xué)期獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等，下同），一個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假一至三天，按病假天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼（每月按20.92天計(jì)算，下同）；一個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假四至六天，扣發(fā)當(dāng)月三分之一崗位津貼；一個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假七至九天，扣發(fā)當(dāng)月三分之二崗位津貼；一個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假十天及以上者，扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼；一個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假十五天及以上者，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效津貼。
5、當(dāng)年病假累計(jì)超過(guò)六個(gè)月以上的，不計(jì)算當(dāng)年工齡。
第三條 事假
1、除病假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、探親假、喪假及其他規(guī)定的假期外，教職工因私事請(qǐng)假，均屬事假。
2、教職工請(qǐng)事假，全年連續(xù)事假一般不超過(guò)十天，累計(jì)事假一般不超過(guò)二十天。連續(xù)事假三天以上者，須由本人事先提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，送干部人事處備案；連續(xù)事假超過(guò)十天的，應(yīng)報(bào)院(校)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
3、教職工因私出國(guó)（除按規(guī)定年限探望境外配偶或父母外）均按事假處理。出國(guó)假期一般不超過(guò)三個(gè)月，最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。如因故確需續(xù)假，應(yīng)在批準(zhǔn)的假期內(nèi)辦理續(xù)假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)逾期不歸的，作自動(dòng)辭聘處理。
4、事假期間工資、績(jī)效津貼計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：
（1）全年連續(xù)事假不超過(guò)十天或累計(jì)事假不超過(guò)二十天，基本工資照發(fā)；全年連續(xù)事假超過(guò)十天或累計(jì)事假超過(guò)二十天但不滿三十天的，超過(guò)天數(shù)按工資及工資性津貼的70%計(jì)發(fā)；全年事假超過(guò)三十天的，超過(guò)天數(shù)按工資及工資性津貼的50%計(jì)發(fā)；全年事假超過(guò)六十天，超過(guò)天數(shù)工資及工資性津貼停發(fā)。
（2）書(shū)報(bào)獎(jiǎng)、目標(biāo)管理獎(jiǎng)、節(jié)編獎(jiǎng)、教育工作者津貼、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼，事假期間按月扣發(fā)。
（3）一個(gè)月內(nèi)累計(jì)事假一至三天，按事假天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼；一個(gè)月內(nèi)累計(jì)事假四至五天，扣發(fā)當(dāng)月三分之一崗位津貼；一個(gè)月內(nèi)累計(jì)事假六至八天，扣發(fā)當(dāng)月三分之二崗位津貼；一個(gè)月內(nèi)累計(jì)事假超過(guò)八天，扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼和績(jī)效津貼。
5、當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)六個(gè)月的，不計(jì)算當(dāng)年工齡。
第四條 婚假
1、教職工本人結(jié)婚，可享受三天婚假；凡符合晚婚條件的（男25周歲初婚，女23周歲初婚），可享受婚假十天。配偶在外地，并要求在外地舉行婚禮的，另外給予路程假，路費(fèi)自理。
2、婚假三天以上者，崗位津貼按日扣發(fā)。
第五條 產(chǎn)假
1、女職工生育，根據(jù)不同情況給予產(chǎn)假。
（1）單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天（產(chǎn)前十五天、產(chǎn)后七十五天。下同）；晚育者（女24周歲以上），增加產(chǎn)假十五天（在規(guī)定的產(chǎn)假后連續(xù)使用。另外，其初婚或者未生育過(guò)孩子的男教職工也可給假三天）；難產(chǎn)者（憑醫(yī)院證明），增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生一個(gè)，增加產(chǎn)假十五天。
（2）妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或?qū)m外孕者，給予產(chǎn)假三十天；妊娠三個(gè)月以上七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。
2、產(chǎn)假期間，符合享受生育保險(xiǎn)條件的，自生產(chǎn)或流產(chǎn)后的九十天內(nèi)，可由職工本人去有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理生育生活津貼、生育醫(yī)療補(bǔ)貼待遇。校內(nèi)的崗位津貼停發(fā)，節(jié)日補(bǔ)貼、學(xué)期獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)按比列計(jì)發(fā)，上下班交通費(fèi)、伙食補(bǔ)貼按月扣發(fā)。
3、不執(zhí)行計(jì)劃生育者，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第六條 哺乳假
1、女職工生育后，因帶領(lǐng)孩子有困難且部門工作許可，由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，報(bào)干部人事處批準(zhǔn)，可享受哺乳假。哺乳假一般為六個(gè)半月。
2、哺乳假期間，按本人工資及工資性津貼80%計(jì)發(fā)，其余各項(xiàng)停發(fā)。
3、不申請(qǐng)哺乳假或者哺乳假期滿的，其嬰兒在一周歲以內(nèi)的，每天可照顧授乳二次，每次三十分鐘。
4、當(dāng)年哺乳假超過(guò)六個(gè)月以上的，不計(jì)算當(dāng)年工齡。
第七條 探親假
1、到校（院)工作滿一年的教職工，凡配偶在外省(市），不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的（指不能利用公休假日在家居住一晝夜，下同），可以享受探望配偶的待遇，每年給予探親假三十天。
2、到校（院)工作滿一年的教職工，凡父母親均在外省(市），不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的`，可以享受探望父母的待遇。但是，教職工能與其父親或母親其中一方在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。
（1)未婚教職工探望家住外省(市）的父母，原則上每年給假一次，假期為二十天，教職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。
（2)已婚教職工探望家住外省(市）的父母，每四年給假一次，假期為二十天。
3、教職工探望境外配偶或父母，其假期參照1、2款執(zhí)行。歸僑、僑眷職工探親按有關(guān)僑務(wù)規(guī)定執(zhí)行。
4、按照國(guó)家和市政府有關(guān)探親規(guī)定，享受寒、暑假的教職工，探親假應(yīng)安排在寒、暑假期間使用。如寒、暑假休假期較短，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，可補(bǔ)足探親假的天數(shù)。
5、教職工探親往返路費(fèi)，在本人基本工資30%之內(nèi)的由本人自理，超過(guò)部分符合報(bào)銷范圍的予以報(bào)銷。教職工探望境外配偶或父母，其境內(nèi)往返路費(fèi)參照本規(guī)定執(zhí)行，境外路費(fèi)自理。
6、探親假車船費(fèi)報(bào)銷范圍：火車報(bào)銷硬座，其中年滿50周歲且連續(xù)乘火車48小時(shí)以上的可報(bào)銷硬臥；輪船報(bào)銷四等艙及以下艙位；長(zhǎng)途汽車按最低票價(jià)憑據(jù)報(bào)銷；中途必須住宿的，按普通房間床位費(fèi)報(bào)銷；超過(guò)部分的金額由本人自理。
第八條 喪假
1、教職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可根據(jù)具體情況酌情給予三天的喪假。教職工的旁系親屬（岳父、岳母、公公、婆婆）死亡時(shí)，可根據(jù)具體情況酌情給予一至三天的喪假。
2、教職工在外地的直系親屬死亡，需要教職工本人去外地料理喪事，如原符合探親條件并在直系親屬去世的當(dāng)年又未曾享受過(guò)探親假待遇的，可按探親假處理，不再安排喪假；如不符合探親條件或已享受過(guò)探親待遇的，按喪假處理，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另外給予路程假，路費(fèi)自理。
3、喪假超過(guò)三天以上者，按比例扣發(fā)崗位津貼。
第九條 曠工
1、凡有下列情況之一的，按曠工處理：
（1）未經(jīng)請(qǐng)假（續(xù)假、補(bǔ)假）或請(qǐng)假（續(xù)假、補(bǔ)假）未經(jīng)批準(zhǔn)而不到校上班的（含教師周二下午到校時(shí)間）；
（2）無(wú)正當(dāng)理由，不服從組織調(diào)動(dòng)，不按規(guī)定日期報(bào)到且不到校上班的。
2、凡是曠工的，除按日扣發(fā)本人工資外，曠工一天扣發(fā)一個(gè)月的績(jī)效津貼；半年中累計(jì)曠工一周（五個(gè)工作日）及其以上者扣發(fā)一年的績(jī)效津貼；連續(xù)曠工超過(guò)十個(gè)工作日或全年累計(jì)曠工超過(guò)二十個(gè)工作日的，解除聘用合同。
第十條 考勤職責(zé)
1、院（校)干部人事處是本院（校）教職工考勤工作的職能部門，負(fù)責(zé)全院(校）的考勤工作。各部門應(yīng)設(shè)立兼職考勤員，負(fù)責(zé)本部門的考勤工作。
2、各部門兼職考勤員應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好考勤工作，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)向部門領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。每月底將本部門考勤情況（附相關(guān)缺勤證明）經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后于次月五日前送院(校)干部人事處。
3、本院（校)教職工須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律。因病因事等不能正常出勤的，應(yīng)事先向所在部門辦理請(qǐng)假手續(xù)。如有特殊情況不能事先請(qǐng)假的，應(yīng)及時(shí)電話與部門領(lǐng)導(dǎo)溝通，征得部門領(lǐng)導(dǎo)同意及三天內(nèi)補(bǔ)上請(qǐng)假手續(xù)。如須續(xù)假，應(yīng)在原假期未滿前辦理續(xù)假手續(xù)。部門黨政正職因病因事請(qǐng)假，須征得主管院(校）領(lǐng)導(dǎo)同意并送干部人事處備案。各部門應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假手續(xù)，并做好相應(yīng)記錄。
4、各部門負(fù)責(zé)人如對(duì)本部門人員教育和管理不嚴(yán)，連續(xù)發(fā)生事故或不按規(guī)定考勤，紀(jì)律松弛影響工作，學(xué)院(校)視情節(jié)對(duì)部門負(fù)責(zé)人給予批評(píng)或扣發(fā)一至三個(gè)月的崗位津貼。
第十一條 附則
1、各類請(qǐng)假，起止時(shí)間為工作日的，即假期中包括公休假（周六、周日）、寒暑假、法定假（元旦、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、春節(jié)），則連續(xù)計(jì)算各類請(qǐng)假天數(shù)；起止時(shí)間有一頭不是工作日的，可扣除一頭公休假、寒暑假、法定假。
2、教職工考勤工作，采取ic卡考勤機(jī)和手工考勤表相結(jié)合的辦法。機(jī)考由院干部人事處負(fù)責(zé)匯總，手工考勤表由各部門兼職考勤員負(fù)責(zé)記錄匯總上報(bào)。
3、本辦法與上級(jí)規(guī)定有相抵的，以上級(jí)規(guī)定為準(zhǔn)。本辦法解釋權(quán)屬院(校)長(zhǎng)室。
4、本辦法自文件下發(fā)之日起執(zhí)行，原〔財(cái)貿(mào)黨校、商職院(2000)21號(hào)〕文同時(shí)廢止。