2020年浙江（義烏）國家標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)審評(píng)中心公開招聘年薪制雇員方案
一、招聘計(jì)劃
本次計(jì)劃招聘8名年薪制雇員。招聘崗位、人數(shù)和具體要求詳見《浙江（義烏）國家標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)審評(píng)中心年薪制雇員招聘計(jì)劃》（附件1）。
二、資格條件
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷。
2.年齡在35周歲以下（1985年11月1日以后出生），碩士研究生及以上學(xué)歷或具有中級(jí)及以上職稱人員年齡可放寬至40周歲以下（1980年11月1日以后出生）。
3.具有崗位所需專業(yè)條件。
三、招聘程序
（一）報(bào)名。
報(bào)名方式：現(xiàn)場報(bào)名。
報(bào)名時(shí)間：2020年11月23日—11月27日。
報(bào)名地址：浙江(義烏)國家標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)審評(píng)中心(義烏市雪峰西路968號(hào)科技創(chuàng)業(yè)園11號(hào)樓-13號(hào)樓連接體1樓大廳)。
報(bào)名材料：①本人身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書、崗位要求相關(guān)證件等資料原件及復(fù)印件1份；②學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告；③報(bào)名表(見附件2)。咨詢電話：0579-85300512。
（二）資格審核。按照招聘資格條件和崗位要求對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審核，并將審核結(jié)果在義烏市市場監(jiān)督管理局政務(wù)公開欄公布（http://www.yw.gov.cn/col/col1229129512/index.html）。報(bào)名人數(shù)不足1:3的崗位，將酌情核減或取消招聘計(jì)劃。
（三）筆試。考試科目為《綜合素質(zhì)測試》，滿分為100分，合格分為60分。按筆試成績從高到低1：3比例確定入圍面試人選。筆試不合格的，不予入圍。筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（四）面試。面試滿分為100分，合格分為60分。面試不合格的，不予錄用。面試結(jié)束后，將筆試成績、面試成績合成計(jì)算總成績?？偝煽兊挠?jì)算公式為：總成績＝筆試成績×40%＋面試成績×60%。若總成績相等，以筆試總成績高的排位在前。
（五）體檢。按總成績從高到低1：1比例確定參加體檢人員。報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。放棄體檢的，可在面試合格人員中按總成績從高到低遞補(bǔ)體檢。
（六）考察公示。體檢合格人員經(jīng)考察合格后確定為擬聘用人員，并在義烏市市場監(jiān)督管理局政務(wù)公開欄公示5天。
（七）聘用。公示期滿后，符合錄用條件人員按有關(guān)規(guī)定辦理錄用手續(xù)，實(shí)行合同制管理，勞動(dòng)合同試用期為1個(gè)月。工資待遇按年薪制雇員有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。無正當(dāng)理由逾期不辦理聘用手續(xù)的，取消聘用資格。
（八）建立儲(chǔ)備庫。面試合格而未被錄用的人員列入雇員儲(chǔ)備庫。在下一次組織招聘前，缺額人員可從儲(chǔ)備庫中從高分到低分依次選補(bǔ)。
四、工作要求
（一）報(bào)考人員在報(bào)考中提交的所有信息和材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。凡提供虛假信息和材料，或有意隱瞞本人真實(shí)情況的，一律取消報(bào)考資格，并按照相關(guān)規(guī)定予以處理。
（二）筆試、面試當(dāng)天須提供本人健康碼、身份證。疫情防控有關(guān)要求請(qǐng)查閱《招聘考試疫情防控指引》（附件3）。
（三）招聘有關(guān)信息統(tǒng)一在義烏市市場監(jiān)督管理局政務(wù)公開欄發(fā)布，請(qǐng)各位考生及時(shí)關(guān)注。
未盡事宜，由義烏市市場監(jiān)督管理局負(fù)責(zé)解釋?！?BR> 附件：
1.浙江（義烏）國家標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)審評(píng)中心年薪制雇員招聘計(jì)劃
2.浙江（義烏）國家標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)審評(píng)中心年薪制雇員公開招聘報(bào)名表
3.招聘考試疫情防控指引
義烏市市場監(jiān)督管理局
2020年11月19日
附件1 審評(píng)中心年薪制雇員招聘計(jì)劃.xlsx
附件2 浙江（義烏）國家標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)審評(píng)中心年薪制雇員公開招聘報(bào)名表.docx附件3 考試疫情防控指引.docx