5月21日，省委組織部、省人社廳聯(lián)合出臺文件，決定放寬我省艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位招聘條件，降低招聘“門檻”。
降低招聘“門檻”地區(qū)：有利辛、臨泉等12個(gè)國家連片特困地區(qū)大別山片區(qū)縣;碭山、蕭縣等8個(gè)大別山片區(qū)外國家扶貧開發(fā)工作重點(diǎn)縣;渦陽、懷遠(yuǎn)等12個(gè)省扶貧開發(fā)工作重點(diǎn)縣及享受省扶貧開發(fā)工作重點(diǎn)縣待遇區(qū);其他“招人難、留人難”問題特別突出的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位等。“降門檻”新政：招聘縣鄉(xiāng)事業(yè)單位管理人員和初級專業(yè)技術(shù)人員，年齡可放寬至40周歲;招聘中、高級專業(yè)技術(shù)人員，可根據(jù)工作需要放寬至45周歲。鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位可拿出不超過30%的崗位面向本縣或本市(設(shè)區(qū)的市)戶籍人員(或者生源)招聘。
招聘方式上也更加靈活。鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘大學(xué)本科以上畢業(yè)生，縣級事業(yè)單位招聘中級以上專業(yè)技術(shù)職稱或者碩士以上學(xué)位人員，可以采取面試、組織考察等方式公開招聘;采取統(tǒng)一考試方式招聘的，可適當(dāng)降低筆試最低控制分?jǐn)?shù)線。對于到邊遠(yuǎn)地區(qū)事業(yè)單位工作人員，我省也進(jìn)一步完善了激勵(lì)保障措施。例如逐步提高基層工作人員工資福利待遇，對新聘用到我省縣以下事業(yè)單位工作的高校畢業(yè)生，可提前轉(zhuǎn)正定級，轉(zhuǎn)正定級時(shí)的薪級工資高定一級。