市直有關(guān)部門、單位：
為切實做好2017年市屬事業(yè)單位工作人員公開招聘工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部令第6號)和《山東省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》(魯人社發(fā)〔2015〕6號)等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：
一、招聘條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守中華人民共和國憲法和法律;
(三)具有良好的品行和適應(yīng)崗位的身體條件;
(四)招聘崗位要求的專業(yè)、學歷學位、技能條件;
(五)初級崗位應(yīng)聘人員年齡一般應(yīng)在40周歲(含40周歲)以下(1976年4月12日以后出生);
(六)招聘崗位所需的其他資格條件。
在職人員應(yīng)聘須經(jīng)所在單位同意。定向、委培畢業(yè)生應(yīng)聘，須征得定向、委培單位同意。已與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議的2017年應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)聘前與簽約單位解除協(xié)議或經(jīng)簽約單位同意，可以應(yīng)聘。
根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，由我省統(tǒng)一組織招募和選派的“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”計劃、“大學生志愿服務(wù)西部計劃”等服務(wù)基層項目人員(須是濟寧市生源或在濟寧市從事基層服務(wù)的，以下簡稱服務(wù)基層項目人員)，服務(wù)滿2年、考核合格，3年內(nèi)(指2013年、2014年、2015年招募和選派人員，其中，到村任職高校畢業(yè)生僅限2012年選聘人員)報考的，實行定向招聘。已享受優(yōu)惠政策被錄用為公務(wù)員或招聘為事業(yè)單位工作人員的，不再享受該優(yōu)惠政策。
2017屆西藏生源(高考時戶籍為西藏，下同)全國普通高校畢業(yè)生，或西藏生源2015-2016屆未就業(yè)的全國普通高校畢業(yè)生，可應(yīng)聘符合崗位資格條件的面向西藏籍高校畢業(yè)生招聘崗位。
曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應(yīng)聘，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生也不能用已取得的學歷學位作為條件應(yīng)聘。
凡與聘用單位負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位人事、財務(wù)、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
招聘崗位對工作經(jīng)歷有明確要求的，應(yīng)聘人員需提供相應(yīng)的工作經(jīng)歷證明。高校畢業(yè)生在校期間的社會實踐、實習、兼職等不作為工作經(jīng)歷，工作經(jīng)歷年限按足年足月累計，以2017年4月12日為截止日期。
二、招聘的組織實施
(一)招聘崗位
市屬招聘單位主管部門根據(jù)年度招聘計劃和崗位需求，填寫《市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位明細統(tǒng)計表》(以下簡稱《統(tǒng)計表》)，填報時要明確招聘崗位名稱，招聘崗位所需的專業(yè)條件要明確、具體，易于操作和界定，對允許報考的相近專業(yè)要按規(guī)范的名稱逐一列出，專業(yè)名稱應(yīng)參考教育部公布的學科目錄，不得設(shè)置歧視性、指向性條款，對殘疾但不影響履行工作職責的應(yīng)聘人員，不得因其殘疾而拒絕報考和聘用;定向招聘崗位一般為普通管理崗位或?qū)I(yè)條件要求較寬的專業(yè)技術(shù)崗位。市委組織部、市人力資源社會保障局對招聘單位主管部門上報的《統(tǒng)計表》進行審核匯總，制定《2017年市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章》并向社會公布。
面向服務(wù)基層項目人員、西藏籍高校畢業(yè)生的定向崗位由有關(guān)招聘單位或其主管部門報市事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)確定。
報名結(jié)束后，對應(yīng)聘人數(shù)達不到1:3比例的招聘崗位，計劃招聘1人的，取消招聘計劃;計劃招聘2人(含)以上的，按規(guī)定比例相應(yīng)核減招聘計劃。
嚴格按照規(guī)定程序面向社會公開招聘信息，招聘信息一經(jīng)公布，不得擅自更改。
(二)組織報名
報名采取統(tǒng)一時間、網(wǎng)上報名、網(wǎng)上初審、網(wǎng)上繳費的方式進行。
1、個人報名
報名時間：2017年4月12日9：00-4月15日16：00
查詢時間：2017年4月12日11：00-4月16日16：00
報名網(wǎng)站：濟寧市人力資源和社會保障局網(wǎng)站(www.jnsi.gov.cn)
應(yīng)聘人員登錄指定的報名網(wǎng)站，實名簽署《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》，如實填寫、提交個人相關(guān)信息資料并上傳照片。每人限報一個崗位，兼報者取消應(yīng)聘資格。報名人員在資格待審核期內(nèi)可修改報名信息，后一次自動替換前一次信息。待審核期為2小時，自完成提交報名信息算起。報名截止后，招聘單位不受待審核期限制，可直接進行審核。報名信息一經(jīng)招聘單位初審?fù)ㄟ^，不能更改。
應(yīng)聘人員必須使用二代身份證報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。應(yīng)聘人員惡意注冊報名信息、擾亂報名秩序的，查實后取消其本次報名資格。
2、單位初審
初審時間：2017年4月12日11：00-4月16日16：00
招聘單位要指定專人負責資格初審工作(節(jié)假日不休息)，及時查看本單位網(wǎng)上報名情況，認真進行資格審查，并在網(wǎng)上公布初審結(jié)果。對具備報名資格并符合應(yīng)聘條件的，不得拒絕報名;對未通過初審的，要說明理由;對提交材料不全的，應(yīng)注明缺少內(nèi)容，并退回應(yīng)聘人員進行補充。招聘單位在待審核期滿后48小時內(nèi)未對應(yīng)聘人員信息進行處理，則視為初審?fù)ㄟ^。網(wǎng)上報名期間，招聘單位要公布咨詢電話并安排專人值班，提供咨詢服務(wù)。對通過資格初審的人員，招聘單位應(yīng)留存應(yīng)聘人員的報名信息，以供資格審查時參考。
3、網(wǎng)上繳費
繳費時間：2017年4月12日11:00-4月17日16:00
繳費標準：根據(jù)物價部門核定的標準，考務(wù)費的收取標準為每人每科40元。
應(yīng)聘人員在待審核期滿后至查詢截止時間前登錄網(wǎng)站，查詢初審結(jié)果。通過資格初審的人員須在規(guī)定時間內(nèi)登錄報名網(wǎng)站進行網(wǎng)上繳費，逾期不辦理網(wǎng)上繳費手續(xù)的，視作放棄。繳費成功后，下載打印《市屬事業(yè)單位公開招聘報名登記表》、《在職人員應(yīng)聘證明信》、《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》，并于2017年5月9日9:00—5月13日登錄該網(wǎng)站，下載打印《2017年市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員考試準考證》。
擬享受減免考務(wù)費的特困家庭應(yīng)聘人員，通過招聘單位初審后，于4月18日9:00至16:00攜帶相關(guān)證明材料到濟寧市人事考試中心(濟寧市太白湖新區(qū)京杭路16號，濟寧市人力資源社會保障綜合服務(wù)中心A306房間)辦理減免考務(wù)費審核確認手續(xù)。審查核準后，考生本人要網(wǎng)上確認。
(三)資格審查
市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。
應(yīng)聘人員報名及筆試前的資格審查由招聘單位在網(wǎng)上進行。擬進入面試范圍人員的資格審查，由招聘單位主管部門負責。應(yīng)聘人員需向招聘單位主管部門提交《準考證》及相關(guān)證明材料。證明材料主要包括：國家承認的學歷學位證書(全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，提交學校核發(fā)的就業(yè)推薦表，并能夠正常畢業(yè);其他人員應(yīng)聘的，提交2017年4月12日之前取得的學歷學位證書)、身份證、《市屬事業(yè)單位公開招聘報名登記表》、《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》、1寸近期免冠照片(與準考證照片同底版)3張、崗位條件需要的有關(guān)材料等。在職人員應(yīng)聘的，還需提交有用人權(quán)限部門或單位出具的《在職人員應(yīng)聘證明信》;留學回國人員應(yīng)聘的，還需出具國家教育部門的學歷學位認證;服務(wù)基層項目人員還需提供相關(guān)服務(wù)基層項目的證明材料;西藏籍高校畢業(yè)生還需提供戶口簿;我省高級技工學校(技師學院)高級班、預(yù)備技師班全日制畢業(yè)生應(yīng)聘的還需提供戶口簿。
招聘單位主管部門還應(yīng)審查應(yīng)聘人員的任職回避情況。
經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消其面試資格。在規(guī)定時間內(nèi)未提交相關(guān)材料的，視為棄權(quán)。因取消資格或棄權(quán)造成的空缺，從達到筆試合格分數(shù)線的人員中按筆試成績依次遞補。
資格審查結(jié)束后，招聘單位主管部門填報資格審查情況匯總表及進入面試人員名單，進入面試人員名單由市事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)統(tǒng)一公布。
(四)考試
考試分為筆試和面試。
1、筆試。筆試由市人事考試中心負責組織實施。
筆試時間：2017年5月13日
綜合類：上午9:00-11:30
教育類、衛(wèi)生類：下午14:00-16:30
筆試地點見準考證。
筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一閱卷的方式進行。筆試根據(jù)專業(yè)不同分為綜合、衛(wèi)生和教育三大類，各類均考一科。綜合類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟理論、時政方針、科技知識、市情市況等基礎(chǔ)性知識和綜合寫作;衛(wèi)生類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識兩部分，分別占整個試題分數(shù)的30%和70%，專業(yè)基礎(chǔ)知識部分按醫(yī)療、藥學、檢驗、中醫(yī)、護理五類分別命題;教育類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和教學基礎(chǔ)知識(包括教育學、心理學等專業(yè)知識)兩部分，分別占整個試題分數(shù)的30%和70%。筆試采用百分制計算應(yīng)聘人員的成績。
為保證新進人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分數(shù)線，由市事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。面試人選從達到筆試合格分數(shù)線的應(yīng)聘人員中按1：3的比例依次確定;達不到招聘比例的，按實有合格人數(shù)確定;筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計劃。
面試人選確定后，由市事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)統(tǒng)一公布。
2、面試
面試分為教育、衛(wèi)生和綜合三大類，在市事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)的統(tǒng)一指導(dǎo)下，由市教育主管部門(高等院校)、衛(wèi)生計生主管部門和人力資源社會保障部門分別組織實施。
面試組織實施部門負責制定各自的面試工作方案。面試工作方案在面試前一周報市事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)，審核同意后在市人力資源社會保障局網(wǎng)站及面試組織實施部門網(wǎng)站同時公布。面試工作方案包括：面試時間地點、面試形式、面試程序等。面試可采取結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)測試、情景模擬、面試答辯、實際操作、說課試講等多種形式，其中專業(yè)測試不能單獨實施，應(yīng)與其他面試方式結(jié)合進行，專業(yè)測試成績分值占面試成績的分值不超過40%。面試評委由面試組織實施部門負責選調(diào)，一般應(yīng)采取外聘的方式，專業(yè)技術(shù)崗位面試一線專業(yè)技術(shù)人員在考官中的比例一般不少于三分之二，面試考官一經(jīng)確定，名單嚴格保密，人員實行全程封閉管理，面試工作實行全程錄音錄像，并邀請紀檢監(jiān)察部門進行監(jiān)督。
面試采用百分制計算應(yīng)聘人員的面試成績。面試成績由面試考官當場評判，在本場面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例百分制合成考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，由高分到低分依次確定進入考察范圍人選;同一招聘崗位出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由高分到低分依次確定;筆試成績相同的，由面試組織實施部門組織加試，根據(jù)加試成績由高分到低分依次確定進入考察范圍人選。崗位計劃數(shù)與實際參加面試人員數(shù)為1:1的，面試成績低于面試組織實施部門所有實際參加面試人員有效成績平均分值的，不得進入考察范圍。面試成績及考試總成績由市事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)統(tǒng)一公布。
(五)考察體檢
根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由高分到低分按不高于1:1.5的比例確定進入考察范圍人選，組織考察。對考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例等額組織體檢?？疾祗w檢工作在市事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)的統(tǒng)一指導(dǎo)下，由招聘單位主管部門負責組織實施。
市事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)制定《市屬事業(yè)單位公開招聘考察體檢工作方案》，內(nèi)容包括：組織實施部門、考察體檢范圍、體檢標準、考察內(nèi)容及方式、結(jié)果運用和時間安排等內(nèi)容。招聘單位主管部門制定各自的實施方案?？疾觳扇〔殚啓n案、查驗證明、實地考察和談話等多種方式進行，應(yīng)側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實績等，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實準確等進行復(fù)審。市人力資源社會保障局統(tǒng)一開具調(diào)檔函。
體檢在縣級以上綜合醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照公務(wù)員錄用體檢通用標準執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復(fù)檢只能進行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。
對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從進入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格的，組織實施部門要寫出書面報告。考察、體檢合格人員的情況，由組織實施部門報市事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)。
(六)公示聘用
對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由市事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)統(tǒng)一公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由招聘單位主管部門提出聘用意見，報市事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)審核。經(jīng)批準聘用的人員，由市人力資源社會保障局發(fā)放《濟寧市事業(yè)單位招聘聘用通知書》，憑《濟寧市事業(yè)單位招聘聘用通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用單位可根據(jù)工作需要，與受聘人員約定最低服務(wù)年限。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的不予聘用。
博士研究生的報名應(yīng)聘按有關(guān)政策和程序，由用人單位組織考察測評，同意聘用的報市事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)辦理相關(guān)手續(xù)。
三、認真落實有關(guān)政策
1、根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，由我省統(tǒng)一組織招募和選派的服務(wù)基層項目人員，可報考定向招聘崗位。
2、按照中央第六次西藏工作座談會精神和我省就業(yè)援藏工作總體部署，市屬各部門(單位)要高度重視就業(yè)援藏工作，開發(fā)適合西藏籍高校畢業(yè)生特點的定向招聘崗位，吸納西藏籍高校畢業(yè)生到我市就業(yè)。
3、按照市委組織部等13部門《關(guān)于加強高技能人才隊伍建設(shè)助推產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級發(fā)展的若干意見》(濟人社發(fā)〔2016〕66號)要求，技工院校畢業(yè)生參加事業(yè)單位招聘，取得高級工、預(yù)備技師職業(yè)資格的高級技校和技師學院全日制畢業(yè)生，分別按照全日制高職(大專)和本科畢業(yè)生對待。
4、擬享受減免考務(wù)費的農(nóng)村特困大學生和城市低保人員，報名時須憑有關(guān)證明材料辦理減免手續(xù)。其中，享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭應(yīng)聘人員，提交家庭所在地的縣(市、區(qū))民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證(復(fù)印件);農(nóng)村特困家庭的應(yīng)聘人員，提交家庭所在地的縣(市、區(qū))扶貧部門出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡(復(fù)印件)，或者出具由省人力資源社會保障廳、省教育廳核發(fā)的《山東省特困家庭高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)卡》。特困家庭報考人員的體檢費等其他相關(guān)費用由招聘單位負擔。
四、組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督檢查
(一)加強領(lǐng)導(dǎo)。市屬事業(yè)單位公開招聘工作，政策性強，涉及面廣，社會關(guān)注度高。各有關(guān)部門、單位要強化政治意識、大局意識、責任意識，高度重視公開招聘工作。組織、人力資源社會保障部門是事業(yè)單位公開招聘工作的主管機關(guān)，負責事業(yè)單位公開招聘工作的組織實施、政策指導(dǎo)、業(yè)務(wù)管理和檢查監(jiān)督。各事業(yè)單位主管部門要指導(dǎo)所屬招聘單位，嚴格執(zhí)行國家和省、市關(guān)于事業(yè)單位公開招聘的政策規(guī)定，堅持標準條件，規(guī)范操作程序，嚴密組織實施。
(二)堅持公開。為維護公開招聘工作的公正性和公平性，要健全政務(wù)公開制度，公開招聘中網(wǎng)上報名、資格審查、筆試、面試、考察體檢等環(huán)節(jié)的相關(guān)情況面向社會公布，做到政策公開、過程公開、結(jié)果公開;要強化監(jiān)督，公布咨詢、舉報監(jiān)督電話，接受社會和群眾監(jiān)督;要充分發(fā)揮新聞媒體、網(wǎng)絡(luò)及社會各界的監(jiān)督作用，確保公開招聘工作陽光操作、規(guī)范運作。
(三)嚴肅紀律。各有關(guān)部門、單位要認真履行職責，嚴格程序，嚴肅紀律。對違反公開招聘考試紀律的應(yīng)聘人員，參照《公務(wù)員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法》(中華人民共和國人力資源和社會保障部令第30號)處理，對招聘工作中存在不誠信情形的應(yīng)聘人員，將納入事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)與誠信檔案庫;對違反公開招聘考試紀律的工作人員，依據(jù)《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》(國務(wù)院令第495號)、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會保障部、監(jiān)察部令第18號)等有關(guān)規(guī)定給予處理;涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)依法追究刑事責任。
注：市屬事業(yè)單位公開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
中共濟寧市委組織部 濟寧市人力資源和社會保障局
2017年3月20日