實(shí)施步驟：
招聘過程分報(bào)名、筆試、面試、體檢、考察、錄用六個(gè)階段。筆試、面試均采用百分制，由市民政局(社工辦)和當(dāng)湖街道聯(lián)合組織。筆試采用閉卷形式進(jìn)行，社區(qū)管理崗位和計(jì)算機(jī)管理崗位測(cè)試考核的主要內(nèi)容為社工基本知識(shí)、文字表達(dá)能力和處理問題能力等，財(cái)務(wù)管理測(cè)試考核的主要內(nèi)容為財(cái)務(wù)管理、審計(jì)等。筆試后，根據(jù)招聘計(jì)劃，按性別和筆試成績(jī)從高分到低分1:3的比例確定面試對(duì)象(若出現(xiàn)不足規(guī)定的比例，按實(shí)際參考人數(shù)確定面試入圍對(duì)象)。面試成績(jī)滿分為100分(面試階段計(jì)算機(jī)管理崗位還將進(jìn)行實(shí)務(wù)考察)，合格分為60分，面試不合格者，不能列入體檢、考察人選。面試結(jié)束后，面試合格者按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例，確定每位應(yīng)試者的總成績(jī)(若總成績(jī)相等，以筆試成績(jī)高的排位在前)。根據(jù)總成績(jī)從高分到低分按招考計(jì)劃的1：1比例確定體檢、考察對(duì)象。報(bào)考人員放棄體檢或體檢不合格、考察不合格的，在相應(yīng)職位面試合格人員中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢、考察均合格的，由街道黨委、辦事處討論研究，擇優(yōu)錄用，試用期3個(gè)月。試用期滿經(jīng)考核勝任者，簽訂聘用合同，不勝任的，不另行安排工作。