面試由縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，采取面試考官組集中面試、綜合評分的方式進(jìn)行，成績按百分制計(jì)。
面試人員按照各遴選職位計(jì)劃人數(shù)與報(bào)考人數(shù)1∶3以內(nèi)的比例限額，從筆試成績高分到低分確定。如遇某職位進(jìn)入面試人員末位考生筆試成績并列的，同時(shí)參加面試。如遇實(shí)際參加面試人員，因面試出現(xiàn)缺考(含筆試缺考和未參加筆試直接進(jìn)入面試人員)、違紀(jì)、棄權(quán)等原因致使面試人員達(dá)不到該遴選職位計(jì)劃數(shù)1：3比例的，該職位遴選人員面試成績須達(dá)到60分，方可按規(guī)定比例進(jìn)入考察;如參加面試考生面試成績達(dá)到60分的人數(shù)超過本職位計(jì)劃遴選人數(shù)的，按總成績從高分到低分順序確定考察人員(同一崗位入闈考察考生總成績出現(xiàn)末名并列的，以面試成績高的考生列為考察對象，如出現(xiàn)面試成績也相同的，則對其重新進(jìn)行面試，以再次面試成績高的列入考察對象)。面試時(shí)間另行通知。