根據(jù)筆試和面試成績(jī)，按招聘計(jì)劃1:1比例確定考察考核對(duì)象。總成績(jī)相同時(shí)，以面試（口語(yǔ)測(cè)試）成績(jī)高者作為考察考核對(duì)象。
主要考察現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、工作能力、工作業(yè)績(jī)等，有無(wú)不良記錄等。如在考察考核過(guò)程中發(fā)現(xiàn)考察對(duì)象有下列情形之一的，實(shí)行一票否決，取消其資格。
提供虛假報(bào)名信息, 不符合招聘崗位所需資格或條件的人員；
曾因犯罪受過(guò)刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)或被開除公職的人員；
因個(gè)人重大過(guò)錯(cuò)被企業(yè)開除或除名的人員；
受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分或有其他不良行為記錄的人員；
有法律、法規(guī)規(guī)定不能招聘錄用的人員。