為適應(yīng)司法體制改革工作的需要，加強(qiáng)檢察機(jī)關(guān)人才隊(duì)伍建設(shè)，解決我院檢察工作及后勤保障力量不足的問(wèn)題，經(jīng)施秉縣人民政府同意，施秉縣人民檢察院決定面向全縣公開(kāi)招聘10名檢察輔助工作人員。具體方案如下：
一、聘用原則
按照德才兼?zhèn)?、公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取技能測(cè)試、面試、考核、審查相結(jié)合的方式，擇優(yōu)聘用。
二、聘用人數(shù)
聘用檢察輔助人員10名。
三、招聘方式
由施秉縣人民檢察院自行向社會(huì)公開(kāi)聘用。
四、聘用崗位職責(zé)
崗位一：從事與檢察工作有關(guān)的非涉密事務(wù)性工作。主要職責(zé)是：(1)承擔(dān)辦案、會(huì)議等記錄工作；(2)訴訟文書(shū)謄寫(xiě)、打印、校對(duì)、送達(dá)等工作；(3)計(jì)算機(jī)信息錄入和裝訂卷宗工作；(4)承擔(dān)部分文字工作；(5)其他事務(wù)性工作。
崗位二:從事與檢察工作有關(guān)的綜合性文字工作。主要職責(zé)是：(1)文字材料的起草工作；(2)撰寫(xiě)檢察宣傳、信息、調(diào)研材料；(3)院內(nèi)外網(wǎng)、微博、微信等媒體的管理、維護(hù)工作；(4)會(huì)議的協(xié)助記錄等工作；(5)其他綜合性文字工作。
五、聘用對(duì)象和條件
(一)聘用對(duì)象：
具有施秉縣戶籍或長(zhǎng)期在施秉縣有固定住所非施秉縣戶籍的大學(xué)專科及以上學(xué)歷的人員。
(二)聘用條件：
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2.遵守憲法和法律;
3.五官端正和良好的品行;
4.崗位所需的學(xué)歷、技能條件;
5.適應(yīng)崗位要求的身體條件;
6.崗位所需的其他條件；
7.年齡條件：18周歲以上(1998年5月31日以前出生)，35周歲以下(1981年5月31日以后出生)以有效第二代居民身份證為準(zhǔn)。文字寫(xiě)作水平較強(qiáng)的，可適當(dāng)放寬年齡。
有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
1.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;
2.現(xiàn)役軍人;
3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員、曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員;
4.法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用的其他情形人員；
5.經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為的人員。
六、聘用程序
(一)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及資格審查
1.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和資格審查時(shí)間：2016年6月16日至6月24日(報(bào)名時(shí)間為上午9：00—11：30，下午2：00--5：30)。
2. 報(bào)名地點(diǎn)：施秉縣人民檢察院政工科。
3.報(bào)名須提交以下材料：
報(bào)名要求：報(bào)名者須提供學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、有效第二代居民身份證和有效戶口冊(cè)等證件的原件及復(fù)印件各1份，近期1寸免冠照片3張，個(gè)人簡(jiǎn)歷1份，相關(guān)技能特長(zhǎng)證書(shū)、榮譽(yù)證書(shū)，并填寫(xiě)《報(bào)名資格審查表》。
資格審查：資格審查由施秉縣人民檢察院政工科和紀(jì)檢監(jiān)察人員進(jìn)行。經(jīng)資格審查符合報(bào)考條件的發(fā)放《準(zhǔn)考證》，報(bào)考者持《準(zhǔn)考證》和有效第二代居民身份證參加考試。凡因弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但經(jīng)復(fù)查與招聘條件規(guī)定不符的，即取消其考試、聘用資格。
4、領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間及地點(diǎn)：考生于2016年6月27日上午(9：00—11：30，下午2：00--5：30)持有效居民身份證到施秉縣檢察院政工科領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。
（二）考試
考試總分100分，分技能測(cè)試和面試二部分，各占50%。
1、技能測(cè)試（滿分50分）
（1）文字電腦錄入（15分）:提供一段文字材料，要求在規(guī)定時(shí)間錄入電腦，按正確字?jǐn)?shù)計(jì)分；（2）聽(tīng)音電腦文字錄入（15分）：現(xiàn)場(chǎng)播放一段語(yǔ)音資料，應(yīng)聘人員進(jìn)行電腦記錄，按正確的字?jǐn)?shù)計(jì)分；（3）撰寫(xiě)命題短文（20分）：規(guī)定時(shí)間現(xiàn)場(chǎng)擬寫(xiě)，綜合計(jì)分。技能測(cè)試時(shí)間：2016年6月29日，地點(diǎn)：施秉縣人民檢察院。
2、面試（滿分50分）
技能測(cè)試從高分到低分按照招錄人員1：2的比例確定進(jìn)入面試人員名單；人員比例未達(dá)到1：1時(shí)，技能測(cè)試需達(dá)到32.5分方可進(jìn)入面試。面試參考貴州省公務(wù)員錄用面試方式，采用結(jié)構(gòu)化面試形式。面試時(shí)間：2016年7月6日，地點(diǎn)：施秉縣人民檢察院。
（三）體檢
面試結(jié)束后，綜合成績(jī)達(dá)到65分以上者按計(jì)劃招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定體檢人選。體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考者自理。
體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，補(bǔ)員按成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，也可減少聘用計(jì)劃數(shù)。
(四)政審
體檢合格后，按照政審的有關(guān)要求進(jìn)行政審。對(duì)政審不合格的，取消招聘資格，從參加考試人員中按考試成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)人員。政審合格的，確定為招聘對(duì)象。
（五）錄用
經(jīng)筆試、面試、體檢、政審等程序全部合格的人員進(jìn)行公示，公示無(wú)異議后，與施秉縣人民檢察院簽訂勞動(dòng)合同開(kāi)始工作，試用期1個(gè)月。被確定為聘用對(duì)象的人員未按規(guī)定時(shí)間到用人單位報(bào)到上班，逾期視為自動(dòng)放棄聘用資格，不再遞補(bǔ)。
試用期內(nèi)不合格者，取消聘用資格。被聘用的人員，如與原單位發(fā)生人事（勞動(dòng)）爭(zhēng)議等事項(xiàng)，均由本人負(fù)責(zé)解決。
七、工資待遇及管理
聘用人員試用期月工資2160元（含應(yīng)當(dāng)由單位和個(gè)人繳納的五類社會(huì)保險(xiǎn)和公積金）。正式錄用后，月工資2700元（含應(yīng)當(dāng)由單位和個(gè)人繳納的五類社會(huì)保險(xiǎn)和公積金）。出差補(bǔ)貼等其他福利待遇參照我院合同制人員同等執(zhí)行。聘用合同實(shí)行一年一簽約，合同期滿后，根據(jù)工作需要和院考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組考評(píng)合格者，雙方協(xié)商一致可續(xù)簽合同；考評(píng)不合格者或因工作調(diào)整、政策性變化等原因可予以解聘。
八、紀(jì)律與監(jiān)督
招聘工作接受群眾和社會(huì)監(jiān)督，并嚴(yán)格按照管理權(quán)限和相關(guān)規(guī)定處理。
工作期間提前預(yù)約報(bào)名電話：劉忠山（13908557879）
聯(lián)系人：楊啟華（18788705913）、劉義祥（15985501163）
九、本方案由施秉縣人民檢察院政工科負(fù)責(zé)解釋。
施秉縣人民檢察院
2016年6月15日