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員工請假報(bào)備管理制度規(guī)定篇一
二.經(jīng)小組負(fù)責(zé)人同意后則到行政部報(bào)備、申請
三.請假需提前寫請假條、并交行政部
四.如需事后補(bǔ)請假條則先有各小組負(fù)責(zé)人提前代填寫請
假條交行政部，待請假人回來到行政部補(bǔ)簽字
五.管理層請假需向上級主管報(bào)備、申請
六.各部門原則上一天只允許有一個(gè)同事請假、超出一人則
扣罰小組負(fù)責(zé)人當(dāng)月獎(jiǎng)金50元/累加翻倍(獎(jiǎng)金無則補(bǔ)助里扣除)(特殊情況除外、特殊情況需向__報(bào)備、未報(bào)備按本規(guī)定處理)
七.(各小組負(fù)責(zé)人+行政部)有一天的請假權(quán)限、請假2
天需找__報(bào)備、申請。3天(含)以上需經(jīng)__同意方可請假
八.以上規(guī)定適用于本公司所有部門
九.本通知即下發(fā)之日開始執(zhí)行
員工請假報(bào)備管理制度規(guī)定篇二
經(jīng)校務(wù)會(huì)討論通過，關(guān)于教職工公假、病假、事假、調(diào)休等請假制度作以下補(bǔ)充規(guī)定，如有違反或除特殊情況外，無論何種事由未辦理請假手續(xù)，作曠工處理。
一、關(guān)于公假
1、教職工公假到校辦請假備案，另請附會(huì)議通知，(教研活動(dòng)不需會(huì)議通知)。
2、中層干部公假到分管校長處請假，到校辦備案，另請附會(huì)議通知。
二、關(guān)于病假(看病)
1、病假需向人事部門遞交由醫(yī)院出具的病假單。
2、每月固定看病的教師：請交書面申請，并提出具體時(shí)間，交至人事部門，由人事部門提交校務(wù)會(huì)討論。如在此之外再有病假，至人事部門請假，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、不影響上課外出看病，如有醫(yī)生事后開具的病假單或者有學(xué)校的調(diào)休單可以不按病假處理。原則上每月不能超過二次，每次半天。
4、如身體原因(大病、重病)，不能坐班，則由本人提出書面申請，并附相關(guān)證明，交人事部門，經(jīng)校務(wù)會(huì)討論批準(zhǔn)后，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因其它原因或短期身體不適申請不坐班的教師，實(shí)行彈性工作制(上班時(shí)間為上午8：30——下午3：00)。
三、關(guān)于事假
1、半天的事假：填寫請假單，并交至人事處辦理請假手續(xù)，同意后在校辦備案。
2、一天及以上的請假：如果是因?yàn)橹匾募沂碌?，請交書面申請，并交至人事部門。經(jīng)校務(wù)會(huì)批準(zhǔn)后方可請假。
3、中層干部事假需另向分管校長請假。
四、關(guān)于調(diào)休
1、不影響學(xué)校工作，調(diào)休最多一天，原則上不可調(diào)休連續(xù)一天以上，如有病假單，可以調(diào)休充病假，最多不可超過病假天數(shù)。
2、除突發(fā)事件，請假或調(diào)休需提前一天到人事部門辦理書面請假手續(xù)遞交調(diào)休單(原則上當(dāng)天調(diào)休不予批準(zhǔn))。
3、中層干部調(diào)休需另向分管校長請假，并至校辦備案。
注：所有請假請附本人簽名的書面申請，如沒有特殊情況，口頭請假一律不能認(rèn)定已辦理任何類型請假手續(xù)。
員工請假報(bào)備管理制度規(guī)定篇三
一、目的：
為規(guī)范公司員工請假管理制度，特制定本規(guī)定。
二、范圍：
公司全體員工遵照執(zhí)行。
三、內(nèi)容：
(一)法定節(jié)假日
法定節(jié)假日共11天，本廠依照勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定放假。具體為：
①元旦1天;
②清明節(jié)1天;
③端午節(jié)1天;
④勞動(dòng)節(jié)1天;
⑤中秋節(jié)1天;
⑥國慶節(jié)3天;
⑦春節(jié)3天。
(如國家有新規(guī)定，則按新規(guī)定執(zhí)行)
(二)請假類別
1、事假：
1)員工因處理私人事務(wù)而請假，稱為事假;
2)下述第2至5條請假如不能提供相關(guān)依據(jù)或證明者均以事假處理。
2、病假：
1)員工因生病或非因工負(fù)傷導(dǎo)致不能正常上班而請假，稱為病假;
2)員工請病假應(yīng)提供本地醫(yī)院(深圳坪山人民醫(yī)院或布吉人民醫(yī)院及其下屬醫(yī)療機(jī)構(gòu))所出具的(醫(yī)療病假)證明和《病歷記錄》;
3、婚假：
1)婚齡合法，則享有3天婚假。
2)員工請婚假，需提供男女雙方有效身份證件及結(jié)婚證明。
4、產(chǎn)假：
1)女員工懷孕臨產(chǎn)，可請產(chǎn)假90天。
2)員工請產(chǎn)假，需提供小孩出生證明及夫妻結(jié)婚證明。
5、喪假：
1)直系親屬(配偶、父母、子女、岳父母)關(guān)系則享有3天，隔代(祖父母、外祖父母、孫子女)為1天。
2)員工請喪假，必須提供直系親屬死亡證明與關(guān)系證明。
6、工傷假：
1)員工因工作受傷，以工傷假論。
2)員工工傷期間，薪資按國家有關(guān)規(guī)定核發(fā)。
3)員工需提供相關(guān)工傷證明及醫(yī)療證明。
7、路程假：春節(jié)放假、婚假、產(chǎn)假、喪假等員工可請路程假，具體參照以下省/市/自治區(qū)劃分：
1)準(zhǔn)假1天：廣東省、廣西壯族自治區(qū)、福建省、海南省。
2)準(zhǔn)假2天：江西省、湖南省、浙江省、湖北省、安徽省、江蘇省。3)準(zhǔn)假3天：上海市、四川省、重慶市、貴州省、云南省、陜西省、河南省。
4)準(zhǔn)假4天：山東省、北京市、河北省、天津市、山西省。
5)準(zhǔn)假5天：遼寧省、吉林省、黑龍江省、甘肅省、青海省、寧夏回族自治區(qū)、西藏自治區(qū)、內(nèi)蒙古自治區(qū)、新疆維吾爾自治區(qū)。
(三)、請假銷假程序及審批權(quán)限
1、請假程序：
1)員工請假，應(yīng)先到本部門文員處領(lǐng)取《員工請假審批表》(需寫明請假日期、時(shí)間、事由等)，然后由所屬部門指定文員按規(guī)定程序進(jìn)行審批;
2)員工請假應(yīng)按規(guī)定辦理好請假手續(xù)，而后方可離廠，否則以曠工處理;因特殊情況如偶發(fā)事故不及提前請假者，應(yīng)于假后1個(gè)工作日內(nèi)出具相關(guān)證明，并補(bǔ)辦好請假手續(xù)，否則以曠工處理。
3)公司保留員工請假期間因工作需要提前召回員工的權(quán)利。
2、銷假程序：
1)銷假時(shí)必須在請假結(jié)束后第一個(gè)工作日內(nèi)持請假申請表(附表)到人事行政部銷假。
2)病假銷假時(shí)，必須提供勞動(dòng)部門指定醫(yī)院出具的《病歷記錄》和《住院證明》。
3)婚假銷假時(shí)，必須提供有效的《結(jié)婚證》。
4)喪假銷假時(shí)，必須提供《死亡證明》與《關(guān)系證明》。
5)路程假銷假時(shí)，必須提供有效車票、機(jī)票等票據(jù)。
3、續(xù)假程序：
1)逾期續(xù)假，續(xù)假程序與請假審批程序相同。員工需提前通過電話或其它方式征得直接主管同意，由直接主管代替填寫請假條(請假人簽名一欄不需代簽)按
請假審批程序?qū)徟?，待請假人回公司后，再補(bǔ)簽名。
2)若續(xù)假后，總計(jì)請假時(shí)間超過了各階段審批的請假天數(shù)，需重新填寫請假單，從請假開始的第一天到續(xù)假后的最后一天，按此請假天數(shù)進(jìn)行審批。
3)假期屆滿未辦理續(xù)假或銷假手續(xù)仍不到職者，均以曠工處理。(不可抗力因素除外)
4、審批權(quán)限及辦理手續(xù)時(shí)間：
1)普通員工、班組長及一般技術(shù)人員
2)主管級人員及中級技術(shù)人員
3)經(jīng)理級及高級技術(shù)人員
4)請假審批注意事項(xiàng)：員工請假，如部門分白晚班，則請假應(yīng)呈請當(dāng)班管理人員進(jìn)行審批，不得跨班申請或?qū)徟?。否則視為無效。
(五)、請假審批表
1)、請假審批表原則上必須由請假人親自填寫;
2)、請假審批上各項(xiàng)內(nèi)容必須填寫準(zhǔn)確、完整;
3)、請假獲準(zhǔn)并經(jīng)正常審批后，當(dāng)事人須到人事行政部備案，人事行政部將“附表”交還給當(dāng)事人，請假申請人方可離職。否則請假申請表不予生效，請假申請人擅自離職按曠工處理。
(六)、請假受理
1)請假理由不充分或影響工作時(shí)，可不予批假或酌情縮短假期或延期批假。
2)請假者須在直屬上司安排下將其崗位工作交待其他員工代理。
3)員工請假如發(fā)現(xiàn)有虛假事情者，除以曠工處理外，并依情節(jié)輕重予以懲處;如有發(fā)生直屬管理人員隱瞞事實(shí)的情況，則給予該管理人員警告或以上處分。
(七)、請假時(shí)間計(jì)算
請假如從休息日起或至休息日止則休息日不計(jì)入請假天數(shù);請假如跨越休息日則休息日計(jì)入請假天數(shù)。計(jì)算全年可請假天數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止。中途入職者，按比例遞減。特準(zhǔn)病假延到次年銷假者，其次年請假比照中途到職人員計(jì)算。
(八)、請假調(diào)休
1)、調(diào)休是指以加班時(shí)間換取休息時(shí)間的行為(法定節(jié)假日加班除外)。
2)、員工當(dāng)月工作滿勤以外的加班時(shí)間可以作為調(diào)休處理;調(diào)休不得影響公司生產(chǎn)的正常運(yùn)作，并避開公司的集體活動(dòng)。調(diào)休的最小時(shí)間單位為半天。
3)、員工調(diào)休須于加班完成后填寫《調(diào)休審批單》進(jìn)行申請，按請假審批相同程序經(jīng)審批后報(bào)人事行政部備案;如員工加班時(shí)間已計(jì)發(fā)加班費(fèi)，則該加班時(shí)間不得再用作調(diào)休。
4)、調(diào)休申請經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，不得隨意更改。
5)、加班調(diào)休期一般為次月月底前。特殊情況經(jīng)廠務(wù)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可另行安排。
6)、調(diào)休時(shí)間視同正?？记?，按正?？记谟?jì)算薪資和福利，并且不影響?yīng)劷鸫?。?jì)件員工產(chǎn)量按調(diào)休對調(diào)的加班時(shí)間產(chǎn)量計(jì)算;調(diào)休對調(diào)的加班時(shí)間則不予計(jì)算加班費(fèi)和產(chǎn)量。
(九)、解釋與實(shí)施
本制度人事行政部擁有最終解釋權(quán)，自20__年12月1日起實(shí)施。原文件與此文件有沖突的地方，以此文件為準(zhǔn)。
員工請假報(bào)備管理制度規(guī)定篇一
二.經(jīng)小組負(fù)責(zé)人同意后則到行政部報(bào)備、申請
三.請假需提前寫請假條、并交行政部
四.如需事后補(bǔ)請假條則先有各小組負(fù)責(zé)人提前代填寫請
假條交行政部，待請假人回來到行政部補(bǔ)簽字
五.管理層請假需向上級主管報(bào)備、申請
六.各部門原則上一天只允許有一個(gè)同事請假、超出一人則
扣罰小組負(fù)責(zé)人當(dāng)月獎(jiǎng)金50元/累加翻倍(獎(jiǎng)金無則補(bǔ)助里扣除)(特殊情況除外、特殊情況需向__報(bào)備、未報(bào)備按本規(guī)定處理)
七.(各小組負(fù)責(zé)人+行政部)有一天的請假權(quán)限、請假2
天需找__報(bào)備、申請。3天(含)以上需經(jīng)__同意方可請假
八.以上規(guī)定適用于本公司所有部門
九.本通知即下發(fā)之日開始執(zhí)行
員工請假報(bào)備管理制度規(guī)定篇二
經(jīng)校務(wù)會(huì)討論通過，關(guān)于教職工公假、病假、事假、調(diào)休等請假制度作以下補(bǔ)充規(guī)定，如有違反或除特殊情況外，無論何種事由未辦理請假手續(xù)，作曠工處理。
一、關(guān)于公假
1、教職工公假到校辦請假備案，另請附會(huì)議通知，(教研活動(dòng)不需會(huì)議通知)。
2、中層干部公假到分管校長處請假，到校辦備案，另請附會(huì)議通知。
二、關(guān)于病假(看病)
1、病假需向人事部門遞交由醫(yī)院出具的病假單。
2、每月固定看病的教師：請交書面申請，并提出具體時(shí)間，交至人事部門，由人事部門提交校務(wù)會(huì)討論。如在此之外再有病假，至人事部門請假，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、不影響上課外出看病，如有醫(yī)生事后開具的病假單或者有學(xué)校的調(diào)休單可以不按病假處理。原則上每月不能超過二次，每次半天。
4、如身體原因(大病、重病)，不能坐班，則由本人提出書面申請，并附相關(guān)證明，交人事部門，經(jīng)校務(wù)會(huì)討論批準(zhǔn)后，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因其它原因或短期身體不適申請不坐班的教師，實(shí)行彈性工作制(上班時(shí)間為上午8：30——下午3：00)。
三、關(guān)于事假
1、半天的事假：填寫請假單，并交至人事處辦理請假手續(xù)，同意后在校辦備案。
2、一天及以上的請假：如果是因?yàn)橹匾募沂碌?，請交書面申請，并交至人事部門。經(jīng)校務(wù)會(huì)批準(zhǔn)后方可請假。
3、中層干部事假需另向分管校長請假。
四、關(guān)于調(diào)休
1、不影響學(xué)校工作，調(diào)休最多一天，原則上不可調(diào)休連續(xù)一天以上，如有病假單，可以調(diào)休充病假，最多不可超過病假天數(shù)。
2、除突發(fā)事件，請假或調(diào)休需提前一天到人事部門辦理書面請假手續(xù)遞交調(diào)休單(原則上當(dāng)天調(diào)休不予批準(zhǔn))。
3、中層干部調(diào)休需另向分管校長請假，并至校辦備案。
注：所有請假請附本人簽名的書面申請，如沒有特殊情況，口頭請假一律不能認(rèn)定已辦理任何類型請假手續(xù)。
員工請假報(bào)備管理制度規(guī)定篇三
一、目的：
為規(guī)范公司員工請假管理制度，特制定本規(guī)定。
二、范圍：
公司全體員工遵照執(zhí)行。
三、內(nèi)容：
(一)法定節(jié)假日
法定節(jié)假日共11天，本廠依照勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定放假。具體為：
①元旦1天;
②清明節(jié)1天;
③端午節(jié)1天;
④勞動(dòng)節(jié)1天;
⑤中秋節(jié)1天;
⑥國慶節(jié)3天;
⑦春節(jié)3天。
(如國家有新規(guī)定，則按新規(guī)定執(zhí)行)
(二)請假類別
1、事假：
1)員工因處理私人事務(wù)而請假，稱為事假;
2)下述第2至5條請假如不能提供相關(guān)依據(jù)或證明者均以事假處理。
2、病假：
1)員工因生病或非因工負(fù)傷導(dǎo)致不能正常上班而請假，稱為病假;
2)員工請病假應(yīng)提供本地醫(yī)院(深圳坪山人民醫(yī)院或布吉人民醫(yī)院及其下屬醫(yī)療機(jī)構(gòu))所出具的(醫(yī)療病假)證明和《病歷記錄》;
3、婚假：
1)婚齡合法，則享有3天婚假。
2)員工請婚假，需提供男女雙方有效身份證件及結(jié)婚證明。
4、產(chǎn)假：
1)女員工懷孕臨產(chǎn)，可請產(chǎn)假90天。
2)員工請產(chǎn)假，需提供小孩出生證明及夫妻結(jié)婚證明。
5、喪假：
1)直系親屬(配偶、父母、子女、岳父母)關(guān)系則享有3天，隔代(祖父母、外祖父母、孫子女)為1天。
2)員工請喪假，必須提供直系親屬死亡證明與關(guān)系證明。
6、工傷假：
1)員工因工作受傷，以工傷假論。
2)員工工傷期間，薪資按國家有關(guān)規(guī)定核發(fā)。
3)員工需提供相關(guān)工傷證明及醫(yī)療證明。
7、路程假：春節(jié)放假、婚假、產(chǎn)假、喪假等員工可請路程假，具體參照以下省/市/自治區(qū)劃分：
1)準(zhǔn)假1天：廣東省、廣西壯族自治區(qū)、福建省、海南省。
2)準(zhǔn)假2天：江西省、湖南省、浙江省、湖北省、安徽省、江蘇省。3)準(zhǔn)假3天：上海市、四川省、重慶市、貴州省、云南省、陜西省、河南省。
4)準(zhǔn)假4天：山東省、北京市、河北省、天津市、山西省。
5)準(zhǔn)假5天：遼寧省、吉林省、黑龍江省、甘肅省、青海省、寧夏回族自治區(qū)、西藏自治區(qū)、內(nèi)蒙古自治區(qū)、新疆維吾爾自治區(qū)。
(三)、請假銷假程序及審批權(quán)限
1、請假程序：
1)員工請假，應(yīng)先到本部門文員處領(lǐng)取《員工請假審批表》(需寫明請假日期、時(shí)間、事由等)，然后由所屬部門指定文員按規(guī)定程序進(jìn)行審批;
2)員工請假應(yīng)按規(guī)定辦理好請假手續(xù)，而后方可離廠，否則以曠工處理;因特殊情況如偶發(fā)事故不及提前請假者，應(yīng)于假后1個(gè)工作日內(nèi)出具相關(guān)證明，并補(bǔ)辦好請假手續(xù)，否則以曠工處理。
3)公司保留員工請假期間因工作需要提前召回員工的權(quán)利。
2、銷假程序：
1)銷假時(shí)必須在請假結(jié)束后第一個(gè)工作日內(nèi)持請假申請表(附表)到人事行政部銷假。
2)病假銷假時(shí)，必須提供勞動(dòng)部門指定醫(yī)院出具的《病歷記錄》和《住院證明》。
3)婚假銷假時(shí)，必須提供有效的《結(jié)婚證》。
4)喪假銷假時(shí)，必須提供《死亡證明》與《關(guān)系證明》。
5)路程假銷假時(shí)，必須提供有效車票、機(jī)票等票據(jù)。
3、續(xù)假程序：
1)逾期續(xù)假，續(xù)假程序與請假審批程序相同。員工需提前通過電話或其它方式征得直接主管同意，由直接主管代替填寫請假條(請假人簽名一欄不需代簽)按
請假審批程序?qū)徟?，待請假人回公司后，再補(bǔ)簽名。
2)若續(xù)假后，總計(jì)請假時(shí)間超過了各階段審批的請假天數(shù)，需重新填寫請假單，從請假開始的第一天到續(xù)假后的最后一天，按此請假天數(shù)進(jìn)行審批。
3)假期屆滿未辦理續(xù)假或銷假手續(xù)仍不到職者，均以曠工處理。(不可抗力因素除外)
4、審批權(quán)限及辦理手續(xù)時(shí)間：
1)普通員工、班組長及一般技術(shù)人員
2)主管級人員及中級技術(shù)人員
3)經(jīng)理級及高級技術(shù)人員
4)請假審批注意事項(xiàng)：員工請假，如部門分白晚班，則請假應(yīng)呈請當(dāng)班管理人員進(jìn)行審批，不得跨班申請或?qū)徟?。否則視為無效。
(五)、請假審批表
1)、請假審批表原則上必須由請假人親自填寫;
2)、請假審批上各項(xiàng)內(nèi)容必須填寫準(zhǔn)確、完整;
3)、請假獲準(zhǔn)并經(jīng)正常審批后，當(dāng)事人須到人事行政部備案，人事行政部將“附表”交還給當(dāng)事人，請假申請人方可離職。否則請假申請表不予生效，請假申請人擅自離職按曠工處理。
(六)、請假受理
1)請假理由不充分或影響工作時(shí)，可不予批假或酌情縮短假期或延期批假。
2)請假者須在直屬上司安排下將其崗位工作交待其他員工代理。
3)員工請假如發(fā)現(xiàn)有虛假事情者，除以曠工處理外，并依情節(jié)輕重予以懲處;如有發(fā)生直屬管理人員隱瞞事實(shí)的情況，則給予該管理人員警告或以上處分。
(七)、請假時(shí)間計(jì)算
請假如從休息日起或至休息日止則休息日不計(jì)入請假天數(shù);請假如跨越休息日則休息日計(jì)入請假天數(shù)。計(jì)算全年可請假天數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止。中途入職者，按比例遞減。特準(zhǔn)病假延到次年銷假者，其次年請假比照中途到職人員計(jì)算。
(八)、請假調(diào)休
1)、調(diào)休是指以加班時(shí)間換取休息時(shí)間的行為(法定節(jié)假日加班除外)。
2)、員工當(dāng)月工作滿勤以外的加班時(shí)間可以作為調(diào)休處理;調(diào)休不得影響公司生產(chǎn)的正常運(yùn)作，并避開公司的集體活動(dòng)。調(diào)休的最小時(shí)間單位為半天。
3)、員工調(diào)休須于加班完成后填寫《調(diào)休審批單》進(jìn)行申請，按請假審批相同程序經(jīng)審批后報(bào)人事行政部備案;如員工加班時(shí)間已計(jì)發(fā)加班費(fèi)，則該加班時(shí)間不得再用作調(diào)休。
4)、調(diào)休申請經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，不得隨意更改。
5)、加班調(diào)休期一般為次月月底前。特殊情況經(jīng)廠務(wù)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可另行安排。
6)、調(diào)休時(shí)間視同正?？记?，按正?？记谟?jì)算薪資和福利，并且不影響?yīng)劷鸫?。?jì)件員工產(chǎn)量按調(diào)休對調(diào)的加班時(shí)間產(chǎn)量計(jì)算;調(diào)休對調(diào)的加班時(shí)間則不予計(jì)算加班費(fèi)和產(chǎn)量。
(九)、解釋與實(shí)施
本制度人事行政部擁有最終解釋權(quán)，自20__年12月1日起實(shí)施。原文件與此文件有沖突的地方，以此文件為準(zhǔn)。