人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
人力培訓講師崗位職責篇一
一、初級講師崗位職責：
1.培訓課程規(guī)劃和計劃：在導師的指導下，進行培訓課程開發(fā)，確定培訓內容，確保培訓計劃符合培訓需求；
2.培訓課程資源管理：根據企業(yè)培訓需求，培訓內容，在導師指導下，收集、整理、評估相關課程、資料；開拓并維護合適的學習與培訓渠道；
3.培訓授課：了解學員需求，參與培訓授課，編制培訓講義、做好備課工作，豐富課程內容，設計課程結構，做好現場把控，根據課程反饋不斷完身培訓課程。
初級講師任職資格：
1.工作經驗：一年以上培訓內容相關工作經驗。
2.知識/技能：熟悉員工培訓制度和流程；熟練運用ppt等辦公軟件。
3.素質要求：
1）良好的人際理解與溝通協(xié)調能力和組織能力，善于傾聽； 2）較好的文字功底和語言表達能力； 3）思維敏捷； 4）愿意與他人合作，主動與其他成員進行溝通交流。
中級培訓師崗位職責：
1.培訓規(guī)劃和計劃：協(xié)助培訓經理進行培訓需求調研工作，參與擬定培訓的具體規(guī)劃、實施計劃和實施方案，協(xié)助進行培訓課程管理，確保培訓計劃符合培訓需求； 2.培訓資源管理：根據企業(yè)培訓需求，在培訓經理指導下，收集、評估相關課程、學習資料；開拓并維護合適的學習與培訓渠道，確保培訓資源的豐富性與適用性；
3.培訓授課：了解學員需求，參與培訓授課，編制培訓講義、做好備課工作，豐富課程內容，設計課程結構，做好現場把控，根據課程反饋不斷完身培訓課程；
4.培訓效果總結：做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋；分析總結培訓工作，提出培訓管理與課程完善合理化建議；對培訓效果進行評估，并提交分析報告；
中級培訓講師任資資格：
1.工作經驗：二年以上培訓內容相關工作經歷；
2.知識/技能：熟悉員工培訓制度建設、方式方法及操作流程；能需求情況制定培訓計劃，并開發(fā)設計培訓課程和編寫教材；熟練運用ppt等辦公軟件。
3.素質要求：
1）人際理解與溝通能力：具備良好的溝通協(xié)調能力和組織能力，善于制造機會去接觸和了解他人，能夠把握別人的態(tài)度、興趣、觀點和行為方式等，理解他人思想和行為背后的原因，并且能通過傾聽與觀察預測他人的反應；
2）思維能力：能夠將復雜問題進行有效分解，使之更容易被理解與把握，且能根據知識、經驗和常識，迅速發(fā)現問題的實質；
3）團隊合作：愿意與他人合作，主動與其他成員進行溝通交流，共同分享信息、知識、資源。高級培訓師崗位職責：
1.培訓需求調查：參與培訓需求的調查分析，了解培訓學員的現狀及組織者對課程的期望，以此策劃培訓內容；
2.培訓內容策劃：根據培訓需求，編制培訓講義，準備學習材料，收集與課程相關的資料、信息、案例、活動，深刻理解并有效整合培訓內容，設計培訓授課方式，確保培訓內容的專業(yè)性與生動性，確保培訓方式符合學員學習習慣；
3.培訓授課：專業(yè)并生動地進行課程講授，做好現場把控，根據課程反饋，不斷完善培訓課程；
4.培訓效果總結：做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋；分析總結培訓工作，提出培訓管理與課程完善合理化建議；對培訓效果進行評估，并提交分析報告。任資資格：
1.工作經驗：三年以上培訓內容相關工作經歷；
2.知識/技能：熟悉相關業(yè)務，能熟練應用ppt制作培訓教案、熟練使用現代培訓工具，熟練使用辦公軟件和人事管理軟件，具備較強的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力、良好的演講能力；
3.素質要求：
1）人際理解與溝通能力：善于制造機會去接觸和了解他人，能夠把握別人的態(tài)度、興趣、觀點和行為方式等，理解他人思想和行為背后的原因，并且能通過傾聽與觀察預測他人的反應； 2）思維能力：能夠將復雜問題進行有效分解，使之更容易被理解與把握，且能根據知識、經驗和常識，迅速發(fā)現問題的實質；
3）影響力：能夠有針對性地根據對方的興趣、需要和利益確定并調整溝通方式與策略，并能巧妙地采用多種方式影響他人；
4）團隊合作：保留地將自己所掌握的技能傳授給其他成員，以此來促進群體成員間的合作。
資深培訓師崗位職責：
1.培訓需求調查：參與培訓需求的調查分析，了解培訓學員的現狀及組織者對課程的期望，以此策劃培訓內容；
2.培訓內容策劃：根據培訓需求，編制培訓講義，準備學習材料，收集與課程相關的資料、信息、案例、活動，深刻理解并有效整合培訓內容，設計培訓授課方式，確保培訓內容的專業(yè)性與生動性，確保培訓方式符合學員學習習慣；
3.培訓授課與實施：專業(yè)并生動地進行課程講授，做好現場把控，根據課程反饋，不斷完善培訓課程；參與負責重點培訓項目的策劃、課程開發(fā)、講師篩選、組織實施；確保各項培訓與員工發(fā)展活動取得預期效果；
4.培訓效果總結：做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋；分析總結培訓工作，提出培訓管理與課程完善合理化建議；對培訓效果進行評估，并提交分析報告。5.培訓資源建設：開發(fā)靈活適用的培訓與學習渠道；參與建立培訓講師與培訓課件管理制度，負責企業(yè)內部培訓講師的挖掘與培養(yǎng)，負責組織開發(fā)外部培訓機構資源，審核外部培訓講師與課程的培訓效果和品質； 資深培訓講師任職資格：
1.教育背景：人力資源或本行業(yè)相關專業(yè)本科以上學歷。
2.工作經驗：七年以上培訓工作經歷，七年以上本行業(yè)工作經驗優(yōu)先。
3.知識/技能：熟悉員工培訓制度建設、方式方法及操作流程；熟悉內外部培訓組織作業(yè)流程，有培訓規(guī)劃課程開發(fā)等經驗；熟知人力資源各項模塊，能依據公司實際情況有效制定中長期培訓計劃，依據不同職位系統(tǒng)開發(fā)設計培訓課程和編寫教材，具有員工職業(yè)生涯設計的實際
操作經驗；具備良好的溝通協(xié)調能力和組織能力、較好的文字功底和英語水平，熟練運用辦公軟件。
4.素質要求：
1）人際理解與溝通能力：善于制造機會去接觸和了解他人，能夠把握別人的態(tài)度、興趣、觀點和行為方式等，理解他人思想和行為背后的原因，并且能通過傾聽與觀察預測他人的反應；
2）團隊合作：保持與其他成員的溝通，鼓勵其他成員取得的成就，愿意幫助其他成員解決所遇到的問題，無保留地將自己所掌握的技能傳授給其他成員，以此來促進群體成員間的合作；
3）規(guī)范導向：監(jiān)控計劃的進展、質量狀況等，使之符合預定的要求，通過監(jiān)控、糾錯、革新等舉措，從整體增進現有體系的秩序性或新建體系來提高業(yè)務品質。
第2篇：培訓講師崗位職責(移動)1.了解客戶需求，制定培訓方案。2.開發(fā)無線網絡產品操作維護、無線網絡規(guī)劃、無線網絡優(yōu)化等相關課程。3.執(zhí)行并優(yōu)化技術培訓體系課程，持續(xù)改進客戶滿意度。第3篇：培訓講師崗位職責(軟件)1.負責標準客戶培訓和中高級課程的輔導、講解。2.負責erp實驗室等院校業(yè)務、認證業(yè)務的交付。3.負責相關培訓課程的建設與完善。4.協(xié)助培訓中心經理發(fā)掘培訓市場實現收人。人力培訓講師崗位職責篇二
加盟店培訓講師崗位職責
職責一：溝通
1． 同加盟店負責人溝通：了解店內的業(yè)績情況、員工思想狀態(tài)。幫助并分析目前店內的需要解決的問題。
2． 同加盟店員工溝通：了解員工技術、服務、業(yè)績、心理活動等情況，以便根據實際情況制定切實可行的計劃。職責二：培訓
1．根據溝通的結果，制定培訓計劃、培訓對象、培訓時間、培訓內容。
2．關注員工的培訓接受情況，及時調整并安排考核追蹤結果，確保每一位員工都合格優(yōu)秀。職責三：匯報工作
1．定期認真如實填寫《講師下店反饋表》，并向加盟店負責人進行工作匯報。
2．定期認真如實填寫《講師下店反饋表》，并向總公司進行工作匯報，以便及時調整工作方向，取得最佳處理方案。職責四：輔助銷售
1．協(xié)助加盟店員工，以顧問老師的身份，給顧客提供分析和建議，并推薦適合的產品和療程。
2．提升員工的能力，間接拉動業(yè)績 職責五：會議
協(xié)助加盟店負責人或組織開員工例會，針對出現或可能出現的情況進行總結分析，提出解決措施和辦法。職責六：員工思想動態(tài)
及時了解員工思想狀況，關心員工的生活，提高員工的積極性，鼓舞員工士氣。職責七：培訓結束
1．經公司同意，在培訓即將結束時，要與加盟店負責人溝通后，交接相關事項。
2．回公司后要向領導提交下店述職報告。
人力培訓講師崗位職責篇三
種子培訓講師崗位職責
一、工作權限
培訓計劃權；培訓考核權
二、工作綜述
為銷售團隊實施各項專業(yè)知識和技能提升培訓，提升團隊作戰(zhàn)能力，以確保完成銷售任務。
三、工作職責
1、制定銷售部整體培訓計劃和培訓大綱，包括新車上市培訓、車型基本常識培訓、銷售話術培訓、銷售技藝培訓、銷售流程及規(guī)范培訓、銷售禮儀培訓等，經批準后實施；
2、根據公司發(fā)展、產品類型和外部市場發(fā)展動向，設計、開發(fā)培訓課題，編制培訓教材和教案；跟蹤外部培訓市場變化，發(fā)掘并利用外部培訓資源；
3、設計培訓形式、方法和評估系統(tǒng)，組織培訓實施；
4、針對廠家調查相關弱項進行重點培訓和跟進；
5、觀察銷售顧問日常銷售行為及協(xié)作能力，并提出改進及整改措施；
6、對銷售顧問進行培訓考核。
第6篇：講師崗位職責
1、每年主講一門以上（含1門）課程，教學效果優(yōu)良，或根據工作需要擔任課程輔導工作。
2、參加科學研究或科技開發(fā)并取得實效。
3、參與學科建設、專業(yè)建設和課程建設。
4、每年舉行公開課教學一次；在導師指導下，完成業(yè)務進修任務。
5、積極參加單位組織的各項活動。
第7篇：講師崗位職責(保險)負責編寫培訓教材，改進教學方式，對公司各類人員的培訓需求進行市場調研、分析診斷，負責對公司各業(yè)務部門和銷售單位員工實施各類制式培訓及非制式培訓。第8篇：專職講師崗位職責1.對公司各類人員的培訓需求進行市場調研、分析診斷。2.負責各類教學資料的收集、整理、匯編并編寫培訓教材(案)。3.負責對公司各業(yè)務部門和銷售單位員工實施各類制式培訓及非制式培訓。4.追蹤并評估培訓結果，并不斷地改進教i學內容與形式。人力培訓講師崗位職責篇四
培訓講師崗位職責
第一條 貫徹落實各級決策決議、制度規(guī)定，在部門負責人的帶領下優(yōu)質高效地完成工作任務。
第二條 做好本部的培訓工作，及時完成上級下達的培訓工作目標。
第三條 與員工、培訓學員溝通，進行培訓需求調研工作，根據本部培訓需求，參與擬定培訓工作具體規(guī)劃、實施計劃和實施方案，確保培訓計劃符合培訓需求。
第四條 做好與人事部溝通協(xié)調工作，確定培訓學員的培訓及課程時間安排。
第五條 每次學員畢業(yè)后考核情況及定位匯總交于人事部，并給本部門上級留存?zhèn)浒浮?BR> 第六條 隨時洞察學員的動態(tài)、做好學員的監(jiān)督、跟進工作，必要時可與人事部溝通，嚴把學員流失率降至最低。
第七條 認真填寫每日、每周的工作報表，有計劃的安排每周的工作與總結報告。
第八條 嚴格把守培訓部教材、教案、課件資料的安全保密工作。
第九條 負責培訓部培訓教室。每天的安全管理及衛(wèi)生管理工作。
第十條 配合培訓部其他老師，完成培訓部的月業(yè)績及解決學員提出的業(yè)務及心理問題。
第十一條 妥善保管、定期檢查培訓部培訓用品、儀器財務的維修、管理工作，如發(fā)現問題立即報告上級，并配合完善處理。
第十二條 進行培訓課程開發(fā)管理工作，收集、評估相關課程、學習資料，開拓并維護合適的培訓渠道，確保培訓資源豐富性、適用性。
第十三條 編制培訓資料及培訓方案，豐富課程內容，設計課程結構，并不斷完善培訓課程，確保培訓課程符合培訓目標。
第十四條 隨時調整學員心態(tài)、運用溝通技巧觀察學員，保證對培訓知識的吸收能力。適時組織開展授課討論，收集員工、學員合理化建議，不斷提高授課技能和教學水平。
第十五條 做好培訓記錄，跟進培訓效果并及時反饋，對培訓效果進行評估并及時報告上級，協(xié)助完善處理。
第十六條 分析總結培訓工作，對培訓管理與課程完善主動提出合理化建議。
第十七條 定期向培訓部部長述職，上報每日工作內容及培訓課程的培訓效果。
第十八條 積極響應公司號召，遵守公司規(guī)章制度，積極配合其他部門開展工作。
第十九條 圓滿完成培訓工作和上級賦予的其他任務。
第11篇：儲備專業(yè)講師崗位職責1.培訓方案設計。2.需求調研分析。3.現場專業(yè)助教(客戶關系維護、帶活動、做游戲等)。4.效果評估。5.現場跟訪等。第12篇：講師崗位職責(制藥公司)1.市場活動中產品知識的講解及客戶疑難問題解答。2.店面銷售人員、加盟商產品知識培訓。3.培訓資料的整理及修訂。人力培訓講師崗位職責篇五
人力資源部培訓專員崗位職責
直屬上級：人力資源部主管 工作概述：全面負責酒店培訓工作、新員工入職培訓工作。具體職責：
一、編寫年度、月度培訓計劃。
二、根據培訓計劃具體落實培訓工作。
三、負責培訓考勤工作，落實員工參加培訓的出勤情況，及時向相關部門反饋。
四、具體實施員工入職培訓，儀表、儀容、禮貌禮節(jié)、服務意識、服務規(guī)范用語及英語等公共課培訓。
五、進行培訓教材編寫工作并收集、購買培訓教材。
六、建立員工培訓檔案，跟蹤員工培訓效果。
七、對員工培訓進行考核，評估培訓效果。
八、收集酒店各部門每月培訓計劃，日常進行督促檢查。
九、發(fā)現、培養(yǎng)各部門人才，建立二級酒店培訓體系。
十、深入工作一線，對員工工作情況進行檢查，評估培訓效果，發(fā)現問題后調整培訓計劃，增強培訓工作針對性。
十一、定期舉辦店內服務技能競賽，形成店內業(yè)務服務技能競爭氛圍。 十
二、具體負責店內各項培訓場地、音響、燈光及接待等安排。 十
三、負責培訓器材、用品的申購與領用。 十
四、負責培訓教材、器材的保管和使用。 十
五、負責健康證的管理工作。
十六、負責員工宣傳欄的制作及定期更新。 十
七、負責員工各項文體活動的安排。
十八、完成人力資源部經理交辦的其它各項工作。
人力培訓講師崗位職責篇六
可染美術教育培訓講師助理崗位職責
一、崗位名稱：
培訓講師助理
二、工作職能：
1.協(xié)助培訓講師的培訓工作，及培訓管理工作。
2.承上啟下，對講師及時反饋教師信息及需求。對受訓教師傳達講師的理念及作業(yè)。
三、崗位職責: 1.講師助理，是培訓講師的第一助手，主要工作方面為（1）班主任職能：維護培訓課堂紀律及組織安排。
課前：提前組織教師進行會場布置，做好參訓教師信息登記（包括姓名、生日等）。
課中：紀律督促檢查并記錄（如課中玩手機等行為）扣分。主動發(fā)言，活躍的，優(yōu)秀的，表現良好的予以加分表揚。課后：組織教師將會場清掃完畢（參與打掃的予以加分），并向講師匯報工作。領取任務和安排。
樂捐制度：制定合適的樂捐條件、方法（如遲到、早退，樂捐5元。課堂中手機響鈴樂捐5元等）。（2）主持人
會前主持：15：00開始，15：10講師進場。會前游戲：控制5分鐘，猜迷等。會中暖場：講師安排，助理配合。
會后安排：加分公布，會后整合，作業(yè)安排。
（3）協(xié)助培訓主管教師擬定、研究學校未來培訓內容發(fā)展的方向并擬訂每周培訓方案。
（4）每周教師培訓的前期工作完善，包括培訓ppt制作，培訓前教室布置，設施、設備完善等工作。
（5）每周培訓是否正常進行的通知及跟進，培訓主講教師如因其他原因不能主持培訓，應及時與主講教師溝通，并幫助主講教師主持此次培訓會議。
可染美術教師：呂松陽 2015.12.9
人力培訓講師崗位職責篇七
美容講師崗位職責
崗位名稱：美容講師
直接上級：店長
主要職責：
1、搜集信息。負責美容市場信息的收集與反饋，中心及加盟店美容產品知識、美容手法的培訓。
2、顧客關系管理。負責引導美容師和顧客間的關系管理，不斷加強顧客忠誠度，提升經營附加值，通過專業(yè)的教育疏導，防范出現跟隨美容師流失的現象。
3、消費者教育。通過良好的溝通能力，負責培養(yǎng)顧客的忠誠度，避免出現中心的產品和項目的專業(yè)程度與顧客述求嚴重不對稱，引起顧客對中心的抵觸情節(jié)。
4、銷售推廣。更大的發(fā)揮講師和美導的職能，在與顧客達成交易的過程中，把專業(yè)抽象的商品信息通過言簡意賅的語言來表達給顧客，促進銷售成功率。
5、品牌傳播。時刻注意自己的一言一行，將中心美容品牌價值的傳播通過每一個細節(jié)來完美的完成，通過美容講師的服務，用良好的言行，表述品牌價值的傳播。
6、美容師的培訓與指導。根據中心不同階段的經營規(guī)模及經營方式，靈活調整培訓內容。對新入職員工進行崗前培訓（入職手法、產品知識、項目知識、行為規(guī)范、服務流程、銷售技巧及企業(yè)文化等培訓）。對老員工進行技能知識跟進監(jiān)督，計劃進行老員工的技能提升工作。
7、制訂完善中心培訓計劃及方案，為客戶制訂美容院運作方案及員工隊伍的培養(yǎng)，以及提供美容咨詢，協(xié)助美容主講者推廣美容活動等相關工作。
8、參與大型促銷活動主持及組織策劃。
9、根據整體營銷戰(zhàn)略部署，參與制定針對客戶及渠道的有效促銷及廣告方案。
10、針對相關策劃案進行具體執(zhí)行前的準備（物料準備、宣傳推廣等）。
11、在相關策劃案執(zhí)行過程中進行全局的調控并做好信息反饋。
12、對中心的相關會議進行策劃、執(zhí)行和調控。
13、溝通協(xié)調與廣告、活動或會議等相關的一系列事務。
14、完成中心領導安排的其它工作任務。
人力培訓講師崗位職責篇八
崗位職責：
1、制定公司培訓工作規(guī)范、流程和培訓方案；
2、調查培訓需求，編制、調整、執(zhí)行培訓計劃；
3、開發(fā)培訓課程，編制培訓課件和建立企業(yè)培訓資料庫；
4、講授培訓課程，解答疑難問題等；
5、撰寫培訓報告，反饋、評估培訓效果；
6、跟進培訓工作效果對培訓工作進行改進。
任職要求：
1、本科以上學歷，年齡25-35歲之間，有會計、財務相關專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、有良好的溝通表達能力具備一定文字表達能力，熟練辦用軟件及ppt課件制作；
3、氣質佳，口才出眾，有較好的感染力和親和力，有兩年以上培訓授課經驗；
4、富有激情，較強的親和力和感染力、良好的文字和語言表達能力、溝通能力，思維敏捷；
薪資待遇 公司有崗前培訓，工作時間： 周末單休
人力培訓講師崗位職責篇一
一、初級講師崗位職責：
1.培訓課程規(guī)劃和計劃：在導師的指導下，進行培訓課程開發(fā)，確定培訓內容，確保培訓計劃符合培訓需求；
2.培訓課程資源管理：根據企業(yè)培訓需求，培訓內容，在導師指導下，收集、整理、評估相關課程、資料；開拓并維護合適的學習與培訓渠道；
3.培訓授課：了解學員需求，參與培訓授課，編制培訓講義、做好備課工作，豐富課程內容，設計課程結構，做好現場把控，根據課程反饋不斷完身培訓課程。
初級講師任職資格：
1.工作經驗：一年以上培訓內容相關工作經驗。
2.知識/技能：熟悉員工培訓制度和流程；熟練運用ppt等辦公軟件。
3.素質要求：
1）良好的人際理解與溝通協(xié)調能力和組織能力，善于傾聽； 2）較好的文字功底和語言表達能力； 3）思維敏捷； 4）愿意與他人合作，主動與其他成員進行溝通交流。
中級培訓師崗位職責：
1.培訓規(guī)劃和計劃：協(xié)助培訓經理進行培訓需求調研工作，參與擬定培訓的具體規(guī)劃、實施計劃和實施方案，協(xié)助進行培訓課程管理，確保培訓計劃符合培訓需求； 2.培訓資源管理：根據企業(yè)培訓需求，在培訓經理指導下，收集、評估相關課程、學習資料；開拓并維護合適的學習與培訓渠道，確保培訓資源的豐富性與適用性；
3.培訓授課：了解學員需求，參與培訓授課，編制培訓講義、做好備課工作，豐富課程內容，設計課程結構，做好現場把控，根據課程反饋不斷完身培訓課程；
4.培訓效果總結：做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋；分析總結培訓工作，提出培訓管理與課程完善合理化建議；對培訓效果進行評估，并提交分析報告；
中級培訓講師任資資格：
1.工作經驗：二年以上培訓內容相關工作經歷；
2.知識/技能：熟悉員工培訓制度建設、方式方法及操作流程；能需求情況制定培訓計劃，并開發(fā)設計培訓課程和編寫教材；熟練運用ppt等辦公軟件。
3.素質要求：
1）人際理解與溝通能力：具備良好的溝通協(xié)調能力和組織能力，善于制造機會去接觸和了解他人，能夠把握別人的態(tài)度、興趣、觀點和行為方式等，理解他人思想和行為背后的原因，并且能通過傾聽與觀察預測他人的反應；
2）思維能力：能夠將復雜問題進行有效分解，使之更容易被理解與把握，且能根據知識、經驗和常識，迅速發(fā)現問題的實質；
3）團隊合作：愿意與他人合作，主動與其他成員進行溝通交流，共同分享信息、知識、資源。高級培訓師崗位職責：
1.培訓需求調查：參與培訓需求的調查分析，了解培訓學員的現狀及組織者對課程的期望，以此策劃培訓內容；
2.培訓內容策劃：根據培訓需求，編制培訓講義，準備學習材料，收集與課程相關的資料、信息、案例、活動，深刻理解并有效整合培訓內容，設計培訓授課方式，確保培訓內容的專業(yè)性與生動性，確保培訓方式符合學員學習習慣；
3.培訓授課：專業(yè)并生動地進行課程講授，做好現場把控，根據課程反饋，不斷完善培訓課程；
4.培訓效果總結：做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋；分析總結培訓工作，提出培訓管理與課程完善合理化建議；對培訓效果進行評估，并提交分析報告。任資資格：
1.工作經驗：三年以上培訓內容相關工作經歷；
2.知識/技能：熟悉相關業(yè)務，能熟練應用ppt制作培訓教案、熟練使用現代培訓工具，熟練使用辦公軟件和人事管理軟件，具備較強的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力、良好的演講能力；
3.素質要求：
1）人際理解與溝通能力：善于制造機會去接觸和了解他人，能夠把握別人的態(tài)度、興趣、觀點和行為方式等，理解他人思想和行為背后的原因，并且能通過傾聽與觀察預測他人的反應； 2）思維能力：能夠將復雜問題進行有效分解，使之更容易被理解與把握，且能根據知識、經驗和常識，迅速發(fā)現問題的實質；
3）影響力：能夠有針對性地根據對方的興趣、需要和利益確定并調整溝通方式與策略，并能巧妙地采用多種方式影響他人；
4）團隊合作：保留地將自己所掌握的技能傳授給其他成員，以此來促進群體成員間的合作。
資深培訓師崗位職責：
1.培訓需求調查：參與培訓需求的調查分析，了解培訓學員的現狀及組織者對課程的期望，以此策劃培訓內容；
2.培訓內容策劃：根據培訓需求，編制培訓講義，準備學習材料，收集與課程相關的資料、信息、案例、活動，深刻理解并有效整合培訓內容，設計培訓授課方式，確保培訓內容的專業(yè)性與生動性，確保培訓方式符合學員學習習慣；
3.培訓授課與實施：專業(yè)并生動地進行課程講授，做好現場把控，根據課程反饋，不斷完善培訓課程；參與負責重點培訓項目的策劃、課程開發(fā)、講師篩選、組織實施；確保各項培訓與員工發(fā)展活動取得預期效果；
4.培訓效果總結：做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋；分析總結培訓工作，提出培訓管理與課程完善合理化建議；對培訓效果進行評估，并提交分析報告。5.培訓資源建設：開發(fā)靈活適用的培訓與學習渠道；參與建立培訓講師與培訓課件管理制度，負責企業(yè)內部培訓講師的挖掘與培養(yǎng)，負責組織開發(fā)外部培訓機構資源，審核外部培訓講師與課程的培訓效果和品質； 資深培訓講師任職資格：
1.教育背景：人力資源或本行業(yè)相關專業(yè)本科以上學歷。
2.工作經驗：七年以上培訓工作經歷，七年以上本行業(yè)工作經驗優(yōu)先。
3.知識/技能：熟悉員工培訓制度建設、方式方法及操作流程；熟悉內外部培訓組織作業(yè)流程，有培訓規(guī)劃課程開發(fā)等經驗；熟知人力資源各項模塊，能依據公司實際情況有效制定中長期培訓計劃，依據不同職位系統(tǒng)開發(fā)設計培訓課程和編寫教材，具有員工職業(yè)生涯設計的實際
操作經驗；具備良好的溝通協(xié)調能力和組織能力、較好的文字功底和英語水平，熟練運用辦公軟件。
4.素質要求：
1）人際理解與溝通能力：善于制造機會去接觸和了解他人，能夠把握別人的態(tài)度、興趣、觀點和行為方式等，理解他人思想和行為背后的原因，并且能通過傾聽與觀察預測他人的反應；
2）團隊合作：保持與其他成員的溝通，鼓勵其他成員取得的成就，愿意幫助其他成員解決所遇到的問題，無保留地將自己所掌握的技能傳授給其他成員，以此來促進群體成員間的合作；
3）規(guī)范導向：監(jiān)控計劃的進展、質量狀況等，使之符合預定的要求，通過監(jiān)控、糾錯、革新等舉措，從整體增進現有體系的秩序性或新建體系來提高業(yè)務品質。
第2篇：培訓講師崗位職責(移動)1.了解客戶需求，制定培訓方案。2.開發(fā)無線網絡產品操作維護、無線網絡規(guī)劃、無線網絡優(yōu)化等相關課程。3.執(zhí)行并優(yōu)化技術培訓體系課程，持續(xù)改進客戶滿意度。第3篇：培訓講師崗位職責(軟件)1.負責標準客戶培訓和中高級課程的輔導、講解。2.負責erp實驗室等院校業(yè)務、認證業(yè)務的交付。3.負責相關培訓課程的建設與完善。4.協(xié)助培訓中心經理發(fā)掘培訓市場實現收人。人力培訓講師崗位職責篇二
加盟店培訓講師崗位職責
職責一：溝通
1． 同加盟店負責人溝通：了解店內的業(yè)績情況、員工思想狀態(tài)。幫助并分析目前店內的需要解決的問題。
2． 同加盟店員工溝通：了解員工技術、服務、業(yè)績、心理活動等情況，以便根據實際情況制定切實可行的計劃。職責二：培訓
1．根據溝通的結果，制定培訓計劃、培訓對象、培訓時間、培訓內容。
2．關注員工的培訓接受情況，及時調整并安排考核追蹤結果，確保每一位員工都合格優(yōu)秀。職責三：匯報工作
1．定期認真如實填寫《講師下店反饋表》，并向加盟店負責人進行工作匯報。
2．定期認真如實填寫《講師下店反饋表》，并向總公司進行工作匯報，以便及時調整工作方向，取得最佳處理方案。職責四：輔助銷售
1．協(xié)助加盟店員工，以顧問老師的身份，給顧客提供分析和建議，并推薦適合的產品和療程。
2．提升員工的能力，間接拉動業(yè)績 職責五：會議
協(xié)助加盟店負責人或組織開員工例會，針對出現或可能出現的情況進行總結分析，提出解決措施和辦法。職責六：員工思想動態(tài)
及時了解員工思想狀況，關心員工的生活，提高員工的積極性，鼓舞員工士氣。職責七：培訓結束
1．經公司同意，在培訓即將結束時，要與加盟店負責人溝通后，交接相關事項。
2．回公司后要向領導提交下店述職報告。
人力培訓講師崗位職責篇三
種子培訓講師崗位職責
一、工作權限
培訓計劃權；培訓考核權
二、工作綜述
為銷售團隊實施各項專業(yè)知識和技能提升培訓，提升團隊作戰(zhàn)能力，以確保完成銷售任務。
三、工作職責
1、制定銷售部整體培訓計劃和培訓大綱，包括新車上市培訓、車型基本常識培訓、銷售話術培訓、銷售技藝培訓、銷售流程及規(guī)范培訓、銷售禮儀培訓等，經批準后實施；
2、根據公司發(fā)展、產品類型和外部市場發(fā)展動向，設計、開發(fā)培訓課題，編制培訓教材和教案；跟蹤外部培訓市場變化，發(fā)掘并利用外部培訓資源；
3、設計培訓形式、方法和評估系統(tǒng)，組織培訓實施；
4、針對廠家調查相關弱項進行重點培訓和跟進；
5、觀察銷售顧問日常銷售行為及協(xié)作能力，并提出改進及整改措施；
6、對銷售顧問進行培訓考核。
第6篇：講師崗位職責
1、每年主講一門以上（含1門）課程，教學效果優(yōu)良，或根據工作需要擔任課程輔導工作。
2、參加科學研究或科技開發(fā)并取得實效。
3、參與學科建設、專業(yè)建設和課程建設。
4、每年舉行公開課教學一次；在導師指導下，完成業(yè)務進修任務。
5、積極參加單位組織的各項活動。
第7篇：講師崗位職責(保險)負責編寫培訓教材，改進教學方式，對公司各類人員的培訓需求進行市場調研、分析診斷，負責對公司各業(yè)務部門和銷售單位員工實施各類制式培訓及非制式培訓。第8篇：專職講師崗位職責1.對公司各類人員的培訓需求進行市場調研、分析診斷。2.負責各類教學資料的收集、整理、匯編并編寫培訓教材(案)。3.負責對公司各業(yè)務部門和銷售單位員工實施各類制式培訓及非制式培訓。4.追蹤并評估培訓結果，并不斷地改進教i學內容與形式。人力培訓講師崗位職責篇四
培訓講師崗位職責
第一條 貫徹落實各級決策決議、制度規(guī)定，在部門負責人的帶領下優(yōu)質高效地完成工作任務。
第二條 做好本部的培訓工作，及時完成上級下達的培訓工作目標。
第三條 與員工、培訓學員溝通，進行培訓需求調研工作，根據本部培訓需求，參與擬定培訓工作具體規(guī)劃、實施計劃和實施方案，確保培訓計劃符合培訓需求。
第四條 做好與人事部溝通協(xié)調工作，確定培訓學員的培訓及課程時間安排。
第五條 每次學員畢業(yè)后考核情況及定位匯總交于人事部，并給本部門上級留存?zhèn)浒浮?BR> 第六條 隨時洞察學員的動態(tài)、做好學員的監(jiān)督、跟進工作，必要時可與人事部溝通，嚴把學員流失率降至最低。
第七條 認真填寫每日、每周的工作報表，有計劃的安排每周的工作與總結報告。
第八條 嚴格把守培訓部教材、教案、課件資料的安全保密工作。
第九條 負責培訓部培訓教室。每天的安全管理及衛(wèi)生管理工作。
第十條 配合培訓部其他老師，完成培訓部的月業(yè)績及解決學員提出的業(yè)務及心理問題。
第十一條 妥善保管、定期檢查培訓部培訓用品、儀器財務的維修、管理工作，如發(fā)現問題立即報告上級，并配合完善處理。
第十二條 進行培訓課程開發(fā)管理工作，收集、評估相關課程、學習資料，開拓并維護合適的培訓渠道，確保培訓資源豐富性、適用性。
第十三條 編制培訓資料及培訓方案，豐富課程內容，設計課程結構，并不斷完善培訓課程，確保培訓課程符合培訓目標。
第十四條 隨時調整學員心態(tài)、運用溝通技巧觀察學員，保證對培訓知識的吸收能力。適時組織開展授課討論，收集員工、學員合理化建議，不斷提高授課技能和教學水平。
第十五條 做好培訓記錄，跟進培訓效果并及時反饋，對培訓效果進行評估并及時報告上級，協(xié)助完善處理。
第十六條 分析總結培訓工作，對培訓管理與課程完善主動提出合理化建議。
第十七條 定期向培訓部部長述職，上報每日工作內容及培訓課程的培訓效果。
第十八條 積極響應公司號召，遵守公司規(guī)章制度，積極配合其他部門開展工作。
第十九條 圓滿完成培訓工作和上級賦予的其他任務。
第11篇：儲備專業(yè)講師崗位職責1.培訓方案設計。2.需求調研分析。3.現場專業(yè)助教(客戶關系維護、帶活動、做游戲等)。4.效果評估。5.現場跟訪等。第12篇：講師崗位職責(制藥公司)1.市場活動中產品知識的講解及客戶疑難問題解答。2.店面銷售人員、加盟商產品知識培訓。3.培訓資料的整理及修訂。人力培訓講師崗位職責篇五
人力資源部培訓專員崗位職責
直屬上級：人力資源部主管 工作概述：全面負責酒店培訓工作、新員工入職培訓工作。具體職責：
一、編寫年度、月度培訓計劃。
二、根據培訓計劃具體落實培訓工作。
三、負責培訓考勤工作，落實員工參加培訓的出勤情況，及時向相關部門反饋。
四、具體實施員工入職培訓，儀表、儀容、禮貌禮節(jié)、服務意識、服務規(guī)范用語及英語等公共課培訓。
五、進行培訓教材編寫工作并收集、購買培訓教材。
六、建立員工培訓檔案，跟蹤員工培訓效果。
七、對員工培訓進行考核，評估培訓效果。
八、收集酒店各部門每月培訓計劃，日常進行督促檢查。
九、發(fā)現、培養(yǎng)各部門人才，建立二級酒店培訓體系。
十、深入工作一線，對員工工作情況進行檢查，評估培訓效果，發(fā)現問題后調整培訓計劃，增強培訓工作針對性。
十一、定期舉辦店內服務技能競賽，形成店內業(yè)務服務技能競爭氛圍。 十
二、具體負責店內各項培訓場地、音響、燈光及接待等安排。 十
三、負責培訓器材、用品的申購與領用。 十
四、負責培訓教材、器材的保管和使用。 十
五、負責健康證的管理工作。
十六、負責員工宣傳欄的制作及定期更新。 十
七、負責員工各項文體活動的安排。
十八、完成人力資源部經理交辦的其它各項工作。
人力培訓講師崗位職責篇六
可染美術教育培訓講師助理崗位職責
一、崗位名稱：
培訓講師助理
二、工作職能：
1.協(xié)助培訓講師的培訓工作，及培訓管理工作。
2.承上啟下，對講師及時反饋教師信息及需求。對受訓教師傳達講師的理念及作業(yè)。
三、崗位職責: 1.講師助理，是培訓講師的第一助手，主要工作方面為（1）班主任職能：維護培訓課堂紀律及組織安排。
課前：提前組織教師進行會場布置，做好參訓教師信息登記（包括姓名、生日等）。
課中：紀律督促檢查并記錄（如課中玩手機等行為）扣分。主動發(fā)言，活躍的，優(yōu)秀的，表現良好的予以加分表揚。課后：組織教師將會場清掃完畢（參與打掃的予以加分），并向講師匯報工作。領取任務和安排。
樂捐制度：制定合適的樂捐條件、方法（如遲到、早退，樂捐5元。課堂中手機響鈴樂捐5元等）。（2）主持人
會前主持：15：00開始，15：10講師進場。會前游戲：控制5分鐘，猜迷等。會中暖場：講師安排，助理配合。
會后安排：加分公布，會后整合，作業(yè)安排。
（3）協(xié)助培訓主管教師擬定、研究學校未來培訓內容發(fā)展的方向并擬訂每周培訓方案。
（4）每周教師培訓的前期工作完善，包括培訓ppt制作，培訓前教室布置，設施、設備完善等工作。
（5）每周培訓是否正常進行的通知及跟進，培訓主講教師如因其他原因不能主持培訓，應及時與主講教師溝通，并幫助主講教師主持此次培訓會議。
可染美術教師：呂松陽 2015.12.9
人力培訓講師崗位職責篇七
美容講師崗位職責
崗位名稱：美容講師
直接上級：店長
主要職責：
1、搜集信息。負責美容市場信息的收集與反饋，中心及加盟店美容產品知識、美容手法的培訓。
2、顧客關系管理。負責引導美容師和顧客間的關系管理，不斷加強顧客忠誠度，提升經營附加值，通過專業(yè)的教育疏導，防范出現跟隨美容師流失的現象。
3、消費者教育。通過良好的溝通能力，負責培養(yǎng)顧客的忠誠度，避免出現中心的產品和項目的專業(yè)程度與顧客述求嚴重不對稱，引起顧客對中心的抵觸情節(jié)。
4、銷售推廣。更大的發(fā)揮講師和美導的職能，在與顧客達成交易的過程中，把專業(yè)抽象的商品信息通過言簡意賅的語言來表達給顧客，促進銷售成功率。
5、品牌傳播。時刻注意自己的一言一行，將中心美容品牌價值的傳播通過每一個細節(jié)來完美的完成，通過美容講師的服務，用良好的言行，表述品牌價值的傳播。
6、美容師的培訓與指導。根據中心不同階段的經營規(guī)模及經營方式，靈活調整培訓內容。對新入職員工進行崗前培訓（入職手法、產品知識、項目知識、行為規(guī)范、服務流程、銷售技巧及企業(yè)文化等培訓）。對老員工進行技能知識跟進監(jiān)督，計劃進行老員工的技能提升工作。
7、制訂完善中心培訓計劃及方案，為客戶制訂美容院運作方案及員工隊伍的培養(yǎng)，以及提供美容咨詢，協(xié)助美容主講者推廣美容活動等相關工作。
8、參與大型促銷活動主持及組織策劃。
9、根據整體營銷戰(zhàn)略部署，參與制定針對客戶及渠道的有效促銷及廣告方案。
10、針對相關策劃案進行具體執(zhí)行前的準備（物料準備、宣傳推廣等）。
11、在相關策劃案執(zhí)行過程中進行全局的調控并做好信息反饋。
12、對中心的相關會議進行策劃、執(zhí)行和調控。
13、溝通協(xié)調與廣告、活動或會議等相關的一系列事務。
14、完成中心領導安排的其它工作任務。
人力培訓講師崗位職責篇八
崗位職責：
1、制定公司培訓工作規(guī)范、流程和培訓方案；
2、調查培訓需求，編制、調整、執(zhí)行培訓計劃；
3、開發(fā)培訓課程，編制培訓課件和建立企業(yè)培訓資料庫；
4、講授培訓課程，解答疑難問題等；
5、撰寫培訓報告，反饋、評估培訓效果；
6、跟進培訓工作效果對培訓工作進行改進。
任職要求：
1、本科以上學歷，年齡25-35歲之間，有會計、財務相關專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、有良好的溝通表達能力具備一定文字表達能力，熟練辦用軟件及ppt課件制作；
3、氣質佳，口才出眾，有較好的感染力和親和力，有兩年以上培訓授課經驗；
4、富有激情，較強的親和力和感染力、良好的文字和語言表達能力、溝通能力，思維敏捷；
薪資待遇 公司有崗前培訓，工作時間： 周末單休