元陽縣2015年事業(yè)單位公開招聘工作人員專業(yè)知識筆試工作已順利結束，根據《元陽縣2015年事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章》的規(guī)定，成績并列崗位的考生，采取面試的方式進行加試，并按加試成績來確定考生的最終排名。為做好加試考核工作，結合實際，特制定本實施方案。
一、組織領導小組
（略）
二、考試工作原則
（一）堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則；
（二）堅持保密和回避原則。
三、面試對象
元陽縣2015年事業(yè)單位公開招聘專業(yè)知識考試資格復審后出現(xiàn)下推遞補成績并列的人員。
四、領取《面試通知書》及有關事項安排
（一）領取《面試通知書》的時間：2015年8月4日。
（二） 領取《面試通知書》的地點及聯(lián)系方式：元陽縣人力資源和社會保障局人力資源開發(fā)科，聯(lián)系電話：0873-5643110。
（三）領取《面試通知書》時，考生須交近期免冠彩色5分照片1張。
五、加試崗位、加試方式、時間及地點
（一）加試崗位：1501崗位（下推后出現(xiàn)成績并列的考生）
（二）面試方式：結構化面試。
（三）面試時間：8月5日上午10:30。
（四）面試地點：元陽縣人力資源和社會保障局三樓會議室。
六、面試考場設置和考官的產生
（一）設置面試考場，考場設立考官席、考生席、監(jiān)督席、計時計分席。
（二）考官在考官庫中由監(jiān)督員隨機差額抽簽產生，考場設5名考官(其中1名主考官），2名計時計分人員，1名引導員，1名候考室管理員。
（三）考試工作邀請縣人大、縣政協(xié)部門的人員進行監(jiān)督。
七、面試計分辦法
考試成績按百分制計算，五位考官的平均分值為考生的考試成績。面試成績最低合格分數(shù)控制線為60分，小數(shù)點后面保留2位小數(shù)?？忌煽兊陀?0分的，不得進入體檢和政審程序。
八、面試工作流程
（一）面試前30分鐘，考官、監(jiān)督員、計時記分員和工作人員進入指定地點。
（二）面試前30分鐘，考生進入候考室，候考室工作人員初審考生證件，宣布應試人員紀律要求，組織考生進行抽簽排序，并由考生在《考生抽簽表》簽名確認。
（三）在監(jiān)督員的監(jiān)督下，由考生選派人員抽取面試試題。
（四）考試前10分鐘，考官、監(jiān)督員、計時記分員進入考場。
（五）主考官宣布考試開始后，引導員按考生抽簽順序引導佩戴有號碼牌號的考生進入考場面試。
（六）監(jiān)督人員當眾拆封試題后，交由主考官分發(fā)給其他考官，并檢驗考生證件(考試通知、身份證、畢業(yè)證和崗位要求的相關證件)。計時或記分員分發(fā)《評分表》。
（七）每一位考生考試結束后，記分員收回考生席草稿紙，更換新紙張，收集考官《評分表》(考官須簽名)，計算考生成績，填寫《考試成績登分冊》。
（八）記分員按《考生抽簽表》核對考生姓名及編號，登記考生分數(shù)后，由主考官宣布考試成績，并發(fā)放成績通知單給考生，考生確認后在登分冊上簽字。
九、紀律要求
（一）考官紀律
1.面試前不得泄露面試評委會的人員組成；
2.面試試題必須在指定的時間內開啟；
3.面試由主考官按試題內容用普通話進行提問，未經主考官許可，其他考官不得隨意提問；
4.考官必須客觀、公正、實事求是地給每位考生評分，不得帶有任何傾向；
5.面試情況不得在其他場合隨意談論；
6.凡與考生有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系的人員，應予回避；
7.嚴禁在考試期間使用手機等通訊工具。
（二）工作人員紀律
1.面試工作人員必須在規(guī)定的時間內到達考場；
2.準確無誤地做好考試過程中的計時、收發(fā)評分表、統(tǒng)分、迎送考生等有關工作；
3.凡與考生有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系的人員，應予回避。
（三）候考室工作人員紀律
1.候考室工作人員必須在規(guī)定的時限組織考生進入候考室；
2.嚴格執(zhí)行考試資格審查標準，確保無誤；
3.確?？忌c外界隔絕；
4.不得向已考考生詢問考試題目、考試情況等內容。
（四）考生紀律
1.考生必須在規(guī)定的時間內憑身份證、面試知單到考點報到并按序號參加考試，未按時報到的考生，視為自動棄權；
2.不得參加考試旁聽，面試完畢后，不得將考試試題內容泄露給其他考生，服從工作人員的管理和指揮；
3、面試時，考生只能報本人簽號，不得以任何方式向考官透露本人父母的姓名，畢業(yè)院校、專業(yè)等內容，違者按違紀處理，并取消面試資格。
4.不得當場對考試評委會的評分提出異議；
5.嚴禁考場內使用電話、傳呼、手機等通信工具，一經發(fā)現(xiàn)，當場取消面試資格，面試不記錄成績。
元陽縣人力資源和社會保障局
2015年8月3日