內(nèi)人社辦發(fā)〔2014〕49號
各盟市人力資源和社會保障局、包頭市公務員局，自治區(qū)各委、辦、廳、局人事處，各企事業(yè)單位人事部門：
為貫徹落實國家和自治區(qū)《中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》，深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，進一步提升我區(qū)少數(shù)民族專業(yè)技術人才隊伍整體素質(zhì)，促進自治區(qū)經(jīng)濟社會健康發(fā)展和民族團結，根據(jù)自治區(qū)人力資源和社會保障廳《關于深入實施自治區(qū)專業(yè)技術人才知識更新工程的通知》（內(nèi)人社發(fā)〔2013〕8號）要求，結合我區(qū)實際，現(xiàn)就選拔2014年內(nèi)蒙古少數(shù)民族專業(yè)技術人才特殊培養(yǎng)人選的有關事宜通知如下：
一、選拔范圍和條件
（一） 選拔范圍
“內(nèi)蒙古少數(shù)民族專業(yè)技術人才特殊培養(yǎng)計劃”（以下簡稱“特培計劃”）主要從自治區(qū)企事業(yè)單位中具有中高級職稱的少數(shù)民族專業(yè)技術人員中選拔。重點選拔專業(yè)領域、重大工程項目中的少數(shù)民族專業(yè)技術人才；選拔科技、教育、農(nóng)牧業(yè)、衛(wèi)生、工程等領域中的急需緊缺少數(shù)民族專業(yè)技術人才；選拔其它專業(yè)和領域中具有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀少數(shù)民族專業(yè)技術人才。
（二） 選拔條件
“特培計劃”分兩部分內(nèi)容：區(qū)外培養(yǎng)和區(qū)內(nèi)培養(yǎng)。
1、申請“特培計劃”區(qū)外培養(yǎng)的學員必須具備以下條件：
(1）擁護中國共產(chǎn)黨的領導，維護祖國統(tǒng)一和民族團結；
(2）少數(shù)民族，身體健康，年齡在45周歲以下；
(3）碩士或以上學歷，從事本專業(yè)工作8年以上，具有副高級或以上職稱，有較高學術技術水平和培養(yǎng)前途。
2、申請“特培計劃”區(qū)內(nèi)培養(yǎng)的學員必須具備以下條件：
(1）擁護中國共產(chǎn)黨的領導，維護祖國統(tǒng)一和民族團結；
(2）少數(shù)民族，身體健康，年齡在35周歲以下，在盟市或以下地區(qū)工作；
(3）大學本科或以上學歷，從事本專業(yè)工作5年以上，具有中級或以上職稱，有一定的學術技術水平和培養(yǎng)前途。
二、選拔數(shù)量和培養(yǎng)方式
（一）選拔數(shù)量
2014年度全區(qū)特培學員共選拔85名，其中，區(qū)外培養(yǎng)學員35名，區(qū)內(nèi)培養(yǎng)學員50名。具體名額分配情況見附件1。
（二）培養(yǎng)方式
1、區(qū)外培養(yǎng)學員赴區(qū)外高校、科研院所等單位進行為期一年的特殊培養(yǎng)和實踐學習；
2、區(qū)內(nèi)培養(yǎng)學員赴區(qū)內(nèi)高校、科研院所等單位進行為期一年的特殊培養(yǎng)和實踐學習。
三、選拔程序
（一）各盟市人力資源社會保障部門應按照《2014年度內(nèi)蒙古少數(shù)民族專業(yè)技術人才特殊培養(yǎng)計劃人選名額分配表》的名額推薦人選；
（二）申請人員應填寫《少數(shù)民族特培學員申報表》一式三份（附件2）；各盟市人力資源和社會保障部門應對申請人員的學歷、專業(yè)技術資格等證書的原件進行審核，并填寫《2013年度內(nèi)蒙古少數(shù)民族專業(yè)技術人才特殊培養(yǎng)計劃人選匯總表》一份（附件3），連同附件2、3的電子表格（Excel形式）和相關證明材料一并上報（電子表格從內(nèi)蒙古人力資源和社會保障網(wǎng)下載）。
（三）經(jīng)自治區(qū)人力資源和社會保障廳審核后，確定培養(yǎng)學員名單；
（四）自治區(qū)人力資源和社會保障廳落實培養(yǎng)單位后下發(fā)報到通知書；
（五）學員根據(jù)報到通知書的要求，攜帶規(guī)定的證件和材料，按時到培養(yǎng)單位報到。
四、材料報送時間
請各地區(qū)、各部門于2014年3月15日前將推薦人員材料報自治區(qū)專家服務中心。區(qū)外培養(yǎng)和區(qū)內(nèi)培養(yǎng)人員材料分類報送。
五、學員管理
（一）學員一經(jīng)錄取，原則上不允許變更培養(yǎng)專業(yè)和培養(yǎng)單位，如有特殊情況需要調(diào)整的，須經(jīng)自治區(qū)人力資源和社會保障廳批準。
（二）學員要嚴格遵守選送單位和培養(yǎng)單位的各項規(guī)章制度，嚴格要求自己，認真學習專業(yè)技術知識，努力提高專業(yè)技術水平。
（三）學員中的黨員要嚴格按照黨章規(guī)定，積極參加培養(yǎng)單位的黨組織生活。
（四）學員在學習期間因病或其他原因，無法繼續(xù)學習的，培養(yǎng)單位確認屬實，經(jīng)自治區(qū)人力資源和社會保障廳批準，可終止培養(yǎng)。
（五）有下列情形之一的學員，取消特培資格，五年內(nèi)不得晉升專業(yè)技術資格，并償還特培經(jīng)費。
1、接到報到通知后，無故不參加特培學習的；
2、學習期間，無故停止特培學習的；
3、違反培養(yǎng)單位規(guī)章制度，影響惡劣的。
六、培養(yǎng)單位職責
（一）做好學員的接收工作，安排好學員的住宿等生活問題。
（二）學員入學后即建立學員檔案（紙質(zhì)版和電子版，包括個人基本情況及單位、部門推薦意見、學員申報表、學習期間考試成績單、考核表、培養(yǎng)單位鑒定意見等），特培學習結束后，學員特培檔案歸入本人人事檔案。
（三）根據(jù)學員的情況，結合本單位師資條件，制定具體的培養(yǎng)方案（包括培養(yǎng)內(nèi)容、培養(yǎng)方式、考核標準、指導教師等）。培養(yǎng)方案需征求學員意見，學員同意簽字后報自治區(qū)人力資源和社會保障廳備案。
（四）培養(yǎng)單位要采取多種培養(yǎng)方式，讓學員在實際工作崗位中得到鍛煉，承擔相應的工作任務和科研項目，重點提高學員的實際工作能力和創(chuàng)新能力，使學員盡快掌握本專業(yè)領域的最新知識；并定期檢查指導老師培養(yǎng)方案的落實情況，保證學員的學習質(zhì)量。
（五）應加強學員日常管理，保證良好的學習實踐秩序，定期與自治區(qū)人力資源和社會保障廳和選派單位溝通，反饋學員學習、生活情況。
（六）認真做好學員的年度和結業(yè)考核工作?？己私Y果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次，年度考核優(yōu)秀不占選送單位名額。
七、選派單位職責
（一）做好“特培計劃”的宣傳工作，鼓勵少數(shù)民族專業(yè)技術人員積極報名參加特培學習。
（二）做好學員的推薦選拔工作，按照選拔條件嚴格把關。
（三）對學員提出具體的培養(yǎng)要求，幫助學員明確學習目的。
（四）定期與自治區(qū)人力資源和社會保障廳和培養(yǎng)單位溝通，了解學員學習、生活情況，協(xié)助做好學員的管理和服務工作。
（五）學員在學習期間，除提拔使用外，應保留其原崗位及職務，不得調(diào)整和變動。
（六）學員學成返回工作崗位后，應在課題研究、項目開發(fā)等方面給予一定的支持。
八、其它事宜
1、“特培計劃”所需經(jīng)費由自治區(qū)人才開發(fā)基金、用人單位和個人負擔。學員學費和住宿費由自治區(qū)人才開發(fā)基金承擔，區(qū)外學員每人每年3.3萬元，區(qū)內(nèi)學員每人每年1.6萬元，直接匯給培養(yǎng)單位；學員每年兩次往返路費由用人單位承擔；學習實踐期間的餐飲費由學員自理。
2、各部門要分工明確、各司其職、協(xié)調(diào)配合，努力做好自治區(qū)特培工作。“特培計劃”區(qū)外培養(yǎng)單位委托人力資源和社會保障部留學人員和專家服務中心負責落實，區(qū)內(nèi)培養(yǎng)單位的落實由自治區(qū)人力資源和社會保障廳專業(yè)技術人員管理處牽頭，自治區(qū)專家服務中心具體承辦。
3、培養(yǎng)單位應根據(jù)學員的專業(yè)領域、專業(yè)水平和具體情況，安排指導教師并拿出個性化的培養(yǎng)方案。學員的日常管理和考核由培養(yǎng)單位人事部門負責，培養(yǎng)工作結束并考核合格人員由自治區(qū)人力資源和社會保障廳頒發(fā)“特培計劃”證書。
各地區(qū)、各部門應高度重視、統(tǒng)籌兼顧、合理安排，確保特培工作順利開展。
自治區(qū)人力資源和社會保障廳專業(yè)技術人員管理處
聯(lián) 系 人：包曉宇
聯(lián)系電話：0471-6283951
郵 箱：rstzjc@126.com
自治區(qū)專家服務中心
聯(lián)系人：武慧娟
聯(lián)系電話：0471-6261805
郵 箱：11893232@qq.com
內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳
2014年2月24日
附件：
2014年度內(nèi)蒙古少數(shù)民族專業(yè)技術人才特殊培養(yǎng)計劃人選名額分配表
少數(shù)民族特培學員申報表/2014年度內(nèi)蒙古少數(shù)民族專業(yè)技術人才特殊培養(yǎng)計劃人選匯總表
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《少數(shù)民族特培學員申報表/2014年度內(nèi)蒙古少數(shù)民族專業(yè)技術人才特殊培養(yǎng)計劃人選匯總表.doc》來源于，最近更新2013年3月7日。
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