為建立健全我院工勤技能崗位設置和聘用制度，根據(jù)廣西壯族自治區(qū)人事廳《關于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位崗位設置管理實施意見的通知》（桂人發(fā)〔2008〕85號）和廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位崗位設置方案核準通知單》（桂人社函〔2010〕1509號）等上級有關文件及我院《廣西醫(yī)科大學第一附屬醫(yī)院崗位設置方案》（桂醫(yī)大一附院報[2010]1號實際情況，制定本實施細則。
一、崗位等級結構及比例
工勤技能崗位分為五個等級，即一至五級崗位，依次分別為高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，對應關系如下表。
| 原等級 | 高級技師 | 技師 | 高級工 | 中級工 | 初級工 |
| 現(xiàn)崗位級別 | 一 | 二 | 三 | 四 | 五 |
工勤技能崗位設置不超過醫(yī)院崗位總量的4%。其中,一級、二級、三級工勤技能崗位總數(shù)不超過工勤技能崗位總量35%。首次聘用時，對現(xiàn)已聘任的各等級工全部按崗位設置相應級別入崗，首次崗位聘用后，對超結構比例崗位，依照有關政策規(guī)定，通過自然減編等手段，控制結構比例，逐步達到崗位設置結構比例的要求。
二、崗位職責及聘用條件
（一）崗位職責
由各科室根據(jù)具體崗位任務和技能要求制定，報醫(yī)院工勤技能崗
位聘用管理工作委員會備案后列入每個崗位的聘用合同。（二）聘用條件
1．基本條件：聘用技術工崗位應具有廣西壯族自治區(qū)人事廳頒發(fā)
的機關、事業(yè)單位技術等級證書。
2．競聘崗位須與本人所持技術等級證書的工種一致，原則上不予換崗聘用。
三、聘用程序
1．醫(yī)院崗位設置辦公室公布工勤技能崗位控制數(shù)和聘用條件；
2．個人申請，應聘者填寫《廣西醫(yī)科大學第一附屬醫(yī)院首次崗位設置個人申請表》、《廣西醫(yī)科大學第一附屬醫(yī)院崗位設置職工信息統(tǒng)計表》、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位首次崗位聘用人員登記表》、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位首次崗位聘用人員花名冊》；
3．各科室崗位聘用管理工作組認真審核，根據(jù)紙質(zhì)的《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位首次崗位聘用人員登記表》核對《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位首次崗位聘用人員花名冊》、紙質(zhì)的《廣西醫(yī)科大學第一附屬醫(yī)院首次崗位設置個人申請表》核對“所有的相關證書、相應的業(yè)績材料”并核對《廣西醫(yī)科大學第一附屬醫(yī)院崗位設置職工信息統(tǒng)計表》。工作組組長匯總申報各崗位等級的名單簽署意見并簽名確認后報崗位設置辦公室。
4．醫(yī)院工勤技能崗位聘用管理工作委員會組織評審、推薦工勤技能崗位各等級人員名單。
5．醫(yī)院崗位設置工作領導小組審核通過后報學校主管部門核準，上級部門審批。
四、聘期管理與考核
工勤技能崗位人員聘期一般為3年。聘用合同期限內(nèi)調(diào)整崗位的，應當對聘用合同的內(nèi)容做出相應變更。
崗位考核分為年度考核和聘期考核。年度考核結果作為薪級工資調(diào)整、崗位變動、獎懲或解聘的重要依據(jù)，考核成績記入檔案。聘期考核結果作為續(xù)聘、崗位調(diào)整、降級聘用或解聘的重要依據(jù)。
五、組織領導
醫(yī)院成立工勤技能崗位聘用管理工作委員會，負責工勤技能崗位評審、聘用和管理的具體工作。