我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核報名工作自2013年8月5日起至8月7日結(jié)束。符合報名條件的人員，經(jīng)單位審查同意后，由各鎮(zhèn)街、市直各部門集中到人社局工資福利科辦理報名手續(xù)，上報紙質(zhì)報名表及電子版。報名單位必須如實提供報名人員的有關(guān)情況,其中報考中、高級工的,須提供相關(guān)人員的初級工、中級工證書原件。
考核收費標(biāo)準(zhǔn)按魯價涉發(fā)【1995】300號文件的規(guī)定執(zhí)行。即初、中級工120元，高級工140元。
一、考核范圍
本次技術(shù)等級崗位考核范圍，是現(xiàn)在機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工種崗位工作，2013年12月31日前已轉(zhuǎn)正定級、符合確定技術(shù)等級或晉升技術(shù)等級條件的工人（含合同制工人，下同）。
二、考核的申報條件
（一）工作年限25年以上并從事本工種工作15年以上，或者從事本工種工作20年以上，已取得原人事部門核發(fā)的中級技術(shù)等級崗位證書的工人，可申報高級工的考核。
工作年限15年以上并從事本工種工作5年以上，或者從事本工種工作10年以上，已取得原人事部門核發(fā)的初級技術(shù)等級崗位證書的工人，可申報中級工的考核。
達(dá)不到申報中級工年限條件的工人，可申報初級工的考核。
（二）已考取技術(shù)等級并由原人事部門核發(fā)了技術(shù)等級崗位證書的工人，符合下列條件的，也可申報參加升級考核。
1、工作年限滿20年并在本等級工作滿5年的中級工，可申報高級工的考核。
2、工作年限滿10年并在本等級工作滿5年的初級工，可申報中級工的考核。
（三）在生產(chǎn)工作中做出突出成績的工人，按本文第二條（一）款申報考核的年限條件可適當(dāng)放寬。
1、符合下列條件之一者，申報高級工的工作年限和從事本工種工作年限可放寬5年：
(1)在原人事部門參加組織的省、部級技術(shù)比賽、軍隊軍級以上技術(shù)比賽中獲得前三名；
（2）在技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明中取得優(yōu)秀成果，本人為該成果主要工作人員之一（前三名），并有省、部級以上獎勵證書；
（3）獲得省、部級以上勞動模范稱號并保持榮譽(yù)。
2、符合下列條件之一者，申報中級工的工作年限和從事本工種工作年限可放寬3年：
（1）在原人事部門參加組織的市、地級以上技術(shù)比賽、全省行業(yè)系統(tǒng)技術(shù)比賽和軍隊師級以上技術(shù)比賽中獲得前三名；
（2）在技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明中取得優(yōu)秀成果，本人為該成果主要工作人員之一（前三名），并有市、地級以上獎勵證書；
（3）獲得市、地級以上勞動模范稱號并保持榮譽(yù)。
放寬工作年限和從事本工種工作年限，須在考核報名以前，由各縣市區(qū)人力資源和社會保障局或市直主管部門提出意見，經(jīng)市人力資源和社會保障局審核后，報省廳審批。
（四）原符合報考的條件，而未按規(guī)定參加考核或經(jīng)考核未能取得技術(shù)等級崗位證書的，這次仍應(yīng)按有關(guān)規(guī)定申報相應(yīng)技術(shù)等級的考核，不得越級申報考核。
上次考核結(jié)束后進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位的技術(shù)工人，未參加過機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人考核的，可按本文第二條（一）款規(guī)定的年限條件直接申報相應(yīng)技術(shù)等級的考核。不按規(guī)定參加考核或經(jīng)考核未能取得相應(yīng)技術(shù)等級崗位證書的，按本文規(guī)定年限對應(yīng)技術(shù)等級的下一等級確定工資（對應(yīng)技術(shù)等級為初級工的，按初級工確定工資）。
（五）“工作年限”、“本工種工作年限”及“在本等級工作年限”，均系指計算到2013年12月31日的實足年限；2013年10月1日至12月31日期間達(dá)到退休年齡的，計算到按規(guī)定退休的當(dāng)月。
三、考核內(nèi)容和方法
考核內(nèi)容及考核方法原則上仍按濟(jì)人字[1995]41號文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。這次機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級崗位考核2013年12月底前結(jié)束。
報考技術(shù)工人必須經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，在思想政治表現(xiàn)和生產(chǎn)工作成績兩項考核合格的基礎(chǔ)上，申報技術(shù)業(yè)務(wù)水平的考核。
非經(jīng)政府人力資源和社會保障部門考核取得技術(shù)等級崗位證書的工人，應(yīng)按本通知規(guī)定參加考核。
四、證書發(fā)放及工資待遇
思想政治表現(xiàn)、生產(chǎn)工作成績和技術(shù)業(yè)務(wù)水平三項考核成績?nèi)亢细竦墓と耍墒腥肆Y源和社會保障部門核發(fā)省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一印制的《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級證書》。發(fā)證時間，填寫2013年12月31日。技術(shù)等級證書是持證人專業(yè)（工種）技能水平的證明。
經(jīng)考核取得證書后，機(jī)關(guān)工人按照有關(guān)規(guī)定兌現(xiàn)工資待遇，事業(yè)單位工人根據(jù)工勤技能崗位設(shè)置及人員聘用的有關(guān)規(guī)定參加競聘上崗，按所聘崗位兌現(xiàn)工資待遇。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核工作，政策性強(qiáng)，涉及面廣，關(guān)系到職工的切身利益。要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實施，嚴(yán)格把關(guān)，認(rèn)真做好報名資格審查和考試、考核等各項工作，確保這項工作順利進(jìn)行。
對在工作中出現(xiàn)的玩忽職守、濫用職權(quán)、弄虛作假、損害報考者利益的問題，要從嚴(yán)查處，追究有關(guān)人員的責(zé)任。
附件1：2013年山東省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工種代碼表
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附件2：2013年機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人報名表格
《2013年機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人報名表格.doc》來源于鄒城市人力資源和社會保障局網(wǎng)，最近更新2013年8月2日。
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