一、引進優(yōu)秀人才住房政策
1.對正式調入本市工作1年以上，且與用人單位簽訂5年以上用人合同的部分優(yōu)秀人才，實施購房安家補貼：對引進的具有博士學位或高級職稱人員給予10萬購房安家補貼，補貼按照每年20%的比例分5年發(fā)放，夫妻雙方同屬引進的優(yōu)秀人才，按一方全額、一方半額的標準發(fā)放。
2.對于引進到本市工作并落戶，且與用人單位簽訂5年以上用人合同的優(yōu)秀人才，可申請購買限價商品住房；對引進的無房居住的優(yōu)秀人才，可申請公共租賃住房。
3.普通高校應屆博士、碩士研究生，符合《關于在青就業(yè)研究生申領住房補貼有關問題的通知》(青人社字[2012]121號)規(guī)定的，在即墨就業(yè)期間可享受最長不超過3年的住房補貼，博士研究生每人每月600元、碩士研究生每人每月400元。博士的購房安家補貼與住房補貼不重復享受。
二、引進優(yōu)秀人才配偶就業(yè)及子女入學等政策
1.來本市工作的優(yōu)秀人才，本人及其父母、配偶、未成年子女可辦理本市常住戶口；戶口需保留原地的，在本市定居且工作滿1年，可享受本市居民同等待遇。屬義務教育階段的隨遷子女，由教育部門按照本人意愿優(yōu)先安排到公辦學校就讀，免收一切額外費用。
2.采取組織安置、單位協(xié)助和個人聯(lián)系相結合的方式，妥善安置引進優(yōu)秀人才的隨遷配偶。調入本市企事業(yè)單位的優(yōu)秀人才，與單位簽訂5年以上工作合同，試用期滿考核合格，其配偶原為外地機關事業(yè)在編人員且本人提出隨調意愿的，可按照其原單位性質對口接收安置，辦理調動手續(xù)。
三、引進優(yōu)秀人才的工資、職稱等政策
1.引進到事業(yè)單位工作的優(yōu)秀人才，原有職務的，可根據工作需要和本人德才表現，按規(guī)定程序認定其適當職級待遇。
2.引進到事業(yè)單位的優(yōu)秀人才，檔案工資按照國家工資政策核定，經雙方協(xié)商一致，允許實行協(xié)議工資、績效工資。
3.調入本市工作的優(yōu)秀人才聘任專業(yè)技術職務，首次聘任不受崗位限制；沒有職稱的，比照同崗位相同資歷條件人員享受待遇。
4.本市引進的優(yōu)秀人才每年可享受一次免費健康查體。