為規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員工作，根據(jù)中共廣東省委組織部、廣東省人力資源和社會保障廳《關(guān)于做好事業(yè)單位人事聘用工作有關(guān)問題的通知》（粵人社發(fā)[2010]15號）、《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（廣東省人民政府令第139號）、《關(guān)于印發(fā)廣東省事業(yè)單位公開招聘人員筆試和面試工作規(guī)范的通知》（粵人社發(fā)[2013]21號）、《關(guān)于印發(fā)<廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實施細則（試行）>的通知》（粵人社發(fā)[2010]38號）精神以及單位實際情況，制定本方案。
一、單位情況簡介
中國國際中小企業(yè)博覽會事務局（以下簡稱中博會事務局）是廣東省經(jīng)濟和信息化委員會直屬正處級事業(yè)單位。其主要職責是：負責承辦中國國際中小企業(yè)博覽會的具體事務性工作，承辦泛珠三角區(qū)域貿(mào)易合作洽談會、珠三角地區(qū)與山區(qū)經(jīng)濟技術(shù)合作洽談會等經(jīng)貿(mào)活動。
中國國際中小企業(yè)博覽會是經(jīng)國務院批準的面向中外中小企業(yè)的大型國際性展會，由國家工業(yè)和信息化部、國家發(fā)展和改革委員會、財政部、商務部、國家工商行政管理總局、國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗檢疫總局、中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會、廣東省人民政府聯(lián)合主辦，旨在為中外中小企業(yè)搭建“展示、交流、交易、合作”的平臺，推動我國與世界各國中小企業(yè)交流與合作，促進我國中小企業(yè)健康發(fā)展。
二、招聘原則
按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴屎汀肮_、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，采用筆試、面試等方式，擇優(yōu)聘用人員。
三、招聘崗位名稱、人數(shù)、崗位職責和資格條件、崗位薪酬和相關(guān)待遇
（一）招聘崗位名稱、人數(shù)和崗位職責及資格條件（見附表）
（二）崗位薪酬和相關(guān)待遇
參照省直事業(yè)單位工資制度和相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、招聘辦法
（一）報名。
采取電子郵件、網(wǎng)上報名。具備報名條件并有意應聘的人員登陸“http://www.smefair.org.cn/cn/”公開招聘欄報名，如實填寫《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員報名表》，并發(fā)送至smefair_zp@163.com。
（二）報名時間。
2013年7 月11 日9：00至7月15日17：30時。
（三）資格審查。
1．初審。按照報名條件，對報名者進行資格初審。通過資格審核者，將接到電話通知，參加復審和考試。
2．復審。由用人單位招聘小組負責資格復審，通過初審的考生應于7月19日到廣州市東風中路483號29樓提供以下材料：
①本人畢業(yè)證、學位證、有效居民身份證原件及復印件，報考職位所需資格證件原件及復印件；
②近期同底免冠1寸彩色照片3張；
③每個應聘者只能報考一個符合招聘條件的職位。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實，即取消考試資格或錄用資格。
審查合格者發(fā)放準考證。
（四）考試。
考試分為筆試和面試兩個環(huán)節(jié)，筆試、面試成績均采用百分制。筆試和面試成績均設(shè)定60分入圍分數(shù)線，60分及以上者入圍。
1．筆試：筆試主要內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識及相關(guān)專業(yè)知識。
筆試地點、時間另行通知，請考生密切關(guān)注網(wǎng)站信息。
筆試成績在“廣東省人力資源和社會保障廳”、“廣東省經(jīng)濟和信息化委員會”、“中國國際中小企業(yè)博覽會事務局”等網(wǎng)上公布?？忌鐚P試分數(shù)有疑問，在分數(shù)公布之日起3個工作日內(nèi)，由本人持身份證、準考證，并填寫《考生查分登記表》到考試機構(gòu)查詢，每個考生只能申請查分一次。
2．面試：在筆試成績?nèi)雵咧?，從高分到低分依次排序，按招聘崗位人?shù)的1：3確定參加面試人員。入圍人數(shù)如未達上述比例要求，則按實際入圍人數(shù)進行面試。筆試成績相同時，視為該崗位面試并列。
面試考評小組由主管單位和本單位有關(guān)人員組成，人數(shù)為奇數(shù)，不少于7人。
面試的地點、時間另行通知。
按照筆試成績占40%、面試成績占60%的比例計算考生總成績，從高分到低分等額確定體檢人選。
五、體檢
依考試總成績高低順序，按招聘崗位數(shù)1：1的比例確定體檢對象?？忌w檢按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實施細則（試行）》執(zhí)行。不按時體檢的，視為自動放棄。體檢合格人員，按省有關(guān)規(guī)定進行考核后確定擬聘人選。
六、考察