根據(jù)《遵義市2013年面向社會公開考試招聘市直事業(yè)單位人員簡章》規(guī)定，遵義市環(huán)保局下屬事業(yè)單位市環(huán)境宣教中心公開考試招聘專業(yè)技術人員1名，市環(huán)境保護監(jiān)測中心站分開考試招聘管理人員1名和專業(yè)技術人員2名。按市直事業(yè)單位招考辦的統(tǒng)一安排，我局公開考試招聘現(xiàn)已完成報名、資格初審、筆試、資格復審工作。為確保面試工作順利進行，特制定方案如下：
一、指導思想
堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，進一步深化事業(yè)單位人事制度改革，提高選人用人的公信度、透明度，杜絕選人用人上的不正之風，真正把有能力、懂技術的人員招聘到專業(yè)技術隊伍中來，為全市經濟社會又好又快發(fā)展提供人才保障。
二、組織領導
為加強面試工作的組織領導，成立如下領導小組：
組 長：市環(huán)境保護局局長 廖海泉
副組長：市第二紀工委副書記 秦在權
市環(huán)境保護局副局長 張黔明
市環(huán)境保護局副局長 冉崇磊
市環(huán)境保護局副調研員 蒲文福
成 員：張科仁、張澤模、曾 勇、張 銳。
面試辦公室設在市環(huán)境保護局宣教人事科，張科仁兼任辦公室主任，負責面試的具體工作。
三、面試考官及工作人員
面試設1個考官組，考官由7人組成，招考單位的考官數(shù)不得超過考官總數(shù)的30%，具體人員在紀檢監(jiān)察、人社部門的監(jiān)督和指導下，從專家?guī)熘校ň邆湔衅嘎毼凰髮I(yè)的中級以上職稱人員）臨時抽簽確定。
工作人員： 市環(huán)保局統(tǒng)一協(xié)調。
四、面試人員確定
面試人員按照筆試成績從高分到低分順序與崗位招聘數(shù)3:1的比例，具體從市直事業(yè)單位招考辦統(tǒng)一組織的現(xiàn)場資格復審合格人員中確定。不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定，最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。實際參加面試（專業(yè)技能測試）的考生人數(shù)與招考計劃數(shù)僅為1：1的，其筆試成績必須達到本次招考所有參考人員筆試平均成績以上，方能進入下一環(huán)節(jié)。
五、面試時間、地點
1、面試時間
市環(huán)境監(jiān)測中心站、市環(huán)境宣教中心面試時間均在2013年6月19日，從上午8:30開始,按市環(huán)境監(jiān)測中心站01、02、03崗位和市環(huán)境宣教中心01崗位的順序依次進行。
2、面試地點
遵義市環(huán)境應急指揮中心3號會議室（上海路佳佳花園門口）。
六、領取準考證時間、地點
時間：2013年6月17日至18日上午8:30- 5:30。
地點: 遵義市環(huán)境保護局宣教人事科。
七、面試知識范圍
（一）通用能力素質。著重考察面試人員的語言表達能力、綜合分析能力、應變能力、組織協(xié)調能力、自我情緒控制能力、求職動機與擬任職的匹配性、舉止儀表等（占面試成績40%）。
（二）對環(huán)保認識。著重考察面試人員對環(huán)境保護工作的了解情況（占面試成績30%）。
（三）專業(yè)知識。著重測試面試人員是否具備擬錄用職位專業(yè)知識（占面試成績30%）。
（四）面試試題的命制。面試試題由考官在面試考場現(xiàn)場擬定，面試結束后，報市人力資源和社會保障局備案。
（五）面試方式：采用結構化面試。
八、面試程序及要求
（一）通知面試人員參加面試的具體地點、時間及有關事項。
（二）面試人員憑準考證、身份證在規(guī)定時間到考場參加面試。
（三）面試前將面試人員集中在候考室，抽簽決定面試順序。
（四）主考官宣布面試開始后，工作人員逐一引導應試人員進入面試室，每人面試時間為15分鐘，在應試人員回答問題還剩3分鐘時，監(jiān)督員立即提醒應試人員“回答問題還剩最后3分鐘”，結束時間到，監(jiān)督員舉牌（“時間到”）終止答問信號，主考官即刻終止其答問，并宣布面試結束。面試完畢，工作人員引導應試人員進入待分室。每個類別面試人員應試完后，考官根據(jù)情況分別給每位應試人員評分，并逐一公布成績。成績公布的面試人員由工作人員引導退場，不得再進入考場。
（五）面試時，面試考官按《面試評分表》的內容獨立評分。打分時不得相互商量或暗示。
（六）計分人員負責核計和換算《面試評分表》并填寫《面試成績總表》。具體方法為：計分人員根據(jù)面試考官的評分，去掉一個最高分、一個最低分，其他分數(shù)相加平均，即為面試人員得分(分數(shù)均保留2位小數(shù)，第3位小數(shù)“四舍五入” )。經核分員、監(jiān)督員審核后交主考官向面試人員宣布。
（七）面試考官及相關工作人員要遵守保密制度，防止泄漏試題和其它面試資料。發(fā)現(xiàn)有泄密和徇私舞弊行為的，要根據(jù)國家有關法規(guī)，追查責任，嚴肅處理。
（八）面試人員在面試中出現(xiàn)違紀行為，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育，取消考試、體檢、考核、聘用等資格；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
九、體檢、考核（政審）、公示、辦理聘用手續(xù)等工作按照《遵義市2013年面向社會公開考試招聘市直事業(yè)單位人員簡章》的規(guī)定執(zhí)行。
咨詢電話：0852-3119192（市環(huán)境保護局）
監(jiān)督電話：0852-8662655（市人力資源和社會保障局）
遵義市環(huán)境保護局
2013年6月7日