經(jīng)市政府同意，為進一步利用社會優(yōu)質(zhì)人力資源加強法院工作，公開招聘20名編外工作人員，為確保公開招聘工作有序順利開展，現(xiàn)制定本公告：
一、招聘原則
按照德才兼?zhèn)浜汀肮_、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實行公開招聘，擇優(yōu)聘用。
二、招聘職數(shù)
本次招聘名額為20名，其中書記員13名（限本院臨時聘人員），協(xié)警4名、司機3名（面向社會公開招聘）。
本次招聘的工作人員不納入機構(gòu)編制部門管理范圍。
三、招聘條件
（一）基本條件
1、遵守國家法律法規(guī)，品德端正，身體健康，熱愛工作，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，能夠全面履行本職崗位職責(zé)，保守工作秘密；
2、聘用書記員、協(xié)警具有大專以上學(xué)歷；司機高中以上學(xué)歷；復(fù)退士兵、士官學(xué)歷放寬到初中以上；
3、協(xié)警要求男性，年齡18周歲以上，28周歲以下；要求的年齡原則上以身份證年齡為準(zhǔn)，如有異議者，以本人人事檔案中的年齡為準(zhǔn)；
4、五官端正，身體健康；協(xié)警要求身高1.7米以上；
5、本人無任何違法犯罪記錄及不良行為；家庭成員未參加過任何邪教組織及違法犯罪活動。
（二）有下列情形之一的不得報考
1、違反國家法律法規(guī)的。受過治安、刑事處罰、勞動教養(yǎng)、少年管教的；
2、有違法違紀(jì)行為正在被立案調(diào)查的；
3、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；
4、曾被開除公職或辭退的；
5、道德財壞，有不良行為受過公安機關(guān)處理的；
6、其他不適合從事工作情形的。
四、招聘方法、程序及照顧加分
（一）、報名和資格審查
1、報名時間：2013年6月5日—6月7日。上午：8：30-11：30，下午15：00—17：00
2、報名地點：市中級法院政治部人事科，聯(lián)系電話：0776-2989610。
3、報名方式、要求：應(yīng)聘人員本人到場報名。攜帶近期同底2寸免冠彩色照片2張，并如實填寫報名表；
4、政審要求：報名時須攜帶本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證、戶籍所在地公安部門出具的無犯罪記錄證明、戶籍所在地計生部門出具的無違反計劃生育條例證明等相關(guān)證件的原件及復(fù)印件各一份進行資格審查。經(jīng)審查合格，由用人單位通知應(yīng)聘者領(lǐng)取準(zhǔn)考證并參加考試。如提交虛假報名資料的，取消其報名資格。
領(lǐng)取準(zhǔn)考證時間：2013年6月8日-9日，地點：市中級法院政治部。
（二）考試方法、內(nèi)容及時間安排
本次采取崗位基本測試和面試方式進行，總成績比重按6：4比例計算（基本測試成績占60%，綜合考評占40%）。報考人員參加考試時，須攜帶本人身份證及準(zhǔn)考證參加。
命題由市中級法院聘請專家進行命題。
崗位基本測試
聘用書記員計算機應(yīng)用測試主要測試應(yīng)聘者計算機操作能力，考試內(nèi)容：使用WORD文檔及排版、EXCEL表格制作及文字錄入等。
協(xié)警考試內(nèi)容為面試或體能測試，體測項目為1000米跑、10米×4往返跑，縱跳摸高。參照國家人社部、公安部、公務(wù)員局聯(lián)合印發(fā)的《公安機關(guān)錄用人民警察體能測評項目和標(biāo)準(zhǔn)（暫行）》規(guī)定，以上三項體能測評全部合格者進入面試，不合格者直接淘汰。
司機進行駕駛操作技術(shù)測試。
考試（技術(shù)測試）時間：2013年6月13日上午8：30開始，視報名人數(shù)按每個批次考試1個小時進行。協(xié)警體能測試時間為6月14日上午8:30開始。
考試地點：另行通知。
（三）體檢
體檢人選按應(yīng)聘人員的崗位測試及面試總成績從高分到低分順序按招聘計劃數(shù)1：1比例確定。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照事業(yè)公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。由聘用單位組織擬聘人員到指定醫(yī)療機構(gòu)進行體檢，不按時參加體檢者，視同放棄資格。放棄體檢或體檢不合格則按崗位總成績從高分到低分依次確定替補人員。體檢費用由應(yīng)聘者自理。對于在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予聘用。
（四）調(diào)查了解
體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考核對象，由招聘機關(guān)按擬招聘職位要求，采取多種形式，對被考察對象進行全面了解。經(jīng)調(diào)查了解確實不符合擬聘用崗位要求的，不予聘用。并按崗位總成績從高分到低分依次確定替補人員。
（五）公示
根據(jù)崗位測試、面試綜合成績和體檢、考察的結(jié)果，確定擬聘人員名單，報市人力資源和社會保障局備案，并在百色市人才網(wǎng)進行7天（工作日）公示，公示期滿無異議的，辦理聘用及相關(guān)手續(xù)。
（六）聘用
如成績出現(xiàn)相同，則參照《百色市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細則》第十七條規(guī)定“經(jīng)招聘單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，按照考試、考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員”執(zhí)行。聘用人員實行聘用制度，由百色市中級人民法院與聘用人員簽訂聘用合同并報市人力資源和社會保障局辦理備案，聘期兩年。聘用人員試用期為3個月，試用期滿經(jīng)考核合格的予以正式聘用，不合格的解除聘用合同，百色市中級人民法院依據(jù)聘用合同并結(jié)合工作實際制定一系列規(guī)章制度和內(nèi)部管理規(guī)定對聘用人員進行管理。
五、待遇
聘用期間，聘用人員食宿自理，工資從市財政經(jīng)費中開支，每人月工資為1500元(含三險)。協(xié)警聘用期間內(nèi)的工資待遇按照現(xiàn)行百色市市直協(xié)警員的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。聘用期內(nèi)，如有違法違紀(jì)行為，或經(jīng)考核不合格者，中止勞動合同，取消聘用資格。
六、加強領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律
（一）要高度重視公開招聘工作，各部門之間要相互配合，紀(jì)委監(jiān)察部門要全程跟蹤監(jiān)督。招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。