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人力資源專員崗位職責(zé)中級共享人力資源專員崗位職責(zé)實用篇一
主導(dǎo)人力資源規(guī)劃執(zhí)行落地，包括：人才發(fā)展、薪酬激勵、績效管理、招聘配置、員工關(guān)系及的建設(shè)等。
負(fù)責(zé)中高層的關(guān)鍵人才的評估和發(fā)展，建立人才培養(yǎng)通道，優(yōu)化及提升培訓(xùn)體系管理。
依據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)及策略方向，推進(jìn)績效管理體系的承接及層級指標(biāo)、目標(biāo)的分解和跟蹤。
薪酬激勵體系的優(yōu)化及改進(jìn)。規(guī)劃有效的激勵體系并推進(jìn)落地。
管理及完善招聘配置及培訓(xùn)體系的實施。
建立和維護(hù)企業(yè)文化，組織和宣導(dǎo)企業(yè)文化。增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力。
持續(xù)優(yōu)化和改善人力資源的.各項制度及流程。
人力資源專員崗位職責(zé)中級共享人力資源專員崗位職責(zé)實用篇二
2、獨立負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、甄選、邀約、面試等相關(guān)工作;
3、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù);建立及完善人事檔案資料;
4、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計;
5、負(fù)責(zé)員工福利的準(zhǔn)備以及團(tuán)建活動、公司旅游的策劃、組織與開展;
7、負(fù)責(zé)公司國內(nèi)外展會的申請及籌備，展會補(bǔ)貼的申請工作;
8、負(fù)責(zé)申請版權(quán)證書，及辦理版權(quán)資助;
9、完成上司交辦的其他臨時事務(wù)。
人力資源專員崗位職責(zé)中級共享人力資源專員崗位職責(zé)實用篇三
4.負(fù)責(zé)完善公司人才梯隊建設(shè)，制定核心骨干人才培養(yǎng)制度;
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源專員崗位職責(zé)中級共享人力資源專員崗位職責(zé)實用篇四
1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略參與制定人事戰(zhàn)略規(guī)劃；
2負(fù)責(zé)公司人事戰(zhàn)略的落實，并達(dá)成最高的效率；
4、制定hr管理手冊，確保hr部門的標(biāo)準(zhǔn)化的制定和推廣。
1、本科以上學(xué)歷；
2、2年以上相關(guān)管理經(jīng)驗，有服裝行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、獨立完成工作，并有一定的創(chuàng)新和管理素質(zhì)；
4、不排斥加班和績效考核，理解高效率完成工作；
5、能適應(yīng)短期出差；
6、為人外向、樂觀，善于溝通，具備較強(qiáng)的執(zhí)行能力、團(tuán)隊協(xié)作精神。
人力資源專員崗位職責(zé)中級共享人力資源專員崗位職責(zé)實用篇五
1、負(fù)責(zé)公司招聘管理工作，包括招聘渠道維護(hù)與拓展，招聘活動策劃與組織，招聘體系與流程完善，招聘甄選技術(shù)的系統(tǒng)性提升，招聘效能分析等。
2、作為hrbp，負(fù)責(zé)hr各工作模塊在業(yè)務(wù)部門的實施，包括招聘、績效、任職、培訓(xùn)、文化落地、員工發(fā)展等，分析業(yè)務(wù)部門的需求和狀況，側(cè)重運(yùn)用人力資源的手段，推動業(yè)務(wù)部門健康運(yùn)作和業(yè)績提升。
3、參與hr團(tuán)隊的工作協(xié)作與提升分享，參與hr重點項目的策劃與執(zhí)行，推動hr團(tuán)隊的專業(yè)性提升。
1、具備扎實的人力資源管理及相關(guān)學(xué)科的理論基礎(chǔ)。
2、有5年以上的企業(yè)hr工作經(jīng)驗，熟悉互聯(lián)網(wǎng)或it行業(yè)，擅長1-2個hr職能模塊的全面運(yùn)作。
3、邏輯性強(qiáng)，積極主動，善于學(xué)習(xí)，樂于分享，溝通能力出色，有挑戰(zhàn)精神和創(chuàng)新心態(tài)。
2、員工關(guān)系：包含員工勞動合同簽訂、員工入職資料收集、檔案管理、離職手續(xù)的辦理等。
4、薪酬：進(jìn)行薪資計算，做到每月及時準(zhǔn)確的發(fā)放員工工資；
6、配合領(lǐng)導(dǎo)的安排，完成其他工作。
7、協(xié)助公司行政及日常事務(wù)工作。
人力資源專員崗位職責(zé)中級共享人力資源專員崗位職責(zé)實用篇六
4、收集、篩選各類電子和紙質(zhì)應(yīng)聘簡歷，安排人員上門面試;
5、接待面試人員，安排初試、復(fù)試、辦理入職證件及跟蹤報到情況;
6、員工檔案、入離職等資料整理;
7、社保、公積金申報，考勤統(tǒng)計，離職手續(xù)辦理等。
人力資源專員崗位職責(zé)中級共享人力資源專員崗位職責(zé)實用篇七
1、協(xié)助上級執(zhí)行公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度。
2、建立、維護(hù)人事檔案，簽署和更新勞動合同。
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)。
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。
6、執(zhí)行績效考核流程。
7、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。
8、負(fù)責(zé)辦理員工的社會保險、住房公積金、商業(yè)保險等相關(guān)手續(xù)，組織員工活動。
9、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。
人力資源專員崗位職責(zé)中級共享人力資源專員崗位職責(zé)實用篇一
主導(dǎo)人力資源規(guī)劃執(zhí)行落地，包括：人才發(fā)展、薪酬激勵、績效管理、招聘配置、員工關(guān)系及的建設(shè)等。
負(fù)責(zé)中高層的關(guān)鍵人才的評估和發(fā)展，建立人才培養(yǎng)通道，優(yōu)化及提升培訓(xùn)體系管理。
依據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)及策略方向，推進(jìn)績效管理體系的承接及層級指標(biāo)、目標(biāo)的分解和跟蹤。
薪酬激勵體系的優(yōu)化及改進(jìn)。規(guī)劃有效的激勵體系并推進(jìn)落地。
管理及完善招聘配置及培訓(xùn)體系的實施。
建立和維護(hù)企業(yè)文化，組織和宣導(dǎo)企業(yè)文化。增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力。
持續(xù)優(yōu)化和改善人力資源的.各項制度及流程。
人力資源專員崗位職責(zé)中級共享人力資源專員崗位職責(zé)實用篇二
2、獨立負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、甄選、邀約、面試等相關(guān)工作;
3、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù);建立及完善人事檔案資料;
4、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計;
5、負(fù)責(zé)員工福利的準(zhǔn)備以及團(tuán)建活動、公司旅游的策劃、組織與開展;
7、負(fù)責(zé)公司國內(nèi)外展會的申請及籌備，展會補(bǔ)貼的申請工作;
8、負(fù)責(zé)申請版權(quán)證書，及辦理版權(quán)資助;
9、完成上司交辦的其他臨時事務(wù)。
人力資源專員崗位職責(zé)中級共享人力資源專員崗位職責(zé)實用篇三
4.負(fù)責(zé)完善公司人才梯隊建設(shè)，制定核心骨干人才培養(yǎng)制度;
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源專員崗位職責(zé)中級共享人力資源專員崗位職責(zé)實用篇四
1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略參與制定人事戰(zhàn)略規(guī)劃；
2負(fù)責(zé)公司人事戰(zhàn)略的落實，并達(dá)成最高的效率；
4、制定hr管理手冊，確保hr部門的標(biāo)準(zhǔn)化的制定和推廣。
1、本科以上學(xué)歷；
2、2年以上相關(guān)管理經(jīng)驗，有服裝行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、獨立完成工作，并有一定的創(chuàng)新和管理素質(zhì)；
4、不排斥加班和績效考核，理解高效率完成工作；
5、能適應(yīng)短期出差；
6、為人外向、樂觀，善于溝通，具備較強(qiáng)的執(zhí)行能力、團(tuán)隊協(xié)作精神。
人力資源專員崗位職責(zé)中級共享人力資源專員崗位職責(zé)實用篇五
1、負(fù)責(zé)公司招聘管理工作，包括招聘渠道維護(hù)與拓展，招聘活動策劃與組織，招聘體系與流程完善，招聘甄選技術(shù)的系統(tǒng)性提升，招聘效能分析等。
2、作為hrbp，負(fù)責(zé)hr各工作模塊在業(yè)務(wù)部門的實施，包括招聘、績效、任職、培訓(xùn)、文化落地、員工發(fā)展等，分析業(yè)務(wù)部門的需求和狀況，側(cè)重運(yùn)用人力資源的手段，推動業(yè)務(wù)部門健康運(yùn)作和業(yè)績提升。
3、參與hr團(tuán)隊的工作協(xié)作與提升分享，參與hr重點項目的策劃與執(zhí)行，推動hr團(tuán)隊的專業(yè)性提升。
1、具備扎實的人力資源管理及相關(guān)學(xué)科的理論基礎(chǔ)。
2、有5年以上的企業(yè)hr工作經(jīng)驗，熟悉互聯(lián)網(wǎng)或it行業(yè)，擅長1-2個hr職能模塊的全面運(yùn)作。
3、邏輯性強(qiáng)，積極主動，善于學(xué)習(xí)，樂于分享，溝通能力出色，有挑戰(zhàn)精神和創(chuàng)新心態(tài)。
2、員工關(guān)系：包含員工勞動合同簽訂、員工入職資料收集、檔案管理、離職手續(xù)的辦理等。
4、薪酬：進(jìn)行薪資計算，做到每月及時準(zhǔn)確的發(fā)放員工工資；
6、配合領(lǐng)導(dǎo)的安排，完成其他工作。
7、協(xié)助公司行政及日常事務(wù)工作。
人力資源專員崗位職責(zé)中級共享人力資源專員崗位職責(zé)實用篇六
4、收集、篩選各類電子和紙質(zhì)應(yīng)聘簡歷，安排人員上門面試;
5、接待面試人員，安排初試、復(fù)試、辦理入職證件及跟蹤報到情況;
6、員工檔案、入離職等資料整理;
7、社保、公積金申報，考勤統(tǒng)計，離職手續(xù)辦理等。
人力資源專員崗位職責(zé)中級共享人力資源專員崗位職責(zé)實用篇七
1、協(xié)助上級執(zhí)行公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度。
2、建立、維護(hù)人事檔案，簽署和更新勞動合同。
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)。
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。
6、執(zhí)行績效考核流程。
7、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。
8、負(fù)責(zé)辦理員工的社會保險、住房公積金、商業(yè)保險等相關(guān)手續(xù)，組織員工活動。
9、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。