各省轄市、省直管縣（市）人力資源和社會保障局（人事局），省直及中央駐豫有關(guān)單位，省屬高等院校：
為做好2014年度全省高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作，結(jié)合我省職稱工作實際，現(xiàn)就有關(guān)事宜通知如下:
一、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)（崗位）結(jié)構(gòu)比例審核
（一）事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)（崗位）結(jié)構(gòu)比例和職數(shù)審核工作，按照《河南省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（豫人社〔2010〕152號）、《河南省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例管理辦法》（豫人社職稱〔2011〕20號）、《關(guān)于省直事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置管理工作有關(guān)問題的通知》（豫人社函〔2013〕24號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（二）事業(yè)單位現(xiàn)聘高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)（崗位）結(jié)構(gòu)比例未達到控制標(biāo)準(zhǔn)的，高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)（崗位）分別按每年2%、3%左右的增幅逐年逐步到位；超過控制標(biāo)準(zhǔn)10個百分點以內(nèi)的，按照“退二進一”進行審核；超過控制標(biāo)準(zhǔn)10個百分點以上、15個百分點以內(nèi)的，按照“退三進一”進行審核；超過控制標(biāo)準(zhǔn)15個百分點以上的，原則上當(dāng)年不再審核申報職數(shù)。因事業(yè)發(fā)展等因素確需審核申報職數(shù)的，由用人單位和主管部門寫出書面報告，按照管理權(quán)限逐級審核后方可申報。
（三）今年省直事業(yè)單位審核時間為8月20日至9月20日。各省轄市、省直管縣（市）請于9月25日前將審核的高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例和職數(shù)報省職改辦備案后方可組織申報推薦工作。
二、全省職稱評審工作的總體安排
全省高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作從9月份開始至12月15日前結(jié)束。中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作須在12月31日前完成。
衛(wèi)生系列、中小學(xué)教師高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作安排另行下發(fā)。
三、報送省職改辦進行資格審查的材料
（一）以省轄市、省直管縣（市）或省直廳（局）、省屬高校為呈報單位，使用“河南省職稱工作信息系統(tǒng)”分系列、級別、專業(yè)和評審類型規(guī)范打印的《河南省____年度____系列申報____級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格審查表》（其中申報農(nóng)民技術(shù)人員和民間藝術(shù)人才的《資格審查表》可手寫或打?。ㄒ皇?份）。經(jīng)審查合格后，1份報相應(yīng)高評會承辦部門，1份省職改辦留存，1份呈報單位留存，同時接收申報人《評審簡表》的電子文本。
（二）申報人現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書、聘任證書、學(xué)歷證書（后學(xué)歷人員須提供學(xué)歷認(rèn)證報告或?qū)W歷證書電子注冊備案表）、職稱外語考試成績通知書（外語考試合格證、免試審批表）、業(yè)務(wù)考試成績有關(guān)證明等原件。
（三）以省轄市、省直管縣（市）或省直廳（局）、省屬高校為單位，報送申報人所在單位開展“公開、展示、考核、評議、監(jiān)督”情況報告1份。
資格審查的截止時間為11月14日,逾期不再受理。
四、報送高評會承辦部門的材料
（一）統(tǒng)一要求報送的材料
1、經(jīng)省職改辦資格審查合格的《河南省 年度 系列申報 級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格審查表》。未經(jīng)省職改辦資格審查的材料，各高評會承辦部門不予接收。
2、呈報單位報送材料的目錄（清單）一式2份，標(biāo)注單位名稱、評審材料總數(shù)、分專業(yè)材料數(shù)、破格人數(shù)等，1份報相應(yīng)高評會承辦部門，1份呈報單位留存。評審材料一人一袋，袋子外面注明申報人單位、姓名、申報系列、專業(yè)。
3、申報人和用人單位簽字、蓋章的《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審材料真實性保證書》一式2份，1份報相應(yīng)高評會承辦部門，1份呈報單位留存。
4、《河南省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》或《河南省農(nóng)民技術(shù)人員職稱評定表》、《河南省民間藝術(shù)人才職稱評定表》一式3份?！对u審表》第１頁“相片”欄內(nèi)粘貼本人近期免冠１寸照片，并在“單位人事部門電話”欄內(nèi)詳細(xì)填寫單位及個人聯(lián)系電話。
5、經(jīng)單位核實、使用“河南省職稱工作信息系統(tǒng)”規(guī)范錄入、打印的《河南省____年度____系列（專業(yè)）____級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審簡表》一式35份（參加答辯的人員45份）以及同內(nèi)容的《評審簡表》電子文本。申報農(nóng)民技術(shù)人員和民間藝術(shù)人才的《評審簡表》（可手寫或打?。┮皇?0份。
6、第一學(xué)歷證書及符合申報要求的最高學(xué)歷證書原件、復(fù)印件各1份，學(xué)歷認(rèn)證報告原件、復(fù)印件各1份或在有效期內(nèi)的學(xué)歷證書電子注冊備案表1份。屬于補發(fā)、換發(fā)的畢業(yè)證須同時提交學(xué)籍檔案；畢業(yè)證丟失的，應(yīng)由單位出具查檔證明并提交人事檔案。
7、現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格）證書、聘任證書原件、復(fù)印件各1份。
8、任現(xiàn)職以來（任職年限超過5年的，為近5年）年度考核登記表原件或加蓋單位人事部門公章的復(fù)印件。單位出具的年度考核結(jié)果證明不作為年度考核材料對待。非公有制單位未進行年度考核的，由所在單位提供書面證明。
9、職稱外語（含古漢語）考試成績通知書、外語考試合格證、外語免試審批表原件，符合外語免試條件且不需辦理免試審批手續(xù)的相關(guān)證件原件或經(jīng)審核后的復(fù)印件（無外語要求的系列除外）。
10、任現(xiàn)職以來正式發(fā)表、出版的代表性論文、著作原件和加蓋單位人事部門公章的檢索頁。論文須附在互聯(lián)網(wǎng)的萬方數(shù)據(jù)資源系統(tǒng)、重慶維普中文科技期刊數(shù)據(jù)庫、清華同方中國知網(wǎng)等國內(nèi)主流數(shù)據(jù)庫網(wǎng)站上檢索的檢索頁，或經(jīng)國家新聞出版廣電總局批準(zhǔn)的期刊出版單位的網(wǎng)站上進行檢索并打印的檢索頁。著作、教材須附在國家新聞出版廣電總局網(wǎng)站“CIP數(shù)據(jù)核字號驗證”的檢索頁。未按要求檢索、驗證的論文和著作只作為業(yè)績參考條件。
申報系列有論文鑒定要求的，申報人須指定論文鑒定篇目，其中，申報副高級職務(wù)的鑒定１篇，申報正高級職務(wù)和破格申報人員鑒定2篇。
11、任現(xiàn)職以來獲獎證書、專利證書、成果鑒定證書及經(jīng)濟、社會效益等主要業(yè)績材料原件、復(fù)印件各1份。
12、申報系列（專業(yè)）評審條件中所要求的其它材料、證明，以及其他反映申報人學(xué)術(shù)、技術(shù)水平的材料原件。
（二）下列有關(guān)人員另須報送的材料
1、非公有制單位的人員，提交證明本單位性質(zhì)的有效文（證）件和本人為該單位員工的聘用合同等有效證明原件。
2、從機關(guān)到企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，提交證明其原公務(wù)員身份和到企事業(yè)單位工作的任職文件原件，或加蓋單位公章和證明人簽字的復(fù)印件。
3、申報高校教師的人員提交1章教案,申報高級實驗師的人員提交2份實驗教案（復(fù)印件須加蓋學(xué)校教務(wù)部門公章）。申報直接認(rèn)定副教授的人員提交1章教案和教學(xué)錄像以及文件規(guī)定的其它材料。
4、按照有關(guān)規(guī)定需要參加評審答辯的人員和評委會認(rèn)為需要進行答辯的人員個人業(yè)務(wù)自傳一式10份。答辯人員須到評委會進行答辯。答辯時提交本人身份證和工作證，答辯時間由高評會另行通知。
普通本科院校（不含2002年及以后升格為本科的院校）申報教授的人員，在學(xué)校進行答辯。報送材料時，提交《普通本科高校教師申報教授任職資格答辯評議情況表》。
（三）申報人所有業(yè)績材料在用人單位公開展示后須加蓋單位公章（證書、證件等在復(fù)印件上加章）。參評業(yè)績材料（包括論文、著作、成果、獎勵等）的計算截止時間為高評會截止接收材料的時間。
（四）高評會承辦部門接收材料原件的，不再提交復(fù)印件。
五、有關(guān)事項
（一）國有企事業(yè)單位有正式人事關(guān)系的人員，須按照相關(guān)程序和要求通過本單位人事機構(gòu)申報評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
（二）非公有單位人員可直接到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門進行申報。人事檔案存放在人才流動服務(wù)機構(gòu)或自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)經(jīng)辦機構(gòu)的，可通過人才流動服務(wù)機構(gòu)或軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)經(jīng)辦機構(gòu)申報。
（三）省外和中央駐豫單位的人員，須提交外省人力資源和社會保障（職改）部門或中央部（委）人事部門等有委托資質(zhì)部門出具的委托代評函，經(jīng)批準(zhǔn)后方可參加我省高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審。
（四）省外來豫人員須按規(guī)定辦理專業(yè)技術(shù)資格確認(rèn)后，方可參加我省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報評審。
（五）我省各類企事業(yè)單位所屬專業(yè)技術(shù)人員，未經(jīng)省職改辦同意和辦理委托評審手續(xù)，不得自行在省外或中央部（委）申報評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；私自到省外評審所取得的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，不予認(rèn)可。
（六）申報高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，其任職年限的計算截止到當(dāng)年9月底。比如，有聘任要求的系列（專業(yè)），今年申報高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)、任職年限要求5年以上的，應(yīng)在2009年6月30日前取得低一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，并于2009年9月30日前聘任。任職年限要求不同的依次類推。
（七）用人單位和申報人可登錄“河南職稱網(wǎng)”（www.hnzcw.gov.cn、www.hnzc.gov.cn），從“軟件下載”欄中免費下載“河南省職稱工作信息系統(tǒng)”個人版軟件進行錄入、打印《評審簡表》、《資格審查表》，其他表格從“資料下載”中下載。在錄入《評審簡表》個人信息時，“申報專業(yè)”應(yīng)從信息系統(tǒng)提供的專業(yè)中選擇，“現(xiàn)從事專業(yè)”可結(jié)合申報人實際工作手工錄入申報專業(yè)相關(guān)的子專業(yè)，比如“申報專業(yè)”選擇“地質(zhì)”，“現(xiàn)從事專業(yè)”可手工錄入“地質(zhì)勘探”。
六、有關(guān)政策調(diào)整
（一）轉(zhuǎn)換系列或?qū)I(yè)申報問題
1、不同系列或同一系列不同專業(yè)同級轉(zhuǎn)評。專業(yè)技術(shù)人員工作崗位變動（包括系列變動和同一系列不同專業(yè)變動），須在現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位工作1年以上，經(jīng)單位考核合格，能履行相應(yīng)崗位職責(zé)，并取得現(xiàn)崗位工作業(yè)績，可申報不同系列或同一系列不同專業(yè)同級轉(zhuǎn)評，取得與現(xiàn)工作崗位一致的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。評聘結(jié)合的系列需職務(wù)聘任后方可同級轉(zhuǎn)評。
2、轉(zhuǎn)崗后晉升。不同系列或同一系列不同專業(yè)同級轉(zhuǎn)評滿1年后，且轉(zhuǎn)崗前后任職年限連續(xù)計算達到相應(yīng)要求，方可申報高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。業(yè)績成果須為轉(zhuǎn)崗后與從事專業(yè)一致或相近的業(yè)績成果，轉(zhuǎn)崗前的業(yè)績成果可適當(dāng)參考。
高校、中專、技校、黨校教師內(nèi)部同屬文科類或理工科類的專業(yè)不需轉(zhuǎn)評可直接申報高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，文、理工科之間轉(zhuǎn)換崗位和醫(yī)學(xué)、外語、體育、藝術(shù)等特殊專業(yè)需同級轉(zhuǎn)評滿1年后方可申報高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。中小學(xué)教師不同專業(yè)轉(zhuǎn)評、晉升按有關(guān)政策執(zhí)行。
（二）關(guān)于研究生上學(xué)期間任職年限計算問題
國家教育行政部門承認(rèn)的全日制研究生上學(xué)期間不能計算為專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報晉升的任職年限。
（三）關(guān)于高校教師高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會學(xué)科設(shè)置問題
根據(jù)2011年國務(wù)院學(xué)位委員會、教育部印發(fā)的《學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄》和我省實際，對高校教師高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會的學(xué)科名稱進行了調(diào)整和規(guī)范。調(diào)整后的學(xué)科如下：
哲學(xué)（新增）、經(jīng)濟學(xué)、法學(xué)、政治學(xué)、馬克思主義理論（原名稱德育）、就業(yè)指導(dǎo)、教育學(xué)、心理學(xué)（新增）、體育學(xué)、中國語言文學(xué)、外國語言文學(xué)、新聞傳播學(xué)、歷史學(xué)、數(shù)學(xué)、物理學(xué)、化學(xué)、地理學(xué)、生物學(xué)、統(tǒng)計學(xué)（新增）、機械工程、材料科學(xué)與工程、電氣工程、電子科學(xué)與技術(shù)、信息與通信工程（新增）、計算機科學(xué)與技術(shù)、建筑學(xué)、土木工程、水利工程、化學(xué)工程與技術(shù)、地質(zhì)資源與地質(zhì)工程、紡織科學(xué)與工程（新增）、輕工技術(shù)與工程、環(huán)境科學(xué)與工程（新增）、食品科學(xué)與工程（新增）、作物學(xué)（新增）、園藝學(xué)（新增，原名稱農(nóng)學(xué)）、畜牧學(xué)、獸醫(yī)學(xué)、林學(xué)、基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)、臨床醫(yī)學(xué)、公共衛(wèi)生與預(yù)防醫(yī)學(xué)（新增）、中醫(yī)學(xué)、藥學(xué)（新增）、中藥學(xué)（新增）、護理學(xué)（新增）、管理科學(xué)與工程（新增）、工商管理（新增，原名稱管理學(xué)）、公共管理（新增）、藝術(shù)學(xué)、音樂與舞蹈學(xué)（原名稱音樂）、戲劇與影視學(xué)（新增）、美術(shù)學(xué)、設(shè)計學(xué)（新增）等54個學(xué)科。
七、有關(guān)要求
(一)完善誠信承諾制度。各地各部門要加強對用人單位和專業(yè)技術(shù)人員的誠信教育。專業(yè)技術(shù)人員在申報職稱時須做出誠信承諾，確保所提供的個人信息和各類申報材料真實準(zhǔn)確，并在《評審表》相關(guān)欄目內(nèi)填寫：“本人承諾：所提供的個人信息和申報材料真實準(zhǔn)確，對因提供有關(guān)信息、證件不實或違反有關(guān)規(guī)定造成的后果，責(zé)任自負(fù)，并按有關(guān)規(guī)定接受相關(guān)處罰”，同時在《評審材料真實性保證書》上簽字。用人單位對申報人提供的個人信息、申報材料和各類證書原件要進行認(rèn)真審核，并在《評審表》推薦意見欄目內(nèi)填寫：“承諾推薦的申報人員個人信息和所有材料真實有效，同意上報”，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，并加蓋單位公章，同時在《評審材料真實性保證書》簽字、蓋章。通過申報人和用人單位雙重承諾，增強誠信意識，維護職稱工作聲譽。
（二）規(guī)范申報推薦程序。用人單位要嚴(yán)格按照《關(guān)于規(guī)范評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報推薦工作的通知》（豫人職〔1997〕11號）規(guī)定的“公開、展示、考核、評議、監(jiān)督”的程序和要求開展申報、推薦工作,切實做到職稱政策、空崗情況、申報人業(yè)績條件、推薦辦法、推薦結(jié)果五公開。要成立相應(yīng)考核推薦領(lǐng)導(dǎo)小組，依據(jù)申報人員的人事檔案、專業(yè)技術(shù)檔案、崗位任務(wù)完成情況、業(yè)績成果、日?？己撕蛯嶋H貢獻等，對申報人員進行綜合考核，在民主測評和專家評議組評議的基礎(chǔ)上確定人選，單位集中公示無異議后,方可由所在單位逐級推薦上報。對群眾有異議的材料要進行認(rèn)真復(fù)核，增強申報材料的公開性和透明度，自覺接受專業(yè)技術(shù)人員、紀(jì)檢監(jiān)察部門以及社會的監(jiān)督。
（三）嚴(yán)格審核資格條件。用人單位要重點審核個人申報信息及相關(guān)證件的真實性、準(zhǔn)確性。主管部門和職改部門要重點核準(zhǔn)申報人員的學(xué)歷、資歷、任職資格證書、聘任證書、職稱外語證書等資格條件。高評會承辦部門要按照本系列（專業(yè)）評審條件，認(rèn)真做好申報人員評審材料受理、匯總工作，重點審查各項必備的形式要件，特別是評審材料的齊全規(guī)范、真實有效情況，《評審表》和《評審簡表》等各欄目內(nèi)容填寫與原件的一致性等，并對學(xué)歷認(rèn)證報告、學(xué)歷證書電子注冊備案表以及論文、著作檢索頁進行網(wǎng)上復(fù)核。對未經(jīng)省職改辦資格審查的、不屬本評委會評審范圍的以及不齊全、不規(guī)范的評審材料不予受理。
（四）加強高評委專家?guī)旖ㄔO(shè)。進一步擴大評委遴選范圍，打破所有制界限，打破系統(tǒng)限制，注重遴選系統(tǒng)外高水平的本行業(yè)專家和經(jīng)驗豐富的一線專業(yè)技術(shù)人員，優(yōu)化評委隊伍結(jié)構(gòu)，同時加強對專家?guī)烊藛T的管理，對已辦理退休手續(xù)、已調(diào)離本單位、已脫離本專業(yè)技術(shù)崗位的人員，以及不能正確履行評審工作職責(zé)、群眾有反映的人員，要及時調(diào)整出專家?guī)?，確保專家?guī)斐蓡T的質(zhì)量。各省轄市、省直管縣（市）、省直廳（局）請于9月底前將推薦的專家候選人名單報省職改辦。
（五）創(chuàng)新人才評價方式。高評會的組建和評審工作要嚴(yán)格按照《河南省高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作規(guī)則》（豫人職〔2007〕20號）進行。評審工作要堅持重能力、重業(yè)績、重貢獻、重業(yè)內(nèi)和社會認(rèn)可的人才評價導(dǎo)向，以突出本專業(yè)、本系列專業(yè)技術(shù)人員從事專業(yè)技術(shù)工作的實際水平和創(chuàng)新能力為主要依據(jù)，完善以品德、知識、能力、業(yè)績?yōu)橹饕獌?nèi)容的評價標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)新對人才能力評價的方式方法，著力提高人才評價質(zhì)量。根據(jù)不同類型、不同層級專業(yè)技術(shù)人員的特點，采取專家評審、面試答辯、考評結(jié)合、考核認(rèn)定、以聘代評、實地考察、現(xiàn)場操作等不同的評價方式，全面綜合地評價人才，推動評審工作科學(xué)化、專業(yè)化和規(guī)范化，真正評出水平、評出能力，不斷提高評審質(zhì)量，增強評價結(jié)果的公信力。
（六）完善評委會善后工作。高評會承辦部門要完善有關(guān)手續(xù)，如實、準(zhǔn)確記錄評審各環(huán)節(jié)情況（特別是評審未通過人員的未通過具體原因、評審過程中發(fā)現(xiàn)的申報材料中弄虛作假情況等）。在評審會議結(jié)束后20天內(nèi)及時上報評審會議紀(jì)要（包括開會時間、評委會組成情況、會議議程、表決結(jié)果統(tǒng)計、評審未通過人員原因、評審中發(fā)現(xiàn)的弄虛作假情況等）、表決票等原始資料，并積極主動做好評審未通過人員的解釋工作。
（七）進一步落實責(zé)任追究制度。認(rèn)真貫徹落實《關(guān)于進一步嚴(yán)肅職稱工作紀(jì)律的通知》（豫人〔2002〕30號）、《河南省職稱評聘工作責(zé)任追究辦法》（豫人社職稱〔2013〕18號）等有關(guān)規(guī)定，在職稱申報、推薦、審核、評審、聘任等環(huán)節(jié)中實行“誰審核，誰簽名；誰簽名，誰負(fù)責(zé)”的辦法，對提供虛假申報材料的人員，對存在審核把關(guān)不嚴(yán)、不按規(guī)定程序和要求進行公示、超范圍評審、徇私舞弊、暗箱操作等違反職稱政策規(guī)定行為的有關(guān)單位和個人，一經(jīng)查實，要逐級追究有關(guān)人員的責(zé)任。
（八）強化服務(wù)意識，積極營造良好的工作氛圍。各級職改部門、各有關(guān)部門（單位）要認(rèn)真履行職責(zé)，健全職稱工作制度，嚴(yán)格職稱工作程序，嚴(yán)肅職稱工作紀(jì)律，精心組織推薦和評審工作。要廣泛宣傳職稱工作的各項政策措施，積極為廣大專業(yè)技術(shù)人員提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。要認(rèn)真受理、答復(fù)專業(yè)技術(shù)人員的咨詢，對能夠直接答復(fù)的要及時答復(fù),不得借故推諉搪塞；對沒有政策規(guī)定的新情況、新問題要及時匯總，報省職改辦研究后答復(fù)。
（九）本通知未提及的有關(guān)職稱政策，繼續(xù)按照我省現(xiàn)行政策執(zhí)行。工作中遇到的具體情況和問題，請及時與省職改辦聯(lián)系。
2014年8月11日
附件：
1.2014年度各系列高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評 審時間安排表
2.高校、中專教師、農(nóng)業(yè)系列高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審材料接收日程
3.考評結(jié)合系列（專業(yè)）高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格業(yè)務(wù)考試安排