范文為教學(xué)中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。
公司人力資源部崗位職責(zé)篇1
崗位職責(zé):
1、員工入、離職手續(xù)的辦理;
2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;
3、員工福利的相關(guān)工作跟進(jìn);
4、員工考勤核算;
5、協(xié)助開展員工培訓(xùn)工作。
任職資格:
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷;
2、會(huì)使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí);
3、具有良好的職業(yè)道德、工作細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
4、一年以上經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
包吃住上班時(shí)間:9:00-6:00月休6天(調(diào)休)
公司人力資源部崗位職責(zé)篇2
1、20-30歲,日語商務(wù)水平(日語一級(jí)水平)
2、對(duì)工作有耐心、細(xì)致、積極有進(jìn)取心。
3、有總經(jīng)理助理、翻譯相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
工作內(nèi)容:
1、日常文書資料翻譯。
2、會(huì)議口譯、筆譯。
3、總經(jīng)理安排的工作跟蹤、反饋。
4、總務(wù)人事課內(nèi)事務(wù)性工作。
公司人力資源部崗位職責(zé)篇3
崗位職責(zé):
負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、考核、績效輔導(dǎo)、文化宣傳等工作。
任職要求:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、一至五年行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、了解人力資源管理模式和實(shí)踐,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心;
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
公司人力資源部崗位職責(zé)篇4
人事助理崗位人事科助理崗位職責(zé):
1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;
2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;
3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù);
4、組織、安排應(yīng)聘人員的面試;
5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);
6、組織、實(shí)施員工文化娛樂活動(dòng);
7、管理公司人事的檔案;
8、協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng);
9、協(xié)助處理勞動(dòng)爭議;
10、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有一定的銷售能力;
2、辦公軟件運(yùn)用熟練;
3、具備良好自信心,較強(qiáng)的邏輯分析能力;
4、具備良好的文字描述能力和信息收集、歸納、整理的能力。
公司人力資源部崗位職責(zé)篇5
1、運(yùn)用各個(gè)招聘渠道進(jìn)行基礎(chǔ)崗位（職能/一線）招聘，開發(fā)新的招聘渠道；
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作；
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。
公司人力資源部崗位職責(zé)篇6
1、公司人才梯隊(duì)搭建，定期進(jìn)行人才盤點(diǎn)；
2、員工關(guān)系入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等跟進(jìn)操作；
3、了解員工心聲，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)響應(yīng)問題；
4、組織公司團(tuán)隊(duì)活動(dòng)（團(tuán)建、年會(huì)等），提高員工工作熱情，增加員工團(tuán)隊(duì)歸屬感；
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作；
公司人力資源部崗位職責(zé)篇7
1、負(fù)責(zé)公司員工入離職等人事手續(xù)的辦理；
2、負(fù)責(zé)社保公積金及商保人員增減、居住證積分辦理、人才引進(jìn)辦理等工作；
3、負(fù)責(zé)企業(yè)證照備案辦理及企業(yè)社保公積金賬戶開立工作；
4、負(fù)責(zé)公司工時(shí)申報(bào)，外國人就業(yè)許可證辦理；
5、協(xié)助部門經(jīng)理完成其他人事工作。
公司人力資源部崗位職責(zé)篇8
1、負(fù)責(zé)校園招聘項(xiàng)目支持相關(guān)工作，包括宣講會(huì)、雙選會(huì)預(yù)約、面試安排；
2、負(fù)責(zé)校園招聘項(xiàng)目簽約學(xué)生管理，組織線上培訓(xùn)，協(xié)助維護(hù)微信公眾號(hào)運(yùn)營管理；
3、協(xié)助開展各類培訓(xùn)工作（新員工入職培訓(xùn)、銷售培訓(xùn)、線上課程跟蹤）等工作。
公司人力資源部崗位職責(zé)篇9
1、負(fù)責(zé)公司人員招聘，開發(fā)并維護(hù)各招聘網(wǎng)站，完成簡歷篩選、電話邀約、面試甄選、復(fù)試跟進(jìn)等;
2、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、合同手續(xù)辦理等工作;
3、負(fù)責(zé)終端員工薪酬核算，員工商保和對(duì)接外包服務(wù)的社保管理工作;
4、協(xié)助員工培訓(xùn)的前、后期籌備工作;
5、完成上級(jí)交辦的其他人事事務(wù)性工作;
公司人力資源部崗位職責(zé)篇10
希望你具備以下能力或經(jīng)驗(yàn):
1.崗位支持部門:銷售部門
2.主要工作偏向:招聘與配置
3.招聘的對(duì)應(yīng)群體:基層員工、中層員工
4.預(yù)計(jì)招聘量(年):10-100人
5.校園招聘任務(wù):有
6.招聘區(qū)域:分公司/辦事處招聘
目前，對(duì)該崗位的初步定位如下:
1.崗位級(jí)別:非管理崗
為了將來能夠更快融入團(tuán)隊(duì)，還希望你具備以下條件:
1.年齡要求:18-25歲
2.行業(yè)背景要求:有同行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
公司人力資源部崗位職責(zé)篇11
職責(zé)描述:
在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)公司人力資源及行政后勤管理工作，提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和敬業(yè)程度，吸引、培養(yǎng)、激勵(lì)和保留人才。
1.負(fù)責(zé)貫徹和執(zhí)行今日香沙物業(yè)公司人力資源管理、企業(yè)文化建設(shè)戰(zhàn)略和規(guī)劃，落實(shí)執(zhí)行公司下發(fā)的年度管理與經(jīng)營指標(biāo)。
2.負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)和崗位編制、崗位說明書的審核，對(duì)組織架構(gòu)和編制有建議調(diào)整權(quán)。
3.負(fù)責(zé)組織制定本部門工作規(guī)程，并組織貫徹、落實(shí)。
4.負(fù)責(zé)編制部門年度工作計(jì)劃和撰寫工作總結(jié)，組織實(shí)施并定期檢查計(jì)劃完成情況。
5.負(fù)責(zé)部門員工工作的目標(biāo)制定、工作指導(dǎo)和檢查、績效考核、獎(jiǎng)懲和培養(yǎng)。
6.負(fù)責(zé)提出培訓(xùn)要求，并按照年度培訓(xùn)計(jì)劃負(fù)責(zé)組織實(shí)施本部門的培訓(xùn)。
7.負(fù)責(zé)員工招聘、職務(wù)任免、工資和福利的發(fā)放、員工轉(zhuǎn)正、續(xù)簽勞動(dòng)合同、離職等手續(xù)的審核工作。
8.負(fù)責(zé)公司物料采購的審核及成本控制。
9.負(fù)責(zé)公司各類資質(zhì)、檔案的申報(bào)辦理、管理及各類證照的年檢工作。
10.負(fù)責(zé)公司辦公區(qū)域的日常管理工作。
11.負(fù)責(zé)公司宿舍、食堂、公務(wù)車輛等后勤保障工作。
12.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格描述:
1.年齡30歲以上。
2.形象好，言談舉止大方，較強(qiáng)的人際溝通和組織協(xié)調(diào)能力。
3.良好的文字功底及語言表達(dá)能力。行政管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)。
4.5年以上物業(yè)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
5.熟悉ISO質(zhì)量環(huán)境管理體系運(yùn)作流程。
6.熟悉企業(yè)人力資源、行政管理各環(huán)節(jié)的流程。
公司人力資源部崗位職責(zé)篇12
1、根據(jù)業(yè)務(wù)部門發(fā)展，制定部門人力資源規(guī)劃并實(shí)施;
2、積極主動(dòng)熟悉部門業(yè)務(wù)，并在此基礎(chǔ)上負(fù)責(zé)部門人事相關(guān)事務(wù)的執(zhí)行落實(shí)與對(duì)接;
3、關(guān)注員工狀態(tài)，妥善處理員工關(guān)系，營造良好的工作氛圍，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)
4、協(xié)助部門主管完成各項(xiàng)人事相關(guān)工作。
公司人力資源部崗位職責(zé)篇13
崗位職責(zé)：
1、辦理公司外發(fā)郵件、快遞，同時(shí)做好郵件、快遞的簽收工作，及時(shí)上傳下達(dá)；
2、負(fù)責(zé)來訪賓客的接待，并通知相關(guān)負(fù)責(zé)人；
3、協(xié)助行政經(jīng)理做好其他日常服務(wù)工作，包括高管出差機(jī)票、酒店的預(yù)訂等；
4、負(fù)責(zé)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)文件的整理、報(bào)送、回復(fù)、保存等，包括領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)管理指令的傳達(dá)和跟蹤落實(shí)；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的臨時(shí)性工作。
任職資格：
1、中專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
2、30周歲以下，有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、形象氣質(zhì)佳，穩(wěn)重大方、反應(yīng)機(jī)敏；
4、熟練操作辦公軟件，普通話標(biāo)準(zhǔn)，表述清晰；
5、敬業(yè)精神強(qiáng)，具有大局觀，無不良嗜好；
公司人力資源部崗位職責(zé)篇14
1、制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;
2、為公司業(yè)務(wù)部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持;
3、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理，固定資產(chǎn)的調(diào)配及管理;
4、負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、、績效考核、員工關(guān)系管理、入離職手續(xù)等;
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事物。
公司人力資源部崗位職責(zé)篇15
職責(zé)描述:
1.負(fù)責(zé)公司來賓接待和引導(dǎo);
2.負(fù)責(zé)公司信件、傳真等往來文件的收發(fā)、記錄;
3.負(fù)責(zé)公司會(huì)議安排及會(huì)議室使用管理;
4.負(fù)責(zé)辦公用品采購、入庫及領(lǐng)用登記;
5.參與公司節(jié)日慶典、公司年會(huì)等大型活動(dòng)的策劃執(zhí)行。
任職要求:
1.普通話標(biāo)準(zhǔn)，形象端正，大方得體，有親和力;
2.服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，熱情有責(zé)任心，具備良好的溝通能力;
3.身高要求1米65以上;
4.英語可作為工作語言。
注:簡歷請(qǐng)附生活照片
公司人力資源部崗位職責(zé)篇1
崗位職責(zé):
1、員工入、離職手續(xù)的辦理;
2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;
3、員工福利的相關(guān)工作跟進(jìn);
4、員工考勤核算;
5、協(xié)助開展員工培訓(xùn)工作。
任職資格:
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷;
2、會(huì)使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí);
3、具有良好的職業(yè)道德、工作細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
4、一年以上經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
包吃住上班時(shí)間:9:00-6:00月休6天(調(diào)休)
公司人力資源部崗位職責(zé)篇2
1、20-30歲,日語商務(wù)水平(日語一級(jí)水平)
2、對(duì)工作有耐心、細(xì)致、積極有進(jìn)取心。
3、有總經(jīng)理助理、翻譯相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
工作內(nèi)容:
1、日常文書資料翻譯。
2、會(huì)議口譯、筆譯。
3、總經(jīng)理安排的工作跟蹤、反饋。
4、總務(wù)人事課內(nèi)事務(wù)性工作。
公司人力資源部崗位職責(zé)篇3
崗位職責(zé):
負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、考核、績效輔導(dǎo)、文化宣傳等工作。
任職要求:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、一至五年行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、了解人力資源管理模式和實(shí)踐,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心;
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
公司人力資源部崗位職責(zé)篇4
人事助理崗位人事科助理崗位職責(zé):
1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;
2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;
3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù);
4、組織、安排應(yīng)聘人員的面試;
5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);
6、組織、實(shí)施員工文化娛樂活動(dòng);
7、管理公司人事的檔案;
8、協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng);
9、協(xié)助處理勞動(dòng)爭議;
10、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有一定的銷售能力;
2、辦公軟件運(yùn)用熟練;
3、具備良好自信心,較強(qiáng)的邏輯分析能力;
4、具備良好的文字描述能力和信息收集、歸納、整理的能力。
公司人力資源部崗位職責(zé)篇5
1、運(yùn)用各個(gè)招聘渠道進(jìn)行基礎(chǔ)崗位（職能/一線）招聘，開發(fā)新的招聘渠道；
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作；
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。
公司人力資源部崗位職責(zé)篇6
1、公司人才梯隊(duì)搭建，定期進(jìn)行人才盤點(diǎn)；
2、員工關(guān)系入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等跟進(jìn)操作；
3、了解員工心聲，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)響應(yīng)問題；
4、組織公司團(tuán)隊(duì)活動(dòng)（團(tuán)建、年會(huì)等），提高員工工作熱情，增加員工團(tuán)隊(duì)歸屬感；
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作；
公司人力資源部崗位職責(zé)篇7
1、負(fù)責(zé)公司員工入離職等人事手續(xù)的辦理；
2、負(fù)責(zé)社保公積金及商保人員增減、居住證積分辦理、人才引進(jìn)辦理等工作；
3、負(fù)責(zé)企業(yè)證照備案辦理及企業(yè)社保公積金賬戶開立工作；
4、負(fù)責(zé)公司工時(shí)申報(bào)，外國人就業(yè)許可證辦理；
5、協(xié)助部門經(jīng)理完成其他人事工作。
公司人力資源部崗位職責(zé)篇8
1、負(fù)責(zé)校園招聘項(xiàng)目支持相關(guān)工作，包括宣講會(huì)、雙選會(huì)預(yù)約、面試安排；
2、負(fù)責(zé)校園招聘項(xiàng)目簽約學(xué)生管理，組織線上培訓(xùn)，協(xié)助維護(hù)微信公眾號(hào)運(yùn)營管理；
3、協(xié)助開展各類培訓(xùn)工作（新員工入職培訓(xùn)、銷售培訓(xùn)、線上課程跟蹤）等工作。
公司人力資源部崗位職責(zé)篇9
1、負(fù)責(zé)公司人員招聘，開發(fā)并維護(hù)各招聘網(wǎng)站，完成簡歷篩選、電話邀約、面試甄選、復(fù)試跟進(jìn)等;
2、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、合同手續(xù)辦理等工作;
3、負(fù)責(zé)終端員工薪酬核算，員工商保和對(duì)接外包服務(wù)的社保管理工作;
4、協(xié)助員工培訓(xùn)的前、后期籌備工作;
5、完成上級(jí)交辦的其他人事事務(wù)性工作;
公司人力資源部崗位職責(zé)篇10
希望你具備以下能力或經(jīng)驗(yàn):
1.崗位支持部門:銷售部門
2.主要工作偏向:招聘與配置
3.招聘的對(duì)應(yīng)群體:基層員工、中層員工
4.預(yù)計(jì)招聘量(年):10-100人
5.校園招聘任務(wù):有
6.招聘區(qū)域:分公司/辦事處招聘
目前，對(duì)該崗位的初步定位如下:
1.崗位級(jí)別:非管理崗
為了將來能夠更快融入團(tuán)隊(duì)，還希望你具備以下條件:
1.年齡要求:18-25歲
2.行業(yè)背景要求:有同行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
公司人力資源部崗位職責(zé)篇11
職責(zé)描述:
在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)公司人力資源及行政后勤管理工作，提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和敬業(yè)程度，吸引、培養(yǎng)、激勵(lì)和保留人才。
1.負(fù)責(zé)貫徹和執(zhí)行今日香沙物業(yè)公司人力資源管理、企業(yè)文化建設(shè)戰(zhàn)略和規(guī)劃，落實(shí)執(zhí)行公司下發(fā)的年度管理與經(jīng)營指標(biāo)。
2.負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)和崗位編制、崗位說明書的審核，對(duì)組織架構(gòu)和編制有建議調(diào)整權(quán)。
3.負(fù)責(zé)組織制定本部門工作規(guī)程，并組織貫徹、落實(shí)。
4.負(fù)責(zé)編制部門年度工作計(jì)劃和撰寫工作總結(jié)，組織實(shí)施并定期檢查計(jì)劃完成情況。
5.負(fù)責(zé)部門員工工作的目標(biāo)制定、工作指導(dǎo)和檢查、績效考核、獎(jiǎng)懲和培養(yǎng)。
6.負(fù)責(zé)提出培訓(xùn)要求，并按照年度培訓(xùn)計(jì)劃負(fù)責(zé)組織實(shí)施本部門的培訓(xùn)。
7.負(fù)責(zé)員工招聘、職務(wù)任免、工資和福利的發(fā)放、員工轉(zhuǎn)正、續(xù)簽勞動(dòng)合同、離職等手續(xù)的審核工作。
8.負(fù)責(zé)公司物料采購的審核及成本控制。
9.負(fù)責(zé)公司各類資質(zhì)、檔案的申報(bào)辦理、管理及各類證照的年檢工作。
10.負(fù)責(zé)公司辦公區(qū)域的日常管理工作。
11.負(fù)責(zé)公司宿舍、食堂、公務(wù)車輛等后勤保障工作。
12.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格描述:
1.年齡30歲以上。
2.形象好，言談舉止大方，較強(qiáng)的人際溝通和組織協(xié)調(diào)能力。
3.良好的文字功底及語言表達(dá)能力。行政管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)。
4.5年以上物業(yè)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
5.熟悉ISO質(zhì)量環(huán)境管理體系運(yùn)作流程。
6.熟悉企業(yè)人力資源、行政管理各環(huán)節(jié)的流程。
公司人力資源部崗位職責(zé)篇12
1、根據(jù)業(yè)務(wù)部門發(fā)展，制定部門人力資源規(guī)劃并實(shí)施;
2、積極主動(dòng)熟悉部門業(yè)務(wù)，并在此基礎(chǔ)上負(fù)責(zé)部門人事相關(guān)事務(wù)的執(zhí)行落實(shí)與對(duì)接;
3、關(guān)注員工狀態(tài)，妥善處理員工關(guān)系，營造良好的工作氛圍，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)
4、協(xié)助部門主管完成各項(xiàng)人事相關(guān)工作。
公司人力資源部崗位職責(zé)篇13
崗位職責(zé)：
1、辦理公司外發(fā)郵件、快遞，同時(shí)做好郵件、快遞的簽收工作，及時(shí)上傳下達(dá)；
2、負(fù)責(zé)來訪賓客的接待，并通知相關(guān)負(fù)責(zé)人；
3、協(xié)助行政經(jīng)理做好其他日常服務(wù)工作，包括高管出差機(jī)票、酒店的預(yù)訂等；
4、負(fù)責(zé)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)文件的整理、報(bào)送、回復(fù)、保存等，包括領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)管理指令的傳達(dá)和跟蹤落實(shí)；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的臨時(shí)性工作。
任職資格：
1、中專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
2、30周歲以下，有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、形象氣質(zhì)佳，穩(wěn)重大方、反應(yīng)機(jī)敏；
4、熟練操作辦公軟件，普通話標(biāo)準(zhǔn)，表述清晰；
5、敬業(yè)精神強(qiáng)，具有大局觀，無不良嗜好；
公司人力資源部崗位職責(zé)篇14
1、制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;
2、為公司業(yè)務(wù)部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持;
3、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理，固定資產(chǎn)的調(diào)配及管理;
4、負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、、績效考核、員工關(guān)系管理、入離職手續(xù)等;
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事物。
公司人力資源部崗位職責(zé)篇15
職責(zé)描述:
1.負(fù)責(zé)公司來賓接待和引導(dǎo);
2.負(fù)責(zé)公司信件、傳真等往來文件的收發(fā)、記錄;
3.負(fù)責(zé)公司會(huì)議安排及會(huì)議室使用管理;
4.負(fù)責(zé)辦公用品采購、入庫及領(lǐng)用登記;
5.參與公司節(jié)日慶典、公司年會(huì)等大型活動(dòng)的策劃執(zhí)行。
任職要求:
1.普通話標(biāo)準(zhǔn)，形象端正，大方得體，有親和力;
2.服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，熱情有責(zé)任心，具備良好的溝通能力;
3.身高要求1米65以上;
4.英語可作為工作語言。
注:簡歷請(qǐng)附生活照片