養(yǎng)老金產(chǎn)品經(jīng)理—薪酬福利管理
崗職位類別: 新業(yè)務類
工作地點: 深圳
崗位職責:
1、熟悉宏觀經(jīng)濟、國家稅收、社保政策，熟悉企業(yè)薪酬福利管理制度；
2、負責根據(jù)企業(yè)客戶薪酬福利、績效管理的需要編制組織架構(gòu)圖，完善定崗定編工作，完善崗位說明書；
3、協(xié)助企業(yè)考核人員對員工結(jié)構(gòu)進行梳理、分析，完善業(yè)務崗位的任職要求；
4、根據(jù)客戶薪酬福利資金的特點，負責薪酬福利財富管理產(chǎn)品的設計；
5、按照銀行發(fā)展戰(zhàn)略及客群定位的要求，負責薪酬福利管理客群的行為分析、需求挖掘；
6、負責薪酬福利管理客群經(jīng)營、交叉營銷的客戶價值模型、營銷模型的設計。
崗位要求:
1、年齡35周歲以下，具有全日制大學本科及以上學歷，具有人力資源、財經(jīng)、金融等相關(guān)專業(yè)背景，擁有 CFA、CFP等專業(yè)證書者優(yōu)先；
2、具有國內(nèi)或外資大型人力咨詢機構(gòu)工作經(jīng)歷，對人力資源薪酬設計、彈性福利系統(tǒng)設計皆有較深了解者優(yōu)先；尤以 1年以上人力資源分析、薪酬福利管理設計等工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、具有較強的市場敏銳能力，較強的客戶需求識別能力，能夠較為熟練地應用數(shù)據(jù)分析的相關(guān)工具進行數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)挖掘、模型建立；
4、較強的文字材料制作和演講能力，具備良好的分析研究能力，較強的人際溝通和文字應用能力。
所屬機構(gòu): 總行
截止日期: 2013-08-20
聯(lián)系方式: 若系統(tǒng)無法正常提交簡歷，可將本人簡歷發(fā)送至resume@cmbchina.com郵箱，投遞簡歷時郵件主題請務必注明“應聘部門、崗位及本人姓名”，簡歷文件以“XXX崗—姓名”命名，請勿重復提交簡歷。