面試
經(jīng)資格復(fù)審合格后，采取擇優(yōu)直接考核、面試的招聘方式。
面試旨在測試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。面試由天津醫(yī)科大學人事處負責組織實施，并接受天津市人力資源和社會保障局、天津市教育委員會的指導和監(jiān)督。
面試主要采取學術(shù)報告、答辯、結(jié)構(gòu)化面談或?qū)嶋H操作等形式進行。面試考官將根據(jù)崗位的專業(yè)分類，由相關(guān)專業(yè)專家和有關(guān)部門行政負責人組成。
面試日程將在天津醫(yī)科大學網(wǎng)站(www.tmu.edu.cn)“二〇一六年公開招聘”專欄發(fā)布。
面試成績滿分為100分，及格線為60分，實際得分計入總成績。面試成績將在天津醫(yī)科大學網(wǎng)站(www.tmu.edu.cn) “二〇一六年公開招聘”專欄發(fā)布，面試成績低于及格線的將失去進入后續(xù)環(huán)節(jié)的資格。
2016年天津醫(yī)科大學招聘實施方案