本文選自《成功就業(yè)》第二篇第6節(jié)（部分）
國有大型企業(yè)與外企
外企的面試非常系統(tǒng)，有很嚴(yán)密的一套流程，題目也比較規(guī)范，它可以從各個方面考查你的能力。
北京幾家的會計師事務(wù)所一般都有好幾輪面試，分別由經(jīng)理、高級經(jīng)理及合伙人主持。有時是將你放入一個群體中比如說8個人一組給出一個案例，要你們合作得出解決方案。你既不能太鋒芒畢露又不能畏縮不前，既要講團(tuán)隊精神又必須充分發(fā)揮自己的個性。還有的是給8個人一人一條消息，這些消息綜合起來可以推測出兇手是誰，但8個人彼此不認(rèn)識，你必須盡大可能和其余7個人交流獲取多的信息以便得出結(jié)證。
寶潔曾出了8個問題并設(shè)想出困難情境要你做出處理。
四通立方的考試，他們的筆試和口試綜合在一起。起先給你一摞紙，上面有不同的問題。市場部的題目是給出許多字母組合，問這些縮寫是哪個公司的產(chǎn)品，世界通訊社的縮寫又是哪些，還有網(wǎng)站和人名的縮寫，主要是考查你對信息的掌握是否廣泛。接下來讀一小段英文。
國企的考試就不太一樣，他們主要看你是否真正關(guān)心企業(yè)的現(xiàn)伏。一個同學(xué)被大唐錄用了，由于他對國企的內(nèi)部控制特別有見地，和大唐的負(fù)責(zé)人聊了許多成本管理、資源浪費(fèi)等很多國企面臨的具體問題，大唐的負(fù)責(zé)人比較欣賞，自然就優(yōu)先錄用了。
下面讓我們來看幾個具體的例子：
溢達(dá)高豐
筆試全都用英語進(jìn)行，第一項是選擇，第二項是寫篇文章，題目分別是工作兩年的構(gòu)想和你究竟想做什么。
五大會計事務(wù)所
主要考英文的閱讀理解和一些翻譯。畢馬威考到數(shù)學(xué)，比如圖表的分析。也有英文的邏輯題，相當(dāng)于考簡單的GRE（這個再次證明你在大學(xué)里多考一點(diǎn)試是有好處的，可以拉開距離）。
國內(nèi)的中國銀行考的英文，和四級、六級差不多，沒有聽力，此外還考專業(yè)知識。外企一般不限專業(yè)。外資和內(nèi)資不同的，就是外資看重你的潛力。因為實(shí)務(wù)的東西是不用學(xué)校里學(xué)的，讓你干幾個月，你就很熟了。國內(nèi)的企業(yè)，很少有培訓(xùn)，所以你進(jìn)去，專業(yè)知識就要馬上能用。
寶潔公司
求職申請表上面大概有8個問題，每題要求你用英文在100字以內(nèi)回答。題目有你的成績排名如何？Top、前20% 、前50%？并說明原因；你在學(xué)校都參加了哪些社會活動，你曾是哪些社團(tuán)的負(fù)責(zé)人？接下來給你設(shè)置一個困難情景，問你該如何處理；后是舉例說明你具有創(chuàng)造力。
寶潔的招聘程序很繁瑣，能后被他們招上的人，不僅要有才能，還要有耐心，受得了那么多考試，他們招人是不限專業(yè)的，所以筆試的內(nèi)容也與專業(yè)無關(guān)。多是選擇題，有心理測試題，也有一些題是關(guān)于文史方面的知識。他們比較注重應(yīng)聘者擁有全面的知識，有創(chuàng)新能力和組織能力。對中國文化，社會情態(tài)要有一定的了解，對國家的文化有比較了解，才能更好地幫助公司在這個國家的發(fā)展。所以對理科的人也要求要懂一些文科的東西。
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