人力資源管理知識：員工流失率統(tǒng)計方法

員工流失率統(tǒng)計方法
    A. 年度正式員工流失率
    分母為本年度年初正式員工總數(shù)+年度內(nèi)轉(zhuǎn)正總數(shù)
    分子為本年度正式員工離職總數(shù)
    年度正式員工流失率=年度正式員工離職總數(shù)/年初正式人員總數(shù)+年度轉(zhuǎn)正人員總數(shù)
    B. 年度試用期員工流失率
    分母為年初試用員工總數(shù)+年度內(nèi)入職人員總數(shù)
    分子為年度內(nèi)試用期員工離職總數(shù)
    年度試用員工流失率=年度試用員工離職總數(shù)/年初試用
    員工總數(shù)+年度入職人員總數(shù)
    C. 年度總流失率
    分母為年初人員總數(shù)+年度入職總數(shù)
    分子為年度離職人員總數(shù)
    年度員工流失率=年度離職人員總數(shù)/年初人員總數(shù)+年度入職總數(shù)