站在2005年的大門口，每個(gè)人心里都在打著小算盤，謀劃著將來。HR們也是一樣，明年公司的發(fā)展規(guī)劃怎樣？招聘方面應(yīng)制訂什么樣的計(jì)劃……
知名企業(yè)的招聘消息是行業(yè)的風(fēng)向標(biāo)，能牽動職場人敏感的神經(jīng)。進(jìn)入下一個(gè)年度之前，本報(bào)記者請來了7家知名企業(yè)的HR，請他們?yōu)楸緢?bào)讀者提前透露明年的人員需求及招聘計(jì)劃。同時(shí)，作為各個(gè)行業(yè)的明星企業(yè)，也請HR們?yōu)樗谛袠I(yè)人才明年的“運(yùn)勢”把把脈。
德爾福：全球研發(fā)中心招兵買馬
德爾福汽車系統(tǒng)(中國)投資有限公司
人力資源總監(jiān)劉悅
研發(fā)中心廣攬汽車工程師
德爾福目前正在實(shí)施05年的應(yīng)屆畢業(yè)生招募計(jì)劃，我們在同濟(jì)、交大、清華、西安交大等國內(nèi)多所知名高校招募了一批優(yōu)秀的畢業(yè)生，他們畢業(yè)后將主要為浦東的全球研發(fā)中心工作。同樣，05年公司招聘的重點(diǎn)也是為研發(fā)中心招兵買馬，我們需要大量專業(yè)的汽車工程師。
德爾福(中國)科技研發(fā)中心是德爾福設(shè)在中國的首家全球研發(fā)中心，這意味著我們不僅把生產(chǎn)基地搬到了中國，而且越來越倚重中國本土的研發(fā)能力?？紤]到國內(nèi)客戶對產(chǎn)品創(chuàng)新的需求，我們的目標(biāo)是在中國汽車零部件領(lǐng)域打造一條完整的產(chǎn)業(yè)鏈。研發(fā)中心自籌建至今近1年時(shí)間里，已經(jīng)招募了200多位員工，其中大部分是工程師。05年6月，研發(fā)中心的一期工程將完成并開始運(yùn)轉(zhuǎn)，屆時(shí)共需要500名工作人員，包括工程師和少部分的支持人員。我們將招聘一大批有經(jīng)驗(yàn)的工程師，包括電子工程師、機(jī)械工程師、軟件工程師等。歡迎在同行業(yè)或相關(guān)行業(yè)有工作經(jīng)驗(yàn)、希望進(jìn)入汽車行業(yè)的專業(yè)人士加盟。同時(shí)，我們對財(cái)務(wù)、人事、法律、市場、采購等方面的專業(yè)人士也有一定需求。
除了招募新員工之外，員工培訓(xùn)將是明年的另一個(gè)重點(diǎn)。對于新員工我們將安排企業(yè)文化、專業(yè)技能方面的系統(tǒng)培訓(xùn)，還要將工程師送往其他國家接受訓(xùn)練。我們的目標(biāo)不僅僅是讓員工勝任工作，留住優(yōu)秀人才，更有志于把他們培養(yǎng)成為中國本土汽車研發(fā)領(lǐng)域的國際性人才。
2005年，我們將繼續(xù)在高校中開展獎學(xué)金計(jì)劃和各類競賽活動，同時(shí)為在校大學(xué)生提供更多實(shí)習(xí)崗位，讓他們有更多的機(jī)會走進(jìn)德爾福公司。
汽車研發(fā)人才缺口大
汽車行業(yè)的競爭非常激烈，目前全球知名的汽車整車企業(yè)、零部件企業(yè)差不多都已經(jīng)進(jìn)入中國，越來越多的競爭者加入到行業(yè)中來，整個(gè)行業(yè)在逐步擴(kuò)大，這就必然帶來了人員上的需求，尤其是對工程技術(shù)人才的需求大幅增加。而目前市場上成熟的工程師數(shù)量非常有限，供需之間缺口很大，各家公司之間圍繞人才展開的競爭已經(jīng)趨于白熱化。所以，對于汽車行業(yè)的專業(yè)人才來說，明年的發(fā)展前景非常不錯(cuò)。電子工程師、機(jī)械工程師、軟件工程師將尤其搶手。
華源集團(tuán)：復(fù)合型人才是吸納重點(diǎn)
目光瞄準(zhǔn)高級管理人才
中國華源集團(tuán)是國務(wù)院國資委直接臨管的大型中央企業(yè)之一，所擁有的生命、紡織兩大業(yè)務(wù)板塊，均處于中國醫(yī)藥和紡織行業(yè)極具有規(guī)模實(shí)力和核心競爭力的強(qiáng)勢地位，一批醫(yī)藥類、紡織類重點(diǎn)新產(chǎn)品和新材料國際上有較為突出的競爭優(yōu)勢，并形成了國際化的經(jīng)營格局。
華源將用3年左右甚至更長的時(shí)間，盤活現(xiàn)代生命科技和紡織產(chǎn)業(yè)的人才資源，建立起具有國際理念、戰(zhàn)略匹配、市場優(yōu)化的人才管理體系，并以高科技項(xiàng)目為紐帶，用創(chuàng)業(yè)載體、科研平臺、實(shí)踐基地、共建機(jī)構(gòu)以及創(chuàng)新的用人機(jī)制，來匯聚各類精英。
2005年華源還將繼續(xù)圍繞集團(tuán)的生命科技和紡織兩大主營業(yè)務(wù)，加快人才資源配置的進(jìn)程。
前不久，繼上海醫(yī)藥集團(tuán)加盟華源以后，北京醫(yī)藥集團(tuán)也緊接著加盟華源，生命醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)相關(guān)的優(yōu)秀人才研發(fā)人才、市場人才和管理人才，將在華源有更大的發(fā)展舞臺。
為加快“實(shí)體化、公眾化、國際化”的發(fā)展進(jìn)程，華源正在謀求用較短時(shí)間內(nèi)實(shí)現(xiàn)海外上市，致力于將華源打造成擁有強(qiáng)大核心能力、高度增長力的企業(yè)，因此，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化背景的高級管理人才，也是華源未來集聚的重要對象。
2005年華源的招聘重點(diǎn)是復(fù)合型人才，同時(shí)，還將自己培養(yǎng)，將有前途的年輕人培養(yǎng)成符合企業(yè)發(fā)展需要的人才。例如，華源有意將畢業(yè)于上海外國語大學(xué)的學(xué)生，送到華東政法學(xué)院學(xué)習(xí)；將復(fù)旦大學(xué)外語系畢業(yè)的學(xué)生，送到上海財(cái)經(jīng)大學(xué)去接受系統(tǒng)財(cái)會知識訓(xùn)練，這樣既掌握外語，又精通法律或者財(cái)會的復(fù)合型人才今后派到華源在世界各地的分公司，將會大展身手。
專業(yè)醫(yī)藥人才走俏
近20年來，醫(yī)藥企業(yè)每年以18%的速度遞增，對人才的需求遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于市場供給，專業(yè)的醫(yī)藥人才十分有限。由于各企業(yè)之間人才“挖角”戰(zhàn)愈演愈烈，使得醫(yī)藥行業(yè)成為人才流動快的行業(yè)之一，尤其是醫(yī)藥銷售人才，平均流動率接近40%。在這種狀況下，各家企業(yè)都在想盡辦法網(wǎng)羅人才，相信明年這一行業(yè)人才的發(fā)展前景不錯(cuò)。
貝爾阿爾卡特：新一輪招募年初啟動
預(yù)計(jì)明年招募800名員工
作為公司05年人才招募計(jì)劃的一部分，近我們完成了05年應(yīng)屆大學(xué)生招募工作，終從來自全國各地包括海外的2萬多份簡歷中挑選出了170多位佼佼者，簽約工作目前正在進(jìn)行之中。比較有特色的是，有30位畢業(yè)生將加盟公司新推出的針對市場銷售崗位管理培訓(xùn)生的“橙色翅膀”計(jì)劃，未來的3年里，他們將接受為專業(yè)的培訓(xùn)，目標(biāo)是成長為省和地區(qū)級的精英銷售主管。
想到上海貝爾阿爾卡特來工作，明年可謂機(jī)會多多。作為中國通信行業(yè)第一家外商投資的股份制企業(yè)，貝爾阿爾卡特目前已成為一家具有國際資源的通信支柱企業(yè)。在研發(fā)方面，更是成為阿爾卡特集團(tuán)全球三大研發(fā)支柱之一，目前已成立了研創(chuàng)中心、光網(wǎng)絡(luò)集成中心、3G網(wǎng)絡(luò)運(yùn)用等多個(gè)研發(fā)機(jī)構(gòu)；在市場方面，除了在寬帶、移動和傳輸領(lǐng)域占據(jù)地位之外，公司正在3G和下一代網(wǎng)絡(luò)領(lǐng)域投入大量人力物力；在生產(chǎn)領(lǐng)域，公司除了要滿足國內(nèi)市場的需求，還是阿爾卡特全球主要生產(chǎn)基地，幾條產(chǎn)品生產(chǎn)線明年也將正式轉(zhuǎn)移到中國。業(yè)務(wù)發(fā)展的需要加上人員的自然流動，據(jù)人力資源部門初步預(yù)算，05年公司大約需要招募800名新同事加入到我們的團(tuán)隊(duì)中來，他們將充實(shí)到研發(fā)、產(chǎn)業(yè)化、采購、售后技術(shù)支持等業(yè)務(wù)部門。05年年初公司將展開新一輪招募行動。
通信業(yè)人才迎來“牛市”
從今年的行情來分析，預(yù)計(jì)明年通信行業(yè)將走過持續(xù)兩年的相對平緩發(fā)展期，進(jìn)入新一輪火爆發(fā)展階段，大量新產(chǎn)品、新業(yè)務(wù)會問世，3G和下一代網(wǎng)絡(luò)將有大發(fā)展。有消息表明，業(yè)內(nèi)各大公司也都有意在明年增加投入?；谛袠I(yè)發(fā)展的樂觀預(yù)期，通信行業(yè)人才明年的發(fā)展機(jī)會會比較多，優(yōu)秀專業(yè)人才將成為各大公司明爭暗搶的對象。當(dāng)然，他們的薪水在維持一個(gè)較高水平的基礎(chǔ)上，也會有相應(yīng)的增長。
值得關(guān)注的是，在國際電信公司相繼進(jìn)入國內(nèi)的同時(shí)，國內(nèi)電信企業(yè)也邁出了國際化的步子，資深專業(yè)人士被外派到海外工作的機(jī)會將有所增加，包括短期的項(xiàng)目合作以及相對中長期擔(dān)任管理崗位等多種形式。從熱門崗位方面來看，移動業(yè)務(wù)方面的職位需求量會比較多，相關(guān)專業(yè)人才炙手可熱。
克虜伯：應(yīng)屆畢業(yè)生有望加盟
上?？颂敳讳P鋼有限公司人力資源總監(jiān)宣玲玲
98%招聘一線員工
2005年不是上?？颂敳讳P鋼有限公司的用人高峰年。公司計(jì)劃只招聘100人左右，其中98%是一線工作人員。
克虜伯公司一向青睞有工作經(jīng)驗(yàn)的人才，但2005年，應(yīng)屆畢業(yè)生的比例將占到新招人員的10%至15%。
從近幾年的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)來看，市場上的人才不能完全滿足企業(yè)需求。造成這種情況的原因有三：第一，傳統(tǒng)行業(yè)對人才的吸引力下降；第二，教育界對鋼鐵行業(yè)不重視，開設(shè)冶金專業(yè)的學(xué)校偏少，導(dǎo)致人才培養(yǎng)跟不上；第三，很多人年輕人對三班倒等工作方式非常排斥。
出于這些原因，公司在引進(jìn)人才時(shí)堅(jiān)持兩大原則，一是要找那些了解行業(yè)特點(diǎn)、能安下心來工作的人；二是要找積極主動、對公司發(fā)展抱有熱情的人。此外，還要求應(yīng)聘者動手能力強(qiáng)、有一定英語水平、善于學(xué)習(xí)等。公司對學(xué)歷的要求不高，一線人員持有中專、技校文憑即可，部分重點(diǎn)崗位需要大專學(xué)歷；應(yīng)聘管理崗位則需要大學(xué)本科學(xué)歷。
明年，上?？颂敳讳P鋼有限公司的招聘方式大概有這么幾種：從學(xué)校定向引進(jìn)、校園招聘、多方推薦和市場招聘。市場招聘是主要的方式，占到65%，其渠道是在《人才市場報(bào)》刊登招聘廣告，有意進(jìn)入克虜伯公司的讀者不妨予以留意。
鋼鐵人才逐步回暖
近年來，汽車、房地產(chǎn)等行業(yè)以及一些基礎(chǔ)設(shè)施和重大工程項(xiàng)目發(fā)展迅速，對鋼鐵的需求日益增大。
尤里克獵頭機(jī)構(gòu)對上海地區(qū)鋼鐵行業(yè)的調(diào)查顯示，未來有4類鋼鐵人才格外走俏，擁有5年左右鋼鐵技術(shù)背景的專業(yè)人士月薪過萬。這4類分別是資深技術(shù)人才、具有技術(shù)背景的銷售人才、市場分析人才、鋼鐵信息化人才。
畢博：集中招聘軟件開發(fā)工程師
畢博全球開發(fā)中心(DGC)人力資源經(jīng)理葉盈佳
總部員工將有450人
畢博(BearingPoint)是世界上大、具有影響力和受尊敬的管理咨詢、系統(tǒng)集成和管理外包服務(wù)供應(yīng)商之一。2001年8月正式進(jìn)入中國市場，公司總部位于上海，在北京、廣州、香港、臺北等地設(shè)有分公司。在中國，畢博是規(guī)模大、業(yè)務(wù)優(yōu)秀的管理咨詢公司之一。目前，畢博大中國區(qū)員工已突破1000人。
畢博全球開發(fā)中心大連公司今年6月正式投入運(yùn)營，為達(dá)到短時(shí)間內(nèi)實(shí)現(xiàn)技術(shù)開發(fā)人員及管理人員本地化的目標(biāo)，計(jì)劃在今后一段時(shí)間內(nèi)招募2000名工作人員，招聘對象主要是各類軟件開發(fā)工程師和技術(shù)主管，其中社會招聘部分要求應(yīng)聘人員具有從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。特別強(qiáng)調(diào)的是，所有招聘人員必須具備一定的外語水平，以便處理來自國外的業(yè)務(wù)。而在2005年度的校園招聘計(jì)劃中，我們計(jì)劃招聘120名左右應(yīng)屆大學(xué)生，要求英語流利，所學(xué)是計(jì)算機(jī)工程、計(jì)算機(jī)科學(xué)、信息管理及軟件工程專業(yè)，對其它計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)也不限制。
我們重點(diǎn)考察大學(xué)生的專業(yè)技術(shù)知識、對畢博所用軟硬件的熟悉程度、英語是否流利(懂日語者優(yōu)先)、與公司企業(yè)文化是否相符、個(gè)人誠信及行為等各方面的情況。
同時(shí)，根據(jù)畢博開發(fā)中心的發(fā)展規(guī)劃，上海總部的員工數(shù)量到2005年底將達(dá)到450人的規(guī)模(目前只有400人)，為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，明年還將繼續(xù)社會招聘，吸收經(jīng)驗(yàn)豐富的優(yōu)秀人才，崗位主要集中為各類軟件開發(fā)工程師。預(yù)計(jì)在未來3-5年內(nèi)發(fā)展到5000名員工。
畢博全球開發(fā)中心一直期待并致力于尋求思維敏捷、誠實(shí)合作、精力充沛和富有創(chuàng)新精神，并致力于在IT業(yè)發(fā)展的人才加盟我們快速發(fā)展的團(tuán)隊(duì)。
IT人才需求強(qiáng)勁
有關(guān)機(jī)構(gòu)近日發(fā)布了2005年IT預(yù)測報(bào)告，指出2005-2009年是中國IT市場高速增長的5年，“IT職場排行榜”中，軟件工程師、硬件工程師等專業(yè)性極強(qiáng)的職位需求數(shù)一直處于“十大IT職場人氣職位”的前幾位。目前，軟件業(yè)在所有招聘行業(yè)中一直處于“龍頭老大”的位置，專家預(yù)計(jì)，這一強(qiáng)勁需求趨勢至少會持續(xù)到明年5月份。
花王：需要大量研發(fā)人員
花王(中國)人力資源及法律事務(wù)副部長李鵬
招聘數(shù)比往年有所增加
花王(Kao)集團(tuán)是日本本土大的家用產(chǎn)品制造商，第四大化妝品制造商，自1887年創(chuàng)業(yè)至今已經(jīng)走過百年歷程。1993年，花王在中國投資成立了第一家合資公司———上?；ㄍ跤邢薰?。
2005年，公司在構(gòu)造改革的基礎(chǔ)上，將進(jìn)一步加強(qiáng)市場及銷售環(huán)節(jié)，尤其是重點(diǎn)城市的銷售活動逐步展開，因此，計(jì)劃招聘數(shù)量相比往年有所上升，為配合公司實(shí)現(xiàn)人才本地化目標(biāo)，有相當(dāng)部分的職位以具有當(dāng)?shù)貞艏谋镜厝瞬艦橹鳌?005年度校園招聘涉及管理、市場、銷售、生產(chǎn)、研究開發(fā)等多個(gè)部門。對于大學(xué)生的素質(zhì)要求，我們希望應(yīng)聘者是“德才兼?zhèn)洹钡膬?yōu)秀人才，英語水平要達(dá)到六級，具備良好的心理素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)合作精神，以及良好的溝通能力。
明年，花王的中國研究開發(fā)中心即將投入運(yùn)營，在深入了解中國消費(fèi)者需求的基礎(chǔ)上，將致力于開發(fā)適合當(dāng)?shù)叵M(fèi)者的產(chǎn)品，為此需要大量優(yōu)秀研發(fā)人員加盟。除此之外，還有一些社會招聘，如全國重點(diǎn)客戶經(jīng)理、地區(qū)銷售主管、生產(chǎn)工藝技術(shù)工程師等。其中，重點(diǎn)客戶經(jīng)理屬于重要職位，職責(zé)要求也很高，至少要有5年以上大型外資企業(yè)銷售管理經(jīng)驗(yàn)、具有一定的國際性眼光和現(xiàn)代企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)、具備中國地區(qū)業(yè)務(wù)運(yùn)作的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，以及日語或英語流利，具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)才能等等，另外，由于崗位特殊，肩負(fù)開發(fā)市場、服務(wù)客戶的重任，還要具有敏銳的商業(yè)洞察力，能與全國重點(diǎn)客戶建立并保持良好的合作關(guān)系，有出色的人際溝通與跨部門協(xié)調(diào)能力，能以發(fā)展的眼光、專業(yè)的態(tài)度和工作激情積極配合公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的變革。
銷售研發(fā)人才成香餑餑
快速消費(fèi)品行業(yè)每年都是人才市場上的招聘大戶。隨著外資進(jìn)入帶來大規(guī)模的集團(tuán)運(yùn)作和有競爭力的薪酬，快速消費(fèi)品行業(yè)的人才流動日益加快。尤其是一些市場銷售和產(chǎn)品研發(fā)人才，成為該行業(yè)的“香餑餑”。
中興通訊：招聘人數(shù)逾5千
中興通訊股份有限公司人事部長徐明
全年都有招聘計(jì)劃
中興通訊作為中國大的通信設(shè)備制造業(yè)上市公司，近年來招聘規(guī)?？涨熬薮螅衲陜H年底的全國高校招聘應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)就達(dá)2000多名。
根據(jù)公司國際化擴(kuò)張行動的需要，公司明年全年都有招聘計(jì)劃，年招聘總?cè)藬?shù)將超過5000名：2000名左右通過明年年底的校園招聘渠道獲得，其余3000多名通過全年的社會招聘計(jì)劃廣攬賢才。此外，公司根據(jù)國際化戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的需求，明年仍然會推出海外招才計(jì)劃。上海分公司作為集團(tuán)重要的研發(fā)基地和生產(chǎn)基地，將會有三分之一左右的員工在上海地區(qū)工作。
目前，公司需求的是計(jì)算機(jī)及通訊專業(yè)的人才，其中售前、售后工程師的需求量很大。近年來，國內(nèi)市場增長比較穩(wěn)定，公司移動、數(shù)據(jù)、固定網(wǎng)終端等業(yè)務(wù)更多地向國際市場擴(kuò)張，因此招聘工作更多地是迎合國際市場業(yè)務(wù)的需求，公司希望能招聘到具有國際化素質(zhì)的人才：擁有開放的心態(tài)，對各種文化有敏銳的洞察力，適應(yīng)海外環(huán)境的能力比較強(qiáng)。此外，對語言能力也有較高的要求：不僅要有專業(yè)技術(shù)知識，還得熟悉一門外語，除英語外，掌握德語、法語、俄語、西班牙語、阿拉伯語的人才也頗占優(yōu)勢。
通訊人才前景看好
對整個(gè)行業(yè)前景來說，雖然去年通訊行業(yè)利潤下降，但是今年以來IT行業(yè)熱點(diǎn)不斷，隨著3G發(fā)牌等一系列利好的刺激，通訊人才前景無限。