2008年遼寧省企業(yè)工資指導線已正式公布。今年，我省企業(yè)職工平均工資增長基準線為12%，與去年持平。
企業(yè)工資指導線不具有強制性，但它是企業(yè)調整職工工資的重要參考。遼寧省勞動和社會保障廳工資規(guī)劃處王恩洲處長解釋，確定工資指導線的目的，就是為了建立健全企業(yè)職工工資正常增長機制，指導企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟效益提高的基礎上，合理安排工資增長。
工資指導線產(chǎn)生的依據(jù)主要是我省國民經(jīng)濟和社會發(fā)展狀況以及國家收入分配政策。
企業(yè)工資指導線分為基準線、上線和下線。王恩洲解釋，生產(chǎn)正常、經(jīng)濟效益達到同行業(yè)平均水平的企業(yè)，也就是俗話說的中檔企業(yè)，可在與員工進行集體協(xié)商的情況下，大體按基準線安排本年度的工資增長。
今年我省企業(yè)平均工資增長上線為19%.上線俗稱警戒線。經(jīng)濟效益較好的企業(yè)，可以適當參照上線標準提高工資增長幅度，但一般不要超過上線。對部分工資水平過高、增長過快的壟斷企業(yè)，還要適度調控其工資增長水平。
今年我省企業(yè)工資增長的下線為5%.對于生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長緩慢的企業(yè)，則可以按不低于下線的標準安排企業(yè)工資增長。
沈陽百思特閥門銷售公司的劉儉認為，因為工資指導線并不具有強制性，她擔心部分企業(yè)并不會按照指導線的標準去做，她還是希望能有對企業(yè)職工工資的強制性要求出臺。
對此，勞動部門表示，我省每年調整的最低工資標準是強制執(zhí)行的。任何企業(yè)支付給提供了正常勞動的職工的工資，都不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。因為各市經(jīng)濟水平不同，我省各市現(xiàn)行的月最低工資標準也從500元到700元不等。
2007年我省企業(yè)工資指導線
平均工資增長基準線 12%
平均工資增長上線 19%
平均工資增長下線 5%
2006年我省企業(yè)工資指導線
平均工資增長基準線 11%
平均工資增長上線 17%
平均工資增長下線 5%
企業(yè)工資指導線不具有強制性，但它是企業(yè)調整職工工資的重要參考。遼寧省勞動和社會保障廳工資規(guī)劃處王恩洲處長解釋，確定工資指導線的目的，就是為了建立健全企業(yè)職工工資正常增長機制，指導企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟效益提高的基礎上，合理安排工資增長。
工資指導線產(chǎn)生的依據(jù)主要是我省國民經(jīng)濟和社會發(fā)展狀況以及國家收入分配政策。
企業(yè)工資指導線分為基準線、上線和下線。王恩洲解釋，生產(chǎn)正常、經(jīng)濟效益達到同行業(yè)平均水平的企業(yè)，也就是俗話說的中檔企業(yè)，可在與員工進行集體協(xié)商的情況下，大體按基準線安排本年度的工資增長。
今年我省企業(yè)平均工資增長上線為19%.上線俗稱警戒線。經(jīng)濟效益較好的企業(yè)，可以適當參照上線標準提高工資增長幅度，但一般不要超過上線。對部分工資水平過高、增長過快的壟斷企業(yè)，還要適度調控其工資增長水平。
今年我省企業(yè)工資增長的下線為5%.對于生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長緩慢的企業(yè)，則可以按不低于下線的標準安排企業(yè)工資增長。
沈陽百思特閥門銷售公司的劉儉認為，因為工資指導線并不具有強制性，她擔心部分企業(yè)并不會按照指導線的標準去做，她還是希望能有對企業(yè)職工工資的強制性要求出臺。
對此，勞動部門表示，我省每年調整的最低工資標準是強制執(zhí)行的。任何企業(yè)支付給提供了正常勞動的職工的工資，都不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。因為各市經(jīng)濟水平不同，我省各市現(xiàn)行的月最低工資標準也從500元到700元不等。
2007年我省企業(yè)工資指導線
平均工資增長基準線 12%
平均工資增長上線 19%
平均工資增長下線 5%
2006年我省企業(yè)工資指導線
平均工資增長基準線 11%
平均工資增長上線 17%
平均工資增長下線 5%